殘聯(lián)和社會(huì )管理工作的總結
（一）健全完善矛盾糾紛化解機制
1、完善社會(huì )穩定風(fēng)險評估。
嚴格落實(shí)永辦發(fā)[2010]34號文件精神，全面推行社會(huì )穩定風(fēng)險評估。對應進(jìn)行社會(huì )穩定風(fēng)險評估而未評估，或不積極運用評估結論，引發(fā)穩定問(wèn)題的，按照“屬地管理”、“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”、“誰(shuí)主辦、誰(shuí)負責”、“誰(shuí)審批、誰(shuí)負責”的原則，嚴肅查究責任。
2、建立矛盾糾紛調處化解平臺。
按照“統一、便民、高效”的原則，建立縣人民來(lái)訪(fǎng)接待和矛盾糾紛調處聯(lián)合中心。落實(shí)組織領(lǐng)導和辦事機構，加強硬件設施建設。賦予中心“交辦調度、督查督辦、失職追責”三項權利，制定相關(guān)工作細則和工作流程，完善正常訪(fǎng)交辦、越級訪(fǎng)轉辦、無(wú)理訪(fǎng)終結穩控、違法訪(fǎng)依法處理的相關(guān)規定和程序。
3、完善突出矛盾糾紛調處化解機制。
一是進(jìn)一步完善落實(shí)“三調聯(lián)動(dòng)”工作機制、行政調解制度，加強人民調解組織網(wǎng)絡(luò )建設和人民調解隊伍管理培訓。
4、健全機構、落實(shí)保障。
成立加強和創(chuàng )新社會(huì )管理工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組辦公室設在綜治辦。
（二）加強各類(lèi)社會(huì )人群服務(wù)管理
1、加強流動(dòng)人口服務(wù)管理。推行“以證管人、以房管人”的服務(wù)管理新模式，落實(shí)居住證制度，建立健全流動(dòng)人員基礎信息庫。
2、加強特殊人群管理服務(wù)。加強對肇事肇禍精神病人的'收治、管控與救助，最大限度減少社會(huì )危害。
（三）探索推進(jìn)精細化社會(huì )管理
1、探索實(shí)行網(wǎng)格化管理。
2、加強“天網(wǎng)”工程建設和管理。加快“天網(wǎng)”工程建設升級，不斷擴大“天網(wǎng)”視頻監控覆蓋面，逐步實(shí)現涉及公共安全的所有公共監控和社會(huì )監控全覆蓋。
（四）加強對“兩新”組織管理
1、加強新型社會(huì )組織培育管理。堅持積極引導與依法管理并舉，完善社會(huì )組織扶持政策，創(chuàng )新培育管理機制，推進(jìn)社會(huì )組織健康有序發(fā)展。堅持“寬審批，嚴監管”的指導方針，降低登記門(mén)檻，簡(jiǎn)化登記辦法，強化年度檢查，規范重大事項報告制度。探索建立社會(huì )組織評估和退出機制，促進(jìn)社會(huì )組織健康有序發(fā)展，鼓勵各種社會(huì )組織積極參與公共管理和服務(wù)。
2、加強新型經(jīng)濟組織服務(wù)管理。堅持以黨建帶工建、團建、婦建，擴大新型經(jīng)濟組織黨建覆蓋面。加大對法律法規貫徹落實(shí)情況的督導檢查力度。推進(jìn)綜治工作進(jìn)社會(huì )組織和新經(jīng)濟組織，落實(shí)矛盾化解、治安防控、法律服務(wù)、預防犯罪、平安建設等措施。
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