自我介紹與工作的關(guān)系
凡是有過(guò)面試經(jīng)驗的人都知道，招聘經(jīng)理們的第一個(gè)問(wèn)題幾乎千篇一律先簡(jiǎn)單介紹一下你自己吧。雖然有關(guān)薪水的問(wèn)題大多在面試的最后才會(huì )被提及(有的面試絕口不提薪水)，但面試過(guò)程中的每次作答都可能讓你在之后的薪酬談判環(huán)節處于優(yōu)勢地位，為最后的成功奠定基礎。
來(lái)看看26歲的技術(shù)項目經(jīng)理羅布在應聘其第三份工作時(shí)，是如何有針對性地規劃開(kāi)場(chǎng)白。
首先，要簡(jiǎn)潔、有力。一些面試者總想把自己一股腦兒地曬給面試官�？蓜e犯這樣的錯誤，你要確保自我介紹在2分鐘內結束。原因如下：首先，你要讓面試在招聘經(jīng)理的掌控下，尤其是在剛開(kāi)始的時(shí)候，否則你就失去了與面試官進(jìn)行互動(dòng)從而建立友好關(guān)系的機會(huì )，同時(shí)也打亂了面試官習慣性的面試流程。
其次，避免搬起石頭砸自己腳。一般來(lái)說(shuō)，招聘廣告中列出了對應聘者個(gè)人素質(zhì)的要求,但是招聘廣告中對職位的描述往往與實(shí)際工作大相徑庭。造成這種差異的原因有二：一來(lái)招聘廣告有可能是找門(mén)外漢代寫(xiě)的;二來(lái)團隊目標因時(shí)而異，工作內容也會(huì )有相應改變。如果你花了足足5分鐘的時(shí)間來(lái)證明自己擁有豐富的設計經(jīng)驗，而應聘的職位實(shí)際上只有10%的工作內容與設計有關(guān)，你就會(huì )因為專(zhuān)業(yè)資質(zhì)與崗位要求不符被淘汰出局。
最后，自我介紹不要照搬簡(jiǎn)歷。不僅僅是因為偷懶且多余(招聘經(jīng)理可能在面試前就瀏覽過(guò)你的簡(jiǎn)歷了，再說(shuō)面試過(guò)程中簡(jiǎn)歷就放在他手邊)，更重要的是在自我介紹時(shí)復述簡(jiǎn)歷是大多數面試者的通病，在這方面下點(diǎn)功夫是你脫穎而出的好機會(huì )。
自我介紹的簡(jiǎn)單架構如下：簡(jiǎn)單地敘述早前的工作經(jīng)歷，強調亮點(diǎn);從宏觀(guān)角度概括最近的工作內容;向面試者發(fā)問(wèn)，深入了解崗位要求。以羅布為例，看看他的自我介紹怎么寫(xiě)：
我出生在加州北部，八歲時(shí)，由于父親進(jìn)入微軟工作，我隨家人搬到西雅圖生活。自我記事起，家里就到處都是電腦。當父親允許我接觸電腦后，我對它的愛(ài)一發(fā)不可收。2009年，我從華盛頓大學(xué)畢業(yè)，獲得計算機科學(xué)學(xué)士學(xué)位。第一份工作是為小型房地產(chǎn)公司安裝新軟件，幫助其提高業(yè)績(jì)。兩年后，我進(jìn)入一家創(chuàng )業(yè)公司，成為一個(gè)優(yōu)秀團隊中的'一員，并作為項目經(jīng)理參與了該公司首款移動(dòng)應用的發(fā)售工作。
回顧我的這些工作經(jīng)歷，我認為自己最大的優(yōu)勢有以下幾點(diǎn)：首先是能準確判斷最新技術(shù)發(fā)展趨勢;其次是學(xué)習能力強;第三，我能與團隊合作，并協(xié)助公司引領(lǐng)團隊更好發(fā)展公司業(yè)務(wù)。這就是我選擇應聘貴公司項目經(jīng)理這一職位的原因，我的資質(zhì)與該職位的要求非常契合。您能詳細介紹一下嗎，你們需要什么樣的人才呢?
最后一條才是重點(diǎn)。在面試剛開(kāi)始的時(shí)候，你一定希望招聘經(jīng)理說(shuō)出對應聘者的能力要求。那就豎起耳朵聽(tīng)好了!在了解了職位的具體要求或捕捉到與之相關(guān)的蛛絲馬跡后你就可以投其所好，在之后的面試時(shí)間里，讓自己的回答，符合他們的期望值。
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