學(xué)生會(huì )招新工作總結-學(xué)生會(huì )工作總結
總結是事后對某一階段的學(xué)習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質(zhì)的理性認識上來(lái)，不妨讓我們認真地完成總結吧。我們該怎么去寫(xiě)總結呢？下面是小編精心整理的學(xué)生會(huì )招新工作總結-學(xué)生會(huì )工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
學(xué)生會(huì )招新工作總結-學(xué)生會(huì )工作總結1
A. 初試：
第一志愿26人，第二志愿9人，應到35人，實(shí)到33人。其中非藝術(shù)生占22人，錄取進(jìn)入復試11人;藝術(shù)生占11人，錄取進(jìn)入復試8人。進(jìn)入復試的19人中，女生11人，男生8人。
B. 復試：
參加復試的一共有19人，錄取了14人，其中藝術(shù)生5人，非藝生9人。
二. 面試考查方式及錄取原則
A. 初試：
對每一位參加面試的新生從外貌形象，語(yǔ)言表達，心理素質(zhì)三個(gè)方面進(jìn)行打分，并寫(xiě)出評語(yǔ)及印象。因為本部門(mén)要經(jīng)常與信息委員溝通合作，所以比較重視新生的口才及反應速度。另外，踏實(shí)肯干也是一項重要考查標準之一。面試結束后集體評分并決定錄取進(jìn)入復試的名單。
B. 復試：
復試設計了三個(gè)環(huán)節：集體做活動(dòng)策劃，分組討論策劃，信息委員會(huì )議情景模擬。在這三個(gè)環(huán)節中，我們主要注意觀(guān)察新生的組織能力，團結協(xié)作能力還有與人交往溝通的能力。復試結束后集體決定錄取名單。
三. 招新問(wèn)題設置以及側重點(diǎn)
招新面試題目主要有以下幾個(gè)方面：
A.初試：
1. 自我介紹�？疾樾律目陬^表達能力和心理素質(zhì)。
2. 自己的優(yōu)缺點(diǎn)點(diǎn)評�？疾樾律淖晕艺J識和自信程度。
3. 信息部職能解釋�？疾樾律欠窳私庑畔⒉恳约笆欠駮�(huì )主動(dòng)了解相關(guān)信息。
4. 學(xué)生干部工作經(jīng)驗介紹�？疾樾律鉀Q實(shí)際工作問(wèn)題的能力和誠信度。根據報名表的工作經(jīng)驗填寫(xiě)來(lái)設置問(wèn)題，比較有針對性。
5. 學(xué)習與工作關(guān)系的處理�？疾樾律侠矸峙鋾r(shí)間的能力。
6. 對部里成員關(guān)系的處理。包括對部長(cháng)或者部員有不滿(mǎn)意時(shí)應如何處理。
7. 與信息委員關(guān)系的處理。包括怎么解決一些比較棘手的突發(fā)事件。
8. 收集信息的能力以及收集信息的渠道。包括對周?chē)毼⑹虑榈年P(guān)注程度，細心程度。
9. 設置一些情景模擬�？疾樾律鎸ν话l(fā)事件的應變能力和口頭表達能力。
B.復試：
1. 引導他們做一個(gè)活動(dòng)策劃，看他們在集體做策劃時(shí)的表現，考察他們的想法和主動(dòng)性。
2. 策劃之后，每組選一名同學(xué)作為代表，將書(shū)本組的策劃觀(guān)點(diǎn)�？疾焱瑢W(xué)的團體合作能力和謙讓?xiě)B度�？此麄兪欠衲苓x出合適的，口才好的人來(lái)當代表。
3. 信息委員會(huì )議情景模擬，給他們制造會(huì )議中可能出現的狀況，根據他們策劃中的漏洞提一些問(wèn)題，考查新生的解決實(shí)際問(wèn)題的能力，應變能力以及口才。
4. 游戲環(huán)節，考查他們是否肯為了集體利益做出點(diǎn)犧牲，以及是否有組織者的出現。
5. 讓他們寫(xiě)出在今天復試中認識的人的名字，看他們記住了幾個(gè)
人，考查他們在平時(shí)收集信息的能力。
四. 面試優(yōu)點(diǎn)總結
A. 初試：
1. 準備比較充分，問(wèn)題設置比較合理。
2. 部員之間配合融洽，面試進(jìn)行的緊張有序，大家配合比較好，沒(méi)有出現同時(shí)發(fā)問(wèn)的現象。
3. 面試氣氛把握的比較有分寸，既不過(guò)于緊張，也沒(méi)過(guò)于寬松。
4. 主動(dòng)到等待教室以及其他部門(mén)引領(lǐng)二志愿新生，避免了人才流失。
B. 復試：
1. 復試氣氛把握得很好，尤其是最后的游戲環(huán)節，讓新生在放松的同時(shí)對我們部門(mén)。有了更深刻的了解。
2. 在不知新生做策劃的時(shí)候能夠有效地引導，并對每個(gè)人做出評價(jià)和記錄，讓我們的復試結果有據可尋。
3. 設計的情景模擬環(huán)節不僅考察了新生的一些應變能力，還讓他們熟悉了信息部的工作。
五. 面試缺點(diǎn)總結
A. 初試：
1. 面試開(kāi)始時(shí)去的比較晚，導致在等待教室本部門(mén)無(wú)人負責，有些混亂。
2. 在面試教室外面等待面試的新生不是很安靜，秩序有待提高。
3. 上午面試非藝術(shù)生時(shí)面試每個(gè)新生的時(shí)間長(cháng)短把握的不好，出現時(shí)間有點(diǎn)不夠用的現象。
4. 面試時(shí)不夠靈活，幾次出現由于新生無(wú)法回答問(wèn)題而產(chǎn)生的僵持局面，既讓場(chǎng)內氣氛緊張有浪費時(shí)間。
B.
1. 復試： 在讓新生做策劃之前，沒(méi)有跟他們說(shuō)清楚是信息部組織的這次活動(dòng)還是全學(xué)生會(huì )來(lái)共同組織，導致他們兩個(gè)組按兩種方案做的策劃在兩組進(jìn)行討論時(shí)產(chǎn)生分歧。
2. 在情景模擬時(shí)，本部人員沒(méi)有注意到時(shí)間問(wèn)題，提出的狀況太頻繁，拖延了下一組進(jìn)行此環(huán)節。
學(xué)生會(huì )招新工作總結-學(xué)生會(huì )工作總結2
金秋十月，經(jīng)過(guò)土木工程系學(xué)生會(huì )的辛勤工作，截止到20xx年x月x日，土木工程系學(xué)生會(huì )招新活動(dòng)終于圓滿(mǎn)結束�，F我系學(xué)生會(huì )將本次招新活動(dòng)進(jìn)行總結如下:
一、招新流程
本次招新分為學(xué)院本部和中興校區兩個(gè)面試點(diǎn)，其中本部12人，中興35人。
本部(招募增補委員)：報名——第一次面試——第二次面試(補錄)
(一)招新報名
時(shí)間：20xx年x月x日-20xx年x月x日
報名人數：82人
(二)第一次面試
時(shí)間：20xx年x月x日下午16：00—18：00
地點(diǎn)：西教203
通過(guò)人數：7人
(三)第二次面試
時(shí)間：20xx年x月x日晚上19：00—21：00
地點(diǎn)：西教104
通過(guò)人數：5人
本部面試結果: 共錄取12人。其中秘書(shū)部1人，組織部2人，外聯(lián)部1人，紀檢部2人，生活部1人， 文藝部1人，宣傳部2人，體育部1人，學(xué)習科技部1人。
中興校區：報名——第一輪海選——第二輪面試——第三輪面試
(一)招新報名
時(shí)間：20xx年x月x日-20xx年x月x日
報名人數：324人
(二)第一輪面試
時(shí)間：20xx年x月x日晚19：00—22:30
地點(diǎn)：13棟105;14棟301;14棟201.
通過(guò)人數：116人
(三)第二輪面試
時(shí)間：20xx年x月x日19：:30—22:30
地點(diǎn)：15棟101;14棟201.
通過(guò)人數：62人
(四)第三輪面試
時(shí)間：20xx年x月x日19:30—22：30
地點(diǎn)：15棟101.
通過(guò)人數：35人
中興校區面試結果：共錄取35人。其中主席1人，副主席3人，秘書(shū)部2人，組織部4人，外聯(lián)部4人，紀檢部4人，生活部3人， 文藝部4人，宣傳部3人，體育部4人，學(xué)習科技部3人。
二、招新情況
在整個(gè)招新的過(guò)程中，學(xué)生會(huì )提前制定了詳細的計劃與安排，制表、印表、報名、宣傳、面試等;各部門(mén)都有條不紊的落實(shí)好自己的工作。為了宣傳力度能夠到位，他們不辭辛勞去到每一個(gè)班里做宣傳工作，耐心地講解著(zhù)學(xué)生會(huì )的招新流程以及各部門(mén)的工作方向，希望可以幫助同學(xué)們報名自己適合的部門(mén)。在面試前，我系學(xué)生會(huì )各成員由主席帶領(lǐng)，提前布置面試會(huì )場(chǎng)，做好準備工作。面試過(guò)程中，同學(xué)們充分的展現出了膽量、素質(zhì)、內涵、才華及語(yǔ)言組織能力和臨場(chǎng)放映能力。首先由他們先自我介紹，緊接著(zhù)是我們進(jìn)行了不同的面試提問(wèn)，同學(xué)們大多都能應答自如。更多的同學(xué)是以自信的勇氣和自我展現個(gè)人風(fēng)采。經(jīng)過(guò)他們激烈的演講，我們公正、公開(kāi)、公平的評選，幾輪面試之后，最終確定了各部門(mén)委員的名單。
三、對干事的考核
本部經(jīng)過(guò)討論，決定讓經(jīng)過(guò)面試的人接受為期一個(gè)月的考核，在這一個(gè)月中盡可能多的讓其參與學(xué)生會(huì )的工作，讓其充分了解學(xué)生會(huì )的`組織結構和工作方式，也是學(xué)生會(huì )對干事、干事對學(xué)生會(huì )的雙向選擇，以便確定我部干事最終人選。
四、工作經(jīng)驗總結
首先，在工作中要求要認識工作的重要性和它的意義，要端正態(tài)度，統一思想，提高認識。學(xué)生會(huì )招新工作是歷年歷屆學(xué)生會(huì )的一件大事，因為它關(guān)系到學(xué)生會(huì )的前途命運，發(fā)展壯大�；顒�(dòng)伊始，我們就強調各部要高度負責，認真落實(shí)。切實(shí)為學(xué)生會(huì )納入有活力，最重要是有能力的新人。有了這一點(diǎn)上的認識的統一，是本次活動(dòng)圓滿(mǎn)完成的思想保證。其次，針對報名情況失衡情況，面試時(shí)充分考慮其綜合實(shí)力，保留人才，合理調配。同時(shí)在面試后也為得到了新生的認可。
五、工作中存在的問(wèn)題
在本次活動(dòng)中，我們雖然能按照預期計劃順利開(kāi)展，取得了一定的成果，但是也還是存在許多不足和缺點(diǎn)：
(一)任務(wù)分配不明確
在做面試的前期工作時(shí)，由于各委員分工較不明確，工作沒(méi)有落實(shí)到位再加上部分面試的同學(xué)遲到，導致幾場(chǎng)面試不能夠按時(shí)舉行。耽誤了同學(xué)寶貴的時(shí)間。
(二)報名情況的失衡
由于第一輪面試的人數較多，而我們給予每位面試者的面試時(shí)間相對較少導致面試中，報名人數填多的部門(mén)淘汰率較高，沒(méi)有給候選者太多的機會(huì )。希望以后能加強前期的組織協(xié)調，為后期工作打好基礎。
(三)招新方式不夠創(chuàng )新
創(chuàng )新招新我們還未嘗試過(guò)，形式時(shí)代在進(jìn)步，同學(xué)們的思想也在進(jìn)步，但我們的招新形式還是沿用以前的方式，希望在以后類(lèi)似的活動(dòng)中能有讓同學(xué)眼前一亮的策劃。讓同學(xué)們不再覺(jué)得學(xué)生會(huì )是一個(gè)呆板官僚的組織，而是組織正規而又不失親切活力的團體。
基于對之前工作的總結，從中我們也認識到我們工作當中存在的不足和缺陷，所以我們要克服缺點(diǎn)，總結經(jīng)驗，盡量避免在以后的工作中再有同樣的錯誤，認真用心謹慎的完成上級下達的各項任務(wù)。同時(shí)，我們也要繼續發(fā)揚我們的優(yōu)勢，繼續發(fā)揚我們吃苦耐勞的工作精神，爭取再創(chuàng )佳績(jì)，用我們的微薄之力為學(xué)院增光添彩。
學(xué)生會(huì )招新工作總結-學(xué)生會(huì )工作總結3
11月份，我系展開(kāi)了第九屆學(xué)生會(huì )納新工作，在系領(lǐng)導、老師的指導下和學(xué)生會(huì )干部的共同努力下，學(xué)生會(huì )納新工作圓滿(mǎn)結束。
納新工作堅持“公平、公正、公開(kāi)”為基本原則，以選拔思想端正、能力突出的學(xué)生干事為主要目的。從納新工作量和時(shí)間安排上，可以看出系領(lǐng)導對納新工作的重視，此次納新模式仍沿用第六屆學(xué)生會(huì )納新時(shí)采取的公務(wù)員考制，對新生進(jìn)行提交申請書(shū)、筆試、面試三個(gè)階段的考查。
為了使大一的同學(xué)們對各部有個(gè)總體直觀(guān)的印象，積極地參與到納新工作中去，學(xué)生會(huì )加大了宣傳力度，對各部分別進(jìn)行板塊宣傳。同學(xué)們可以根據自己的優(yōu)勢向適合自己的部門(mén)投遞自薦書(shū)，緊接著(zhù)我系在多媒體教室組織筆試測試，試題新穎有針對性，給同學(xué)們創(chuàng )作了一個(gè)施展文采和用文字表達思想的機會(huì )。經(jīng)過(guò)學(xué)生會(huì )各部間的協(xié)調，統一對試卷進(jìn)行了評分并選拔出相對優(yōu)秀的人員進(jìn)行面試。
一、提交申請書(shū)
同學(xué)們每人用規定紙張根據要求來(lái)寫(xiě)一份申請，憑申請參加學(xué)生會(huì )的第一輪篩選，通過(guò)的進(jìn)入第二部分。
二、筆試
此次采取筆試的形式考核各參加學(xué)生，賽后，各副部長(cháng)根據各參賽人員筆試情況，討論并決定參加面試的學(xué)生。即使筆試通過(guò)，但并不代表就高枕無(wú)憂(yōu)，還有下一輪的篩選。
三、面試
通過(guò)前兩輪的學(xué)生采取被叫的方式逐一上講臺進(jìn)行自由演講，演講結束后，接受各評委的提問(wèn)。提問(wèn)的目的有兩個(gè)：(1)對于性格內向，上臺緊張的同學(xué)采取鼓勵的態(tài)度讓他們盡可能的多一次表現自己的機會(huì )，使他們找到自信。(2)對于那些本來(lái)有能力，較有自信的人，更能很好的展示出他們的光彩。
在自我介紹中他們不僅根據自身情況講了自己的經(jīng)歷，還即興陳述自己對學(xué)生會(huì )以及秘書(shū)部的看法，新生確實(shí)是充滿(mǎn)活力，擁有自己的主見(jiàn)和對事物獨到的看法。
此次納新活動(dòng)，整體觀(guān)之，較為成功，頗有可圈可點(diǎn)之處：
1.較為完備的策劃。
2.正確的統籌領(lǐng)導。
3.較高的出勤率和參與率。
4.考慮充分的細節。
5.較高的工作效率。
不過(guò)活動(dòng)中仍有一些不足需要改進(jìn)。比如，新生面試過(guò)程中紀律較差，有“開(kāi)小會(huì )”的現象使得現場(chǎng)鬧哄哄的，影響發(fā)言者的情緒，導致有些同學(xué)不能發(fā)揮出自己的正常水平。今后應該端正態(tài)度，以身作則。
總體來(lái)說(shuō)此次納新工作完成的還是比較順利的，學(xué)生會(huì )各個(gè)主席、部長(cháng)以身作則，做到了一切為同學(xué)們出發(fā)，為新生服務(wù)的原則，為新生樹(shù)立了一個(gè)好的榜樣。在此，向為此次納新工作顯出辛勤勞動(dòng)的領(lǐng)導、老師、同學(xué)表示衷心的感謝。xx年納新工作圓滿(mǎn)完成。
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