17組織工作半年總結

　　組織工作半年總結

　　年鎮黨委按照黨的十六大提出的“黨的基層組織應該成為貫徹‘三個(gè)代表’重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者”這一要求和市黨代會(huì )精神，緊緊圍繞發(fā)展第一要務(wù)和執政能力建設，充分發(fā)揮基層黨組織在經(jīng)濟建設中的戰斗堡壘和先鋒模范作用，更好地服務(wù)農村、服務(wù)群眾、服務(wù)大局，半年來(lái)，鎮黨委在基層組織建設中不斷創(chuàng )新工作機制，工作取得了一定實(shí)效，現將2009年上半年黨的基層組織建設工作匯報如下：

　　一、推進(jìn)人事制度大改革，促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )大發(fā)展

　　年初，鎮黨委本著(zhù)“定崗定責、全員競聘、雙向選擇、輪崗交流、傾斜基層、分類(lèi)考核”的基本思路，出臺了一連串的改革措施，力圖以“大改革”，激發(fā)“大活力”，推動(dòng)“大發(fā)展”，組織工作半年總結。堅持“以發(fā)展推動(dòng)改革，以改革促進(jìn)發(fā)展”的改革思路，圍繞建立精干、廉潔、高效的公務(wù)員隊伍這一目標，在人員選配過(guò)程中大膽引入競爭機制，全面推行機關(guān)中層崗位競聘上崗、一般干部雙向選擇，積極探索干部選拔任用的新路子，取得了初步的成效。

　　一是精兵簡(jiǎn)政，實(shí)行“大辦制”；放權基層，構筑“大平臺”。鎮委高度重視此次機關(guān)機構、人事制度改革，早在2008年底即開(kāi)始謀劃、構思并開(kāi)始相關(guān)準備，將其確立為09年工作的第一個(gè)重點(diǎn)，經(jīng)過(guò)深入調查，反復討論研究，最終決定：對機關(guān)內部機構實(shí)行精簡(jiǎn)合并，將黨辦、政辦、組織、紀檢、監察、宣傳、人大、政協(xié)、文化、教育、衛生、武裝、婦聯(lián)、財經(jīng)、財貿、農業(yè)、信訪(fǎng)、民政、計生、綜治等工作按工作性質(zhì)、工作量充分整合，在機關(guān)內部設立三大辦公室，即黨政綜合辦公室、農業(yè)經(jīng)濟發(fā)展辦公室、社會(huì )事務(wù)辦公室，實(shí)行“大辦制”�？偣苍O立9個(gè)崗位，安排9名機關(guān)公務(wù)員負責鎮機關(guān)日常事務(wù)的管理與服務(wù)，通過(guò)實(shí)行“大辦制”，機關(guān)共精簡(jiǎn)辦公室10個(gè)，減少崗位12個(gè)，機構設置的減少，最終將提高機關(guān)辦事效率，降低行政成本。

　　在機關(guān)內部實(shí)行“大辦制”的同時(shí)，鎮委還根據全鎮地域廣、村組多、人口眾、工作落實(shí)慢、推動(dòng)難、重點(diǎn)不突出的現狀，將基層片總支由原來(lái)的4個(gè)擴大到7個(gè)，其中單設一個(gè)工業(yè)工作片總支、一個(gè)城鎮建設工作片總支、另設五個(gè)農村工作片總支，通過(guò)構筑“大平臺”來(lái)搭建機關(guān)年輕干部培養的“大舞臺”，在推動(dòng)全鎮經(jīng)濟社會(huì )快速發(fā)展的同時(shí)，促進(jìn)年輕干部迅速成長(cháng)。

　　二是定崗定責，擺擂挑將才；雙向選擇，民主評優(yōu)劣。在確定機構改革方案后，鎮委研究決定在機關(guān)內部全面推行中層崗位競聘上崗，一般干部雙向選擇，設立競聘崗位11個(gè)，鼓勵機關(guān)干部積極競聘，力圖通過(guò)競聘演講，給機關(guān)干部一個(gè)展示自我的舞臺，通過(guò)雙向選擇，給機關(guān)干部一次審視自我的良機。

　　全鎮41名機關(guān)干部，有18人參加了中層崗位競聘。2月12日，鎮委組織了中層崗位競聘演講會(huì )。演講結束后，鎮委根據評分結果迅速召開(kāi)黨委會(huì )專(zhuān)題討論，在黨委會(huì )上，黨委委員們以評分結果為依據，結合平時(shí)工作情況，將每一位同志的優(yōu)勢、不足、推薦理由以及不推薦原因等方方面面進(jìn)行分析、比較、斟酌、醞釀，工作總結《組織工作半年總結》。最終，鎮委通盤(pán)考慮，確定了11位干部，其中最小的年僅25歲。

　　2月13日，鎮委召開(kāi)全體機關(guān)干部會(huì )，宣布了中層崗位的干部任命，安排其他干部報名競崗。明確規定：本輪競聘實(shí)行雙向選擇，由各大辦主任、總支書(shū)記根據報名競崗情況挑選人員，組閣班子。這一舉措給機關(guān)干部極大觸動(dòng)，各機關(guān)干部審時(shí)度勢，積極與領(lǐng)導、同志們溝通交流，推介自己，通過(guò)三輪選擇，鎮委通盤(pán)考慮，確定了最終結果。30名機關(guān)干部參加雙向選擇，28名機關(guān)干部上崗，2名機關(guān)干部落崗。

　　三是分類(lèi)考核，城鄉統籌發(fā)展；配套完善，提升管理層次。在機構、人事制度改革的同時(shí)，鎮委決定：除影響全鎮穩定大局、影響全鎮發(fā)展大局的工作安排到村以外，所有工作只安排到片總支這一層，由片總支負責對各村進(jìn)行安排、督辦、落實(shí)，鎮委以片總支為單位進(jìn)行考核結賬。在考核內容與方式上，分工業(yè)主導型、社區鎮郊型、農業(yè)主導型三種類(lèi)型對各片總支進(jìn)行分類(lèi)考核。在成本考核上，突出強調效益與公平原則，打破“大鍋飯”，憑政績(jì)論優(yōu)劣、定獎懲。與此同時(shí)，鎮委還配套完善了機關(guān)車(chē)輛、后勤保障、政務(wù)督辦、干部學(xué)習培訓等一系列制度與措施。

　　二、強化教育，提高干部隊伍的綜合素質(zhì)

　　鎮委高度重視干部理論培訓工作，把理論學(xué)習培訓視作鍛造干部的“熔爐”。在干部理論培訓工作中，我鎮始終堅持強化領(lǐng)導、分類(lèi)指導、突出重點(diǎn)、學(xué)用結合。主要采取室內授課與實(shí)地考察相結合，注重理論聯(lián)系實(shí)際指導實(shí)踐；注重學(xué)以致用，把學(xué)習培訓的成效體現在加快發(fā)展、推動(dòng)各項工作任務(wù)的落實(shí)上。一是年初對村“五職”干部進(jìn)行了為期三天的培訓，從黨務(wù)知識、農村財務(wù)和新農村建設等方面加以教育學(xué)習，組織村黨支部書(shū)記到新農村示范點(diǎn)上實(shí)地參觀(guān)學(xué)習；二是組織機關(guān)干部每周六在機關(guān)學(xué)習，著(zhù)重把黨的十七大、科學(xué)發(fā)展觀(guān)和經(jīng)濟、稅收等理論作為學(xué)習內容。6月5日至6月12日黨委書(shū)記、鎮長(cháng)李陽(yáng)同志親自帶農業(yè)專(zhuān)班、農村黨總支書(shū)記到山東江陰、江蘇華西村進(jìn)行考察；6月18日我們請市政協(xié)副主席劉裕光同志結合我鎮實(shí)際給機關(guān)干部、農村黨支部書(shū)記、鎮直單位一把手上了生動(dòng)的一課。

　　三、改善黨員結構，慎重發(fā)展黨員，確保黨員發(fā)展質(zhì)量

　　鎮黨委根據《黨章》規定和市委組織部《關(guān)于做好2009年發(fā)展黨員工作的意見(jiàn)》文件要求，按照黨員發(fā)展程序以及十六字方針，把能夠帶頭致富作為黨員發(fā)展的首要條件，對致富能手中的`先進(jìn)分子進(jìn)行幫帶、考察、公示，切實(shí)做到成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)，圍繞社會(huì )主義新農村建設，努力把優(yōu)秀青年、婦女吸收到黨組織中來(lái)，認真做好推優(yōu)工作，做到黨員發(fā)展年輕化。真正把立場(chǎng)堅定、思想進(jìn)步、文化素質(zhì)高、群眾可信度高、年輕化的入黨積極分子吸納進(jìn)黨組織。上半年共發(fā)展新黨員64名，其中婦女10名。

　　四、積極開(kāi)展任職十年以上離任村主職干部的前期審核工作

　　市委組織部多次傳真，要求按照省委精神對離任農村主職干部進(jìn)行認真調查摸底和統計，我鎮黨委高度重視這項政策性強、群眾敏感度高的工作，組織專(zhuān)班對各村建國以來(lái)的村干部組織史編纂成冊，再根據組織史確定人選，組織符合條件的人到鎮委組織辦公室填寫(xiě)登記表，并承諾自己確實(shí)任村主職干部有十年以上，且在任職期間沒(méi)有受過(guò)處分、沒(méi)有集體出資買(mǎi)過(guò)養老保險。經(jīng)幾次審核，初步確定了219人符合條件可以登記。

　　五、認真開(kāi)展批評與自我批評，認真落實(shí)黨員干部民主評議制度。

　　上半年組織評議村干部1次，對群眾意見(jiàn)大，工作抓落實(shí)不強的村干部要求進(jìn)行了限期整改，以各村支部為單位，按照黨員的黨性觀(guān)念、為人民服務(wù)理念、帶頭致富和黨員模范作用發(fā)揮等方面對黨員進(jìn)行了民主評議，通過(guò)評議，上半年共評選出先進(jìn)基層黨支部10個(gè)，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員15名，優(yōu)秀黨務(wù)工作者10名，準備在建黨88周年紀念大會(huì )上對優(yōu)秀支部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進(jìn)行表彰，并將受表彰的對象組織一次紅色之旅。

　　六、積極開(kāi)展“三聯(lián)四問(wèn)”活動(dòng)，轉變工作作風(fēng)，提高能力水平

　　為深入扎實(shí)地開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)暨深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，經(jīng)研究決定，各級黨員干部要轉變作風(fēng)，深入基層，認真開(kāi)展“三聯(lián)四問(wèn)”（聯(lián)系一個(gè)村（組）、社區（企業(yè)），聯(lián)系一個(gè)服務(wù)對象，聯(lián)系一個(gè)特困戶(hù)；問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計于民、問(wèn)效于民）活動(dòng)。全鎮300多名黨員干部積極投入到此項活動(dòng)中來(lái)，通過(guò)黨員干部到聯(lián)系村（組）、社區（企業(yè)）的座談走訪(fǎng)，交心談心，與群眾共同探討熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，進(jìn)一步培養了對基層群眾的深厚感情，增強了工作的源動(dòng)力，強化了工作職責，轉變了工作作風(fēng)。

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