人保局上半年服務(wù)管理的工作總結

　　一、上半年工作情況

　�。ㄒ唬┚蜆I(yè)形勢總體保持穩定。堅持以城鄉統籌為前提，培訓服務(wù)為保障、就業(yè)創(chuàng )業(yè)為目的的思路，把促進(jìn)就業(yè)作為服務(wù)民生和推動(dòng)我縣經(jīng)濟社會(huì )和諧發(fā)展一項戰略任務(wù)來(lái)抓，逐步做大做強了勞務(wù)經(jīng)濟，拓寬了農民增收渠道。1-6月，城鎮新增就業(yè)2867，同比增加3%，占年度目標任務(wù)的63%;建成高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習基地12個(gè)，同比增加71%，占年度目標任務(wù)的171%；促進(jìn)高校畢業(yè)生實(shí)現創(chuàng )業(yè)10人，同比增加4%，占年度目標任務(wù)的67%；藏區“9+3”畢業(yè)生就業(yè)率100%；農村勞動(dòng)力技能培訓1556人，同比增加5%，占年度目標任務(wù)的.68%；青年勞動(dòng)力技能培訓1152人，占年度目標任務(wù)的72%；轉移輸出農村勞動(dòng)力22萬(wàn)人，占年度目標任務(wù)的100%；完成項目專(zhuān)項招募682人，占年度目標任務(wù)469人的145%；城鎮登記失業(yè)率控制在4.3%以?xún)取?/p>

　�。ǘ�）社保服務(wù)水平穩步提升。隨著(zhù)社保法律法規及政策的深入實(shí)施，不斷強化宣傳引導，做好城鄉居民社保擴面工作，積極探索被征地農民養老保險惠民政策，不斷完善城鄉社保體系一體化運行模式。1-6月，全縣養老、醫療、工傷、生育、失業(yè)五大社會(huì )保險基金共征繳1.66億元，同比增加5.3%，完成全年目標的52%，五險征繳率均在91%以上。完成支付城鎮職工基本養老金待遇3360萬(wàn)元、工傷保險待遇347萬(wàn)元、生育保險待遇61萬(wàn)元、城鄉居民醫療保險待遇6746萬(wàn)元、城鄉居民養老保險待遇3350萬(wàn)元。

　�。ㄈ�）人事人才管理嚴格規范。按照國家相關(guān)規定，切實(shí)規范公務(wù)員(參照)、事業(yè)單位工作人員管理�？茖W(xué)完善引進(jìn)、培養、使用、激勵等人才工作機制，做實(shí)人才招引工作。1—6月，組織1次事業(yè)單位人事招聘考試工作，招聘人員559人；完成了全縣1453名非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員(含參照)2013年度考核工作，確定優(yōu)秀等次216名，稱(chēng)職1038名，不確定等次99名，不合格2人；完成了全縣8336名事業(yè)單位工作人員2013年度考核工作，評定優(yōu)秀等次1365名，合格等次6635名，不確定等次324名，不合格12名。

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)關(guān)系保持和諧穩定。不斷加強勞動(dòng)保障監察體系建設，加大勞動(dòng)保障監察執法力度，不斷提高人事勞動(dòng)仲裁隊伍辦案能力，有效維護和諧勞動(dòng)關(guān)系。1—6月，認真開(kāi)展農民工工資支付等專(zhuān)項執法檢查1次，督促追討發(fā)放民工工資2100余萬(wàn)元；開(kāi)展勞動(dòng)合同簽訂專(zhuān)項檢查，企業(yè)勞動(dòng)合同和集體合同簽訂率分別達92%、95%；接受仲裁申請案件25件，調解結案率95.3%。

　　二、存在的問(wèn)題

　　一是就業(yè)形勢依然嚴峻。我縣人口基數大，新生勞動(dòng)力增長(cháng)較快，職業(yè)培訓與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相適應，就業(yè)崗位相對較少，隨著(zhù)高校畢業(yè)生畢業(yè)在即，就業(yè)形勢更加嚴峻。

　　二是社保擴面仍然艱巨。歷史遺留問(wèn)題有待解決，農村社會(huì )保障、工傷保險等重點(diǎn)領(lǐng)域工作亟待突破。非公有制經(jīng)濟從業(yè)人員參保工作積極性不高，進(jìn)展緩慢，擴面有待進(jìn)一步加強。

　　三是勞動(dòng)關(guān)系不夠和諧。一些企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，不執行最低工資標準，欠繳社會(huì )保險費，工會(huì )組織不夠健全，勞動(dòng)爭議案件有增無(wú)減，不穩定矛盾依然突出。

　　四是高技能人才短缺。我縣正處于經(jīng)濟社會(huì )大發(fā)展的追趕跨越階段，需要更多的高技能、緊缺專(zhuān)業(yè)的人才支援建設，目前難以吸納和留住高技能人才。

　　三、下半年工作安排

　　1、進(jìn)一步加強就業(yè)促進(jìn)工作。深入推進(jìn)五類(lèi)重點(diǎn)群體、藏區“9+3”免費職教畢業(yè)學(xué)生和2014年高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)工作。加快農村勞動(dòng)力實(shí)名制登記入庫和動(dòng)態(tài)管理工作。加快人力資源市場(chǎng)建設，10月底前建成公共就業(yè)和人才服務(wù)中心。加大制鞋產(chǎn)業(yè)園項目人力資源招募力度，確保10月底全面完成招募和穩崗任務(wù)。加大職業(yè)技能培訓。加大就業(yè)專(zhuān)項資金管理使用力度，力爭11月底前落實(shí)崗位補貼、社保補貼、培訓補貼、小額擔保貸款、高校生見(jiàn)習補貼和創(chuàng )業(yè)補貼等審核和兌現。

　　2、進(jìn)一步提高社會(huì )保障水平。加快建立養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費“五險合一，一單征收”機制，完善城鎮職工與城鄉居民養老、醫療保險制度間轉移接續辦法，實(shí)現城鎮職工、城鄉居民等社會(huì )保險無(wú)縫對接，全力構建多層次社會(huì )保障體系。強力推進(jìn)下半年目標任務(wù)實(shí)施，爭取11月底前全面完成參保擴面任務(wù)和基金征收入庫任務(wù)。

　　3、進(jìn)一步強化人事人才工作。健全人力資源服務(wù)體系，加大人才招引力度，吸引更多高技能、緊缺專(zhuān)業(yè)人才，著(zhù)力擴大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍規模。加大機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗清理查處力度，進(jìn)一步提升在職在編人員規范管理的科學(xué)化水平。

　　4、進(jìn)一步維護勞動(dòng)關(guān)系穩定。加大勞動(dòng)保障法律法規宣傳力度，加強勞動(dòng)監察執法隊伍建設，加強基層協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制建設，聯(lián)合開(kāi)展專(zhuān)項執法檢查，提升勞動(dòng)保障監察“兩網(wǎng)化”管理效能，加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h爭議調解工作，保障全縣勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。

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