質(zhì)量主管自我評價(jià)范文

　　◆工作成績(jì)

　　我公司開(kāi)發(fā)生產(chǎn)鉤尾框、上心盤(pán)、支撐座等鐵路用新產(chǎn)品， 從6月份調入

　　質(zhì)檢部后便積極主動(dòng)的協(xié)助領(lǐng)導指導新產(chǎn)品的調試與 生產(chǎn)，將自己知道的和在工作中應該著(zhù)重注意的問(wèn)題和一線(xiàn)員工一一 詳解，輔助生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。 在獨立派到機加工車(chē)間以后，認真及時(shí)的跟進(jìn)每一件新產(chǎn)品的加工進(jìn)度并建立臺賬，做到每件新產(chǎn)品從進(jìn)入機加車(chē)間開(kāi)始各工序、每 工步實(shí)時(shí)監控。及時(shí)發(fā)現和反饋新產(chǎn)品加工過(guò)程中存在的問(wèn)題并輔助 技術(shù)部門(mén)改進(jìn)加工工藝。確保了“鐵路貨車(chē)用鍛鋼上心盤(pán)”、“13b型鍛造鉤尾框”“17型鍛造鉤尾框”crcc認證用樣品樣件機械加工的順 利完成。

　　◆個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)

　　我學(xué)的是機械制造，而且以前在海爾從事的主要是自動(dòng)化機械手方面的檢測，來(lái)到本公司后也只是一直在機加工車(chē)間工作，對鍛造方 面的知識比較欠缺。剛到鍛造車(chē)間質(zhì)檢部的時(shí)候，我幾乎都不認識公 司的鍛件產(chǎn)品，經(jīng)過(guò)不斷地向同事們請教、虛心學(xué)習，迅速的了解了 各個(gè)產(chǎn)品的性能和要點(diǎn)，掌握了熱鍛件的檢驗檢測方法。我是從機加學(xué)徒開(kāi)始一步步走過(guò)來(lái)的，機械加工、編程方面的知識比較扎實(shí)。在派到機加車(chē)間后，不僅能保證機加產(chǎn)品的及時(shí)檢測， 并且能夠發(fā)現加工過(guò)程中存在的隱患，避免質(zhì)量事故的`發(fā)生、輔助現 場(chǎng)的生產(chǎn)工作。

　　◆個(gè)人在公司的發(fā)展目標

　　質(zhì)檢工作不是簡(jiǎn)單的尺寸檢測。目前我們部門(mén)涉及到：鍛件檢測、機加工成品檢測、拉伸、沖擊試驗、金相試驗、硬度、磁粉檢測、超 聲檢測。調試的產(chǎn)品涉及橋梁支座、工程機械、煤礦機械、貨車(chē)配件 等，工序有加熱、鍛造、輥鍛、熱處理、機械加工等等，這些東西學(xué) 到手都是財富，在公司其余檢測部門(mén)是學(xué)不到這么多東西的。 在以后的工作中我會(huì )一如既往，對人：與人為善，對工作：力求完美，對品質(zhì)：嚴謹持重。不斷地努力學(xué)習，拓展自己的知識面，刻 苦鉆研提升自己的業(yè)務(wù)水平，以期待為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。

　　◆對公司的建議

　　注重細節，在生活瑣事上增加感情分，在原則性問(wèn)題上人人平等是非分明，提高員工歸屬感和幸福感，留住人才創(chuàng )造雙贏(yíng)。下邊我列 舉幾個(gè)青島海爾模具有限公司的例子：?jiǎn)T工生日、結婚紀念日、幼年子女生日等紀念性日期，適時(shí)送上小禮物或準假，拉進(jìn)公司與員工間的距離，提高員工家屬的滿(mǎn)意度與 支持率。

　　老工人一般都是某一行業(yè)的活教科書(shū)，留住元老留住財富。在海爾工作滿(mǎn)十年的老員工都會(huì )頒發(fā)金牌或銀馬，工作滿(mǎn)二十年頒發(fā)金馬。

　　每次發(fā)工資以郵件形式將員工的個(gè)人工資明細發(fā)送到郵箱，并且要求保密。不僅避免了工資明細統一張貼帶來(lái)的員工之間的不對稱(chēng)互

　　比、勾心斗角等情況的發(fā)生，提高員工幸福感，有助于團隊凝聚力的 提升。而且還能讓每位員工都有一本自己的明白賬，做到心中有數， 切身體會(huì )到薪以酬功。

　　但原則性問(wèn)題上講究公平，人人平等，以“海爾高壓線(xiàn)”的誠信為例。上下班代替（被代替）打考勤卡、無(wú)證乘坐班車(chē)（海爾員工可 以在班車(chē)乘車(chē)證和公交補助之間二選其一）等行為，無(wú)論職位高低一 經(jīng)發(fā)現，無(wú)條件解除勞動(dòng)合同，從無(wú)例外。**事業(yè)部**部

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