關(guān)于抽調期間工作鑒定
關(guān)于抽調期間工作鑒定
*同志自 2xx-xx 年 6 月抽調信訪(fǎng)局工作以來(lái)，能虛心學(xué)習，服從領(lǐng)導，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個(gè)月時(shí)間里圓滿(mǎn)完成了各項工作任務(wù)，取得了較好的成績(jì)，抽調期間工作鑒定。主要在以下幾個(gè)方面：
一是政治敏銳性強，思想素質(zhì)較高。能認真學(xué)習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。
二是善于學(xué)習，進(jìn)入工作角色較快。能認真學(xué)習機關(guān)有關(guān)工作和信訪(fǎng)工作業(yè)務(wù)，主動(dòng)向信訪(fǎng)局領(lǐng)導及有經(jīng)驗的老同志學(xué)習，并善于把學(xué)到的知識運用到工作實(shí)踐中去，個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有較大程度的提高。
三是嚴格要求，圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)。能同其他同志一起認真處理好每一個(gè)信訪(fǎng)案件。在幾個(gè)月工作期間，不管是群眾來(lái)信還是來(lái)訪(fǎng)，大到大要案的舉報，小到群眾對切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對待，認真辦理好，特別是在外地住訪(fǎng)期間，能克服各種困難，圓滿(mǎn)完成了工作任務(wù)。能認真做好領(lǐng)導交辦的各項工作，和信訪(fǎng)局同志一起多次到上訪(fǎng)戶(hù)家里走訪(fǎng)，了解相關(guān)情況為信訪(fǎng)局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調查，撰寫(xiě)了《*縣關(guān)于落實(shí)各項惠農政策的情況調查》等調研文章。
四是為人誠懇，作風(fēng)正派，廉潔自律，尊重領(lǐng)導。在信訪(fǎng)局工作期間，能?chē)栏癖Ｊ匦旁L(fǎng)工作機密，按法定程序辦理一切信訪(fǎng)件，沒(méi)有出現一起泄密事故。
2.
為了規范對抽調人員工作的管理，合理安排人力資源，既保證配合好區委、區政府的中心工作，又減輕被抽調人員單位的工作壓力，根據干部管理的相關(guān)規定，結合本區實(shí)際，特規定如下：
一、對象及范圍
本規定所指的抽調人員包括：為配合區委、區政府的中心工作，由區委、區政府成立的相關(guān)領(lǐng)導機構或者負責專(zhuān)項工作的區直單位抽調其他機關(guān)、企事業(yè)單位的工作人員，且被抽調出本單位工作(含掛職鍛煉、駐村干部)3個(gè)月以上的工作人員，工作鑒定《抽調期間工作鑒定》。
二、時(shí)限及數量
(一)抽調對象每次被抽調時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)1年(選派掛職鍛煉和駐村干部按規定時(shí)間執行)。如確實(shí)需要延長(cháng)抽調時(shí)間的，須在本次抽調時(shí)間到限前半個(gè)月向區委組織部請示，由區委組織部向被抽調對象單位發(fā)出延期通知書(shū)，延長(cháng)抽調時(shí)間不得超過(guò)1年。
(二)抽調人員的部門(mén)(或臨時(shí)領(lǐng)導機構)如果提前結束抽調工作的`，要填寫(xiě)《提前結束抽調報告單》(樣式附后)，及時(shí)報告區委組織部。
(三)每個(gè)單位每年被抽調人員的數量遵循以下原則：?jiǎn)挝还ぷ魅藛T總數10人及以下的，每年最多抽調1名;單位工作人員總數11—30人的，每年最多抽調2名;單位工作人員總數31人以上的，每年最多抽調3名。
三、審批權限及程序
(一)抽調人員審定工作由區委組織部統一實(shí)施。
(二)需抽調人員加強工作力量的相關(guān)領(lǐng)導機構或者負責專(zhuān)項工作的區直單位要提前10個(gè)工作日把協(xié)商好的抽調對象名單填入《惠城區抽調人員審批表》(表格附后)并報送區委組織部審定。
(三)區委組織部按確定的抽調對象名單進(jìn)行分類(lèi)，屬科級干部的，由區委組織部簽署意見(jiàn)后，按管理權限報區分管領(lǐng)導審批;屬股級及以下干部的，由區委組織部審批。
(四)審批完畢后，由區委組織部向有關(guān)單位發(fā)出抽調人員通知書(shū)。
(五)實(shí)行特事特批原則。因急需工作人員，無(wú)法按正常審批程序抽調人員的，抽調單位可以先口頭向區委組織部請示，經(jīng)區委組織部征求區分管領(lǐng)導同意后，先讓抽調對象就位，再由抽調單位補辦審批手續。
四、對抽調人員的管理
(一)被抽調對象的行政、工資關(guān)系由原單位管理，黨組織關(guān)系按《黨.章》規定辦理。
(二)被抽調人員在抽調期間實(shí)行原單位和抽調單位雙層管理，以抽調單位管理為主。
(三)建立被抽調人員抽調期滿(mǎn)考核制度。抽調工作結束后，抽調單位應對被抽調人員進(jìn)行考核，考核的內容包括被抽調人員在抽調期間的綜合表現及評價(jià)�？己饲闆r必須形成書(shū)面鑒定，并送達區委組織部、被抽調單位備案和歸檔，作為被抽調人員獎罰、評先評優(yōu)、任職、年度考核的依據。
(四)建立外出報告和請假制度。被抽調人員因公出差，抽調單位應向被抽調單位通報;被抽調人員因私請假，應向抽調單位請假，超過(guò)3天還須向原單位報告，因私請假并離開(kāi)惠州的，還應說(shuō)明外出原因及目的地。
(五)建立重大事件報告制度。被抽調人員在抽調期間如果發(fā)生意外或重大事件，抽調單位應向區分管領(lǐng)導、區委組織部、被抽調人員單位報告，以便及時(shí)掌握情況。
五、抽調工作紀律
(一)抽調人員的部門(mén)(或臨時(shí)領(lǐng)導機構)應自覺(jué)遵守“適用、精簡(jiǎn)”的原則，不得隨意抽調人員，盡量做到人盡其用，一崗多能;組織部門(mén)要嚴把人員抽調關(guān)，盡量減少抽調人員的數量，壓縮抽調的時(shí)間，降低抽調頻率。
(二)各用人單位不得借抽調工作人員之名，長(cháng)期占用被抽調人員，凡因特殊需要必須留用的，須按相關(guān)規定辦理。特別對不是機關(guān)、事業(yè)編制人員的留用，要嚴格遵守有關(guān)招錄人員的規定堅持“凡進(jìn)必考”。
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