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電商倉庫打包員年度總結范文（通用20篇）
總結就是把一個(gè)時(shí)間段取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓進(jìn)行一次全面系統的總結的書(shū)面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，不如靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結吧。你想知道總結怎么寫(xiě)嗎？下面是小編整理的電商倉庫打包員年度總結范文，歡迎閱讀與收藏。
電商倉庫打包員年度總結 1
忙碌的20xx年就要過(guò)去，回首過(guò)去的一年，包裝車(chē)間從開(kāi)始的動(dòng)蕩、忙亂、效率低下到穩定、有序、高效，車(chē)間在公司及部門(mén)領(lǐng)導支持下，走了一條具有包裝車(chē)間自己特色的路，圓滿(mǎn)完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)。具體總結如下：
過(guò)去的20xx年，生產(chǎn)方面表現為冷熱分明，前8個(gè)月為忙碌，后四個(gè)月生產(chǎn)相對較淡；由此對應的管理方面則表現為：
1、人員方面：
由于上半年車(chē)間生產(chǎn)很忙，車(chē)間根據公司的擴產(chǎn)計劃安排進(jìn)行人員補充，由于交貨時(shí)間緊，車(chē)間對人員的需求是量大要得急，前期試用期薪酬太低，沒(méi)能補充到人員，后期請示領(lǐng)導提高試用薪酬后，人員才能留住。但是管理部招來(lái)的人員還是良莠不齊，在進(jìn)行一段時(shí)間試用培訓磨合后，車(chē)間根據實(shí)際情況陸續對招進(jìn)來(lái)的新近人員進(jìn)行了淘汰，最終車(chē)間留下15人，目前車(chē)間現有人員43人（含車(chē)間管理人員2名，休產(chǎn)假1名）
2、培訓方面：
車(chē)間的培訓工作今年主要做了：
1）對新近人員進(jìn)行了車(chē)間管理條例培訓、班組技能培訓；
2）為更好控制車(chē)間員工出勤，對車(chē)間員工進(jìn)行公司考勤制度相關(guān)知識培訓。
3）對車(chē)間人員進(jìn)行了質(zhì)量事故處理規定內容的培訓學(xué)習；
4）車(chē)間6s管理執行規定制定后，組織全車(chē)間人員進(jìn)行了培訓學(xué)習；
5）為了讓車(chē)間員工能對前道生產(chǎn)有所了解，特對車(chē)間人員組織了一次產(chǎn)品生產(chǎn)工藝方面的培訓，重點(diǎn)講解了內裂、性能低的形成因素，使車(chē)間員工對出現產(chǎn)品不合格時(shí)，能部分了解原因；
6）對車(chē)間各組進(jìn)行了新式噴碼機的使用培訓。
3、現場(chǎng)管理方面：
1）由于年后車(chē)間進(jìn)行了搬遷，在搬遷期間，要保障交貨與搬遷速度，現場(chǎng)管理有所放松，表現出來(lái)為操作現場(chǎng)較為凌亂，物品堆放無(wú)序。車(chē)間搬遷結束后，馬上對現場(chǎng)進(jìn)行了規劃，新的區域的規劃按照生產(chǎn)流程的最優(yōu)化進(jìn)行設計，區域進(jìn)行責任劃分，形成了幾條接近流水線(xiàn)式的.生產(chǎn)流程線(xiàn)，這樣既有助于生產(chǎn)效率的提高，又有助于現場(chǎng)管理；由于車(chē)間以前是使用尼龍袋裝輔材，既不能領(lǐng)多少又容易破，現場(chǎng)對放難看，很影響形象
2）區域規劃后，車(chē)間按照規劃好的區域位置粘貼區域線(xiàn)，并對物品進(jìn)行定置管理，以此完善了車(chē)間的6S管理執行規定，并運用動(dòng)員考核的手段進(jìn)行落實(shí)到位。同時(shí)將兩臺長(cháng)期不用的充磁機移開(kāi)單獨放置。
3）購置塑料貼面板來(lái)鋪設充磁檢測工作臺，這樣既能使工作臺樣式統一，又能延長(cháng)現有工作臺的使用壽命；針對放置充磁產(chǎn)品大泡沫容易出現零碎泡沫的問(wèn)題，車(chē)間應用新型發(fā)泡板代替原有的大泡沫，杜絕了車(chē)間零碎泡沫出現；現場(chǎng)情況有較大好轉。
4）制定車(chē)間輔材領(lǐng)用規范，對車(chē)間現場(chǎng)輔材的領(lǐng)退進(jìn)行控制。并對車(chē)間工作臺的抽屜進(jìn)行整理，對抽屜內輔材整理定位放置；從細節上控制輔材的領(lǐng)用；
5）xx月又對車(chē)間塑鋼門(mén)窗玻璃進(jìn)行清掃，對車(chē)間放置輔料的小房間窗戶(hù)進(jìn)行油漆保養；對車(chē)間殘破區域線(xiàn)進(jìn)行重新劃分；
6）對車(chē)間物料流轉情況進(jìn)行監督檢查，現在基本都能做到領(lǐng)料、退料、入庫各環(huán)節均簽字確認，形成一個(gè)閉環(huán)。
4、包裝技術(shù)改革方面：
對公司的重要客戶(hù)友邦、富沃德、廣日、海天客戶(hù)產(chǎn)品包裝進(jìn)行改進(jìn)，如使用塑料墊片代替木塊，增強產(chǎn)品包裝美感，提高包裝檔次；友邦產(chǎn)品包裝使用一體成型泡沫箱代替需要割的配對泡沫，海天產(chǎn)品按照客戶(hù)使用習慣進(jìn)行配套包裝。
5、設備管理：
今年上半年需要噴碼的產(chǎn)品很多，如廣日、海天、富沃德產(chǎn)品，原有的一臺老式噴碼機由于噴速慢、容易故障不能滿(mǎn)足生產(chǎn)需求，特采購一臺新式噴碼機來(lái)滿(mǎn)足生產(chǎn)需求；將車(chē)間長(cháng)期不用的兩臺老式充磁機進(jìn)行封存管理；建立健全車(chē)間設備維護保養的臺賬；對設備進(jìn)行定期的保養，每天進(jìn)行設備檢查，及時(shí)維護修理部分充磁機異常情況，xx月做了一次充磁機進(jìn)行內部除塵的保養工作；將一臺冷水機送廠(chǎng)家檢修保養。上半年時(shí)，大規格高牌號的產(chǎn)品較多，發(fā)貨也急，而車(chē)間充磁機能夠充大規格高牌號的只有兩臺，很多時(shí)候出現充磁機充磁“打架”現象，當時(shí)提議車(chē)間再購置一臺，現在產(chǎn)量回落，兩臺就能保證，但是如果明年風(fēng)電項目啟動(dòng)，大容量的充磁機還是需要再配置一臺。
6、車(chē)間制度及員工激勵方面：
本年度車(chē)間主要是：
1）整合過(guò)去包裝車(chē)間的各項管理規定，并進(jìn)行簡(jiǎn)化，既有利于管理又能順利有效執行；
2）制定車(chē)間現場(chǎng)方面的6S管理規定并上報管理部備案；
3）為了更好的控制現場(chǎng)，制訂了包裝輔材領(lǐng)用管理規定報部門(mén)審批；
4）年初在參考外部用工薪酬水平后對包裝車(chē)間的計件單價(jià)進(jìn)行調整，使員工在付出勞動(dòng)之后能獲得相應的報酬，從而從待遇上穩定員工隊伍，并且起到了較好的效果；
5）為了提高員工對質(zhì)量及效率方面有更好的認識，車(chē)間制定一個(gè)關(guān)于質(zhì)量與效率的激勵方案，獲得公司的認同，并實(shí)際實(shí)施中進(jìn)行了完善，激勵機制的實(shí)施，既能提升員工的收入水平，又能給公司在不增加人手的情況下將工作完成。大大緩解了車(chē)間人手不足的問(wèn)題；
7、安全問(wèn)題：
過(guò)去的一年，車(chē)間無(wú)一起安全事故發(fā)生。全年保持安全生產(chǎn)；這主要歸功于車(chē)間全體人員對安全的重視，更歸功于公司安監人員對車(chē)間人員的安全培訓演習。
過(guò)去的一年，是成功的一年，是成績(jì)與問(wèn)題并存的一年，我們既要看到成績(jì)，又要看到問(wèn)題，今年沒(méi)有做好或者沒(méi)有做的很好的都是我們明年要改進(jìn)的重點(diǎn)。
車(chē)間目前存在的問(wèn)題主要是：管理還是粗放型，可以做的更細致一些，更標準一些，畢竟培訓的內容要落實(shí)在實(shí)際工作中才能有效果。包裝輔材單耗較高，明年的重點(diǎn)還是在如何節約成本與包裝精美這個(gè)方面，這不僅需要車(chē)間下大力氣來(lái)解決，更需要采購部能協(xié)助降低采購成本，只有這樣一起發(fā)力才能盡可能的做好降單耗結約成本。車(chē)間現場(chǎng)還大有文章可做，如何避免反復，如何將我們的定置定位、輔材領(lǐng)用、物料領(lǐng)退及時(shí)性的持久落實(shí)都是我們要去做的。
總之，過(guò)去的一年給車(chē)間帶來(lái)很多收成，希望在新的一年里，在全體員工的團結努力下能更上一層樓，包裝車(chē)間在公司及部門(mén)領(lǐng)導的帶領(lǐng)下必將再攀高峰！
電商倉庫打包員年度總結 2
20xx年，對于壓縮機分公司是再創(chuàng )輝煌的一年，又是極具挑戰的一年，我作為機加工車(chē)間的生產(chǎn)副主任有勇氣、有信心迎接挑戰，不負重望。今年的指導思想是：全面貫徹上級領(lǐng)導精神，沖破傳統思維，走不斷創(chuàng )新之路，使生產(chǎn)瓶頸變通途。
一、目前車(chē)間工作面臨的幾個(gè)問(wèn)題
1、產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題一直層出不窮，無(wú)法根治！
2、工作時(shí)間沒(méi)有足夠、有效地利用，造成時(shí)間上的浪費，降低工作效率，使打造一支紀律嚴明、高效的團隊成為一句空話(huà)。
3、生產(chǎn)管理在運行機制上存在一些弊端，在某種程度上成為公司的生產(chǎn)瓶頸，無(wú)疑是制約公司做大做強的重要因素。
4、生產(chǎn)現場(chǎng)管理，不符合精益生產(chǎn)的基本準則。
5、盡管生產(chǎn)工作在20xx年得一定提高，但生產(chǎn)效率仍有提升的空間員工的潛能沒(méi)有得到最大的釋放。
6、操作工的技能水平有待提高。
二、初步措施
1、做好發(fā)動(dòng)、組織工作，創(chuàng )造員工積極向上的氛圍，使員工熱情高漲，心系企業(yè)，干勁倍增。重新評估現行的管理體制，建立健全管理組織，形成適應高強度生產(chǎn)的高效運行機制。
2、組建一支紀律嚴明、能打硬仗的品牌團隊不合適的人要離開(kāi)崗位，合適的人要在合適的崗位上兢兢業(yè)業(yè)地工作。
3、強化生產(chǎn)的計劃性，把生產(chǎn)任務(wù)落實(shí)到班組，落實(shí)到人，落實(shí)到生產(chǎn)過(guò)程的每一個(gè)環(huán)節
4、為員工施展才能，實(shí)現個(gè)人價(jià)值創(chuàng )建平臺，建立健全各項鼓勵性政策，使員工的潛能得到最大限度的釋放。
5、強制性抓好有效工作時(shí)間，減少和杜絕工作上的時(shí)間浪費，為提高生產(chǎn)效率提供時(shí)間保證。發(fā)揮積極分子等優(yōu)秀員工的楷模作用，增強團隊的凝聚力，全方位、多渠道激發(fā)員工的創(chuàng )新潛能和拼搏精神。
6、合理利用利益驅動(dòng)原則，正確使用二次分配和其它形式的獎罰制度，既要調動(dòng)員工的積極性，又要規范員工的.行為，讓員工清楚，想拿錢(qián)是好事，但不容易，必須干多干好，且行為規范。
三、20xx年工作思路：
1、加強自我的時(shí)間管理，以自己的行動(dòng)培養部下都養成在規定時(shí)內完成工作任務(wù)的習慣，合理進(jìn)行時(shí)間規劃。
上班前：應提前10分鐘到廠(chǎng)；先檢視環(huán)境衛生；查看當日使用備狀況及生產(chǎn)異常狀況。
上班后：早會(huì )確認有無(wú)臨時(shí)缺勤人員；有否入職人員，工作指導；人員服飾、儀容管理。
上班中：檢視各機器、具是否正常使用及保養；檢視作業(yè)中人力不平衡時(shí)有無(wú)即時(shí)處理；視有無(wú)依照生產(chǎn)計劃之進(jìn)度進(jìn)行作業(yè)；查看每位下屬的工作有無(wú)未照標準作業(yè)；制程中，檢視產(chǎn)品品質(zhì)；對不良品查看，并追蹤原因改善；檢視有無(wú)人員工作情緒不穩定，應予協(xié)助；檢視有無(wú)產(chǎn)品堆積情況，應予及時(shí)處理；隨時(shí)對生產(chǎn)（人員、設備、工具、物料、工藝）抽查；生產(chǎn)環(huán)境隨時(shí)保持流暢；下班前：其它相關(guān)部門(mén)和下級反應之問(wèn)題應當日處理；次日工作預做準備；應保留思考時(shí)間（人員任用、工作指導、推動(dòng)事項、改善工作）；下班前應檢視工作環(huán)境及安全事項；查看當日工作目標達成狀況。
2、建立好自己同同事、下屬良好的溝通，對車(chē)間工作進(jìn)行有效的分解委派，并協(xié)調同事去完成即定的工作任務(wù)。
產(chǎn)品產(chǎn)量方面：
總結當月生產(chǎn)部總體的產(chǎn)量、平均生產(chǎn)效率、生產(chǎn)計劃達成率等總體指標的完成情況。列表細化分車(chē)間、分班組形式反映班組的產(chǎn)量情況
針對當月產(chǎn)量、效率數據進(jìn)行分析，總結車(chē)間、班組或生產(chǎn)不同產(chǎn)品之間的產(chǎn)能差異，對于效率偏低的班組或產(chǎn)品進(jìn)行原因分析。
針對當月不良率、制程合格率數據進(jìn)行分析，總結車(chē)間、班組或生產(chǎn)不同產(chǎn)品之間的差異，對于偏低的班組或產(chǎn)品進(jìn)行原因分析。
物料損耗方面：
總結當月總體的廢品率和指標完成情況。列表細化分，分班組形式反映情況。
針對數據進(jìn)行分析，總結車(chē)間、班組或生產(chǎn)不同產(chǎn)品之間的差異，對于偏低的班組或產(chǎn)品進(jìn)行原因分析。
人員管理方面：
總結當月生產(chǎn)人員的在崗情況，員工培訓或重點(diǎn)工序員工的技能掌握情況等。
設備管理方面：
總結當月生產(chǎn)設備的使用、維修、維護和保養情況。提報設備異常。
3、以“工作管理為核心，提高工作的執行力。
工作上推行目標管理：
在工作管理方面，以“目標管理”為導向，進(jìn)行有效的溝通，不折不扣地按照規定的績(jì)效標準去實(shí)現工作目標。
�、�、根據上級領(lǐng)導要求各項工作的績(jì)效指標來(lái)制定生產(chǎn)績(jì)效目標，各績(jì)效指標之間力求鏈鎖與量化，并用數據與表格來(lái)體現，做到具體化、清晰化、可衡量、細節化。指標落實(shí)的責任人、督查人，在規定的時(shí)間內進(jìn)行統計匯報。
�、�、鼓勵下屬自己設定目標，讓每名員工，每位班組長(cháng)自己制定工作目標和計劃的習慣，以目標的設置和分解及對目標的實(shí)施完成情況的檢查、獎懲為手段，通過(guò)員工的自我管理來(lái)實(shí)現生產(chǎn)系統總體目標與績(jì)效指標，讓員工自己充當老板，自己管理自己，從“要我干”為“我要干”。
�、�、將改進(jìn)工作列出詳細的計劃，督促下屬開(kāi)展工作質(zhì)量大討論，總結出工作待改進(jìn)的地方和改進(jìn)工作的方法，經(jīng)整理公示。
生產(chǎn)班組的質(zhì)量管理：
品質(zhì)管理以預防為主，只有通過(guò)對產(chǎn)品的實(shí)現過(guò)程的管理和控制，才能保證產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)滿(mǎn)足顧客的要求。為了達到這一目的，我們必須加強對產(chǎn)品的過(guò)程管理與控制，具體操作計劃如下：
建立工藝改進(jìn)及合理化建議激勵制度:
1、生產(chǎn)前準備：要求各工序管理人員及作業(yè)員在生產(chǎn)前一定要做好生產(chǎn)準備，了解當天的生產(chǎn)任務(wù)，熟悉所生產(chǎn)產(chǎn)品技術(shù)要求和工藝要求；核對材料或上工序半成品是否符合要求；設備、工具是否正常。
2、過(guò)程自檢：嚴格執行過(guò)程自檢，工序主管巡檢與專(zhuān)檢制度，防止產(chǎn)品質(zhì)量缺陷流往下工序，以保證產(chǎn)品質(zhì)量的穩定性。工藝紀律：嚴格按照工藝卡要求進(jìn)行作業(yè)，對特殊的技術(shù)要求認真進(jìn)行核對。
3、作好各種質(zhì)量記錄；嚴格按工藝卡及記錄表單填報。
例會(huì )管理：
會(huì )議是一個(gè)有組織、有目的、有計劃、有針對性主題的溝通過(guò)程，是促使各項必要工作得以有效實(shí)施的途徑，是集思廣益、實(shí)現決策民主化、科學(xué)化的重要工具，所以計劃在車(chē)間中將組建起：每日車(chē)間早會(huì )、質(zhì)量例會(huì )每月工作總結及下月工作計劃報告會(huì )等例會(huì )制度。
4、以“人員管理”為保障、提高領(lǐng)導力。
員工激勵：
建立一套員工激勵方案，激發(fā)員工的工作熱情和內在能力，把員工的智慧、能力、需求與企業(yè)的發(fā)展目標結合起來(lái)去努力、去創(chuàng )造、去革新。
電商倉庫打包員年度總結 3
承蒙各位領(lǐng)導的關(guān)懷，我有幸走進(jìn)恒興，短短的三個(gè)月時(shí)間，完成了我一生中的一個(gè)重大轉折。在這期間，恒興公司理解、信任、團結、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)及學(xué)習、開(kāi)創(chuàng )、奉獻、負責的進(jìn)取精神深深地感染了我，公司極具能力的發(fā)展前景和公司領(lǐng)導的遠見(jiàn)卓識也給我留下了很深的`印象。為了今后更好地開(kāi)展今后的工作，現對20xx——20xx榨季主包裝工工作總結如下：
一、在交接班上。
接班上，首先檢查所有工具是否齊全和備料是否足夠（標簽、中性筆、包裝物、螺絲、鐵絲、透明膠帶、內有樣品、樣品瓶、扎繩、刀子、叉車(chē)用品等）。其次檢查衛生是否合格、人員是否全部到崗。下來(lái)檢測糖度是否有異常，如有異常及時(shí)解決或向上級呈報；交班上，做好交接班記錄，協(xié)調好全班人員打掃衛生，如有上級交代的臨時(shí)任務(wù)需向下班交代要特別說(shuō)明。
二、在包裝任務(wù)上。
數量上，除待料、停電等客觀(guān)因素影響外絕大多數都能夠完成當班的任務(wù)數量；質(zhì)量上，從本榨季合格率為85%來(lái)看，我作為一名主包裝工負有主要責任，尤其是十月份的重大質(zhì)量事故。究其原因主要有以下幾個(gè)方面：首先，從思想上沒(méi)有得到高度重視，是思想問(wèn)題。其次，沒(méi)有保證所包裝之罐攪拌全部打開(kāi)，是工作疏忽。最后，在檢測糖度在60.5.Bx時(shí)（一般糖度不是很穩定），未及時(shí)和四效操作人員溝通，沒(méi)有解決問(wèn)題，給以后埋下隱患，是處理不當。
三、在安全上。
基本能夠及時(shí)發(fā)現（或排除）安全隱患。首先，對生產(chǎn)部會(huì )議以及班長(cháng)指出的安全隱患，能夠準確傳達、說(shuō)明上級指示精神。其次，在生產(chǎn)中基本能夠指導、協(xié)調臨工，避免錯誤發(fā)生。在這里需要特別說(shuō)明的是，在前期發(fā)生了一起安全事故，此事給了我很大的教訓，通過(guò)此事讓我充分反省，使我在以后的工作中理清了思路。
四、在臨工管理上，堅持以人為本，保證生產(chǎn)正常運行。
上級領(lǐng)導要求臨工離崗須向主包裝工說(shuō)明，我給臨工說(shuō)以后上廁所（有些臨工老是離崗回來(lái)后老是說(shuō)去上廁所了）無(wú)須說(shuō)明，但必須在5—8分鐘內到崗，我說(shuō)這是人的最基本的權利。這樣做有以下幾個(gè)好處：首先，我是主包裝工，在包裝段某種程度上就代表公司，宣傳了公司是以人為本的，而不是把臨工不當人！其次在某種程度上捍衛了公司制度的威嚴，而且避免了矛盾的升級。最主要的是以后還要和這個(gè)人相處（班組留用），避免此人把情緒帶到工作中，從而從細微處保證了生產(chǎn)的正常運行。也有人說(shuō)：不聽(tīng)話(huà)就罰款��！我認為，罰款是下下策，不到迫不得已是不能用的，要慎之用之。罰款對有相對素質(zhì)的員工有效。原因是在被罰款者看來(lái)，誰(shuí)罰他的款就是和他過(guò)不去，不利于解決問(wèn)題。當然，在后期管理上還存在不少問(wèn)題，特別是在11月下旬接近臨工放假時(shí)，臨工勞動(dòng)紀律有些松散，做為主包裝工難逃其疚。原因也是多方面的：首先，在后期，臨工思想上有很多消極思想，比如你不說(shuō)我們馬上也要走了，最后了何必那么認真等等。其次，在主包裝工身上或多或少也有以上一些類(lèi)似的消極思想，不予管理就是默認，從某種程度上助長(cháng)了這種風(fēng)氣的蔓延。
總之，主包裝工的工作正向著(zhù)規范化、制度化、人性話(huà)的方向發(fā)展。介理也存在著(zhù)不足之處：初涉管理，主包裝工的管理水平還有待提高；主包裝工的對包裝段的工作鉆研時(shí)間不夠多。這些都將在以后的工作中逐漸改進(jìn)和提高。
電商倉庫打包員年度總結 4
回顧這一個(gè)多月的工作生活，心情難以平靜，我本著(zhù)學(xué)習專(zhuān)研的態(tài)度從沖洗酒瓶做起，從初出茅廬什么都不懂不會(huì )，到后來(lái)能熟練地操作生產(chǎn)包裝車(chē)間這一流程，感悟了很多，學(xué)到了很多�，F將前期工作小結如下：
生產(chǎn)包裝工作看似簡(jiǎn)單，其實(shí)做起來(lái)很難，這要求生產(chǎn)包裝車(chē)間每位員工都要嚴格執行標準作業(yè)，自檢到位，要具有百分百的細心加耐心，才能保證這一連環(huán)工作的順利進(jìn)行，以及不出任何質(zhì)量事故。如果在一個(gè)細小的工作上稍有失誤，就會(huì )出現事故，給公司經(jīng)濟信譽(yù)上造成影響。所以我堅持從最初的洗酒瓶學(xué)起，做起。不懂的問(wèn)旁邊的大姐，在工作中好學(xué)多問(wèn)，認真負責，從不馬虎，洗酒瓶全力把瓶子洗干凈；接酒時(shí)盡量不曬一滴酒；照瓶時(shí)做到認真負責，不出現任何失誤；打包裝箱時(shí)，仔細反復檢查，貼上標簽，迅速裝箱。工作中從不馬虎，責任心強。使得自己業(yè)務(wù)水平迅速提升，同時(shí)在業(yè)余時(shí)間了解公司發(fā)展情況，專(zhuān)研人力資源管理方法，并能較好的工作管理能力。向為公司盡自己綿薄之力。下面我就在工作中看到情況以及如何做好下一步工作做個(gè)詳細地匯報。
在生產(chǎn)包裝工作中，人員管理應放在包裝工作的首位。要管好每一個(gè)人，首先要從各方面了解他們，再有想要管好別人，組長(cháng)要從自身做起，以身作則。包裝的各種知識及崗位都要精通，要帶領(lǐng)大家一起干，融入到一起。別覺(jué)得他們都會(huì )了就可以撒手不管，脫離現場(chǎng)。其次就是要觀(guān)察每一個(gè)新員工的'工作能力及適應能力，看哪個(gè)崗位適合他干，就讓他主要學(xué)習那個(gè)崗位，學(xué)通后還要各崗全能。如打包員必須會(huì )碼拍，否組你如何會(huì )檢查上序。還有就是無(wú)論關(guān)系好壞，新老員工，要做到公私分明，獎懲公平公開(kāi)。所以說(shuō)只要把人員管理好了其他工作都好開(kāi)展。利用每條生產(chǎn)線(xiàn)上的人員，在最短的時(shí)間內，用最具效率的工作，為公司謀求更大的利益。
其次，標準作業(yè)的嚴格執行。俗話(huà)說(shuō)：沒(méi)有規矩不成方圓；。每位員工要嚴格執行的是：認真對待自己的生產(chǎn)線(xiàn)，對自己所做的工序負責。洗瓶員要盡可能的快速把瓶子洗干凈；接酒員要講求準、快、好；照瓶員要仔細認真的進(jìn)行逐一檢查；打包員將碼滿(mǎn)一包輪拉到打包區后，嚴格按打包工藝流程圖執行自檢，確認碼拍，打包標簽確認一致無(wú)誤后打包。每項工序井然有序的進(jìn)行。
員工的培訓上要花功夫。由于生產(chǎn)包裝人員流動(dòng)性較大，新人較多，培訓壓力相對的大。針對這種情況，應制定相關(guān)的對策，每天在現場(chǎng)邊頂崗邊培訓，下班后再培訓公司及車(chē)間班組的各種知識。要讓我組所有新員工盡快頂崗，并已向一崗多能發(fā)展，堅決不出現任何問(wèn)題。使得每位員工盡可能的發(fā)揮其全部的潛能。
在以后的工作中我會(huì )更加用心去做，多和其他優(yōu)秀干部員工學(xué)習交流，盡快的提高自己的業(yè)務(wù)水平和管理水平。以身作則，腳踏實(shí)地帶領(lǐng)大家，讓生產(chǎn)包裝工作達到一個(gè)更高的臺階。
喜悅伴著(zhù)汗水，成功伴著(zhù)艱辛。展望未來(lái)，任重道遠，我一定要在各位領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，改進(jìn)缺點(diǎn)，為本公司更上一層樓添磚加瓦，貢獻出自己的一份力量！
電商倉庫打包員年度總結 5
即將結束，我們將迎來(lái)新的一年，在過(guò)去的一年中包裝車(chē)間在上級領(lǐng)導和各部門(mén)的協(xié)調配合下，順利的完成了公司及生產(chǎn)科下達的各項生產(chǎn)任務(wù)和其它相關(guān)的指標。
主要經(jīng)濟指標及任務(wù)指標完成情怳：
1-10月份完成產(chǎn)量噸
完成產(chǎn)值x萬(wàn)元
產(chǎn)品合格率xx%以上
員工培訓率100%
回顧08全年的工作，我們車(chē)間以圍繞安全生產(chǎn)、保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)為前提主要做了以下幾方面的工作：
一、合理調整勞動(dòng)組合確保完成生產(chǎn)任務(wù)
在生產(chǎn)工作中包裝車(chē)間根據生產(chǎn)科的生產(chǎn)計劃安排，為了確保生產(chǎn)計劃的順利完成，特別是在旺季生產(chǎn)的時(shí)期，充分調動(dòng)生產(chǎn)技術(shù)骨干和員工的積極性，在勞資部門(mén)和生產(chǎn)科的積極支持下合理招收短期合同工，合理調整勞動(dòng)力、有效利用工作時(shí)間。通過(guò)車(chē)間.工段長(cháng)和各班組長(cháng)的積極配合努力，本年度1-10月車(chē)間完成了公司及生產(chǎn)科下達的生產(chǎn)任務(wù)，及各項生產(chǎn)質(zhì)量技術(shù)指標。保證了銷(xiāo)售的供貨需求。
二、嚴把質(zhì)量關(guān)
1.車(chē)間在生產(chǎn)過(guò)程中各班組對自己的.產(chǎn)品負有主人翁的責任感，對產(chǎn)品的質(zhì)量有高度的認識。本著(zhù)對消費者負責和對公司利益負責的精神，嚴格按生產(chǎn)工藝要求嚴格把好質(zhì)量關(guān)，不管是工段長(cháng).班組長(cháng)對自己所包裝的成品負責，配合檢驗員層層把關(guān)，有效的杜絕不合格的產(chǎn)品流入下道工序，保證了產(chǎn)品質(zhì)量，降低了生產(chǎn)成品，提高了產(chǎn)品的市場(chǎng)競爭力。
2.在生產(chǎn)旺季到來(lái)以前車(chē)間配合質(zhì)管和其他部門(mén)對凈化間進(jìn)行了管理提升，增加了專(zhuān)用擦手毛巾以及專(zhuān)用消毒噴霧機和專(zhuān)用消毒液。對車(chē)間員工進(jìn)行質(zhì)量的意識教育，做到自覺(jué)遵守規則，人人自覺(jué)消毒。更進(jìn)一步加強了凈化間的管理有效地阻止細菌產(chǎn)生。保證產(chǎn)成品的無(wú)菌入庫率為100%。
3.在新產(chǎn)品面膜的試制和產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程中，在操作技術(shù)都不建全的情況下，車(chē)間本作對產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品銷(xiāo)售負責地太度積極地配合質(zhì)管以及相關(guān)部門(mén)反復摸索，成功地完成了新產(chǎn)品地試制和生產(chǎn)。在批量生產(chǎn)的過(guò)程中車(chē)間將繼續不斷地摸索，提高，逐步規范適應今后各種新產(chǎn)品的產(chǎn)生。
4.今年七月質(zhì)檢部門(mén)發(fā)現黃芪系列出現質(zhì)量問(wèn)題，是公司從未出現而且是生命力十分頑強的芽孢菌。公司和質(zhì)管部門(mén)對此事高度重視積極的出主意想辦法到處尋醫問(wèn)藥查資料。我們車(chē)間也極積的配合質(zhì)管和其他部門(mén)解決芽孢菌。同時(shí)動(dòng)員車(chē)間力量組織人員利用休息時(shí)間（期間正處于公司放年休假），對全車(chē)間所使用全部設備以及生產(chǎn)用具進(jìn)行全面酒精浸泡清洗和雙氧水消毒，經(jīng)過(guò)質(zhì)管部門(mén)反復抽查，化驗確定無(wú)菌后此項工作才算完成，成功地杜絕了細菌在此地的發(fā)生。
三、安全生產(chǎn)
1.包裝車(chē)間在12年生產(chǎn)過(guò)程中認真宣傳貫徹公司的各項規章制度，嚴格執行安全生產(chǎn)條例，嚴格按操作規程進(jìn)行操作。車(chē)間向員工進(jìn)行安全教育、培訓、答卷，使員工清楚的認識到安全工作的重要性，提高員工的安全工作防范意識。同時(shí)車(chē)間加大了自檢自查和處罰力度，有效的避免了各類(lèi)事故的發(fā)生。
2.車(chē)間對安全事故做到了齊抓共管。九月出了一個(gè)輕傷事故，由于臨工本人操作不當造成托盤(pán)倒下砸傷事件，車(chē)間配合勞資部門(mén)對當事人進(jìn)行教育以及醫療鑒定妥善地解決了此事。車(chē)間同樣對此事高度重視，找原因，排故障，做到了安全事故“四個(gè)不過(guò)”的原則。并采取了相應的措施，杜絕此類(lèi)事件的再度發(fā)生。通過(guò)此事車(chē)間再次對車(chē)間長(cháng)期合同工和短期合同工進(jìn)行操作規程和安全的意識教育。把事故消滅在發(fā)生之前。
3.通過(guò)車(chē)間工段班組細致的工作，車(chē)間在本年度的安全生產(chǎn)基本達到了公司對車(chē)間的指標和要求。
四、學(xué)習、提高
車(chē)間領(lǐng)導，工段長(cháng)以及班組長(cháng)在部門(mén)主管領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，發(fā)揚團結協(xié)作的精神，戰勝了“5.12”給大家帶來(lái)的重重困難，員工們努力克服自己的恐懼心理，調整好心態(tài)，加強理論和技術(shù)方面的學(xué)習，提高自身的政治素質(zhì)和管理水平帶領(lǐng)全車(chē)間各班組員工，不斷學(xué)習提高，重視產(chǎn)品質(zhì)量，配合各部門(mén)保證安全生產(chǎn)不折不扣地完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)和各項指標。
五、xx年工作計劃
就要到了，在即將開(kāi)始的新的一年的工作，車(chē)間將繼續帶領(lǐng)員工加強自身的思想和業(yè)務(wù)學(xué)習，將繼續調動(dòng)生產(chǎn)技術(shù)骨干和各工段，班組人員的積極性，配合各部門(mén)保質(zhì)保量的完成公司、生產(chǎn)科下達的生產(chǎn)任務(wù)和各項指標。在生產(chǎn)過(guò)程中加強加大現場(chǎng)管理的力度做到安全生產(chǎn)，消除隱患。要讓安全生產(chǎn)在車(chē)間員工心目中警鐘長(cháng)鳴，安全生產(chǎn)意識不減。加強質(zhì)量管理嚴把質(zhì)量關(guān)，杜絕各類(lèi)事故的發(fā)生。積極配合、完善生產(chǎn)現場(chǎng)條件達到＜化妝品生產(chǎn)企業(yè)衛生規范〔xx年版〕要求，高標準的完成的各項工作。
電商倉庫打包員年度總結 6
忙碌的20xx年就要過(guò)去，回首過(guò)去的一年，包裝車(chē)間從開(kāi)始的動(dòng)蕩、忙亂、效率低下到穩定、有序、高效，包裝車(chē)間在公司及部門(mén)領(lǐng)導支持下，走了一條具有包裝車(chē)間自己特色的路，圓滿(mǎn)完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)；具體總結如下：
過(guò)去的20xx年，生產(chǎn)方面表現為冷熱分明，前幾個(gè)月生產(chǎn)相對較淡，尤其在7、8月份，后4個(gè)月生產(chǎn)相對忙碌；
20xx年生產(chǎn)目標與實(shí)際產(chǎn)量對照表
月份目標產(chǎn)量出勤天數機包半成品計劃每班入庫量機包半成品實(shí)際每月入庫量盒包成品每日入庫量盒包成品每月入庫量：xx單位：萬(wàn)只。由此對應的管理方面則表現為：
1、人員方面：由于下半年車(chē)間生產(chǎn)很忙，車(chē)間根據公司的擴產(chǎn)計劃安排進(jìn)行人員補充，由于交貨時(shí)間緊，車(chē)間對人員的需求是量大要得急，前期試用期薪酬太低，沒(méi)能補充到人員，后期請示領(lǐng)導增加了盒包和夜班補助及新進(jìn)員工試用底薪補助，人員才能留住。
但是人事部招來(lái)的人員還是良莠不齊，在進(jìn)行一段時(shí)間試用培訓磨合后，車(chē)間根據實(shí)際情況陸續對招進(jìn)來(lái)的新近人員進(jìn)行了淘汰，最終車(chē)間留下新進(jìn)員工2人，目前機包、盒包車(chē)間現有人員28人(含車(chē)間管理人員5名、清潔工1人、打包工1人)
2、培訓方面：車(chē)間的培訓工作今年主要做了以下6點(diǎn)：
1)對新近人員進(jìn)行了車(chē)間管理條例培訓、班組技能培訓；
2)為更好控制車(chē)間員工出勤，對車(chē)間員工進(jìn)行公司考勤制度相關(guān)知識培訓；
3)對車(chē)間人員進(jìn)行了質(zhì)量事故處理規定內容的培訓學(xué)習；
4)車(chē)間6s管理執行規定制定后，組織全車(chē)間人員進(jìn)行了培訓學(xué)習；
5)為了讓車(chē)間員工能對包裝生產(chǎn)有所了解，特對車(chē)間人員組織了一次產(chǎn)品生產(chǎn)工藝方面的培訓，重點(diǎn)講解了機包半成品漏氣、銀邊、竄頭、假燙的形成因素，使車(chē)間員工對出現產(chǎn)品不合格時(shí)，能夠部分了解原因；
6)對車(chē)間三班進(jìn)行了新式三排包裝機的使用培訓。
3、現場(chǎng)管理方面：
1)由于7、8月份包裝車(chē)間生產(chǎn)比較淡，現場(chǎng)管理有所放松，表現出來(lái)為操作現場(chǎng)較為凌亂，物品堆放無(wú)序。針對現狀立即整改，馬上對現場(chǎng)進(jìn)行了規劃，新的區域的規劃按照生產(chǎn)流程的最優(yōu)化進(jìn)行設計，區域進(jìn)行責任劃分，形成了幾條接近流水線(xiàn)式的生產(chǎn)流程線(xiàn)，這樣既有助于生產(chǎn)效率的提高，又有助于現場(chǎng)管理；由于機包車(chē)間以前原、輔材料都是存放在車(chē)間里，現場(chǎng)堆放雜亂，更重要是損耗不能很好的得到控制。
2)區域規劃后，車(chē)間按照規劃好的區域位置粘貼區域線(xiàn)，并對物品進(jìn)行定置管理，以此完善了車(chē)間的6S管理執行規定，并運用動(dòng)員考核的手段進(jìn)行落實(shí)到位；同時(shí)將兩臺性能不好的包裝機設立為新進(jìn)員工培訓用機。
3)制定車(chē)間原、輔材料領(lǐng)用規范，對車(chē)間現場(chǎng)原、輔材料的領(lǐng)退進(jìn)行控制。并對車(chē)間原、輔材料室進(jìn)行整理，按品名、型號、規格整理定位放置；從細節上控制輔材的領(lǐng)用；
4)對車(chē)間物料流轉情況進(jìn)行監督檢查，現在基本都能做到領(lǐng)料、退料、入庫各環(huán)節均簽字確認，形成一個(gè)閉環(huán)，有效控制損耗。
4、包裝部技術(shù)改革方面：對公司的`重要客戶(hù)亞潤、卡邦尼、唯牌、舒牌客戶(hù)產(chǎn)品包裝進(jìn)行改進(jìn)，如使用AB膠對包裝機機械手進(jìn)行改造，加大機械手的弧度，有效控制半成品鋁膜有油污的現象，提高產(chǎn)品質(zhì)量；針對雙排機的打碼字粒不清楚進(jìn)行了改善，改善后打碼字體清晰，有效的提高產(chǎn)品質(zhì)量。
5、車(chē)間制度及員工激勵方面：(本年度車(chē)間主要3點(diǎn))1)整合過(guò)去包裝車(chē)間的各項管理規定，并進(jìn)行簡(jiǎn)化，既有利于管理又能順利有效執行；(優(yōu)秀員工獎勵、盒包工作時(shí)間的調整等)
2)9月份在參考外部用工薪酬水平后對部分訂單計件單價(jià)進(jìn)行調整，使員工在付出勞動(dòng)之后能獲得相應的報酬，從而從待遇上穩定員工隊伍，并且起到了較好的效果；
3)為了提高員工對質(zhì)量及效率方面有更好的認識，車(chē)間制定一個(gè)關(guān)于質(zhì)量與效率的激勵方案，獲得公司的認同，并實(shí)際實(shí)施中進(jìn)行了完善，激勵機制的實(shí)施，既能提升員工的收入水平，又能給公司在不增加人手的情況下將工作完成。大大緩解了車(chē)間人手不足的問(wèn)題；(考核機制)
6、安全問(wèn)題：過(guò)去的一年，車(chē)間生產(chǎn)中無(wú)一起安全事故發(fā)生。全年保持安全生產(chǎn)；這主要歸功于車(chē)間全體人員對安全的重視，更歸功于公司領(lǐng)導對車(chē)間人員的安全培訓及監督。
過(guò)去的一年，是成功的一年，是成績(jì)與問(wèn)題并存的一年，我們既要看到成績(jì)，又要看到問(wèn)題，今年沒(méi)有做好或者沒(méi)有做的很好的都是我們明年要改進(jìn)的重點(diǎn)。
車(chē)間目前存在的問(wèn)題主要是：管理還是粗放型，可以做的更細致一些，更標準一些，畢竟培訓的內容要落實(shí)在實(shí)際工作中才能有效果。包裝部原、輔材料單耗還是比較高，明年的重點(diǎn)還是在如何節約成本與包裝精美這個(gè)方面，這不僅需要車(chē)間下大力氣來(lái)解決，更需要采購、設備部門(mén)協(xié)助降低維修成本，只有這樣一起發(fā)力才能盡可能的做好降底單耗結約成本。
車(chē)間現場(chǎng)還大有文章可做，如何避免返工，如何將我們的定置定位、原、輔材料領(lǐng)用、物料領(lǐng)退及時(shí)性的持久落實(shí)都是我們要去做的。
總之，過(guò)去的一年給車(chē)間帶來(lái)很多收成，希望在新的一年里，在全體員工的團結努力下能更上一層樓，包裝部在公司領(lǐng)導田先生、李xx的帶領(lǐng)下必將再攀高峰！
電商倉庫打包員年度總結 7
20xx年倉庫管理工作在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和大力支持下取得了較大成績(jì)，倉庫管理工作較之去年又上了一個(gè)新臺階，庫容庫貌得到有效改善，服務(wù)生產(chǎn)的效率繼續得提高。
現將全年工作總結如下：
(一)20xx年我們以努力穩定倉庫平衡為基礎，逐步實(shí)施倉庫為中心，重點(diǎn)抓了三個(gè)方面的工作。
一是在年初一接手倉庫管理工作就立即從整理倉庫入手，根據用途品別進(jìn)行歸類(lèi)擺放，消除了倉庫凌亂不堪的狀況。
在改善公司形象的同時(shí)也為后續物資清查工作奠定了基礎。
此后，干凈整齊的庫容庫貌成為倉庫管理的基礎工作。
二是在倉庫人事調動(dòng)以后，全力組織倉庫人員摸清倉庫物資基礎，并以在此基礎上對倉庫庫存進(jìn)行逐步的修改與完善。
逐步建立原材料紙質(zhì)帳冊、電子帳冊，半成品紙質(zhì)帳冊、電子帳冊。
基于這項工作的完成，給予采購部門(mén)工作的很大支持，基本上杜絕了斷貨與積壓貨品的現象。
同時(shí)由于倉庫的賬目日臻完善清晰也逐漸開(kāi)始更好的服務(wù)財務(wù)部門(mén)的工作。
三是啟動(dòng)本年度的工作重心，逐步實(shí)施倉庫。
20xx年9月初《倉庫方案》獲得通過(guò)，緊接著(zhù)《倉庫管理暫行規定》，《關(guān)于完善〈倉庫管理暫行規定〉的若干補充細則》.和《關(guān)于認真落實(shí)〈倉庫管理暫行規定〉進(jìn)一步加強倉庫管理工作的.通知》等一批文件相繼出臺并實(shí)施。
在這些文件的框架指導下，倉庫管理工作更加規范化程序化。
同時(shí)這些文件也隨著(zhù)公司和倉庫的發(fā)展不斷的修訂與完善，力求與時(shí)俱進(jìn)。
值得指出的是倉庫的同時(shí)，不僅倉庫本身的管理得到提高，整個(gè)公司人員尤其是車(chē)間工人對物品數量意識和工作程序意識得到了很大強化，這也反過(guò)來(lái)促進(jìn)了倉庫的管理。
(二)總結20xx年的倉庫管理工作，特別是倉庫工作的執行結果達到了年度預期目標，主要的體會(huì )是：
第一，倉庫管理工作作為公司管理的一部分，必須放在公司整個(gè)管理步驟里，這樣才能相得益彰，事半功倍。
第二，做倉庫管理工作必須以事實(shí)為依據，以《規定》為準繩。要有嚴格的職業(yè)操守和良好的職業(yè)素質(zhì)，這也是我們招聘新人的重要依據。
第三，做倉庫管理工作必須有一套持續的不間斷的工作規劃，不能因為人員的流動(dòng)而改變，杜絕一朝天子一朝臣的現象，必須留下一套制度來(lái)進(jìn)行規范制約，從而使得倉庫管理持續健康的向前發(fā)展，而不能出現原地打轉或兜圈子的局面。
電商倉庫打包員年度總結 8
時(shí)光飛逝，彈指之間，20xx年已接近尾聲，回首過(guò)去，是為了更好地面向未來(lái)。為了總結經(jīng)驗，發(fā)揚成績(jì)，克服不足，現將20xx年的工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結。
一、回首20xx。
1、我們正生活在服務(wù)經(jīng)濟時(shí)代。服務(wù)已滲透到生活中的諸多細節，我們的工作也以為生產(chǎn)服務(wù)為中心，來(lái)為生產(chǎn)提供更快捷、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，確保了20xx年生產(chǎn)旺季瓶箱供應，順利完成了生產(chǎn)任務(wù)。
2、能?chē)栏駡绦泄緜}庫保管制度，防止收發(fā)瓶箱差錯出現。入庫及登帳，檢驗不合要求瓶源不準入庫；做到以公司利益為重，愛(ài)護公司財產(chǎn)，不監守自盜。
3、合理安排瓶箱在倉庫內的存放次序。按產(chǎn)品種類(lèi)、規格、等級分區堆碼，不得混和亂堆，隨著(zhù)成套瓶區和回退瓶區堆位劃線(xiàn)完工，使各堆位擺放比以前更加整齊，保持庫區的整潔簡(jiǎn)潔。
4、積極配合財務(wù)部和采購部。負責定期對倉庫產(chǎn)品盤(pán)點(diǎn)清理倉，做到帳、物、卡三者相符。能真正掌握材料的進(jìn)、出、存的工作流程，同時(shí)也真正做到了物盡其用，人盡其才的作用。積極配合財務(wù)部門(mén)做好倉庫庫存的盤(pán)點(diǎn)工作，保證庫存報表的每天上交時(shí)間和數據的準確性，真實(shí)性。
5、12年塑箱損壞嚴重，塑箱的管理權限在瓶箱庫，可是使用塑箱的是（瓶箱庫，包裝車(chē)間，成品庫）。其中大部損壞應該是瓶箱庫叉車(chē)司機供箱在通道推擠壞，倒一次瓶至少損壞7—10個(gè)塑箱，包裝車(chē)間在卸垛是摔壞塑箱，塑箱卡在鏈道上，包裝車(chē)間的員工是用棍打塑箱，洗620ML瓶時(shí)碼垛機亂碼時(shí)把塑箱擠壞，成品庫轉運塑箱瓶時(shí)損壞一些。瓶箱庫缺少對塑箱使用的監管。每天的工作中都有很多問(wèn)題發(fā)生，我們有必要做到要善于發(fā)現問(wèn)題，把握問(wèn)題，并在第一時(shí)間去解決，來(lái)提升自身的`業(yè)務(wù)能力。
二、展望20xx。
在恪守以往取得的成績(jì)和好的工作方法外，爭取在20xx年能改善去年的不足，使工作再上一個(gè)新的臺階，特在此列出如下的倉庫20xx年工作計劃和工作目標：
1、加強日常管理工作。
�、�、加強對叉車(chē)司機的入職培訓，督促操作人員嚴格執行《叉車(chē)安全操作規程》進(jìn)行安全操作，確保操的人身安全。
�、�、按規定時(shí)間瓶箱進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，及時(shí)核算出各生產(chǎn)班所使用瓶箱情況。在月終報表中通報給生產(chǎn)主管、及時(shí)指出各生產(chǎn)班存在浪費瓶子現象，積極配合各部門(mén)查找瓶損非正常損耗分析原因。杜絕后續再出現浪費現象。爭取做到低成本高效益的管理理念。
2、在倉庫管理及數據管理能力上提高。
�、�、為提高物料的管理，對所有進(jìn)出倉物料必須按倉庫管理制度執行，對經(jīng)銷(xiāo)商嚴格把關(guān)回退瓶質(zhì)量和數量。為確保采購部、生產(chǎn)部及銷(xiāo)售部能及時(shí)了解瓶箱庫存情況，對金蝶數據及庫存日報表需要實(shí)時(shí)錄入。確保在進(jìn)出倉前查詢(xún)并錄入相關(guān)數據再收發(fā)料，確保數據的準確性與及時(shí)性。
�、�、加強對本部門(mén)職員的培訓學(xué)習，真正掌握物料進(jìn)、出、存的工作流程，使他們真正發(fā)揮技術(shù)骨干和模范帶頭作用，使物品能起到物流順利周轉，同時(shí)也真正做到物盡其用，人盡其才的作用，使其倉庫管理工作得到有效的改進(jìn)。
三、瓶箱庫提出的建議。
車(chē)間生產(chǎn)延時(shí)和生產(chǎn)變動(dòng)，應及時(shí)盡早通知瓶箱庫，瓶箱庫好合理的安排叉車(chē)司機上班，避免在人資源上的浪費。今年每周都有生產(chǎn)改動(dòng)不通知瓶箱庫，瓶箱庫和包裝車(chē)間信息交流優(yōu)化，才能提高整個(gè)生產(chǎn)效率。
總之，倉庫能在現實(shí)情況中不斷的改善是離不開(kāi)各位領(lǐng)導的悉心關(guān)懷和指導及各位同事的大力支持和配合，為了公司發(fā)展得更加壯大，并躋身于國內先進(jìn)企業(yè)行列，讓我們攜手合作，創(chuàng )造出輝煌的明天！20xx年，是全新的一年，也是自我挑戰的一年，我們將努力改正過(guò)去一年工作中的不足，把新一年的工作做的更好，為公司的發(fā)展前景盡一份力。
在此祝各位領(lǐng)導和各位同事身體健康！萬(wàn)事如意！
電商倉庫打包員年度總結 9
花落花開(kāi)，冬去春來(lái)，不知不覺(jué)在xx針織倉庫管理的位置一呆已是六年了，現如今又到歲月更迭之時(shí)，回首往昔，年華虛度，諸事未成，暗然神傷。
在這悄然逝去的龍年里，平凡的歲月并沒(méi)能創(chuàng )造突飛猛進(jìn)的成績(jì)，俗語(yǔ)說(shuō)“不求有功，但求無(wú)過(guò)”，可是往往事與愿違，在這過(guò)去的一年之中，由于面料檢驗過(guò)程中的疏忽，造成洲仕俞5683404款坯布印花反面發(fā)黃漏檢事故，由于發(fā)水洗廠(chǎng)面料未及時(shí)跟進(jìn)追蹤，分別造成凱信prit款果綠汗布遺失一匹，洲仕427101款汗布遺失三匹，由于對出庫數量監管不到位，導致洪茂TS-1205S-M款17匹面料被其它顏色積壓在倉庫底層，造成自身信譽(yù)度受損，裁剪進(jìn)度受阻。
在這一年之中，面料倉庫總計入庫針織面料760632kg，凈重739776kg，坯印43890kg，水洗263700kg，出庫715833kg，結存23943kg，梭織面料總計入庫61698米，成衣倉庫總計入庫26550件，上年結存3826件，出庫19430件，本年度結存10946件，其中原料倉庫在面料檢驗方面相對以前有所提高，對入庫面料全部進(jìn)行檢驗、物料標示記錄，并對部分客戶(hù)高要求面料進(jìn)行了四分制檢驗記錄存檔，這樣降低了物料出庫差錯率，并對我們驗廠(chǎng)的順利通過(guò)有了前期的準備，在降低庫存方面，積極配合面料采購經(jīng)理在返單及有庫存面料的新定單進(jìn)行了減少采購數量，開(kāi)裁完有庫存及時(shí)匯報計劃部安排加載，其次，在輔料倉庫主管及各位同事的大力配合下，輔料倉庫也有了一定的改觀(guān)，對輔料進(jìn)行了分區定置管理。
都說(shuō)平凡的崗位能做出不平凡的業(yè)績(jì)才算能才，可我等已是黔驢技窮，接下去的工作該如何開(kāi)展、創(chuàng )新，怎樣提高工作效能，這是擺在面前的難題。新年伊始，萬(wàn)象更新。在新的一年里盡努力不給工廠(chǎng)、領(lǐng)導添麻煩，在企業(yè)領(lǐng)導人堅定改革、創(chuàng )新理念的引領(lǐng)下，并對我們進(jìn)行的不間斷培訓下，相信我們在各領(lǐng)域也會(huì )有所提高。作為我個(gè)人而言，沒(méi)有遠大宏偉的目標，也沒(méi)有驚人的計劃，只想在我所服務(wù)的企業(yè)內兢兢業(yè)業(yè)的工作，全力以赴為我們的`企業(yè)添磚加瓦，愿我們的企業(yè)業(yè)績(jì)蒸蒸日上、基業(yè)常青，使我們的工作及生活安定、舒心！
很高興，20xx的世界末日沒(méi)有來(lái)臨，本也沒(méi)認為世界末日有什么不好，對待這個(gè)問(wèn)題，心情一直很平靜。無(wú)論如何，都不應打亂自己的.節奏，自然也不會(huì )有什么慌亂與恐懼了。
過(guò)去的一年，家人都平安健康，是我的安慰。能夠健康地活著(zhù)，已然不易，還有什么放不下的呢？
新的一年里，在積累自身能量的同時(shí)，也要在最美好的時(shí)日里，去充分領(lǐng)略這世間的自然之美，也相信，默默的耕耘和努力，會(huì )在心上，譜寫(xiě)一曲自由和平靜的樂(lè )章！
電商倉庫打包員年度總結 10
歲月如梭，轉眼間xx年已經(jīng)接近尾聲，在這一年里，倉庫在中心領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，在各部門(mén)同事通力協(xié)作下，在全體員工的共同努力下，庫區、庫位規劃工作基本完成，7S現場(chǎng)管理工作正有序進(jìn)行、紅旗庫房評比工作日漸成熟，xx年倉庫自選管理動(dòng)作取得了顯著(zhù)成果，員工素養日益提高，全員參與管理的目標越來(lái)越近，庫容庫貌改善越來(lái)越明顯，重復工作越來(lái)越少，使倉儲工作基本步入正軌，同時(shí)完成了中心交給的各項工作任務(wù)。
�。ㄒ唬�、安全環(huán)保工作
xx年總庫安全環(huán)保工作的指導思想是，聚焦隱患排查，倡導全員參與安全管理，堅持問(wèn)題整改到位，完善組織機構，明確崗位職責，保障作業(yè)安全，積極拓展管理創(chuàng )新，構建及時(shí)有效管控機制，調動(dòng)全員工作積極性，完善安全管理組織機構，明確崗位職責，推動(dòng)中心安全管理工作全面升級。
一是下發(fā)《倉庫安全管理實(shí)施方案》《倉庫全員績(jì)效考核管理辦法》《紅旗庫房評比標準》，成立倉庫安全工作領(lǐng)導小組以及物資質(zhì)量安全管理、吊裝搬運安全管理、防火防盜物資堆碼安全管理和安全制度建設實(shí)施四個(gè)安全工作專(zhuān)業(yè)組，對安全管理進(jìn)行細化，提高倉庫安全環(huán)保工作管理水平，提升安全管控能力，保障安全管理工作的整體有效。
二是制定《物資裝備中心倉庫裝卸工管理規定》，與后勤服務(wù)中心簽訂《勞務(wù)派遣用工安全管理協(xié)議》，加強安全管理制度建設，全面有效規范倉庫勞務(wù)用工安全管理工作，同時(shí)加強班前會(huì )安全警示教育，認真執行安全生產(chǎn)要求，強化危險源辨識和風(fēng)險管理，充分利用每周班前會(huì )時(shí)間，認真學(xué)習了《大雁公司不安全行為管理辦法》和公司各類(lèi)安全管理文件，組織全體員工學(xué)習了神華集團《強化受限空間作業(yè)管理堅決遏制人身傷害事故》相關(guān)案例。
三是強化勞動(dòng)紀律，狠抓更值人員交接班管理，不定期開(kāi)展勞動(dòng)紀律大檢查工作，完善了交接班記錄和相關(guān)規定，有效加強勞動(dòng)紀律管理執行力。
四是加強了吊車(chē)、叉車(chē)安全運行管理，要求駕駛員必須做到出車(chē)前和收車(chē)后的例行檢查，有效控制了車(chē)輛運行風(fēng)險。
五是加大了用電安全管理，制作了用電作業(yè)警示牌，堅決實(shí)施誰(shuí)停電誰(shuí)送電的停送電管理原則。
�。ǘ�、物資保管工作
1、截止xx年12月12日，入庫物資19641筆，入庫金額11677.77萬(wàn)元，出庫物資26253筆，出庫金額10466.02萬(wàn)元，物資吞吐量22143.79萬(wàn)元，庫存資金占用4982.57萬(wàn)元，庫存周轉次數1.9次。
2、在保管組全體成員的共同努力下，在各部門(mén)的大力支持下，完成了中心交給的3200萬(wàn)的清產(chǎn)核資物資庫存核對和出庫核對和退庫工作，倉庫保管工作始終圍繞庫存貨物安全、SAP庫存數據準確、作業(yè)標準規范、高質(zhì)量服務(wù)的目標開(kāi)展工作。特別是在公司面臨嚴峻的形式下，全體保管員充分發(fā)揮主動(dòng)性，放棄雙休日，辛勤工作，在吊車(chē)組的大力支持下，歷時(shí)七個(gè)月完成了庫房標準化改造工作80%，使整體庫容庫貌迅速得到提升。
3、自4月1日紅旗庫房評比活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，已經(jīng)歷時(shí)265天，根據活動(dòng)的需要、建立建全了崗位工作職責及紅旗庫房評比細則，規范了各項業(yè)務(wù)流轉程序；全方位開(kāi)展庫房庫區和貨場(chǎng)整理、整頓工作，使得倉庫分區、貨物分類(lèi)、標識建設更加完善，改變了煙頭等雜物隨處可見(jiàn)，貨場(chǎng)雜亂等現象。實(shí)現了貨物堆碼標準化，貨物的驗收、保管保養、發(fā)放制度化，“紅旗庫房”評比活動(dòng)的開(kāi)展，使倉庫質(zhì)量標準化工作得到全面提升，員工的精神面貌得到全面改善，這期間涌現出以劉英霞、孫瑩、艾麗華、曲福麗為代表的一批優(yōu)秀保管員。
�。ㄈ�、物資驗收及車(chē)輛管理工作
1、截止xx年12月12日倉庫累計驗收物資19641筆，查出不合格物資25筆，物資驗收合格率99.90%，挽回經(jīng)濟損失18萬(wàn)元，直達現場(chǎng)物資306筆，直達率1.7%，大大降低了二次倒運費用。
2、物資驗收業(yè)務(wù)水平得到日益提升，驗收人員通過(guò)不斷學(xué)習《神東物資驗收標準》和《物資裝備中心驗收管理規定》，利用網(wǎng)絡(luò )加強對物資品性了解，增加了自身的物資驗收相關(guān)知識，驗收人員對電子秤、測厚儀、千分尺、照相機等驗收工具使用更加熟練，物資質(zhì)量驗收工作能力取得了顯著(zhù)提高。
3、車(chē)輛調度工作更加科學(xué)有效，減少了車(chē)輛運行故障，提高了有效作業(yè)時(shí)間，完成吊車(chē)叉車(chē)等特種作業(yè)車(chē)輛小時(shí)油耗的測定，行駛路線(xiàn)的規劃，貨位布局的規范，車(chē)輛調度的合理性，人車(chē)協(xié)調作業(yè)的效率性，相關(guān)環(huán)節的.配合程度都得到了明顯提高。
�。ㄋ模�、吊裝搬運工作
截止xx年12月12日倉庫吊車(chē)組累計卸貨約3500噸，保質(zhì)保量完成了卸貨任務(wù)。倒運報廢設備和堆碼正常物資約1500噸，很好的完成了露天貨場(chǎng)貨位規劃工作，根據中心實(shí)際物資吞吐量，合理調動(dòng)車(chē)輛，按時(shí)完成了配送任務(wù)。
�。ㄎ澹�、五型企業(yè)建設工作指標完成情況
指標完成情況：截止12月12日倉庫可控費用完成173.18萬(wàn)元較計劃250.28萬(wàn)元，結余77.10萬(wàn)元，臺班收入18.275萬(wàn)元，較計劃6萬(wàn)元增收12.275萬(wàn)元。
xx年1—12月份，物資裝備中心總庫充分利用現有倉儲設備，優(yōu)化庫位、貨位布局，在作業(yè)現場(chǎng)對人員、機器、材料、方法、信息等生產(chǎn)要素進(jìn)行有效管理，利用廢舊物資自制相關(guān)配套設施，利用卸貨的空余時(shí)間，共焊制重型貨架16部、重型托盤(pán)20部、叉車(chē)托盤(pán)10部，懸臂式貨架8部、配送物料箱6個(gè)、節約材料費用4.50萬(wàn)元、節約人工費用1.80萬(wàn)元；清理貨場(chǎng)2400平方米，平整鋪墊貨場(chǎng)3200平方米，節約材料費17.60萬(wàn)元、降低人工成本9.60萬(wàn)元；自行修建排水溝300米，節約人工費用4.05萬(wàn)元；
三項工作累計節約材料費22.10萬(wàn)元、節約人工費用15.45萬(wàn)元，合計節約費用37.55萬(wàn)元。
�。�、倉庫現場(chǎng)7S管理模式推廣應用情況
倉庫7S管理是在庫房布局及設施陳舊落后，空間狹小，對時(shí)間、空間、能源等方面合理利用不夠，相關(guān)資源沒(méi)有發(fā)揮最大效能，人員職業(yè)素養有待提高，良好的工作環(huán)境和工作氛圍需要進(jìn)一步創(chuàng )造的背景下實(shí)施的，是現在世界上較為先進(jìn)的現場(chǎng)管理模式，截止目前此項工作已經(jīng)歷時(shí)270天，在中心領(lǐng)導的大力支持下，在倉庫全體員工的共同努力下，根據7S管理項目計劃書(shū)開(kāi)展了整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全、節約等七項工作，完成了項目可行性研究，培訓課件制作、作業(yè)流程圖繪制、作業(yè)指導書(shū)編寫(xiě)等工作，30課時(shí)的素養提升培訓計劃，項目的開(kāi)展使員工素養得到進(jìn)一步提升，庫容庫貌得到明顯改善，庫位、貨位更加合理，倉儲成本得到有效控制。
�。ㄆ撸�、倉儲模塊數據運行維護情況
截止目前倉庫運維人員共處理沖銷(xiāo)物料3050筆，其中清產(chǎn)核資物料沖銷(xiāo)2464筆，供應站沖銷(xiāo)46筆，大建集團沖銷(xiāo)290筆，其他單位沖銷(xiāo)250筆，處理ERP系統登錄問(wèn)題13個(gè)，賬號權限問(wèn)題58個(gè)，賬號解鎖問(wèn)題42個(gè)，清理測試權限互斥問(wèn)題47個(gè)，賬號變更問(wèn)題9個(gè)，對運銷(xiāo)供應站、電廠(chǎng)供應站、雁南礦供應站相關(guān)人員進(jìn)行ERP系統培訓50課時(shí)。
�。ò耍�、黨工團工作取得進(jìn)展
xx年倉庫黨工團工作有了顯著(zhù)提高，倉庫黨支部被中心提名參加了公司優(yōu)秀黨支部評選、被列為重示范抓引領(lǐng)標準化黨支部，并成為公司領(lǐng)導“兩學(xué)一做”學(xué)習教育聯(lián)系點(diǎn)；倉庫員工積極參與中心工會(huì )組織的各項活動(dòng)，在公司第21屆運動(dòng)會(huì )上體現出敢于拼搏的體育精神、取得了一項亞軍、兩項季軍、一項第四、一項第五的優(yōu)異成績(jì)，同時(shí)完成了工會(huì )交給的后勤工作；倉庫團支部被評為公司五四紅旗團支部，張鐵軍個(gè)人被評為優(yōu)秀團員，宣傳組在全體成員的共同努力下完成了中心黨總支下達宣傳任務(wù)。
�。ň牛�、工作中存在的不足
一是雖然完成了中心下達的各項控任務(wù)，但是倉庫各項工作領(lǐng)導小組工作的主動(dòng)性有待加強、內業(yè)管理有待提高、工作執行力不夠，宣傳引導工作需進(jìn)一步提高，管理知識需要進(jìn)一步充實(shí)。
二是制度落實(shí)沒(méi)有完全落地、仍有較大的回旋余地。
三是安全管理參與人員的數量不足，沒(méi)有完全調動(dòng)大家參與安全管理的積極性。
四是安全管理人才培養工作沒(méi)有落地，在班組長(cháng)不在的情況下、班組安全工作水平下降幅度較大。
五是全員綜合素質(zhì)參差不齊，需要下大功夫進(jìn)行培訓。
xx年工作安排
�。ㄒ唬�、加強安全環(huán)保管工作管控，全面提升安全環(huán)保工作能力，切實(shí)做到安全環(huán)保工作落地生根。
�。ǘ�、全面梳理倉庫現有管理制度，以公司和中心相關(guān)制度為依托，實(shí)施制度創(chuàng )新工作
�。ㄈ�、以團隊建設為重點(diǎn)，加強團隊建設，強化全員工作執行力。
�。ㄋ模�、繼續推廣深化創(chuàng )新7S倉庫現場(chǎng)管理模式，全面提升倉庫倉儲管控能力。
�。ㄎ澹�、推行安全管理，業(yè)務(wù)能力，員工素養培訓計劃，打造一支技術(shù)全面，能力突出，作風(fēng)過(guò)硬的倉儲隊伍。
�。�、全面推動(dòng)倉儲管理標準化建設工作，達到工作有目標，考核有標準，實(shí)施有方法，全方位提升倉庫整體形象。
�。ㄆ撸�、積極推行五型企業(yè)建設和全員績(jì)效考核工作，不折不扣完成中心下達的各項工作任務(wù)。
雖然xx年倉庫的各項工作取得了一些成績(jì)，但這對于倉庫來(lái)說(shuō)只是剛剛邁出一小步，xx年尚有許多挑戰等著(zhù)我們，但倉庫全體員工相信，在中心領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，xx年物資裝備中心各項工作都將取得突破性進(jìn)展。
電商倉庫打包員年度總結 11
我公司的原材料倉庫是公司的重要部門(mén)之一，是保證正常生產(chǎn)和運營(yíng)的重要保障。在過(guò)去的一年里，我們在公司領(lǐng)導和全體員工的支持下，勇于創(chuàng )新，精益求精，圓滿(mǎn)完成了各項任務(wù)�，F將原材料倉庫的年度總結如下：
一、工作概況
原材料倉庫是公司的重要財務(wù)數據來(lái)源之一，是保證生產(chǎn)正常運轉的重要組成部分。在過(guò)去的一年里，我們按照公司要求，嚴格執行各項規章制度，認真履行職責，安全、準確、高效地完成了工作任務(wù)。具體概括如下：
1、出入庫管理
我們嚴格執行公司制定的出入庫管理制度，做到了及時(shí)、準確、規范，最大程度地減少了出庫誤差和漏出現象，確保了原材料供應充足。
2、存儲管理
我們根據原材料的'特性和安全性要求，對入庫原材料進(jìn)行分類(lèi)存儲、合理堆放，確保不受細菌、污染等危害，并及時(shí)對存儲環(huán)境進(jìn)行檢查、清潔、消毒，保證倉庫環(huán)境達到衛生標準。
3、盤(pán)點(diǎn)管理
我們每季度進(jìn)行一次庫存盤(pán)點(diǎn)，并與實(shí)際數據進(jìn)行核對，到位率達到90%以上，極大地降低了盤(pán)點(diǎn)誤差率。
4、信息管理
我們針對原材料倉庫的工作特點(diǎn)，建立了一套信息管理系統，使入庫、出庫、盤(pán)點(diǎn)等信息得以及時(shí)準確地錄入和統計，并分析各項數據，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和物料庫存分析提供依據和參考。
二、取得的成績(jì)
在過(guò)去的一年里，原材料倉庫取得如下成績(jì)：
1、出入庫管理流程規范。
2、存儲管理環(huán)境良好，尤其是對原材料的保管和保鮮做到了科學(xué)、合理的管理。
3、盤(pán)點(diǎn)管理精度提高了一定的比例，能夠為公司的制定決策提供真實(shí)、準確的數據。
4、信息管理系統操作簡(jiǎn)便，數據準確度有了很大提高，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和物料庫存分析提供了一個(gè)科學(xué)的依據。
三、存在的問(wèn)題
在工作過(guò)程中，我們也發(fā)現了一些問(wèn)題：
1、人員素質(zhì)方面，有待進(jìn)一步提高。
2、在出入庫的管理過(guò)程中，仍存在一些小的漏洞。
3、對于有些不常用的原材料，其堆放管理上有待加強。
4、倉庫管理的自動(dòng)化程度有待進(jìn)一步提高。
四、今后的工作目標
在今后的工作中，我們將繼續加強管理工作，建立更加完善的信息管理和自動(dòng)化管理系統，提高管理人員的專(zhuān)業(yè)知識和管理能力，優(yōu)化倉庫物料的管理，嚴格按照質(zhì)量標準管理，在誠信、服務(wù)原則下繼續做好工作，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供更優(yōu)質(zhì)的完善服務(wù)。
最后感謝公司領(lǐng)導給予我們的幫助和支持，我們會(huì )以更加飽滿(mǎn)的熱情和精湛的技術(shù)，為公司作出更大的貢獻。
電商倉庫打包員年度總結 12
時(shí)間過(guò)得真快，20xx快結束了，20xx的新開(kāi)始來(lái)了。在此期間，回顧1月至12月20日的工作，主要有以下幾點(diǎn)：
一、倉庫保管員的工作
1、負責大型倉庫（原輔材料區、涼庫）、危險品倉庫、毒性藥品倉庫、冷庫、中草藥倉庫、涼庫的日常衛生安全工作及記錄；
2、負責所有原輔材料、中草藥、危險品、化學(xué)檢驗、冷藏物品等的入庫和保管。并按照標準操作規程和標準管理制度做好各項工作和記錄。
二、配合車(chē)間生產(chǎn)
1、生產(chǎn)工作計劃，負責固體車(chē)間、液體車(chē)間、注射車(chē)間、原料藥車(chē)間、中藥提取車(chē)間、合成車(chē)間等的物料分配。并及時(shí)填寫(xiě)相關(guān)記錄；
2、配合上述車(chē)間的領(lǐng)料工作，及時(shí)填寫(xiě)定位卡和臺賬，審核現場(chǎng)資料，做到賬清可查。及時(shí)匯報問(wèn)題并改正。
三、配合GMP認證
1、配合各車(chē)間GMP認證所需的超額賬戶(hù)調整工作；
2、在倉庫GMP認證期間完成了多個(gè)賬目的`清點(diǎn)整理，做到賬目一目了然，現場(chǎng)整潔，帳、卡、物相符；
3、配合實(shí)驗室中心進(jìn)行現場(chǎng)審批。
四、負責倉庫清潔區的管理和清掃
1、做好潔凈區空調機組維護工作；
2、每周一打掃清潔區域，并填寫(xiě)相關(guān)記錄；
3、取樣后，檢測中心和質(zhì)量保證部門(mén)應做好清潔工作；
4、分發(fā)材料后，做好清潔和清理記錄。
五、配合其他工作
1、負責中藥材外加工所需材料的入庫、領(lǐng)料及相關(guān)記錄；
2、負責我廠(chǎng)生活能源合成所需原輔材料的入庫、材料發(fā)放、材料采購及相關(guān)記錄，并制定個(gè)人工作計劃；
3、負責技術(shù)研究部門(mén)進(jìn)行小規模試驗或新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)所需材料的入庫、材料發(fā)放、材料采購及相關(guān)記錄；
4、配合實(shí)驗室中心的采樣工作；
5、每月協(xié)助財務(wù)做好庫存工作；
6、配合成品保管員做好出庫、退貨、搬運工作，輔助包裝材料保管員做好日常工作。
電商倉庫打包員年度總結 13
xx年是公司發(fā)展史上不平凡的一年，對于物管科來(lái)講更是具有里程碑意義的一年，通過(guò)企管、財務(wù)、審計及各專(zhuān)業(yè)部門(mén)的大力支持與配合，物管科全體同事齊心協(xié)力，克服重重困難，順利完成存貨編碼梳理、合理庫存修訂、物資清盤(pán)、倉庫現場(chǎng)整理等基礎管理工作，為物資共享平臺的建立與實(shí)施奠定了基礎。10月份計劃上線(xiàn)成功運行，意味著(zhù)物資管理工作掀開(kāi)新的一頁(yè)，達到了物資基礎管理規范、穩步提升的目的。
為總結經(jīng)驗、吸取教訓，更為了做好xx年物資管理工作，現將xx年的工作及xx年的工作目標及保障措施分三部分向大家匯報如下：
第一部分：工作回顧第二部分：存在不足
第三部分：明年工作目標及保障措施
第一部分：工作回顧，在完成日常出入庫工作的基礎上，重點(diǎn)做了以下幾方面的工作
一、團隊建設穩步提升
人員穩定是做好一切工作的前提，良好的工作氛圍會(huì )激發(fā)員工的工作熱情，為營(yíng)造一個(gè)積極健康、公平透明的良好工作氛圍，在xx年在物管科做了以下幾方面的工作：
1、積極響應、認真培訓，員工操作技能小有提升
xx年，物管科緊跟公司培訓步伐，年初，結合物管科員工現狀，進(jìn)行差異化的識別，選出分管崗位的操作優(yōu)秀工、熟練工、新員工及轉崗員工，并據崗位特性進(jìn)行差異化培訓，部門(mén)通過(guò)“內部幫扶”“老員工授課”等形式進(jìn)行了技能提升的督促，為避免流于形式，半年一次進(jìn)行總評，針對每次活動(dòng)及時(shí)獎懲，保證了培訓效果的有效性。
下半年，根據公司培訓方案要求，部門(mén)培訓進(jìn)一步的調整，以實(shí)踐為主的“區別式”培訓從實(shí)際出發(fā)，減輕員工負擔，提升培訓效果，員工操作技能得到不同程度的提升。在技工考評中有11人獲得技工資格，并在6月份廠(chǎng)區培訓評比獲得第一名的好成績(jì)。
2、基層管理人員素質(zhì)穩步提升，影響和帶動(dòng)了團隊。
為切實(shí)做好部門(mén)人員管理，部門(mén)重點(diǎn)增加了對基層管理人員的管理指導，從主操作到班長(cháng)，通過(guò)培訓交流、現場(chǎng)指導、談心等多種方式，在班組管理上給予管理方法的指導，并就管理工作中出現的問(wèn)題進(jìn)行案例分析，及時(shí)為基層管理者提供資源的支持，使基層管理人員得到鍛煉，獨擋一面的能力得到提升，兩名班長(cháng)均走上了管理崗位。
3、用心交流，營(yíng)造氛圍，穩定員工隊伍
為做好員工思想工作，穩定員工隊伍，xx年通過(guò)家訪(fǎng)、談心、茶話(huà)會(huì )等多種形式，深入到員工中，發(fā)現員工在工作和生活中遇到的困難，并及時(shí)幫助解決，促進(jìn)部門(mén)人員的相互了解，達到對公司認可的目的。通過(guò)部門(mén)管理人員的用心付出，物管科人員穩定，人員流失率有去年的1.99%下降到今年的0.63%。良好的工作氛圍，穩定了員工隊伍，為全年工作任務(wù)的完成奠定了堅實(shí)的基礎。
二、內部管理進(jìn)一步規范
1、職責明確、細化分工是做好工作的前提，xx年通過(guò)對部門(mén)基層管理人員職責的進(jìn)一步細化，部門(mén)重擔大家挑，人人肩上有指標，保證了全面工作的順利完成。
2、從實(shí)際出發(fā)，完善內部考核，提升員工工作積極性。員工最關(guān)心的莫過(guò)于獎懲了，獎懲的合理性是員工工作積極性的源動(dòng)力，xx年，物管科在員工績(jì)效考核的修訂上共調整了三次，每次都是充分征求大家意見(jiàn)和建議，在尊重員工的基礎上與實(shí)際工作相結合，突出重點(diǎn)，考核的修訂與完善充分調動(dòng)了員工的工作積極性。
3、現場(chǎng)管理進(jìn)一步規范，為規范倉庫管理，我們對各倉庫進(jìn)行統一規劃和調整，經(jīng)過(guò)一周加班加點(diǎn)，在物管科全體同事的共同努力下，備件倉庫物資存儲達到區域明確、類(lèi)別清晰、擺放規范、標識齊全，并以此為樣板，帶動(dòng)其它物管科的現場(chǎng)標準提升。并根據倉庫特性，對于原料成品倉庫現場(chǎng)的各項標準進(jìn)行細化，把所有標準日�；�，并持續落實(shí)，得到審核專(zhuān)家和客戶(hù)的一致好評。
三、物資管理基礎工作扎實(shí)推進(jìn)，網(wǎng)絡(luò )共享平臺的設置與實(shí)施，實(shí)現了提高工作效率、降低庫存資金占壓、資源共享的目的，主要做以下幾方面的工作：
1、存貨編碼梳理工作逐步完善，為物資共享奠定了基礎
物資存貨檔案是物資的身份證，唯有保證其準確性和唯一性才能進(jìn)行識別、區分和確認。由于前期沒(méi)有統一的管理規范，U8系統存貨編碼混亂，每期項目增加一套編碼，受增加編碼人員業(yè)務(wù)水平的影響，一物多碼、多物一碼的現象比較嚴重，對于查詢(xún)與物資共享帶來(lái)難度，8月份，物管科牽頭，對U8系統所有存貨編碼進(jìn)行了全面的梳理，共計識別完成45603項（其中：識別有效編碼20675項（45%），停用24068項（53%），拆分或合并項1560項，需業(yè)務(wù)完成后停用860項）。編碼的梳理為物資共享奠定了基礎。
2、庫存物資清盤(pán)與識別，全面核定有效庫存
為達到降低物資庫存，減少庫存資金占壓，提高資金利用率的目的，9月份對倉庫存貨進(jìn)行了全面、細致的盤(pán)點(diǎn)，一方面驗證賬務(wù)管理的準確性，另一方面對隨機配件、暫存物資進(jìn)行一次細致的梳理，按物資狀態(tài)進(jìn)行了全面的識別和細致的區分。通過(guò)單總統一調度，經(jīng)過(guò)各專(zhuān)業(yè)部門(mén)的全力配合，共計識別在賬超合理庫存物資3509萬(wàn)元，確認處理2527萬(wàn)元；識別帳外物資403萬(wàn)元。
3、ERP系統升級，實(shí)現計劃上線(xiàn)管理，做好物資控制的源頭
xx年，通過(guò)各物管科匯總跟蹤的計劃有21411項，平均每月1767項，龐大的材料計劃量核定是一件非常頭疼的事情，計劃提報數量的合理性、規格型號的規范性、員工掌握的熟練性都影響和制約著(zhù)計劃提報的準確性。通過(guò)ERP系統升級，用料計劃模塊的使用，實(shí)現了物資需求平衡，根據各部門(mén)需求、在平衡現有庫存的基礎上實(shí)現材料計劃的請購申請，并對計劃的訂單、入庫及領(lǐng)用情況進(jìn)行全程跟蹤，真正實(shí)現了按需采購、合理領(lǐng)用、資源共享的目的。有效的'避免重復采購，真正把好物資控制的源頭。自10月底實(shí)施以來(lái)共平衡庫存且避免重復采購1147項材料計劃，合計減少金額191萬(wàn)元。
4、職能整合使物資共享最大化，實(shí)現存貨額的持續降低
通過(guò)10月份公司對物資管理職能的調整，物資管理整合使物資共享最大化，全公司的物資統一調配使用，實(shí)現存貨額的持續降低，14月底存貨余額6976萬(wàn)元，比9月底下降509萬(wàn)元（其中抵賬392萬(wàn)元），比年初降低945萬(wàn)元。
5、規范操作、合理分工，實(shí)現人員配置最大化，為下一步物資管理提升夯實(shí)基礎。
�。�1）對所有帳外物資全部錄入U8系統，并對出入庫流程進(jìn)行評估、整合、規范。完成部門(mén)人員U8系統權限調整，并規范了存貨檔案的管理工作。
�。�2）通過(guò)各物管科工作和人員現狀的評估，對部分人員進(jìn)行整合，從一廠(chǎng)、物管科抽掉老員工到xx物管科，逐步實(shí)現新老員工搭配，實(shí)現人員配置最大化，為下一步物資管理提升夯實(shí)基礎。第二部分：存在不足
1、部門(mén)管理存在諸多缺憾，管理標準需規范、統一
通過(guò)兩個(gè)月對分管物管科的深入了解，發(fā)現在諸多工作中存在不一致，同樣的一份制度，由于執行人員的理解不同，部門(mén)跟蹤不一致，導致結果差異較大，11月份對各物管科進(jìn)行摸底檢查發(fā)現，在落實(shí)《外協(xié)加工（維修）管理規定》中xx物管科在收貨后未及時(shí)開(kāi)具收條，經(jīng)查實(shí)，由于人員交接傳達錯誤所致，隨即進(jìn)行了整改，其次還有很多不一致的工作方式，如：U8操作、驗收標準、重量計量、部門(mén)考核等方面都存在差異，需要在下一步工作中逐步規范、統一，提高各項管理標準。
2、人員流失造成賬目頻繁交接，操作不規范造成賬實(shí)不符
xx年xx物管科：定員18人，全年調入28人，調離5人，離廠(chǎng)25人，人員與賬目頻繁更換與交接、甚至員工曠工，賬目管理中斷，造成賬實(shí)不符，通過(guò)14月份對xx物管科盤(pán)點(diǎn)，清盤(pán)并進(jìn)行賬務(wù)處理物資168萬(wàn)元（其中帳外物資盤(pán)盈150萬(wàn)，形態(tài)轉換38萬(wàn)）。
3、內部監督體系還需進(jìn)一步完善，監督力度不夠
xx物管科電纜被盜一事暴露出物管科內部監督體系存在重大缺陷，監督力度不夠，對物資存儲帶來(lái)很大安全隱患，雖然在事后采取了一定的補救措施，但仍要舉一反三，對各物管科進(jìn)行全面評估，針對性的采取防范措施，確保物資存儲的安全。
4、個(gè)人兩點(diǎn)不足：
一是：業(yè)務(wù)熟悉程度不夠，工作效率低
新崗位、新工作、新流程，崗位的調整，工作內容的轉換，特別是對于ERP系統升級后，雖然計劃上線(xiàn)成功運行，但對于庫存模塊的最大化使用上還存在諸多不足，因為是新業(yè)務(wù)，運行時(shí)間較短，對我個(gè)人而言，無(wú)論是計劃控制上，還是在各部門(mén)的培訓指導上，基本保持在勉強運行中，操作不熟練，業(yè)務(wù)熟悉程度不夠，造成工作效率較低，需要在下一步工作中強化自己的業(yè)務(wù)技能，拓展業(yè)務(wù)范圍，真正的用好ERP為生產(chǎn)服務(wù)。
二是：思想固化，責任心不強
作為從事物資管理工作的一名老員工，自己沒(méi)有主動(dòng)的去爭取條件，只是局限在自己的小圈子里，片面的認為只要管好自己的一畝三分地，不讓領(lǐng)導費心就可以了，定位底，思想固化，責任心不強是最直接的表現。今年物資體系規范與提升讓我看到自己的不足，成績(jì)的取得得益于單總親自安排與調度，得益于各部門(mén)的配合和支持，作為從事物資管理工作最久的一名老員工，自己深感慚愧，借此總結機會(huì )進(jìn)行深刻剖析，也接受大家監督，利于我今后工作的改進(jìn)與提升。
xx是物資管理基礎工作規范的一年，必將是物資管理體系穩步提升的一年，我一定不辜負領(lǐng)導的厚望，帶領(lǐng)物管科的同事們，樹(shù)標準、練技能，提高工作效率；充分發(fā)揮物資網(wǎng)絡(luò )共享平臺的作用，努力降低庫存資金占壓，實(shí)現資源共享最大化。
電商倉庫打包員年度總結 14
20xx年倉庫管理工作在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下取得了較大成績(jì)，倉庫管理工作較之去年又上了一個(gè)新臺階，庫容庫貌也得到有效改善，服務(wù)生產(chǎn)的效率也得到了提高。我們用心思量總結工作當中的利弊、得失，從教訓中得出經(jīng)驗，為以后的工作做好更充分的計劃準備。
1、倉庫管理工作主要是從整理入手，根據型號規格進(jìn)行歸類(lèi)擺放，使倉庫凌亂不堪的狀況得到了進(jìn)一步的改善，同時(shí)也為后續物資清查工作奠定了基礎，干凈整齊的庫容庫貌成為倉庫管理的基礎工作。
2、全力組織倉庫人員摸清倉庫物資，并在此基礎上對倉庫庫存進(jìn)行逐步的修整與完善，逐步建立原材料物料卡，使賬、卡、物相符工作得到進(jìn)一步完善。
3、對生產(chǎn)技術(shù)部下發(fā)的所有對庫材料表，及時(shí)準確的核對庫存數量，并將需要采購的原材料數目，以xx的形式轉交給xx部。
4、對所有購進(jìn)的元器件，嚴格執行原材料送檢工作，并按照工程項目及時(shí)的送達質(zhì)檢部，對于質(zhì)檢不合格的元器件不得入庫。
5、嚴格按照生產(chǎn)材料表上的`數量、型號，下發(fā)元器件。對圖紙與材料表不符合的情況，必須與技術(shù)部工程師溝通后，追加或更改材料表后再發(fā)放材料。
6、產(chǎn)成品出庫嚴格按照流程辦理。有產(chǎn)成品領(lǐng)料單才能領(lǐng)取貨物并做好登記工作。對需要送貨的產(chǎn)成品，送貨清單要詳細，注明附件(排、螺絲、手柄等)，并由收貨方簽字認可。
7、供應商所開(kāi)發(fā)票，認真核對數量、型號及金額。并及時(shí)辦理入庫手續，注明工程項目轉交財務(wù)部。
8、常用材料及元器件達到最低庫存，及時(shí)向生產(chǎn)部報告物資，并確保不影響正常的生產(chǎn)工作。
20xx年的倉庫管理工作有所提高，但同時(shí)也暴露出我們工作中的一些問(wèn)題和漏洞:
1、在以后的工作過(guò)程當中，倉庫要加強與各部門(mén)的有效溝通，為倉庫工作的順利開(kāi)展創(chuàng )造有利局面。
2、在實(shí)際工作中，對于較頻繁的領(lǐng)料程序工作做的還不夠認真細致，在以后的工作中要更加精益求精，目前廢品入庫流程還不是很流暢，包括廢品拆分，回收，再利用等一系列問(wèn)題還有待解決。
回顧20xx年的倉庫管理工作，總的形勢是好的，存在的問(wèn)題也是不容忽視的。展望新的一年，倉庫管理工作還很重，特別是庫存物資帳、卡、物相符工作還要付出很大努力，所以務(wù)必要將戒驕戒躁的心態(tài)保持下去。
電商倉庫打包員年度總結 15
一、工作概述
過(guò)去一年，我作為電商倉庫庫房管理人員，不斷努力，推進(jìn)各項工作任務(wù)，以客戶(hù)的需求為導向，取得了以下成績(jì)：
1. 嚴格執行庫存管理制度，提升了物流配送效率；
2. 協(xié)助物流配送，規范了入庫、出庫及配送等工作流程；
3. 引進(jìn)高效倉儲設備，并對其進(jìn)行安全風(fēng)險評估；
4. 加強了安全管理，有效防范庫房火災、爆炸等安全隱患。
二、工作不足
在工作中，存在以下不足：
1. 部分倉庫工作流程和標準需要繼續優(yōu)化； 2. 管理人員在應對應急事件方面處理不夠規范；
3. 需要加強對員工的培訓、指導和管理。
三、改進(jìn)建議
為推進(jìn)電商倉庫庫房管理工作，優(yōu)化工作流程，建議如下：
1. 對工作流程、標準進(jìn)行全面評估，及時(shí)優(yōu)化改進(jìn)；
2. 制定應急處理流程，加強員工安全觀(guān)念培訓；
3. 建立完善的員工培訓、指導和管理機制。
四、工作心得
在過(guò)去一年的工作中，我發(fā)現不管什么樣的管理制度，歸根結底，都是為了滿(mǎn)足客戶(hù)需求而設計的。我們應該注重倉庫管理流程的規范化、標準化，規范人員行為，加強對物品和人員訪(fǎng)問(wèn)的控制。只有這樣，才能夠讓客戶(hù)滿(mǎn)意，保證倉庫在電商行業(yè)的角色。四、繼續改進(jìn)和探索
在未來(lái)的工作中，倉庫管理團隊需要繼續改進(jìn)和探索，在加強安全管理的基礎上，加強智能化建設，優(yōu)化庫房管理流程，提高物流配送效率。
1. 加強智能化建設
智能倉儲技術(shù)已經(jīng)成為電商倉庫管理中的主流趨勢，具有高效、可靠、安全的特點(diǎn)，不僅可以提高物流配送效率，降低物流成本，還可以提高庫房管理的智能化水平，保障貨物安全。
在未來(lái)的工作中，倉庫管理團隊需要加強智能化倉儲設備的`引進(jìn)，例如智能分揀機器人、智能倉儲架等，以提高工作效率，降低人力成本。同時(shí)，也要加強對智能設備的運維管理，避免出現故障。
2. 優(yōu)化庫房管理流程
電商倉庫庫房管理工作與現代信息技術(shù)、物流配送密切相關(guān)，庫房管理流程的優(yōu)化對提高物流配送效率和保證貨物安全至關(guān)重要。
在實(shí)踐中，倉庫管理團隊需要繼續推行標準化管理，建立起完整的現場(chǎng)管理標準操作規程。同時(shí)，要加強對庫存數據的管理，多維度實(shí)時(shí)監控庫存情況，便于商品分類(lèi)管理和有效配送。不斷檢查、完善、更新庫房管理流程，以逐步提高物流配送效率，縮短貨物處理時(shí)間，提升服務(wù)品質(zhì)。
3. 提高物流配送效率
快速配送和及時(shí)到位是電商生態(tài)圈中重要的一環(huán)。在物流配送的過(guò)程中，倉庫管理團隊需要嚴格執行標準化作業(yè)流程，嚴格遵守倉庫管理制度和制度規程，保證物流配送效率。 同時(shí)，倉庫管理團隊也要不斷地追求創(chuàng )新，加強與供應商和物流公司溝通，優(yōu)化物流配送路線(xiàn)，縮短貨車(chē)等候時(shí)間，減少從中轉站到達終端需求點(diǎn)的時(shí)間，以提高物流配送效率。
五、總結
過(guò)去一年是電商倉庫庫房管理工作中不可或缺的一年。在這一年中，倉庫管理團隊在公司的領(lǐng)導下，堅守初心，認真履行職責，提高庫房管理工作效率，確保貨物安全，服務(wù)顧客，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度，取得了明顯的成效。
此次總結，不僅是對過(guò)去一年的工作的回顧和總結，更是為未來(lái)電商倉庫庫房管理工作的規劃和發(fā)展提供了參考。倉庫管理團隊將繼續堅持規范化管理，持續改進(jìn)和創(chuàng )新，在加強安全管理的基礎上，提升工作效率，提高顧客滿(mǎn)意度，為電商行業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。
電商倉庫打包員年度總結 16
20xx年是xx集團管理的提升之年，在集團各級領(lǐng)導的關(guān)心和全體倉儲員工的共同努力下，集團倉儲工作相對去年有了明顯的提升，現將20xx年倉庫管理工作及20xx年的工作計劃匯報如下：
一、20xx年倉儲數據匯總與分析
1、集團各公司入庫項數及保管人均工作量排名情況
2、各公司倉儲科入庫及時(shí)率情況
由于入庫及時(shí)率報表是后續聯(lián)合的集團網(wǎng)絡(luò )中心開(kāi)發(fā)，所以統計區間是從20xx年8月份至20xx年12月份，各公司情況詳見(jiàn)下表：
二、20xx年物資管理工作匯總
1、減員增效20xx年倉儲部門(mén)共計人員241人，截止到20xx年底，共精簡(jiǎn)人員23人，20xx年初倉儲科共計人員218人。20xx年倉儲科繼續推行集團減員增效的號召，截止20xx年底，各公司倉儲科共計精簡(jiǎn)人員需推行集團的的決策，共計精簡(jiǎn)人員100人，目前各公司倉儲科人員統計是118人。人員精簡(jiǎn)率在45.9%。達到了年初制定精簡(jiǎn)人員20%的目標。
2、實(shí)施倉庫工作效率對標管理，提高倉儲工作效率提高集團整個(gè)倉儲部門(mén)的工作效率，對于各個(gè)公司倉儲科入庫效率進(jìn)行統計，每月出具每個(gè)公司的入庫及時(shí)率，各公司之間、月份之間進(jìn)行同比和環(huán)比，此項措施大大提高了倉儲科的工作效率，由20xx年6月份的41.6%上升到20xx年12月份的91.2%，入庫及時(shí)率還在不斷的提高。
3、茌平區倉庫大力推行物料代管20xx年茌平區各公司大力推行物料代管制度，在茌平區設立四個(gè)物料代管庫，分別設在華宇公司、信源公司、郝集公司、中興公司。物料代管制度實(shí)施以來(lái)，大大降低了企業(yè)庫存，減少了資金占壓，提高了各環(huán)節的工作效率。目前茌平各分公司已代管物料4260項，減少企業(yè)資金占壓3220萬(wàn)元，并且代管物料種類(lèi)還在逐步增加。
4、NC系統倉儲部分功能逐步完善NC系統實(shí)施后，根據倉儲部門(mén)的實(shí)際需求，倉儲和集團網(wǎng)絡(luò )中心通力合作，對NC系統的一些需要完善的內容進(jìn)行補充，尤其是對一些數據報表，原來(lái)都是由人去整理、加工，后來(lái)和網(wǎng)絡(luò )中心溝通后成立了報表開(kāi)發(fā)小組，對提出的報表進(jìn)行統一開(kāi)發(fā)，截止目前已經(jīng)開(kāi)發(fā)了十余個(gè)報表，原來(lái)手工加工的由NC系統自動(dòng)出具報表。
5、錯時(shí)領(lǐng)料制度在集團各公司推廣實(shí)施倉儲人員精簡(jiǎn)后，為了避開(kāi)領(lǐng)料時(shí)間相對集中的問(wèn)題，在集團各公司推行了錯時(shí)領(lǐng)料制度，實(shí)施對不同生產(chǎn)部門(mén)規定不同的領(lǐng)料時(shí)間，這個(gè)制度的實(shí)施緩解了集中時(shí)間點(diǎn)領(lǐng)料的缺點(diǎn)，這個(gè)制度的實(shí)施也得到了生產(chǎn)部門(mén)領(lǐng)導的大力支持和配合，使倉儲科人員精簡(jiǎn)后沒(méi)有因領(lǐng)料不及時(shí)影響到生產(chǎn)的正常運行。
6、統一實(shí)施新條碼管理，物料信息逐步完善新的物料條碼信息更加完善，并且能夠直接在NC系統中打印，改變了原來(lái)手工填寫(xiě)卡片的模式，大大提高了工作效率。通過(guò)添加新的條碼信息，物資出現質(zhì)量問(wèn)題，可以追溯到這個(gè)物資是那個(gè)部門(mén)提報的？是誰(shuí)提報的？什么時(shí)間買(mǎi)的？是誰(shuí)買(mǎi)的？買(mǎi)的誰(shuí)的？質(zhì)保周期是多長(cháng)時(shí)間？什么時(shí)間到的貨？什么時(shí)間入的庫？什么時(shí)間出的庫？呆庫周期是多長(cháng)時(shí)間。質(zhì)檢、倉庫、供應能夠快速反應，及時(shí)追溯到責任人與廠(chǎng)家，實(shí)施快速的后續質(zhì)量異議跟蹤處理。
三、20xx年的工作重點(diǎn)與工作方向
1、繼續完善NC系統倉儲部分功能
�。�1）關(guān)于物料代管取消保管員做代管請購單與業(yè)務(wù)員做代管訂單，代管物資在NC系統中實(shí)現自動(dòng)生成補貨通知單，供應商在供應商門(mén)戶(hù)能夠直接查看補貨通知單，以便供應商及時(shí)補貨。
�。�2）關(guān)于物料基礎設置目前在物料設置中已經(jīng)設置了C類(lèi)為代管物料，對于已經(jīng)設置C類(lèi)的物資生產(chǎn)部門(mén)不允許提報采購計劃，直接到倉庫進(jìn)行領(lǐng)取。下一步在NC系統中要實(shí)現閑置物資與非閑置物資進(jìn)行區分設置，通用物資與非通用物資進(jìn)行區分設置，可調劑物資與不可調劑物資進(jìn)行區分設置，期初物資與非期初物資進(jìn)行區分設置，使NC系統出具的數據更加精確。
�。�3）數據報表的完善前期已經(jīng)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò )中心對一部分急需的報表進(jìn)行了開(kāi)發(fā)，但是根據實(shí)際需求，還有一部分報表沒(méi)有開(kāi)發(fā)完，一部分報表的數據還需要進(jìn)一步完善，爭取將手工出具的報表全部由NC系統自動(dòng)生成。
2、加強二級庫管控二級庫是xx集團物料管理的一個(gè)頭痛的問(wèn)題，也影響對標數據真實(shí)性的一大瓶頸，它是物資管理的一個(gè)薄弱環(huán)節，在去年的工作計劃中已經(jīng)列為工作重點(diǎn)。
目前各個(gè)二級庫是一個(gè)模糊的概念，二級庫里有多少東西在公司層面沒(méi)有賬目，甚至保有二級庫的部門(mén)都不知道到底有多少東西，公司里還壓著(zhù)幾年前的東西，有的都已經(jīng)放壞了。但是長(cháng)年不用占壓的`是企業(yè)的資金。放壞了損失也是企業(yè)的。在這個(gè)庫里壓著(zhù)不用，而另一個(gè)部門(mén)還在提報計劃，影響物資的科學(xué)流動(dòng)和分配。
3、繼續推行以舊換新機制目前茌平各個(gè)公司都已經(jīng)實(shí)施以舊換新機制，20xx年在以舊換新物資明細上進(jìn)一步細化，在整個(gè)集團范圍內進(jìn)行推廣。達到公司所有物資退下來(lái)后有形的物資一定要以舊換新。針對集團各分公司當前的實(shí)際情況，可以分步驟實(shí)施，優(yōu)先從價(jià)值高和使用頻次高的物資開(kāi)始推行。
4、逐步實(shí)施NC生產(chǎn)運營(yíng)管理在NC系統中實(shí)現物資性?xún)r(jià)比數據，要求采購、生產(chǎn)、倉庫聯(lián)動(dòng)，當前NC系統不能夠出具物資的日均成本，也就無(wú)法給采購提供有使用數據支撐采購依據。實(shí)施NC生產(chǎn)運營(yíng)管理的目的就是要實(shí)現從供應商選擇、物資采購到入庫、出庫、物資使用、物資報廢及原因分析、責任追溯、廢舊物資回庫與處置、物資性?xún)r(jià)比對比分析等各環(huán)節的過(guò)程管控與閉環(huán)管理。
5、加強人員培訓，提升倉儲科人員綜合素質(zhì)在傳統觀(guān)念里，倉庫的工作就是簡(jiǎn)單的收、發(fā)、存，其實(shí)倉庫管理是一門(mén)經(jīng)濟管理科學(xué)，不僅是簡(jiǎn)單的收、發(fā)、存等重復性的工作。
下一步重點(diǎn)要通過(guò)培訓、學(xué)習業(yè)務(wù)知識等途徑全面提升保管員和倉儲管理人員的綜合素質(zhì)，例如孝義xx利用夜間8：00-10：00的時(shí)間段內請電廠(chǎng)、氧化鋁廠(chǎng)總工辦專(zhuān)工給講解簡(jiǎn)單的理論知識，從網(wǎng)上搜集關(guān)于所收貨物的基礎知識并進(jìn)行匯總、學(xué)習考試。這是很好的提升業(yè)務(wù)水平的方式，好的方式方法要在集團內進(jìn)行推廣。
6、加強對基建項目退庫物資管理，嚴防企業(yè)資產(chǎn)流失加強對基建項目計劃提報、審核的監督，避免因提報物料過(guò)剩造成的浪費，對于物資計劃提報超出正常需求10%安全系數的，追究計劃提報人員責任。項目完工后工程物資的退庫，相關(guān)倉儲科必須全程參與，倉儲科科長(cháng)有權對項目組退回的物資進(jìn)行監督，確保退庫物資的完好無(wú)損，倉儲科科長(cháng)對項目組退回物資的完好性負責。
退庫物資必須經(jīng)相關(guān)倉儲科科長(cháng)簽字確認后，財務(wù)科方可辦理工程款項的付款手續。
電商倉庫打包員年度總結 17
回顧這一項月，感慨良多，作為一名剛進(jìn)入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)，懵懵懂懂、不知所謂，但在行政部各位前輩的支持下，一路磕磕絆絆的走過(guò)。通過(guò)這一項月，我也學(xué)到了很多，迅速的融入到x行政部這個(gè)小家庭中，自己的工作認識與工作能力也有了相應的提升�，F將一項月試用期工作總結如下：
一、以誠實(shí)的工作態(tài)度，嚴以律己，適應辦公室工作特點(diǎn)。
行政部作為公司主要的后勤工作地點(diǎn)，它的性質(zhì)也就決定了辦公室工作的繁雜性質(zhì)。但是，行政部的人也相對的比較少，我作為一項新人，能夠積極的去幫忙，遇到不懂的就去請教，積極的配合各位前輩，迅速高效的完成各種工作。
在工作中，我?jiàn)^力從每一件事情上進(jìn)行總結，不斷摸索，了解方法，提升工作效率與工作質(zhì)量，因為個(gè)人還是新人，在為人處事、工作經(jīng)驗等方面經(jīng)驗還不足，在平時(shí)工作與生活中，我都能夠做到虛心向同事學(xué)習、請教，學(xué)習他們的長(cháng)處，反思個(gè)人不足，不斷提升個(gè)人的業(yè)務(wù)素質(zhì)。我時(shí)刻會(huì )提醒個(gè)人，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無(wú)論大事小事，我都要盡能力去做到完美。在平時(shí)時(shí)刻要求個(gè)人，必須遵守勞動(dòng)紀律、從注重清潔衛生等小事做起，嚴以律己。以不求有功、但求無(wú)過(guò)信念，來(lái)對待所有事情。
二、強化學(xué)習的力度，注意自身修養的提升。
在中聯(lián)，企業(yè)文化相當的特殊，除去第一條的誠實(shí)，我最欣賞的就是：終身學(xué)習。而這一點(diǎn)正是我想要積極做到的。也因為這樣，我不斷的通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、書(shū)目等學(xué)習人力資源有關(guān)的案例分析，利用下班時(shí)間學(xué)習語(yǔ)言知識，不斷提升個(gè)人的業(yè)務(wù)水平與自己能力。工作中，雖然沒(méi)有什么特殊大的貢獻，但是能夠配合同事完成各種指標，從中學(xué)習，以便以后個(gè)人能夠更好的獨立完成工作。
另外，我也特殊注意從工作中吸取教訓，不斷的總結，仔細的`學(xué)習寫(xiě)作、人事有關(guān)的政策、檔案管理等有關(guān)的知識。也虛心向前輩請教，取長(cháng)補短，增強個(gè)人的服務(wù)意識。希望能夠盡快的融入到x這個(gè)大家庭中去。
三、堅強當好每一個(gè)日常工作，快樂(lè )工作，自我肯定。
1、出勤方面：每天都能提前至少三非常鐘到達辦公室，當好上班前的有關(guān)工作準備，并能及時(shí)檢查各個(gè)辦公區域的清潔、設備的完好等，并更新好SPS，方便蔣花查詢(xún)。
2、紙張文檔、電子文檔的歸檔整治方面：在工作中，我注重對紙張資料的整治與保存，將有用的及時(shí)保存、歸檔，對于沒(méi)用的及時(shí)銷(xiāo)毀。因為很多文字性工作都是電腦作業(yè)，所以我也在自己電腦中建立了工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過(guò)的資料集中整治，分類(lèi)保存，以便今后查找。
四、存在的不足
1、在本職工作中我還不夠仔細負責，崗位意識還有待進(jìn)一步的提升。不能?chē)酪月杉�，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在業(yè)務(wù)能力方面，我還有很多不足，比如在整治會(huì )議紀要時(shí)，沒(méi)有抓住著(zhù)重，記錄不全，不能突出主要內容，給領(lǐng)導的會(huì )后工作也帶來(lái)了不便。
2、對工作程序了解不充分，對公司業(yè)務(wù)熟悉不全面，對工作缺少前瞻性，致使個(gè)人在工作中偶爾會(huì )遇到手忙腳亂的情況，甚至會(huì )出現一些不該出現的錯誤。致使對個(gè)人有了些許的懷疑與不確定性，對未來(lái)也有了些許的灰暗情緒。
3、偶有缺少細心，辦事不夠謹慎，顯得有些許毛躁。工作是相對簡(jiǎn)要但又繁、雜、多，這就要求我必須細心、有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時(shí)有粗心大意、做事草率的情況，有時(shí)也會(huì )比較毛躁忘記一些事情等等。
五、下個(gè)月工作及學(xué)習規劃
1、今后在工作中還需多向領(lǐng)導、同事虛心請教學(xué)習，要多和大家進(jìn)行協(xié)調、溝通，從大趨勢、大格局中去思考、去謀劃、取長(cháng)補短，提升自身的工作水平。
2、必須提升工作質(zhì)量，要具備強烈的事業(yè)心、高度的職責感。在每一件事情做完以后，要進(jìn)行思考、總結，真正使本職工作有規劃、有落實(shí)。特別是要找出工作中的不足，善于自我反省。
3、愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮奉獻，不能為工作而工作，在日常工作中要積極出擊而不是被動(dòng)應付，要積極開(kāi)展工作，擯棄浮躁等待的心態(tài)，善謀實(shí)干，肯干事，敢干事，能干事，會(huì )干事。
4、平時(shí)需多注重鍛煉個(gè)人的聽(tīng)知能力。在日常工作、會(huì )議、領(lǐng)導致辭等場(chǎng)合，做到有集中的注重力、靈敏的反應力、深刻的理解力、牢固的記憶力、機智的綜合力與精湛的品評力；在辦事過(guò)程中，做到?jīng)]有按照的話(huà)不說(shuō)，沒(méi)有把握的事不做，不輕易許愿，言必行，行必果。
5、要注重培育個(gè)人的綜合素質(zhì)，把政治理論學(xué)習與業(yè)務(wù)學(xué)習結合起來(lái)，提升自身的政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，以便為景區的明天奉獻個(gè)人的力量，為本職事業(yè)做出更大的貢獻。
電商倉庫打包員年度總結 18
又是一年的工作總結，來(lái)x已經(jīng)有20個(gè)月了，回顧這一年的工作有收獲碩果的喜悅也有遇到困難與挫折的惆悵，感慨一年，時(shí)光飛逝。
一、工作崗位
做為倉庫文員，我的本職工作是出庫跟單、車(chē)費跟蹤、貨款追蹤、退貨處理、業(yè)務(wù)禮品、樣板管理以及其他一些倉庫流水賬。我認為我的工作比較繁雜、瑣碎，任務(wù)比較多。
二、工作內容
1、出庫跟單：定時(shí)更新銷(xiāo)售出庫報表，及時(shí)掌握貨品進(jìn)出情況。每天與廠(chǎng)長(cháng)掌握生產(chǎn)方面的情況，當好記錄，及時(shí)跟蹤采購部貨品情況，不能及時(shí)出貨的向業(yè)務(wù)反應。整個(gè)跟蹤貨品過(guò)程井然有序，出貨時(shí)候提前當好出庫記錄，什么品種，什么規格，爭取做到零錯誤。不過(guò)在這跟單過(guò)程中，很多的心酸感覺(jué)不被人理解，那種不被理解的滋味很苦澀。我明白，這也是成長(cháng)中的一項過(guò)程，所以當感覺(jué)個(gè)人不被理解時(shí)，我想的是要學(xué)會(huì )理解他人；
2、車(chē)費跟蹤：老實(shí)說(shuō)在這個(gè)方面我的粗心讓個(gè)人吃了很大虧，剛開(kāi)始由于管理方法不對，支出的錢(qián)沒(méi)有按時(shí)記錄，甚至數錯錢(qián)，沒(méi)辦法，到核對時(shí)候，錢(qián)對不上數，只能個(gè)人補錢(qián)上去。發(fā)現做每件事情都有個(gè)過(guò)程需要個(gè)人克服，得到教訓之后進(jìn)出的每筆錢(qián)我都有一項完整的記錄，每天清楚個(gè)人身上放了多少公款，寫(xiě)每份報銷(xiāo)核對好每份金額；
3、貨款追蹤：按時(shí)收回私人貨款，當好系統記錄，避免忙中出錯；
4、退貨處理：清楚客戶(hù)退貨屬性，退貨數量，提醒倉庫及時(shí)處理；
5、業(yè)務(wù)禮品：隨著(zhù)公司的發(fā)展，送禮品肯定是少不了的。比過(guò)去一年更得心應手，積極配合了業(yè)務(wù)送禮這塊的需求。xX的宣傳冊需重新訂做，還有希望每次出的高級貨品規格統一。每次打包高檔禮品，發(fā)現很多規格臨時(shí)決定，并不是固定的。禮品應選擇不易長(cháng)蟲(chóng)的`，像雪菊很容易長(cháng)蟲(chóng)，而且損耗又大；
6、樣板管理：這塊管理是我這一年工作中存在的不足點(diǎn)，這個(gè)問(wèn)題始終還是沒(méi)一項完善的制度，倉庫還是沒(méi)一項習性去配合好這關(guān)，始終都是認為有些貨沒(méi)必要留底。每次出貨都需要我與廠(chǎng)長(cháng)兩自己去叮囑去留底，不然都是于事無(wú)補。我自己還是認為留底這塊還是劃分給倉庫某自己全權負責管理，不用經(jīng)過(guò)文員。
三、自己年末評價(jià)
對比去年，這一年得到的的是歷練。在倉庫，藥材工作的介紹詞始終離不開(kāi)“塵”這個(gè)字，我克服了怕臟、怕累的精神，這一年，倉庫人員流動(dòng)幅度較大，有時(shí)候生產(chǎn)力趕不上。老實(shí)說(shuō)，我今年至少都撿了半年單了，我也不知道我怎么克服了兩邊忙的工作。撿單，幫忙備廠(chǎng)貨。出貨大都選擇了中午，所以我的午休經(jīng)常都是跟單中忙過(guò)的。但是，不管再忙，都會(huì )分清主次，沒(méi)有去年的盲目，下班前都會(huì )先回想今天的工作是否全部完成，今天工作的得和失。每次的回想耳邊經(jīng)常會(huì )浮現X總去年對我說(shuō)的一句話(huà)：今日事今日畢！這一年，我覺(jué)得無(wú)論是處事方面還是面對倉庫管理問(wèn)題，都比去年進(jìn)步很多，成熟很多。本年度，開(kāi)始涉足于“管理”領(lǐng)域方面，彌補了20xx年的遺憾。20xx年，關(guān)于職責心這詞，我重新的理解了，也去向這方面奮力去做，去拼搏。
四、對其他部門(mén)建議
生產(chǎn)部：廠(chǎng)長(cháng)需花多點(diǎn)時(shí)間在管理上面，按期當好每月生產(chǎn)跟蹤表格，花時(shí)間在人員工作分配的問(wèn)題上面和注意貨物質(zhì)量問(wèn)題。還有培育新員工認識貨品的屬性，員工認識貨品，掌握貨的性質(zhì)，可以減少廠(chǎng)長(cháng)自身的工作量。
采購部：由于公司業(yè)務(wù)日益龐大，議采購部招多一人培育。貨源不及時(shí)，客戶(hù)催貨，為趕生產(chǎn)，去托運部自提貨物次數日益增長(cháng)，運費方面增添，然后導致生產(chǎn)部加班增多，時(shí)間不足備貨沒(méi)抓緊質(zhì)量，導致退貨增多，重復送貨，運費資金額大。
業(yè)務(wù)部：與客戶(hù)溝通送貨的時(shí)間問(wèn)題能延長(cháng)就延長(cháng)，考慮生產(chǎn)部生產(chǎn)量的問(wèn)題。在自身時(shí)間允許的情況下回倉庫看貨品生產(chǎn)質(zhì)量與效率。更清楚掌握個(gè)人客戶(hù)貨品質(zhì)量問(wèn)題。
20xx年，有很多期待，希望工作更上一項階梯，多花時(shí)間在管理工作方面！我希望在未來(lái)的一年，無(wú)論是在具體安排還是在處理的問(wèn)題上，全面考慮，對個(gè)人嚴格要求，爭取做到能獨擋一面。還有希望工資能提高。
這一年里，感謝各位領(lǐng)導給予我這個(gè)平臺，使我有機會(huì )與大家共同提升、共同進(jìn)步；感謝每位同事在這一年來(lái)對我工作的積極性幫助與悉心關(guān)照，感謝行政主任在日常工作中的引領(lǐng)，她的很多話(huà)語(yǔ)使我受益匪淺。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足與能力上的還不強，但我相信，勤能補拙，我會(huì )多向各位同事學(xué)習，多和大家溝通交流，我相信明天會(huì )更美好。
伴隨著(zhù)新年的伊始即將臨近，最后祝公司在新的一年里業(yè)績(jì)蒸蒸日上，生意興隆，財源廣進(jìn)，在同業(yè)中綻放出耀眼的光芒。祝各位同事身體健康，萬(wàn)事如意！20xx年，我們一起奮力奔跑。
電商倉庫打包員年度總結 19
20xx年，在領(lǐng)導的教育與領(lǐng)導下、在同事們的幫忙與幫助下，我堅強不斷地學(xué)習理論知識與各種規章管理制度、總結工作經(jīng)驗，使我很快適應了倉庫管理工作。此刻，我已能夠熟練了解倉庫的發(fā)貨流程、產(chǎn)品入出庫交接，并能夠在細節中發(fā)現問(wèn)題，堅決杜絕小的安全隱患漫延。當然，在這段學(xué)習的時(shí)間里，我也對自己出現的錯誤，以及倉庫中已經(jīng)發(fā)生的錯誤中吸取了教訓。在那里，我將這段時(shí)間的學(xué)習、思維與認識總結如下：
一、強化學(xué)習，嚴格執行專(zhuān)業(yè)化流程操作。
進(jìn)入倉庫工作，我首先在高溫庫房學(xué)習六天，之后在股二成品庫學(xué)習。我對高效、專(zhuān)業(yè)化的流程操作感觸很深。剛開(kāi)始，看到同事們不停地忙碌，忙著(zhù)發(fā)貨、備貨、做記錄，每自己都分派有自己的'任務(wù)，緊張而有序地進(jìn)行著(zhù)。高溫庫的來(lái)往業(yè)務(wù)復雜，可是有一套一直以來(lái)積累的經(jīng)驗，幫忙了同事們把工作分成幾個(gè)步驟，最終總能把工作圓滿(mǎn)地完成，不出一點(diǎn)差錯。
經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習，我開(kāi)始試著(zhù)發(fā)貨，先是查詢(xún)備貨(根據先進(jìn)先出原則)，當好記錄(包括位置、日期、數量)，出庫，最終核對票據與出門(mén)證的完整性，當好發(fā)貨過(guò)程的記錄，在入調存報表上調出，這樣，整個(gè)發(fā)貨流程就基本做完了。學(xué)習階段，對于任何一種細節我都細心翼翼，仔細觀(guān)察，并有了獨到的見(jiàn)解。最近兩天，我開(kāi)始試著(zhù)頂崗，在當班同事的引領(lǐng)下，我仔細學(xué)習、總結經(jīng)驗，提升了工作效率，并將各項流程牢記在心，引領(lǐng)我今后的工作。以后，我也會(huì )強化學(xué)習，奮力把自己訓練成為出色的倉庫管理人員。
二、要對數據敏感、負責，票據和實(shí)物相符，不得有絲毫懈怠。
在工作中，對數據(包括票據數據與實(shí)物數據)敏感是一項庫管員工作者必備的素質(zhì)，發(fā)貨、出入庫交接以及貨物的周轉，都是實(shí)物的運動(dòng)，在庫管員的監督下負責票據和實(shí)物相對統一，沒(méi)有誤差。在我進(jìn)入倉庫工作時(shí)，第一件事便是學(xué)習產(chǎn)品碼放信息，對于不一樣產(chǎn)品的碼放形勢與數量以及注重要點(diǎn)熟悉于心，打好了這個(gè)基礎，之后的工作就好做了許多。
在數據的管理上，不允許有絲毫的誤差。工作中，同事經(jīng)常教導我說(shuō)，我們的工作沒(méi)有‘可能’‘大概’‘好像’，僅僅有‘是’和‘不是’，在我們對某種數據有一絲的懷疑時(shí)，就要立即查詢(xún)，這樣往往能夠避免錯誤的發(fā)生，同時(shí)也消除了存在的隱患。
三、存在的不足及今后奮力的方向。
在管理工作過(guò)程中，我雖然工作仔細、主動(dòng)積極、不斷和同事聯(lián)系和交流、認真地觀(guān)察與學(xué)習，但我感覺(jué)還不夠；今后我將強化學(xué)習，當好自己工作規劃，使自己的工作做到更好、更精，不斷提升自己的管理水平，不斷總結前人的經(jīng)驗。同時(shí)，我也認為輪崗帶來(lái)的好處，能夠強化各成員與各環(huán)節的緊密性與協(xié)調性，使每自己都成為全才，成為專(zhuān)業(yè)的倉庫管理人員。我還期望得到同事們與領(lǐng)導們的批評與引領(lǐng)。
此刻是信息化、自動(dòng)化時(shí)代，有許多的體力與腦力勞動(dòng)都轉眼間變得模式化簡(jiǎn)要，可是這并不謹代表我們的工作簡(jiǎn)便了，相反我們應當存在一種危機感，強化學(xué)習，不提升就等于落后，所以，我一向在奮力著(zhù)，學(xué)習著(zhù)。我相信，在不久一段時(shí)間內，我們的倉庫庫管理將更加高效、精準、協(xié)調。在以后的工作中，我將以此為奮力的方向。
電商倉庫打包員年度總結 20
轉眼一年的時(shí)間過(guò)去了，在公司領(lǐng)導正確的指揮和各部門(mén)同志的支持和幫助下，我和全體倉庫管理員勤奮踏實(shí)盡職盡責地完成了本部門(mén)工作，也順利完成了領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)，自身在各方面都有所提升，為做好生產(chǎn)部門(mén)各項工作打下了良好的基礎。我在這一年的工作中不僅學(xué)到了與工作相關(guān)的知識、技能與方法，還學(xué)習到了如何做人、怎樣為人處世，這是比任何東西都寶貴的人生財富，并將受益終生。
我們不僅僅要能做到工作時(shí)埋下頭去忘我地工作，還要能在回過(guò)頭的時(shí)候，對工作的每一個(gè)細節進(jìn)行檢查核對，對工作的經(jīng)驗進(jìn)行總結分析，從怎樣節約時(shí)間，如何提高效率，盡量使工作程序化、系統化、條理化、流水化！從而在百尺桿頭，更進(jìn)一步，達到新層次，進(jìn)入新境界，開(kāi)創(chuàng )新篇章為了更好地做好今后的工作，總結經(jīng)驗、吸取教訓，必將有利于自己的前行。
又是年底了，我作為一名倉庫管理者對一年來(lái)的工作進(jìn)行一下總結與歸納，如有不妥之處請領(lǐng)導批評指正。
一、減員增效
20xx年倉庫繼續推行集團減員增效的號召減員增效，20xx年初倉庫部門(mén)共計人員14人，截止到20xx年底，共精簡(jiǎn)人員2人。目前：五金庫3人、成品庫3人、原材料庫1人、罐區3人、磅房1人、衛生1人。目前各倉庫人員已經(jīng)達到最精簡(jiǎn)人員工作效率達到90%以上。達到了年初制定精簡(jiǎn)人員的目標。
二、倉庫工作效率對標管理，提高倉儲工作效率
倉儲部門(mén)的職能：三個(gè)字：收 、管 、發(fā)。
1、收：供應商——進(jìn)料數量驗收——進(jìn)料品質(zhì)驗收——是否合格(不
合格堅決不收貨退給供應商)——入庫入帳——原始單據的保存。
2、管：(保證賬、物、卡一致)倉庫物料要物清、帳清、質(zhì)量清、用途清。
3、發(fā)：根據車(chē)間生產(chǎn)需要憑車(chē)間領(lǐng)料單——倉庫準備物料——倉庫發(fā)放物料——物料交接——帳目記錄
4、月底盤(pán)點(diǎn)，交月報表
三、下一步重點(diǎn)加強倉管人員培訓，提升倉庫人員綜合管理素質(zhì)
在傳統觀(guān)念里，倉庫的工作就是簡(jiǎn)單的收、發(fā)、存，其實(shí)倉庫管理是一門(mén)經(jīng)濟管理科學(xué)，不僅是簡(jiǎn)單的收、發(fā)、存等重復性的工作。下一步重點(diǎn)要通過(guò)培訓、學(xué)習各項業(yè)務(wù)知識等途徑來(lái)全面提升保管員和倉庫管理人員的綜合素質(zhì)，了解物料特性、安全知識、環(huán)保知識等各項必要知識。
1、我們的工作是服務(wù)性工作。正因如此，我們的工作也應該更完善以為生產(chǎn)服務(wù)為中心，來(lái)為生產(chǎn)提供更快捷、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。實(shí)實(shí)在在做人做事，是我們秉承的理念，盡我們的全力去滿(mǎn)足每一個(gè)生產(chǎn)細節的要求，我們給公司生產(chǎn)一份滿(mǎn)意服務(wù)！我們會(huì )一如既往，無(wú)微不至地做好原材料、五金、半成品供應。 如有不足之處就和各部門(mén)保持良好的溝通。
2、嚴格執行公司倉庫保管制度，防止收發(fā)材料差錯出現。入庫及時(shí)登帳，手續檢驗不合要求不準入庫；出庫時(shí)手續不全不發(fā)貨，特殊情況須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽批。做到以公司利益為重，愛(ài)護公司財產(chǎn)，不監守自盜。 不足之處：對供應商物料進(jìn)倉數量嚴格把關(guān)了，對生產(chǎn)部門(mén)領(lǐng)料把好關(guān)；及時(shí)登帳入ERP系統，保證不出現虧盈狀態(tài)。
3、合理安排材料在倉庫內的存放次序。按產(chǎn)品種類(lèi)、規格、等級分區存放，不得混和亂堆，保持庫區的整潔。能真正掌握材料的進(jìn)、出、存的工作流程，同時(shí)也真正做到了物盡其用，人盡其才的作用。
4、積極配合財務(wù)部和采購部。負責定期對倉庫產(chǎn)品盤(pán)點(diǎn)清倉，做到帳、物、卡三者相符。積極配合財務(wù)部門(mén)做好倉庫庫存的盤(pán)點(diǎn)、盤(pán)虧的處理及調帳工作，保證庫存報表的上交時(shí)間和數據的準確性，真實(shí)性。
每天的工作中都有很多問(wèn)題發(fā)生，我們有必要做到要善于發(fā)現問(wèn)題，把握問(wèn)題，并在第一時(shí)間去解決問(wèn)題，來(lái)提升自身的業(yè)務(wù)能力和倉庫整體水平。 總之，倉庫能在現實(shí)情況中不斷的.改善是離不開(kāi)各位領(lǐng)導的悉心關(guān)懷和指導及各位同事的大力支持和配合，在揮手昨天的時(shí)刻，我們將迎來(lái)新的一年，對過(guò)去取得的成績(jì)，將不驕不躁，腳踏實(shí)地一步一個(gè)腳印走下去，對過(guò)去的不足，將不懈的努力爭取做到最好，我們將會(huì )用行動(dòng)來(lái)證明我們的努力，我們更加清楚獲取不是靠輝煌的方式，而是靠不斷的努力。
為了公司發(fā)展得更加壯大，讓我們攜手合作，創(chuàng )造出輝煌的明天！
20xx年，是全新的一年，也是自我挑戰的一年，我們將努力改正過(guò)去一年工作中的不足，把新一年的工作做的更細、更好，為公司的發(fā)展前景盡一份力。
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