關(guān)于年度考核自我鑒定匯編五篇

　　自我鑒定就是把一個(gè)時(shí)間段的個(gè)人情況進(jìn)行一次全面系統的總結，它是增長(cháng)才干的一種好辦法，不如靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)自我鑒定吧。那么如何把自我鑒定寫(xiě)出新花樣呢？下面是小編為大家整理的年度考核自我鑒定5篇，歡迎大家分享。

年度考核自我鑒定 篇1

　　一、堅持學(xué)習，不斷進(jìn)步。

　　我積極參加各種學(xué)習培訓，認真參加政治學(xué)習，為了提高自己的思想覺(jué)悟，我認真學(xué)習了上級的各種文件精神和自己喜歡的教育書(shū)籍（主要閱讀的書(shū)籍有：崔允漷著(zhù)《有效教學(xué)》），葉瀾著(zhù)《教育概論》，北京教育科學(xué)出版社《教育、財富蘊藏其中》，楊小微主編《教育研究的理論與方法》。并時(shí)時(shí)思考如何教育好我的學(xué)生，要當好老師，教師必須先身先之率，時(shí)時(shí)做到教書(shū)育人、言傳身教、為人師表，以自己的人格、行為去感染學(xué)生，努力使學(xué)生、家長(cháng)能接受并喜歡。

　　在工作中，我積極、主動(dòng)、勤懇、責任性強，樂(lè )于接受學(xué)校布置的各項工作。在不斷的學(xué)習中，努力使自己的思想覺(jué)悟、理論水平、業(yè)務(wù)能力都得到較快的提高。特別是在觀(guān)看于永正等老師精彩的講座、課堂教學(xué)后，被他們高超的教學(xué)藝術(shù)所折服，同時(shí)也找到了自身的不足。所有的課都貫穿著(zhù)新課改的思想，學(xué)生也沉浸在全新授課的陶醉和享受之中。無(wú)論是同行還是專(zhuān)家，他們獨到的絕活，高深而又實(shí)用的理論知識，都讓自己找到了學(xué)習的目標，學(xué)習的方向。特別是原來(lái)只有感性認識，通過(guò)學(xué)習，也找到了慢慢提升的途徑。這為自己以后做一位專(zhuān)家型教師打下了較好的基礎，過(guò)去的授課思路和指導思想得到了根本的變化。

　　二、發(fā)揮輻射作用，與年輕教師共同探討、不斷改進(jìn)。

　　我與學(xué)校的賴(lài)小玲、丘桂蘭老師建立了師徒關(guān)系，在平時(shí)的教學(xué)中，我盡我的最大努力去幫助她，聽(tīng)課后及時(shí)地提出有參考價(jià)值的建議，在撰寫(xiě)論文，教學(xué)設計等等，只要有所需，我都毫不保留。她隨時(shí)可以聽(tīng)我的課，甚至有時(shí)我認為這節課值得聽(tīng)，我就主動(dòng)讓她聽(tīng)，也讓她給我提一些寶貴意見(jiàn)，這樣我們共同進(jìn)步，共同提高。不但在教學(xué)上幫助她，在生活上、教學(xué)思想上我們也不斷地交流，讓她盡快成為教師中的領(lǐng)頭羊。在我的幫助下，賴(lài)老師參加縣優(yōu)質(zhì)課比賽獲得一等獎，教學(xué)水平有了較大提高。同時(shí)我還積極聆聽(tīng)其他年輕教師的課，認真探討，思索，在不斷的學(xué)習與追求中自己也取得了進(jìn)步！

　　一年來(lái)，我也取得了不少成績(jì)，在與廈門(mén)市實(shí)驗小學(xué)的教學(xué)交流活動(dòng)中，我執教的《村居》一課獲得好評；在學(xué)校每月一優(yōu)課活動(dòng)中，我執教的《愛(ài)迪生救媽媽》一課獲得全校老師的好評�！缎�學(xué)低年級閱讀興趣的培養》在刊物發(fā)表，本人也被推薦為福建省小學(xué)語(yǔ)文學(xué)科帶頭人培養對象。今后努力方向：

　　1、積極參與課題研究。

　　2、上好每一節常態(tài)課，讓每一節課都成為大家喜歡的“推門(mén)課”。

　　3、不斷總結教育經(jīng)驗，爭取多發(fā)表論文。

　　總的來(lái)說(shuō)，教師年度考核個(gè)人總結也是對自己的一個(gè)認可。既是對自身社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)的回顧過(guò)程，又是人們思想認識提高的過(guò)程。通過(guò)總結，人們可以把零散的、膚淺的感性認識上升為系統、深刻的理性認識，從而得出科學(xué)的結論，以便發(fā)揚成績(jì)，克服缺點(diǎn)，吸取經(jīng)驗教訓，使今后的工作少走彎路，多出成果。

年度考核自我鑒定 篇2

　　1、用發(fā)展的觀(guān)點(diǎn)看學(xué)生。

　　應當縱向地看到:后進(jìn)生的今天比他的昨天好,即使不然,也應相信他的明天會(huì )比今天好。

　　2、因勢利導,化消極因素為積極因素。

　　首先 幫助后進(jìn)生找到優(yōu)、缺點(diǎn),以發(fā)揚優(yōu)點(diǎn),克服缺點(diǎn)。 其次以平常的心態(tài)對待:后進(jìn)生也是孩子,厭惡、責罵只能適得其反,他們應該享有同其它學(xué)生同樣的平等和民主,也應該在稍有一點(diǎn)進(jìn)步時(shí)得到老師的肯定。

　　3、真正做到曉之以理,動(dòng)之以情。

　　首先做到真誠二字,即教師不應有絲毫虛偽與欺哄,一旦學(xué)生發(fā)現有假,那么教師所做的一切都會(huì )被看作是在演戲。其次做到接受,即能感受后進(jìn)生在學(xué)習過(guò)程中的各種心理表現和看法,如對學(xué)習的畏懼、猶豫、滿(mǎn)足、冷漠,錯誤的想法和指責等,信任他們,鼓勵他們自由討論。最后做到理解二字,即通過(guò)學(xué)生的眼睛看事物。

　　因為做到了以上幾點(diǎn),所以我在后進(jìn)生轉化工作上,效果還是明顯的。

　　總之,一年來(lái),干了一些工作,也有了很多收獲,但工作中也存在著(zhù)很多不足。過(guò)去的一年終于在指尖悄悄滑過(guò),展望新的一年——2xx-x年,我心潮起伏,熱血沸騰。新的一年,維持xx-x總體目標,但加上一點(diǎn),自己所任教班級再上一個(gè)臺階,團隊實(shí)力進(jìn)一步提升。寒來(lái)暑往,花開(kāi)花落,轉逝之間,說(shuō)不定要不了多久,我又坐著(zhù)這里靜靜地總結過(guò)去,展望未來(lái)。趕緊行動(dòng)吧,用滿(mǎn)腔熱情、必勝信念去擁抱即將到來(lái)的2xx-x年!

年度考核自我鑒定 篇3

　　一年來(lái)，本人熱愛(ài)本職工作，認真學(xué)習新的教育理論，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，形成比較完整的知識結構，不斷提高了自己的教學(xué)水平和思想覺(jué)悟。為了更好地做好今后的工作，總結經(jīng)驗、吸取教訓，本人就這一年的工作小結如下：

　　一、 思想品德方面：

　　在一年的教育教學(xué)工作中我能認真學(xué)習國家的有關(guān)教育方針， 認真學(xué)習黨的先進(jìn)理論知識，熱愛(ài)教育事業(yè)，始終不忘人民教師職責，服從領(lǐng)導、團結同事、愛(ài)學(xué)校、愛(ài)學(xué)生。作為一名教師，我從自身嚴格要求自己，通過(guò)政治思想、教育教學(xué)能力等方面的不斷提高來(lái)塑造自己的行為。 使自己在教育行業(yè)中不斷成長(cháng)，為社會(huì )培養出優(yōu)秀的人才，打下堅實(shí)的基礎。

　　二、 教育教學(xué)方面：

　　一年來(lái)我一直擔任三年級的數學(xué)、科學(xué)學(xué)科教學(xué)，在工作中嚴格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，不斷學(xué)習新知識，探索教育教學(xué)規律，改進(jìn)教育教學(xué)方 法。在教學(xué)工作中，積極體現學(xué)生學(xué)習的主體作用，注重知識與方法的傳授，注重構架知識體系和訓練答題的技能技巧，讓全體學(xué)生共同進(jìn)步，全面提高教學(xué)質(zhì)量。

　　另外，我積極參加教學(xué)教研活動(dòng)，與同年級的老師進(jìn)行教學(xué)的研討，認真開(kāi) 展備課組的活動(dòng)，積極地進(jìn)行同課異構，努力提高課堂效率。今后的工作中我將繼續努力， 刻苦鉆研教育教學(xué)工作， 以更飽滿(mǎn)的熱情投入其中， 讓教育的光芒更燦爛。

年度考核自我鑒定 篇4

　　本學(xué)期，我們組的老師每人都上了一節研討課，全體老師都積極參加聽(tīng)課。課備好后，全組的體育老師都要互相進(jìn)行議課、修改，指出不足，加以指導。上完課后，全體老師集體進(jìn)行評課。大家暢所欲言，共同進(jìn)步。

　　我上的研討課是一年級的'《立定跳遠》。愛(ài)玩、愛(ài)活動(dòng)是孩子的天性，根據小學(xué)生小心思維較弱，直觀(guān)模仿能力較強的特點(diǎn)，本課我采用游戲主導，使教材游戲化，既能著(zhù)學(xué)生智力的發(fā)展，又能幫助學(xué)生培養手腦并用能力，滿(mǎn)足學(xué)生好玩、好動(dòng)的心理和生理要求，使學(xué)生在充滿(mǎn)歡樂(lè )而熱烈的氣氛中，學(xué)會(huì )了雙腳向前跳起和輕巧落地的跳躍動(dòng)作。另外再以游戲為主的同時(shí)，我還引進(jìn)了音樂(lè )和舞蹈，來(lái)提高學(xué)生學(xué)習體育的興趣。

　　本學(xué)期，我們體育組申報的課題是“在體育教學(xué)中如何培養學(xué)生的學(xué)習興趣”。針對這一課題，我制定了行之有效的工作計劃，和實(shí)施方案。采用多種形式的教學(xué)方法，以及不同情境的教學(xué)。吸引小學(xué)生學(xué)習的興趣。

　　1、激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣

　�。�1）增強學(xué)習體育的吸引力，舉辦一些學(xué)科知識的小型展覽，讓孩子多接觸一些運動(dòng)器材，多在課堂上弄一些小比賽，這樣可以很好的激發(fā)和培養學(xué)生的運動(dòng)興趣。

　�。�2）不斷改進(jìn)教學(xué)方法，教師講課要盡可能用兒童語(yǔ)言，做到生動(dòng)、有趣，富于感染力，易于接受。

　　2、體育教學(xué)中培養學(xué)生主動(dòng)思考

　�。�1）幫助學(xué)習上有困難的學(xué)生消除，并在學(xué)習方法上給予具體指導。

　�。�2）給兒童講清楚參加該項活動(dòng)的意義，要讓他們親自動(dòng)手，通過(guò)他們自己積極活動(dòng)，看到自己活動(dòng)的成果，通過(guò)實(shí)踐活動(dòng)培養小學(xué)生有效能的興趣。

　�。�3）組織小學(xué)生參觀(guān)、訪(fǎng)問(wèn)，使他們明白自己學(xué)到的知識在實(shí)際運用中的作用。

　�。�4）經(jīng)常向學(xué)生介紹奧運冠軍的故事，不斷鼓勵和表彰學(xué)生的好學(xué)精神等。

　　3、充分利用有效的手段

　　體育教學(xué)中，我多做示范，采用動(dòng)態(tài)的圖片進(jìn)行教學(xué)。和學(xué)生動(dòng)手制作一些可愛(ài)的小動(dòng)物頭飾，多采用情景教學(xué)。教學(xué)內容多用學(xué)生喜愛(ài)的小動(dòng)物來(lái)命名，讓他們學(xué)得輕松，學(xué)得快樂(lè )。

　　一、教研活動(dòng)和個(gè)人成長(cháng)

　　二、學(xué)生活動(dòng)

　　為促進(jìn)陽(yáng)光體育活動(dòng)的發(fā)展，其實(shí)增強學(xué)生的體質(zhì)，營(yíng)造寓教于樂(lè )、趣味健身、陶冶情操的校園氛圍。根據學(xué)生年齡段的特征，認真組織、積極實(shí)施、開(kāi)展了豐富多彩的校園陽(yáng)光體育活動(dòng)。本學(xué)期，我們開(kāi)展了以下體育活動(dòng)：

　　一、二年級的跳繩比賽，三、四年級是跳大繩比賽，五年級是乒乓球比賽，六年級是小籃球比賽。

　　本學(xué)期，我申請的校本課《模擬飛行》。每周二下午第七節，我和學(xué)生們一起進(jìn)行飛行練習，學(xué)生有當時(shí)的不會(huì )起飛、降落，到現在的平穩起飛、鉆過(guò)障礙、降落。能熟練操控遙控器，和在不同的模擬飛行環(huán)境，都能飛的有模有樣。

　　三、反思與不足

　　在教育教學(xué)中，有時(shí)自己的教學(xué)方法、工作方法還不是很成熟，教學(xué)工作經(jīng)驗積累匱乏。所以今后更要積極參與每次的教研活動(dòng)，吸取前輩的指導和教訓，及時(shí)總結自己、完善自己，提升自己，不斷的再學(xué)習。

　　教書(shū)育人是塑造靈魂的綜合性藝術(shù)。在課程改革推進(jìn)的今天，社會(huì )對教師的素質(zhì)要求更高，在今后的教育教學(xué)工作中，我將立足實(shí)際，認真分析和研究好教材、大綱，研究好學(xué)生，爭取學(xué)校領(lǐng)導、師生的支持，創(chuàng )造性地搞好體育課的教學(xué)，使我們的工作有所開(kāi)拓，有所進(jìn)取，更加嚴格要求自己，努力工作，發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，開(kāi)拓前進(jìn)，為美好的明天奉獻自己的力量。

年度考核自我鑒定 篇5

　　根據公司《關(guān)于做好200x年員工年度考核工作的通知》精神，結合部門(mén)實(shí)際，員工年度考核工作布置如下：

　　一、考核目的：

　　1.暢通溝通渠道，倡導批評與自我批評，建設優(yōu)秀團隊。

　　2.總結年度工作，正視自身缺點(diǎn)和不足，明確改進(jìn)和努力方向。

　　3.客觀(guān)評價(jià)員工績(jì)效，為年度獎懲提供依據。

　　二、考核原則：

　　1.績(jì)效優(yōu)先、突出創(chuàng )新原則。

　　2.客觀(guān)、公正、公開(kāi)原則。

　　3.分層管理、區別權重原則。

　　4.突出重點(diǎn)、量化考評原則。

　　三、部門(mén)考核工作組織機構

　　部門(mén)考核工作小組，主要由黨政工團聯(lián)席組成(涉及本人考評時(shí)實(shí)行回辟制度)，名單如下：

　　組長(cháng)：xxxx

　　成員：a、b、c、d、e

　　職責：

　　1.負責制訂本部門(mén)的考核實(shí)施細則

　　2.組織實(shí)施考核工作。

　　3.確定考評等次，并向員工反潰

　　4.受理員工申訴。

　　四、考核對象

　　除部門(mén)主任以外的其他正式員工。

　　五、考核內容和項目

　　員工考核結果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，其中部門(mén)層面確定為“優(yōu)秀”等次的人數控制在參加考核人數的10%以?xún)?按四舍五入)。

　　(一)考核結果為優(yōu)秀的條件

　　1.基本條件：

　　在本職崗位工作成績(jì)突出，受到領(lǐng)導和同事普遍好評。

　　通過(guò)創(chuàng )新，提高工作效率和工作質(zhì)量，為公司創(chuàng )造顯著(zhù)經(jīng)濟效益。

　　對推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和二期工程建設工作方面作出突出貢獻。

　　克已奉公，為公司挽回重大經(jīng)濟損失或名譽(yù)損失。

　　為公司取得重大社會(huì )榮譽(yù)。

　　2.否決條件

　　因主觀(guān)原因，未完成工作任務(wù)的。

　　因本人責任，給公司造成不良社會(huì )影響的。

　　發(fā)生公司績(jì)效管理辦法工作行為指標體系中所列的行為并受到b類(lèi)考核的。

　　發(fā)生遲到、早退、串崗行為的。

　　部門(mén)考核工作小組認定的其他情形。

　　(二)考核結果為合格的條件

　　1.基本條件

　　勝任本職工作，能較好完成工作任務(wù)。

　　遵紀守法，無(wú)違反國家法律法規和公司規章制度行為。

　　工作認真負責，積極主動(dòng)，完成上級交辦的各項任務(wù)。

　　服從安排，能配合同事完成各項工作任務(wù)。

　　愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于助人，與同事相處融洽。

　　2.否決條件

　　違反公司廉潔從業(yè)有關(guān)規定的。

　　因主觀(guān)原因，未完成工作任務(wù)，造成不良影響的。

　　發(fā)生公司績(jì)效管理辦法工作行為指標體系中所列的行為并受到a類(lèi)考核的。

　　違反公司規章制度和勞動(dòng)紀律，造成不良影響的。

　　未完成年度培訓學(xué)分的。

　　部門(mén)考核工作小組認定的其他情形。

　　(三)有下列行為之一的，年度考核為不合格

　　1.嚴重違反公司廉潔從業(yè)有關(guān)規定的。

　　2.工作責任心不強，出現嚴重差錯，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失和社會(huì )影響的。

　　3.嚴重違反公司、部門(mén)規章制度和勞動(dòng)紀律，造成惡劣影響的。

　　4.部門(mén)考核工作小組認定的其他情形。

　　(四)有出現合格的否決條件，但沒(méi)有出現不合格行為的，考核為基本合格。

　　六、考核程序

　　(一)自我評價(jià)

　　1.員工作好年度總結，按要求填寫(xiě)《年度考核登記表》。

　　2.員工進(jìn)行自我評價(jià)，提出三條缺點(diǎn)或不足，有實(shí)質(zhì)內容，具有可操作性，并填寫(xiě)《員工定性評價(jià)表》。

　　(二)考評及確定等次

　　1.量化考評

　　根據《員工年度考核評價(jià)量化表》由上級進(jìn)行測評，其中權重劃分如下：

　　專(zhuān)業(yè)考評對象考評權重

　　班長(cháng)專(zhuān)責主任助理主任

　　辦公室車(chē)班班員50%-30%

　　班長(cháng)-25%25%50%

　　秘書(shū)---100%

　　其他崗位-50%15%35%

　　人力資源 --40%60% 《1》《2》

　　教育培訓專(zhuān)責---100%

　　其他崗位-50%15%35%

　　信息中心專(zhuān)責100%

　　其他崗位-50%15%35%

　　黨群宣傳干事-50%15%35%

　　宣傳專(zhuān)責---100%

　　紀檢專(zhuān)責---100%

　　工會(huì )干事---100%

　　審計 ---100%

　　預算管理 --40%60%

　　主任助理 ---100%

　　按上述權限評價(jià)后，計算每位員工的得分，確定等次，具體原則如下：

　�、�65分以下為不合格;

　�、�65分及以上為基本合格;

　�、劭偡衷�75分及以上為合格;

　�、軆�(yōu)秀員工在90分及以上員工中產(chǎn)生，若名額大于當選人數由考評小組投票決定，其中部門(mén)主任投票權為2票。

　　2.定性評價(jià)

　　具有評價(jià)權重大于30%的考評人，均應對考評對象提出三條缺點(diǎn)或不足，填寫(xiě)《員工定性評價(jià)表》。缺點(diǎn)或不足應是具體的明確的內容，以便于考評對象改進(jìn)工作。

　　定性評價(jià)最后由主任審核確定。

　　(三)結果反饋

　　部門(mén)通過(guò)面談方式進(jìn)行反饋，反饋后員工簽署意見(jiàn)。其中一般員工由專(zhuān)責進(jìn)行反饋;專(zhuān)責以上由部門(mén)主任進(jìn)行反潰

　　(四)公示并上報公司

　　在部門(mén)內部oa通報考評結果，接受員工監督。公示后上報公司。

　　七、日程安排

　　略

　　附件：1.公司200x年員工年度考核登記表(略)

　　2.員工定性評價(jià)表(略)

　　3.員工年度考核評價(jià)量化表。

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