企業(yè)文化行為準則標語(yǔ)口號

　　在學(xué)習、工作、生活中，大家對口號都再熟悉不過(guò)了吧，通過(guò)口號可以增加團隊凝聚力，起到事半功倍的效果。其實(shí)很多朋友都不太清楚什么樣的口號才是好的口號，以下是小編為大家整理的企業(yè)文化行為準則標語(yǔ)口號，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　經(jīng)營(yíng)者文化觀(guān)念：企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對文化的理解、對企業(yè)中文化作用的理解，及價(jià)值觀(guān)成型和理念的堅持與宣揚，是企業(yè)文化得以宣揚和實(shí)踐的主要推動(dòng)力量。經(jīng)營(yíng)者對文化的認同，需要企業(yè)形成學(xué)習制度。

　　價(jià)值觀(guān)清晰度：企業(yè)價(jià)值觀(guān)的表達、闡述、宣揚規則等，應明確、具體、簡(jiǎn)潔易懂。價(jià)值觀(guān)的表達，應有成文的.資料，或宣傳的用語(yǔ)。價(jià)值觀(guān)應成為企業(yè)影響員工意識的準則，清晰程度取決于企業(yè)宣導方式。

　　宣導成效清晰度：企業(yè)文化在不同崗位和層級，認識、實(shí)踐等應該統一。宣導成效應有明確的監測方式，企業(yè)應從員工行為、理念認知和工作實(shí)踐等多個(gè)角度，建立成效評判規則和檢驗程序。

　　文化制度清晰度：有關(guān)文件管理的各項制度、規范、要求等，應具體清晰程系統，包括文化描述、制度文件化、實(shí)踐行為要求和文化活動(dòng)等。制度執行的程序、方式和檢查過(guò)程、結果處理等，都應有規定。

　　儀式習俗成型度：公司的各類(lèi)儀式如升降旗、慶典、年度常規活動(dòng)等，內部的各類(lèi)習俗如人際關(guān)系、節假日福利、常用口頭語(yǔ)等，都是文化體現形式。意識和習俗應形成相對穩定的規范，它反映文化影響力。

　　理念描述清晰度：企業(yè)理念如品質(zhì)、服務(wù)、內部行為、對外承諾等方面，應形成明確規范的表述方法。理念的表述，應從文件規定、行為實(shí)踐、企業(yè)環(huán)境下的表現等方式，進(jìn)行描述和宣揚。

　　愿景描述清晰度：企業(yè)愿景表達了企業(yè)使命、宗旨及企業(yè)哲學(xué)等廣泛含義，也有企業(yè)將各內容分別表達。愿景所提及內容，應有多種方式清晰具體的使員工認知和實(shí)踐，清晰度包括講述、理解、融入工作等。

　　資源投入狀態(tài)：企業(yè)文化的宣傳、引導，應有充分的資源投入和使用管理。資源投入狀態(tài)如專(zhuān)門(mén)責任崗位、活動(dòng)費用、宣傳和內部刊物等的建立，都會(huì )促使文化的宣傳效果與員工的認知意識得到有效提高。

　　執行狀態(tài)清晰度：文化在企業(yè)內的行為規范展開(kāi)、執行檢查和執行成效評判等，都有明確具體的措施。執行狀態(tài)的清晰度可以得到有效督導，且確保執行成效。

　　認知統一度：企業(yè)的高層、中層、基層員工對文化的理解應該保持一致，對文化理解和實(shí)踐的一致性，企業(yè)應有具體措施加以推動(dòng)。

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