人力資源管理師簡(jiǎn)答題：用人單位內部勞動(dòng)規則
用人單位內部勞動(dòng)規則的內容包括哪些呢?下面瑞文網(wǎng)小編為大家整理了人力資源管理師簡(jiǎn)答題：用人單位內部勞動(dòng)規則，僅供瀏覽。
(1)勞動(dòng)合同管理制度。其主要內容為：①勞動(dòng)合同履行的原則;②員工招收錄用條件、招工簡(jiǎn)章、勞動(dòng)合同草案、有關(guān)專(zhuān)項協(xié)議草案審批權限的確定;③員工招收錄用計劃的審批、執行權限的劃分;④勞動(dòng)合同續訂、變更、解除事項的審批辦法;⑤試用期考查辦法;⑥員工檔案管理辦法;⑦應聘人員相關(guān)材料保存辦法;⑧集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序;⑨解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交辦法、程序;⑩勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的.程序等。
(2)勞動(dòng)紀律。勞動(dòng)紀律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規則。其主要內容為：①時(shí)間規則;②組織規則;③崗位規則;④協(xié)作規則;⑤品行規則;⑥其他規則等。
(3)勞動(dòng)定員定額規則。主要包括：①編制定員規則;②勞動(dòng)定額規則。
(4)勞動(dòng)崗位規范制定規則。勞動(dòng)崗位規范是企業(yè)根據勞動(dòng)崗位的職責、任務(wù)和生產(chǎn)手段的特點(diǎn)對上崗員工提出的客觀(guān)要求的綜合規定。主要包括：①崗位名稱(chēng);②崗位職責;③生產(chǎn)技術(shù)規定;④上崗標準等。
(5)勞動(dòng)安全衛生制度。
(6)其他制度。工資制度、福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓制度等。
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