車(chē)間實(shí)習周記
時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，轉眼一周又過(guò)去了，我們既增長(cháng)了見(jiàn)識，也鍛煉自身，立即行動(dòng)起來(lái)寫(xiě)一篇周記吧。怎樣寫(xiě)好周記呢?下面是小編收集整理的車(chē)間實(shí)習周記，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
車(chē)間實(shí)習周記 篇1
第一周車(chē)間實(shí)習周記
時(shí)間過(guò)的很快，一個(gè)星期就過(guò)去了，在這里，我們一行的同學(xué)一起先進(jìn)行了為期3天的上崗前培訓，培訓的內容是：
1.公司的基本情況，比如發(fā)展歷史，人員數量，產(chǎn)品的賣(mài)點(diǎn)等等。
2.公司的基本制度比如：上班時(shí)間，下班時(shí)間，節假日的放假情況等。
3.公司的組成，有多個(gè)車(chē)間組成的：c1c2c3車(chē)間b1b2b3車(chē)間a1車(chē)間d1車(chē)間等。
4.公司的業(yè)余安排等，每個(gè)星期的一三五晚上有最新的電影免費在二樓的食堂播放等。最后一天的下午和單位簽署了勞動(dòng)合同。工作的地點(diǎn)也去看過(guò)了，迷迷糊糊之間，一個(gè)星期過(guò)去了。
很多東西在培訓時(shí)說(shuō)過(guò)，但有一點(diǎn)記住了，這個(gè)公司是10年前亞洲最大的此類(lèi)專(zhuān)業(yè)的公司。公司的每一個(gè)車(chē)間，都和其他地方的小加工廠(chǎng)有的一比，這或許是驕傲的一個(gè)賣(mài)點(diǎn)吧。感覺(jué)很不錯。
第二周車(chē)間實(shí)習周記
這是我們來(lái)這里的第二個(gè)星期了，漸漸地對這里有了一點(diǎn)熟悉，但是工作上的事還是只能做一些簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的，畢竟我們還剛來(lái)不久，等日子長(cháng)了我們就會(huì )慢慢的上手了。公司里面有自己的一套人員培養政策，剛進(jìn)來(lái)的員工都是從省模開(kāi)始。省模這樣的工作都是一些手上的活，算不得怎樣的辛苦，總的說(shuō)起來(lái)最大的不滿(mǎn)，那就是繁瑣，單調，每天上班就坐在省模組里，手里拿著(zhù)油石在模具零件上磨啊磨啊的，因為無(wú)聊，就給自己找一些活干，但是手上的活也不能落下，那就只有是零件咯，這是動(dòng)模鑲件，這是定模鑲件，這個(gè)是一模兩腔玩具電池殼模具，這個(gè)是一模一腔的風(fēng)扇葉模具。在專(zhuān)業(yè)的模具廠(chǎng)里就是有一個(gè)好處，可以接觸到各種不同形狀的模具，這對于剛剛出來(lái)的學(xué)生是很有誘惑力的，特別是專(zhuān)業(yè)對口的時(shí)候。很興奮。
第三周車(chē)間實(shí)習周記
來(lái)到這里已經(jīng)是第三個(gè)星期了，由于還是進(jìn)廠(chǎng)里的個(gè)月，所以星期六不用上班，晚上也不用加班，至少我的車(chē)間里面的制度是這樣執行的。有些同學(xué)的車(chē)間就沒(méi)有這么幸運了，在第二個(gè)星期就要星期六上班去�，F在的工作還是省模，沒(méi)辦法，制度是這樣設置的，只有等上位者走了，下面的小卒才頂上去，說(shuō)起來(lái)都心碎，這就是打工仔的心酸一面。
省模很輕松，都是手上的活，但是，有一點(diǎn)很郁悶，那就是工作的重復性，每天都是重復一個(gè)動(dòng)作，這樣也太折磨人了，有時(shí)候都覺(jué)得自己像是一個(gè)機械，機器人般動(dòng)手，移動(dòng)到一定的距離后返回，額，就系那個(gè)直線(xiàn)電機一般，做這自己認為最有規律的往復運動(dòng)。在車(chē)間里的人相處的不算太壞，因為在上班時(shí)候不能有太多的交談，下班后又急急忙忙的分開(kāi)了，有點(diǎn)失敗，好像只記得組長(cháng)。
第四周車(chē)間實(shí)習周記
這一周的工作還是省模，不過(guò)心態(tài)好像好多了。因為在這里的基本工作都做了一些了解。省模主要是先用油石打磨去刀紋，油石使用時(shí)要配合研磨液。剛開(kāi)始時(shí)還鬧了一個(gè)笑話(huà)，我誤認為是水了。當時(shí)真不好意思啊，這就是典型的學(xué)不專(zhuān)，記不全。
接著(zhù)是二百四號的砂紙，四百號的砂紙，八百號的砂紙，一般到八百好就已經(jīng)達到要求了，有些要求更高的用到了一千二百號的砂紙，磨出來(lái)的零件都可以照出自己的影子了。
這就是所謂的鏡面啦。廠(chǎng)里的食堂伙食還不錯，至少我認為和學(xué)校里的不會(huì )差到那里去，有時(shí)候覺(jué)得更好一些。宿舍是四到五個(gè)人住，條件有些簡(jiǎn)陋，不能使用大功率的電器，甚至要在宿舍里使用電視機都得提出申請，夠寒酸的。晚上還會(huì )有老鼠來(lái)光顧沒(méi)有藏好的食物，太可怕了。
第五周車(chē)間實(shí)習周記
這里是一個(gè)新的開(kāi)始，因為我已經(jīng)調離了枯燥無(wú)味的省模組了，來(lái)到了制模六祖。這是星期三的下午，車(chē)間主任突然出現在我面前，要我放下手里的工作跟他走，剛開(kāi)始還以為是要我去打雜呢，因為是新人，被拉出去打雜比如掃地等是不可避免的。
沒(méi)想到他把我帶到了平時(shí)上下班常�？吹降闹颇Ｐ〗M的組長(cháng)前面，對我說(shuō)，這是你的組長(cháng)，以后你就在這里工作了，接著(zhù)就走開(kāi)了。下面的內容就有些公式化了，就像有些的查戶(hù)口般，什么名字？那里人？
剛來(lái)到能做什么呢？看客，就是這樣，現在旁邊看看，但有些什么活，做什么樣的活。熟悉一下工作環(huán)境，工作的工具放置在什么地方，熟悉一下組員，幫忙一下打下手，比如傳遞一下工具什么的。
車(chē)間實(shí)習周記 篇2
篇一：生產(chǎn)車(chē)間實(shí)習周記
根據公司的計劃安排，我第一天上午進(jìn)行了生產(chǎn)安全教育的學(xué)習。在下午通過(guò)參觀(guān)大致了解公司的生產(chǎn)、銷(xiāo)售，利潤等在整個(gè)行業(yè)影響力等情況，企管辦的工作人員稍稍介紹了公司，帶領(lǐng)我有序的參觀(guān)公司的車(chē)間，再通過(guò)公司的宣傳片等了解到公司是一家長(cháng)期從事工業(yè)電氣自動(dòng)化與控制的科技實(shí)業(yè)型企業(yè)，集設計研發(fā)、貿易、維修與工程一體，致力于變頻器、PLC、人機界面、微型減速電機、變頻節能、傳動(dòng)機械等方面的開(kāi)發(fā)與利用，匯總國內外先進(jìn)的自動(dòng)化技術(shù)。一天下來(lái)，收獲頗多。
篇二：生產(chǎn)車(chē)間實(shí)習周記
這兩天，公司主要是對我進(jìn)行理論知識和相關(guān)規定的培訓講座，公司的指導人員給我介紹了公司各部門(mén)的人員和各自的職責。還把一些公司規章制度，以及本公司自動(dòng)化產(chǎn)品的資料給我，讓我好好熟悉。而在熟悉這些制度的同時(shí)，我深深的感受到公司深厚的企業(yè)文化和底蘊，而有了對公司的這些了解，使我更加容易融入這個(gè)大家庭。
篇三：生產(chǎn)車(chē)間實(shí)習周記
經(jīng)過(guò)長(cháng)達一個(gè)星期的理論知識與相關(guān)規定的培訓，我對此公司的運作和運行模式都有了一個(gè)比較清晰的了解，這星期我的主要工作就是觀(guān)察和學(xué)習，終于可以親自目睹整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程了，我的心情既興奮又緊張。我主要學(xué)習的是液體加注機，通過(guò)觀(guān)察，我知道該機通過(guò)PLC控制，該機有一個(gè)基于自動(dòng)控制技術(shù)、氣動(dòng)控制技術(shù)、液壓傳動(dòng)技術(shù)的綜合系統，該系統主要有控制機構、執行機構、流體計量等組成。該機可以進(jìn)行無(wú)漏加水。我這星期在這學(xué)到了很多PLC的操作原理和語(yǔ)言，更加深我對PLC的了解。
篇四：生產(chǎn)車(chē)間實(shí)習周記
在調試車(chē)間里，也許是操作生疏的原因，師傅也不會(huì )讓我動(dòng)手太多，大多數時(shí)間都是在看。但是過(guò)了幾天，明顯感覺(jué)沒(méi)有太多空余時(shí)間了，我完成的操作還是比較多的，不管怎么樣，在操作過(guò)程中，書(shū)中的知識與實(shí)踐或多或少聯(lián)系著(zhù)，在實(shí)踐過(guò)程中也或多或少總結著(zhù)。在和師傅一起工作的過(guò)程中，發(fā)現了許多問(wèn)題，也一個(gè)接一個(gè)的解決了問(wèn)題。一般問(wèn)題，如限位開(kāi)關(guān)有沒(méi)有按錯或安裝是否到位等，通過(guò)觀(guān)察PLC的輸入輸出指示燈可以容易的解決;但是對于一些特殊，偶然的問(wèn)題，在調試過(guò)程中要花很多時(shí)間，積極思考，和師傅一起討論，下結論，在調試。
篇五：生產(chǎn)車(chē)間實(shí)習周記
不知不覺(jué)來(lái)到此公司已經(jīng)五周了。這期間最大的問(wèn)題是我本來(lái)是一個(gè)挺內向的人，不是很善于和別人交流溝通，但在公司中，我了解到各種的工作都是需要大家團結協(xié)助來(lái)完成的。一開(kāi)始，我很不適應這種整體化、系統化的工作環(huán)境，遇到的問(wèn)題不敢詢(xún)問(wèn)別人，使自己的效率很低。師傅觀(guān)察到我的不適應，跟我說(shuō)：“我必須適應這種變化，因為交流和溝通是解決困難、創(chuàng )造機遇的有效途徑�！边@次實(shí)習，我不但對PLC有了系統的理解，從無(wú)數次的失敗中吸取了寶貴的經(jīng)驗教訓，而且隨著(zhù)時(shí)間的推移，自己的意志也得到了磨練，恐懼心理也逐漸地消失了。我時(shí)刻提醒自己，唯有不斷努力，才能與時(shí)俱進(jìn)。
車(chē)間實(shí)習周記 篇3
第一周：
�。�1）實(shí)習內容：
帶著(zhù)些許激動(dòng)的心情不知不覺(jué)之間已經(jīng)在臨沂新程金鑼集團山松生物制品有限公司人力資源部進(jìn)行了一周的生產(chǎn)實(shí)習，開(kāi)始實(shí)習的第一周主要是接受崗前培訓，人力資源部的科員劉姐熱心的為我介紹了山松公司的企業(yè)文化、企業(yè)精神、規章制度、安全教育等內容，通過(guò)劉姐耐心的講解我逐漸熟悉了山松公司的內部機構設置體系和人員編制方案，崗位職責分工，根據工作需要如何合理調配人力資源，如何招聘員工、選拔、入職培訓、工作考核、員工獎懲、升降、福利、調動(dòng)、保險、辭退。以及如何做好公司各部門(mén)月季度，年季度優(yōu)秀人才的選拔推薦工作，如何對員工開(kāi)展轉正、定崗，以及組織鼓勵員工考取相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)，并對他們進(jìn)行評審聘任等一系列的具體組織工作。此外還熟悉了員工日常管理工作，包括考勤的管理、薪酬績(jì)效的考評，公司高管外派學(xué)習以及鼓勵員工取得相應學(xué)歷的獎勵，審批加班費、節日酬金、補貼、津貼的發(fā)放，人事檔案的托管，勞動(dòng)合同的鑒證等日常工作環(huán)節。如何做好各類(lèi)先進(jìn)人物，各類(lèi)獎勵人選和人才的推薦工作，人事檔案的管理過(guò)程等日常的工作環(huán)節，力爭通過(guò)一周的培訓讓我這個(gè)實(shí)習生能盡快融入工作崗位。
�。�2）本周實(shí)習收獲和體會(huì )
今天是周末，挑一個(gè)晴朗的早晨記下我生產(chǎn)實(shí)習第一周來(lái)的實(shí)習心得和體會(huì )。生產(chǎn)實(shí)習，雖然不是真正的工作，但卻是我將來(lái)工作生涯的一個(gè)起點(diǎn)，也是從學(xué)生過(guò)渡到工作人士的一個(gè)不可或缺的必經(jīng)階段。剛進(jìn)入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鮮。一張張陌生的面孔，不認識但是都面帶微笑很友善。一周的時(shí)間很快就過(guò)去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應環(huán)境，更快地融入這個(gè)大集體中，因為只有和部門(mén)上司、同事都處理好關(guān)系，才能有利于自己工作的展開(kāi)。另外，在上一周的接受崗前培訓的過(guò)程中，我深深體會(huì )到要想做好目前的工作還有好多好多需要學(xué)習充電的地方，比如我主要協(xié)助的招聘、檔案管理等方面的理論知識，之前在課本中學(xué)到的不過(guò)是一些框架性的知識，有些細節還需要細化學(xué)習并且運用到實(shí)踐中。
�。�3）主要存在問(wèn)題
通過(guò)接受第一周的生產(chǎn)實(shí)習崗前培訓，在劉姐講解部門(mén)人力資源工作某些模塊的時(shí)候，有時(shí)候會(huì )有既熟悉又陌生的感覺(jué)，比如說(shuō)在講解到招聘模塊的時(shí)候，工作分析是一個(gè)很重要的環(huán)節，但是要想做好這個(gè)環(huán)節的工作還需要認真溫習一下老師課堂上講過(guò)的知識點(diǎn)，漸漸的開(kāi)始覺(jué)得應該學(xué)會(huì )實(shí)踐和理論相結合，溫故知新，真正實(shí)現能把所學(xué)達到致用的轉變，不能把自己學(xué)過(guò)的知識全部還給老師，學(xué)過(guò)的東西要時(shí)刻拿出來(lái)鞏固，才能真的掌握這個(gè)知識，理解它、吃透它，做到事半功倍。
�。�4）擬采取措施
利用中午休息或是晚上下班的時(shí)間把以前學(xué)過(guò)的的人力資源專(zhuān)業(yè)的書(shū)本找出來(lái)或是到一些專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站上學(xué)習查資料，重新溫習一遍這些相關(guān)的知識，以及工作分析的方法，相關(guān)的崗位說(shuō)明書(shū)的制作。這些以前看似很難的知識，突然覺(jué)得變得容易了許多。
第二周：
�。�1）實(shí)習內容
生產(chǎn)實(shí)習第一周充實(shí)的崗前培訓結束了，迎來(lái)了第二周的具體工作，這一周接觸的主要是山松公司的人事檔案管理。在人力資源管理的工作中，建立健全人事檔案保管制度是對人事檔案進(jìn)行有效保管的關(guān)鍵。在這一周的實(shí)習
時(shí)間里還是在劉姐的熱心指導下我大致做了以下工作：
1.對人事材料的歸檔，首先要對材料進(jìn)行鑒別，看其是否符合歸檔要求，其次，按照材料的屬性，內容，確定其歸檔的具體位置，再次在目錄上補登材料的名稱(chēng)；最后將新材料放入檔案 ；
2.檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進(jìn)行檢查，如查看有無(wú)霉爛，蟲(chóng)蛀等，并對人事檔案保管的環(huán)境進(jìn)行檢查，如查看庫房門(mén)窗是否完好，有無(wú)其他存放錯誤等；
3.人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動(dòng)引起的；
4.人事檔案保密制度的學(xué)習。作為人事檔案保管人員不得擅自將人事檔案內容泄露，嚴守秘密；
5.人事檔案的統計，主要包括對人事檔案的數量，材料收集補充情況，檔案保管情況，利用情況庫房設備情況和人事檔案工作人員情況的統計。
�。�2）本周實(shí)訓或實(shí)習的收獲和體會(huì )
通過(guò)為期一周的山松公司的人事檔案的接觸，使我明白了人事檔案是了解、儲備公司人才的重要手段，是人事制度改革必不可少的依據，為人事制度改革提供重要的信息支持。人事檔案是培養，考察，預測，人才的重要手段，是實(shí)現人力資源的重要依據，作為現代企業(yè)能否建立一支知識化，年輕化，專(zhuān)業(yè)化的人才隊伍，人才的管理是基礎，是前提，是關(guān)鍵。一份人事檔案可以完整提供一個(gè)全面信息為企業(yè)或公司發(fā)現人才，培養人才和使用人才提供準確可靠的依據。
�。�3）主要存在問(wèn)題
在這一周接觸山松公司的人事檔案保管工作的過(guò)程中，我發(fā)現有些個(gè)別的人事檔案材料的內容質(zhì)量不高，其有些人事檔案材料中空洞的、形式的內容較多，實(shí)際性的少，反映個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)歷、工資、政治面貌等一般情況的多，反映個(gè)人道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗、技術(shù)專(zhuān)長(cháng)的少，反映過(guò)去情況的多，反映現在情況的少。尤其是一些材料定性結論多，定量描述少，或者只講優(yōu)點(diǎn)，避免缺點(diǎn)，內容總結和組織意見(jiàn)盡是套話(huà)，無(wú)法全面公正的評價(jià)和反映員工的真實(shí)情況。
�。�4）擬采取措施
建議部門(mén)修訂完善山松公司人事檔案內容制度，切實(shí)從公司人力資源管理和利用的角度出發(fā)，把反映個(gè)人業(yè)務(wù)水平、技術(shù)專(zhuān)長(cháng)、工作業(yè)績(jì)、個(gè)人信用、職業(yè)培訓、違法記錄等方面的內容納入人事檔案材料中去，適當多采用一些定量的指標考核員工，另外，定期組織對人事檔案工作的考核評估。
第三周：
�。�1）實(shí)習內容
由于年初部分人員的流失，讓我在本周有幸跟在部門(mén)前輩們的后面參加了山松公司在2013年的首次招聘錄用工作，由于招聘崗位的不同、人員需求數量與人員要求的不同，此次招聘分為了內部招聘和外部招聘。.在外部招聘工作中，我主要協(xié)助發(fā)布招聘信息，電話(huà)通知，組織面試，外部招聘的主要渠道有：通過(guò)人才招聘會(huì )，用報紙、網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息；大中專(zhuān)畢業(yè)生自薦；在職員工介紹等。對于內部招聘，主要是從公司內部各部門(mén)之間調動(dòng)或是提拔的，這樣做有利于提高員工士氣，培養員工積極進(jìn)取的精神。當某個(gè)部門(mén)出現空缺崗位時(shí)，人力資源部門(mén)會(huì )及時(shí)地將空缺崗位的性質(zhì)、職責及其所要求的條件等在布告檔或是公司網(wǎng)站首頁(yè)上以布告形式向廣大員工公布，希望有能力的員工毛遂自薦，再召開(kāi)內部競聘會(huì )，競爭上崗，擇優(yōu)錄用，或者由相關(guān)科室推薦其熟悉的人選，然后根據員工檔案了解員工教育、培訓、經(jīng)驗、業(yè)務(wù)技能等方面的信息，經(jīng)過(guò)組織人事部門(mén)共同考核篩選，最終錄用。內部招聘有利于節約招聘成本，同時(shí)由于內部員工互相熟識，往往認同度較高，有利于今后工作的開(kāi)展。，通過(guò)這次招聘經(jīng)歷，我發(fā)現很多看似簡(jiǎn)單的東西做起來(lái)并不容易，尤其是干人事，辦事之前應該把事情從前到后考慮周全，預想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生。
�。�2）本周實(shí)習的收獲和體會(huì )
由于我自己還是一個(gè)剛剛走上實(shí)習崗位的新手，卻要去招人，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮。招聘工作是人力資源工作的重中之重，錄用人員的好壞真接關(guān)系到公司未來(lái)一年甚至是幾年的發(fā)展，因此部門(mén)經(jīng)理非常重視這次招聘工作，采取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和財力。
�。�3）主要存在問(wèn)題
在此次有幸參與的山松公司的招聘工作中，我注意到了山松公司在用人及其晉升方面存在缺陷，私營(yíng)企業(yè)總是難免有家族制的烙印，山松公司也不例外。重要的部門(mén)當中大部分本家族的人員。對于制度規范還不是很健全的私營(yíng)企業(yè)，任用熟悉的人或親人在相關(guān)部門(mén)可以起到有效的監督防范作用，但長(cháng)此以往不利于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。有些主要部門(mén)的經(jīng)理、副經(jīng)理幾乎都是從公司剛起步就加入進(jìn)來(lái)的老員工，他們有的有很強的工作能力，有的卻已近不能適應新崗位的能力要求了。這種現象也會(huì )導致新鮮的血液難以很快進(jìn)入公司的核心領(lǐng)域發(fā)揮作用。公司成立不久，在摸索發(fā)展過(guò)程中必然還存在著(zhù)許多不規范之處。例如在用人晉升方面沒(méi)有形成嚴格的體系制度基礎。此外，有些部門(mén)仍存在少部分員工上班耗時(shí)間現象。
�。�4）擬采取措施
針對發(fā)現的以上問(wèn)題，建議完善員工培訓制度。對本職工作缺乏理論基礎的老員工給予定期培訓，由淺入深，強化他們對所在崗位的理論認知。對新員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓，增加他們的對歸屬感。對一線(xiàn)的工人加大安全教育力度，防范安全事故的`發(fā)生。員工培訓要有長(cháng)期性、計劃性、穩定性。
每個(gè)企業(yè)都是在不斷改革中前行的。相信在所有山松人的共同努力之下，最后祝愿山松公司會(huì )越做越大，越來(lái)越好，更上一層樓！
車(chē)間實(shí)習周記 篇4
第1周
從學(xué)校一下步入社會(huì )，心里壓力真的很大，每天跑到人才市場(chǎng)，看到無(wú)數求職者來(lái)來(lái)往往，不過(guò)幸運的是，我順利的找到了實(shí)習單位。
時(shí)間過(guò)的很快，一個(gè)星期就過(guò)去了，在這里，我們一行的同學(xué)一起先進(jìn)行了為期7天的上崗前培訓。
培訓的內容是：
1.工廠(chǎng)的基本情況，比如發(fā)展歷史，人員數量，產(chǎn)品的賣(mài)點(diǎn)等等。
2.工廠(chǎng)的基本制度比如：上班時(shí)間，下班時(shí)間，節假日的放假情況等。
3.工廠(chǎng)的組成，有多個(gè)車(chē)間組成的：xxx車(chē)間xxx車(chē)間xx車(chē)間xx車(chē)間等。
4.工廠(chǎng)的業(yè)余安排等，每個(gè)星期的一三五晚上有最新的電影免費在二樓的食堂播放等最后一天的下午和單位簽署了勞動(dòng)合同。
工作的地點(diǎn)也去看過(guò)了，迷迷糊糊之間，一個(gè)星期過(guò)去了很多東西在培訓時(shí)說(shuō)過(guò)，但有一點(diǎn)記住了工廠(chǎng)的每一個(gè)車(chē)間，都和其他地方的小加工廠(chǎng)有的一比，這或許是驕傲的一個(gè)賣(mài)點(diǎn)吧主要是這個(gè)工廠(chǎng)有自己的模具廠(chǎng)，這讓我很激動(dòng)。
第2周
這是我來(lái)這里的第二個(gè)星期了，漸漸地對這里有了一點(diǎn)熟悉，但是工作還是比較吃力的，畢竟實(shí)踐經(jīng)驗比較少，工作上的事還是只能做一些簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的，畢竟我們還剛來(lái)不久，等日子長(cháng)了我們就會(huì )慢慢的上手了。
工廠(chǎng)里面有自己的一套人員培養政策，剛進(jìn)來(lái)的員工都是從拋光開(kāi)始拋光這樣的工作都是一些手上的活，算不得怎樣的辛苦，總的說(shuō)起來(lái)最大的不滿(mǎn)，那就是繁瑣，單調，每天上班就坐在拋光組里，手里拿著(zhù)油石在模具零件上磨啊磨啊的，因為無(wú)聊，就給自己找一些活干，但是手上的活也不能落下，那就只有是零件咯，這是動(dòng)模鑲件，這是定模鑲件，這個(gè)是一模兩腔玩具電池殼模具，這個(gè)是一模一腔的風(fēng)扇葉模具接觸模具這些東西，很激動(dòng)，畢竟是與自己專(zhuān)業(yè)的東西啊。
在這個(gè)工廠(chǎng)就是好，它有自己的模具廠(chǎng)，可以接觸到各種不同形狀的模具，這對于剛剛出來(lái)的學(xué)生是很有誘惑力的，特別是專(zhuān)業(yè)對口的時(shí)候很好的機會(huì )，一定要好好學(xué)習。
第3周
時(shí)間很快，轉眼來(lái)到這里已經(jīng)是第三個(gè)星期了，由于還是進(jìn)廠(chǎng)里的第一個(gè)月，所以星期六要上班，晚上需要用加班，至少我的車(chē)間里面的制度是這樣執行的，對此，我也一點(diǎn)都沒(méi)有抱怨，畢竟自己是老淘寶學(xué)東西的我們所學(xué)的大多都是理論知識，要跟實(shí)踐結合時(shí)要很大的時(shí)間與精力去磨合實(shí)踐雖然累，但是我感到值。
現在的工作還是拋光，沒(méi)辦法，制度是這樣設置的，只有等上位者走了，下面的小卒才頂上去，說(shuō)起來(lái)都心碎，這就是打工仔的心酸一面拋光很輕松，都是手上的活，但是，有一點(diǎn)很郁悶，那就是工作的重復性，每天都是重復一個(gè)動(dòng)作，這樣也太折磨人了，有時(shí)候都覺(jué)得自己像是一個(gè)機械，機器人般動(dòng)手，移動(dòng)到一定的距離后返回，就是那個(gè)直線(xiàn)電機一般，做這自己認為最有規律的往復機械運動(dòng)。
在車(chē)間里與同事相處的還算不錯，但是在上班時(shí)候不能有太多的交談，下班后又急急忙忙的分開(kāi)了，不過(guò)畢竟大家一起工作，周天唯一的休息大家還是會(huì )一起出去開(kāi)心下。
第4周
這一周雖然依舊很累，不過(guò)從中學(xué)到了很多，不過(guò)心態(tài)好像好多了 因為在這里的基本工作都做了一些了解。
拋光主要是先用油石打磨去刀紋，油石使用時(shí)要配合研磨液剛開(kāi)始時(shí)還鬧了一個(gè)笑話(huà)，我誤認為是水了當時(shí)真的感覺(jué)到非常不好意思，這就是典型的學(xué)不專(zhuān)，記不全接著(zhù)是二百四號的砂紙，四百號的砂紙，八百號的砂紙，一般到八百好就已經(jīng)達到要求了，有些要求更高的用到了一千二百號的砂紙，磨出來(lái)的零件都可以照出自己的影子了這就是所謂的鏡面啦。
工廠(chǎng)的食堂伙食還不錯，至少我認為和學(xué)校里的不會(huì )差到那里去，有時(shí)候覺(jué)得更好一些宿舍是三到四個(gè)人住，條件有些簡(jiǎn)陋，不能使用大功率的電器，甚至要在宿舍里使用電視機都得提出申請，夠寒酸的不過(guò)對于我這從農村出來(lái)的人來(lái)說(shuō)根本不算什么，這點(diǎn)苦，不在話(huà)下，吃的苦中苦，方為人上人狠狠的對自己說(shuō)句：加油！
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