證券從業(yè)資格考試
資格考試即職業(yè)技能鑒定，鑒定是一項基于職業(yè)技能水平的考核活動(dòng)，屬于標準參照型考試。它是由考試考核機構對勞動(dòng)者從事某種職業(yè)所應掌握的技術(shù)理論知識和實(shí)際操作能力做出客觀(guān)的測量和評價(jià)。那么，資格考試的知識您都了解清楚了嗎?下面就讓小編帶你去看看家庭教育吧，希望能幫助到大家!
現在國內投行基本不招本科，本科生比例大約5%—15%。本科同學(xué)可以試試外資投行和中金之類(lèi)的，或者外資參股的投行，機會(huì )也不少。今年券商投行的工資普遍調高了不少，有向外資投行靠攏的趨勢。
券商工資水平：
中金：剛剛聽(tīng)領(lǐng)導說(shuō)中金把基本工資翻倍了，投行和研究員年薪都是由22.5萬(wàn)基本工資直接升到45萬(wàn)了，比瑞銀證券還高，年終獎也有超過(guò)10個(gè)月工資，用不了兩年就可以突破百萬(wàn)，各位加油啊。
中信：基本月薪12500，獎金可以拿到3年工資，也有時(shí)候分紅只有約半年的，也有人的研究員分紅就有一百萬(wàn)，投行的新員工可以拿到超過(guò)30個(gè)月的工資，人和人之間差距比較大。
國泰君安：基本工資1萬(wàn)出頭，今年5月份剛調的，以前只有4600，據說(shuō)干滿(mǎn)2年的基本工資一般有兩萬(wàn)多，總體上新人基本工資拿到30萬(wàn)，沒(méi)問(wèn)題。這次國泰君安的工資調整幅度還是蠻大的，有向外資投行靠攏的趨勢。年底項目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才兩萬(wàn)的樣子。國泰君安實(shí)行工資封頂10萬(wàn)，但是里面的報代和非報代的工資差別不大，一般有5年投行經(jīng)驗的，基本工資在5萬(wàn)每月左右。頗有實(shí)力的上海老牌券商。
銀河證券：國內投行實(shí)力僅次于中金，中信，工資水平一般。
海通證券：基本4000，據說(shuō)一個(gè)月收入可以拿到1萬(wàn)五左右，原交通銀行剝離出來(lái)的證券公司，上海本土券商。
齊魯證券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差補之類(lèi)的，過(guò)萬(wàn)很容易的。
安信證券：大概收入也在一萬(wàn)以上，股東很不一般，證監會(huì )自己開(kāi)的券商。
申銀萬(wàn)國證券：研究員基本8000，投行4000，每月有績(jì)效獎金之類(lèi)的，投行應該是相同的，聽(tīng)說(shuō)去年進(jìn)投行才半年的畢業(yè)生年底發(fā)了10萬(wàn)。
國信證券：基本5500，有出差節約獎金，對于新人還有1.8W的電腦報銷(xiāo)額度，分紅獎金依你所在的項目組的效益，去年一般年底可以發(fā)到10幾萬(wàn)吧，個(gè)體差別很大，每月差不多總體收入1萬(wàn)左右，算算運氣好的，第一年超過(guò)20萬(wàn)，問(wèn)題不大。
信達證券：4000+，具體不知，據說(shuō)新人分紅不是很多，人馬主要是原信達資產(chǎn)管理的原班人馬，業(yè)務(wù)資源只要靠其信達資產(chǎn)管理公司的業(yè)務(wù)和資源，基本不用出去找項目資源。
興業(yè)證券：5000-6000，具體不知。
聯(lián)合證券：工資6千不到，出差補貼80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。長(cháng)江證券：5000，投行排名較后
東海證券：5000左右，原江蘇常州的地方證券，這幾年投行業(yè)務(wù)發(fā)展很快，股東背景一般。去年招了幾十個(gè)復旦和財大的學(xué)生去考保薦代表人考試而名聲大作。
德邦證券：5500，投行業(yè)務(wù)一般，民營(yíng)。
瑞銀證券(UBSS)(原北京證券，后被瑞銀收購)：operation部門(mén)15萬(wàn)、投行部門(mén)30萬(wàn)，獎金要看項目
大部分劵商的工資在4000--6000左右，其中深圳系的投行如招商，廣發(fā)，平安以中小板為主，工資一般在5000-6000之間，差別不大，對于新人來(lái)講，主要看年底分紅能拿多少也有不少劵商第一年是沒(méi)有分紅的或者分紅很少，這個(gè)比較郁悶。但是基本上新人一般也有5-20萬(wàn)的獎金，具體多少看部門(mén)的項目情況和老板愿意給你們多少了。
另外各個(gè)券商給出差補貼在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差強度超過(guò)200天每年，所以出差補貼也是收入的一塊(一般住4，5星級酒店，為了保持個(gè)人的私密空間和生活習慣，一般不會(huì )合住)，所以進(jìn)投行前一定要想清楚，是否適應這種出差生活，畢竟長(cháng)期出差會(huì )影響，比如感情，之類(lèi)的。
節假日也會(huì )發(fā)些過(guò)節費，探親費，春節的歷士紅包，每次也會(huì )有1000--5000，一般一年也要發(fā)個(gè)兩萬(wàn)吧，不過(guò)這是行情好的時(shí)候，其它什么交通補貼，通信補貼，制裝費，餐補之類(lèi)的，一個(gè)月加起來(lái)也有兩千吧，每個(gè)公司具體規定不一，一般國企背景的`發(fā)的多一些，因為部分國企劵商的基本工資可能會(huì )低一些。
所以基本上一般的投行一個(gè)月平均收入1萬(wàn)還是有的，雖然比不上中金，中信，和外資投行，但是比起其它行業(yè)來(lái)還是強不少的。
外資的投行IBD的基本工資普遍在20萬(wàn)以上，分紅也多多，一般年收入在30-70萬(wàn)不等，不排除個(gè)別很高的。
如果進(jìn)入投行后，能夠順利的通過(guò)當年12月份的保薦代表人資格考試，國信給通過(guò)考試但尚未注冊的準保代出的保底工資60W，當然是年薪，其它公司高低不等，絕對不會(huì )低，對擅長(cháng)考試的畢業(yè)生絕對是一個(gè)不錯的機會(huì )。
不過(guò)在投行工作，除了工資(畢竟基本工資只是零花錢(qián)而已)，獎金金收入之外，投資收益也很驚人，經(jīng)�？梢浴按畲畋丬�(chē)”，即使熊市也可以賺錢(qián)，至于為什么，我也不便多說(shuō)，你們進(jìn)了投行就知道了，依照前人的經(jīng)歷，大多數投行的僅靠工資收入可以在畢業(yè)后3年之內在買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)，雖然國內券商投行對新人不是太重視，有很多種種不是，但是投行仍然是其它任何行業(yè)都無(wú)法與之比較的，另外一些基金公司分紅也很多，平時(shí)一個(gè)月有8千左右的收入，去年的行情據說(shuō)富國基金就給投研的新進(jìn)才半年的畢業(yè)生發(fā)了20萬(wàn)獎金，有些有經(jīng)驗投研有100萬(wàn)的獎金，至于高管分多少，就可想而知了，據說(shuō)一基金經(jīng)理去年分紅有2千萬(wàn)，去年某券商投行有部門(mén)經(jīng)理分紅達5000萬(wàn)，國內某頂級投行總經(jīng)理分紅達1780萬(wàn)美元。
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