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新人培訓,網(wǎng)點(diǎn)開(kāi)發(fā)以及員工引進(jìn)個(gè)人工作總結

時(shí)間:2021-08-25 13:01:55 總結 我要投稿

新人培訓,網(wǎng)點(diǎn)開(kāi)發(fā)以及員工引進(jìn)個(gè)人工作總結

  總結是指社會(huì )團體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià),從而肯定成績(jì),得到經(jīng)驗,找出差距,得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料,它在我們的學(xué)習、工作中起到呈上啟下的作用,讓我們來(lái)為自己寫(xiě)一份總結吧?偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )流于形式呢?以下是小編幫大家整理的新人培訓,網(wǎng)點(diǎn)開(kāi)發(fā)以及員工引進(jìn)個(gè)人工作總結,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

新人培訓,網(wǎng)點(diǎn)開(kāi)發(fā)以及員工引進(jìn)個(gè)人工作總結

  團隊業(yè)績(jì)簡(jiǎn)述:

  新人引進(jìn)情況:新入職1名,無(wú)人離職

  開(kāi)戶(hù)情況:團隊新開(kāi)戶(hù)共13戶(hù)

  有效戶(hù):團隊新增有效戶(hù)4戶(hù)、

  下月業(yè)績(jì)目標:

  引進(jìn)新人1~2人

  新開(kāi)戶(hù)20戶(hù)以上

  新增有效戶(hù)5戶(hù)以上

  引進(jìn)資產(chǎn)80萬(wàn)以上

  工作情況簡(jiǎn)述:

  在這一個(gè)月里,我工作的重點(diǎn)主要放在新人培訓,網(wǎng)點(diǎn)開(kāi)發(fā)以及員工引進(jìn)渠道方面。

  3月底,為公司新引進(jìn)的員工開(kāi)展了營(yíng)銷(xiāo)技巧培訓。通過(guò)11個(gè)課時(shí)的學(xué)習,效果還是令人滿(mǎn)意的'。

  在本月上旬到大沙頭手機市場(chǎng)等私營(yíng)老板比較集中的地方去了解了一下,炒股的人還是很多的,我們也跟賣(mài)場(chǎng)的老板交流過(guò),有望可以在店鋪里面安排一兩個(gè)員工駐點(diǎn),因為賣(mài)場(chǎng)的老板互相之間都有生意來(lái)往,打算采用以點(diǎn)帶面的戰術(shù)開(kāi)發(fā)賣(mài)場(chǎng)的潛在客戶(hù)。

  在本月中下旬,在羅經(jīng)理的帶領(lǐng)下拜訪(fǎng)了**開(kāi)發(fā)區以及羅崗區的幾個(gè)銀行,希望在這兩個(gè)券商相對少的區域開(kāi)發(fā)幾家有實(shí)力的網(wǎng)點(diǎn),解決新員工后續工作問(wèn)題,由于對該地區環(huán)境相對陌生,沒(méi)有了解到開(kāi)發(fā)區青年路新開(kāi)了一家萬(wàn)聯(lián)證券營(yíng)業(yè)部,市場(chǎng)已經(jīng)失去了先機,暫時(shí)只能擱置開(kāi)發(fā)區的網(wǎng)點(diǎn)開(kāi)發(fā)。**區科學(xué)城的銀行網(wǎng)點(diǎn)相對來(lái)說(shuō)更有優(yōu)勢,附近沒(méi)有券商,潛在客戶(hù)到銀行辦業(yè)務(wù)時(shí)間比較集中,而且客戶(hù)來(lái)源集中在附近幾家大企業(yè),開(kāi)發(fā)一個(gè)客戶(hù)就可以得到更多的客戶(hù)。

  由于要接送劉總到**營(yíng)業(yè)部負責公司合規考核的原因,我了解到**營(yíng)業(yè)部正跟當地高校合作建立人才基地,我個(gè)人認為這是一個(gè)非常好的合作模式,于是聯(lián)系到了**科貿技術(shù)學(xué)院,擬定合作意向。假若能長(cháng)期合作,該校有望每年向我司提供20~30名符合資格的從業(yè)人員。

  有待改善的問(wèn)題:

  工作前期準備不足,導致錯失了開(kāi)發(fā)區銀行資源,以后的工作中會(huì )向這個(gè)方向改善。

  工作經(jīng)驗不足,與學(xué)校方面的合作規劃落實(shí)時(shí)間比較慢,還好得到**營(yíng)業(yè)部同事的幫助,存在的一些問(wèn)題很快得到了解決,在以后的工作中我會(huì )更用心去記錄,多向同事請教。

  下月工作展望:

  以員工營(yíng)銷(xiāo)方向和營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)點(diǎn)為工作重心,盡量多開(kāi)發(fā)網(wǎng)點(diǎn),了解員工的實(shí)際需要,提供后續培訓以及技術(shù)支持,讓新員工盡早適應公司環(huán)境,投入工作。

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