怎樣才能正確地寫(xiě)好自我評價(jià)？

　　在平平淡淡的學(xué)習、工作、生活中，我們很多時(shí)候都要用到自我評價(jià)，自我評價(jià)會(huì )促使我們進(jìn)行自我驗證，從而為自我發(fā)展提供動(dòng)力。你寫(xiě)自我評價(jià)時(shí)總是無(wú)從下筆？下面是小編收集整理的怎樣才能正確地寫(xiě)好自我評價(jià)？，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

怎樣才能正確地寫(xiě)好自我評價(jià)？1

　　教你如何來(lái)正確地寫(xiě)好個(gè)人的自我評價(jià)范文，請大家欣賞。

　　提示：

　　人事經(jīng)理每天得閱讀幾百份個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間就只有幾秒鐘！如何從眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出？自我評價(jià)是獲得人事經(jīng)理青睞的重要利器。

　　自我評價(jià)通過(guò)幾句概括力強的語(yǔ)言，向人事經(jīng)理展示自身的綜合素質(zhì)與核心競爭優(yōu)勢。

　　"自我評價(jià)"與"自我簡(jiǎn)介"的區別

　　自我評價(jià)"并不等同于"自我簡(jiǎn)介"，自我簡(jiǎn)介可以非常詳細的介紹自己的特點(diǎn)，篇幅可長(cháng)可短，但自我評價(jià)則篇幅短，具有概括力強，針對性強等特點(diǎn)。從人事經(jīng)理的角度來(lái)看，他們不會(huì )對長(cháng)篇大論的自我簡(jiǎn)介感興趣，他們關(guān)心的是求職者最核心的特長(cháng)與優(yōu)勢。

　　"自我評價(jià)"與"技能/專(zhuān)長(cháng)"的區別

　　自我評價(jià)屬于概括性描述，它其中包括以簡(jiǎn)短的詞匯總結自身的技能/專(zhuān)長(cháng)，但自我評價(jià)主要是通過(guò)這些簡(jiǎn)明扼要的概述，向人事經(jīng)理展示自己的綜合素質(zhì)/特點(diǎn)，它包括：技能/專(zhuān)長(cháng)總結、個(gè)人資歷總結、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調能力總結、……等等。

　　技能/特長(cháng)屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點(diǎn)地將自身的技能、特長(cháng)等核心競爭優(yōu)勢向人事經(jīng)理展示。

　　典型樣例（正確）

　　職位名稱(chēng)：技術(shù)總監

　　集豐富的管理經(jīng)驗與扎實(shí)的科研技能于一身的綜合型人才。

　　具有6年多在世界一流高科技公司中從事部門(mén)管理、項目管理的經(jīng)驗；

　　擅長(cháng)團隊組建與擴充、產(chǎn)品（尤其是通信系統產(chǎn)品和軟件產(chǎn)品）研發(fā)管理體系的建立與完善；

　　擅長(cháng)與各類(lèi)客戶(hù)交流、協(xié)調合作關(guān)系；

　　具有10多年從事通信、網(wǎng)絡(luò )系統，以及計算機軟件研究和開(kāi)發(fā)的實(shí)際經(jīng)驗，大到系統級的設計，小至局部功能的具體實(shí)現。

　　職位名稱(chēng)：人力資源經(jīng)理

　　資深人力資源/行政管理型人才：

　　精通現代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論..

　　7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長(cháng)以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng )造力,自律能力挖掘和培養。

　　熟悉現代企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀(guān)合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。（深信市場(chǎng)的競爭即是人才的競爭）（點(diǎn)評：總結專(zhuān)業(yè)特長(cháng)）

　　屬學(xué)習。實(shí)干型的職員。工作認真負責.善于創(chuàng )新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂(lè )業(yè)敬業(yè)。強調團隊合作精神。

　　國際項目管理協(xié)會(huì )（ipma）會(huì )員、美國管理協(xié)會(huì )（ama）會(huì )員及中國項目管理研究會(huì )會(huì )員，并取得了國家人事部頒發(fā)的工商管理專(zhuān)業(yè)和人力資源管理學(xué)專(zhuān)業(yè)的資格證書(shū)。

　　典型樣例（錯誤）

　　樣例一：

　　本人是一個(gè)工作認真負責、積極主動(dòng)、注重協(xié)作，善于團隊工作，適應能力強，能迅速掌握所需要的技術(shù)知識的人。

　　樣例二：

　　本人目前在xxx公司客戶(hù)服務(wù)中心擔任主管工作，至今已有2年多的工作經(jīng)驗。xxx公司客戶(hù)服務(wù)中心主要從事公司在廣州地區的品牌推廣、售后等方面業(yè)務(wù)。在2年多的主管工作中，通過(guò)各種工作實(shí)踐及公司所提供的良好的工作知識培訓，本人在如何進(jìn)行客戶(hù)服務(wù)管理、品牌的市場(chǎng)推廣、策劃等方面都積累了較多的經(jīng)驗，也使自身在組織協(xié)調方面的能力有了提高。自公司成立至今，本人一直在公司擔任主管工作，深深體會(huì )到良好的管理工作對公司整體運作的重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有關(guān)企業(yè)管理知識的學(xué)習及實(shí)踐，逐漸使自已具備了良好的團隊管理能力。

　　本人能夠熟練的使用c,c++,pascal,masm等計算機語(yǔ)言,和virsualfoxpro,和sqlserver數據庫,對virsualbasic,delphi也有一定的掌握,對dos,win31,win9x,winnt,linux等操作系統比較了解。

怎樣才能正確地寫(xiě)好自我評價(jià)？2

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷現在都有自我評價(jià)這一欄，很多朋友左思右想也無(wú)從下筆，如何做好自我評價(jià)？"我究竟是什么樣的人呢"，人們在成長(cháng)過(guò)程中都會(huì )不約而同的這樣問(wèn)自己，但這個(gè)問(wèn)題卻并不容易回答。

　　因為在每個(gè)人的觀(guān)念中都有一個(gè)現實(shí)自我和一個(gè)理想的自我。了解現實(shí)自我并接受和悅納它，就會(huì )認可自己、心理健康，但如果不了解現實(shí)自我，不能正確評價(jià)自己，就會(huì )出現現實(shí)自我與理想自我的差距，表現出對自己的不滿(mǎn)和排斥，產(chǎn)生心理障礙。

　　那么，怎樣才能正確地做好自我評價(jià)呢？以下三點(diǎn)可以幫助你更好的寫(xiě)好自我評價(jià)：

　　一、以人為鏡

　　他人就像一面鏡子，您可以通過(guò)與同伴的比較，找出自己的位置，來(lái)了解自己，這種比較雖常常帶有主觀(guān)色彩，但卻是評價(jià)自己的常用方法。不過(guò)在比較時(shí)，要尋找環(huán)境、心理條件相近的人來(lái)比較，這樣才較符合自己的實(shí)際水平。

　　二、兼聽(tīng)則明

　　他人的評價(jià)比自己的主觀(guān)評價(jià)具有更大的客觀(guān)性,如果自我評價(jià)與周?chē)�人的評價(jià)相差過(guò)大,則表明自我評價(jià)上有偏差,需要調整。但對待別人的評價(jià)，也要有認知上的完整性，不應以自己的心理需要，而只注意某一方面的評價(jià)，而應全面聽(tīng)取，綜合分析，恰如其分的對自己做出評價(jià)和調整。

　　三、身體力行

　　如果不能肯定自己是否具有某方面的才能，不妨尋找機會(huì )表現一番，從中得到驗證。通過(guò)自己成功或失敗的經(jīng)驗教訓來(lái)發(fā)現自己的特點(diǎn)，在自我反思和自我檢查中重新認識自我，認識自己的長(cháng)處和短處，把握自己的生活方向。當您能夠正確的評價(jià)自己時(shí)，不要為自己身上的缺點(diǎn)而苦惱。只有先接納了自己的不足，才有可能改正它，只有先悅納自我，您才能更加完善和發(fā)展。

　　以上三點(diǎn)可以更好地幫助你寫(xiě)好自我評價(jià)，希望你能從中獲取到一些經(jīng)驗。當你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，不妨參照以上的三點(diǎn)。那么，我相信你的自我評價(jià)已經(jīng)寫(xiě)得很好的了。

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　　大凡寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最頭痛的莫過(guò)于自我評價(jià)這部分了。有些人這部分不敢填寫(xiě)，怕寫(xiě)不好反而弄巧成拙。其實(shí)，自我評價(jià)如果簡(jiǎn)潔得當，也是很能夠幫助自己從眾多簡(jiǎn)歷中勝出的。

　　簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)的“自我評價(jià)”部分遵循以下3條原則：

　　◆實(shí)事求是簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書(shū)寫(xiě)“自我評價(jià)”時(shí)，千萬(wàn)不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗等。經(jīng)驗豐富的.hr很容易通過(guò)求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語(yǔ)句讓人感覺(jué)到浮夸，hr往往會(huì )不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局。

　　◆找到真正的閃光點(diǎn)很多人的自我描述沒(méi)有重點(diǎn)，或者過(guò)于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無(wú)聯(lián)系。因此，建議在寫(xiě)自我描述之前，仔細羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。

　　以此次刊登的簡(jiǎn)歷為例，該求職者應聘公關(guān)關(guān)系的職位，從人事經(jīng)理的角度來(lái)看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協(xié)調能力，以及是否有創(chuàng )意等。但是，這位應聘者只側重于一個(gè)方面，這就比較可惜。

　　同時(shí)，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點(diǎn)，起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用。

　　◆語(yǔ)言需要簡(jiǎn)練職業(yè)自我描述的語(yǔ)言風(fēng)格也是一個(gè)值得求職者考慮的問(wèn)題。

　　有些人喜歡用極感性的話(huà)來(lái)吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。

　　通常來(lái)說(shuō)，語(yǔ)言盡量不要過(guò)于口語(yǔ)化，在描述自己的學(xué)習能力、團隊合作精神等方面用語(yǔ)應嚴謹、平實(shí)，讓人事經(jīng)理在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)候能夠充分感覺(jué)你對這份工作的誠懇態(tài)度。

　　姓名：王某某

　　專(zhuān)業(yè)：廣告學(xué)專(zhuān)業(yè)

　　本科申請專(zhuān)業(yè)：公關(guān)關(guān)系專(zhuān)員

　　工作經(jīng)歷：20xx年9月至今浙江省某著(zhù)名傳媒公司，擔任采編部記者，主要采寫(xiě)該公司節目制作的報道，所寫(xiě)的文章被新浪等各大網(wǎng)站轉載，通過(guò)實(shí)踐，掌握了一定的新聞采寫(xiě)技巧。

　　20xx年9-20xx年8月浙江省某廣告有限公司創(chuàng )意部成員，主要參與各品牌的廣告策劃和創(chuàng )意，并負責品牌文案策劃，熟悉了廣告的運作流程，培養了扎實(shí)的文案寫(xiě)作功底。

　　英語(yǔ)與計算機水平：大一即通過(guò)國家英語(yǔ)四級考試大二上學(xué)期即通過(guò)國家英語(yǔ)六級考試浙江省計算機等級考試一級優(yōu)秀

　　自我評價(jià)：我是一個(gè)對理想有著(zhù)執著(zhù)追求的人，堅信是金子總會(huì )發(fā)光。大學(xué)畢業(yè)后的工作，讓我在文案策劃方面有了很大的提高，文筆流暢，熟悉傳媒工作。為人熱情，活潑，大方，英語(yǔ)流利，希望能憑借我的實(shí)力加盟貴公司，成為一個(gè)企業(yè)公關(guān)關(guān)系人員。希望企業(yè)給我一點(diǎn)陽(yáng)光，我就能給您一片燦爛。

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