勞務(wù)員年終總結（精選8篇）
日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，在經(jīng)過(guò)一年的努力后，我們終于可以說(shuō)自己在不斷的成長(cháng)中得到了更多的進(jìn)步，好好的總結下自己這一年的工作，讓來(lái)年少走彎路吧！那么如何把一年一度的總結寫(xiě)出新花樣呢？下面是小編精心整理的勞務(wù)員年終總結（精選8篇），歡迎大家分享。
勞務(wù)員年終總結1
20xx年，我鎮勞動(dòng)保障工作，在鎮黨委、政府的高度重視和各有關(guān)部門(mén)的密切協(xié)作、積極配合下，我鎮上下認真貫徹部署，以增加農民收入為主線(xiàn)，加強組織領(lǐng)導，拓展信息資源，強化技術(shù)培訓，注重服務(wù)管理，組織輸出和自謀輸出相結合，明確任務(wù)，落實(shí)責任，堅持走“信息搜集、組織招收、技能培訓、輸送管理”的路子，通過(guò)政府引導、部門(mén)參與和市場(chǎng)調節，加大組織輸出力度，勞務(wù)輸出工作取得了顯著(zhù)成效�，F將20xx年度我鎮勞動(dòng)保障工作情況總結如下：
一、勞務(wù)開(kāi)發(fā)工作基本情況
20xx年在我鎮黨委、政府的高度重視下，鎮勞動(dòng)保障所和各部門(mén)緊密配合、積極組織，全年實(shí)際輸出勞動(dòng)力5763人。其中有組織輸出2955人，自謀輸出2808人，技術(shù)培訓1836人，其中簡(jiǎn)易培訓農民1680人，廚藝培訓xx人，駕駛培訓44人。扶持創(chuàng )業(yè)20人，年內創(chuàng )勞務(wù)總收入201億元，人均勞務(wù)純收入3萬(wàn)元。逐年遞增的勞務(wù)經(jīng)濟收入，即滲透著(zhù)廣大務(wù)工人員的心血和汗水，也充分體現了鎮黨委、政府的大力發(fā)展勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的科學(xué)決策，反應出我鎮勞務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭強勁，潛力巨大。
二、勞務(wù)工作具體做法
�。ㄒ唬┮孕畔⑺鸭癁榛A，拓展增收空間。為了同用工單位長(cháng)期開(kāi)展合作，確保農民收入的穩定性，堅持走“組織招兵、技
能培訓、輸送管理”服務(wù)一條龍的路子。鎮黨委、政府把勞務(wù)工作作為增加農民收入的重要途徑，實(shí)行目標管理，知道考核辦法。為了進(jìn)一步加快勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，把勞務(wù)工作向村、組逐級延伸，橫向到邊縱向到底。形成了勞務(wù)工作有人抓、具體工作有人干、人人肩上有擔子的良好工作格局，為勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎。
�。ǘ⿵娀麄饕龑�，營(yíng)造輿論氛圍。為了提高廣大群眾對勞務(wù)工作重要性和緊迫性的認識，增進(jìn)社會(huì )各界對勞務(wù)工作娥理解和支持，我們采取印發(fā)宣傳資料、板報等多種行之有效的方式，宣傳勞務(wù)輸出得有關(guān)政策和依靠勞務(wù)輸出致富的先進(jìn)典型，用身邊事教育身邊人，對比算賬，增強了廣大群眾外出務(wù)工的自覺(jué)性和主動(dòng)性，調動(dòng)了廣大群眾外出務(wù)工的積極性。
�。ㄈ┘訌娂寄芘嘤�，提高從業(yè)能力。農村勞動(dòng)力素質(zhì)較低、缺乏專(zhuān)業(yè)技能是阻礙我鎮勞務(wù)輸出工作發(fā)展的一個(gè)重要因素。為此，我們把提高農民勞動(dòng)力專(zhuān)業(yè)技能水平作為勞務(wù)輸出的一項基礎性工程來(lái)抓。進(jìn)一步加大培訓力度，明確培訓方向，突出規模效應，整合培訓資源，20xx奶奶我鎮共培訓各類(lèi)技能人才1863人。通過(guò)培訓，增強了參與市場(chǎng)競爭的能力，產(chǎn)生了良好的社會(huì )效益和經(jīng)濟效益。
�。ㄋ模┘訌娊涣骱献�，拓寬輸出渠道。20xx年，我鎮努力拓寬勞務(wù)輸出渠道，確保農民工收入的穩定性，堅持走“組織招收，技能培訓、輸送管理”服務(wù)一條龍的路子。
�。ㄎ澹╅_(kāi)展農村勞動(dòng)力資源普查工作。20xx年，我鎮組織各村、組干部，深入各村、組，對鎮內勞動(dòng)力資源狀況進(jìn)行了普查，摸清了人力資源底子。為科學(xué)決策提供可靠依據，為有計劃、有目的的勞務(wù)輸轉移掌握到第一手資料。
三、今后工作打算。
�。ㄒ唬┱吓嘤栙Y源，加強技能培訓，不斷提高外出務(wù)工人員的整體素質(zhì)。
勞動(dòng)力素質(zhì)低下，是制約我鎮經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸，因此，我們把農民勞動(dòng)技能培訓作為促進(jìn)勞務(wù)輸出的首要任務(wù)和重點(diǎn)工作來(lái)抓。采取政府推動(dòng)、市場(chǎng)拉動(dòng)，以市場(chǎng)需求為導向，以提高務(wù)工人員的就業(yè)能力和最終實(shí)現增加農民收入為目標，整合多方資源，加強實(shí)用技能培訓，提高農村勞動(dòng)力的素質(zhì)，使勞務(wù)輸出人員由“勞力性”、“體能型”向“智力型”、“技能型”轉變，促使勞務(wù)收入的有效增長(cháng)。
�。ǘ┙⒔∪⻊�(wù)網(wǎng)絡(luò )和體系，提高組織管理水平。
勞務(wù)輸轉必須以真實(shí)可靠的信息作支撐，才能減少其盲目性，實(shí)現勞務(wù)輸出的正常運作。積極發(fā)揮職能部門(mén)的作用，加強信息服務(wù)，引導農村勞動(dòng)力合理有序流動(dòng)。根據我鎮的實(shí)際，充分利用網(wǎng)絡(luò )平臺，做到對我鎮農村勞動(dòng)力建檔到戶(hù)，掌握到人。即使準確地為廣大群眾提供多發(fā)那個(gè)面勞務(wù)信息，使勞務(wù)輸出的方式從無(wú)序性向有序性、有組織性轉變，減少盲流性。
�。ㄋ模├^續加大宣傳，營(yíng)造有序勞務(wù)輸出工作的良好氛圍。
采取一切行之有效的措施，廣泛宣傳勞務(wù)工作，通過(guò)講困難、講形勢、講正常、講法規、講典型經(jīng)驗和事跡，教育和引導廣大農民群眾從實(shí)際出發(fā)，切實(shí)轉變觀(guān)念，提高認識，讓外出務(wù)工成為農民增收的“鐵桿莊稼”。
�。ㄎ澹┓e極開(kāi)辟勞務(wù)基地，努力拓寬輸出渠道。積極實(shí)施走出去戰略，多聯(lián)系、多爭取，多建立一些用工量大、信譽(yù)好、群眾喜歡長(cháng)期務(wù)工的比較穩定的勞務(wù)基地，讓農民外出務(wù)趨于穩定、正常。
總之，我們堅信，在上級的正確領(lǐng)導下，通過(guò)廣大干部群眾的共同努力，我鎮的勞動(dòng)保障工作一定能夠再上一個(gè)新的臺階。
勞務(wù)員年終總結2
20XX年，在區委、區政府的正確領(lǐng)導下，在區勞務(wù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)導小組和區人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局的大力支持與幫助下，雙桂鎮20XX年的勞務(wù)工作堅持以民為本，圍繞“三農”問(wèn)題，按照建設社會(huì )主義新農村的要求，建立勞務(wù)興鎮發(fā)展戰略，強化培訓塑品牌，開(kāi)拓市場(chǎng)建基地，維護權益保穩定，回引創(chuàng )業(yè)活經(jīng)濟，實(shí)現品牌培訓，勞務(wù)輸出上規模，逐步將勞務(wù)培訓和勞務(wù)輸出引入市場(chǎng)化、產(chǎn)業(yè)化，推進(jìn)了全鎮勞務(wù)經(jīng)濟的新發(fā)展。
一、大力開(kāi)展農民工技能培訓，打造勞務(wù)品牌
為進(jìn)一步做好我鎮農村勞動(dòng)力的轉移及開(kāi)發(fā)工作，配合好區勞務(wù)辦對農民工的技術(shù)、技能培訓，年初鎮黨委、政府就召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議，調整并充實(shí)了鎮勞務(wù)開(kāi)發(fā)工作領(lǐng)導小組，進(jìn)一步加強領(lǐng)導，明確任務(wù)、落實(shí)責任、逗硬獎懲，通過(guò)召開(kāi)鎮村干部會(huì )議，書(shū)寫(xiě)村語(yǔ)，散發(fā)資料，辦板報專(zhuān)欄，有線(xiàn)廣播的滾動(dòng)報道，黨委、政府主要領(lǐng)導在黨代會(huì )、人代會(huì )報告中的大力宣講，營(yíng)造了“培訓一門(mén)技術(shù)，介紹一份職業(yè)，致富一個(gè)家庭，帶動(dòng)一方群眾”的良好氛圍，讓職業(yè)技能培訓工作的目的意義深入人心，全年共舉辦培訓班6期，共培訓電焊工、縫紉工、美容、美發(fā)、家政服務(wù)、廚師、計算機等農民工560人，超過(guò)目標任務(wù)40.75%。
二、積極拓展勞務(wù)市場(chǎng)，實(shí)現勞務(wù)輸出上規模
除繼續堅持民間帶動(dòng)輸出外，大力收集和發(fā)布用工信息，積極參加市、區統一組織的勞務(wù)招商活動(dòng)，勞務(wù)輸出逐步向電焊、縫紉、計算機待主體行業(yè)和高技能領(lǐng)域邁進(jìn)。今年8月由區人事局勞務(wù)辦組織一批電焊工赴廣州馬世基有限公司上班，現月工資已達3800元；9月由區勞務(wù)辦組織一批電焊工赴廣州東方國際集裝箱公司；推薦一批電焊工赴深圳進(jìn)廠(chǎng)上班；10月份由區勞務(wù)辦推薦縫紉工到江蘇省無(wú)錫市進(jìn)廠(chǎng)上班和到區工業(yè)園區蘭尼爾進(jìn)廠(chǎng)上班；11月份推薦一批縫紉工到高坪區金嘉服裝公司上班。鎮黨委書(shū)記與勞保所長(cháng)親自送農民工到用工企業(yè)，探索了農村勞動(dòng)力有序流動(dòng)新機制，建立了政府、民工、企業(yè)三者在勞務(wù)開(kāi)發(fā)中良性互動(dòng)的新局面，全年勞務(wù)輸出4860人，實(shí)現勞務(wù)收入2560萬(wàn)元，占農民人均純收入的71%，有力地推動(dòng)了鎮域經(jīng)濟的發(fā)展。
三、大力實(shí)施“回引工程”，實(shí)現回引創(chuàng )業(yè)新突破
今年我鎮把勞務(wù)招商作為招商引資重要內容，對外出勞務(wù)人員回鄉創(chuàng )業(yè)實(shí)行招商引資待遇，加強與勞務(wù)成功人士的聯(lián)絡(luò )，積極引導他們回鄉創(chuàng )業(yè)，龍歸院村外出務(wù)工人員任志回村承包80余畝土地種植黃金梨、水晶梨和日本豐水梨，帶動(dòng)全村成片規模種植水果350畝。五通嘴村農民工任玉年、楊秀夫婦，帶著(zhù)外出務(wù)工資金回鄉投資60萬(wàn)元創(chuàng )辦養鴿場(chǎng)，鳳翔山村謝春華回鄉投資40萬(wàn)元創(chuàng )辦富達竹編廠(chǎng)。
四、加強維權救助工作，保障農民工合法權益
我鎮把本地外出民工作為維權重點(diǎn)，擴大民工維權范圍，建立與司法、執法和勞動(dòng)仲裁互動(dòng)的新機制，全年處理勞務(wù)糾紛3件，為民工挽回經(jīng)濟損失5萬(wàn)元，并為下崗、失業(yè)、清退、分流等人員辦理《失業(yè)證》、《優(yōu)惠證》和靈活就業(yè)人員兩保補助，化解了不穩定因素。
總之，我鎮全年的勞務(wù)工作取得了較好成績(jì)，并多次受到區勞務(wù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)導小組和人事勞動(dòng)和社會(huì )保險局的通報表?yè)P，但離組織的要求還有一定距離，我們將在來(lái)年的工作中倍加團結努力，開(kāi)拓創(chuàng )新，為把雙桂建設成平安、和諧、富裕的社會(huì )主義新農村而努力工作。
勞務(wù)員年終總結3
20XX年，全鄉認真貫徹落實(shí)全區勞務(wù)工作會(huì )議精神，按照“政府促進(jìn)，市場(chǎng)帶動(dòng)，培訓輸出，農民受益”的原則，調整思路，細化措施，靠實(shí)責任，將勞務(wù)經(jīng)濟作為增加農民收入，推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設的重要任務(wù)來(lái)抓，使我鄉勞務(wù)工作取得了一定發(fā)展，現將一年工作總結如下：
工作完成情況：
今年，全鄉勞務(wù)輸轉1500人次，其中有組織輸出720人次，自謀輸出780人次，就地轉移148人次。創(chuàng )勞務(wù)收入1000多萬(wàn)元。培訓農民工400人，其中引導性培訓160人，技能培訓240人。輸出人員主要從事建筑、加工、或進(jìn)廠(chǎng)務(wù)工、保安等各行業(yè)。勞務(wù)輸出不僅帶動(dòng)了我鄉經(jīng)濟、文化等各方面的發(fā)展，還成為我鄉農民發(fā)家致富奔小康的重要途徑。近年來(lái)我鄉許多農民家庭收入的重要來(lái)源，出現了“外出一個(gè)，致富一家，外出一群，帶富一片”的可喜局面，鄉黨委、政府十分重視勞務(wù)輸出工作，通過(guò)各種途徑加強對外出務(wù)工人員的管理，勞務(wù)輸出工作有力的推進(jìn)了我鄉城鄉一體化進(jìn)程。
工作措施：
一、突出技能培訓，提高農民工素質(zhì)。全鄉主要對農民工開(kāi)展基本權益保護、法律知識、生活常識、尋找就業(yè)機會(huì )等方面知識的培訓。當前培訓的重點(diǎn)為家政服務(wù)、餐飲、保安、建筑、縫紉技術(shù)等就業(yè)需求量大的行業(yè)。同時(shí)積極做好宣傳動(dòng)員及組織招生工作，其次做好農民科技培訓。重點(diǎn)以種養新品種和新技術(shù)推廣、農作物病蟲(chóng)害防治、動(dòng)物疫病防治及農具推廣等適實(shí)技術(shù)。搞好返鄉青年、復退軍人以及有創(chuàng )業(yè)意向的農民工開(kāi)展的培訓，提供創(chuàng )業(yè)指導，使其熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)管理。通過(guò)分層次開(kāi)展勞動(dòng)技能培訓，以提高勞動(dòng)者技能和維權知識。堅持培訓與輸送相結合的原則，提高勞動(dòng)技能培訓的針對性。
二、加大組織輸轉力度，提高輸出量。抓好組織輸轉。充分發(fā)揮鄉勞務(wù)站、勞務(wù)中介組織和勞務(wù)經(jīng)紀人的作用，拓寬市場(chǎng)化發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟的路子，擴大有組織輸出。
三、狠抓輿論宣傳，營(yíng)造勞務(wù)工作氛圍。針對部分群眾文化素質(zhì)低、思想觀(guān)念保守的現狀，鄉黨委、政府首先從解放思想認識入手，不斷加大宣傳教育力度，采取多種措施，把勞務(wù)產(chǎn)業(yè)喊響叫亮。一是充分利用廣播、電視、遠程教育網(wǎng)絡(luò )、板報、標語(yǔ)等多種形式，廣泛宣傳勞務(wù)輸出的重要意義，引導群眾轉變觀(guān)念，進(jìn)一步增強外出務(wù)工的積極性。組織務(wù)工能人召開(kāi)座談會(huì )，交流他們外出務(wù)工的經(jīng)驗、做法，用身邊的事引導身邊的人。一年來(lái)，全鄉召開(kāi)各類(lèi)會(huì )議近10場(chǎng)次，粘貼宣傳標語(yǔ)50條，出黑板報5期。通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，全鄉勞動(dòng)力外出務(wù)工的愿望日趨強烈，外出務(wù)工的信心日益增強。一年來(lái)，我鄉的勞務(wù)輸出工作雖然取得了一定的成績(jì)，但與上級要求及群眾愿望相比，還有一定的差距。農村勞動(dòng)力轉移的工作任務(wù)十分艱巨。今后但在鄉黨委、政府的正確領(lǐng)導下，通過(guò)廣大干部群眾的共同努力，我鄉的勞務(wù)輸出工作一定能夠再上一個(gè)新臺階。
勞務(wù)員年終總結4
在勞務(wù)公司工作了很多年了，在公司里也算是一個(gè)老資格的的員工了，雖然官不大，管的人也不多，可是我在公司還是比較有話(huà)語(yǔ)權的，這和我多年以來(lái)艱苦努力的工作是分不開(kāi)的。
最近一段時(shí)間我們公司在上級林放到的大力支持下，取得了比較好的成績(jì)，這是值得我們自豪的地方，但是我們并沒(méi)有驕傲和自滿(mǎn)，我們也意識到了自身存在的不足之處，需要積極的改正。
在總公司黨政及各部門(mén)的正確領(lǐng)導和大力支持下，勞務(wù)公司按照年初確定的工作思路，帶領(lǐng)全體員工，團結一致，奮力拼搏，開(kāi)拓創(chuàng )新，求真務(wù)實(shí)，創(chuàng )新工作機制，加大工作力度，凝神聚力，拼搏進(jìn)取，以“誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng )新、奉獻”的團隊精神，以“重責任、勤溝通、抓細節、重效果”工作方法，各項工作均取得了新的突破和進(jìn)展。
勞務(wù)公司積極配合上級培訓部門(mén)組織的普通工種職業(yè)技能培訓工作。為了更好的完成任務(wù)，公司領(lǐng)導班子出主意想辦法，積極向上級請示，研究設計多種培訓方案，在確保項目工程施工不受影響的前提下，利用項目部會(huì )議室、辦公室等辦理農民工夜校，組織農民工同志們開(kāi)展技能培訓，提高農民工的操作技能水平，并且聘請有施工經(jīng)驗的老師進(jìn)行授課，確保培訓質(zhì)量。在大家的一致努力下，圓滿(mǎn)完成了上級培訓部門(mén)交辦的各項培訓任務(wù)。培訓總人數近#人，合格率100%，所有參加的農民工都順利的取得了相應工種的技能證書(shū)，使勞務(wù)公司的持證上崗率進(jìn)一步提高，持證數量達七百人。
進(jìn)一步加強了勞務(wù)管理工作，做到現場(chǎng)服務(wù)，勞務(wù)協(xié)調暢通，使公司生產(chǎn)秩序得以穩步發(fā)展。積極配合項目部落實(shí)好文明施工、安全、質(zhì)量等工作，指派優(yōu)秀勞務(wù)隊長(cháng)深入工地，把勞務(wù)管理工作的重心轉移到基層一線(xiàn)。同項目部管理人員面對面的溝通，直接接觸一線(xiàn)工人，使生產(chǎn)中反映的問(wèn)題能及時(shí)在一線(xiàn)現場(chǎng)解決，拉近了勞務(wù)公司同項目部管理人員及一線(xiàn)工人的距離，確保了項目部政令暢通，人員協(xié)調及時(shí)，為項目施工管理打下夯實(shí)的基礎。根據工程承接規模的不斷擴大，勞務(wù)公司按照項目需求，及時(shí)增加和調整管理人員，依據承攬工程的大小，合理科學(xué)安排勞務(wù)管理人員派往施工現場(chǎng)，勞務(wù)公司派往人員參加列席項目部生產(chǎn)會(huì )。
堅持“兩會(huì )”制度，確定每周五下午為例會(huì )時(shí)間，每月25日下午為民工負責人生產(chǎn)會(huì )時(shí)間，統籌安排，處理和協(xié)調各項工作及時(shí)到位，制定和完善了勞務(wù)隊長(cháng)的工作職責和獎罰措施，為項目部解決實(shí)際問(wèn)題。關(guān)心職工和農民工的生活，為職工和民工辦實(shí)事解決實(shí)際問(wèn)題。對患病的員工進(jìn)行慰問(wèn)和到家探望。嚴把勞務(wù)分包合同簽訂時(shí)各項條款，做到不漏項，力爭使勞務(wù)分包合同的簽訂規則化。依法為民工隊簽訂勞動(dòng)合同，今年同農民工簽訂勞動(dòng)合同共計XX余人，突發(fā)事件時(shí)，能夠及時(shí)趕赴第一現場(chǎng)，查明原因，耐心工作，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)。確保了公司的穩定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運行。計劃生育和綜合治理工作達到上級要求。
為了保障農民工的根本利益和合法權益，把解決農民工工資拖欠引起的勞務(wù)糾紛和提高農民工安全意識教育列為工作的重點(diǎn)。一方面，積極落實(shí)公司關(guān)于“農民工工資支付暫行辦法”的通知精神，依據單位工程合同書(shū)約定的工資支付與結算辦法，積極同項目部經(jīng)理協(xié)商溝通，督促項目部按合同約定給予結算。
勞務(wù)員年終總結5
新疆寶明礦業(yè)礦山項目自20xx年9月進(jìn)場(chǎng)以來(lái)，按照中建二局土木工程有限公司關(guān)于勞務(wù)管理工作的整體要求和工作部署，認真學(xué)習、貫徹、執行公司相關(guān)文件要求，建立了完善的勞務(wù)管理體系�，F將本年度20xx年8月份勞務(wù)管理工作總結如下。
�。ㄒ唬┘訌妱趧�(wù)管理工作的學(xué)習及培訓
為規范勞務(wù)管理工作，更好的為項目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，我項目部勞務(wù)相關(guān)工作人員對在場(chǎng)作業(yè)人員進(jìn)行相關(guān)法律法規教育，指導勞務(wù)人員如何通過(guò)合理的渠道保證自身利益不受損害，同時(shí)最大程度提升我項目部勞務(wù)管理戰線(xiàn)的整體素質(zhì)。
�。ǘ﹦趧�(wù)管理模式的改進(jìn)
項目管理層共同探究適應本項目的勞務(wù)管理模式，確保勞務(wù)企業(yè)用工的規范，強化對作業(yè)層的管理和控制，保證施工現場(chǎng)的質(zhì)量、安全保證體系有效運行，減少勞務(wù)用工糾紛，堅決杜絕勞務(wù)企業(yè)拖欠農民工工資、群體性極端事件等現象的發(fā)生，并指定部門(mén)及專(zhuān)人負責勞務(wù)管理日常工作，最大限度維護項目穩定發(fā)展。
�。ㄈ┡c勞務(wù)人員的溝通工作
項目部勞務(wù)領(lǐng)導小組，在工作之余還不忘和工人的溝通，領(lǐng)導不定期進(jìn)入勞務(wù)人員生活區和施工區，和一線(xiàn)工作人員進(jìn)行心與心的溝通，面對面的交談，同時(shí)從辦公、住宿、飲食、衛生等方面，加強統一管理，并不定期進(jìn)行監督檢查工作。
�。ㄋ模﹥葮I(yè)資料步入標準化
項目部建立單獨的文件柜用于存放勞務(wù)管理資料，按照管理辦法及時(shí)要求勞務(wù)班組上交相關(guān)資料并按類(lèi)別建立文件盒存檔存查，對部分資料建立相應的電子文檔。所有的勞務(wù)管理資料及時(shí)更新，保證資料的時(shí)效性和真實(shí)性。
勞務(wù)員年終總結6
南廠(chǎng)宅社區全面調整工作思路,全力破除思想障礙,牢固樹(shù)立品牌意識,立足優(yōu)勢，整合資源,采取“政府推、干部帶、宣傳促、政策引”的措施和辦法，大力推進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展步伐,取得了一定成效�，F將工作情況匯報
一、強化組織領(lǐng)導，落實(shí)工作責任
建立了由街道統一領(lǐng)導，社區緊密配合，內外協(xié)調，上下聯(lián)動(dòng)的勞務(wù)輸轉組織網(wǎng)絡(luò ),為靠實(shí)責任，鎮政府更加突出了勞務(wù)輸出在全鎮經(jīng)濟工作中的重要位置，加大勞務(wù)工作目標管理考核，形成了一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作局面和強大的工作合力，使勞務(wù)工作遠有目標,近有措施，務(wù)工人員出去有人管，掙錢(qián)有保障，為勞務(wù)輸出的快速發(fā)展提供了強有力的組織保障。
二、廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造濃厚氛圍
一是充分利用板報、標語(yǔ)等多種形式，廣泛宣傳勞務(wù)輸出的重要意義、扶持政策，引導群眾轉變觀(guān)念，進(jìn)一步增強外出務(wù)工的積極性。二是在社區干部廣泛宣傳。三是及時(shí)總結勞務(wù)輸轉工作中涌現出的先進(jìn)典型，組織務(wù)工能人召開(kāi)座談會(huì )和巡回報告會(huì )，現身說(shuō)法，交流他們外出務(wù)工的經(jīng)驗、做法，用身邊的事引導身邊的人。四是結合“春風(fēng)行動(dòng)”和“再就業(yè)援助月”活動(dòng)，積極開(kāi)展職業(yè)介紹和“五送一落實(shí)”活動(dòng)，拓展就業(yè)援助渠道。
三、整合資源優(yōu)勢，認真組織培訓
實(shí)現勞務(wù)輸轉由數量型向質(zhì)量型轉變、苦力型向技能型轉變、粗放型向集約型轉變、分散型向規模型轉變，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)是關(guān)鍵。一是整合資源強化素質(zhì)培訓。有計劃、分階段對外出務(wù)工人員開(kāi)展了就業(yè)知識、生活常識、法律法規等項目的素質(zhì)培訓。二是因需施教進(jìn)行對接培訓。采取依托用人單位，實(shí)行委托培訓、定點(diǎn)培訓、聯(lián)合企業(yè)培訓。提高培訓的針對性、實(shí)用性和有效性，經(jīng)過(guò)培訓的人員均實(shí)現了轉移就業(yè)。三是立足優(yōu)勢進(jìn)行崗位培訓。在原有培訓設施的基礎上成立勞動(dòng)力培訓基地，進(jìn)行職業(yè)技能培訓班。
存在的問(wèn)題：
一是外出務(wù)工人員組織化程度低，由于中介組織發(fā)展緩慢，規范的勞務(wù)中介組織在群眾中的影響不夠，部分群眾盲目外出創(chuàng )市場(chǎng)，導致就業(yè)率、穩定率和收益率差，從根本上影響了群眾外出的積極性。
二是勞動(dòng)者整體素質(zhì)偏低。培訓缺乏相應的師資力量和培訓設施，由于務(wù)工人員沒(méi)有一技之長(cháng)，大部分外出從事苦、累、臟、險、重的體力勞動(dòng)，季節性多，長(cháng)期性少，自發(fā)、零散、季節性、體力型的輸出所占比例大，而大規模集中組織
輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小，個(gè)別輸出人員素質(zhì)低，吃苦精神不強，輸出質(zhì)量低，還不能適應工作的需要，盡管我社區的培訓基地購置了部分設施，但還是比較單一，使培訓有一定的局限性。
下一步的打算：
1、進(jìn)一步理順有組織勞動(dòng)力轉移渠道。加強與東南沿海勞務(wù)中介組織的聯(lián)系，有計劃的選擇一批務(wù)工基地，以勞務(wù)基地的進(jìn)一步拓展，保證勞務(wù)輸轉的持續發(fā)展。
2、樹(shù)立品牌意識，抓好特色培訓工作。堅持市場(chǎng)引導培訓，培訓促進(jìn)轉移的原則，大力開(kāi)展勞動(dòng)技能培訓，充分發(fā)揮培訓網(wǎng)絡(luò )和陣地作用，提高務(wù)工人員素質(zhì)，以需定培，讓更多的人學(xué)到一技之長(cháng)，計劃在三年內，將全社區40歲以下富余勞動(dòng)力全部培訓一次，動(dòng)員有特長(cháng)的人做好技能鑒定，提高技能型輸出比例。
3、狠抓勞動(dòng)力市場(chǎng)建設。加大基礎設施投入，加強工作人員培訓，大力開(kāi)展宣傳，按照競爭公平、運行有序、調控有力、服務(wù)完善、城鄉一體的目標，實(shí)現公共就業(yè)服務(wù)體系的制度化、專(zhuān)業(yè)化和社會(huì )化。
勞務(wù)員年終總結7
20xx年上半年，在長(cháng)春街道工委辦事處的領(lǐng)導下，和社會(huì )勞動(dòng)保障站的指導下，在社區全體工作人員共同參與和積極配合下，緊緊圍繞社區就業(yè)再就業(yè)工作的重點(diǎn)，以就業(yè)服務(wù)建設為標準，圓滿(mǎn)地完成了上半年社區就業(yè)再就業(yè)的各項工作。社區到目前收集有效用工信息300多條，社區周末用工信息發(fā)布會(huì )24次，實(shí)名制安置就業(yè)230人完成全年目標的58%，其中勞務(wù)輸出35人超過(guò)目標任務(wù)，扶持企業(yè)創(chuàng )業(yè)帶頭人3人，帶動(dòng)就業(yè)18人，為轄區居民辦理失業(yè)證35人，養老保險擴面工作，全年通過(guò)社區蓋章辦理養老保險23人，城居醫療保險65人。
開(kāi)展各類(lèi)技能人才培訓班2期，已培訓了100人，完成全年目標任務(wù)數；今年社區主要抓了以下幾項工作：
一、抓素質(zhì)建設，實(shí)現就業(yè)服務(wù)制度化。
失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務(wù)制度。完善失業(yè)登記制度。建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)用力有機銜接的工作流程，通過(guò)勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)、社區加強對失業(yè)人員的動(dòng)態(tài)管理。就業(yè)困難群體現就業(yè)援助制度。通過(guò)社區勞動(dòng)保障工作平臺，對就業(yè)困難對象提供個(gè)性化就業(yè)服務(wù)。根據上級部門(mén)確定的再就業(yè)援助任務(wù)要求，制定專(zhuān)門(mén)就業(yè)計劃。針對社區大齡人員就業(yè)困難的現狀，對就業(yè)競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實(shí)施，為有創(chuàng )業(yè)條件而無(wú)資金的下崗職工統一提供資金但保。為下崗失業(yè)人員提供免費服務(wù)和培訓，對下崗失業(yè)人員已領(lǐng)取《就業(yè)失業(yè)登記證》人員進(jìn)行就業(yè)前培訓。培訓工作半年以業(yè)得到大家的充分肯定。
二、抓行業(yè)職能建設，全面推動(dòng)就業(yè)服務(wù)專(zhuān)業(yè)化。
加大發(fā)證力度�！毒蜆I(yè)失業(yè)登記證》關(guān)系到下崗失業(yè)職工切身利益和各項再就業(yè)扶持政策的落實(shí)，為了確�，F就業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象不錯不漏，本著(zhù)公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴格按政策發(fā)證，對符合條件的下崗失業(yè)職工發(fā)放了優(yōu)惠證。加大宣傳國度。將再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)優(yōu)惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過(guò)社區勞動(dòng)保障服務(wù)中心，發(fā)入給每一位失業(yè)下崗職工;定期到轄區進(jìn)行勞動(dòng)法規咨詢(xún)服務(wù)，現場(chǎng)解答失業(yè)下崗職工提出的問(wèn)題；還通過(guò)宣傳欄、咨詢(xún)服務(wù)等多種形式，進(jìn)行全方位宣傳，使下崗職工、失業(yè)人員了解政策，掌握政策，轉變擇業(yè)觀(guān)念，安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)之路。
三、抓就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)就業(yè)再就當斷不斷工作全面開(kāi)展。
建立了社區下崗失業(yè)人員基本情況檔案和再就業(yè)情況數據庫，對領(lǐng)取《就業(yè)失業(yè)登記證》的下崗失業(yè)人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)掌握下崗失業(yè)人員就業(yè)和享受扶持政策的情況。積極開(kāi)展勞務(wù)輸出工作。勞務(wù)輸出工作已完35人，不僅下崗失業(yè)人員得到了幫助，而且各類(lèi)未就業(yè)人員、家村富余勞動(dòng)力也得到了就業(yè)幫助。
勞務(wù)員年終總結8
新化縣外派勞務(wù)服務(wù)中心，在上級領(lǐng)導及相關(guān)部門(mén)的大力支持下，各項機制正逐步建立和完善，具備了一定的外派勞務(wù)資源培育和儲備能力，初步形成了“政府主導，部門(mén)協(xié)作，機構規范，保障有力”的外派勞務(wù)工作格局。20xx年外派勞務(wù)人員840人，完成合同額2544萬(wàn)美元，營(yíng)業(yè)額1886萬(wàn)美元。主要派往阿爾及利亞、新加坡、非洲等國家和地區。其主要開(kāi)展工作總結如下：
一、繼續加強組織領(lǐng)導，完善服務(wù)設施
外派勞務(wù)是國家實(shí)施“走出去”戰略的重要組成部分，事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展，事關(guān)民眾生活。我縣政府高度重視新化縣對外勞務(wù)合作服務(wù)平臺的建設，明確外派勞務(wù)服務(wù)中心為正股級二級金額撥款事業(yè)單位。建立了政府負責牽頭，由商務(wù)、外事、公安、工商、財政、監察等相關(guān)部門(mén)參與的外派勞務(wù)工作領(lǐng)導小組，定期召開(kāi)工作會(huì )議，專(zhuān)門(mén)研究金縣外派勞務(wù)工作情況，分析解決外派勞務(wù)工作中出現的困難和問(wèn)題。公安、外事、工商、保險、金融等部門(mén)的依托平臺集中辦公，及時(shí)解決企業(yè)和勞務(wù)人員的關(guān)切。同時(shí)建立了商務(wù)部門(mén)、鄉鎮、外派勞務(wù)公司三位一體的`服務(wù)網(wǎng)絡(luò )體系，為全縣外派勞務(wù)工作的順利開(kāi)展提供了組織保障。
二、強化宣傳力度，營(yíng)造良好的外派勞務(wù)工作氛圍
我縣由于外派勞務(wù)工作開(kāi)展時(shí)間不長(cháng)，老百姓對外派勞務(wù)工作認知度不高。為提高外派勞務(wù)工作的知名度，使勞務(wù)人員主動(dòng)來(lái)報名、勞務(wù)公司積極來(lái)招人，20xx年，我縣在外派勞務(wù)工作的宣傳上狠下功夫，投入了大筆資金，做了大量具體細致的宣傳工作。一是印發(fā)宣傳資料10000余份，分赴各鄉鎮、村、街道發(fā)放與張貼；二是在城區及各鄉鎮主要街道懸掛宣傳條幅120余幅，制作了墻體廣告18面；三是在新化電視臺長(cháng)期播放外派勞務(wù)的宣傳廣告，播放飛字字幕，制作專(zhuān)題節目，進(jìn)行典型推介；四是發(fā)送宣傳外派勞務(wù)工作的手機短信50000余條；五是利用LED流動(dòng)廣告車(chē)機動(dòng)靈活、貼近市民、受關(guān)注度高的優(yōu)勢，在城區宣傳120小時(shí)，利用宣傳車(chē)下鄉宣傳40多天；六是今年春季秋季，與縣人事和勞動(dòng)保障局在城區中心地段聯(lián)合主辦了二場(chǎng)人才招聘會(huì )，產(chǎn)生了很好的效果。宣傳內容豐富多樣，包括：外派勞務(wù)的好處與意義，出國手續辦理流程與費用，外派勞務(wù)人員的要求，部分國家的風(fēng)土人情，外派勞務(wù)人員的務(wù)工體會(huì )與心得。通過(guò)全方位、立體式的宣傳，使不少市民和務(wù)工人員明白：打工不僅可出省，還可出國；不僅在國內打工賺錢(qián)，出國打工可能更賺錢(qián)；出國打工并不是一件遙遠的事！從而在全縣范圍內逐漸營(yíng)造一種共同關(guān)心和支持外派勞務(wù)工作的良好氛圍。
三、外去參觀(guān)獲取經(jīng)驗，勤下基層掌握實(shí)情
為規范、合理地建設我縣外派勞務(wù)服務(wù)平臺，自平臺成立以來(lái)，我們派工作人員先后去湘西、張家界、株洲市、江蘇南通等地考察學(xué)習。通過(guò)參觀(guān)考察，我們不僅吸取了外地先進(jìn)平臺的工作經(jīng)驗：并結合我縣的實(shí)際情況加以運用，有力地指導了我縣外派勞務(wù)服務(wù)平臺的建設，起到了事半功倍的效果；同時(shí)開(kāi)闊了視野，更新了觀(guān)念，對以后的工作大有裨益。
自20xx以來(lái)，我縣外派勞務(wù)服務(wù)平臺工作人員不辭勞苦，經(jīng)常深入基層了解實(shí)情，他們每到一個(gè)鄉鎮，就和該鄉鎮的外派勞務(wù)聯(lián)絡(luò )員一起深入村組，與村民交流，既宣講有關(guān)外派勞務(wù)工作的知識政策，又傾聽(tīng)村民的顧慮和要求。通過(guò)走訪(fǎng)，不僅與村民建立了坦城互信的關(guān)系，在當地營(yíng)造出一種良好的外派勞務(wù)工作的氛圍；而且大致掌握了我縣外派勞務(wù)服務(wù)工作的實(shí)際情況，并從中總結出我縣勞務(wù)工作應優(yōu)先開(kāi)展的方向：一是可從經(jīng)濟欠發(fā)達、離縣城較遠的鄉鎮先入手，因為這些鄉鎮的老百姓主要是靠外去打工維持生活，并且想多掙錢(qián)改變自己家庭的面貌，因此工作容易開(kāi)展。二是可從家庭條件較差的人員先入手，因為這些人想賺錢(qián)搞建設，盡早致富，改變家庭的困難處境。三是可從有出國務(wù)工先例的村先入手，四為這些村有人懂出國務(wù)工的經(jīng)驗和知識，特別是政策和法律方面的知識、國外的風(fēng)土人情及注意事項，家庭也支持，沒(méi)有后顧之憂(yōu)。五是可從有專(zhuān)業(yè)技術(shù)的人員先入手，因為有專(zhuān)業(yè)技術(shù)的人員可帶幾人甚至幾十人出去，工作上進(jìn)行傳、幫、帶，技術(shù)上有保障，這樣就能達到出國一人。帶動(dòng)一片、富裕一方的效果，具有示范效益。
四、建立和完善對外勞務(wù)工作資源信息系統和勞動(dòng)力資源庫
一是對已建好的“新化對外勞務(wù)合作服務(wù)中心”這個(gè)網(wǎng)站進(jìn)行完善，方便勞務(wù)人員和外派勞務(wù)公司了解我縣外派勞務(wù)工作的動(dòng)態(tài)，為遠程報名提供了萬(wàn)便快捷的通道。
二是為出國人員解決后顧之憂(yōu)。由于出國務(wù)工勞務(wù)對接手續費較為昂貴，不少農民工不得不放棄出國務(wù)工的機會(huì )。為了使更多的新化縣剩余勞動(dòng)力走出國門(mén)發(fā)家致富，新化縣商務(wù)局與中國銀行新化支行達成了合作協(xié)議。由新化縣商務(wù)局外派勞務(wù)服務(wù)中心提供10萬(wàn)元作為合作事宜的保證金，并將存單存放于中國銀行新化支行，農民工朋友出國務(wù)工可向中國銀行新化支行申請2萬(wàn)元以下貸款的支持。這樣就解決了出國務(wù)工人員擔心手續費難以支付的后顧之憂(yōu)，將讓更多的新化人走出國門(mén)，為農民工早日脫貧致富提供了很大幫助。
三是為出國務(wù)工人員開(kāi)通微信服務(wù)平臺。為了更好、更便捷了解出國務(wù)工人員的工作、生活及安全情況,加強外派勞務(wù)服務(wù)中心與出國務(wù)工人員的溝通，提高服務(wù)中心的知名度，讓更多的剩余勞動(dòng)力走出國門(mén)發(fā)家致富，新化縣外派勞務(wù)服務(wù)中心特地開(kāi)通了新化縣外派勞務(wù)服務(wù)網(wǎng)、微信網(wǎng)站、微信公眾平臺。旨在利用微信服務(wù)平臺的廣泛性、便捷性，更好地為出國務(wù)工人員服務(wù)，在湖南省乃至全國率先打起了手機媒體宣傳的旗幟。
新化縣外派勞務(wù)服務(wù)中心微信服務(wù)平臺，不僅可以讓出國務(wù)工人員及家屬及時(shí)了解出國務(wù)工動(dòng)態(tài)，更主要的是還能學(xué)到出國務(wù)工的知識和方法，并與家屬及時(shí)交流和溝通。
四是穩住家庭、穩住員，“雙穩”服務(wù)為出國務(wù)工人員排憂(yōu)解難�！芭傻贸�，穩得住”，今年以來(lái)，新化縣外派勞務(wù)中心工作致力于派出人員的后期服務(wù)工作，做到員工放心、家庭放心，解除了外出務(wù)工人員和務(wù)工人員家庭的后顧之憂(yōu)，達到了穩住家庭、穩住員工的“雙穩效果”。
年初，新化縣商務(wù)局加大了外派勞務(wù)工作力度：一是增配了人員，充實(shí)了隊伍，配備了一正兩副，健全了外派出勞務(wù)服務(wù)中心班子隊伍，外派工作力量大大加強；二是改善了辦公條件。裝修了新辦公室，配齊了相關(guān)設備設施，外派勞務(wù)有了象樣的工作基地。外派勞務(wù)中心全體工作人員沒(méi)有辜負領(lǐng)導的厚望，積極開(kāi)展工作，到10底，已派出9批471人。除加大派出工作力度外，著(zhù)力于“派得出，穩得住”，通過(guò)大力開(kāi)展穩住員工家庭來(lái)穩住員工隊伍的“雙穩”活動(dòng)，為出國務(wù)工人員解除后顧之憂(yōu)。
五是與十多家勞務(wù)公司達成合作協(xié)議。近二年來(lái)先后與紅海、匯洋、國湘、三祥、同心、鄭州八方、江蘇常青等10多家勞務(wù)公司達成合作關(guān)系，為雙方互利共贏(yíng)奠定了基礎。
六是初步構建縣、鄉、村三級信息工作網(wǎng)絡(luò )。今年三月份，我們制定和下發(fā)了“關(guān)于啟動(dòng)外派勞務(wù)信息工作的實(shí)施方案”，召開(kāi)了全縣商務(wù)專(zhuān)干會(huì )議，以加強人力資源儲備為重點(diǎn)，以新化縣人民政府對外勞務(wù)合作服務(wù)平臺為依托，融合各鄉（鎮）、街道以及行政村、社區、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等教育培訓機構、職業(yè)中介等信息工作站和信息員，建立新化縣對外勞務(wù)信息服務(wù)體系。目前，已在全縣29個(gè)鄉鎮設立了聯(lián)絡(luò )員，對離縣城較遠、對外部信息接收較慢的個(gè)村，我們都配置了一臺電腦，并指定每個(gè)村的文書(shū)作為業(yè)余信息員，方便當地老百姓了解有關(guān)外派勞務(wù)信息。為了提高各鄉鎮聯(lián)絡(luò )員及各村業(yè)余信息員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，20xx年我們還對其進(jìn)行了多次專(zhuān)業(yè)培訓。這樣，一個(gè)以平臺為中心的縣、鄉、村三級信息工作網(wǎng)絡(luò )初步形成。
20xx年，我們通過(guò)大量的調查，摸底掌握了第一手資料，建立健全了外派勞務(wù)人員信息庫。對有意向出國務(wù)工人員進(jìn)行普查、登記，掌握他們的年齡、性別、技術(shù)特長(cháng)、聯(lián)系地址等，建立勞務(wù)人員信息。目前，全縣己建立木工、瓦工、鋼筋工、電子工、廚師、建筑工、美容美發(fā)、美甲等10多個(gè)工種界2500余人的勞動(dòng)力資源庫。
五、注重質(zhì)量，搞好服務(wù)
我縣是個(gè)人口大業(yè)，人力資源豐富，為著(zhù)眼長(cháng)遠，樹(shù)立外派勞務(wù)工作中的“新化品牌”，我縣在選送外派人員時(shí)，注重學(xué)習外地先進(jìn)平臺的經(jīng)驗，從開(kāi)始就確立“送一個(gè)成功一個(gè)，的思路，堅持寧缺毋濫。在搞好外派勞務(wù)人員培訓的同時(shí)，我縣也堅持三類(lèi)人員不送出，即有違法、犯罪等不良記錄的人不送出；有好逸惡勞，不務(wù)正業(yè)等不良習慣的人不送出；對脾氣暴燥、性格孤僻的人不送出。不向三類(lèi)公司送人，即不向列入商業(yè)部黑名單的公司送人；不向無(wú)外派勞務(wù)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的公司送人；不向“籃子公司”送人。這樣做可能會(huì )使當前工作業(yè)績(jì)不突出，但只要我們持久堅持，“新化品牌”遲早會(huì )在外派勞務(wù)工作中響亮起來(lái)。
為解決外派勞務(wù)人員“走前擔心”和“走后擔憂(yōu)”的問(wèn)題，我們實(shí)施了“全程服務(wù)，定期回訪(fǎng)，重點(diǎn)監控”的跟蹤服務(wù)制度。充分利用已建立的縣、鄉、村三級外派勞務(wù)網(wǎng)絡(luò )服務(wù)體系，協(xié)助外派勞務(wù)人員辦理出國前相關(guān)手續，協(xié)調金融機構為外派勞務(wù)人員提供前期貸款，解決出國前期費用�？h對外勞務(wù)合作服務(wù)平臺積極加強同外經(jīng)企業(yè)聯(lián)系，定期了解外派勞務(wù)人員工資待遇、生活和工作情況，互通信息，盡力幫助有困難的勞務(wù)人員家屬解決困難，為勞務(wù)人員安心務(wù)工解除后顧之憂(yōu)。
六、存在的問(wèn)題
1、老百姓對外派勞務(wù)工作的認知度還有待提高，不少人還存在“出國不安全”：“非洲比我們國家窮，到那賺不到錢(qián)”等觀(guān)念。
2、勞務(wù)公司收費過(guò)高、國外務(wù)工待遇比較低。
3、勞務(wù)人員對勞務(wù)公司的考核過(guò)程嫌麻煩，同時(shí)不愿出考核費用。
4、勞外人員選擇的崗位有時(shí)與勞務(wù)公司安排崗位對接不上。
5、我們也有一些難處，其一是擔心自己花在平臺建設上的錢(qián)上面批不下來(lái)，其二是為建設好平臺，我們還開(kāi)支了不少其它費用如外去參觀(guān)考察費、下鄉油費、有關(guān)應酬費、聯(lián)絡(luò )員補助等，一旦外派勞務(wù)服務(wù)工作突然中止，后續資金不能到位，在當前辦公經(jīng)費緊張的情況下，我們實(shí)在無(wú)力承擔這些費用。
總的說(shuō)來(lái)，今年我們做了大量具體細致的工作，資金上也投入了近不少，到目前為止，工作成績(jì)還逐步顯露出來(lái)，我們相信：有著(zhù)省商務(wù)廳、省財政廳、市商務(wù)局和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和支持，只要我們鍥而不舍的努力工作，積極進(jìn)取，我縣對外勞務(wù)合作服務(wù)平臺建設工作一定會(huì )取得長(cháng)足的發(fā)展！新化外派勞務(wù)工作的前景一定會(huì )陽(yáng)光燦爛!
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