財務(wù)總監的工作職責說(shuō)明書(shū)

財務(wù)總監的工作職責說(shuō)明書(shū)1

　　1、及時(shí)掌握國家相關(guān)財務(wù)政策并反饋總經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)；

　　2、隨時(shí)了解公司發(fā)展狀況和需求，提出公司稅賦方面的'計劃及建議；

　　3、利用財務(wù)核算與會(huì )計管理原理為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據，為集團董事長(cháng)制定公司戰略提供支持；

　　4、根據集團的要求，執行并完善財務(wù)監控體系，以利于有效的集團內部控制；

　　5、參與資金運營(yíng)計劃，監督資金管理報告、財務(wù)預算及決算的真實(shí)和完整性；

　　6、協(xié)助籌集集團運營(yíng)所需資金，檢查公司重大資金的使用計劃及流向；

　　7、參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運作、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供財務(wù)方面的分析和決策依據；

財務(wù)總監的工作職責說(shuō)明書(shū)2

　　1、根據集團發(fā)展戰略和發(fā)展目標建立適合集團公司經(jīng)營(yíng)管理需要的財務(wù)管理和資本運營(yíng)體系，保持公司財務(wù)運作的順暢；

　　2、根據國家相關(guān)制度與法律法規制定財務(wù)各項管理制度與工作流程；

　　3、負責加強與銀行、工商、稅務(wù)等相關(guān)部門(mén)的公關(guān)外聯(lián)；

　　4、合理控制集團各項費用支出，全面負責財務(wù)管理及投資策劃；

　　5、實(shí)現資本運營(yíng)的'利益最大化，維護集團公司的良好聲譽(yù)。

財務(wù)總監的工作職責說(shuō)明書(shū)3

　�。ㄒ唬┰诙�事會(huì )和總經(jīng)理領(lǐng)導下，總管公司會(huì )計、報表、企業(yè)預算體系建立、企業(yè)經(jīng)營(yíng)計劃、企業(yè)預算編制、執行與控制工作。

　�。ǘ�）組織協(xié)調企業(yè)財務(wù)資源與業(yè)務(wù)規劃的匹配運作，公司財務(wù)戰略規劃的制定與實(shí)施。

　�。ㄈ�）負責制定公司利潤計劃、投資計劃、財務(wù)規劃、開(kāi)支預算或成本費用標準。

　�。ㄋ模┙�立健全公司內部核算的組織、指導和數據管理體系，以及會(huì )計核算和財務(wù)管理的`規章制度。

　�。ㄎ澹┙�立企業(yè)內部會(huì )計、審計和內控制度，完善財務(wù)治理、公司財務(wù)控制和會(huì )計機構，對會(huì )計人員實(shí)施有效管理。

　�。�六）負責現金流量管理、營(yíng)運資本管理及資本預算、企業(yè)分立或合并相關(guān)財務(wù)事宜、企業(yè)融資管理、企業(yè)資本變動(dòng)管理（管理者收購、資本結構調整）等。

　�。ㄆ撸�會(huì )同經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)開(kāi)展經(jīng)濟活動(dòng)分析，組織編制公司財務(wù)計劃、成本計劃，努力降低成本、增收節支、提高效益。

　�。ò耍┍O督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律和董事會(huì )決議。

　�。ň牛┴撠熍c政府財稅部門(mén)聯(lián)系，落實(shí)財稅政策。

　�。ㄊ�）完成董事會(huì )和總經(jīng)理交辦的其它工作。

財務(wù)總監的工作職責說(shuō)明書(shū)4

　�。�1）組織領(lǐng)導公司的財務(wù)管理、成本管理、預算管理、會(huì )計核算、會(huì )計監督、審計監察、存貨控制等方面工作，加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益。

　�。�2）組織執行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營(yíng)，維護股東權益。

　�。�3）參與公司投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問(wèn)題的分析和決策。

　�。�4）參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門(mén)上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會(huì )議。

　�。�5）負責審核簽署公司預算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會(huì )計決算報表，會(huì )簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。

　�。�6）負責重要內審活動(dòng)的組織與實(shí)施。

　�。�7）按規定審批從銀行提現金的作業(yè)。適時(shí)督察前臺收銀工作的'正常有效開(kāi)展和資金按時(shí)繳納銀行入庫情況的實(shí)施。

　�。�8）負責主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展，并及時(shí)向總經(jīng)理報告工作。

　�。�9）掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，及時(shí)向總經(jīng)理和董事長(cháng)匯報工作情況。

　�。�10）定期向董事長(cháng)、總經(jīng)理述職。

　�。�11）制訂財務(wù)系統年度、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執行。

　�。�12）主持制訂公司的財務(wù)管理、會(huì )計核算和會(huì )計監督、預算管理、審計監察、庫管工作的規章制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施并監督檢查落實(shí)情況。

　�。�13）領(lǐng)導財務(wù)系統的培訓和考核工作，提高財務(wù)系統人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　�。�14）按程序做好與相關(guān)系統的橫向聯(lián)系，接受上級和有關(guān)部門(mén)的監督檢查，及時(shí)對系統間爭議提出界定要求。

　�。�15）做好財務(wù)系統各項行政事務(wù)處理工作，提高收銀員等各崗位工作效能，增強團隊合作精神。

　�。�16）及時(shí)、準確傳達上級指示并貫徹執行。

　�。�17）定期主持財務(wù)系統例會(huì )，召集公司財務(wù)方面的會(huì )議，參加總經(jīng)理辦公例會(huì )以及其它重要會(huì )議。

　�。�18）審閱、監督和控制財務(wù)系統。

財務(wù)總監的工作職責說(shuō)明書(shū)5

　　一、業(yè)務(wù)職責

　　1、了解在當前銷(xiāo)售策略下的市場(chǎng)狀況；

　　2、組織領(lǐng)導公司的財務(wù)管理、成本管理、預算管理、會(huì )計核算、會(huì )計監督、審計監察、存貨控制等方面工作，加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益。

　　3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門(mén)上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會(huì )議。

　　4、負責重要內審活動(dòng)的組織與實(shí)施。

　　5、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，及時(shí)向總經(jīng)理和董事長(cháng)匯報工作情況。

　　6、主持制訂公司的財務(wù)管理、會(huì )計核算和會(huì )計監督、預算管理、審計監察、庫管工作的規章制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施并監督檢查落實(shí)情況。

　　7、組織執行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營(yíng)，維護股東權益。

　　8、按規定審批從銀行提現金的作業(yè)。

　　9、負責審核簽署公司預算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會(huì )計決算報表，會(huì )簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。

　　10、參與公司投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問(wèn)題的分析和決策。

　　11、做好財務(wù)系統各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　　12、組織做好財務(wù)系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

　　13、組織做好保密工作。

　　14、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系。

　　二、管理職責

　　1、組織建設

　�。�1）參與討論公司部門(mén)級以上組織結構；

　�。�2）確定下級部門(mén)的組織結構；

　�。�3）當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　�。�1）提出直接下級崗位的`用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

　�。�2）確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。

　　B、面試

　�。�1）進(jìn)行直接下級崗位的初試；

　�。�2）進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

　�。�3）組織參與面試的人員。

　　C、不合格員工處理

　�。�1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓

　�。�1）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　4、績(jì)效考評

　�。�1）提出直接下級的績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）根據總經(jīng)理確認的績(jì)效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效、考評方法；

　�。�3）對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　�。�1）匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級；

　�。�2）負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

　�。�3）確定書(shū)面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

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