工商所上半年總結范文
201X年上半年, 在市工商局黨委的正確領(lǐng)導下, 賈嶺工商所緊緊圍繞工商服務(wù)年重點(diǎn)工作要求,以干部隊伍教育整頓為契機, 堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān), 全所干部團結一心,克服整治任務(wù)重、工作時(shí)間緊, 轄區矛盾多等諸多困難,全面履行基層工商所的各項職能, 隊伍建設、內務(wù)管理、業(yè)務(wù)工作等方面均取得了一定的成績(jì),圓滿(mǎn)完成了年初制定的各項工作計劃。
上半年工作回顧
一、以隊伍建設為抓手, 提升干部綜合素質(zhì)
1、加強內務(wù)制度管理, 促進(jìn)干部個(gè)人養成。一是抓好制度建設, , 進(jìn)一步強化廉潔自律制度、財務(wù)管理制度、工作紀律制度,和政務(wù)公開(kāi)、行政許可、監管執法、消費維權等業(yè)務(wù)工作制度。以制度管事, 以制度管人, 把全所各項工作和干部行為都納入規范,要求全所每位干部在內務(wù)管理、值班制度、接待受理制度、勞動(dòng)紀律、著(zhù)裝要求、請假制度、衛生習慣的養成等細節方面,思想上、行動(dòng)上都不能有絲毫松懈, 必須嚴格遵照制度執行,形成了所內干部用制度自律的習慣。
二是強化責任制建設, 細化內務(wù)管理分工, 辦公室物品擺放要求統一整齊,把培養干部責任意識和工作結合起來(lái), 達到了落實(shí)責任制度與各項工作進(jìn)步的兩不誤、兩促進(jìn)。
三是加強干部學(xué)習教育, 通過(guò)定期開(kāi)展思想政治學(xué)習,組織干部對黨的十八大精神、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想的再學(xué)習再討論,以及強化所有干部的紀律和組織觀(guān)念, 培養干部全心全意為人民服務(wù)的奉獻精神。通過(guò)加強法律法規及業(yè)務(wù)知識的學(xué)習, 優(yōu)化專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)。做到精通自身所從事的分管工作的專(zhuān)業(yè)知識, 努力成為本崗位的行家里手,提升工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。2、加強廉政教育工作, 展現工商良好形象。根據黨風(fēng)廉政和政風(fēng)行風(fēng)建設的工作要求, 我所全體干部簽訂了黨風(fēng)廉政和政風(fēng)行風(fēng)建設責任承諾書(shū),把黨風(fēng)廉政和政風(fēng)行風(fēng)建設責任要求內化到每個(gè)干部的思想中,傳遞到每個(gè)干部的具體行動(dòng)上。今年以來(lái)加大了對干部的廉政教育和工作紀律教育,逢會(huì )必講, 從小事抓起, 細節抓起, 同時(shí), 通過(guò)組織干部觀(guān)看警示教育影視片、參觀(guān)反腐倡廉展覽、讀書(shū)思廉等一系列活動(dòng),并要求每人每季上報一篇學(xué)習體會(huì ), 進(jìn)一步培養干部的廉政信念和廉潔信仰,提高全所干部的廉政認知水平, 增強工商廉政文化的感召力。
二、以工商服務(wù)年重點(diǎn)工作為抓手, 提升監管執法效能
1、做好企業(yè)、個(gè)體年檢驗照工作。根據市局《關(guān)于做好度我市年檢和個(gè)體戶(hù)驗照工作的.通知》要求,我所克服人手少、戶(hù)數多等不利因素, 積極尋求業(yè)務(wù)科室指導。首先, 擬定了驗照、年檢工作計劃及工作流程, 成立年度驗照工作領(lǐng)導小組,統一布置、調度、指揮、落實(shí)。其次, 組織參與年檢、驗照干部對年檢、驗照工作要求及相關(guān)程序進(jìn)行培訓,為年檢、驗照工作順利開(kāi)展打好基礎。第三, 明確崗位責任, 以組劃分實(shí)施組長(cháng)負責, 由監管區域責任人督促經(jīng)營(yíng)主體年檢、驗照。由于準備充分、措施到位, 截至6月底個(gè)體驗照279戶(hù),企業(yè)年檢參檢24戶(hù)。
2、積極開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)項整治。根據市局的工作安排, 我所主動(dòng)靠前, 積極行政, 開(kāi)展一系列專(zhuān)項整治行動(dòng)。一是開(kāi)展紅盾護農行動(dòng), 扎實(shí)推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設,重點(diǎn)清理種子、化肥、農藥市場(chǎng), 與轄區內4家農資經(jīng)營(yíng)戶(hù)簽訂了責任狀。
二是開(kāi)展了對不合格家電的清查、對豬肉市場(chǎng)清查等十余次專(zhuān)項整治行動(dòng)。
三是落實(shí)節日市場(chǎng)整治, 重點(diǎn)檢查與人民群眾身體健康和生命安全密切相關(guān)的各類(lèi)食品,尤其是肉類(lèi)食品、糧油、奶粉、豆制品、活禽類(lèi)、水產(chǎn)品等重要商品;加大對索證、索票和進(jìn)貨臺帳的檢查力度, 嚴格檢查各類(lèi)食品的有效期,確保老百姓節日期間的消費安全。四是推進(jìn)限塑令執行, 通過(guò)組織超市門(mén)店店長(cháng)學(xué)習《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《商品零售場(chǎng)所塑料購物袋有償使用管理辦法》等有關(guān)法律法規,強化自律意識;建立市場(chǎng)內塑料購物袋進(jìn)貨、銷(xiāo)貨臺帳,隨時(shí)備查, 對違反規定使用超薄塑料袋的行為, 及時(shí)予以制止,情節嚴重的, 依法予以查處。
三、把握重點(diǎn)、破解難點(diǎn)、凸顯亮點(diǎn)
1、全力以赴破解無(wú)照難題,實(shí)現無(wú)照負增長(cháng)目標 我所轄區共有個(gè)體經(jīng)營(yíng)主體326戶(hù),共涉及無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)46家, 到期未換照26戶(hù)。無(wú)照整治工作一直是我所執法監管工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。今年以來(lái), 我所不斷探索、深入持續地開(kāi)展對轄區無(wú)照經(jīng)營(yíng)的綜合治理,始終保持對無(wú)照經(jīng)營(yíng)的高壓態(tài)勢, 將清理無(wú)照經(jīng)營(yíng)作為2015年度**工商所中心工作之一,經(jīng)過(guò)上半年的努力, 整治工作取得了一定成效。一是完善發(fā)現、預警機制。將全所路段劃分到人, 落實(shí)相應路段的監管干部為第一責任人,按照不漏、不瞞的要求開(kāi)展全面排查, 將無(wú)照經(jīng)營(yíng)情況一一錄入《賈嶺工商所無(wú)照經(jīng)營(yíng)監管臺帳》。要求每個(gè)監管干部明確自己管轄轄的無(wú)照底數, 并勤于巡查,隨時(shí)記錄路段無(wú)照經(jīng)營(yíng)的變動(dòng)信息, 于每月28號將無(wú)照經(jīng)營(yíng)變動(dòng)情況按組匯總后,上報所長(cháng)室, 真正做到底數清、情況明。
二是建立督查、考核機制。成立所無(wú)照經(jīng)營(yíng)考核督查小組, 由所長(cháng)親自帶隊, 定期、不定期對每位監管干部的責任路段開(kāi)展督查,檢查該路段是否存在漏登、瞞登現象, 新出現的無(wú)照經(jīng)營(yíng)是否在半月內予以登記,并在所務(wù)會(huì )上予以公布;每周召開(kāi)所長(cháng)、組長(cháng)會(huì )議,每月開(kāi)展一次講評, 增強干部責任意識。三是健全查處、聯(lián)動(dòng)機制。對無(wú)照整治提出全覆蓋和負增長(cháng)的要求, 設定全年為一個(gè)輪次,按時(shí)間節點(diǎn)分配任務(wù)與進(jìn)度。實(shí)施分類(lèi)監管, 對高危、重熱點(diǎn)行業(yè)及時(shí)予以查處;對電子游戲、網(wǎng)吧及涉黃娛樂(lè )場(chǎng)所以及關(guān)系到人民生命安全和易引發(fā)社會(huì )矛盾、影響社會(huì )穩定的無(wú)照經(jīng)營(yíng)戶(hù),堅決予以取締;對涉及少數民族、本市下崗人員為維持生計從事經(jīng)營(yíng)的,法規宣傳到位, 行政處罰與教育勸導相結合;做到無(wú)照監管不漏一戶(hù)、不留死角,力促責任到位。四是堵疏結合, 規范辦照。對可辦照經(jīng)營(yíng)戶(hù)實(shí)施疏導, 開(kāi)展工商法律、法規宣傳輔導,講解《個(gè)體工商戶(hù)辦照須知》, 促使無(wú)照經(jīng)營(yíng)戶(hù)認識辦理營(yíng)業(yè)執照的重要性,主動(dòng)申辦營(yíng)業(yè)執照。對一些可辦拒不辦理的堅決予以取締。元至6月, 我所共為51戶(hù)經(jīng)營(yíng)者辦理了設立登記。存在問(wèn)題及解決方法 半年過(guò)去了, 在全所干部職工團結協(xié)作、勤奮工作、共同努力下,我所取得了一定的工作成績(jì)。但是, 針對新形式下市場(chǎng)監管工作中的一些難題和挑戰,針對基層工商工作面臨的嚴峻形式, 我們的工作還有很多不到位,主要有以下幾個(gè)方面： 一是在學(xué)習促監管、學(xué)習促進(jìn)步工作中,還存在被動(dòng)學(xué)習或學(xué)而無(wú)用的思想渣滓;
二是在監管執法中還存在不夠嚴、不夠細、不夠規范等缺點(diǎn),在行政執法中執法取證技巧不夠。
三是在服務(wù)人民群眾上還存在走過(guò)場(chǎng)、停留于形式等錯誤認識因素。
四是隊伍素質(zhì)建設的突破不夠全, 案件質(zhì)量上的突破不夠高,案件數量上的突破不夠多, 大案要案的突破不夠廣,專(zhuān)項整治與規范化管理的突破不夠深。雖然問(wèn)題存在, 但我們深信, 在分局的正確領(lǐng)導下,我所將以干部隊伍教育教育整頓為契機, 總結會(huì )之后,繼續深入開(kāi)展學(xué)習活動(dòng), 使得用制度管事、用制度管人落到實(shí)處,通過(guò)這些教育活動(dòng), 增強全所同志的責任感和使命感,進(jìn)一步提高全體人員的整體素質(zhì), 樹(shù)立工商良好形象,繼續開(kāi)創(chuàng )基層工商工作新局面。
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