鄉鎮人才振興工作總結（精選8篇）
辛苦的工作已經(jīng)告一段落了，回顧這段時(shí)間中有什么值得分享的成績(jì)呢？讓我們對過(guò)去的工作做個(gè)梳理，再寫(xiě)一份工作總結。那么問(wèn)題來(lái)了，工作總結應該怎么寫(xiě)？下面是小編收集整理的鄉鎮人才振興工作總結（精選8篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
鄉鎮人才振興工作總結1
近年來(lái)，xx市xx縣在培養、引進(jìn)、使用、評價(jià)、激勵人才方面創(chuàng )新模式，構建起柔性借智、科學(xué)育才、作用發(fā)揮、誠心關(guān)愛(ài)“四大”人才體系，有效激發(fā)人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力，為鄉村振興提供了堅強人才和智力支撐。
一、構建柔性借智體系，匯聚各方英才
一是以項目引才為目標。聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，結合鄉村振興需求，大力實(shí)施“五個(gè)一批”引才工程。目前，已引進(jìn)高層次急需緊缺人才x名，招錄本科訂單定向醫學(xué)生x名，招聘特崗教師x名，x名xx學(xué)院專(zhuān)科訂單定向醫學(xué)畢業(yè)生即將分配到各鄉鎮(街道)衛生院，下派科技特派員x名、扶貧專(zhuān)家x名、產(chǎn)業(yè)指導員x名，選聘x名全日制大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生到村工作，從源頭上為鄉村振興提供長(cháng)效人才支撐。二是以鄉情鄉愁為紐帶。結合村“兩委”換屆契機，通過(guò)實(shí)施“鄉村人才回引計劃”，積極引導高校畢業(yè)生、在外務(wù)工經(jīng)商人員、退役復員軍人等本土人才返鄉創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)或擔任村干部，打造既熟悉本土環(huán)境又具備帶富能力的本土人才隊伍。目前，通過(guò)開(kāi)展“雙推”，推薦村級黨組織書(shū)記提名人選x名，換屆后將實(shí)現學(xué)歷、年齡“一升一降”。三是以平臺基地為載體。借助貴州人才博覽會(huì )、省內外高校、智匯xx·千名英才、東西部協(xié)作等各類(lèi)平臺，依托省級人才基地德康農牧、梵錦茶業(yè)，錳產(chǎn)業(yè)博士工作站重點(diǎn)引進(jìn)復合型專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才x余名，有效帶動(dòng)各類(lèi)專(zhuān)家人才進(jìn)一步集聚xx。
二、構建科學(xué)育才體系，厚植成長(cháng)土壤
一是注重培訓資源整合。采取“校校合作”“校地合作”“校企合作”模式，聯(lián)合x(chóng)x職院、縣職校、德康牧業(yè)集團成立德康產(chǎn)業(yè)學(xué)院和校企合作站，開(kāi)辦生態(tài)農業(yè)技術(shù)和畜牧獸醫專(zhuān)業(yè)，采取“線(xiàn)上+線(xiàn)下”的靈活授課方式。目前，x名村干部及村級后備力量學(xué)歷已提升至全日制大專(zhuān)水平。二是注重綜合能力鍛煉。聚焦發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，深入推進(jìn)“村社合一”，選優(yōu)配強村級產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人等基層人才隊伍，加快在農村基層一線(xiàn)、鄉村振興前沿培養鍛煉人才，努力建設一支懂農業(yè)、愛(ài)農村、愛(ài)農民鄉村振興人才隊伍。目前，已培訓“五類(lèi)人才”x名。三是注重重點(diǎn)人才培養。制定全縣“十四五”人才發(fā)展規劃和重點(diǎn)人才五年倍增行動(dòng)計劃，持續抓好全縣重點(diǎn)人才倍增任務(wù)，明確工作措施、責任單位和責任人，不斷做強做大全縣重點(diǎn)高精尖人才“基本盤(pán)”�！笆奈濉逼陂g，計劃培育省市縣重點(diǎn)人才x名、省市人才培育平臺x個(gè)。
三、構建作用發(fā)揮體系，精準服務(wù)發(fā)展
一是健全機制評。堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮黨委(黨組)“管宏觀(guān)、管政策、管協(xié)調、管服務(wù)”職責，制定人才工作領(lǐng)導小組工作協(xié)調機制，加大人才工作考核評價(jià)力度，將人才工作和專(zhuān)家人才服務(wù)鄉村振興工作納入黨建工作成效考核內容，采取季度監測、半年評估、年終考核的方式開(kāi)展考核評估，倒逼工作落實(shí)。目前，已開(kāi)展季度監測x次、半年評估x次。x大力鼓勵農業(yè)技術(shù)人員下鄉包村指導產(chǎn)業(yè)，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)員、管理人員領(lǐng)創(chuàng )龍頭企業(yè)或合作社，引導人才向基層一線(xiàn)流動(dòng)，鼓勵他們在基層一線(xiàn)建功立業(yè)。目前，壩區產(chǎn)業(yè)技術(shù)服務(wù)小分隊已開(kāi)展技術(shù)指導、田間管理等服務(wù)x人次、解決技術(shù)難題x個(gè);科技特派員已累計現場(chǎng)服務(wù)x天、推廣技術(shù)x項、服務(wù)科技創(chuàng )新主體x個(gè)。二是突出精準派。嚴格落實(shí)“四個(gè)不摘”政策要求和鄉村振興第一書(shū)記、駐村干部調整“雙簽字”制度，精準選派農業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)等十類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才駐村幫扶，切實(shí)將最善戰的人才選派到最需要的地方，實(shí)現盡銳出戰目標。目前，已選派第一書(shū)記和駐村干部x名，村第一書(shū)記和駐村干部累計開(kāi)展走訪(fǎng)x萬(wàn)余人次、宣傳政策x余次、辦實(shí)事好事x余件。
四、構建誠心關(guān)愛(ài)體系，激發(fā)干事活力
一是強化機制保障。全面摸清人才底數，優(yōu)化人才服務(wù)機制，著(zhù)力構建縣域特色人才政策體系，進(jìn)一步健全完善聯(lián)系縣管專(zhuān)家制度、“優(yōu)才卡”制度和人才服務(wù)專(zhuān)員制度，推行“人才日”工作機制，目前，已評選市級“優(yōu)才卡”對象x名、縣級“優(yōu)才卡”對象x名、明確服務(wù)專(zhuān)員x名。二是強化待遇落實(shí)。優(yōu)化打造“人才之家”線(xiàn)下實(shí)體平臺，嚴格落實(shí)“優(yōu)才卡”對象就醫、就學(xué)、旅游等政策，提升全縣專(zhuān)家人才服務(wù)質(zhì)量。建造“人才公寓”，解決各類(lèi)專(zhuān)家人才“后顧之憂(yōu)”。明確由縣級領(lǐng)導干部聯(lián)系走訪(fǎng)慰問(wèn)專(zhuān)家人才，提升專(zhuān)家人才滿(mǎn)意度。嚴格落實(shí)村干部報酬“345”保障機制，達到村三職干部工資不低于x元/月，有效解決村干部的后顧之憂(yōu)。目前，已完成“人才之家”線(xiàn)下平臺打造，建設“人才公寓”x套，縣級領(lǐng)導干部走訪(fǎng)慰問(wèn)專(zhuān)家人才x余人次，組織“優(yōu)才卡”對象開(kāi)展體檢x人次。三是強化宣傳引導。完善人才工作宣傳機制，加大對各類(lèi)專(zhuān)家人才、先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀團隊的宣傳力度，傳遞xx人才政策“好聲音”，講好xx人才“好故事”，大力營(yíng)造尊才、愛(ài)才、惜才的良好氛圍。
鄉鎮人才振興工作總結2
聚焦人才發(fā)展環(huán)境，為鄉村振興注入源頭活水。x市堅持“一把手”抓“第一資源”，把鄉村人才振興工作擺到農村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展優(yōu)先位置去謀劃、去推動(dòng)，形成實(shí)施鄉村人才振興戰略“全市一盤(pán)棋、上下一條心”的良好工作格局。
各級黨組織堅持問(wèn)題導向、精準施策，不斷加強鄉村人才振興工作的頂層設計，研究出臺了《關(guān)于深化人才體質(zhì)機制改革促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》《關(guān)于引進(jìn)各類(lèi)人才資源向鄉村一線(xiàn)集聚助推脫貧攻堅的實(shí)施意見(jiàn)》等文件，通過(guò)大力培養農村“當家人”、培養村級電商“領(lǐng)頭人”等x項具體舉措，切實(shí)創(chuàng )優(yōu)鄉村人才發(fā)展環(huán)境。
各地拿出真金白銀，加大對鄉村人才振興工作財政投入，近年來(lái)鄉村人才發(fā)展專(zhuān)項資金持續增加，僅扶持“一村多”學(xué)員回鄉創(chuàng )業(yè)，市財政就統籌扶持資金x萬(wàn)元。支持幫助農業(yè)科研人才爭取科技項目資金x多萬(wàn)元，落實(shí)科研團隊研發(fā)費用優(yōu)惠政策x億元，為高新技術(shù)企業(yè)稅收減免近億元。
聚焦本土人才資源，為鄉村振興發(fā)掘內生動(dòng)力。x市各級黨組織積極創(chuàng )造條件，培育用好本土人才，為新農村發(fā)展和新農村建設提供了新動(dòng)力。
一是全面實(shí)施“一村多名大學(xué)生”鄉土培育計劃。為解決本土村才隊伍存量小、整體素質(zhì)偏低，鄉村干部隊伍“后繼乏人”的問(wèn)題，從x年起創(chuàng )新實(shí)施了“一村多名大學(xué)生計劃”，計劃用x年時(shí)間，培養x名有知識、懂技術(shù)、留得住、用得上、能致富的新型農民大學(xué)生，并出臺了“一村多”學(xué)員回鄉創(chuàng )業(yè)扶持意見(jiàn)，促進(jìn)學(xué)員主動(dòng)回鄉干事創(chuàng )業(yè)、傳播先進(jìn)技術(shù)、興辦致富產(chǎn)業(yè)。目前，全市共招錄“一村多”學(xué)員三批次x人，其中黨員x名，村干部x人，創(chuàng )業(yè)人員x人，培養了一批助推鄉村振興和脫貧攻堅的農村優(yōu)秀人才。
二是深入推進(jìn)基層人才“百人計劃”。結合鄉村現有人才資源實(shí)際，創(chuàng )新提出實(shí)施基層人才“百人計劃”，打通鄉村人才培養“最后一公里”的工作思路，有效激活鄉村發(fā)展細胞。近年來(lái)，陸續開(kāi)展了鄉村教育、鄉村衛生計生等人才選拔培養工作，每年重點(diǎn)面向全市基層學(xué)校特別是偏遠鄉村學(xué)校選拔x名教師開(kāi)展非脫產(chǎn)學(xué)習，通過(guò)輪崗交流、“聯(lián)校協(xié)作發(fā)展”交流、“三區”人才支持計劃等交流教師人才x余人次;采取“縣鄉審核、免費培養、認定學(xué)歷、回村服務(wù)”訂單培養的模式，培養基層全科醫生x多名、基層村醫x名，打造了一支留得下、用得上的鄉村教育、衛計人才隊伍。
三是推進(jìn)鄉村技能人才隊伍建設。推進(jìn)新型職業(yè)農民培育工程，近年來(lái)全市累計投入資金近x萬(wàn)元，開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型、專(zhuān)業(yè)技能型、社會(huì )服務(wù)型新型職業(yè)農民培訓x余人次。大力開(kāi)展貧困村實(shí)用人才培訓，依托漢江生態(tài)經(jīng)濟帶農村實(shí)用人才培訓基地和各縣市區農廣校，集中培訓x人次、送教下鄉x人次，一批優(yōu)秀農村實(shí)用人才脫穎而出，常發(fā)杰、張瑞等x人獲得國家、省級“最美農技員”稱(chēng)號。
聚焦人才合作模式，為鄉村振興提供智力支持。x市以柔性招才引才為抓手，堅持“引才”與“引智”相結合，補足鄉村人才緊缺短板措施有力，成效明顯。一是強化院士專(zhuān)家產(chǎn)業(yè)支撐發(fā)展作用。緊緊圍繞我市產(chǎn)業(yè)布局和鄉村人才需求情況，堅持高端引領(lǐng)，建成院士專(zhuān)家工作站x家，先后與以鐘志華為代表的x名院士，及近百名專(zhuān)家教授簽約建立長(cháng)期合作關(guān)系，近年來(lái)，合作項目x余項，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品x余個(gè)，獲授權專(zhuān)利x項，破解技術(shù)難題x余項。打造了竹山縣巴山食品、房縣九方魔芋、x市金陂水產(chǎn)等十多個(gè)精準扶貧產(chǎn)業(yè)示范區，其中武當動(dòng)物藥業(yè)院士工作站被中國科協(xié)評為“全國示范院士專(zhuān)家工作站”，帶動(dòng)了現代農業(yè)轉型升級，推動(dòng)了農村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。開(kāi)展人才共建致力鄉村建設。
充分借助東風(fēng)公司和省內外高校人才資源發(fā)推鄉村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，深化“市企共建”“校企共建”“�？h共建”等人才工作合作，探索形成了“以需求為導向，以項目為載體，以引才借智為目的”的引才模式。近年來(lái)，中國地質(zhì)大學(xué)、x工業(yè)大學(xué)、武漢市教育局等與竹山、房縣、鄖西等建立了人才共建項目。駐市高校和東風(fēng)公司共建研發(fā)平臺為縣鄉培訓主導產(chǎn)業(yè)所需各類(lèi)人才x余人次。實(shí)施農業(yè)領(lǐng)軍人才產(chǎn)業(yè)團隊扶持計劃。
為彌補鄉村領(lǐng)軍人才不足，全市整合各類(lèi)農業(yè)專(zhuān)家及農業(yè)領(lǐng)軍人才資源，組建茶葉、特色糧油、中藥材、食用菌等x個(gè)專(zhuān)家服務(wù)團隊，制訂專(zhuān)家服務(wù)團隊分片服務(wù)、包村聯(lián)系、巡回指導制度，幫助貧困村制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規劃，提供政策及信息咨詢(xún)、技術(shù)推廣、農民培訓等方面服務(wù)，下基層開(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)服務(wù)x多次。實(shí)施農業(yè)產(chǎn)業(yè)示范基地和領(lǐng)軍人才評選，分三批次共遴選出特色基地x個(gè)、領(lǐng)軍人才x名，通過(guò)示范基地和領(lǐng)軍人才的示范帶動(dòng)，全市近x萬(wàn)貧困人口實(shí)現增收。
聚焦人才引才平臺，為鄉村振興注入產(chǎn)業(yè)動(dòng)能。x市不斷暢通引才渠道、創(chuàng )新聚才模式，通過(guò)搭建各類(lèi)引才平臺，讓更多的社會(huì )人才加入鄉村振興隊伍，成為鄉村振興“生力軍”。扎實(shí)推進(jìn)“我選x·圓夢(mèng)車(chē)城”計劃。各地依托本地主導產(chǎn)業(yè)和特色農業(yè)產(chǎn)業(yè)，積極搭建大學(xué)生實(shí)習實(shí)訓平臺，吸引更多省內外優(yōu)秀大學(xué)生來(lái)鄉村特色農業(yè)產(chǎn)業(yè)基地實(shí)習實(shí)訓、就業(yè)創(chuàng )業(yè)。近年來(lái)，全市大學(xué)生實(shí)習實(shí)訓基地總數達到x個(gè)，累計接納大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)x人。大力實(shí)施農村電商扶貧工程。發(fā)展農村電商是推動(dòng)鄉村振興的有效手段。近年來(lái)，我們以建設縣級電商運營(yíng)服務(wù)中心、鄉鎮電商綜合服務(wù)站和物流網(wǎng)點(diǎn)、村級電商服務(wù)點(diǎn)“三級服務(wù)平臺”為契機，大力培育農村電商人才，多次舉辦“互聯(lián)網(wǎng)+”論壇、跨境電商、農村電商、電商就業(yè)等培訓，培育了一批具有“互聯(lián)網(wǎng)+”思維的“新農民”，受益x萬(wàn)余人次，為全市x個(gè)建檔立卡貧困村培養了x名以上電子商務(wù)實(shí)用人才，推動(dòng)各地尤其是貧困村利用淘寶·特色中國·x館、京東·x特產(chǎn)館等第三方電商平臺的網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)渠道優(yōu)勢推銷(xiāo)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、名優(yōu)特產(chǎn)品，促進(jìn)鄉村經(jīng)濟的快速發(fā)展。積極搭建能人回歸創(chuàng )業(yè)平臺。針對鄉村人才短缺、資金不足、增收困難等突出問(wèn)題，x各地積極牽線(xiàn)搭臺，鼓勵和引導在外創(chuàng )業(yè)有成的能人返鄉創(chuàng )辦實(shí)業(yè)、帶領(lǐng)致富、參與治理，涌現出了一批成功典型。
鄉鎮人才振興工作總結3
今年以來(lái)，xx市不斷強化人才在鄉村振興中的支撐保障作用，大力實(shí)施鄉村人才振興提升計劃，聚力培養懂農業(yè)、愛(ài)農村、愛(ài)農民的鄉村人才隊伍。
健全工作機制。成立由市委書(shū)記、市長(cháng)任“雙組長(cháng)”的人才工作領(lǐng)導小組，每季度召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，統籌推進(jìn)鄉村人才振興工作。制定鄉村人才振興提升計劃，明確x項鄉村人才重點(diǎn)任務(wù)，建立工作臺賬，落實(shí)月調度、季通報、年總結制度，積極督導落實(shí)。完善政策支持體系，每年舉辦“智匯xx·創(chuàng )夢(mèng)未來(lái)”高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽，加大農業(yè)科技領(lǐng)軍人才引進(jìn)力度，對獲獎人才給予最高x萬(wàn)元項目補助、x萬(wàn)元廠(chǎng)房補助;支持人才申報省級以上重點(diǎn)人才工程，最高給予x萬(wàn)元配套補助;支持農業(yè)企業(yè)、鄉鎮企業(yè)外出參加大學(xué)生招聘等招才引智活動(dòng)，對企業(yè)產(chǎn)生的交通費用給予全額補助。
精準引育人才。大力引進(jìn)農業(yè)科技人才，積極對接農科高校院所，引進(jìn)農業(yè)科技人才x余名。加快培育鄉村實(shí)用人才，舉辦鄉村振興技藝技能大賽，精心設置農機駕駛、傳統手工制作等五個(gè)賽項，吸引x人報名、x余人參與網(wǎng)上投票，評選出x名獲獎選手，給予最高x元獎勵。吸引集聚鄉村服務(wù)人才，每年優(yōu)選x名鄉村醫生到上級醫療機構集中培訓，選派x名“業(yè)務(wù)院長(cháng)”到鄉村掛職指導;實(shí)施鄉村文化“十百千”工程，重點(diǎn)培養鄉村文化人才x人、文藝隊伍x支、文藝骨干x人。
優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。建成x處鎮街產(chǎn)業(yè)園區、x個(gè)農業(yè)園區，累計引導返鄉下鄉人才進(jìn)駐園區落地項目x個(gè)，提供就業(yè)崗位上萬(wàn)個(gè)。建成x套鄉村人才公寓，現已“拎包入住”鄉村人才x余人。開(kāi)展農村勞動(dòng)力培訓，每年免費為返鄉創(chuàng )業(yè)人員開(kāi)辦電子商務(wù)、機械維修等職業(yè)技能培訓x人以上。鼓勵鎮街設立人才服務(wù)窗口，安排服務(wù)專(zhuān)員，為人才創(chuàng )辦企業(yè)、咨詢(xún)政策等提供“一對一”保姆式服務(wù)。每年舉辦“農民豐收節”，面向鄉村人才評選表彰一批鄉村科技之星、十佳新型職業(yè)農民、“新農青年”示范帶頭人等;加強政治引領(lǐng)，從具有示范引領(lǐng)作用的鄉村人才中推薦擔任“兩代表一委員”，讓鄉村人才政治上有榮譽(yù)、經(jīng)濟上受獎勵、社會(huì )上有地位。
鄉鎮人才振興工作總結4
今年以來(lái)，xx市著(zhù)力健全機制、搭建平臺、強化激勵，加快推進(jìn)鄉村人才振興。
健全鄉村人才振興體制機制。出臺《推進(jìn)鄉村人才振興實(shí)施細則》，把落實(shí)《實(shí)施細則》情況納入全市人才工作目標責任制考核內容。建立現場(chǎng)聯(lián)辦和調度制度，市委常委、組織部部長(cháng)每季度召集相關(guān)部門(mén)沉底一線(xiàn)現場(chǎng)辦公一次，協(xié)調解決推進(jìn)鄉村人才振興存在的難題。打通縣鄉人才工作末梢，在全市x個(gè)鄉鎮(街道)掛牌設立“綠領(lǐng)人才”工作站，配備專(zhuān)職人員，專(zhuān)門(mén)負責鄉村人才的政策咨詢(xún)、技術(shù)培訓、職稱(chēng)申報等服務(wù)。
搭建鄉村人才振興培育平臺。整合市內x多家農業(yè)科研機構、涉農企業(yè)和x個(gè)涉農基地的培訓資源，組建鄉村振興“綠領(lǐng)學(xué)院”，打造“專(zhuān)業(yè)化、規范化、標準化、系統化”的鄉村人才振興培育新平臺。目前“綠領(lǐng)學(xué)院”已將部分高校教師、科研機構研究專(zhuān)家、龍頭企業(yè)專(zhuān)技人員、“土專(zhuān)家”等x余人納入師資庫，開(kāi)設芒果、柑橘、蔬菜種植與管理等x門(mén)課程，每年將培訓各類(lèi)鄉村人才x萬(wàn)人次以上。
健全鄉村人才振興激勵政策。出臺“土專(zhuān)家”選聘和管理暫行辦法，選聘的“土專(zhuān)家”每月工資不低于x元。創(chuàng )新鄉土人才積分評價(jià)制度，暢通鄉土人才積分與高層次人才認定互認渠道，積分達到標準的可申請認定為E層次以上人才，并享受相關(guān)待遇。提高科技人員收益比例，鼓勵事業(yè)單位農業(yè)科技人員、科技特派員參與品種繁育、新型農業(yè)技術(shù)等方面新技術(shù)、新產(chǎn)品、新模式的研究，科技成果轉化收益可按不少于10%的比例執行，今年已有x名農業(yè)科技人員、x名科技特派員積極投身到鄉村振興一線(xiàn)參與技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)。
鄉鎮人才振興工作總結5
功以才成，業(yè)由才廣。鄉村發(fā)展的硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根到底要靠人才實(shí)力。鄉村振興的“沖鋒號”已經(jīng)吹響，只有將人才引進(jìn)來(lái)、留下來(lái)、育出來(lái)、用起來(lái)，才能實(shí)現鄉村產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉風(fēng)文明、治理有效、生活富裕，全面振興。xx地處滇西邊陲，縣域經(jīng)濟總量較小，如何因地制宜引進(jìn)人才、因材施教培育人才、因需發(fā)展使用人才是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。而面對現實(shí)引才難、育才難、用才難的窘境，唯有結合縣鄉村三級實(shí)際，下足繡花功夫，大膽創(chuàng )新，才能找到新的突破口。
一、縣級人才培養：在“愿意來(lái)、留下來(lái)”上下功夫
實(shí)施鄉村振興戰略，必須聚焦人才振興存在的問(wèn)題，在人才“愿意來(lái)、留下來(lái)”上下功夫，努力打造一支強大的鄉村振興人才隊伍，讓愿意留在鄉村、建設家鄉的人留得安心，讓愿意上山下鄉、回報鄉村的人更有信心，以人才振興助推鄉村振興。
一是在“愿意來(lái)”上下功夫，激發(fā)鄉村人才振興活力。人才衰則鄉村衰、人才興則鄉村興、人才旺則鄉村旺。為此，xx縣認真摸清鄉村人才底數，對鄉村現有人才分行業(yè)分類(lèi)別進(jìn)行基礎信息統計，搞清楚哪一類(lèi)人才稀缺、哪一類(lèi)人才需要引進(jìn)，哪一類(lèi)人才需要培養，建立健全全縣鄉村人才信息數據庫。優(yōu)化引進(jìn)機制，秉持“不求所有，但求所用”的原則，結合鄉村發(fā)展前景和鄉村振興需求，重點(diǎn)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)型、產(chǎn)業(yè)型人才，持續簡(jiǎn)化引進(jìn)流程，實(shí)行更加開(kāi)放的人才引進(jìn)政策。近年來(lái)，結合褚橙種植、林下經(jīng)濟作物種植、鉛鋅礦冶煉、胡蜂養殖、石斛種植、黃山羊養殖和醫療技術(shù)等本土特色產(chǎn)業(yè)和民生需求，先后引進(jìn)建立了鄧秀新院士工作站、曹福亮院士工作站、張國成院士工作站和張紅城專(zhuān)家工作站、李凡專(zhuān)家基層科研工作站、邵慶勇專(zhuān)家基層科研工作站、湯小虎專(zhuān)家基層科研工作站，聯(lián)系實(shí)際找準了癥結，破解了制約本土特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題，讓本土產(chǎn)業(yè)發(fā)展提質(zhì)增效。不僅注重引進(jìn)外來(lái)人才，更注重回引本土人才。堅持“立足產(chǎn)業(yè)、注重實(shí)效”的原則，以鄉村振興“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉風(fēng)文明、治理有效、生活富�！睘槟康�，以“領(lǐng)頭雁”為關(guān)鍵，打好“感情牌”“鄉情牌”，重點(diǎn)從本村致富帶頭人、外出經(jīng)商和務(wù)工人員、高校畢業(yè)生、退役軍人、農村實(shí)用人才、鄉村教師、鄉村醫生、退休干部職工、機關(guān)和企事業(yè)單位工作人員等優(yōu)秀人才中，擇優(yōu)選擇有理想、有抱負、有想法，思路清、情況明，敢于帶頭，勇于擔當的人員進(jìn)行回引。近年來(lái)，xx縣制發(fā)了《中共xx縣委組織部關(guān)于發(fā)揮青年人才黨支部作用實(shí)施農村優(yōu)秀人才回引計劃的通知》，共回引到各村(社區)優(yōu)秀人才x余人。
二是在“留下來(lái)”上下功夫，強化鄉村人才振興保障。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興;環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。著(zhù)力改善鄉村基礎設施條件，逐步補齊鄉村教育、衛生、醫療、文化等公共服務(wù)的短板，逐步縮小城鄉基本公共服務(wù)差距，為投身鄉村振興的各類(lèi)人才提供舒適宜居的生活工作環(huán)境，不斷增強他們的幸福感、安全感、獲得感。完善激勵保障機制，整合落實(shí)各類(lèi)涉農政策，為鄉村人才提供方便、快捷、優(yōu)惠的政策支持，提供全方位、更加周到的服務(wù)。同時(shí)，建立健全鄉村人才組織，加強鄉村人才的交流聯(lián)絡(luò )和組織引導，為扎根鄉村的人才打造成長(cháng)發(fā)展路徑，讓他們干事有平臺、生活有保障，真正為“留下來(lái)”提供制度保障。健全人才作用發(fā)揮機制，因事?lián)袢�、因才施用，做到“人崗相適”。根據工作崗位、職業(yè)性質(zhì)、服務(wù)對象，暢通鄉村人才流動(dòng)渠道，對在鄉村振興一線(xiàn)實(shí)績(jì)突出、群眾公認的人才，堅持多崗位歷練，為他們提供更為廣闊的發(fā)展空間，堅決杜絕“一次性分配定終身和一個(gè)崗位干一生”的現象，使鄉村人才在各自擅長(cháng)的領(lǐng)域發(fā)揮才能、實(shí)現價(jià)值。
二、鄉級人才培養：著(zhù)力抓好“選、育、管、用”四個(gè)環(huán)節
人才是推動(dòng)發(fā)展的第一資源。當前正值鞏固拓展脫貧成果同鄉村振興有效銜接的關(guān)鍵時(shí)期，xx縣狠抓人才隊伍建設，著(zhù)力抓好“選、育、管、用”四個(gè)環(huán)節，打造了一支技術(shù)過(guò)硬、素質(zhì)優(yōu)良的鄉土人才隊伍，為助力鄉村振興提供了強力支撐。
一是拓寬渠道“選”。全縣整合各方力量、拓寬選拔渠道，廣納賢才，創(chuàng )新后備干部選拔模式，把一部分鄉土人才培養成村干部和村級后備干部。目前，全縣x個(gè)村(社區)已全部完成村“兩委”換屆，全縣共有x名青年人才進(jìn)入村(社區)“兩委”班子。
二是積極引導“育”。團縣委、縣婦聯(lián)、縣人社局、縣職校、縣農業(yè)技術(shù)推廣站等部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展技能培訓活動(dòng)，充分發(fā)揮鄉鎮黨校的培訓陣地作用，邀請省內外知名專(zhuān)家學(xué)者對農戶(hù)進(jìn)行技能培訓，共開(kāi)展烤煙、甘蔗、石斛、肉牛等產(chǎn)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓x余期，參訓人員x余人。同時(shí)，積極選派農村實(shí)用人才和村(社區)干部到發(fā)達地區進(jìn)行學(xué)習培訓，共選派2期x人。積極組織“土專(zhuān)家”“田秀才”和致富帶頭人開(kāi)展“傳幫帶”活動(dòng)，進(jìn)村到組入戶(hù)為農民提供產(chǎn)業(yè)技術(shù)指導和服務(wù)，x余名本土人才和致富帶頭人與x余戶(hù)農戶(hù)結成產(chǎn)業(yè)技術(shù)幫扶對子。
三是健全機制“管”。及時(shí)更新完善本縣鄉土人才信息，鄉鎮黨政領(lǐng)導班子每人掛鉤聯(lián)系x名鄉土人才，一起為家鄉發(fā)展出謀劃策;著(zhù)眼于培養優(yōu)質(zhì)的本土人才隊伍，堅持“擇優(yōu)培養”“激勵培養”等方式，不斷擴大鄉土人才隊伍，不斷提升鄉土人才綜合素質(zhì)，推動(dòng)人才隊伍建設工作取得實(shí)效。此外，全縣不斷加強對駐村第一書(shū)記、駐村工作隊員、致富帶頭人等人員的管理，推動(dòng)脫貧攻堅鞏固，助力鄉村振興。
四是擇優(yōu)大膽“用”。xx縣始終堅持德才兼備、以德為先、注重實(shí)績(jì)的人才觀(guān)，擇優(yōu)選用鄉土人才。將政治素養高、致富能力強、干事創(chuàng )業(yè)敢擔當的`鄉土人才發(fā)展為黨員、后備干部、村(社區)干部，及時(shí)為鄉土人才隊伍補充優(yōu)質(zhì)血液。2020年以來(lái)，全縣在發(fā)展黨員工作中，優(yōu)先發(fā)展鄉賢x人，占全縣新發(fā)展黨員的x%;同時(shí)，將x名鄉土人才納入村級后備干部隊伍，并推選出x名有意向、有能力的優(yōu)秀本土人才充實(shí)到村(社區)“兩委”班子。
三、村級人才培養，重點(diǎn)關(guān)注能帶頭、起作用
黨的十九大報告中指出，農業(yè)農村農民問(wèn)題是關(guān)系國計民生的根本性問(wèn)題，必須始終把解決好“三農”問(wèn)題作為全黨工作重中之重，培養造就一支懂農業(yè)、愛(ài)農村、愛(ài)農民的“三農”工作隊伍。在村級人才培養中，xx縣緊扣能帶頭、起作用這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，以人才振興全面促進(jìn)鄉村振興。
一是抓牢“頭雁隊伍”這個(gè)核心。首先是選優(yōu)配強村級班子，加強基層黨組織書(shū)記培養選拔和教育培訓，大力培養一批能帶頭、敢擔當、善作為的村級組織帶頭人，推動(dòng)農村“頭雁隊伍”優(yōu)化提升，打造一支經(jīng)得起考驗、老百姓信賴(lài)、組織放心的農村干部隊伍。目前，全縣x個(gè)村(社區)黨總支成員中，大專(zhuān)學(xué)歷以上x(chóng)人，占x%;黨總支書(shū)記中致富帶頭人x名，占x%。其次是精準選派駐村干部，切實(shí)抓好新一輪駐村干部和第一書(shū)記工作，共選派x名第一書(shū)記，x名駐村工作隊員，堅持把精兵強將選出來(lái)、派下去，讓優(yōu)秀干部留下來(lái)、用起來(lái)。再次是強化黨員隊伍建設，以開(kāi)展“黨建質(zhì)量提升年”活動(dòng)為契機，持續開(kāi)展“軟弱渙散黨組織”整治提升工作，加強黨員隊伍建設，提升黨員發(fā)展質(zhì)量，著(zhù)力培養一批黨員致富帶頭人。最后是提升鄉村治理能力，探索新型農村基層治理模式，持續推廣“三戶(hù)五戶(hù)”聯(lián)防模式，全面提升村級治理水平。
二是抓實(shí)“新型農民”這個(gè)主體。強力提升農民技能，深入實(shí)施農村實(shí)用人才培訓計劃，加大農村實(shí)用人才培訓力度，著(zhù)力提升農民的農業(yè)生產(chǎn)、民間技藝及社會(huì )服務(wù)技能，增強致富能力本領(lǐng)。20xx年來(lái)，共培訓農村實(shí)用人才x余人。同時(shí)，加快培育職業(yè)農民，通過(guò)黨政主導、政策扶持、項目帶動(dòng)、社會(huì )參與等措施，充分發(fā)揮各類(lèi)培訓陣地和產(chǎn)業(yè)基地的作用，就地培養更多懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)的新型職業(yè)農民，造就一批新時(shí)代數字化、職業(yè)化、技術(shù)化的“新型農民”。
三是抓好“創(chuàng )業(yè)就業(yè)”這個(gè)關(guān)鍵。大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟，用好各類(lèi)扶貧資源，加快組建外出務(wù)工人員服務(wù)站，推動(dòng)勞務(wù)輸出與鄉村振興有效結合。同時(shí)以美麗鄉村建設、鄉村旅游發(fā)展為支撐，在政策上、資金上給予支持和傾斜，“回引”一批眼界寬、思路活、資源廣、有干勁、有活力的外出務(wù)工人員回村任職或創(chuàng )業(yè)，鼓勵和支持黨員、致富帶頭人領(lǐng)辦創(chuàng )辦農民專(zhuān)業(yè)合作社。深入實(shí)施“萬(wàn)名人才興萬(wàn)村”行動(dòng)，建立農業(yè)專(zhuān)家團隊與鄉村精準幫扶機制，助推鄉村振興。
鄉鎮人才振興工作總結6
xx市針對鄉村人才難引、領(lǐng)軍人才匱乏、培養渠道狹窄現狀，實(shí)施人才引育“三大行動(dòng)”，引導各方人才加速流向基層一線(xiàn)，推進(jìn)鄉村人才振興。
實(shí)施“才薈雅州”行動(dòng)，打造鄉村人才“蓄水池”。線(xiàn)下舉辦“才薈潤雅·宜業(yè)宜安”赴外招才引智活動(dòng)，組團巡回北京、上海等x個(gè)城市、x余所高校，招引人才x余名。線(xiàn)上開(kāi)通xx智慧人才云平臺引才專(zhuān)欄，舉辦“空中雙選會(huì )”x場(chǎng)，“云”引才x萬(wàn)人。繪制在外雅籍人才地圖，與x萬(wàn)余名在外雅籍人才建立“一對一”溝通聯(lián)系，回引x余名人才回鄉創(chuàng )業(yè)，精準邀約x名企業(yè)家、專(zhuān)家回雅投資考察，促成投資x余億元。
實(shí)施“智聚雅州”行動(dòng)，打造鄉村人才“智囊團”。聚焦提升基層業(yè)務(wù)水平，開(kāi)展“百名專(zhuān)家下基層”、人才“五進(jìn)”等活動(dòng)，引導農業(yè)、科技等領(lǐng)域專(zhuān)家人才下沉基層一線(xiàn)開(kāi)展智力幫扶x余人次。聚焦解決基層技術(shù)難題，舉辦頂尖人才“三雅故里行活動(dòng)”，邀請x名“兩院”院士圍繞新材料、生物醫藥、茶葉等產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向在雅開(kāi)展聯(lián)合攻關(guān);全省率先建立xx省專(zhuān)家服務(wù)團地方智庫，簽約成渝專(zhuān)家x人，為地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供智力支撐。
實(shí)施“筑夢(mèng)雅州”行動(dòng)，打造鄉村人才“生力軍”。著(zhù)眼培養鄉村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線(xiàn)人才，啟動(dòng)“高技能人才振興計劃”，推廣“校中廠(chǎng)”“廠(chǎng)中�！甭�(lián)合辦學(xué)模式，引導職業(yè)院校與行業(yè)、企業(yè)共建高技能人才培養基地x個(gè)、技能大師工作室x個(gè)，培養技能人才x萬(wàn)名。啟動(dòng)“萬(wàn)名鄉土人才培養計劃”，通過(guò)“送出去學(xué)”聯(lián)合四川農業(yè)大學(xué)等高校培養新型職業(yè)農民x名、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型人才x名、農業(yè)職業(yè)經(jīng)理x名，通過(guò)“送教下鄉”培訓農村實(shí)用人才x萬(wàn)人次。
鄉鎮人才振興工作總結7
一、工作進(jìn)展
一是大力開(kāi)展科技成果宣傳。積極開(kāi)展“科技下鄉”活動(dòng)，先后到鄌郚鎮大集、五圖街道姜家洼子村開(kāi)展科技下鄉活動(dòng)，發(fā)放《設施蔬菜優(yōu)質(zhì)高效栽培的根區調控技術(shù)》《設施蔬菜低溫寡照生育障礙防控關(guān)鍵技術(shù)》《冬小麥-夏玉米綠色高效生產(chǎn)技術(shù)》等科技指導資料x(chóng)多份，同步開(kāi)展種養殖技術(shù)交流咨詢(xún)，解答群眾技術(shù)難題，真正把科技服務(wù)送到農民群眾身邊。
二是推進(jìn)農科驛站服務(wù)平臺建設。加強農科驛站標準化建設，營(yíng)丘鎮東趙家莊農科驛站列入2021年濰坊市科技計劃項目，獲市級經(jīng)費x萬(wàn)元。指導農科驛站完善軟硬件條件，為站點(diǎn)周邊村群眾提供現場(chǎng)及網(wǎng)上農業(yè)種植和管理技術(shù)指導、科技培訓等科技綜合服務(wù)。今年，累計開(kāi)展科技咨詢(xún)服務(wù)x多次，舉辦農民科技培訓班x余期，培訓農民x多人次。利用現代信息技術(shù)手段，建設農科驛站公益群，及時(shí)幫助解決農民種養殖技術(shù)問(wèn)題。
三是積極開(kāi)展農業(yè)科技服務(wù)。調整完善x人的科技特派員隊伍，依托農科驛站等平臺，組織科技指導員和農科驛站駐站專(zhuān)家等通過(guò)現場(chǎng)指導培訓、微信群講課等方式開(kāi)展技術(shù)培訓和技術(shù)指導。今年，先后開(kāi)展配方施肥技術(shù)指導及推廣，病蟲(chóng)害防治、肥水管理，肉鴨養殖技術(shù)、桃樹(shù)秋季雨后管理等科技指導及培訓x多次，面對面幫助農民解決實(shí)際生產(chǎn)問(wèn)題。
二、下步措施
一是豐富拓展科技下鄉活動(dòng)。推動(dòng)送科技下鄉活動(dòng)常態(tài)化，圍繞推動(dòng)產(chǎn)業(yè)興旺傳經(jīng)送寶，推廣新品種、新技術(shù)、新模式，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入科技創(chuàng )新動(dòng)能，做到送農戶(hù)之所盼，教農戶(hù)之所需，以科技下沉、人才下沉助力鄉村振興。
二是加強科技特派員隊伍建設。根據全縣鄉村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，及時(shí)調整優(yōu)化科技指導員隊伍，適應新時(shí)代農業(yè)農村科技發(fā)展。加強對科技指導員的監督管理，督促科技指導員在山東省科技特派員管理系統及時(shí)上傳工作動(dòng)態(tài)。積極組織科技特派員參加各級各類(lèi)培訓，充分發(fā)揮科技特派員在鄉村振興和服務(wù)“三農”中的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)和示范帶動(dòng)作用。
三是積極開(kāi)展科技指導服務(wù)。組織督促科技指導員和農科驛站駐站專(zhuān)家，深入田間地頭了解群眾生產(chǎn)難題，通過(guò)現場(chǎng)指導、舉辦培訓班、微信群講課、發(fā)放明白紙等多種方式開(kāi)展技術(shù)指導和技術(shù)培訓，實(shí)現自主科技服務(wù)常態(tài)化，要求科技服務(wù)及時(shí)化，提升農民種養殖科學(xué)化水平。
鄉鎮人才振興工作總結8
人才是實(shí)現鄉村振興的關(guān)鍵要素。推動(dòng)鄉村人才振興，要把人力資本開(kāi)發(fā)放在首要位置，強化鄉村振興人才支撐。近年來(lái)，各地堅持人才引進(jìn)、培養、使用和管理并重的原則，著(zhù)力創(chuàng )新人才管理工作機制，切實(shí)優(yōu)化人才工作環(huán)境，開(kāi)發(fā)提升人才能力素質(zhì)，激發(fā)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)創(chuàng )造活力，不斷推動(dòng)人才振興發(fā)展。但是，依然存在一些問(wèn)題亟待解決。
一、存在的問(wèn)題及原因
一是人才“招不來(lái)”�；鶎影l(fā)展相對落后，基礎設施相對不全，與優(yōu)質(zhì)資源多、工資收入高的發(fā)達城市相比，鄉村還存在優(yōu)質(zhì)資源匱乏、發(fā)展機會(huì )受限、持續發(fā)展空間不足等問(wèn)題，基層的現實(shí)條件讓“優(yōu)質(zhì)人才”望而卻步，造成基層人才短缺，一些鄉村致富能手、技術(shù)骨干、管理人才等本土人才向城市流動(dòng)，同時(shí)外來(lái)優(yōu)秀人才又難以留在鄉村。
二是人才“留不住”�；鶎庸ぷ鞣睆腿唠s，基層工作人員往往一個(gè)人要承擔幾個(gè)人的工作，工資待遇與工作強度不成正比，繁瑣的工作任務(wù)、巨大的工作壓力讓他們選擇“逃離基層”。政府已出臺了一系列政策，為各類(lèi)人才打造平臺、創(chuàng )造發(fā)展機會(huì )。但也還存在鄉村人才引進(jìn)機制不規范、激勵機制不到位、流動(dòng)機制不靈活等問(wèn)題，體制機制障礙成為鄉村人才留不住的首要原因，導致優(yōu)秀人才供給不足。
三是人才“上不去”。高素質(zhì)人才短缺，普遍缺乏現代農業(yè)發(fā)展所需要的投資管理、資本經(jīng)營(yíng)等人才�；鶎尤瞬艑W(xué)習深造的機會(huì )少，培訓形式和內容相對單一，發(fā)展空間小，晉升渠道不夠暢通，難以適應鄉村外向型經(jīng)濟發(fā)展與鄉村振興的現實(shí)需要。部分鄉村人才難以進(jìn)入當地部門(mén)選人用人的視野，缺乏相應的激勵機制。
二、對策及建議
�。ㄒ唬┰凇耙鄙献鑫恼�。要完善引進(jìn)機制。依據鄉村振興發(fā)展需求，明確人才引進(jìn)方向，多舉措吸進(jìn)大批懂技術(shù)、懂市場(chǎng)、懂農業(yè)的專(zhuān)門(mén)實(shí)用人才，重點(diǎn)引進(jìn)農業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、環(huán)境治理、文化傳播等人才。注重人才回流，讓曾經(jīng)“走出去”的成功人士“走回來(lái)”，把在外積累的經(jīng)驗、技術(shù)以及資金帶回本土，改變人才由農村向城市單向流動(dòng)的困局。同時(shí)，對返鄉發(fā)展特色旅游、電子商務(wù)、綠色農業(yè)的人才適當降低準入門(mén)檻，實(shí)行更加開(kāi)放的人才引進(jìn)政策，努力構建以政府為主導的引進(jìn)方式。要創(chuàng )新激勵機制。對致力于鄉村振興事業(yè)的實(shí)用型、科技型、創(chuàng )業(yè)型人才在用地住房、稅費減免、金融服務(wù)等方面給予扶持，制定合理的收益分配政策，將技術(shù)、知識等要素納入到鄉村人才評價(jià)體系，不斷完善獎勵辦法，提高人才的收入水平。要暢通流動(dòng)機制。堅持“不求所有，但求所用”的柔性引進(jìn)原則，梳理引才引智并重的理念，采用靈活的人才流動(dòng)方式。鼓勵優(yōu)秀企業(yè)家、科技達人、專(zhuān)家學(xué)者等利用空余時(shí)間到鄉村實(shí)地講學(xué)或投資興業(yè)，為他們在本職單位與鄉村之間的流動(dòng)提供便利條件。暢通鄉村基層人才向上流動(dòng)渠道，對于那些對鄉村振興事業(yè)作出突出貢獻的優(yōu)秀人才給予重用或提拔，為他們提供更廣闊的發(fā)展空間。
�。ǘ┰凇傲簟鄙舷鹿Ψ�。各地已經(jīng)制定了關(guān)于進(jìn)一步聚集人才創(chuàng )新發(fā)展的若干意見(jiàn)，但對縣一級來(lái)說(shuō)，鄉土人才的獎勵政策還沒(méi)有普惠性。要降低政策實(shí)施門(mén)檻。將鄉土人才納入進(jìn)來(lái)，用政策留住人才，尤其是鄉村企業(yè)家、種養殖大戶(hù)等致富帶頭人，從培養成才、吸引返鄉創(chuàng )業(yè)、引進(jìn)外來(lái)人才三個(gè)維度同時(shí)進(jìn)行。針對不同類(lèi)型的人才，從貸款扶持、營(yíng)商環(huán)境、政治待遇、后勤保障等不同角度下工夫，切實(shí)為致富帶頭人提供政策支持，創(chuàng )造條件給人才發(fā)揮作為的空間。要厚植人才發(fā)展沃土。營(yíng)造愛(ài)才敬才的社會(huì )環(huán)境，不斷加強電視、網(wǎng)絡(luò )、報紙等新聞媒體對鄉村人才政策與人才事跡的廣泛宣傳，讓尊重知識、尊重人才成為良好的社會(huì )風(fēng)尚，鼓勵各類(lèi)人才投入到鄉村振興的偉大事業(yè)中，增強他們的自豪感和榮譽(yù)感。改善鄉村人居環(huán)境，加大對鄉村基礎設施建設的持續投入，提升教育、醫療、文化等公共服務(wù)的供給水平和質(zhì)量，充分考慮鄉村人才的工作生活實(shí)際，為在鄉村施展才華的各類(lèi)人才提供宜居的生活環(huán)境，竭盡所能幫助解決各種困難，為人才扎根基層創(chuàng )造良好條件，增強他們的幸福感和安全感。要培育先進(jìn)的人才文化。營(yíng)造干事創(chuàng )業(yè)的良好氛圍，用心用情全面呵護投入鄉村振興事業(yè)的各類(lèi)人才，使廣大鄉村地區成為人人皆可成才、人人盡展其才的大舞臺，增強各類(lèi)人才的歸屬感和認同感。
�。ㄈ┰凇坝鄙锨笸黄�。要構建人才梯隊，分層次、分領(lǐng)域、分方向地實(shí)施定向分類(lèi)培養，重點(diǎn)加大高精尖端、技術(shù)創(chuàng )新等高端型人才以及“土專(zhuān)家”“田秀才”等實(shí)用型人才培養力度。要注重學(xué)用結合，依托農業(yè)院校、科研單位、職業(yè)教育、技能培訓等平臺，強化鄉村人才理論結合實(shí)踐能力，按照農民“點(diǎn)餐”、專(zhuān)家“掌勺”、政府“買(mǎi)單”的方式，實(shí)施“專(zhuān)家授課+課堂培訓+基地實(shí)訓+創(chuàng )業(yè)指導+扶持政策+新型職業(yè)農民”的精準培育，集教育培訓、認定管理、政策扶持、跟蹤服務(wù)全程化于一體，努力培育一批愛(ài)農村、懂技術(shù)、會(huì )經(jīng)營(yíng)的鄉村人才隊伍。要培育致富能人，發(fā)掘和選育一批受教育程度高、思維活躍、有拼勁闖勁的生產(chǎn)能手和經(jīng)營(yíng)能人，帶動(dòng)農民就業(yè)促增收。充分利用職業(yè)培訓機構，通過(guò)專(zhuān)家授課、專(zhuān)題講座、參觀(guān)學(xué)習等方式，重點(diǎn)對本土性人才和返鄉創(chuàng )業(yè)人員開(kāi)展有關(guān)蔬菜種植、苗木栽培、畜禽養殖、產(chǎn)品流通等技能性培訓，提升他們對實(shí)用性技術(shù)的運用能力以及對現代生產(chǎn)方式、經(jīng)營(yíng)模式、科技知識的了解和掌握。同時(shí)，要把課堂搬到田間地頭與項目基地，尤其是要讓置身于鄉村振興事業(yè)的外來(lái)人才親身實(shí)踐，增強理論聯(lián)系實(shí)際的能力以及對鄉村實(shí)際情況的認知能力，強化鄉村振興的智力支撐。
�。ㄋ模┰凇坝谩鄙弦�(jiàn)實(shí)效。要強化“憑能力用干部，以實(shí)績(jì)論英雄”的用人導向，把能力突出、業(yè)績(jì)突出，有專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)素養、專(zhuān)業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時(shí)用起來(lái)。針對鄉村干部等管理人員，可以采取下派、外引、內育等方式，注重從農村致富帶頭人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、復員退伍軍人和鄉賢等群體中，選優(yōu)配強村級黨組織書(shū)記，提升村干部服務(wù)群眾、助力鄉村振興的能力；在福利待遇上，著(zhù)重解決他們的待遇和身份問(wèn)題；在提拔晉升上，適當向鄉村干部?jì)A斜，讓他們感受到組織關(guān)心，進(jìn)一步增強服務(wù)于鄉村振興的熱情。針對鄉村企業(yè)家、種養殖大戶(hù)、致富帶頭人等產(chǎn)業(yè)帶頭人，要加強村兩委班子建設，選出真正素質(zhì)高、能力強、有情懷、有實(shí)績(jì)的村級帶頭人，并從貸款扶持、營(yíng)商環(huán)境、政治待遇、后勤保障等不同角度下工夫。針對農村科技人才、專(zhuān)家學(xué)者、能工巧匠、文化傳承人等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，要在全面了解人才的知識水平、思維方式和性格特征的基礎上，把人才放在最能發(fā)揮其特長(cháng)的崗位，實(shí)現人與崗的“精準對接”。建立“戶(hù)籍在外人才資源庫”，通過(guò)“項目、親情、政策”吸引人才回鄉創(chuàng )業(yè)，打通人才與家鄉的雙向服務(wù)通道，使一些在外人才有服務(wù)家鄉的平臺，提高人才集聚程度，為家鄉建設出謀劃策，為鄉村振興增活力、添后勁。
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