中學(xué)師德表現總結（精選7篇）
總結是在一段時(shí)間內對學(xué)習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書(shū)面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發(fā)揚成績(jì)，因此十分有必須要寫(xiě)一份總結哦�？偨Y怎么寫(xiě)才是正確的呢？以下是小編幫大家整理的中學(xué)師德表現總結（精選7篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
中學(xué)師德表現總結1
根據教育局黨委《關(guān)于開(kāi)展20xx年“為人為師為學(xué)”師德建設系列活動(dòng)的通知》精神，百山中學(xué)結合學(xué)校實(shí)際情況，認真學(xué)習、貫徹落實(shí)，引導教師“學(xué)高為范身正為師”，激勵教師不斷提升道德境界，豐富自身內涵。
一、加強認識，組織到位。
1、成立師德建設領(lǐng)導小組。
學(xué)校成立了以校長(cháng)、書(shū)記為組長(cháng)，各條線(xiàn)負責人為組員的學(xué)校師德建設領(lǐng)導小組，責任明確，分工到位，使得師德建設活動(dòng)得以順利開(kāi)展，在組織上得到保證。
學(xué)校師德建設領(lǐng)導小組：
組長(cháng)：校長(cháng)
副組長(cháng)：政教主任
組員：各班班主任
2、認真學(xué)習，提高思想認識。
學(xué)校黨支部組織班子成員認真學(xué)習師德規范條例及局黨委有關(guān)文件精神，通過(guò)學(xué)習統一認識，大家一致認為學(xué)校教育必須建設一支德才兼備的教師隊伍。只有加強師德建設才能促進(jìn)良好師德師風(fēng)的形成，才能全面提升教師的職業(yè)道德修養，保持學(xué)校持續穩定的發(fā)展，辦人民滿(mǎn)意的教育。
3、積極宣傳，全員參與。
學(xué)校利用政治學(xué)習在全校教職工面上進(jìn)行動(dòng)員，組織全體教職員工學(xué)習師德規范條例，統一思想，明確要求，時(shí)全校教職員工真正意識到開(kāi)展師德建設的重要性及必要性，認識到“學(xué)高為范身正為師”。
二、加強學(xué)習，穩步推進(jìn)。
1、強化學(xué)習的時(shí)效性，增強教師師德規范的使命感。
學(xué)校黨支部重視干部、黨員、教師的學(xué)習。中心組學(xué)習、黨員學(xué)習、教職工學(xué)習形成制度化、常規化。黨支部分層組織教師進(jìn)行各種專(zhuān)題學(xué)習，如《中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)未成年人思想道德建設的若干意見(jiàn)》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》《新義務(wù)教育法》等，邀請全國勞模楊懷遠來(lái)校做報告，學(xué)習其愛(ài)崗敬業(yè)的精神，通過(guò)組織教師撰寫(xiě)心得體會(huì )、開(kāi)展師德征文演講、組織教師智慧論壇等形式提升教師的師德素養，增強教師師德規范的使命感。
2、開(kāi)展“為人為師為學(xué)”有效活動(dòng)，激勵教師不斷完善自我。
學(xué)校通過(guò)“立師魂”“育師德”“強師能”系列活動(dòng)，激勵教師不斷提升道德境界，完善自我。
立師魂。學(xué)校通過(guò)組織教師座談歸納總結出泗中精神，要求教師以泗中精神引領(lǐng)自身的生活與學(xué)習，學(xué)校通過(guò)組織師德征文演講活動(dòng)強化每位教師對師德內涵的認識；通過(guò)走進(jìn)勞模、走進(jìn)楊懷遠，強化教師對崗位責任內涵的認識；通過(guò)組織黨員教師“黨員教師創(chuàng )先爭優(yōu)立足崗位創(chuàng )實(shí)績(jì)”的活動(dòng)，強化黨員教師的模范帶頭作用；通過(guò)深入挖掘學(xué)校教師的先進(jìn)事跡，大力表彰宣傳典型事跡，堅持輿論的正導向，使我校教師不斷意識到師魂為每一位教師需銘記在心的詞語(yǔ)。
育師德。結合教育局開(kāi)展三月愛(ài)生月系列活動(dòng)的要求，在以往愛(ài)生月活動(dòng)的基礎上，今年的愛(ài)生月系列活動(dòng)通過(guò)專(zhuān)題學(xué)習與實(shí)踐活動(dòng)相結合，組織師生結對活動(dòng)、談心活動(dòng)、結對教師座談經(jīng)驗交流活動(dòng)、“學(xué)生心目中的好老師”評選活動(dòng)，在系列活動(dòng)中努力做到愛(ài)生在實(shí)處，愛(ài)生在其所需之處，努力形成教師樂(lè )教善教、恪行進(jìn)取的教風(fēng)，全面提升學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高，提升教師的育德能力，在社區中形成了較好的口碑。
強師能。我們努力做到以強師能促師德建設。學(xué)校組織德業(yè)雙馨的教師帶教新教師，對不同層次的教師提出不同的要求，引導青年教師找出自身的不足及差距，明確今后努力的方向，制定整改措施，每學(xué)期開(kāi)展家常課、展示課活動(dòng)，提高教師的專(zhuān)業(yè)技能，展示優(yōu)秀教師的教學(xué)風(fēng)采。一年中，學(xué)校有多名教師參加市區級公開(kāi)課展示活動(dòng)，涉及語(yǔ)文、數學(xué)、物理、化學(xué)、科學(xué)、美術(shù)、少先隊隊課等，得到專(zhuān)家及同行的好評。
3、完善師德評價(jià)制度，確保師德建設的制度保障。
學(xué)校結合實(shí)際情況，在社會(huì )、家長(cháng)不斷提高對學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量要求的情況下，繼續完善教師師德考核辦法，并把師德考核確立為年度教師考核的首要條件，實(shí)行一票否決制。每年年終，根據《百山中學(xué)教師師德考核標準》，通過(guò)教師自評，結合互評、學(xué)生問(wèn)卷、領(lǐng)導測評等形式對教師的師德進(jìn)行全面評價(jià)，進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)校的師德建設工作向縱深處發(fā)展，塑造學(xué)校教師師德群體的整體良好形象，真正使師德建設落到實(shí)處。本年度，學(xué)校楊建榮老師被評為上海市模范教師、趙麗梅老師被評為寶山區園丁獎獲得者，學(xué)校通過(guò)兩位教師事跡報告同伴引領(lǐng)，帶動(dòng)全校教師樹(shù)立“強師德塑師魂”的意識。
三、反思自省，不斷深化
一年來(lái)，學(xué)校在師德建設上取得了一定的成績(jì)，涌現出一批愛(ài)崗敬業(yè)、不計得失、深受家長(cháng)學(xué)生好評的教師，通過(guò)系列師德建設活動(dòng)的開(kāi)展，提升了教師們的師德認知，并在各項工作中講認知內化轉化為師德時(shí)間，我們將不斷總結反思，在今后的工作中對照自身言行，不斷推動(dòng)學(xué)校師德建設深化開(kāi)展，作為教育工作者我們深知肩上責任重大，不容懈怠，我們將以德為先，為辦人民滿(mǎn)意的教育事業(yè)不懈奮斗！
中學(xué)師德表現總結2
根據教育局的精神，我校于8月26日到8月27日組織教師開(kāi)展“整肅師風(fēng)，堅守師德，塑造師魂”為主題的師德培訓，引導教師樂(lè )于奉獻，忠誠教育事業(yè)，履行教師職責，做精神充盈的教師。與往年相比，此次師德培訓結合教育實(shí)際、因地制宜、求真務(wù)實(shí)。培訓總結如下：
一、統一部署，集中思想
對廣大教師不斷加強師德教育已是我校一項深入持久的重要任務(wù)。對暑期的師德專(zhuān)題培訓，學(xué)校領(lǐng)導班子十分重視，進(jìn)行了統一部署，做到制度落實(shí)、組織落實(shí)、內容落實(shí)，從而確保此次培訓順利開(kāi)展，各項活動(dòng)落到實(shí)處。根據教育局的安排，結合學(xué)校的實(shí)際，我們也采用了集中、自學(xué)、討論、實(shí)踐相結合的培訓方式。
二、學(xué)習‘規范’，領(lǐng)悟‘精神’
26日上午書(shū)記主持會(huì )議，政教主任組織大家重新學(xué)習了《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》，并進(jìn)行了全文的解讀，使全體教師對“教師職業(yè)的基本要求、教師職業(yè)的本質(zhì)要求、師德的靈魂、教師的天職、教師職業(yè)的內在要求、教師職業(yè)發(fā)展的動(dòng)力”有了更深層次的理解。弘揚“靜心教書(shū)、潛心育人、敬業(yè)成人、精業(yè)成才”。
三、結合實(shí)際，師德點(diǎn)評
26日下午金校長(cháng)結合學(xué)校的情況進(jìn)行了師德點(diǎn)評，他從教師要懂法守法、什么樣的教師敬業(yè)、怎樣才是為人師表、什么樣的老師學(xué)生最喜歡等八個(gè)方面進(jìn)行了點(diǎn)評，切合實(shí)際的點(diǎn)評受到教師的多次鼓掌，如‘我把教育當生活，生活就是教育’、‘教育的最終目的是讓學(xué)生懂得什么是生活，如何創(chuàng )造幸福的生活’、‘當好養馬的伯樂(lè )，而不是相馬的伯樂(lè )’、‘我們要求學(xué)生做到的生活習慣自己首先做到’。師德對學(xué)生的影響實(shí)在是太大了。一名有師德的教師和沒(méi)有師德的教師教出來(lái)的學(xué)生絕對是不一樣的�！皩W(xué)高為師，身正為范”。以后的道路要怎么走，誰(shuí)也無(wú)法知曉。不過(guò)師德培訓將會(huì )長(cháng)期的堅持下去，師德是最重要的！
四、專(zhuān)題討論，各抒己見(jiàn)
這次師德培訓，我校堅持重點(diǎn)突出、務(wù)求實(shí)效、不走過(guò)場(chǎng)。在集中學(xué)習的基礎上，以年級組開(kāi)展了座談?dòng)懻摃?huì )，大家圍繞以下的主題展開(kāi)討論：
1、你認為優(yōu)秀教師身上最突出的特點(diǎn)是什么？
2、我應該如何做一名讓人民滿(mǎn)意的教師？結合自己的教學(xué)實(shí)際談自己的意見(jiàn)與看法。
3、學(xué)生喜歡什么樣的老師？
4、我談幸福？在討論過(guò)程中，老師們各抒己見(jiàn)，大家都認為優(yōu)秀教師共同特點(diǎn)是“熱愛(ài)教育，熱愛(ài)學(xué)生”，“師愛(ài)”是師德的靈魂。老師們推心置腹坦誠交流個(gè)人的實(shí)踐經(jīng)驗，暢談體會(huì )，開(kāi)展自我教育、自我改進(jìn)、自我提高。全體教師都撰寫(xiě)了學(xué)習體會(huì )文章。
學(xué)校把這次培訓列入教師的繼續教育和年度考核中。確實(shí)，在這2天中，老師們認真學(xué)習，認真總結經(jīng)驗，查找自身不足，不斷改進(jìn)工作措施，創(chuàng )新工作方法，使這次師德培訓取得了良好的效果。
中學(xué)師德表現總結3
質(zhì)量是生命線(xiàn)，師德是紅線(xiàn)。一年來(lái)，我校牢牢環(huán)抱教導局“一深化兩晉升”工作重點(diǎn)，切實(shí)將進(jìn)步教師步隊素質(zhì)作為師德師風(fēng)扶植的緊張內容，盡力踐行質(zhì)量便是師德的“大師德”看，積極探索立異工作思路，改進(jìn)工作措施，取得了較好的成效，現將本年度的師德如下：
一、取得的造詣與亮點(diǎn)
(一)以制度扶植為抓手，細化老例治理
1、訂定并完善了師德師風(fēng)治理制度。學(xué)期初顛末校務(wù)會(huì )和教代會(huì )訂定并通過(guò)了修訂的《XX中學(xué)師德師風(fēng)治理制度》，成立了以校長(cháng)陳敬新為組長(cháng)、分管校務(wù)為副組長(cháng)、其他校務(wù)為成員的師德師風(fēng)工作領(lǐng)導小組。彌補了師德月查內容和扣分標準，包括稽核制度、學(xué)習制度、諜報制度等。在全體教師會(huì )上學(xué)習，統一思想，進(jìn)步全體教師的師德意識，讓教師自覺(jué)遵守、認真履職，做到獎懲分明，有據可依。
2、適時(shí)修訂了師德稽核量化細則，認真落實(shí)師德稽核。學(xué)校嚴格依照教導局《師德師風(fēng)稽核》和《師德師風(fēng)稽核細則》，堅持月查通報，使教師自我約束。每天由查班校務(wù)和校長(cháng)巡校如實(shí)紀錄教師違反師德的行為，對教師師德性為進(jìn)行平時(shí)反省和月稽核，做到每月有反省通報、有稽核結果，對教師起到必然的煽動(dòng)作用。
依據中心學(xué)校訂定的《鄖西縣XX鄉中小學(xué)(幼兒園)師德師風(fēng)量化細則》，結合我校實(shí)際，對部分內容做了進(jìn)一步的修訂完善，將稽核責任人劃分到相關(guān)校務(wù)，由各校務(wù)據實(shí)打分，每月進(jìn)行匯總，使師德平時(shí)稽核加倍合理，更具有操作性。期中教授教化造詣?wù)己艽蟊壤�，體現了質(zhì)量便是師德的“大師德”看，同時(shí)也確保了年度稽核與師德稽核的一致性。
(二)以開(kāi)展運動(dòng)為抓手，強化師德學(xué)習
1、每學(xué)期都簽訂了師德責任書(shū)、許諾書(shū)，進(jìn)行了師德宣誓。本年度，學(xué)校與全體教師累計簽訂了《師德師風(fēng)責任書(shū)》和《師德師風(fēng)許諾書(shū)》達280余份，并上墻公示，接收全體教師和學(xué)生的.監督。進(jìn)行師德宣誓4次，讓全體教師明確責任，并在平時(shí)的教導教授教化工作中強化師德意識，落實(shí)平安責任。
2、每月按期召開(kāi)師德專(zhuān)題會(huì )議。師德工作必要耐久抓，抓細抓小，為了時(shí)刻擰緊教師們頭上的“緊箍咒”，學(xué)校堅持每月召開(kāi)師德專(zhuān)題會(huì )議，本年度累計達8次。分手學(xué)習司法律例、師德范例古跡、師德警示教導視頻等，并要求教師認真做筆記，旨在學(xué)習規范，加強意識，警鐘長(cháng)鳴，匆匆進(jìn)履職，讓師德看念深入人心，讓教師們進(jìn)步認識不麻痹，履行責任不懈怠，心存戒尺不逾越。
3、適時(shí)開(kāi)展師德業(yè)務(wù)論壇。教務(wù)處會(huì )按期組織教師開(kāi)展業(yè)務(wù)論壇，學(xué)校應用此機會(huì )和平臺，由分管師德工作的同志或其他校務(wù)主講師德論壇，本年度共開(kāi)展師德論壇2次，通過(guò)理論學(xué)習、討論交流等方法進(jìn)一步強化教師的師德意識，進(jìn)步教師的師德程度和才能，鑄就教師的師魂。
4、認真學(xué)習局長(cháng)系列講話(huà)。本年度，學(xué)校組織教師分手學(xué)習了縣教導局局長(cháng)楊耀東在2019年春季全縣教導工作會(huì )講和全縣2019年教授教化工作表彰會(huì )議上的兩次講話(huà)，并在學(xué)習后每人手寫(xiě)了學(xué)習體會(huì )，制作專(zhuān)欄張貼上墻，讓全體教師提高加強質(zhì)量生命意識。
5、適時(shí)開(kāi)展向梁家川教師團隊、馬正發(fā)等先進(jìn)范例學(xué)習運動(dòng)。2019年5月份，學(xué)校先后組織了全體校務(wù)、班主任和部分青年教師共計30余人次赴梁家川小學(xué)學(xué)習。8月份，在暑期教師集訓會(huì )上集體聆聽(tīng)了無(wú)手教師馬正發(fā)的現場(chǎng)申報，每位教師紛繁手寫(xiě)了學(xué)習體會(huì )，進(jìn)一步加強了教師們的敬業(yè)精神。
(三)以模范引領(lǐng)為抓手，增強師德鼓吹
1、學(xué)校應用電子屏滾動(dòng)鼓吹師德標語(yǔ)，讓教師時(shí)時(shí)刻刻提醒本身加強師德意識、規范師德性為、履行師德責任。在每個(gè)教師辦公室懸掛師德警示牌，猶如在教師的心頭懸一把戒尺，讓教師們心存敬畏，做到毫不越師德紅線(xiàn)一步。
2、學(xué)校將上學(xué)年的師德斥候田榮芬、先進(jìn)個(gè)人胡啟華在學(xué)校微信"大眾平臺上進(jìn)行推送，鼎力弘揚正能量，讓全體教師學(xué)習他們的優(yōu)秀古跡，并自覺(jué)轉化為工作的動(dòng)力。
3、學(xué)校將上學(xué)年的治理、教授教化示范崗和師德斥候做成車(chē)貼上墻，分手張貼在校園圍墻和辦公室內，營(yíng)造濃厚的師德文化氣氛，形成比學(xué)趕超的優(yōu)越場(chǎng)所場(chǎng)面。一年來(lái)，教師步隊素質(zhì)晉升，出現出了如陳東、樂(lè )章林等一批先進(jìn)個(gè)人，文玉清等一批優(yōu)秀班主任和周啟家、王瓊等一批優(yōu)秀教師的師德范例。
二、存在的不夠與反思
當然，在取得必然造詣的同時(shí)，我們也清醒地觀(guān)到，學(xué)校的師德工作還存在著(zhù)必然的問(wèn)題與不夠，主要有以下幾方面：
1、由于教授教化任務(wù)和學(xué)校工作勞碌，不能準時(shí)每周召開(kāi)師德學(xué)習會(huì )議。
2、師德平時(shí)稽核必要遍地室校務(wù)認真履職、全力共同，能力確�；说墓涂春蛯�(shí)效性。
3、部分教師的師德意識還不敷強，還存在少少數讓學(xué)生獨坐等歧視或不公道觀(guān)待學(xué)生現象，對學(xué)生關(guān)愛(ài)不敷。
師德工作涉及面廣，重在做細做實(shí)。后期我們將改進(jìn)和立異工作思路，將長(cháng)處施展好，將短板填補好，進(jìn)一步加大師德學(xué)習力度，進(jìn)一步進(jìn)步教師的師德意識。我們要做到堅韌不拔、堅決不移、鍥而不舍，相信只要扎實(shí)工作，務(wù)求實(shí)效，我校的師德工作必然能更上層樓!
中學(xué)師德表現總結4
質(zhì)量是生命線(xiàn)，師德是紅線(xiàn)。一年來(lái)，我校緊緊圍繞教育局“一深化兩提升”工作重點(diǎn)，切實(shí)將提高教師隊伍素質(zhì)作為師德師風(fēng)建設的重要內容，努力踐行質(zhì)量就是師德的“大師德”觀(guān)，積極探索創(chuàng )新工作思路，改進(jìn)工作方法，取得了較好的成效，現將本年度的師德工作總結如下：
一、取得的成績(jì)與亮點(diǎn)
(一)以制度建設為抓手，細化常規管理
1、制定并完善了師德師風(fēng)管理制度。學(xué)期初經(jīng)過(guò)校務(wù)會(huì )和教代會(huì )制定并通過(guò)了修訂的《XX中學(xué)師德師風(fēng)管理制度》，成立了以校長(cháng)陳敬新為組長(cháng)、分管校務(wù)為副組長(cháng)、其他校務(wù)為成員的師德師風(fēng)工作領(lǐng)導小組。補充了師德月查內容和扣分標準，包括考核制度、學(xué)習制度、情報制度等。在全體教師會(huì )上學(xué)習，統一思想，提高全體教師的師德意識，讓教師自覺(jué)遵守、認真履職，做到獎懲分明，有據可依。
2、適時(shí)修訂了師德考核量化細則，認真落實(shí)師德考核。學(xué)校嚴格按照教育局《師德師風(fēng)考核方案》和《師德師風(fēng)考核細則》，堅持月查通報，使教師自我約束。每天由查班校務(wù)和校長(cháng)巡校如實(shí)記載教師違反師德的行為，對教師師德行為進(jìn)行平時(shí)檢查和月考核，做到每月有檢查通報、有考核結果，對教師起到一定的鞭策作用。
根據中心學(xué)校制定的《鄖西縣XX鄉中小學(xué)(幼兒園)師德師風(fēng)量化細則》，結合我校實(shí)際，對部分內容做了進(jìn)一步的修訂完善，將考核責任人劃分到相關(guān)校務(wù)，由各校務(wù)據實(shí)打分，每月進(jìn)行匯總，使師德平時(shí)考核更加合理，更具有操作性。期中教學(xué)成績(jì)占很大比例，體現了質(zhì)量就是師德的“大師德”觀(guān)，同時(shí)也確保了年度考核與師德考核的一致性。
(二)以開(kāi)展活動(dòng)為抓手，強化師德學(xué)習
1、每學(xué)期都簽訂了師德責任書(shū)、承諾書(shū)，進(jìn)行了師德宣誓。本年度，學(xué)校與全體教師累計簽訂了《師德師風(fēng)責任書(shū)》和《師德師風(fēng)承諾書(shū)》達280余份，并上墻公示，接受全體教師和學(xué)生的監督。進(jìn)行師德宣誓4次，讓全體教師明確責任，并在平時(shí)的教育教學(xué)工作中強化師德意識，落實(shí)安全責任。
2、每月定期召開(kāi)師德專(zhuān)題會(huì )議。師德工作需要長(cháng)期抓，抓細抓小，為了時(shí)刻擰緊教師們頭上的“緊箍咒”，學(xué)校堅持每月召開(kāi)師德專(zhuān)題會(huì )議，本年度累計達8次。分別學(xué)習法律法規、師德典型事跡、師德警示教育視頻等，并要求教師認真做筆記，旨在學(xué)習規范，增強意識，警鐘長(cháng)鳴，促進(jìn)履職，讓師德觀(guān)念深入人心，讓教師們提高認識不麻痹，履行責任不懈怠，心存戒尺不逾越。
3、適時(shí)開(kāi)展師德業(yè)務(wù)論壇。教務(wù)處會(huì )定期組織教師開(kāi)展業(yè)務(wù)論壇，學(xué)校利用此機會(huì )和平臺，由分管師德工作的同志或其他校務(wù)主講師德論壇，本年度共開(kāi)展師德論壇2次，通過(guò)理論學(xué)習、討論交流等方式進(jìn)一步強化教師的師德意識，提高教師的師德水平和能力，鑄就教師的師魂。
4、認真學(xué)習局長(cháng)系列講話(huà)。本年度，學(xué)校組織教師分別學(xué)習了縣教育局局長(cháng)楊耀東在20xx年春季全縣教育工作會(huì )議和全縣20xx年教學(xué)工作表彰會(huì )議上的兩次講話(huà)，并在學(xué)習后每人手寫(xiě)了學(xué)習體會(huì )，制作專(zhuān)欄張貼上墻，讓全體教師進(jìn)步增強質(zhì)量生命意識。
5、適時(shí)開(kāi)展向梁家川教師團隊、馬正發(fā)等先進(jìn)典型學(xué)習活動(dòng)。20xx年5月份，學(xué)校先后組織了全體校務(wù)、班主任和部分青年教師共計30余人次赴梁家川小學(xué)學(xué)習。8月份，在暑期教師集訓會(huì )上集體聆聽(tīng)了無(wú)手教師馬正發(fā)的現場(chǎng)報告，每位教師紛紛手寫(xiě)了學(xué)習體會(huì )，進(jìn)一步增強了教師們的敬業(yè)精神。
(三)以榜樣引領(lǐng)為抓手，加強師德宣傳
1、學(xué)校利用電子屏滾動(dòng)宣傳師德標語(yǔ)，讓教師時(shí)時(shí)刻刻提醒自己增強師德意識、規范師德行為、履行師德責任。在每個(gè)教師辦公室懸掛師德警示牌，猶如在教師的心頭懸一把戒尺，讓教師們心存敬畏，做到絕不越師德紅線(xiàn)一步。
2、學(xué)校將上學(xué)年的師德標兵田榮芬、先進(jìn)個(gè)人胡啟華在學(xué)校微信公眾平臺上進(jìn)行推送，大力弘揚正能量，讓全體教師學(xué)習他們的優(yōu)秀事跡，并自覺(jué)轉化為工作的動(dòng)力。
3、學(xué)校將上學(xué)年的管理、教學(xué)示范崗和師德標兵做成車(chē)貼上墻，分別張貼在校園圍墻和辦公室內，營(yíng)造濃厚的師德文化氛圍，形成比學(xué)趕超的良好局面。一年來(lái)，教師隊伍素質(zhì)不斷提升，涌現出了如陳東、樂(lè )章林等一批先進(jìn)個(gè)人，文玉清等一批優(yōu)秀班主任和周啟家、王瓊等一批優(yōu)秀教師的師德典型。
二、存在的不足與反思
當然，在取得一定成績(jì)的同時(shí)，我們也清醒地看到，學(xué)校的師德工作還存在著(zhù)一定的問(wèn)題與不足，主要有以下幾方面：
1、由于教學(xué)任務(wù)和學(xué)校工作繁忙，不能定時(shí)每周召開(kāi)師德學(xué)習會(huì )議。
2、師德平時(shí)考核需要各處室校務(wù)認真履職、全力配合，才能確�？己说墓陀^(guān)和實(shí)效性。
3、部分教師的師德意識還不夠強，還存在極少數讓學(xué)生獨坐等歧視或不公平對待學(xué)生現象，對學(xué)生關(guān)愛(ài)不夠。
師德工作涉及面廣，重在做細做實(shí)。后期我們將不斷改進(jìn)和創(chuàng )新工作思路，將優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮好，將短板填補好，進(jìn)一步加大師德學(xué)習力度，進(jìn)一步提高教師的師德意識。我們要做到鍥而不舍、堅定不移、堅持不懈，相信只要扎實(shí)工作，務(wù)求實(shí)效，我校的師德工作一定能更上層樓!
中學(xué)師德表現總結5
為進(jìn)一步規范辦學(xué)行為，加強教師隊伍建設，錘煉師德，純潔師風(fēng)，塑造教師良好師表形象，建立健全師德考核長(cháng)效機制，努力建設師德高尚、素質(zhì)優(yōu)良、人民滿(mǎn)意的教師隊伍，紅旗中學(xué)依據教育部修訂并頒發(fā)的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》和佛山市順德區容桂教育局文件《關(guān)于開(kāi)展容桂街道師德標兵評選及宣傳教育活動(dòng)的通知》，于20XX年5月以來(lái)開(kāi)展了教師師德評價(jià)一系列工作，現總結如下：
一、加強領(lǐng)導，規范操作
我校結合自身開(kāi)展的師德建設活動(dòng)，積極宣傳“師德評價(jià)”的意義，并把教師師德評價(jià)納入師德建設活動(dòng)之中，學(xué)校成立以陳成德為組長(cháng)，葉志和為副組長(cháng)的師德評價(jià)領(lǐng)導小組，召開(kāi)了專(zhuān)門(mén)會(huì )議，研究制定紅旗中學(xué)師德評價(jià)方案，評價(jià)制度、評價(jià)內容、評價(jià)操作程序。以師德建設活動(dòng)為契機，以建立師德評價(jià)制度為突破口，公開(kāi)評價(jià)內容，規范操作考核程序，客觀(guān)、公正評價(jià)每一位教師的師德?tīng)顟B(tài)，全體教職工能夠端正態(tài)度，提高認識，積極參與評價(jià)考核。
二、加強宣傳學(xué)習工作
組織師生學(xué)習了《關(guān)于開(kāi)展容桂街道師德標兵評選及宣傳教育活動(dòng)的通知》和《紅旗中學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法（試行）》，宣傳考核目的，明確考核時(shí)間和步驟。做到考核工作深入人心，考核內容和考核方法人人皆知。要求教師對照自己的工作與表現，深刻地剖析自己。
三、組織考核
1.考核方式
考核方式由個(gè)人自評，學(xué)生、家長(cháng)評議，教師評議，級、科長(cháng)評議和行政評議組成。
2.計分辦法
綜合評分。學(xué)校師德考核小組負責從以下幾個(gè)方面進(jìn)行綜合評分，總分為100分，由個(gè)人自評分，學(xué)生、家長(cháng)評議分，教師評議分，級、科長(cháng)評議分和行政評議分組成。各項分值所占比例分別為：自評10%；學(xué)生評議15%；家長(cháng)評議15%；教師評議20%；級、科長(cháng)評議20%；行政評議20%
四、統計成績(jì)
1、將所有教師個(gè)人評價(jià)分，教師的互評分，科、級組長(cháng)評分、學(xué)生和家長(cháng)評分，行政評分等錄入電腦，算出參評人數的均分。
2、將每位教師的六項均分相加得出結果。
從數據統計來(lái)看，我校91.14%教師的師德評分為90分以上，受到家長(cháng)、學(xué)生和教師們的肯定。
五、評價(jià)結果的反饋與運用
測評小組及時(shí)將測評結果告知每位被評價(jià)者，對被評價(jià)者的相關(guān)隱私予以保密，在教師的師德評分前十名的教師中，經(jīng)校務(wù)會(huì )議討論推薦陳亞玲主任，譚耀軍，陳光東老師參加“容桂街道師德標兵”評選。對少數教師在師德方面存在這樣或那樣的不足，反饋給教師，使教師深深感到：自己在教書(shū)育人的過(guò)程中必須時(shí)時(shí)、處處為人師表，樹(shù)立良好的職業(yè)道德形象。對考評名次在后幾名教師進(jìn)行了談話(huà)，幫助剖析原因、查找不足，提高認識，督促他們改進(jìn)自己的不足之處。
六、效果
通過(guò)教師職業(yè)道德考核評價(jià)，加強了師德建設的力度，提高了教師整體職業(yè)道德水平。學(xué)校重視了師德師風(fēng)建設，從教師個(gè)人師德考核分數來(lái)看教師隊伍整體風(fēng)貌是積極向上的，進(jìn)取精神很強�？傊覀兺ㄟ^(guò)狠抓師德師風(fēng)建設工作，把師德評價(jià)作為師德建設的重要組成部分，做到制度完善、加強過(guò)程管理，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，保證師德建設有成效。我們將在今后的工作中，不斷總結經(jīng)驗，進(jìn)一步提高我校教師的師德水準。
中學(xué)師德表現總結6
為切實(shí)加強師德師風(fēng)建設，提高教師教書(shū)育人、為人師表的良好形象，我校認真貫徹《XX省中小學(xué)教師職業(yè)道德行為規范》和《XX市教育局中小學(xué)教師職業(yè)道德建設評估意見(jiàn)》，加強教師隊伍建設，強化師德師風(fēng)，并開(kāi)展了一系列的學(xué)習、宣傳教育活動(dòng)，收到了較好的效果。
一、領(lǐng)導重視，師德建設始終列入學(xué)校日常工作
學(xué)校領(lǐng)導高度重視師德師風(fēng)工作，把師德師風(fēng)工作納入了學(xué)校工作的重要議事日程，先后多次專(zhuān)題開(kāi)會(huì )研究落實(shí)師德師風(fēng)工作的各項任務(wù)。要求教師學(xué)習了《公民道德建設實(shí)施綱要》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》。采取了自學(xué)、聽(tīng)輔導講座、討論、答卷等靈活多樣的形式，力求使學(xué)習收到最好的效果，同時(shí)結合本校實(shí)際，制定了《XX初中關(guān)于加強師德建設的意見(jiàn)》和《XX初中關(guān)于加強作風(fēng)建設的意見(jiàn)》，要求教師在平時(shí)的教學(xué)工作中時(shí)時(shí)嚴格要求自己，認真遵守職業(yè)道德規范，崇德敬業(yè)、嚴謹治學(xué)、誠信質(zhì)樸、樂(lè )和進(jìn)取，做學(xué)生的表率。
二、加大管理力度，經(jīng)常自查自糾
校領(lǐng)導把師德師風(fēng)作為重點(diǎn)問(wèn)題，在教職工大會(huì )上反復宣傳，明確要求。要求教職工根據工作崗位對工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作效率、亂收費、亂訂教輔及學(xué)生用品、體罰或變相體罰學(xué)生等情況進(jìn)行自查自糾。結合本年度開(kāi)展商山深處黨旗紅黨建主題活動(dòng)，要求全體黨員積極參與到師德師風(fēng)建設中去，大力配合學(xué)校開(kāi)展師德師風(fēng)工作，把師德師風(fēng)和黨風(fēng)廉政建設結合起來(lái)，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，做師德師風(fēng)的楷模。每學(xué)期開(kāi)展師德師風(fēng)學(xué)生問(wèn)卷調查，對調查中發(fā)現的問(wèn)題，學(xué)校及時(shí)給予了處理、整改。另外，學(xué)校將師德師風(fēng)建設與年度考核、晉職晉升、教育教學(xué)管理等師資隊伍建設的其他內容有機結合起來(lái)，實(shí)行師德師風(fēng)首問(wèn)制，有效地促進(jìn)了師德師風(fēng)建設的各項措施落到實(shí)處。
三、加強教師隊伍建設，強化師德師風(fēng)
一是把教師隊伍建設放在更加突出的位置，著(zhù)力提高教師的政治地位、社會(huì )地位和職業(yè)地位，努力改善教職員工工作、生活條件。理順了進(jìn)人機制，嚴把入口關(guān)，實(shí)行雙向選擇。完善了管理機制，為教師成長(cháng)創(chuàng )設良好環(huán)境，同時(shí)強化培訓措施，加大獎懲力度，充分調動(dòng)了廣大教職員工的積極性、創(chuàng )造性和主動(dòng)性。
二是加強師德建設，實(shí)施形象工程。認真貫徹《公民道德建設實(shí)施綱要》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》和《城南初中加強師德建設的意見(jiàn)》，著(zhù)力培養教師的敬業(yè)精神和奉獻精神，建立了科學(xué)的師德評價(jià)機制，堅持實(shí)行教師聘約、考核、晉級師德首問(wèn)制，實(shí)行社會(huì )評師德、學(xué)生評師德、家長(cháng)評師德，實(shí)行學(xué)生測評教師，教師測評行政、教輔、后勤管理人員，教職工測評領(lǐng)導班子；實(shí)行師德師表投訴追究制和師德一票否決制。定期開(kāi)展師德建設評比考核活動(dòng)，堅持開(kāi)展評選模范班主任、教壇新秀、先進(jìn)教育工作者、師德標兵、功勛教師、學(xué)科帶頭人活動(dòng)，弘揚先進(jìn)，樹(shù)立典型。
三是加強青年教師培養，造就高素質(zhì)的教育隊伍。依據《XX初中教師培養實(shí)施方案》，積極實(shí)施“青藍工程”，落實(shí)導師制，使青年教師在導師指導下迅速適應我校教育教學(xué)工作要求，逐步成為教學(xué)上的行家里手。通過(guò)“三促四帶五過(guò)關(guān)”活動(dòng)，提升了青年教師的專(zhuān)業(yè)素養。
四是開(kāi)展校本培訓，打造學(xué)習型學(xué)校。堅持校本為主、在職為主、自學(xué)為主、短訓為主的原則，積極開(kāi)展了新課程學(xué)習研討活動(dòng)，提高教學(xué)能力。充分發(fā)揮我校信息技術(shù)網(wǎng)絡(luò )環(huán)境和圖書(shū)資料的資源優(yōu)勢，組織教師學(xué)習現代教育思想、現代教育理論和教育科研方法，使之掌握以計算機為核心的現代媒體操作能力和運用現代教育技術(shù)進(jìn)行教育教學(xué)的能力。
中學(xué)師德表現總結7
xx鎮中學(xué)現有專(zhuān)職教師47人，學(xué)生600余人，是我市唯一一所民族中學(xué)。一年來(lái)，認真踐行市教育局“抓質(zhì)量、保安全、強素質(zhì)、樹(shù)形象”的工作思路，進(jìn)一步深化師德建設，提升師德境界，提高教學(xué)質(zhì)量。以“建設和諧校園，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量”為宗旨，以狠抓教學(xué)常規為核心，以“學(xué)案制當堂達標教學(xué)”為突破口。按照德以導能，能以表德，德能兼優(yōu)方針，強化教師自身素質(zhì)修養，提高教師政治思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)教師當堂達標，全面提升學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量。在師德師風(fēng)建設活動(dòng)中我們著(zhù)重抓了以下幾項工作。
一、以制度建設為把手，抓認識，努力構建師德教育新機制。
師德是教師職業(yè)道德的靈魂，是教育藝術(shù)的基礎和前提。根據《xx市教育局深化師德建設工作實(shí)施意見(jiàn)》，結合我校實(shí)際，我們制定了《xx鎮中學(xué)深化師德建設實(shí)施方案》，制定師德師風(fēng)檢查方案，制定教師一日規范要求，建立評比獎勵制度，靠正面教育，靠榜樣引導，靠制度約束。又從反面劃出了禁區。始終使教師以“傳道、授業(yè)、奉獻”為己任，視“正己、愛(ài)生、敬業(yè)”為天職。xxxx年11月，我們利用期中家長(cháng)會(huì )和學(xué)生會(huì )的契機，采取家長(cháng)問(wèn)卷和學(xué)生問(wèn)卷多種形式，主動(dòng)出擊，爭取學(xué)生家長(cháng)和社會(huì )各界的監督和支持，反饋教師職業(yè)道德。
二、強化積分作用，凸顯以能養德。
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《xx市教師師德表現積分評價(jià)指導方案》，我校特制定《xx鎮中學(xué)教師師德考核評價(jià)方案》，通過(guò)改革教師工作評價(jià)制度，建立教師師德考核評價(jià)獎勵機制，從師德表現和工作績(jì)效兩方面對教師進(jìn)行績(jì)效考核，引導廣大教職員工依法執教、專(zhuān)心從教，有效消除各種違背辦學(xué)規范和教師職業(yè)道德的問(wèn)題及現象，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展，樹(shù)立和維護人民教師和教育事業(yè)的良好形象，使師德師風(fēng)建設逐步走上經(jīng)�；�、制度化的軌道。
1、整合量化積分。學(xué)校對原先作為績(jì)效工資發(fā)放依據的教師工作考評辦法進(jìn)行改革，將原先德、能、勤、績(jì)四項考核，改為師德表現和工作績(jì)效兩項考核，工作績(jì)效主要表現在考核教學(xué)成績(jì)，師德表現將教師的執教能力、工作常規、業(yè)務(wù)活動(dòng)、專(zhuān)業(yè)發(fā)展、創(chuàng )新特色等進(jìn)行整合，實(shí)行量化管理。對非教學(xué)一線(xiàn)教師，結合其工作性質(zhì)和特點(diǎn)，進(jìn)行相應考核。量化結果存入教師個(gè)人檔案。
2、考核獎懲兌現。將改革后的教師師德考核和工作績(jì)效考核總得分作為績(jì)效工資和獎金發(fā)放、教師資格認定、職稱(chēng)評審、崗位聘用、評優(yōu)選模、選拔任用的前置條件和統一依據；每學(xué)期的績(jì)效工資和獎金根據考核計分結果兌現；每年9月份表彰獎勵根據上一年度考核積分加以確定和兌現。我校韓xx老師被評為xxxx年德州市優(yōu)秀教師，楊xx被評為禹城市優(yōu)秀教師，殷xx被評為禹城市優(yōu)秀教育工作者，王xx老師被評為禹城市十佳班主任等，都是按照考核量化積分推薦參與評選。
3、團隊捆綁考核。對于參與人數較少的考核項目，采取年級部、教研組、備課組等為單位的團隊捆綁式考核辦法，即對某一項工作的考核，采取由考評組隨機抽查或推選代表參加考核的辦法，被抽查對象所的成績(jì)，代表一個(gè)團隊整體考核成績(jì)，本人按所獲成績(jì)獲得積分，團隊每人按被抽查對象的百分比計算積分。原則上每次考核不能重復推薦同一名代表。教師常規抽查，教科研活動(dòng)等一直堅持這一原則。
三、注重教師職業(yè)特長(cháng)發(fā)展，為教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)搭建平臺。
學(xué)校積極組織廣大教師進(jìn)行教師職業(yè)特長(cháng)申報工作，學(xué)校認定小組把教師職業(yè)特長(cháng)發(fā)展情況專(zhuān)門(mén)列入教師檔案，定期進(jìn)行指導，同時(shí)結合禹城市小課題研究和各級各類(lèi)優(yōu)質(zhì)課評選、基本功比賽、論文評選、《禹城教科研》《教壇星火》投稿等平臺，檢驗認定教師職業(yè)發(fā)展情況。結果記入個(gè)人師德考核和績(jì)效考核。xxxx年我校楊xx老師參加了德州市初中思想品德課優(yōu)質(zhì)課評選，取得三等獎。朱xx、賈xx等教師論文獲省二等獎。校長(cháng)主持的德州市級課題“學(xué)案制當堂達標”研究順利結題。高xx老師電教課評選獲德州市二等獎。另外，我校還積極籌劃名師俱樂(lè )部，制定相關(guān)章程、計劃，為教師的職業(yè)發(fā)展上臺階，搭建新的平臺。
今后，我校將繼續堅持把師德建設作為一項長(cháng)期的重點(diǎn)工作，以更有力的工作措施，更大的干勁，樹(shù)立師德典型，進(jìn)行師德講座，搞好師德培訓，加強教師師德管理，建立健全長(cháng)效工作機制，努力打造作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的教師隊伍。
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