公務(wù)員考試面試四忌
上海市級機關(guān)錄用公務(wù)員將拒絕應屆生
面試似一個(gè)嬌寵慣了的寵兒，稍微一點(diǎn)點(diǎn)不當的表現，都會(huì )給面試者帶來(lái)沉重的打擊。參加面試的考生可謂對面試是又愛(ài)又怕。愛(ài)是因為自己已經(jīng)闖過(guò)了筆試的大關(guān)卡，恨是因為面試是一個(gè)令人難以把握的考試，它沒(méi)有固定的答案，最終分數全靠面試考官一時(shí)的好惡。
故面試對考生來(lái)說(shuō)構成了一個(gè)致命的威脅。那么面對面試考生真的要聽(tīng)天由命，放棄準備嗎？當然這也是錯誤的認識。下面筆者針對考生在面試中應切記的四忌，來(lái)具體的介紹一下考生應如何來(lái)面對自己的面試。這些禁忌雖不會(huì )給考生帶來(lái)大的得分點(diǎn)，但掌握它則一定可以使考生避免不必要的失分。
面試中第一忌：忌說(shuō)話(huà)不經(jīng)思考直來(lái)直去。
�。�1）急問(wèn)工資報酬。工資報酬是考生所關(guān)心的一個(gè)重要的方面。談?wù)摴べY報酬無(wú)可厚非，只要看準時(shí)機，一般在雙方已有初步的意向時(shí)，再委婉提出。但是入股詢(xún)問(wèn)工資操之過(guò)急的.話(huà)，便會(huì )起到適得其反的效果。
�。�2）回答問(wèn)題不合邏輯。當考官請你講一次自己的失敗經(jīng)歷時(shí)，有些考生為了給考官一個(gè)好的印象，往往回答自己不曾失敗過(guò)，這是不合邏輯的。當考官再問(wèn)有何優(yōu)點(diǎn)時(shí)，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實(shí)際的。這樣的回答都會(huì )使主考官感到考生太過(guò)于自負，下一個(gè)該考生不適合所招聘職位的定論。
�。�3）本末倒置的提問(wèn)。例如一次面試快要結束時(shí)，主考官問(wèn)面試者：請問(wèn)你還有什么問(wèn)題需要問(wèn)我們的嗎？面試者這樣發(fā)問(wèn)：請問(wèn)你們單位有多大？競聘比例有多少？考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說(shuō)明它并沒(méi)有將自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應當提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
面試中第二忌：忌面試過(guò)程中的不良習慣。
面試時(shí)，個(gè)別面試者由于某些不拘小節，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應注意的日常習慣主要有：
�。�1）手。這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個(gè)不停，作些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關(guān)節、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。
�。�2）腳。腳易出現的動(dòng)作有：神經(jīng)質(zhì)般不停的晃動(dòng)、前伸、翹起等。這些小動(dòng)作不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
�。�3）背。哈著(zhù)腰，弓著(zhù)背，整一個(gè)現代版的劉羅鍋。這樣的坐姿如何讓主考官對你有信心？
�。�4）眼�；蝮@慌失措�；蚨愣汩W閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感;另外，死盯著(zhù)主考官的話(huà)，又難免給人壓迫感，招致不滿(mǎn)。臉或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人？要記住，一張活潑動(dòng)人的臉很重要。
總之，面試時(shí)這些壞習慣一定要改掉，并自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會(huì )大增。
面試中第三忌：忌面試過(guò)程中的不良態(tài)度。
凡參加面試的人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態(tài)度應當注意：
�。�1）忌目空一切、盛氣凌人。
有的面試者筆試成績(jì)名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說(shuō)話(huà)咄咄逼人。一是當自己的回答主考官不夠滿(mǎn)意或進(jìn)行善意引導時(shí)，常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認錯誤;二是總想占據面試的主動(dòng)地位，經(jīng)常反問(wèn)主考官一些與面試內容無(wú)關(guān)的問(wèn)題，如用人單位住房條件如何?自己將擔任何種職務(wù)?好像用人單位已決定錄用他（她）;三是在被問(wèn)及原單位工作情況時(shí)，不能保持冷靜，常貶低原單位領(lǐng)導及工作，否定人家的成績(jì)。因為面試中過(guò)分地貶低原單位領(lǐng)導的工作，會(huì )讓人覺(jué)得你桀驁不馴，好背后議論別人，合作精神差。
�。�2）忌孤芳自賞、態(tài)度冷漠
有的面試者平時(shí)性格孤僻，對人冷淡、心事較重，并把這種個(gè)性帶進(jìn)了面試考場(chǎng)。面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使考生平時(shí)性格孤僻，在面試的過(guò)程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，這樣很難說(shuō)你有中選的希望。
面試中第四忌：忌面試過(guò)程中的不良表現。
不良表現有很多種，在這里筆者僅列出一些易出現且常出現的不良表現供考生參考：
�。�1）不善于打破沉默。面試開(kāi)始時(shí)，面試者不善于打破沉默，而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。面試中，面試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結果使面試出現冷場(chǎng)。即便能勉強打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調也極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于交談的良好印象。
�。�2）忌準備不充分。無(wú)論你學(xué)歷多高，資歷多深，工作經(jīng)驗多豐富，當面試官發(fā)現應聘者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問(wèn)題也回答不好時(shí)，印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì )覺(jué)得應聘者準備不足，甚至會(huì )認為他們根本無(wú)志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應做好充分的準備工作。
�。�3）忌長(cháng)篇大論，喋喋不休。雖說(shuō)面試是在推銷(xiāo)自己，不過(guò)切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長(cháng)篇大論，無(wú)始無(wú)終。其實(shí)，回答問(wèn)題只須針對重點(diǎn)回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握機會(huì )表現自己，無(wú)論回答什么問(wèn)題，答案往往只有一兩點(diǎn)，甚至只回答是、有、好、可以等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習。
�。�4）忌沒(méi)有明確目標。面試時(shí)，千萬(wàn)不要給面試官留下沒(méi)有明確目標的印象。雖然一些應聘者的其他條件不錯，但工作沒(méi)有目標就會(huì )缺少主動(dòng)性和創(chuàng )造性，會(huì )給招聘單位帶來(lái)?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的面試者。
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