有關(guān)個(gè)人自查報告3篇
個(gè)人自查報告 篇1
當前干部不愿擔當、不敢擔當的幾種表現
志不求易者成，事不避難者進(jìn)。擔當大小體現著(zhù)干部的胸懷、勇氣、品格，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會(huì )有多大成就。隨著(zhù)全面從嚴治黨深入推進(jìn)，河南的黨風(fēng)政風(fēng)明顯好轉，全省上下干事創(chuàng )業(yè)的氛圍日益濃厚，但仍有部分干部為官不為，存在不愿擔當、不敢擔當的問(wèn)題。
當前，干部不愿擔當、不敢擔當主要表現在以下幾個(gè)方面。一是當老好人。有的為了升遷，怕惹麻煩、怕“丟選票”，對錯誤行為不抵制、不批評，對存在的問(wèn)題不研究、不解決，任何得罪人的事情都不干，任何觸及矛盾的事情都不做。二是擺花架子。有的喜歡編個(gè)新提法，只發(fā)號令不出實(shí)招，只造聲勢不做實(shí)事;有的以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件，照搬照套、囫圇吞棗;有的好大喜功，熱衷于說(shuō)大話(huà)、喊口號、吊胃口，盲目提大任務(wù)、定高指標;有的重顯績(jì)輕潛績(jì)、重面子輕里子，對打基礎、利長(cháng)遠的事情不重視、不研究、不部署、不落實(shí)，喜歡搞“短平快”，熱衷于面子工程、形象工程;有的.急功近利，任務(wù)剛下達、成績(jì)和數字就報上來(lái)了，工作剛部署、經(jīng)驗和做法就總結出來(lái)了。三是只要權力不干事。有的拖拉懶散、效率低下，推諉扯皮、敷衍塞責，變著(zhù)花樣搞“吃拿卡要”，門(mén)好進(jìn)、臉好看但就是不辦事;有的在簡(jiǎn)政放權中放小不放大、放虛不放實(shí)、名放實(shí)不放。四是不思進(jìn)取圖安逸。有的干工作存在慣性思維，習慣于憑老經(jīng)驗、用老辦法解決問(wèn)題;有的求穩怕變，一些重要工作能拖就拖;有的解決群眾反映強烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題辦法不多，化解長(cháng)期積累下來(lái)的矛盾投入精力不夠;有的感到提拔無(wú)望，就什么事也不干，“當著(zhù)和尚不撞鐘”，在一個(gè)地方工作多年卻“濤聲依舊”。這些問(wèn)題嚴重影響黨和人民事業(yè)發(fā)展，必須下大力氣加以解決。
個(gè)人自查報告 篇2
根據市“三治三提”活動(dòng)領(lǐng)導辦公室的要求和部署，我圍繞“治庸、治懶、治散、提質(zhì)、提速、提效”活動(dòng)精神，認真對照自己平時(shí)的實(shí)際工作及思想動(dòng)態(tài)，查擺在政治思想、組織紀律、業(yè)務(wù)水平等方面存在的問(wèn)題，并對此進(jìn)行了認真剖析，以便更好地開(kāi)展工作。
存在的主要問(wèn)題：
1、理論學(xué)習上還有待進(jìn)一步加強。雖然自己沒(méi)有放松對政治理論、業(yè)務(wù)知識和專(zhuān)項活動(dòng)的學(xué)習，但在學(xué)習的深入性和系統性上還有很多不足，被動(dòng)學(xué)習時(shí)多，主動(dòng)、自我學(xué)習時(shí)較少，沒(méi)有很好地將理論學(xué)習與實(shí)踐工作結合起來(lái)，學(xué)習實(shí)踐中存在淺嘗輒止現象。
2、思想上有待于進(jìn)一步提高。作為領(lǐng)導干部，應當具有較高的思想修養，才能起好先鋒模范作用。在日常工作和生活中，雖能與班子成員團結共事，齊心協(xié)力推進(jìn)各項工作開(kāi)展。有時(shí)還不善于從政治的'高度去觀(guān)察和處理有關(guān)問(wèn)題，做耐心細致的思想政治工作有時(shí)還不夠仔細。
3、工作上有待于進(jìn)一步強化。盡管我自己守職盡責，抓好了公司的各項工作。但由于分管工作面寬量大，而個(gè)人精力有限，因此在工作中對一些部門(mén)關(guān)心不夠。同時(shí)在發(fā)揮部門(mén)和其它同志的積極性和主動(dòng)性上還應進(jìn)一步加強。聯(lián)系工作也主要是停留在參加會(huì )議、征求意見(jiàn)、解決問(wèn)題等方面，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng )造性。
4、生活上有待于進(jìn)一步完善。雖然時(shí)刻保持清醒的頭腦，做到時(shí)時(shí)處處事事嚴格要求、勤政務(wù)實(shí)、清正廉潔。信奉“言必行，行必果”，做到一身正氣，兩袖清風(fēng)，清正廉潔，沒(méi)有任何違紀違規的問(wèn)題，并切實(shí)做到了“看好自己的門(mén)，管好自己的人”，但艱苦創(chuàng )業(yè)的精神發(fā)揚得還不夠，在慎獨、慎行、慎微、慎欲方面還需加強。
5、深入一線(xiàn)有待于進(jìn)一步增加。身為公司的負責人，主要精力都集中在宏觀(guān)決策和部門(mén)協(xié)調上，深入到一線(xiàn)較少，參與具體的生產(chǎn)工作及對基層人員生產(chǎn)工作的現場(chǎng)指導不夠，對于職工群眾反映的問(wèn)題感同身受不夠。
6、在方式方法上有待于進(jìn)一步提高，工作上有時(shí)存在急躁情緒，受急功近利思想的影響，對一時(shí)難以看到成效的工作會(huì )直接批評，給下級造成了很大的思想壓力。
個(gè)人自查報告 篇3
我處根據常工險函[20xx]10號文件精神，按照通知要求，明確專(zhuān)人負責，對開(kāi)展社會(huì )保險個(gè)人權益記錄管理的工作進(jìn)行自查和整改，現就自查情況匯報如下。
一、健全工作機制方面
詳細采集個(gè)人權益信息，完整地記錄參保人員及其用人單位的登記、繳費、享受待遇及其他反映社會(huì )保險個(gè)人權益信息，個(gè)人權益記錄數據與業(yè)務(wù)經(jīng)辦原始資料一致，及時(shí)采集個(gè)人權益信息。從8月中旬開(kāi)始所有經(jīng)辦業(yè)務(wù)數據采集全部通過(guò)信息系統前臺客戶(hù)端進(jìn)行。按照政策規定和操作規程設置個(gè)人權益記錄管理權限，信息系統中的崗位權限按規定設置。個(gè)人可隨時(shí)查詢(xún)權益記錄的管理，并安排專(zhuān)門(mén)工作人員進(jìn)行管理和日常維護情況，建立并執行個(gè)人權益數據維護審批流程，建立了個(gè)人權益記錄維護日志，采集、保管和維護個(gè)人權益信息存檔并保管。
二、強化服務(wù)意識方面
建立健全了多形式、全方位的查詢(xún)服務(wù)體系，開(kāi)通了信息系統全方位查詢(xún)服務(wù)，單位基本信息及繳費情況，個(gè)人待遇享受及支付情況等。
三、權益記錄保密安全管理方面
不存在通過(guò)后臺開(kāi)庫直接進(jìn)行輸入，沒(méi)有提供虛假個(gè)人權益記錄或篡改個(gè)人權益記錄的情況發(fā)生，社保機構數據管理職責已落實(shí)，沒(méi)有違反安全管理規定，將個(gè)人權益記錄委托第三方單獨管理和維護的'情況。個(gè)人權益數據用戶(hù)管理權益控制已落實(shí)，不存在系統管理員、數據庫管理員兼職業(yè)務(wù)經(jīng)辦用戶(hù)或者信息查詢(xún)用戶(hù)現象。個(gè)人權益記錄查詢(xún)規范，沒(méi)有提供數據庫全庫交換或者提供超出規定查詢(xún)范圍的信息。沒(méi)有將社會(huì )保險個(gè)人權益記錄用于與社保機構約定以外用途。沒(méi)有擅自提供、復制、公布、出售或變相交易個(gè)人權益記錄信息的行為。
四、法制廉政教育開(kāi)展方面
定期開(kāi)展了法制教育、反腐教育以及相關(guān)宣傳，設置了組織領(lǐng)導機構，明確了個(gè)人權益記錄崗位設置及工作職責，建立了人力資源社會(huì )保障部門(mén)內部工作聯(lián)動(dòng)機制情況，個(gè)人權益記錄管理服務(wù)情況納入了主要業(yè)務(wù)考核內容，與電信、郵政、銀行等社會(huì )保險服務(wù)機構合作。
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