關(guān)于車(chē)間黨總支上半年工作的總結
車(chē)間黨總支在20xx年上半年工作中，始終堅持抓干部管理、抓黨員隊伍素質(zhì)建設為指導，嚴格落實(shí)突出安全責任卡控措施，認真執行干部理論學(xué)習計劃和干部黨風(fēng)廉政教育，對車(chē)間的三個(gè)支部工作實(shí)行勤檢查、勤指導、勤參與，車(chē)間黨總支20xx年上半年工作總結。以檢查黨小組工作情況來(lái)落實(shí)考核支部工作，以黨員的帶頭作用和違章、違紀情況來(lái)落實(shí)黨小組的考核和工作情況，通過(guò)各項制度和考核辦法的落實(shí)，上半年總支部的各項工作較去年有了很大的進(jìn)步和提高，現將主要工作簡(jiǎn)要匯報如下：
一、“安全屏障“工程的創(chuàng )建貼近實(shí)際、實(shí)用和實(shí)效原則。
年初，通過(guò)對黨小組、黨支部的結構分析支部重新調整了“創(chuàng )崗建區“、黨員結對子包保和”創(chuàng )先爭優(yōu)“等項部分，并把車(chē)間干部的組織關(guān)系按照包保的區片分配到各黨小組，實(shí)行上下聯(lián)動(dòng)、互相監督，安全承諾的書(shū)寫(xiě)要求簡(jiǎn)便易行不唱高調，在2月底調整后至今檢查，發(fā)現各小組、支部基本上達到了年初要求的站區優(yōu)質(zhì)設備要好、黨員帶頭作用要強，小組活動(dòng)要有形，支部的安全保障要有力。通過(guò)一些措施的落實(shí)和方法改進(jìn)使上半年的工作，實(shí)現了預期的政治思想穩定與安全生產(chǎn)穩定相統一，達到了工作有側重、相互有補充。在一季度由于宣傳、考核等落實(shí)的不到位致使黨員違章、違標有所抬頭。經(jīng)分析：上半年黨員違章5人；違標2人。其中：工作安排不到位、不細列違章的2人占總人數的40%、巡道作業(yè)接車(chē)不標準2人，占總人數40%，漏檢設備1人，占總人數的20%；違標2人均為在作業(yè)中接車(chē)不標準。找出原因后，支部立即有針對性的實(shí)施幫教，六月份，無(wú)黨員違章違紀的行為發(fā)生。有效地鞏固了“安屏工程”的開(kāi)展和“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)的實(shí)施。
二、重視夯實(shí)基礎、努力夯實(shí)“五強”
在創(chuàng )建工作中，始終堅持目標明確、責任明確、措施到位。在10個(gè)崗區建設中，堅持每月一檢查、每月一考核、每月一回訪(fǎng)落實(shí)整改，將突出的、共性的問(wèn)題整理出來(lái)，支部在召開(kāi)黨員大會(huì )或代表會(huì )時(shí)黨員集體討論，共同制定或拿出整改的'方法或意見(jiàn)，幫助解決整改。在選樹(shù)典型活動(dòng)開(kāi)展中涌現了大量的好人好事事跡，上半年，黨員防止事故或發(fā)現設備隱患危機行車(chē)的12起，受安全室獎勵共累計860元。在抗震救災黨員二次捐款活動(dòng)中80名黨員捐款4680元，黨員捐款踴躍。在給去109隧道搶險裝配物資時(shí)，車(chē)間黨員6人主動(dòng)參與，表現出了良好的素養。由于在落實(shí)“五強”上采取了看落實(shí)、重表現、不死搬硬套等方法，使小組、支部在活動(dòng)的開(kāi)展上有了新意，使黨員教育和“納新”工作均有了較好的培養和發(fā)展。
三、基本制度的落實(shí)，使黨員的責任心和信心得到了進(jìn)一步加強
“三會(huì )一課”制度的落實(shí)是教育黨員的最基本形式，除堅持好以外，支部將每次發(fā)生的黨員違章和職工思想分析認真進(jìn)行歸納和整理，并在車(chē)間安全分析會(huì )上進(jìn)行重點(diǎn)的分析和講評，查找出問(wèn)題的原因進(jìn)行幫教或考核。車(chē)間在任免工班長(cháng)或其他問(wèn)題時(shí)嚴格堅持“三重一大“問(wèn)題集體討論、集體決策，從而避免人為的不符合要求的現象發(fā)生。一、二季度車(chē)間黨風(fēng)廉政問(wèn)卷調查表無(wú)一列不良反應。制度堅持好了，各項工作都能有秩序的進(jìn)行，工作也就比較容易。自干部督察工作以來(lái)，能認真按照要求和部署，及時(shí)地完善制度和考核辦法，及時(shí)深入現場(chǎng)了解干部在班組、現場(chǎng)的工作情況，自活動(dòng)至今，已累計發(fā)干部督察通報3份，發(fā)現問(wèn)題12個(gè)，發(fā)干部督察通知書(shū)10份，考核10人次，批評教育督促整改3人，其中：干部違反作息制度時(shí)間的1人次，占10%，工作完成質(zhì)量不高的3人次，占30%，下現場(chǎng)走過(guò)程的4人次占40%，其他2人占20%。通過(guò)分析發(fā)現問(wèn)題均得到了整改，目前車(chē)間干部在遵守制度和廉潔自律方面均有很大的提高。黨員和普通職工也受到了教育，黨員的責任心和搞好安全生產(chǎn)的信心均有所加強。
四、做好職工思想工作，堅持從解決問(wèn)題入手。
職工思想工作是比較難的工作，在總結以往的經(jīng)驗基礎上，今年在做穩定工作變換了角度去解決問(wèn)題。先了解職工不穩定的原因，后進(jìn)行分析，采取先易后難的辦法逐步的落實(shí)。實(shí)際工作做好了比做思想工作說(shuō)十次都管用，今年職工反應后勤生活較多，經(jīng)與段主管部門(mén)聯(lián)系協(xié)調上半年工會(huì )一次性補充冰箱5臺，惠留、八里店、獨李班組院落改造和綠化已初見(jiàn)成效，生活線(xiàn)和文化線(xiàn)建設邁開(kāi)了一大步，種植蔬菜給段食堂送了幾百斤。對于困難職工，建立了“三不讓“承諾臺帳并及時(shí)的補充和完善。上半年共受到困補職工13人，路局批復特困一人，困難黨員3人。5月份新張線(xiàn)會(huì )戰，還組織對去對參加會(huì )戰的人員進(jìn)行了送溫暖活動(dòng)，職工反應良好。通過(guò)等等方式、方法的調整職工牢蚤少了，看待問(wèn)題的方法也就變了職工隊伍也就自然穩定。
五、存在的問(wèn)題：
1、黨小組學(xué)習資料短缺。
2、文化活動(dòng)開(kāi)展較少。
六、下一步工作打算：
1、堅持做好職工隊伍穩定和防恐、防爆工作，利用現有的措施和制度去認真對照檢查和落實(shí)。
2、繼續抓好干部理論的學(xué)習和支部建設，對選樹(shù)的典型積極倡導，并做好影響力和輻射的作用。
3、加大對黨員進(jìn)行“安屏工程“的教育和引導，樹(shù)立黨員、職工不一樣形象。
4、培養積極分子的納新活動(dòng)。力爭支部工作在學(xué)習上、做為上有新突破。
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