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五查五看自查報告通用
隨著(zhù)人們自身素質(zhì)提升，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告根據用途的不同也有著(zhù)不同的類(lèi)型。相信許多人會(huì )覺(jué)得報告很難寫(xiě)吧，下面是小編為大家收集的五查五看自查報告通用，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
五查五看自查報告通用1
在創(chuàng )先爭優(yōu)集中活動(dòng)即將結束之際，塔山煤礦公司全面開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)回頭看，喜迎黨的”主題活動(dòng)，以“五查五看”為主抓手，回顧總結創(chuàng )先爭優(yōu)集中活動(dòng)中取得的成效和存在的不足，為創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)常態(tài)化、長(cháng)效化開(kāi)展奠定了基礎、指明了方向。
一、查活動(dòng)開(kāi)展情況，看基層黨組織建設是否加強。成立了專(zhuān)門(mén)檢查組，用一周的時(shí)間對各支部《創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)全記事簿》填寫(xiě)情況、創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)開(kāi)展情況和基層黨組織建設進(jìn)行了全面檢查，并將檢查情況與公司評優(yōu)評先相掛鉤，作為創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)總結評比的主要依據。通過(guò)檢查，取得了“活動(dòng)有目標、過(guò)程有記錄，后期有總結”的良好效果。
二、查員工群眾反映，看造福員工的承諾是否兌現。根據不同單位、不同崗位，制定了相應的創(chuàng )先爭優(yōu)踐諾具體標準，集中檢查創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)的承諾、踐諾情況。多次組織開(kāi)展職工問(wèn)卷調查、召開(kāi)職工代表座談會(huì )和員工生活后勤服務(wù)監督調研，對公司用餐質(zhì)量、洗衣質(zhì)量等服務(wù)員工的問(wèn)題進(jìn)行意見(jiàn)征集、統一匯總，并通過(guò)召開(kāi)意見(jiàn)回復懇談會(huì )逐條解決，確保意見(jiàn)件件有落實(shí)，條條有回音，切實(shí)維護了員工的合理訴求。
三、查黨員思想作風(fēng)，看工作落實(shí)是否到位。成立了以組織人事部牽頭，紀監審部、工會(huì )參與的作風(fēng)考評組，組織開(kāi)展大調研、大走訪(fǎng)，重點(diǎn)檢查黨員干部精神狀態(tài)和思想作風(fēng)。通過(guò)發(fā)放《中層干部思想作風(fēng)建設調查問(wèn)卷》、進(jìn)行崗位描述等活動(dòng)，對全礦42家單位進(jìn)行考評，全面糾正黨員干部在思想、工作作風(fēng)上的“生、冷、硬、推、拖”等不良現象，督促廣大黨員干部切實(shí)踐行“靜下心來(lái)多學(xué)習，靜下心來(lái)抓工作，靜下心來(lái)履職責，靜下心來(lái)謀跨越”的“四靜”要求。
四是查整體工作成效，看企業(yè)科學(xué)發(fā)展是否推動(dòng)。創(chuàng )建了作風(fēng)效能“立體考評”模式，通過(guò)“上評下、左右評、下評上”相結合的考評制度，對公司各單位中層干部業(yè)務(wù)能力、團結協(xié)作、廉潔自律、工作效率等進(jìn)行民主評議、“立體考評”。為激發(fā)廣大員工投身企業(yè)科學(xué)發(fā)展的熱情，該公司還開(kāi)展了“我為塔山謀發(fā)展”、“我為礦井消隱患”的合理化建議活動(dòng)，鼓勵員工圍繞安全生產(chǎn)、節能降耗、企業(yè)文化等問(wèn)題提合理化建議�；顒�(dòng)開(kāi)展以來(lái)共收集合理化建議87條。
五是查制度監督落實(shí)，看創(chuàng )爭活動(dòng)是否形成長(cháng)效機制。不斷強化監督管理，堅持標本兼治，集中檢查上級重大決策部署和單位重點(diǎn)工作任務(wù)的執行落實(shí)情況，看是否存在執行落實(shí)不積極、不堅決、不到位等問(wèn)題；是否存在理論脫離實(shí)際，未建立符合實(shí)際的`長(cháng)效機制等問(wèn)題。對于存在問(wèn)題的單位，要求結合自身實(shí)際，構建全方位、全覆蓋的管理、監督、評價(jià)機制，并建立工作問(wèn)責機制，制定綜合處置辦法限期整改。
人生最終的價(jià)值在于覺(jué)醒和思考的能力，而不只在于生存。
五查五看自查報告通用2
自x市“學(xué)整樹(shù)”活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，開(kāi)封新區對活動(dòng)高度重視，在前一段工作的基礎上，區“學(xué)整樹(shù)爭”活動(dòng)領(lǐng)導小組通過(guò)開(kāi)展“五查五看”推進(jìn)活動(dòng)深入開(kāi)展，“學(xué)整樹(shù)”活動(dòng)五查五看剖析材料。
�。�1）工作狀態(tài)，看是否遵行職業(yè)操守，遵守上下班制度，是否有午間飲酒、脫崗串崗、上網(wǎng)聊天、玩游戲等違反市委市政府六條規定的現象。
�。�2）履職行為，看是否做到“工作有程序，程序有規范，規范有標準”�！�(3)執行力度，看在執行區工委、管委會(huì )決策過(guò)程中，是否存在有令不行，有禁不止，說(shuō)了不辦，定了不干，重言輕行，陽(yáng)奉陰違現象，是否按照上級要求和工作標準完成任務(wù)。
�。�4）制度建設，看是否按要求建立、完善并嚴格遵守有關(guān)學(xué)習、考勤、請銷(xiāo)假、崗位職責、工作流程等方面的.工作制度；是否還存在重建設、輕落實(shí)，制度執行不到位的現象，是否形成以制度管人，以制度管事的良好風(fēng)氣。
�。�5）工作作風(fēng)，看是否牢固樹(shù)立服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾、務(wù)實(shí)重干的意識；是否存在工作泛化、虛化、一般化，不思進(jìn)取，不求創(chuàng )新的現象；是否存在辦事拖拉、推諉扯皮的現象；是否存在對服務(wù)對象不熱情、服務(wù)行為不規范，敷衍塞責、應付差事等現象。
五查五看自查報告通用3
在趙坡煤礦開(kāi)展的“抓學(xué)習，轉作風(fēng)，提素質(zhì)”第二階段活動(dòng)中，該礦以“五查五看”作為查找問(wèn)題階段的切入點(diǎn)，旨在以思想帶思路，以觀(guān)念促作風(fēng)，全力打造安全型職工隊伍。
實(shí)現安全生產(chǎn)9周年之后，趙坡煤礦黨政領(lǐng)導班子深感壓力更大、擔子更重。如果不居安思危，警示高懸，部分干部職工容易產(chǎn)生驕傲自滿(mǎn)的思想情緒，給今后的.安全管理工作造成思想隱患。為此，該礦結合開(kāi)展的“抓學(xué)習轉作風(fēng)提素質(zhì)”第二階段活動(dòng)，從轉變干部作風(fēng)入手，讓每一名干部職工認真開(kāi)展好“五查五看”工作，總結不足，查找差距，在思想意識上深刻剖析對安全工作長(cháng)期性、復雜性、艱巨性的認識是否到位，有沒(méi)有松一口氣的想法，有沒(méi)有小勝即滿(mǎn)的思想；動(dòng)員每位干部職工全面分析自己工作范圍內還有那些不嚴、不實(shí)、不細和不到位的地方，是否各項工作都已做到位；是否查找到了規程、措施的制定還有那些不夠科學(xué)嚴謹的地方，職工對規程措施的學(xué)習掌握是否落實(shí)到位，是否按標準施工等。特別是安全部門(mén)和生產(chǎn)職能科室在監督檢查、責任追究、考核獎懲當中有沒(méi)有“老好人”思想，有沒(méi)有打不開(kāi)情面的地方，監督是否軟弱，能否真正做到鐵面孔、鐵紀律、鐵手腕。同時(shí)各單位在隱患處理上是否做到自報、自查、自改，尤其是在過(guò)斷層、防片幫以及防頂板事故等工作方面，各項措施是否規范，是否做到及時(shí)整改到位和隱患閉合管理。
同時(shí)，該礦要求各級管理人員必須時(shí)刻警鐘長(cháng)鳴，安全管理上釘是釘，鉚是鉚，決不抱有任何偏差、幻想和僥幸心理。對影響和威脅安全生產(chǎn)的一切人和事，抓住不放，一查到底，嚴肅追究。切實(shí)從自身上認真解剖，從思想上公開(kāi)透明，從認識上認真反思，從行為上對照標準，從行動(dòng)上舉一反三，真正找出思想上的安全“癥結”，對癥下“重藥”。在安全思想的認識轉變上，勇于開(kāi)展批評和自我批評，不怕“揭短”，敢于“亮丑”。集中精力下大力氣，著(zhù)力解決各級管理人員在安全管理上存在的思路不夠活，目標不夠明，標準不夠高，要求不夠嚴，作風(fēng)不夠實(shí)等問(wèn)題，自覺(jué)擯棄固步自封、小勝即滿(mǎn)等思想，牢固樹(shù)立“不敢管就是不稱(chēng)職，不碰硬就是不作為”的新理念，打破庸俗的人情觀(guān)，促進(jìn)執行力和落實(shí)力的提高，進(jìn)一步推動(dòng)礦山安全生產(chǎn)、健康穩定發(fā)展。
五查五看自查報告通用4
對照活動(dòng)的具體要求，結合日常工作表現，深挖自身思想根源，現現從查思想、查行為、查效率、查紀律、查服務(wù)等方面進(jìn)行分析如下：
一、查思想觀(guān)念，看是否存在思想解放、進(jìn)取精神不強問(wèn)題
在工作中由于業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平比較平庸，很多工作雖然完成卻距離上級要求還有一定差距，很多工作本應該更進(jìn)一步卻滿(mǎn)足現狀不思進(jìn)取。這些都說(shuō)明在履職盡責中仍存在一些問(wèn)題，我感到光有強烈的事業(yè)心和責任感、光考慮眼前的工作得失是遠遠不夠的，下一步一定要刻苦學(xué)習業(yè)務(wù)知識，努力提高能力水平，強化前瞻意識，提升工作標準，積極主動(dòng)，銳意進(jìn)取，爭取干出更好更多的工作成績(jì)。
二、查服務(wù)態(tài)度，看是否存在冷漠生硬、作風(fēng)粗暴的現象
工作中一直以踏踏實(shí)實(shí)辦事，認認真真做人為工作原則，工作態(tài)度這方面自己也比較滿(mǎn)意。但在工作作風(fēng)上還是存在一定的問(wèn)題，通過(guò)深入思考，總結歸納一是工作狀態(tài)不穩定。日常工作中往往不能長(cháng)時(shí)間保持旺盛的工作斗志和良好的工作狀態(tài)，喜歡的'就加班加點(diǎn)，厭煩的就搪塞敷衍，導致工作成績(jì)不突出；二是工作方法缺缺。工作中往往缺少行之有效的工作方法，自身也不注意總結歸納，身邊有優(yōu)秀干部也沒(méi)有及時(shí)向人家學(xué)習，蠻干、傻干的現象時(shí)有發(fā)生，導致工作效果不明顯。
三、查工作效率，看是否存在不作為、慢作為的行為
在工作中，基本完成了按時(shí)上級交給的各項任務(wù)，也協(xié)助室完成了一些其他黨委、政府交辦的工作，自我感覺(jué)事業(yè)心和責任感還是比較強的，工作中也是盡心盡力的，沒(méi)有出現過(guò)失職瀆職的問(wèn)題。
四、查紀律觀(guān)念，看是否存在有令不行、有禁不止的問(wèn)題
本人在組織紀律方面的要求還是比較嚴格的，遵守組織紀律的思想意識樹(shù)得比較牢，基本能夠做到時(shí)刻不忘組織紀律，事事對照規章制度。但在日常工作中，仍有一些時(shí)候因為種。種原因，造成在遵規守紀方面出現時(shí)緊時(shí)松的現象，比如在落實(shí)一日生活制度等方面，確實(shí)做得不夠好。關(guān)于有無(wú)“有章不徇、有禁不止”這個(gè)問(wèn)題，工作中受環(huán)境的熏陶和其他同志們的影響，能夠嚴格堅持上級制定的各項規章制度，不該辦的事情堅決不辦，該辦的事按章去辦，做得比較好。但也有問(wèn)題，就是由于自身在學(xué)習上不夠積極主動(dòng)，導致一些規章制度、條令紀律在內容上掌握得不夠詳細，工作中表現出來(lái)的一些問(wèn)題矛盾也把握得不夠準確，造成了諸如“好心辦錯事”、“無(wú)知耽誤事”等一些工作紕漏。對此，我決心在今后的工作中進(jìn)一步加強組織紀律觀(guān)念，認真學(xué)習各種規章制度和紀律條令，確保工作程序正規有序。
五、查服務(wù)環(huán)境，看是否存在損害形象、影響加快發(fā)展的問(wèn)題
根據工作職責，在發(fā)展環(huán)境服務(wù)上主要做好宣傳和貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，認真完善值班、請銷(xiāo)假、保密、服務(wù)承諾、首問(wèn)首辦、辦結等制度，用人性化和合理有效的規章制度規范干部職工履職行為，不存在損害宜章形象、影響加快發(fā)展等問(wèn)題。
五查五看自查報告通用5
在趙坡煤礦開(kāi)展的“抓學(xué)習，轉作風(fēng)，提素質(zhì)”第二階段活動(dòng)中，該礦以“五查五看”作為查找問(wèn)題階段的切入點(diǎn)，旨在以思想帶思路，以觀(guān)念促作風(fēng)，全力打造安全型職工隊伍。
實(shí)現安全生產(chǎn)9周年之后，趙坡煤礦黨政領(lǐng)導班子深感壓力更大、擔子更重。如果不居安思危，警示高懸，部分干部職工容易產(chǎn)生驕傲自滿(mǎn)的思想情緒，給今后的安全管理工作造成思想隱患。為此，該礦結合開(kāi)展的“抓學(xué)習轉作風(fēng)提素質(zhì)”第二階段活動(dòng)，從轉變干部作風(fēng)入手，讓每一名干部職工認真開(kāi)展好“五查五看”工作，總結不足，查找差距，在思想意識上深刻剖析對安全工作長(cháng)期性、復雜性、艱巨性的認識是否到位，有沒(méi)有松一口氣的想法，有沒(méi)有小勝即滿(mǎn)的'思想；動(dòng)員每位干部職工全面分析自己工作范圍內還有那些不嚴、不實(shí)、不細和不到位的地方，是否各項工作都已做到位；是否查找到了規程、措施的制定還有那些不夠科學(xué)嚴謹的地方，職工對規程措施的學(xué)習掌握是否落實(shí)到位，是否按標準施工等。特別是安全部門(mén)和生產(chǎn)職能科室在監督檢查、責任追究、考核獎懲當中有沒(méi)有“老好人”思想，有沒(méi)有打不開(kāi)情面的地方，監督是否軟弱，能否真正做到鐵面孔、鐵紀律、鐵手腕。同時(shí)各單位在隱患處理上是否做到自報、自查、自改，尤其是在過(guò)斷層、防片幫以及防頂板事故等工作方面，各項措施是否規范，是否做到及時(shí)整改到位和隱患閉合管理。
同時(shí)，該礦要求各級管理人員必須時(shí)刻警鐘長(cháng)鳴，安全管理上釘是釘，鉚是鉚，決不抱有任何偏差、幻想和僥幸心理。對影響和威脅安全生產(chǎn)的一切人和事，抓住不放，一查到底，嚴肅追究。切實(shí)從自身上認真解剖，從思想上公開(kāi)透明，從認識上認真反思，從行為上對照標準，從行動(dòng)上舉一反三，真正找出思想上的安全“癥結”，對癥下“重藥”。在安全思想的認識轉變上，勇于開(kāi)展批評和自我批評，不怕“揭短”，敢于“亮丑”。集中精力下大力氣，著(zhù)力解決各級管理人員在安全管理上存在的思路不夠活，目標不夠明，標準不夠高，要求不夠嚴，作風(fēng)不夠實(shí)等問(wèn)題，自覺(jué)擯棄固步自封、小勝即滿(mǎn)等思想，牢固樹(shù)立“不敢管就是不稱(chēng)職，不碰硬就是不作為”的新理念，打破庸俗的人情觀(guān)，促進(jìn)執行力和落實(shí)力的提高，進(jìn)一步推動(dòng)礦山安全生產(chǎn)、健康穩定發(fā)展。
五查五看自查報告通用6
為切實(shí)落實(shí)《中共銅川市工業(yè)和信息化局黨組關(guān)于全在全局開(kāi)展第二個(gè)紀律教育宣傳月活動(dòng)的通知》要求，提升思想覺(jué)悟和日常工作能力，我作為銅川市陶瓷研究所工作人員，認真對照通知要求，結合日常工作表現，深挖自身思想根源，對自己嚴格進(jìn)行自查�，F將“五查五看”自查情況進(jìn)行匯報。
一查理想信念，看是否做到“不忘初心、牢記使命”。作為一名藝術(shù)設計人員，我深知“不忘初心、牢記使命”不僅僅是在個(gè)人思想上為人民服務(wù)，堅定理想信念，更應該在藝術(shù)設計領(lǐng)域“不忘初心、牢記使命”，熱愛(ài)自己從事的事業(yè)，樂(lè )于奉獻，敢于寂寞，做到在逆境時(shí)不妄自菲薄，順境時(shí)不忘乎所以。
二查“兩個(gè)責任”，看是否做到從嚴治黨、正風(fēng)肅紀。通過(guò)崗前培訓和日常工作學(xué)習教育，我深知只有堅持黨的絕對領(lǐng)導，國家才會(huì )繁榮昌盛。我雖然不是一名共產(chǎn)黨員，但是一直以黨員的要求嚴格要求自己，深刻明白作為一名黨員就是要為祖國、為黨的建設奮斗終身。因此對黨性原則、正風(fēng)肅紀方面有較為深刻的理解。
三查紀律規矩，看是否做到嚴守黨紀、清正廉潔。我深知組織紀律的重要性，對自身的要求比較嚴格，遵守組織紀律的思想意識樹(shù)立比較牢固，基本可以做到時(shí)刻不忘組織紀律，事事對照規章制度。在日常生活中確實(shí)因為種種原因，造成自身在學(xué)習上不夠積極主動(dòng)，對某些紀律在內容上掌握不夠詳細，對此我決心在今后的工作中進(jìn)一步加強組織紀律觀(guān)念，認真學(xué)習各種規章制度和紀律條令，確保工作程序正規有序。
四查作風(fēng)建設，看是否做到從嚴律己、以上率下。作為一名新入職的工作人員，我堅信可以做到踏踏實(shí)實(shí)辦事、認認真真做人，自身可以做到扎實(shí)肯干，高標準完成工作。但是因為入職時(shí)間較短，對崗位的理解還有偏差，為此我在今后會(huì )繼續加強學(xué)習，提升自身素質(zhì)和能力，更好的完成本職工作。
五查擔當作為，看是否做到勤政有為、推進(jìn)發(fā)展。在我單位，我屬于比較年輕的工作人員，由于藝術(shù)設計的`特殊性，因此我個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力還有較大的提升空間。我應該提升自身的事業(yè)心和責任感，提高能力水平，強化前瞻意識，提升工作能力，銳意進(jìn)取，爭取感觸更好更多的工作成績(jì)。
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