自我評價(jià)簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)比較好

　　時(shí)間真是轉瞬即逝，又將迎來(lái)自己找工作的生活，是時(shí)候靜下心來(lái)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě)才能讓人滿(mǎn)意呢？下面是小編精心整理的自我評價(jià)簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)比較好，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　難點(diǎn)1：轉行跳槽的“自我評價(jià)如何寫(xiě)”？

　　轉行跳槽，完全涉及到的是另外一個(gè)領(lǐng)域，自己在這個(gè)領(lǐng)域完全沒(méi)有任何經(jīng)驗，總不能把興趣愛(ài)好寫(xiě)進(jìn)自我評價(jià)？又或者把之前行業(yè)里的經(jīng)驗寫(xiě)進(jìn)去？

　　對策：轉行前，可以先做一個(gè)全面的職業(yè)規劃，其中特別包括性格測試，看看數據說(shuō)明你更適合做哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力/特長(cháng)/不足，更清楚地量化出來(lái)，一目了然。然后，可以將以上的數據以及特別要點(diǎn)，羅列在自我評價(jià)上。這樣以讓招聘人員在看資料時(shí)更快更容易地接受你的職業(yè)轉變，也相信你不是臨時(shí)起意要轉行，而是經(jīng)過(guò)深思熟慮的。并且你在個(gè)性等方面，確實(shí)是具備了這樣的基礎。從而HR會(huì )決定給你一次面試的機會(huì )。

　　難點(diǎn)2：自我評價(jià)在簡(jiǎn)歷中到底占多少分量？

　　自我評價(jià)應該展示怎樣的信息？而這些信息對HR又會(huì )有怎樣的影響？

　　對策：一般HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓等信息。而從自我評價(jià)中想看到的是：你對自己的了解，以及對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。

　　常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗/學(xué)歷背景上，相差無(wú)幾，讓HR覺(jué)得選誰(shuí)來(lái)面試都可以。

　　這時(shí)，HR會(huì )更關(guān)注“自我評價(jià)”中的文字，看候選人對自己的總結怎么樣，所強調的優(yōu)勢/技能/特長(cháng)，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？對于這個(gè)職位以及我們公司的文化，候選人所寫(xiě)的情況是否有特別的針對性？

　　所以，前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家建議，你的每份簡(jiǎn)歷內容可以是一樣的（因為工作經(jīng)驗/學(xué)歷等做不得假），但在“自我評價(jià)”中，可以在你準備應聘哪個(gè)職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機會(huì )。

　　難點(diǎn)3：人有我有的必備素質(zhì)，怎樣才能自我評價(jià)里更突出？

　　不少人在寫(xiě)到自我評價(jià)時(shí)，腦海中就付出踏實(shí)肯干、細心認真等詞匯，但這些是作為職場(chǎng)人應該具備的.素質(zhì)，值得寫(xiě)進(jìn)自我評價(jià)嗎？會(huì )不會(huì )讓HR覺(jué)得，自己很幼稚？

　　對策：人無(wú)我有，人有我優(yōu)。你覺(jué)得你在日常工作中是否還有很多比較特別，比較積極的一些素質(zhì)/能力嗎？比如說(shuō)：我雖然只是一個(gè)秘書(shū)，但我對公司的業(yè)務(wù)情況非常了解，能更好地理解銷(xiāo)售同事以及領(lǐng)導的業(yè)務(wù)壓力以及業(yè)務(wù)狀況，更好更及時(shí)地幫他們解決問(wèn)題，甚至未雨綢繆做好準備，預防麻煩事件的發(fā)生；在業(yè)務(wù)緊急或特別繁忙時(shí)候，我盡我所能地幫助銷(xiāo)售同事分擔一部份實(shí)際工作，或做更多后勤支持工作，以免去他們的后顧之憂(yōu)；我參與到某些實(shí)際的項目工作中，并在團隊協(xié)調/建設等發(fā)面，積極主動(dòng)地貢獻我的能力；等等，這些都可以寫(xiě)在你的簡(jiǎn)歷中。

　　當HR看到這些描述，腦海里馬上就會(huì )浮現出一個(gè)業(yè)務(wù)能力很強，并且工作態(tài)度積極肯干的專(zhuān)業(yè)秘書(shū)形象。這樣的人選，是所有公司和老板都渴求的人選。

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