企業(yè)民主管理的自查報告

　　時(shí)間是悄無(wú)聲息的，轉眼間，歲月匆匆，一段時(shí)間的的工作告一段落了，轉眼回顧這段時(shí)間的工作，有得有失，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)自查報告吧。自查報告怎么寫(xiě)才不會(huì )流于形式呢？以下是小編為大家整理的企業(yè)民主管理的自查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　根據東營(yíng)市總工會(huì )《關(guān)于企業(yè)民主管理工作調研檢查的通知》要求，結合我公司實(shí)際進(jìn)行了自查，近幾年來(lái)，我工會(huì )在上級工會(huì )組織的領(lǐng)導下，加強基層工會(huì )組織建設，積極維護職工權益，積極發(fā)揮工會(huì )的作用。主要工作情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　路明分會(huì )成立于20xx年12月成立，全體員工32人，女工6人，工會(huì )委員5名，工會(huì )主席作為職工董事進(jìn)入董事會(huì )；2名職工進(jìn)入監事會(huì )，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、職代會(huì )建制得到了有效落實(shí)，職工的知情權、參與權、表達權、監督權得到了有效保障。

　　二、主要做法

　�。ㄒ唬﹫猿帧皟蓚�(gè)到位”，夯實(shí)企業(yè)民主管理工作基礎。一是組織領(lǐng)導到位。在上級工會(huì )組織的領(lǐng)導下，成立了分會(huì )組織，健全了組織機構�？偣�司工會(huì )、開(kāi)發(fā)區工會(huì )始終高度重視，積極引導，我工會(huì )堅持把企業(yè)民主管理工作列入基層民主政治建設和反腐倡廉工作的重要議程。有力推動(dòng)了企業(yè)民主管理工作的規范和深化，進(jìn)一步健全和完善了領(lǐng)導機制和工作機制。二是制度保障到位。魯潤工會(huì )建立健全了工會(huì )工作制度及職責，成立了職工之家，為實(shí)現企業(yè)民主管理工作的程序化、規范化、科學(xué)化，為切實(shí)保障職工的知情權和監督權奠定了堅實(shí)的基礎。

　�。ǘ�）加強基層工會(huì )組織建設，構建企業(yè)民主管理工作陣地。企業(yè)工會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構，組織職工參與本企業(yè)的民主管理活動(dòng)。只有不斷加強基層工會(huì )組織建設才能確保這些職責落實(shí)到位。一是堅持“黨建帶工建，工建促黨建”，在公司黨委的領(lǐng)導下?tīng)幦》椒矫婷鎸ζ髽I(yè)工會(huì )組建的支持，真正形成“黨委領(lǐng)導、工會(huì )運作、各方配合”的工會(huì )組建格局。二是健全基層工會(huì )組織機構，按照基層工會(huì )規范化建設“有領(lǐng)導班子、有獨立賬戶(hù)、有經(jīng)費保障、有年度計劃、有工作制度、有活動(dòng)場(chǎng)所、有正�；顒�(dòng)、有明顯作用”的要求，理順完善管理體制。三是建立充分體現群眾化、民主化要求的領(lǐng)導機構和工作制度。在上級工會(huì )的指導下，建立健全以職代會(huì )為基本形式的民主管理制度，并逐步提升職代會(huì )質(zhì)量，切實(shí)落實(shí)職工的知情權、參與權、表達權和監督權等民主權利。

　�。ㄈ�）充分發(fā)揮工會(huì )組織作用，加大企業(yè)民主管理工作力度。上級高度重視，將工會(huì )工作納入年度工作目標考核。我們按照要求進(jìn)一步健全完善職代會(huì )制度，堅持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)常態(tài)化，嚴格按照企業(yè)民主管理條例，不斷增加需要向職工公開(kāi)的內容，增加企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的透明度，特別是涉及職工切身利益的一些重大問(wèn)題和規章制度等，堅持涉及職工切身利益的制度、規定和改革方案必須經(jīng)過(guò)職代會(huì )審議通過(guò)，切實(shí)維護職工合法權益。

　　三、取得成效

　　一是維護了職工的合法權益。認真抓好落實(shí)《企業(yè)民主管理條例》，積極推進(jìn)企業(yè)民主管理制度規范化建設，建立健全了職代會(huì )、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、職工董事職工監事等企業(yè)民主管理制度。在涉及職工重大利益關(guān)切上，充分發(fā)揮職工民主參與權。在競聘上崗、工資發(fā)放、工資增長(cháng)幅度、加班工資、企業(yè)規章制度的制定、獎懲、福利待遇等問(wèn)題上，都發(fā)揮了積極作用。在企業(yè)規章制度的制定上，工資、資金分配制度上都實(shí)行了民主公開(kāi)制度。二是構建了和諧勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)實(shí)行民主管理、確立了勞動(dòng)者與經(jīng)營(yíng)者的平等關(guān)系，搭建了企業(yè)領(lǐng)導與職工溝通的平臺，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)讓職工知廠(chǎng)情，使全體職工更多地了解到公司的發(fā)展現狀和面臨的困難，進(jìn)一步增強了職工與企業(yè)共謀發(fā)展，共創(chuàng )輝煌的信心和決心，激發(fā)了職工創(chuàng )新工作的積極性，營(yíng)造了公司穩定和諧發(fā)展的良好局面。

　　四、存在問(wèn)題

　　通過(guò)對我公司企業(yè)民主管理工作進(jìn)行督查考評和這次自檢自查，可以看到推進(jìn)企業(yè)民主管理工作開(kāi)展正常，效果明顯，但同時(shí)我們也發(fā)現存在一些不容忽視的問(wèn)題：一是以職工代表大會(huì )為基本形式的民主管理制度還不健全，其作用發(fā)揮不夠。存在對企業(yè)民主管理的現實(shí)意義和長(cháng)遠意義認識不足，民主管理的理念未真正形成，職工的知情權、參與權等方面的權利落實(shí)不到位。對涉及職工切身利益的重大問(wèn)題和重要問(wèn)題，在未做到廣泛聽(tīng)取廣大職工群眾的意見(jiàn)和要求，就臨時(shí)召開(kāi)職工代表大會(huì )或者聯(lián)席會(huì )議通過(guò)，導致職工代表大會(huì )形成的決議和決定沒(méi)能充分和真正表達職工群眾的意愿，或者是根本就未提交職工代表大會(huì )討論、審議、通過(guò)，而以企業(yè)的決定、制度、規定等方式下發(fā)執行；二是“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)”制度不規范，公開(kāi)的內容避重就輕，員工的滿(mǎn)意程度不高。對公開(kāi)重視不夠，公開(kāi)質(zhì)量不高，造成了只注重形式，不注意效果。只重視公開(kāi)辦事的結果，而忽視公開(kāi)辦事的程序和過(guò)程；只重視公開(kāi)職工群眾的意見(jiàn)和建議，而忽視對職工意見(jiàn)和建議的處理結果等等；三是職工參與企業(yè)管理的能力還有待提高。

　　五、幾點(diǎn)建議

　�。ㄒ唬┻M(jìn)一步提高認識，建立目標責任制。在抓企業(yè)民主管理工作過(guò)程中，把加強學(xué)習，提高領(lǐng)導干部的認識，統一職工群眾的思想，作為重要內容，堅持長(cháng)抓不懈，不斷提高公司領(lǐng)導對企業(yè)民主管理工作的思想認識。進(jìn)一步健全規范工作機制，促進(jìn)企業(yè)民主管理向縱深發(fā)展。同時(shí)建立和完善相應的組織機構，使公司上下基本形成由黨政工齊抓共管，工會(huì )組織協(xié)調實(shí)施，有關(guān)部門(mén)密切配合，職工群眾廣泛參與的領(lǐng)導體制和工作格局。

　�。ǘ�）進(jìn)一步調動(dòng)廣大職工參與企業(yè)改革發(fā)展的積極性。注重保護和調動(dòng)職工群眾的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng )造性，尊重職工群眾的首創(chuàng )精神，對企業(yè)重大決策、重大改革措施、重大建設項目以及大額資金使用等問(wèn)題，堅持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，通過(guò)工作會(huì )議、文件等向員工交實(shí)底，充分調動(dòng)員工參與公司轉型創(chuàng )新發(fā)展的工作熱情。同時(shí)，積極組織職工開(kāi)展提合理化建議、技術(shù)比武、崗位練兵等行之有效的群眾活動(dòng)，增強職工主人翁意識，激發(fā)職工干勁，構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)我公司穩定有序發(fā)展。

　�。ㄈ�）結合實(shí)際，增強職工參政議政能力。職工代表的參政議政能力是有效行使各項民主權利的關(guān)鍵。要普及職工的民主管理知識和維權知識，提高分析問(wèn)題的能力；在公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)踐中熟悉公司安全生產(chǎn)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、綜合管理等各項業(yè)務(wù)的全過(guò)程，這樣才能在提建議時(shí)，合情合理地表達自己的見(jiàn)解和主張，提出解決問(wèn)題的辦法和措施，更好地為公司發(fā)展獻計獻策。

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