關(guān)于公司團委的工作總結

　　時(shí)光荏苒，白駒過(guò)隙，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，回顧過(guò)去這段時(shí)間的工作，收獲頗豐，是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)工作總結了。大家知道工作總結的格式嗎？下面是小編精心整理的關(guān)于公司團委的工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　公司團委的工作總結1

　　進(jìn)入XX年以來(lái)，xx公司團委根據公司黨政新一年的工作目標、規劃，緊緊圍繞黨政中心工作，突出重點(diǎn)，抓出實(shí)效，積極開(kāi)展各項工作，以加強團員青年思想道德建設，引導青年建功立業(yè)和加強共青團能力建設為重點(diǎn)，求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng )新，進(jìn)一步拓展共青團工作的新局面，為構建安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展新礦山做出了新的貢獻�，F就XX年共青團的工作作以下總結

　　一、全面推進(jìn)新時(shí)期共青團的自身建設

　　1、加強黨建帶團建工作。為推動(dòng)公司“黨建帶團建”工作，公司團委積極把團建目標納入到黨建體系建設和總體工作安排中去，本著(zhù)“兩個(gè)一致、兩個(gè)同步”的原則，即團員隸屬關(guān)系與支部黨員隸屬關(guān)系一致，團組織隸屬關(guān)系與黨支部隸屬關(guān)系一致；團組織建立與黨支部的建立同步，團的工作開(kāi)展與黨支部的工作開(kāi)展同步，做到“四個(gè)及時(shí)”，即：及時(shí)組建團支部，及時(shí)選配團干部，及時(shí)配備團支部用品，及時(shí)與所在黨支部溝通信息，從而使“黨建帶團建”工作得到落實(shí)，為團的活動(dòng)開(kāi)展創(chuàng )造良好的`環(huán)境。同時(shí)，團組織明確規定，28歲以下青年入黨必須經(jīng)團組織推薦，逐步規范了“推薦優(yōu)秀團員入黨”工作。

　　2、加強基層團組織建設。為充分發(fā)揮團員青年生力軍作用，進(jìn)一步加強基層團組織工作，增強基層團支部活力，團委結合公司實(shí)際情況，對原來(lái)因團員人數不足而未建立團支部的區隊，建立了團支部2016年公司團委工作總結2016年公司團委工作總結。目前xx公司團委下設27個(gè)團支部，團員總人數128人，青年675人。27名團支部書(shū)記均由各單位黨支部推薦及民主選舉產(chǎn)生，70%以上是由各單位青年生產(chǎn)骨干或技術(shù)員擔任，為團組織輸送了新鮮的血液。

　　3、加強團干部隊伍和團員隊伍建設。在團干部隊伍建設方面，團委始終把提高團干部隊伍整體素質(zhì)作為團的重要任務(wù)來(lái)抓，逐步規范了團干部隊伍選配、培養、考評、推薦工作，把是否具有堅定的理想信念，是否具有良好的思想道德，作為選拔團干部的首要條件。在團員隊伍建設方面，團委始終堅持集中團課學(xué)習，通過(guò)全年團課的學(xué)習，增強團員意識，提高團青政治素養。

　　二、把握團青思想，進(jìn)一步加強團員青年的思想政治教育。

　　1、加強了團員青年的安全思想教育工作。安全生產(chǎn)要從每一個(gè)員工做起，要從根本上克服重生產(chǎn)、輕安全的思想，克服麻痹大意的思想團委有針對性的開(kāi)展了團員青年安全座談會(huì )，以及周五主動(dòng)到生產(chǎn)單位參加他們的安全學(xué)習，通過(guò)安全教育活動(dòng)的開(kāi)展和安全學(xué)習的督導，使員工牢固樹(shù)立安全第一的思想，促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)穩步發(fā)展；并開(kāi)展對“三違”員工手拉手幫教活動(dòng)，使“三違”的員工從思想上進(jìn)行轉變，加強自主安全的認識，組織團員、青年利用周五集中學(xué)習和班前十分鐘的時(shí)機進(jìn)行安全宣講，保持煤業(yè)安全生產(chǎn)的良好態(tài)勢。

　　2、結合5.4認真做好評先、評優(yōu)工作。把在團的工作中突出的團組織和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行大張旗鼓的表彰和宣傳，激發(fā)他們的工作積極性，促進(jìn)團組織健康穩步發(fā)展。

　　3、為切實(shí)增強職工安全意識，提高安全操作技能及理論水平，促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)，公司團委在35歲以下團員青年范圍內開(kāi)展以“每日一問(wèn)促安全”為目標的“每日一問(wèn)”活動(dòng)，圍繞煤礦安全與生產(chǎn)技能方面出題，“每日一題”張貼在員工食堂和工區大樓，設立答題箱，每日并以廣播的形式公布問(wèn)題及答案。每季度將問(wèn)題和答案整理成冊，發(fā)放給各區隊，讓員工在工作之余更好地學(xué)習安全知識，不斷增強職工安全自保、互保、聯(lián)保意識，豐富員工安全生產(chǎn)理論知識，促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)。

　　公司團委的工作總結2

　　20xx年是集團公司實(shí)現搬遷改造總體目標的最后一年，任務(wù)艱巨而緊迫。作為黨的助手和后備軍的共青團組織肩負著(zhù)做好青年工作這一責任，動(dòng)員和組織廣大青年在“新大化”建設中建功立業(yè)，是我們的光榮使命。

　　集團公司共青團工作總的指導思想：

　　根據20xx年集團公司干部大會(huì )和團市委十四屆五次全會(huì )的部署，以“服務(wù)青年”為工作的總體思路，以建立、健全團委工作制度為基礎，以引導青年職業(yè)道德教育為主線(xiàn)，以服務(wù)黨政中心工作、服務(wù)青年成長(cháng)發(fā)展為重點(diǎn)，以加強自身建設、增強團組織凝聚力為保障，務(wù)實(shí)創(chuàng )新、開(kāi)拓進(jìn)取，團結帶領(lǐng)廣大團員青年為大化的搬遷改造做出新的貢獻。

　　適應新形勢、把握新要求、應對新挑戰，全團必須緊緊圍繞黨和行政工作大局，找準工作定位，為黨做好青年群眾工作，團結帶領(lǐng)青年為實(shí)現勝利搬遷而奮斗。在實(shí)際工作中，要進(jìn)一步統一思想，提高認識，特別注重以下工作：

　　必須切實(shí)履行好團的四項職能。團的四項職能是既有邏輯前提、又緊密聯(lián)系的體系，組織青年是重要任務(wù)也是重要前提，與服務(wù)青年、維護青年合法權益之間相互促進(jìn)，引導青年是根本任務(wù)。要切實(shí)把青年廣泛組織起來(lái)，提高服務(wù)青年、維護青年合法權益的能力水平，并以此為基礎對青年進(jìn)行有效引導，使青年堅定搬遷改造的理想信念。

　　一、組織青年

　　以加強團的基層組織建設和基層工作為突破口，著(zhù)力增強對廣大青年的吸引和凝聚，廣泛有效地團結凝聚青年為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展貢獻智慧和力量。

　　1、加強團的基層組織建設和基層工作

　　不斷探索和推進(jìn)基層團建創(chuàng )新。堅持黨建帶團建，善于借助黨政工作在基層形成的新格局和新成果；積極推動(dòng)基層團建與黨建在工作空間和工作內容上緊密結合。以走進(jìn)青年為根本，根據青年喜歡的溝通、交流、聯(lián)絡(luò )和聚集的新方式，靈活設置青年小組，努力擴大青年參與團組織活動(dòng)的覆蓋面。依托互聯(lián)網(wǎng)等現代科技手段進(jìn)行組織建設和運行聯(lián)絡(luò )的新方式，要求所有的團組織實(shí)現組織管理信息化，影響和覆蓋更多的青年。

　　活躍基層團的工作。緊緊圍繞青年群體中的各類(lèi)組織的功能，找準團的工作的切入點(diǎn)。要以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和服務(wù)員工為前提，找準服務(wù)企業(yè)發(fā)展與服務(wù)青年的結合點(diǎn)。

　　2、鞏固以共青團為核心的青年組織體系

　　高度重視青年自組織的發(fā)展。加強與青年自組織的聯(lián)系、溝通和合作，探索在青年自組織中達到教育和引導的目的，在條件成熟的地方主動(dòng)培育和發(fā)展自組織團體。

　　二、引導青年

　　堅持不懈地用理想信念教育引導青年，針對不同崗位、不同興趣的青年，探索有效教育引導方式，堅定廣大青年實(shí)現搬遷改造的理想信念；

　　1、大力加強理想信念教育。理想信念教育是引導青年工作的核心任務(wù)。

　　廣泛開(kāi)展企業(yè)前途命運的理想教育。抓住企業(yè)搬遷改造的重要節點(diǎn)，試車(chē)成功、項目完工等契機，以“我與企業(yè)共奮進(jìn)”為主題，在廣大青年中廣泛開(kāi)展各種形式的廠(chǎng)情教育，引導青年正確看待搬遷改造中的成績(jì)、問(wèn)題和矛盾，增進(jìn)企業(yè)自豪感和自信心，增強為企業(yè)獻青春的使命感和責任感。

　　2、積極探索分類(lèi)教育引導青年的方式方法。根據80后青年的身心特點(diǎn)和成長(cháng)規律，結合不同文化青年的思想實(shí)際及其所在部門(mén)的根本任務(wù)和功能，針對不同領(lǐng)域青年思想意識的關(guān)鍵點(diǎn)，探索不同的工作途徑和方法，提高教育引導的針對性和實(shí)效性。

　　分群體加強教育引導。加強對基層青年職工的職業(yè)道德教育，深入開(kāi)展青年文明號創(chuàng )建活動(dòng)，引導青年敬業(yè)愛(ài)崗，誠實(shí)守信，弘揚職業(yè)文明。加強對大學(xué)生青年的思想引導，用“感情留人、事業(yè)留人、待遇留人”的.集團公司留人理念，結合當今社會(huì )形勢，強化感情紐帶，加強組織聯(lián)系，積極開(kāi)展服務(wù)，引導他們進(jìn)一步認同搬遷改造道路和實(shí)現大化復興的目標，增強使命感和責任感，把力量融入到服務(wù)企業(yè)的工作中去。

　　3、構建影響青年的傳媒體系。充分發(fā)揮傳媒對青年的影響力，善于把教育引導的目標、內容通過(guò)各種傳媒有效滲透、傳遞給青年。

　　加強團屬傳媒建設。堅持正確的輿論導向，鞏固報刊、青春之歌陣地，拓展網(wǎng)絡(luò )、手機媒體，更好地發(fā)揮媒體的作用，努力打造定位明確、特色鮮明、覆蓋廣泛的團屬傳媒體系。堅持分眾化、對象化，面向團的干部、青年職工等不同層級，不斷加強內容建設和渠道建設，使團屬傳媒成為傳播先進(jìn)思想、擴大共青團影響力的重要渠道。

　　加強網(wǎng)上引導。積極推進(jìn)團屬網(wǎng)絡(luò )資源，建設好大化青年網(wǎng)站。運用活動(dòng)、文學(xué)、游戲、幽默、生活等欄目，增強對青年的吸引。依托網(wǎng)絡(luò )開(kāi)展大討論和思想引導，使網(wǎng)絡(luò )成為引導青年的生動(dòng)課堂。

　　三、服務(wù)青年

　　把握青年所需、所想，抓住青年最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的困難和問(wèn)題，把身邊小事作為服務(wù)青年的重中之重。

　　1、加強技能培訓

　　深入推進(jìn)新入廠(chǎng)大學(xué)生的入廠(chǎng)教育工作，計劃推行“名師帶徒”，幫助大學(xué)生切實(shí)提高工作技能和綜合素質(zhì)。

　　深化青年崗位能手和青工五小活動(dòng)，開(kāi)展技能培訓、技能競賽等工作，拓展工作領(lǐng)域，豐富職業(yè)類(lèi)別，幫助青年職工提高職業(yè)素質(zhì)和創(chuàng )新能力。

　　2、為職工提供服務(wù)手段和設施

　　從身邊小事做起，各基層支部首先保證洗手液或香皂的供應（自愿形式，醫院自行安排）；以青年活動(dòng)日為平臺開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)，開(kāi)展清洗眼鏡、教授辦公室健康操等形勢多樣的服務(wù)；制作精美提示標簽，做節能降耗的小宣傳員。

　　3、提供資金扶持

　　設立青年自組織啟動(dòng)資金。（詳見(jiàn)自組織管理制度）

　　多渠道籌措資金。建議所有團組織把廢舊報紙收集起來(lái)，統一保管，每季度公司團委牽頭負責統一賣(mài)掉。

　　4、深化十大優(yōu)秀青年評選

　　繼續推進(jìn)十大優(yōu)秀青年評選，創(chuàng )建品牌效應。完善十大優(yōu)秀青年評選條件、過(guò)程和后續管理體系，保證優(yōu)秀的青年能入選，入選的青年有保障。

　　四、維護青年合法權益

　　注重把維護青年合法權益與引導青年知法懂法結合起來(lái)，把關(guān)注個(gè)案與關(guān)注普遍性的權益問(wèn)題結合起來(lái)，把代表和反映青年的普遍性利益訴求與相關(guān)法律法規的貫徹落實(shí)結合起來(lái)，探索建立維護青年合法權益的制度性安排。

　　1、開(kāi)展深入的調查研究，廣泛聽(tīng)取青年意見(jiàn)，形成充分的、有說(shuō)服力的成果，通過(guò)各級黨團組織反映青年的普遍性利益訴求。

　　2、做好預防青年違章、違紀、違法工作。協(xié)助有關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)好《檢修規程》、《運行規程》和安全生產(chǎn)的相關(guān)法律、法規。充分發(fā)揮團組織力量和作用，為青年安全、健康工作創(chuàng )造良好環(huán)境。

　　五、加強團干部隊伍建設

　　努力建設一支政治上過(guò)硬、作風(fēng)上扎實(shí)、自律上嚴格的團干部隊伍，為共青團事業(yè)發(fā)展提供保證。

　　1、著(zhù)力加強團干部作風(fēng)建設

　　深入開(kāi)展成長(cháng)觀(guān)教育。要始終牢記黨對團干部的要求，求真務(wù)實(shí)、吃苦耐勞、勇挑重擔，全身心投入工作，善于抓住共青團工作的本質(zhì)和主要矛盾，在遇到問(wèn)題、挑戰和矛盾不回避、不退讓的過(guò)程中鍛煉本領(lǐng)、增長(cháng)才干。

　　錘煉扎實(shí)作風(fēng)。要深入基層、深入青年，增進(jìn)與青年的感情，加強與青年的聯(lián)系，努力為青年、為基層服務(wù)；要把工作激情、科學(xué)精神和務(wù)實(shí)作風(fēng)結合起來(lái)，腳踏實(shí)地，多辦實(shí)事，務(wù)求實(shí)效。

　　加強廉潔自律教育。團干部要防微杜漸，警鐘長(cháng)鳴，經(jīng)得住政治的考驗、事業(yè)的考驗、名利的考驗和生活的考驗。

　　2、開(kāi)展教育培訓。團干部教育培訓以開(kāi)拓思想和加強能力為重點(diǎn)，完善培訓內容，創(chuàng )新培訓手段，今年的每個(gè)例會(huì )前二十分鐘就是一次培訓，另外力爭在年內開(kāi)展2次重點(diǎn)培訓。

　　對基層團干部，以提高吸引凝聚青年的能力為重點(diǎn)，根據不同單位的工作需要，以案例式和經(jīng)驗研討為主開(kāi)展培訓。

　　對新任職團干部，以加強從事共青團工作必需的知識培訓為重點(diǎn)，提高敬業(yè)精神和履行職責的能力。

　　能否抓好落實(shí)，是對各級團組織推進(jìn)工作能力的重要考驗。各級團組織要切實(shí)增強全局觀(guān)念和整體意識，結合本單位和青年群體的實(shí)際，整合資源，形成合力，確保各項重點(diǎn)工作有力推進(jìn)。要通過(guò)工作述職、與黨委分管領(lǐng)導溝通，建立工作評價(jià)機制。通過(guò)全團各級組織目標一致、互相支持、腳踏實(shí)地、持之以恒的共同努力，推動(dòng)大化共青團事業(yè)實(shí)現新發(fā)展。

　　公司團委的工作總結3

　　在xx公司領(lǐng)導班子的熱心關(guān)懷下，在共青團xx縣委員會(huì )的熱切關(guān)注中，于XX年年3月21日正式成立xx公司團委，并于4月19日，通過(guò)競聘以及黨委走訪(fǎng)、推薦的方式構成了第一屆共青團xx公司委員會(huì )，時(shí)值“五一國際勞動(dòng)節”前夕，剛剛組建起來(lái)的各基層組織和委員們便進(jìn)入了共青團活動(dòng)的組織當中來(lái)。

　　現就近期團委活動(dòng)的組織情況向公司領(lǐng)導匯報如下：

　　一、活動(dòng)目的

　　20XX年是公司的“管理執行年”，在與一線(xiàn)員工的日常接觸中，發(fā)現很多員工對公司的文件及規章制度不甚了解，為認真學(xué)習貫徹公司“管理執行年”各類(lèi)文件精神，以學(xué)習促管理，以管理促執行，做好管理執行的第一步，公司黨委、工會(huì )、團委聯(lián)合組織了“學(xué)文件、促執行”知識競賽活動(dòng)。

　　同時(shí)，4月份是公司確定的“安全生產(chǎn)月”，為了更好的宣傳安全方針、安全常識，鞏固“安全生產(chǎn)月”所取得的成果，繼續深化“安全第一、預防為主”的安全工作方針，另外配合公司“經(jīng)濟生產(chǎn)”的整體路線(xiàn)，讓廣大員工自覺(jué)提高意識，降本增效從自身做起，在擬定“五一系列活動(dòng)”的同時(shí)，組織了“安全生產(chǎn)、經(jīng)濟生產(chǎn)”征文活動(dòng)。

　　二、活動(dòng)方案的制訂

　　按照團委初步擬定的以學(xué)習為主、活動(dòng)為輔、鼓勵創(chuàng )新的總體思想開(kāi)創(chuàng )管理工作新局面，在制訂活動(dòng)方案時(shí)，以團隊協(xié)作和能夠促進(jìn)管理提升、增強素質(zhì)教育的活動(dòng)為主要開(kāi)展形式，以多元化的激勵方式帶動(dòng)廣大干部員工主動(dòng)學(xué)習，自覺(jué)提升管理能力，切實(shí)落實(shí)“管理執行年”的執行力度。

　　因此，在“學(xué)文件、促執行”知識競賽活動(dòng)方案制訂時(shí)，將競賽出題范圍定為公司XX年1號文、XX年年1—70號文件，另外融入了生產(chǎn)知識、計統知識、優(yōu)秀員工的十項標準以及生活常識，題型分為選擇題、判斷題、問(wèn)答題、搶答題、連線(xiàn)題、分值設置題、分析確定題和現場(chǎng)觀(guān)眾題。通過(guò)學(xué)習組織6支隊24人的競賽隊伍，但考慮到資金和場(chǎng)地的有限，決定只取18名選手參加決賽。根據黨委指示，為了擴大學(xué)習范圍，又增加了現場(chǎng)觀(guān)眾題，也能夠更好地營(yíng)造積極、向上的現場(chǎng)氛圍。

　　“安全生產(chǎn)、經(jīng)濟生產(chǎn)”征文活動(dòng)則是以生產(chǎn)為主線(xiàn)，結合實(shí)際工作，圍繞現場(chǎng)安全或成本控制方面用手中的筆去抒發(fā)情感，提出意見(jiàn)和建議，從寫(xiě)作的過(guò)程中提升自身的自我管理理念，增強經(jīng)濟生產(chǎn)意識，以征文活動(dòng)促進(jìn)敬企愛(ài)崗意識的強化。

　　三、活動(dòng)的準備

　　4月底，對“五一活動(dòng)方案”進(jìn)行公示，同時(shí)為了讓廣大員工有目的的組織學(xué)習，公司團委將知識競賽出題范圍下發(fā)到各基層團組織，各單位負責人也積極配合，將各類(lèi)文件和資料備齊，通過(guò)各種方式發(fā)動(dòng)管理干部、后備干部及員工踴躍參與。一般采用文件傳閱學(xué)習和集中培訓兩種，學(xué)習后互相提問(wèn)以鞏固學(xué)習效果。

　　在緊張的學(xué)習備賽的同時(shí)，另一方面各團組織還在組織具有寫(xiě)作基礎的管理、技術(shù)和骨干人員以公司實(shí)際為出發(fā)點(diǎn)，不限題材地撰寫(xiě)經(jīng)濟生產(chǎn)征文。

　　在比賽用材料和物品的準備上，根據能省則省，能自制決不購買(mǎi)的原則，充分發(fā)揮大家的動(dòng)手能力和聰明才智，自制了大量的比賽道具；以較少的投入舉辦較多的活動(dòng)，以有限的資金取得廣泛效果，以創(chuàng )新的方式獲得雙贏(yíng)的原則來(lái)開(kāi)創(chuàng )團委工作的新局面。

　　四、活動(dòng)的組織與指導

　　5月上旬，為了更好地配合基層組織的學(xué)習、選拔工作，又制訂了關(guān)于知識競賽活動(dòng)的補充通知，通知要求各單位嚴肅此次競賽活動(dòng)的組織工作，把活動(dòng)作為各單位提升管理能力的戰略高度上去認識，為了擴大此次競賽的范圍和影響，給各單位更多的學(xué)習與培訓時(shí)間，決定將活動(dòng)推遲到5月中旬工會(huì )會(huì )員大會(huì )和團委代表大會(huì )召開(kāi)之后舉行，同時(shí)將經(jīng)過(guò)2個(gè)星期精心挑選和制作的涵蓋所有出題范圍的250道空白題庫下發(fā)到各個(gè)單位和部門(mén)，繼續組織有針對性的'學(xué)習。

　　5月下旬部門(mén)調整后，由黨委、團委組織人員分別深入到各個(gè)單位，對文件學(xué)習情況進(jìn)行調研，xx組織了多場(chǎng)培訓，同時(shí)也同其它單位一樣采取傳閱和集中學(xué)習的方式，xx團支部將試題編印成考試題發(fā)放到員工手中，部分員工還以同事、家屬和子女提問(wèn)的方式進(jìn)行復習，學(xué)習的氛圍可見(jiàn)一斑，還有部分沒(méi)有發(fā)到題庫的員工主動(dòng)索要參賽權。后勤七部室員工的學(xué)習情況由xx部進(jìn)行調研和選拔。有疑難問(wèn)題的大家都會(huì )互相的解釋?zhuān)�甚至進(jìn)行討論，直至把答案弄明白為止。

　　但有部分單位在組織形式上走過(guò)場(chǎng)或組織不力，以工作忙碌為由，對文件學(xué)習不聞不問(wèn)，如xx車(chē)間、xx部、xx部、xx部。

　　由于各種原因競賽一再向后推遲，至6月份，原本已確定的18名選手中有數名被選定為外培人員，只得在各單位重新選拔人員進(jìn)入公司級決賽。通過(guò)層層選拔，本次活動(dòng)共組成6個(gè)代表隊18名選手，分別是xx代表隊、xx代表隊、xx代表隊、xx代表隊、xx代表隊、機關(guān)代表隊。

　　而此時(shí)的征文在各單位負責人審閱和適當修改后，由各基層團支部陸續轉交到群工辦，共組織到經(jīng)濟生產(chǎn)類(lèi)征文13篇，綜合類(lèi)征文4篇，建議類(lèi)6篇。

　　五、活動(dòng)的舉辦

　　在公司領(lǐng)導的協(xié)調指導下，通過(guò)監察部、綜合部、各基層團組織以及工作人員的努力和各單位的積極配合，6月19日在公司黨校成功舉行了“學(xué)文件、促執行”知識競賽活動(dòng)。競賽由xx、xx主持，到會(huì )的公司領(lǐng)導有**副總、**書(shū)記、**副總、**副總，監察室人員負責現場(chǎng)監督，并于正式比賽前公布比賽紀律和比賽規則。

　　在現場(chǎng)回答時(shí)，以選擇題、判斷題、現場(chǎng)觀(guān)眾題為主，少量輔以問(wèn)答題、搶答題、連線(xiàn)題，另設分值設置題和分析確定題為風(fēng)險題，答錯者扣相應分值；現場(chǎng)隊答錯或回答不上來(lái)的問(wèn)題，由現場(chǎng)觀(guān)眾回答，回答正確的給所在單位按50%加分，現場(chǎng)觀(guān)眾題答對者將送紀念品一份；在答題過(guò)程中，各代表隊激情投入，盡顯才華，現場(chǎng)氣氛十分激烈，時(shí)而插入的現場(chǎng)觀(guān)眾題，一次又一次地掀起比賽的高潮，雖然有部分觀(guān)眾回答不正確，但也極大地鼓舞了干部員工參與的熱情和積極性�，F場(chǎng)獎品不多，學(xué)習后勁不減。

　　六、活動(dòng)的評選

　　本次“學(xué)文件、促執行”知識競賽最終以監察人員監督下的現場(chǎng)記分情況評定名次。**代表隊以800分的總成績(jì)奪得本次比賽第一名，其次xx代表隊、機關(guān)代表隊分別以790分、770分獲得本次比賽第二名和第三名，**代表隊、**代表隊、**代表隊分別以765分、710分、670分榮獲優(yōu)勝獎。

　　征文評選時(shí)，由于評委難以同時(shí)組織到位，所以采取現場(chǎng)同時(shí)打分和輪流傳閱打分相結合的辦法，各位評委打分情況相互保密，互不干擾，在9位評委陸續打分后，最終用電腦計算各項目平均得分和合計總分，按照總分排名情況初步選定6篇進(jìn)入前三名，隨后又推薦4篇較為優(yōu)秀和有建設性意見(jiàn)的征文遞交總經(jīng)理審閱，總經(jīng)理審批后于近期重新組織評委進(jìn)行點(diǎn)評打分，決定最終選手名次。

　　七、效果評價(jià)

　　由學(xué)習發(fā)動(dòng)階段到初選階段再到競賽階段，廣大干部員工能夠自行投入到各項制度的學(xué)習和運用中，充分體現了大家對企業(yè)文化建設的真情、熱情和激情，真正起到了以學(xué)習促提升，以提升促執行的預期效果。

　　雖然本次活動(dòng)組織略顯幼稚，參賽人員素質(zhì)參差不齊，幾經(jīng)努力，也達到了預期的效果，對于參賽人員來(lái)說(shuō)，也是云鑄公司成立以來(lái)一次全新的洗禮，在稚嫩的筆跡中，我們不難看出參加人員對于企業(yè)的那份真誠，以較為不成熟的觀(guān)點(diǎn)和看法真正地抒發(fā)自己的愛(ài)崗情結，以飽滿(mǎn)的熱情投入經(jīng)濟生產(chǎn)的熱潮當中，以大家帶小家，以企業(yè)文化建設大力推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)建設的發(fā)展步伐。

　　在與一線(xiàn)交流中感覺(jué)到，廣大員工對企業(yè)的忠誠，對企業(yè)的愛(ài)戀，更希望企業(yè)的發(fā)展與壯大。在企業(yè)文化方面，希望通過(guò)不同形式的文體活動(dòng)和有效的培訓，促進(jìn)大家積極主動(dòng)地學(xué)習，自覺(jué)地提升執行力，促進(jìn)“執行在我”管理理念的升華，以用心管理全面推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

　　公司團委的工作總結4

　　在一季度，集團公司團委按照年初工作計劃安排，緊緊圍繞“青年安全工程、青年人才工程、青年文化工程、團建基礎工程”四個(gè)工作重心，認真做好各項工作任務(wù)的實(shí)施和落實(shí)，并注重工作的不斷創(chuàng )新，各項活動(dòng)取得了一定成效，現總結如下：

　　一、立足全局、圍繞中心，認真謀劃共青團各項工作

　　近幾年，集團公司改革力度大，發(fā)展步伐快，各項工作任務(wù)壓力繁重，廣大職工對深化改革和加強管理的認識和理解亟待提高，這些對共青團工作來(lái)說(shuō)，既是機遇也是挑戰。特別是廣大團員青年，由于受市場(chǎng)經(jīng)濟的影響，思想活躍，強調個(gè)性發(fā)揮，集體觀(guān)念和奉獻意識弱化，更加注重個(gè)人價(jià)值的實(shí)現和個(gè)人利益的得到，思想不容易受到控制，不便于統一思想，不利于企業(yè)加強管理，發(fā)揮思想政治工作的內在動(dòng)力。集團公司團委從這個(gè)實(shí)際出發(fā)，緊緊圍繞服務(wù)大局和服務(wù)青年兩個(gè)重點(diǎn)，找準工作的結合點(diǎn)和著(zhù)力點(diǎn)，制定了青年安全工程、青年人才工程、青年文化工程、團建基礎工程四項工作任務(wù)，形成了四位一體的礦區共青團工作布局，強化了共青團工作的系統性，整體推動(dòng)礦區共青團工作走上新臺階。

　　二、突出重點(diǎn)、注重創(chuàng )新，努力提高共青團工作水平

　　三、活動(dòng)推動(dòng)、強化落實(shí)，充分營(yíng)造積極向上的良好氛圍

　　團組織的最大優(yōu)勢就是開(kāi)展活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)，有力推動(dòng)地各項工作，實(shí)現共青團的各項職能和作用。集團公司團委堅持以活動(dòng)為推動(dòng)，不斷開(kāi)創(chuàng )新的活動(dòng)形式，讓最廣大的團員青年積極參與進(jìn)來(lái)，充分營(yíng)造積極向上的`良好氛圍。一季度，集團公司團委以局慶50周年為契機，認真組織開(kāi)展以“我與礦區共奮進(jìn)”為主題的演講比賽、第十屆礦區青年歌手大獎賽、征文比賽、知識征答賽等系列活動(dòng)，以多種形式歌頌礦區開(kāi)發(fā)建設50周年取得的偉大成就，更好地激發(fā)廣大團員青年熱愛(ài)礦區、扎根礦區的豪情壯志。認真做好“五四”青年節期間的各項活動(dòng)準備工作，在全礦區組織開(kāi)展第六屆十大杰出青年、第三屆十佳畢業(yè)生、紅旗團支部評選活動(dòng)，選樹(shù)礦區青年先進(jìn)典型，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，引導廣大團員青年為礦區發(fā)展立足崗位、建功立業(yè)。

　　四、存在的不足及二季度工作打算

　　隨著(zhù)礦區人力資源規劃的穩步推進(jìn)，礦區共青團組織的編制減少，大部分團干轉為兼職，對于下一步開(kāi)展共青團工作存在一定的影響。集團公司團委正確面對當前形勢，在服從大局的前提下主動(dòng)尋求新路，按照集團公司黨委政治思想工作只能加強不能削弱的要求，抓住工作重點(diǎn)，塑造工作亮點(diǎn)，從點(diǎn)上進(jìn)行突破，爭取達到以點(diǎn)帶面的效果。二季度主要有以下幾項工作：

　　1、五四專(zhuān)題紀念活動(dòng)：包括第六屆十杰、第三屆十佳頒獎典禮，紅旗團支部表彰等活動(dòng)。

　　2、局慶50周年系列活動(dòng)：“我與礦區共奮進(jìn)”主題演講比賽、征文比賽、知識征答賽、第十屆青年歌手大獎賽等活動(dòng)。

　　3、第六期青安崗員培訓班。

　　4、第三屆321青工技術(shù)比武籌備工作。

　　5、321青工技術(shù)培訓第一、二階段鑒定報名工作。

　　6、上半年優(yōu)秀青安崗員、青工安全明星評選活動(dòng)。

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