就業(yè)個(gè)人培訓總結
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就業(yè)個(gè)人培訓總結
我處緊緊圍繞全年就業(yè)再就業(yè)工作目標，以統籌城鄉就業(yè)保民生，服務(wù)規模企業(yè)用工保發(fā)展為工作重點(diǎn),全力做好就業(yè)服務(wù)工作，培訓就業(yè)工作個(gè)人總結。進(jìn)一步加快推進(jìn)藍領(lǐng)高地建設，積極打造就業(yè)服務(wù)平臺，促進(jìn)充分就業(yè)。新增就業(yè)、失業(yè)保險征繳、就業(yè)培訓等各項目標任務(wù)均已超額完成�，F將全年工作總結匯報如下：
一、20XX年主要工作目標完成情況
城鎮新增就業(yè)人數24985(完成鹽城年目標308.46%，大豐年目標208.21%);年末城鎮登記失業(yè)率2.02%(低于鹽城和大豐目標任務(wù)4%);城鎮下崗失業(yè)人員實(shí)現再就業(yè)人數6981(完成鹽城年目標199.46%，大豐年目標199.46%);就業(yè)困難人員再就業(yè)人數938(完成鹽城年目標213.18%，大豐年目標213.18%);轄區內登記失業(yè)的被征地農民就業(yè)率98.9%(完成鹽城和大豐下達年度目標任務(wù)的131.87%和116.35%);轉移農業(yè)勞動(dòng)力人數11823(完成鹽城年目標328.4%，大豐年目標118.23%);小額擔保貸款發(fā)放額906萬(wàn)元(完成鹽城年目標146.13%，大豐年目標146.13%)，其中向農民發(fā)放額348萬(wàn)元(完成鹽城、大豐年目標145%);購買(mǎi)公益性崗位安排73名困難家庭大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)(完成鹽城年目標173.81%，大豐年目標173.81%);城鄉職業(yè)技能培訓人數9291(完成鹽城、大豐年目標357%);創(chuàng )業(yè)培訓人數1588(完成鹽城、大豐年目標467%);城鄉新成長(cháng)勞動(dòng)力技能培訓人數2720(完成鹽城、大豐年目標247%);失業(yè)保險參保人數63800(完成鹽城年目標101.3%，大豐年目標100.4%);新增參保職工7980人，農民工參保6100人(完成鹽城年目標406%，大豐年目標305%)，基金征收4369萬(wàn)元(完成鹽城年目標190%，大豐年目標208%)。
二、亮點(diǎn)特色工作
今年以來(lái)，我處亮點(diǎn)特色工作主要體現在“三個(gè)創(chuàng )新”：
1、在信息宣傳上創(chuàng )新。春運期間，在市汽車(chē)站建立就業(yè)信息專(zhuān)欄，在候車(chē)室顯示屏流動(dòng)播放企業(yè)招聘信息;利用移動(dòng)手機平臺發(fā)布就業(yè)用工信息40多萬(wàn)條;在各鎮、市區主要街道懸掛標語(yǔ)200多條，在全市235個(gè)行政村、居委會(huì )以及街道社區張貼就業(yè)宣傳海報、崗位信息表4000多張，積極引導城鄉勞動(dòng)力就地就業(yè);開(kāi)通“就業(yè)e圖”平臺，讓求職者和企業(yè)在家通過(guò)電腦或手機獲取企業(yè)用工、就業(yè)培訓、勞動(dòng)力資源等信息;及時(shí)更新人力資源就業(yè)市場(chǎng)就業(yè)信息長(cháng)廊內容，增設流動(dòng)信息宣傳欄等，不斷擴大信息宣傳量，全力打造15分鐘就業(yè)服務(wù)圈。。
2、在重點(diǎn)服務(wù)上創(chuàng )新。主要做到兩個(gè)“點(diǎn)對點(diǎn)”：一是幫助困難群體就業(yè)“點(diǎn)對點(diǎn)”。利用“就業(yè)110”服務(wù)中心和社區基層平臺，對零就業(yè)家庭進(jìn)行“點(diǎn)對點(diǎn)”重點(diǎn)幫扶、就業(yè)指導、推薦就業(yè)崗位，確保不挑不揀一周內推薦上崗。全年累計幫助900多名困難人員實(shí)現再就業(yè)。二是幫助重點(diǎn)企業(yè)招工服務(wù)“點(diǎn)對點(diǎn)”。對缺工40人以上的企業(yè)，我們向社會(huì )承諾派專(zhuān)人上門(mén)服務(wù)。港區石化產(chǎn)業(yè)園、經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、小海鎮紡織產(chǎn)業(yè)園等重大項目我們派人上門(mén)服務(wù)對接。主動(dòng)與園區、鎮招工辦聯(lián)系，上門(mén)調研，幫助制定招聘計劃，落實(shí)招聘措施。全年幫助企業(yè)招工10000多人。
3、就業(yè)培訓工作上創(chuàng )新。一是推行一證續培制。即學(xué)員只要在培訓中心登記參加過(guò)一次培訓，憑學(xué)員證將為他們日后的技能提升提供免費培訓服務(wù)。二是擇業(yè)培訓提前介入。即對企業(yè)將要面臨失業(yè)的人員進(jìn)行技能培訓。穩定職工情緒，使他們在尋找新的工作之前有一個(gè)努力方向。三是流動(dòng)教學(xué)車(chē)送教下鄉。為了方便更多鎮、村的人參加培訓，我們帶設備、帶老師、送培訓到鎮村，組織開(kāi)展各項培訓活動(dòng)。四是加強聯(lián)合培訓。根據我市企業(yè)需求以及市場(chǎng)就業(yè)前景，培訓中心注重加強與企業(yè)之間的合作培養，先后與谷登公司，兄弟維生素公司聯(lián)合培訓電焊學(xué)員近百人，與博匯公司聯(lián)合培訓化學(xué)總控工，與市婦聯(lián)一起組織農村婦女300人進(jìn)行了創(chuàng )業(yè)知識培訓。
三、主要工作措施
(一)多措并舉，全力做好用工就業(yè)服務(wù)工作。
1、加大招聘頻率，精細化開(kāi)展招聘服務(wù)活動(dòng)。一是舉辦大型專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )服務(wù)我市經(jīng)濟發(fā)展。20XX年全年，共舉辦較大規模的招聘洽談活動(dòng)7場(chǎng)，如2月2日(正月十一)在市奧體中心舉行“保障跨越發(fā)展·建設幸福大豐”'20XX新春招聘會(huì )、迎“三八”家政服務(wù)行業(yè)及女性崗位專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、大豐市迎“五一”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、20XX年“服務(wù)企業(yè)促進(jìn)就業(yè)”夏季企業(yè)用工招聘對接會(huì )、20XX年“服務(wù)沿海開(kāi)發(fā)保障跨越發(fā)展”秋季企業(yè)用工招聘洽談會(huì )等。二是不定期舉辦各種規模的專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)服務(wù)缺工企業(yè)。如我市江蘇博匯紙業(yè)有限公司、鹽城聯(lián)鑫特鋼大豐分公司等46家企業(yè)由于急需招聘員工，我處通過(guò)及時(shí)為這些單位舉辦小規模的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，先后協(xié)助他們招聘員工4516名，解決企業(yè)用工缺口問(wèn)題，保證了企業(yè)正常的生產(chǎn)需要。三是利用特色“周五勞務(wù)集市”服務(wù)我市企業(yè)用工。截至目前已舉辦周五勞務(wù)集市51嘗提供就業(yè)崗位3412個(gè)，協(xié)助江蘇谷登機械有限公司、江蘇海天化學(xué)有限公司、江蘇兄弟維生素有限公司、江蘇祥鴻集團、上海紡織集團大豐棉紡有限公司等104家企業(yè)招收員工5218人。通過(guò)各類(lèi)招聘活動(dòng)的開(kāi)展，全年累計幫助我市500多家企業(yè)招聘10000余人。
2、加強數據采集，全面掌握勞動(dòng)力供求情況。全年共有486家企業(yè)在人力資源市場(chǎng)進(jìn)行用工登記，幫助企業(yè)發(fā)布招聘信息2867條，涉及崗位6954個(gè)，累計登記求職人員4985人次，直接推薦就業(yè)3967人次，通過(guò)對招聘和求職信息的采集登記，加強了求職者和用工企業(yè)的聯(lián)系，使企業(yè)和求職者能快速匹配。為進(jìn)一步了解企業(yè)用工需求情況，及早準備應變措施，今年我處多次組織對全市企業(yè)開(kāi)展用工調查活動(dòng)。今年3月對全市383家定報企業(yè)進(jìn)行用工需求調查，并建立詳細的用工信息臺賬，并每月回訪(fǎng)一次，每季度更新一次信息;4月對我市20XX年底投產(chǎn)的11家億元以上在建項目進(jìn)行了用工預期調查;10月對全市各區、園、鎮的規模企業(yè)第四季度和明年的用工情況開(kāi)展了用工調查;在全市企業(yè)建立20個(gè)監測點(diǎn)，其中涉及紡織服裝企業(yè)5家，機械加工4家、化工5家、電子3家、三產(chǎn)服務(wù)3家，動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)用工、缺工情況;同時(shí)每月統計一次農民工返鄉情況。結合相關(guān)的用工需求調查數據，及時(shí)調整招聘會(huì )頻率，做好人力資源儲備工作，保障企業(yè)用工需求。
3、開(kāi)展重點(diǎn)援助，促進(jìn)就業(yè)困難人員再就業(yè)。一是進(jìn)一步推進(jìn)“就業(yè)110”服務(wù)中心的建設。為零就業(yè)家庭人員、農村低收入零轉移家庭人員、困難家庭未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生、城市規劃區范圍內的被征地農民、下崗失業(yè)人員中的“4050”人員、享受最低生活保障的人員、連續失業(yè)1年以上的登記失業(yè)人員等就業(yè)困難人員和招工困難的企業(yè)提供政策咨詢(xún)、就業(yè)指導、免費培訓、職業(yè)介紹、扶持創(chuàng )業(yè)及在“大豐市人力資源和社會(huì )保障局”網(wǎng)上免費發(fā)布用工信息等服務(wù)，個(gè)人總結《培訓就業(yè)工作個(gè)人總結》。并向就業(yè)困難人員承諾求援登記后不挑不揀崗位一周內推薦就業(yè);向招工困難的企業(yè)承諾企業(yè)規范用工一個(gè)月內滿(mǎn)足用工需求。二是對返鄉農民工提供專(zhuān)門(mén)服務(wù)。根據省春暖行動(dòng)的安排，在就業(yè)服務(wù)大廳一號窗口專(zhuān)門(mén)設立了“返鄉農民工求職登記”窗口，截止目前累計向返鄉農民工發(fā)放各類(lèi)就業(yè)信息、政策宣傳資料4000多份，推薦返鄉農民工就業(yè)860多人次。三是提供小額擔保貸款幫扶。今年以來(lái)已有302人成功申請了小額擔保貸款，其中向116名農民工發(fā)放貸款348萬(wàn)元。幫助一批失業(yè)人員成功實(shí)現了自主創(chuàng )業(yè)和自謀職業(yè)。
4、強化平臺建設，完善就業(yè)再就業(yè)服務(wù)體系。一是加強基層就業(yè)服務(wù)平臺建設，將農民就業(yè)失業(yè)登記、農民求職登記、農村困難家庭援助、農民創(chuàng )業(yè)服務(wù)等就業(yè)服務(wù)工作向鎮村延伸，實(shí)現就業(yè)信息村村通。完善就業(yè)e圖功能，及時(shí)更新信息，提高了就業(yè)服務(wù)與管理的標準化程度和效率，進(jìn)一步打造了多功能、廣覆蓋、高效率的公共就業(yè)服務(wù)平臺，實(shí)現就業(yè)指導、勞動(dòng)法規政策咨詢(xún)、就業(yè)培訓、崗位推薦等精細化、信息化服務(wù)，引導全市農村勞動(dòng)力和城鎮失業(yè)人員的充分就業(yè)。二是加強就業(yè)用工信息宣傳平臺建設。在鎮村設置就業(yè)信息宣傳欄，張貼招聘信息，鎮村勞動(dòng)保障平臺與市人力資源市場(chǎng)聯(lián)網(wǎng)對接，做到就業(yè)信息實(shí)時(shí)聯(lián)網(wǎng)發(fā)布。打造15分鐘就業(yè)服務(wù)圈。在全市235個(gè)行政村、居委會(huì )、街道、社區張貼就業(yè)招聘、政策宣傳貼畫(huà)，懸掛就業(yè)宣傳標語(yǔ)，利用就業(yè)信息短信群發(fā)平臺發(fā)布就業(yè)信息，在市級廣播電視報紙等媒體發(fā)布招聘信息。三是加強人性化服務(wù)。對就業(yè)困難人員、需要就近就地轉移的農村勞動(dòng)力人員以及外出務(wù)工人員，實(shí)行送崗位到戶(hù)，由村勞動(dòng)保障協(xié)理員將企業(yè)崗位情況有針對性的送到每戶(hù)家中。在市人力資源大廳開(kāi)設專(zhuān)門(mén)窗口，為外出人員回豐就業(yè)提供專(zhuān)門(mén)服務(wù)，幫助其推薦就業(yè)、轉移社保關(guān)系、寄存個(gè)人檔案等。
5、探索勞務(wù)合作，建立勞動(dòng)力資源拓展機制。為更好地解決本地人力資源缺口，我處積極與鹽城就業(yè)管理中心對接，落實(shí)措施，在鹽城人力資源市場(chǎng)設立大豐企業(yè)用工報名點(diǎn)，利用鹽城現有的在外勞務(wù)輸入工作站為大豐企業(yè)提供招工服務(wù)，實(shí)現人力資源共享。在注重與周邊城市合作的同時(shí)，我處繼續加強省外勞務(wù)基地建設工作，在與已有的河北、安徽等地勞務(wù)基地聯(lián)系合作的同時(shí)，組織專(zhuān)人赴河南睢縣、民權縣、滑縣、湖北荊州市、當陽(yáng)縣、湖南湘潭縣、貴州威寧等地與當地就業(yè)管理部門(mén)聯(lián)系，洽談勞動(dòng)力引入以及為我市企業(yè)舉辦招聘會(huì )等事項，目前已與7個(gè)縣以及職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽訂《勞務(wù)合作協(xié)議書(shū)》，加上原有省外勞務(wù)平臺共計有10個(gè)外省合作平臺，拓寬了人力資源渠道，全力保障企業(yè)用工。
(二)強化征收，保障失業(yè)和困難人員生活
1、加大政策宣傳，扎實(shí)做好擴面征繳工作。一是加大失業(yè)保險政策宣傳力度，不斷提高企事業(yè)單位的參保意識。充分利用電視、廣播和深入企業(yè)、進(jìn)駐廣場(chǎng)及分片召開(kāi)擴面征繳動(dòng)員會(huì )等形式,宣傳失業(yè)保險現行政策法規,提高企業(yè)法人、企業(yè)職工參加失業(yè)保險的自覺(jué)性。二是經(jīng)常深入企事業(yè)單位調查了解，動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)用工參保情況，準確編制征繳計劃，努力做好新增擴面征繳工作。主動(dòng)加強與系統內各部門(mén)之間的溝通，及時(shí)互通參保信息，相互配合工作。三是充分發(fā)揮“五險合一”信息平臺建設功能，進(jìn)一步完善失業(yè)保險參保單位和職工個(gè)人繳費信息記錄,定期核對調整參保單位的參保人數和繳費基數，并將登記開(kāi)戶(hù)、繳費申報、繳費基數、征收稽核等互為一體，有效減少參保單位少報、瞞報、漏報繳費現象的發(fā)生，切實(shí)保障職工的合法權益。全年新增參保企業(yè)159家，新增參保職工7980人，與去年同期相比穩中有升，擴面征繳工作取得了較好的業(yè)績(jì)。
2、強化保障功能，提升失業(yè)人員生活水平。 20XX年失業(yè)保險金累計發(fā)放16622人次966萬(wàn)元，社會(huì )化發(fā)放率為100%，失業(yè)人員基本生活得到保障。同時(shí)按照上級要求及時(shí)調整了失業(yè)保險金上限，即由原來(lái)的930元調高到1100元。下限由原來(lái)455元調整到493元，使廣大失業(yè)人員及時(shí)共享社會(huì )發(fā)展的成果。根據鹽城市月度公布的城鎮居民消費價(jià)指數漲幅情況，及時(shí)做好物價(jià)補貼發(fā)放工作，全年累計發(fā)放7292人次，發(fā)放資金22萬(wàn)元，1000多人從中受益。根據《社會(huì )保險法》關(guān)于“享受失業(yè)待遇人員參加基本醫療保險”的相關(guān)政策努力做好領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險工作，指定專(zhuān)人負責數據信息采集和終結，全年為在領(lǐng)失業(yè)金人員繳納醫療保險15495人次，繳納金額280萬(wàn)元，目前人均繳費186元，惠及2800余人。抓好政策落實(shí)，做好穩崗補貼工作。全年核準靈活就業(yè)補貼人員2640人，服務(wù)型企業(yè)9家175人,支付社保補貼資金980萬(wàn)元，有效促進(jìn)了我市就業(yè)再就業(yè)工作順利開(kāi)展。
3、加強監督管理，確�；鹗褂冒踩幏�。一是加強失業(yè)保險基礎數據聯(lián)網(wǎng)上報工作,不斷提升失業(yè)保險管理水平。按照相關(guān)文件精神，充分認識失業(yè)保險聯(lián)網(wǎng)數據上報工作的重要意義，切實(shí)加強和完善失業(yè)保險基礎數據的上報和應用，保證上報數據的'及時(shí)性、準確性和實(shí)效性，不斷提升失業(yè)保險管理水平。二是積極做好社�；饘徲嫻ぷ�，采取源頭控制。失業(yè)保險基金事關(guān)失業(yè)人員的生存和社會(huì )的穩定，通過(guò)積極嚴格的審計工作，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、改正問(wèn)題、糾正不足。三是嚴格失業(yè)保險基金監管，確�；鹗褂冒踩�。嚴格執行社會(huì )保險財會(huì )制度，按規定實(shí)行社會(huì )保險基金年度預算、決算制度，規范收支管理，強化內控措施，切實(shí)加強失業(yè)保險基金的日常監督、會(huì )計核算和財務(wù)審查管理，嚴格使用支出程序，確�；鸢踩\行。
4、積極走訪(fǎng)調查，認真做好全年解困工作。利用1個(gè)多月時(shí)間對全市困難職工家庭進(jìn)行了全面調查登記，進(jìn)入困難職工檔案的有4050戶(hù)，其中企業(yè)在職困難職工家庭970戶(hù)，涉及到9個(gè)主管部門(mén)下屬51個(gè)企事業(yè)單位。失業(yè)困難職工家庭3080戶(hù)，涉及到12個(gè)建制鎮和2個(gè)街道辦事處。春節期間分別采取了資金扶持、崗位援助、技能培訓、政策引導互為一體的幫扶措施，發(fā)放幫困資金173萬(wàn)元，提供就業(yè)崗位2000多個(gè)，發(fā)放政策宣傳資料萬(wàn)余份。對特別困難的12戶(hù)家庭，市領(lǐng)導親自登門(mén)慰問(wèn)，送去的不僅僅是資金，而且是黨和政府的一片溫馨。為4戶(hù)符合享受社保補貼條件的特困家庭延長(cháng)了社會(huì )保險補貼期限，同時(shí)通過(guò)困難職工本人申請、社區調查確認、街道復核公示、政府部門(mén)審核批準，為119名特困職工發(fā)放了《優(yōu)待證》，為他們提供子女入學(xué)、就診就醫、轉崗培訓、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)等方面的優(yōu)惠，保證就業(yè)困難群體過(guò)上了一個(gè)歡樂(lè )祥和的春節。
(三)創(chuàng )新方式，大力提升就業(yè)再就業(yè)競爭力
1、注重源頭，做好技能培訓工作。為使想學(xué)技術(shù)的人員都有機會(huì )參加技能培訓，今年我處培訓工作注重從市場(chǎng)需求和培訓學(xué)員的需求入手，滿(mǎn)足企業(yè)對技能人才的需求，提升求職者就業(yè)競爭力。一是深入到企業(yè)，組織想學(xué)技能的人員參加技能培訓。今年培訓中心先后與谷登公司，兄弟維生素公司聯(lián)合培訓電焊學(xué)員近百人;與博匯公司聯(lián)合培訓化學(xué)總控工。二是深入鄉鎮組織農村勞動(dòng)力進(jìn)行培訓。今年我們先后與劉莊鎮、南陽(yáng)鎮組織了100多人進(jìn)行電腦培訓，與市婦聯(lián)一起組織農村婦女300人進(jìn)行了創(chuàng )業(yè)知識培訓。三是組織新登記失業(yè)人員的技能培訓。在失業(yè)人員登記時(shí)，現場(chǎng)發(fā)放技能培訓登記表，每位新登記人員選擇一項技能參加培訓，這項工作開(kāi)展以來(lái)，效果較好，達到了讓所有失業(yè)人員都參加一項技能培訓的效果。
2、強化宣傳，做好就業(yè)推薦工作。在組織培訓的過(guò)程中，我們的主要做法是做耐心細致把思想工作做到位、宣傳做到位、服務(wù)做到位。思想工作做到位是指根據目前我市就業(yè)情況以及企業(yè)對不同類(lèi)型技能人才的需求情況，及時(shí)反饋給報名培訓的學(xué)員，引導他們參加合適技能科目的培訓，幫助他們能學(xué)有所用。宣傳到位這方面工作包括兩個(gè)方面，一是做企業(yè)的工作，讓企業(yè)的領(lǐng)導認識到員工提高技能的重要性，從而重視對職工的技能培訓，積極配合我們培訓工作的開(kāi)展。二是對參加培訓的人員做工作，讓他們明白一技之長(cháng)的重要性，有技能才能在勞動(dòng)力市場(chǎng)中游刃有余，有技能才能爭取到一個(gè)好工資價(jià)位，才能符合企業(yè)的需求，才不會(huì )被企業(yè)淘汰。服務(wù)到位主要是指讓想找工作的人員能有機會(huì )參加培訓，如我處在對失業(yè)人員開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓的同時(shí)，積極宣傳職業(yè)技能培訓，發(fā)放培訓專(zhuān)業(yè)信息手冊。在認真完成技能培訓工作的同時(shí)，我們還組織培訓學(xué)員參加資格證書(shū)的考試，努力使學(xué)員能學(xué)有所成，同時(shí)我們注重加強與企業(yè)核學(xué)員之間的聯(lián)系，對有參加工作愿望的學(xué)員推薦工作崗位。
3、加強培訓，推進(jìn)藍領(lǐng)高地建設。為進(jìn)一步貫徹落實(shí)市委十一屆全體(擴大)會(huì )議精神，堅持創(chuàng )新驅動(dòng)，加快推進(jìn)藍領(lǐng)高地建設，培養高技能人才隊伍，我處根據市政府《關(guān)于加快推進(jìn)藍領(lǐng)高地建設的若干意見(jiàn)》文件精神，積極實(shí)施“336”計劃，制定了《關(guān)于推進(jìn)藍領(lǐng)高地建設的實(shí)施方案》，加強與港區、開(kāi)發(fā)區聯(lián)動(dòng)，加快公共實(shí)訓基地建設，積極支持爭創(chuàng )省級高技能人才培訓技能基地。下發(fā)了農村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓鑒定獲證獎補任務(wù)計劃的通知，并組織召開(kāi)了相關(guān)會(huì )議，明確提出目標要求，確保完成農村勞動(dòng)力技能人才培訓任務(wù)，對參加職業(yè)技能培訓的農民，以職業(yè)證書(shū)和專(zhuān)項能力作為主要依據，推行獲證獎補制度。今年全年，全市六個(gè)定點(diǎn)培訓機構和各鎮聯(lián)辦培訓農村勞動(dòng)力2300多人，其中1921人獲榷職業(yè)資格證書(shū)》，合計發(fā)放獲證獎補資金125.15萬(wàn)元。
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