打動(dòng)人自我介紹
來(lái)到一個(gè)新的地方后，我們通常會(huì )被要求作自我介紹，自我介紹可以給陌生人留下一個(gè)好的印象。那么你真的會(huì )寫(xiě)自我介紹嗎？下面是小編整理的打動(dòng)人自我介紹，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
怎樣的自我介紹才能打動(dòng)招聘者呢?
1、自我認識
想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個(gè)問(wèn)題。你現在是干什么的?你將來(lái)要干什么?你過(guò)去是干什么的?
這三個(gè)問(wèn)題不是按時(shí)間順序從過(guò)去到現在再到將來(lái)，而是從現在到將來(lái)再到過(guò)去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現在的你，他希望利用的是將來(lái)的你，而這將來(lái)又基于你的歷史和現狀。
所以，第一個(gè)問(wèn)題，你是干什么的?現在是干什么的?回答這個(gè)問(wèn)題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區別開(kāi)來(lái)，在共同點(diǎn)的基礎上更強調不同點(diǎn)，否則你絕無(wú)可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個(gè)問(wèn)題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨后，著(zhù)手回答第二個(gè)問(wèn)題：你將來(lái)要干什么?如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來(lái)的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。
然后，再著(zhù)手回答最后一個(gè)問(wèn)題：你過(guò)去是干什么的?你的過(guò)去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來(lái)毫不相干的過(guò)去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執著(zhù)、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡(jiǎn)單的方法是：找到過(guò)去與將來(lái)的聯(lián)系點(diǎn)，收集過(guò)去的資料，再按目標主次排列。
用這樣的方法，以現在為出發(fā)點(diǎn)，以將來(lái)為目標，以過(guò)去為證實(shí)，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機會(huì )或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問(wèn)題的內在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì )體現在自我表述的整體感覺(jué)中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好
清楚自己的強項后，便可以開(kāi)始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。但記住你所說(shuō)的一切應該與公司有關(guān)。比如是一間電腦公司，應說(shuō)些電腦的話(huà)題;如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總之投其所好。
但有一點(diǎn)必須緊記：話(huà)題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。
3、鋪排次序
內容的次序亦極重要，是否能抓住聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印象分。
接下來(lái)招聘者肯定會(huì )針對你的情況，與你展開(kāi)更深入的面談，而面談過(guò)程中，無(wú)可避免會(huì )被提及的就是薪酬待遇的問(wèn)題，這時(shí)你應該怎么回答呢?
怎么合理談?wù)撔剿?
首先，你應該分析市場(chǎng)行情。
對于不同的職位，一般說(shuō)來(lái)有一個(gè)大概的市場(chǎng)行情價(jià)格，仔細分析這些指導價(jià)格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無(wú)一家權威機構發(fā)布這方面的信息，但我們可以通過(guò)親朋好友了解一個(gè)大概，另外也可以通過(guò)一些職業(yè)中介機構獲得指導，爭取多了解一些薪資狀況。
其次，分析市場(chǎng)需求狀況。
對于自己所從事的`職業(yè)，了解目前就業(yè)市場(chǎng)中對該類(lèi)人才是供不應求還是供大于求，薪資行情雖說(shuō)不同于股市的瞬息萬(wàn)變，但的確是由市場(chǎng)在起指導作用。例如：電腦人才在市場(chǎng)上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在20xx至3000元之間，甚至更高，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事秘書(shū)工作的，薪酬在1500至20xx元之間，不會(huì )高于此數。
接著(zhù)，分析自身的經(jīng)驗和能力。
個(gè)人的經(jīng)驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學(xué)本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗的英文高級秘書(shū)大概行情為3000至5000元，而大專(zhuān)畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗的中英文高級秘書(shū)的大概行情是2500至4000元。
最后，分析用人單位的特點(diǎn)。
一般說(shuō)來(lái)，大的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個(gè)別職位薪酬可以有較大幅度波動(dòng)外，其余的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動(dòng);而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個(gè)人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價(jià)也易被接受。
面試結束后，是不是就沒(méi)什么事可以做了呢?答案是否定的!這時(shí)你應該坐到電腦前，給面試公司發(fā)一封感謝信，為你的成功求職盡最后一份力。感謝信是求職戰略中的必要工具，但是應該發(fā)送電子郵件還是傳統信件?是手寫(xiě)信函還是打印信函?
感謝信應該怎么寫(xiě)？
1、發(fā)送電子致謝函。
應聘公司開(kāi)始如果是通過(guò)電子郵件與你約見(jiàn)，那你面試回來(lái)后要立即用email發(fā)送感謝信。并一定要在后面附上說(shuō)明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統的寄信方式有它鮮明的優(yōu)勢：你可以在面試的當天，有時(shí)是在幾小時(shí)之內，把你的名字再次置于主考官面前。
2、傳統信件。
如果你面試的是一家正規的、傳統的公司，請用傳統寄信方式寄出感謝信。是手寫(xiě)還是打印呢?打出來(lái)的信比較標準。你不僅能表示喜歡的業(yè)務(wù)，也能證明你會(huì )正確使用稱(chēng)謂、格式和簽名。也許為你老板書(shū)寫(xiě)信件是你工作的重要組成部分。
如果你想向辦公室里那些幫助過(guò)你的人致謝，那最好是手寫(xiě)。例如，如果一個(gè)接待員、助理、辦公室經(jīng)理或其他與面試有關(guān)的人員對你有過(guò)幫助――就是說(shuō)他們帶你去吃午餐或在面試時(shí)為你引過(guò)路，那么，手寫(xiě)的感謝信是表達你謝意的最好方式。
一個(gè)標準的感謝信應包括如下一些內容：感謝某人為你提供了面試的機會(huì );概括一下面試內容;說(shuō)明你需要有關(guān)面試主考官的任何信息;最重要的是說(shuō)明你的技能。在最后一段要寫(xiě)上，“這個(gè)工作因為什么而非常適合我，我過(guò)去有過(guò)哪些經(jīng)驗�！�
到此，面試才算真正地告一段落。接下來(lái)，你可以評估一下你自己的面試表現，如果有信心的話(huà)，就應該更深入全面地去了解你所應聘公司的詳細信息，為將來(lái)可能的入職積累更多的知識。即使落選也不要氣餒，總結經(jīng)驗再出發(fā)，相信自己一定成功!
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