銷(xiāo)售新人的自我評價(jià)
自我評價(jià)一般都是在個(gè)人簡(jiǎn)歷上出現的，大家看看下面的銷(xiāo)售新人的自我評價(jià)。
銷(xiāo)售新人的自我評價(jià)1
本人接受過(guò)正規的專(zhuān)業(yè)教育，具有較好的專(zhuān)業(yè)功底及文化素養，為人正直、誠懇、誠信度高；處事積極、果斷，有較強的心理素質(zhì)，有強烈的進(jìn)取心和高度的責任感；在工作中積極進(jìn)取、腳踏實(shí)地，動(dòng)手能力強，能夠高效率完成工作；勇于發(fā)揮自己才能，具有較強組織、協(xié)調、溝通能力和團隊精神；通過(guò)一年多在思八達集團（國際教育培訓機構）負責市場(chǎng)拓展等等，個(gè)人能力銷(xiāo)售能力等得到了很大程度的提高；聲音甜美；擅長(cháng)寫(xiě)作，在大學(xué)學(xué)校網(wǎng)站有過(guò)作品發(fā)表，愛(ài)好廣泛，愛(ài)好特長(cháng)于唱歌、交際、寫(xiě)作、書(shū)法等，熱愛(ài)運動(dòng)、跳舞，喜歡打羽毛、乒乓、籃球！
銷(xiāo)售新人的自我評價(jià)2
實(shí)事求是，不要吹拂
能力的真實(shí)性是企業(yè)HR接受一個(gè)人的最低要求。一個(gè)人的能力特別是銷(xiāo)售能力，不可能通過(guò)一場(chǎng)面試能體現出來(lái)的，但是面試官也不可能放太多時(shí)間去了解一個(gè)求職者。只能通過(guò)求職者的講述和在面試中的表現。所以面試官對自我評價(jià)更加在意求職者在這個(gè)環(huán)節的表現。如果在自我評價(jià)中發(fā)現求職者有一點(diǎn)弄虛作假的現象，就等同自動(dòng)放棄。所以求職者在這個(gè)面試環(huán)節千萬(wàn)要小心，實(shí)事求是，因為河源人才網(wǎng)小編曾收集求職者的面試資料得到的結論是百分之85的求職者都會(huì )有面試中說(shuō)謊的行為。
找到真正的閃光點(diǎn)
很多求職者的自我評價(jià)沒(méi)有重點(diǎn)，平平談?wù)勌^(guò)于大眾化，這等于告訴企業(yè)HR我的銷(xiāo)售能力跟一般的`人一樣。難道你還想企業(yè)HR會(huì )在平淡中看出你的與眾不同？這是不可能的事情，企業(yè)HR只是負責招聘人才，而不是挖掘潛在的人才，在面試時(shí)不要抱有幻想。根據河源人才網(wǎng)小編寫(xiě)了一篇銷(xiāo)售面試有哪些技巧？中提到在面試前應該怎樣去總結自身銷(xiāo)售能力的閃光點(diǎn)。往往就是這個(gè)閃光點(diǎn)讓你打動(dòng)面試官的心。
語(yǔ)言需要簡(jiǎn)練
有些人喜歡用極感性的話(huà)來(lái)吸引企業(yè)HR的注意，特別是女性求職者，這種做法無(wú)可厚非是很危險的，是可能有些企業(yè)的HR會(huì )被吸引住，但是這種冒險的行為是不值得去提倡的。是在銷(xiāo)售行業(yè)中語(yǔ)言也是銷(xiāo)售溝通技巧的一種表達方式，但是面試中你面對的是有經(jīng)驗的銷(xiāo)售老手，不可能讓你用小小技巧給打敗的。所以在自我評價(jià)中，語(yǔ)言簡(jiǎn)練，咬字清晰準確，聲音洪亮和溝通能力強悍才是打動(dòng)面試官的心。
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