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用人單位勞動(dòng)保障專(zhuān)項規章新規制度
在日新月異的現代社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家收集的用人單位勞動(dòng)保障專(zhuān)項規章新規制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
第一章總則
第一條為了使職員對本企業(yè)簡(jiǎn)況、工作要求、獎懲措施等要求了解，在工作中能認真實(shí)施，以維護生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活正常秩序，保障職員正當權益，特制訂本手冊。
第二條制訂本手冊指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅持把加強思想政治工作和必需行政手段、經(jīng)濟手段結合起來(lái)，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律職員隊伍，充足發(fā)揮她們主動(dòng)性和發(fā)明性，確保企業(yè)奮斗目標實(shí)現。
第三條企業(yè)情況介紹。
第四條本手冊適用本企業(yè)全體職員。
第二章職員權利和義務(wù)
第五條職員必需熱愛(ài)社會(huì )主義祖國，自覺(jué)遵守國家政策、法規、法令。
第六條職員必需愛(ài)廠(chǎng)如愛(ài)家意識，樹(shù)立"我為企業(yè)，企業(yè)為我"企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)公共利益，忠于職守、快節奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。
第七條職員必需努力學(xué)習政治，學(xué)習科學(xué)文化知識，不停提升政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。
第八條職員必需遵守本企業(yè)制訂各項規章制度，對規章制度不一樣意見(jiàn)提議，能夠在實(shí)施制度指令前提下，向相關(guān)部門(mén)直至廠(chǎng)長(cháng)提出。
第九條職員對企業(yè)工作企業(yè)管理人員工作有進(jìn)行評議和提出批評、提議權利，對管理人員違法違章和瀆職行為有申訴、控告或檢舉權利。
第十條職員可按本企業(yè)制度要求，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項權利待遇。
第三章勞動(dòng)協(xié)議
第十一條本企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度，凡本企業(yè)職員均應簽署勞動(dòng)協(xié)議。
第十二條勞動(dòng)協(xié)議由企業(yè)和職員本人簽署，職員應仔細閱讀和了解勞動(dòng)協(xié)議文件內容，同意后方可簽字。勞動(dòng)協(xié)議一經(jīng)簽署產(chǎn)生法律效率。
第十三條新職員招聘，按招聘崗位基礎要求，堅持全方面考評，擇優(yōu)采取，并實(shí)施1－６個(gè)月試用期。試用期內發(fā)覺(jué)不符適用工條件，可即時(shí)解聘。
第十四條職員要求解聘或企業(yè)解聘職員，除違規違紀、違法原因可即時(shí)解聘外，其它，均應提前30天通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等清理交接工作。
第十五條勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，職員本人同意，能夠續簽勞動(dòng)協(xié)議。
第十六條家住外地職員，簽署勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，應出具"身份證"、"外來(lái)人員務(wù)工"和"計劃生育"證實(shí)。
第四章工作紀律
第十七條職員應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準擅離工作崗位和做和工作無(wú)關(guān)事。
第十八條職員應無(wú)條件從工作分配、調動(dòng)和指揮。
第十九條職員必需高度集中精力，認真負責地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節省原材料，珍惜設備、工具等一切公共財物。
第二十條職員應自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公制度要求，常常保持工作地環(huán)境整齊，維護企業(yè)良好形象。
第二十一條職員應忠誠企業(yè)，保守本企業(yè)技術(shù)、商務(wù)等機密。
第五章考勤和請假制度
第二十三條上下班作息時(shí)間，依據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節變換，由廠(chǎng)部作出決定，并發(fā)書(shū)面通知實(shí)施。
第二十四條考勤工作各部門(mén)自行負責進(jìn)行。各部門(mén)責任人或責任人指定考勤員，必需對考勤正確性負責。
第二十五條考勤內容包含：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
第二十六條考勤統計表，由表勤員天天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并正確填好統計表，經(jīng)部門(mén)責任人簽字后，在次月二日前連同多種假條或相關(guān)證實(shí)，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款考勤依據。
第二十七條職員因病、因事請假，必需先提出書(shū)面申請，經(jīng)所在部門(mén)責任人審核同意（急病、急事可事后補辦請假手續），假期不發(fā)工資、三餐補助。
第二十八條職員因工受傷，需要休息，必需由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面匯報，經(jīng)廠(chǎng)辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠(chǎng)長(cháng)同意簽字后，方可按工傷相關(guān)要求處理。
凡未按上要求辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。
第六章工資福利
第二十九條職員工資按職務(wù)、職稱(chēng)、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現、貢獻大小，由本企業(yè)自行確定實(shí)施措施。實(shí)施計時(shí)工資（月薪制）職員，工資多少在勞動(dòng)協(xié)議中給予明確。實(shí)施計件工資職員，工資多少按計件考評措施，和勞動(dòng)效率或經(jīng)濟效益掛鉤。
第三十條全廠(chǎng)工資管理由企業(yè)辦公室、財務(wù)部具體負責，每個(gè)月依據各人和考勤實(shí)績(jì)，由財務(wù)造冊報總經(jīng)理同意發(fā)放。企業(yè)發(fā)工資日為次月月底。
第三十一條本企業(yè)將依據企業(yè)經(jīng)濟效益和個(gè)人實(shí)際表現。不定時(shí)地調整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展基礎上逐步提升。
第三十二條本企業(yè)實(shí)施最低工資保障制度，最低工資具體標準，按所在地政庥勞動(dòng)部門(mén)要求實(shí)施。
第三十三條職員可離受每十二個(gè)月七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動(dòng)節一天，國慶節二天。
第三十四條職員可享受三餐補助（日標準為每人10元）。
第三十五條本企業(yè)無(wú)償為職員提供宿舍，住宿職員必需遵守"職員宿舍管理要求"。（附后）
第三十六條本企業(yè)將伴隨經(jīng)濟發(fā)展，實(shí)力增強，在承受能力許可前得下，逐步建立醫療保險制度，使職員在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下取得幫助和補助。
第七章培訓
第三十七條全部職員均需接收本企業(yè)政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。
第三十八條凡經(jīng)廠(chǎng)同意，受本企業(yè)指派赴廠(chǎng)外培訓，進(jìn)修職員，占用上班時(shí)間不計缺勤，取得合格證書(shū)后，學(xué)費給報銷(xiāo)。職員自行聯(lián)絡(luò )培訓、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費全部自負。
第三十九條經(jīng)本企業(yè)培訓職員，如協(xié)議期未滿(mǎn)，中途自動(dòng)離職者，按雙方簽署相關(guān)協(xié)議實(shí)施。
第八章安全質(zhì)量
第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由總經(jīng)理全方面負責，對出現重大事故部門(mén)，應依據情節和損失程度，嚴厲追究責任人相關(guān)領(lǐng)導責任，并給予必需經(jīng)濟處罰或行政處分。
第四十條職員在工作過(guò)程中，必需嚴格實(shí)施各項安全操作規程，珍惜并正確使用勞動(dòng)防護用具和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。
第四十二條加強對易發(fā)事故動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線(xiàn)電器作業(yè)部位和工種安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開(kāi)展定時(shí)安全檢驗，發(fā)覺(jué)事故苗頭，必需立即查找原因并采取整改方法。
第四十三條加強現場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程，包含作業(yè)準備過(guò)程，輔助生產(chǎn)過(guò)程交付服務(wù)過(guò)程產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持根據"三不放過(guò)"標準（即事故原因不清不放過(guò)，事故責任不追責任未追究得理不放不定時(shí)，整改方法不制訂不放過(guò)）進(jìn)行嚴厲處理。
第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨關(guān)鍵調察訪(fǎng)問(wèn)制度，對用戶(hù)提出意見(jiàn)，做到條條有著(zhù)落，有回復、有整改、有統計。
第九章治安管理
第四十五條門(mén)衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)覺(jué)事故苗頭或形跡可疑人和事，應立即匯報相關(guān)部門(mén)或企業(yè)領(lǐng)導。
第四十六條加強財務(wù)現金、倉庫和食堂物品、職員宿舍管理，切實(shí)做好安全防范工作。
第四十七條職員必需遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵她人：不準無(wú)理取鬧，擾亂正常工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪她人財物或私拿私拆她人信件、電報等郵件。
第十章衛生守則
第四十八條辦公室、業(yè)務(wù)室、生產(chǎn)車(chē)間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無(wú)雜物，通道通暢無(wú)阻。
第四十九條嚴禁隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；嚴禁向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；嚴禁在墻上和全部設備設施上亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂涂，亂掛；嚴禁穿拖鞋，赤膊上班。違反本條款者，每次罰款10-50元。
第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠(chǎng)區周?chē)G化帶、花草、樹(shù)木。
第五十一條各部門(mén)工作場(chǎng)衛生，應由本部門(mén)職員負責包干，發(fā)覺(jué)衛生包干區域內有不衛生、不整齊現象時(shí)，要立即清掃。在日常安全檢驗時(shí)，發(fā)覺(jué)包干區域衛生不合格者，每次罰款5-50元。
第十一章獎懲制度
第五十二條本企業(yè)對全體職員實(shí)施有功者獎，有過(guò)者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神激勵和物質(zhì)激勵相結合措施。對犯有過(guò)失職員，堅持思想教育和處罰相結合標準。
第五十三條對犯有過(guò)失行為職員，視情節輕重，給經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、免職、解聘。對于職員行政處分，必需在搞清事實(shí)、取得證據基礎上，按要求審報程序辦理。
第五十四條對犯有以下過(guò)失行為職員，分別給以下罰款和賠償經(jīng)濟損失處罰。
�。�、以犯有以下過(guò)失行為職員，每發(fā)覺(jué)一次罰款50元：
上班遲到、早退或中途溜號在一小時(shí)之內（超出一小時(shí)作曠工半天論處，超出四小時(shí)作曠工一天論處）；
工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書(shū)報行為；
在要求禁煙車(chē)間及周?chē)?0米以?xún)燃皞}庫等地隨便吸煙違反本款者每次罰款200元；
亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛生；
攀折、損壞、挪用廠(chǎng)區樹(shù)木、花草；
廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)
在生產(chǎn)廠(chǎng)區流動(dòng)吸煙經(jīng)教育不改者；
未經(jīng)同意私自留宿外來(lái)人員；
在職員宿舍私拉電線(xiàn)、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈；在營(yíng)銷(xiāo)和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反應并經(jīng)核查確有其事；
有違反工藝操作規程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果。
�。�、對犯有以下過(guò)失行為職員，每發(fā)覺(jué)一次，罰款50元；
當月上班遲到，早退累計已達成三次，第三次及其以上；
曠工半天;
工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按要求存放；
非電工人員，亂拉、亂開(kāi)用電設備；
非本設備操作人員，私自動(dòng)用該設備；
在本企業(yè)范圍內干私活；
上班時(shí)睡覺(jué)、上班時(shí)間喝酒（業(yè)務(wù)接待例外）違反本條款者每次罰款200元；
數次違反工藝操作規程安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果；
在職員宿舍使用電爐及功率較大電器具和明火；
門(mén)衛當班不嚴格實(shí)施門(mén)衛制度和巡查制度。
�。�、對犯有以下過(guò)失行為職員，處予50-200元罰款；
�。�1）曠工一天；
�。�2）謊報虛報考勤；
�。�3）在禁煙禁火區未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，私自明火；
�。�4）非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，動(dòng)用消防器材；
�。�5）非駕駛員或無(wú)證開(kāi)鏟車(chē)、汽車(chē)；
�。�6）隨意挪用、損壞設備或安全器材；
�。�7）有賭博或打架斗毆行為；
�。�8）有損害本企業(yè)利益泄露或出賣(mài)商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生損害本企業(yè)利益和聲譽(yù)情況知情不報或隱瞞實(shí)情；
�。�9）因工作瀆職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下；
�。�10）發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，造成廢品或其它經(jīng)濟損失在500元以下；
�。�11）違反工藝操作規程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其它經(jīng)濟損失500元以下各類(lèi)責任事故；
�。�12）占用、挪用本企業(yè)原材料、設備、工具、上班干私活；
對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條，還可酌情同時(shí)給賠償經(jīng)濟損失處分。
第五十五條對以下嚴重違反勞動(dòng)紀律規章制度職員，可酌情給警告、記過(guò)、免職、行政處分，對情節嚴重，可依法給予解聘，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或刑法，依法送交公安、司法機關(guān)處理。
�。�、有賭博行為，受罰款教育后仍不改；
�。�、有行兇斗毆、偷竊及其它違法行為；
�。�、損害企業(yè)形象社會(huì )公德，給社會(huì )、本企業(yè)及她人造成不良影響或損害；
�。�、私自挪用本企業(yè)資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不立即歸還；
�。�、玩忽職守，造成事故，使本企業(yè)財產(chǎn)或職員生命蒙受?chē)乐負p失；
�。�、無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改；
�。�、經(jīng)營(yíng)違反本企業(yè)規章制度，屢教不改；
�。�、有意損害公共財物；
�。�、偷竊本企業(yè)、同事或用戶(hù)錢(qián)物；
�。保�、觸犯國家刑事法律；
�。保�、無(wú)理取鬧或不服從工作分配調動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì )秩序；
�。保�、工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失；
�。保�、泄露或出賣(mài)商務(wù)，技術(shù)機密，使本企業(yè)經(jīng)濟和聲譽(yù)蒙受重大損失。
在給上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給一次性罰款或降薪處理。
第十二章附則
第五十六條"手冊"各條要求自公布之日起實(shí)施。
第五十七條本手冊各條要求解釋權屬本企業(yè)。
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