試用期辭職工資的總結

時(shí)間：2021-06-11 14:22:53 總結我要投稿

關(guān)于試用期辭職工資的總結

　　試用期離職工資應當按照勞動(dòng)者正常出勤的天數以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計算其工資，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數,

關(guān)于試用期辭職工資的總結

　　工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數×1.5倍;

　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數×2倍;

　　法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數×3倍。

　　試用期辭職工資規定：

　　第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門(mén)，工資在離職那天當面結清;

　　第二，在公司常規發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

　　相關(guān)法律：

　　一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的`工資報酬。

　　《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

　　二、日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí))。

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

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