崗位職責說(shuō)明書(shū)(集錦15篇)
在日新月異的現代社會(huì )中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的崗位職責說(shuō)明書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
崗位職責說(shuō)明書(shū)1
一、綜合協(xié)調
1、貫徹執行公司各項方針、政策、指令，負責監督、協(xié)調、檢查各部門(mén)的實(shí)施情況；
2、負責組織、承辦公司有關(guān)會(huì )議，并形成和發(fā)布會(huì )議紀要；
3、負責制訂公司各項規章制度、工作程序和管理標準；協(xié)調各部門(mén)的工作；
4、負責匯總、制定公司年度、月度工作計劃并進(jìn)行檢查督促；
5、負責協(xié)調、溝通公司內外關(guān)系，來(lái)信來(lái)訪(fǎng)和對外宣傳，處理公司辦公日常事務(wù)，樹(shù)立公司形象；
6、負責公司行政職能的監督、檢查工作。
7、負責公司日常銷(xiāo)售事務(wù)的開(kāi)單工作。
8、完成公司的人力資源規劃及人員的招聘、培訓、績(jì)效考核、錄用、解聘、員工薪酬、考勤、勞動(dòng)合同、企業(yè)文化的建設及推廣等工作。
9、負責公司內員工獎勵、處罰上報審查工作并具體實(shí)施。
10、加強全公司員工的職業(yè)道德素養及綜合素質(zhì)以利于公司整體形象的提升。
二、公文處理
1、負責公司內外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔；
2、負責完成公司領(lǐng)導交辦的文件起草、制文和發(fā)文；
3、負責公司內外文件資料的打印、復印。
三、檔案管理
1、負責公司行政、人事檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類(lèi)、保管和保密工作；
2、負責公司執照、印章的管理，嚴格使用程序和手續。
四、后勤服務(wù)
1、負責公司通訊設施的管理和通訊費用的結算；
2、負責公司辦公用品的購買(mǎi)、登記和發(fā)放；
3、負責公司報刊、資料的征訂和信函的發(fā)送；
4、負責公司辦公車(chē)輛的管理，做好車(chē)輛調度、維修、年檢工作；
5、負責公司食堂、宿舍、安全、衛生的監督、管理工作；
6、負責領(lǐng)導和員工的后勤保障工作；負責公司內的衛生管理工作。
7、負責本企業(yè)內各種證照的年檢、變更工作。
8、負責公司對外接待工作。
崗位職責說(shuō)明書(shū)2
編號：HD02
崗位名稱(chēng)：總經(jīng)理（事務(wù)）助理
所在部門(mén)：本部
工作關(guān)系：
1、上級：總經(jīng)理/公司領(lǐng)導
2、下級：無(wú)
3、內部聯(lián)系：公司各部門(mén)、各分、子公司
4、外部聯(lián)系：相關(guān)企業(yè)、團體和政府部門(mén)；集團、股份公司的股東單位、股東代表及董事、監事；公司各外聘的顧問(wèn)、專(zhuān)家。
工作任務(wù)：
著(zhù)重公司對外事務(wù)的聯(lián)絡(luò )、協(xié)調和處理。
工作職責：
1、負責與相關(guān)企業(yè)、團體和政府部門(mén)及公司各駐外機構、公司各外聘顧問(wèn)、專(zhuān)家的溝通、聯(lián)絡(luò )。
崗位職責說(shuō)明書(shū)3
1、熱愛(ài)祖國，熱愛(ài)人民，熱愛(ài)華為。
2、遵紀守法，服從公司管理。
3、顧全大局，善于合用。
4、努力學(xué)習，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
5、一切為用戶(hù)著(zhù)想，減少人為差錯，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。
6、團結互助，尊重他人，樹(shù)立集體奮斗的良好風(fēng)尚。
7、嚴守公司機秘，自覺(jué)維護公司安全。
8、待客熱情禮貌，服務(wù)周全，維護公司形象。
9、謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評。
10、堅持真理，堅持原則，不做有損公理道德之事。
11、愛(ài)護公司財物，堅持反盜竊、反浪費。
12、保持環(huán)境整潔，注意儀表、儀容。
13、加強品德修養，倡導精神文明。
崗位職責說(shuō)明書(shū)4
一、總經(jīng)理崗位職責說(shuō)明書(shū)
崗位名稱(chēng)：總經(jīng)理
直接下級：副總經(jīng)理、設計部經(jīng)理、人事部經(jīng)理、客戶(hù)服務(wù)部、財務(wù)部、采購部經(jīng)理
本職工作：
全面負責公司的經(jīng)營(yíng)工作的正常運轉，維持公司的形象。
工作內容和目標：
1、全面主持公司內部的管理工作，落實(shí)董事會(huì )決議；
2、制訂、落實(shí)公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案，實(shí)現年度經(jīng)營(yíng)目標；
3、根據外部環(huán)境、內部情況，向董事長(cháng)提出戰略方針、經(jīng)營(yíng)計劃、投資方案的調整建議；
4、根據董事會(huì )決定的財務(wù)預算方案，組織制定公司的經(jīng)營(yíng)預算方案；
5、向公司董事會(huì )建議公司的經(jīng)營(yíng)投資方向；
6、建立健全公司工作流程，制定公司的管理機構設置及人員定編、定崗方案，報請董事長(cháng)審批；
7、建立健全質(zhì)量體系，提供合格的產(chǎn)品和服務(wù)；
8、提議公司副總經(jīng)理級人員的聘任及解聘情況，決定公司部門(mén)經(jīng)理級以下人員的聘任及解聘；
9、統籌安排公司各個(gè)部門(mén)的工作并下達工作指令單，負責協(xié)調部門(mén)之間的工作配合；
10、負責組織和落實(shí)工程項目的工作開(kāi)展并監控工程項目的總體施工質(zhì)量；
11、負責工程材料采購及相關(guān)資金表格的審核，及對材料采購價(jià)格的審定；
12、負責審核《預結算書(shū)》、《裝飾工程施工合同》、《裝飾設計委托合同》等；
13、負責審核圖紙，包括方案圖、施工圖、竣工圖及設計變更；
14、負責落實(shí)各部門(mén)經(jīng)理的工作安排；
15、完成董事長(cháng)交辦的其他任務(wù)；
16、積極配合其他部門(mén)的工作。
管理權限：
對公司所有員工的考核權、指導權、分配權；工程進(jìn)度及質(zhì)量的監督權；對建材、設備、易耗品等的審批權。
工作協(xié)作關(guān)系：
內部協(xié)調關(guān)系：公司相關(guān)職能部門(mén)。
外部協(xié)調關(guān)系：客戶(hù)及相關(guān)政府部門(mén)
二、副總經(jīng)理崗位職責說(shuō)明書(shū)
崗位名稱(chēng)：公司副總經(jīng)理
直接上級：公司總經(jīng)理
直接下級：設計部、工程部、財務(wù)部、采購部
本職工作：
協(xié)助總經(jīng)理工作，有對公司日常運作的指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行各項規程、工作指令的義務(wù)，主持公司經(jīng)營(yíng)管理工作，公司各部門(mén)的管理與協(xié)調工作。
工作內容和目標：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略規劃、經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；
2、協(xié)助總經(jīng)理完成董事會(huì )下達的經(jīng)營(yíng)指標；
3、組織、監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施；
4、負責將公司內部管理制度化、規范化，流程化、系統化；
5、組織編制年度經(jīng)營(yíng)計劃及經(jīng)營(yíng)利潤指標等計劃；
6、向總經(jīng)理推薦市場(chǎng)部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、設計部經(jīng)理人選；
7、協(xié)調公司各部門(mén)之間工作的協(xié)作關(guān)系；
8、對工程部、合同預算、采購部、設計部的工作負直接責任。
9、在總經(jīng)理缺席時(shí)，受托代行總經(jīng)理職務(wù)；
10、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)授權的其他工作；
三、采購經(jīng)理崗位職責說(shuō)明書(shū)
崗位名稱(chēng)：采購經(jīng)理
直接上級：公司副總經(jīng)理
本職工作：
全面負責公司經(jīng)營(yíng)所需的原材料、設備以及消耗品的采購，保證公司的正常運轉，力求降低庫存、降低成本。
工作內容及目標：
1、認真做好商品出入庫的臺帳和實(shí)物的盤(pán)點(diǎn)工作，要求臺帳和實(shí)物必須一一對應；
2、嚴格執行采購計劃，憑入庫單、領(lǐng)用表等手續報銷(xiāo)入帳；
3、嚴把質(zhì)量關(guān)，主動(dòng)跟項目經(jīng)理和有關(guān)部門(mén)對材料進(jìn)行驗收；
4、保持庫房?jì)炔康母蓛粽麧�，貨物分�?lèi)、分批、按序排放，并認真做好貨物的標識；
5、妥善保管好庫存物資，做到防火、防盜，并保證貨物質(zhì)量；
6、嚴格領(lǐng)用和發(fā)放物資手續，在發(fā)放物資時(shí)必須手續齊全時(shí)方可發(fā)放；
7、對經(jīng)常使用的庫存物資及時(shí)向使用人和主管領(lǐng)導反映，確保常備物資急用；
8、每月提供一份三家以上商家相同規格材料的價(jià)格，供公司參考決策；
9、對需要特殊保管的物資，一定要按要求保管，確保保管物資的正常使用；
10、定期對保管的物資進(jìn)行檢查，對需要維護保養的物資必須進(jìn)行維護保養，確保物資的質(zhì)量；
11、經(jīng)常與現場(chǎng)施工人員聯(lián)系，及時(shí)供應材料，確保施工進(jìn)度；
12、完成交辦的其它任務(wù)；
13、積極配合其他部門(mén)的工作。
四、工程部經(jīng)理崗位職責說(shuō)明書(shū)
崗位名稱(chēng)：工程部經(jīng)理
直接上級：公司副總經(jīng)理
直接下級：項目經(jīng)理、工程監理
本職工作：
負責公司開(kāi)發(fā)項目施工計劃的執行，參與公司項目前期工作，協(xié)助副總工作，與設計部進(jìn)行溝通工作，參與方案論證工作，負責項目施工的進(jìn)度、質(zhì)量、安全及成本等方面的工作。
工作內容和目標：
1、在公司的副總經(jīng)理領(lǐng)導下開(kāi)展工作，對工程部進(jìn)行管理；
2、負責工程部全面工作；
3、合理安排項目工程施工；
4、組織召開(kāi)施工單位各項會(huì )議；
5、組織施工單位進(jìn)行施工經(jīng)驗交流、評比活動(dòng)；
6、審核檢查各施工單位工人工資發(fā)放情況；
7、協(xié)調公司內部各部門(mén)工作；
8、協(xié)調公司業(yè)務(wù)往來(lái)單位工作；
9、對本部門(mén)管理人員進(jìn)行培訓，對下屬員工進(jìn)行績(jì)效考核工作；
10、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作；
11、積極配合其他部門(mén)的工作。
五、項目經(jīng)理崗位職責說(shuō)明書(shū)
崗位名稱(chēng)：項目經(jīng)理
隸屬部門(mén)：公司工程部
直接上級：工程部經(jīng)理
本職工作：
負責公司項目施工計劃的執行，參與公司項目前期工作，協(xié)助工程部經(jīng)理工作，具體與設計部進(jìn)行溝通，參與方案論證工作，具體負責項目施工計劃和方案的制訂工作，負責施工現場(chǎng)的管理工作。
工作內容和目標：
1、項目經(jīng)理在工程部經(jīng)理領(lǐng)導下工作；
2、負責公司所承接項目的施工組織、勞動(dòng)力安排等各項施工管理工作；
3、負責施工工人技能培訓工作；
4、負責施工現場(chǎng)文明安全施工工作；
5、負責管理所承接項目的施工質(zhì)量；
6、嚴格遵守公司關(guān)于使用施工材料、售后服務(wù)、客戶(hù)關(guān)系維護等各項辦法；
7、完成領(lǐng)導交辦的其他部門(mén)任務(wù)；
8、積極配合公司其他部門(mén)的工作。
六、工程監理崗位職責說(shuō)明書(shū)
崗位名稱(chēng)：工程監理
隸屬部門(mén)：公司工程部
直接上級：工程部經(jīng)理
直接下級：水電工、泥工、木工、油漆工及相關(guān)工種施工人員
本職工作：
在工程部經(jīng)理或項目經(jīng)理指導下進(jìn)行質(zhì)量監督、檢測和計量等具體監理工作；核查并記錄進(jìn)場(chǎng)材料、設備、構配件的原始憑證、檢測報告等質(zhì)量證明文件，以及施工人員的使用情況和竣工后的檢驗工作。
工作內容和目標：
1、負責監理所承接工程在施工過(guò)程中的質(zhì)量、用料、工藝、工期及安全文明施工等內容；
2、進(jìn)行施工過(guò)程中的隱蔽工程驗收、工程竣工驗收工作；
3、對所分管監理的每個(gè)工地做好監理記錄，及時(shí)處理施工中發(fā)現的各種問(wèn)題；
4、嚴格執行公司關(guān)于施工管理的各項辦法及獎罰條例，對施工現場(chǎng)出現的違紀事件執罰；
5、及時(shí)向工程部經(jīng)理匯報監理情況，協(xié)助工程部經(jīng)理對施工單位進(jìn)行管理；
6、對重大質(zhì)量事故或施工單位其他重大違紀現象，不能處理的，須及時(shí)向工程部經(jīng)理或副總報告，并提出處理意見(jiàn)；
7、完成直屬領(lǐng)導交辦的其他工作；
8、積極配合其他部門(mén)的工作。
七、水電工崗位職責說(shuō)明書(shū)
崗位名稱(chēng)：水電工
隸屬部門(mén)：工程部
直接上級：項目經(jīng)理、工程監理
工作內容和目標：
1、工程質(zhì)量上接受工程監理人員的監理；
2、日常工作中服從項目經(jīng)理的工作安排，認真做好本職工作，服從項目經(jīng)理和工程監理的現場(chǎng)管理；
3、遵守施工單位的作業(yè)時(shí)間及其他相關(guān)規定；愛(ài)護公共設施，不得隨意破壞原有建筑結構；
4、施工前水電工組長(cháng)須首先對原有下水管道和電氣開(kāi)關(guān)進(jìn)行檢查驗收，對有問(wèn)題的下水管和電氣開(kāi)關(guān)列出清單，報項目經(jīng)理讓客戶(hù)簽字確認；
5、認真、嚴格按照公司的水電工施工規范及作業(yè)要求施工；
6、施工完畢，須交工程監理員及客戶(hù)驗收，并協(xié)助做好驗收記錄；
7、驗收合格后，須做好水電布置竣工圖，交公司、客戶(hù)、項目經(jīng)理各一份；
8、在施工過(guò)程中注意保護好各種成品，愛(ài)護材料，配合其他工種施工；
9、妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料；
10、不斷學(xué)習新技術(shù)，提高實(shí)際工作能力；
11、耐心細致地與業(yè)主進(jìn)行溝通，熱情接待現場(chǎng)參觀(guān)客戶(hù)；
12、施工所使用的工具和材料應擺放整齊，保持工地清潔衛生；
13、施工中須著(zhù)裝整潔，安全文明施工。
八、木工崗位職責說(shuō)明書(shū)
崗位名稱(chēng)：木工
隸屬部門(mén)：工程部
直接上級：項目經(jīng)理、工程監理
工作內容和目標：
1、工程質(zhì)量上接受工程監理部的監理；
2、在日常工作中服從項目經(jīng)理的工作安排，認真做好本職工作，服從項目經(jīng)理和工程監理的現場(chǎng)管理；
3、遵守施工管理單位的作業(yè)時(shí)間及其他相關(guān)規定；愛(ài)護公共設施，不得隨意破壞原有建筑結構；
4、木工組長(cháng)須在正式施工前，通讀施工技術(shù)文件（施工設計方案、工程預算），并對須施工木制部份，參照圖紙進(jìn)行現場(chǎng)測量，做出可行性分析；對有問(wèn)題的圖紙，報項目經(jīng)理和設計師，待設計方案確定并經(jīng)客戶(hù)簽字后，按圖施工；
5、認真、嚴格按照公司的木工施工規范及作業(yè)要求施工；
6、在施工過(guò)程中注意保護好各種成品，愛(ài)護材料，配合其他工種施工；
7、妥善保管公司或業(yè)主提供的裝飾材料；
8、不斷學(xué)習新技術(shù)，提高實(shí)際工作能力；
9、耐心細致地與業(yè)主進(jìn)行溝通，熱情接待現場(chǎng)參觀(guān)客戶(hù)；
10、施工所使用的工具和材料應擺放整齊，保持工地清潔衛生；
11、施工中須著(zhù)裝整潔，安全文明施工。
九、油漆工崗位說(shuō)明書(shū)
崗位名稱(chēng)：油漆工
隸屬部門(mén)：工程部
直接上級：項目經(jīng)理、工程監理
工作內容和目標：
1、工程質(zhì)量上接受工程監理部的監理；
2、在日常工作中服從項目經(jīng)理的工作安排，認真做好本職工作，服從項目經(jīng)理和工程監理的現場(chǎng)管理；
3、遵守施工單位的作業(yè)時(shí)間及其他相關(guān)規定；愛(ài)護公共設施，不得隨意破壞原有建筑結構；
4、進(jìn)場(chǎng)后對所有的木制品及墻體進(jìn)行基本驗收，對不合格部分配合木工或泥工做好細節修補，合格后方可施工；
5、認真、嚴格按照公司的油漆工施工規范及作業(yè)要求施工；
6、在施工過(guò)程中注意保護好各工種成品，愛(ài)護材料，文明施工，協(xié)調好泥水工、木工的日常工作關(guān)系；
7、妥善保管公司或業(yè)主提供的裝飾材料；
8、不斷學(xué)習新技術(shù)，提高實(shí)際工作能力；
9、耐心細致地與業(yè)主進(jìn)行溝通，熱忱地接待現場(chǎng)參觀(guān)客戶(hù)；
10、施工所使用的工具和材料應擺放整齊，保持工地清潔衛生；
11、施工中須著(zhù)裝整潔，安全文明施工。
十、泥工崗位說(shuō)明書(shū)
崗位名稱(chēng)：泥工
隸屬部門(mén)：公司工程部
直接上級：項目經(jīng)理、工程監理
工作內容和目標：
1、工程質(zhì)量上接受工程監理部的監理；
2、在日常工作中服從項目經(jīng)理的工作安排，認真做好本職工作，服從項目經(jīng)理和工程監理的現場(chǎng)管理；
3、遵守施工單位的作業(yè)時(shí)間及其他相關(guān)規定；愛(ài)護公共設施，不得隨意破壞原有建筑結構；
4、施工前對房子的結構做好正常的驗收工作；
5、計算出應做防水工程和粘貼工程的面積，報項目經(jīng)理請客戶(hù)簽字后方可施工；
6、認真、嚴格按照公司的泥工施工規范及作業(yè)要求施工；
7、妥善保管公司或業(yè)主提供的裝飾材料；
8、在施工過(guò)程中注意保護好各種成品，愛(ài)護材料，配合其他工種施工；
9、不斷學(xué)習新技術(shù)，提高實(shí)際工作能力；
10、耐心細致地與業(yè)主進(jìn)行溝通，熱情接待現場(chǎng)參觀(guān)客戶(hù)；
11、施工所使用的工具和材料應擺放整齊，保持工地清潔衛生；
12、施工中須著(zhù)裝整潔，安全文明施工。
十一、作業(yè)人員基本要求
1、對專(zhuān)業(yè)性較強工種，如：電工、電焊工等須持有國家認可的相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)方能上崗作業(yè)；
2、作業(yè)人員須嚴格遵守公司相關(guān)安全、文明施工規定及國家相關(guān)規定，安全、文明、守紀施工；
3、作業(yè)人員須服從施工單位負責人的工作安排；
4、作業(yè)人員須按公司相關(guān)施工規范進(jìn)行施工；
5、作業(yè)人員須遵守施工地點(diǎn)物業(yè)管理單位的各項規定；
6、施工工人工資標準根據工作能力及工程季節予以浮動(dòng)，具體發(fā)放標準由施工單位負責人制定；
7、施工工人工資由施工單位負責人進(jìn)行統計核算，報工程部進(jìn)行審核，人事部監督，財務(wù)部統一發(fā)放；
8、施工單位須為正式錄用工人購買(mǎi)“意外傷害保險”；因施工工人操作不當引起的意外事故，由操作者及施工單位負責人承擔責任事故。
十二、預算員崗位職責說(shuō)明書(shū)
崗位名稱(chēng)：預算員
隸屬部門(mén)：公司設計部
直接上級：設計部經(jīng)理
本職工作：負責配合設計部完成設計圖紙審查、設計概算審核、設計方案測算。
工作內容和目標：
1、能夠熟悉掌握國家的法律法規及有關(guān)工程造價(jià)的管理規定，精通本專(zhuān)業(yè)理論知識，熟悉工程圖紙，掌握工程預算定額及有關(guān)政策規定，為正確編制和審核預算奠定基礎。
2、負責編制工程的施工圖預、結算，編審工程分包、勞務(wù)層的結算。
3、審核分包、勞務(wù)層的工程進(jìn)度預算（技術(shù)員認可工程量）。
4、協(xié)助財務(wù)進(jìn)行成本核算。
5、根據現場(chǎng)設計變更和簽證及時(shí)調整預算。
6、在工程投標階段，及時(shí)、準確做出預算，提供報價(jià)依據。
7、掌握準確的市場(chǎng)價(jià)格和預算價(jià)格，及時(shí)調整預、結算。
8、對勞務(wù)層的工作內容及時(shí)提供價(jià)格，作為決策的依據。
9、參與合同編制和合同評審，收集各工程項目的造價(jià)資料，為投標提供依據。
10、熟悉圖紙、參加圖紙會(huì )審，提出問(wèn)題，對遺留未發(fā)現問(wèn)題負責。
11、參與勞務(wù)及分承包合同的評審，并提出意見(jiàn)。
12、建好單位工程預、結算及進(jìn)度報表臺帳，填報有關(guān)報表。
13、做好公司的保密工作，完成公司領(lǐng)導交辦的臨時(shí)工作。
14、積極配合各部門(mén)的工作。
十三、設計部經(jīng)理崗位職責
崗位名稱(chēng)：設計部經(jīng)理
隸屬部門(mén)：公司設計部
直接上級：公司總經(jīng)理
直接下級：設計師、制圖員
本職工作：
負責組織進(jìn)行工程投標方案設計、方案效果圖設計、工程施工圖設計、工程設計交底、施工現場(chǎng)設計配合、變更洽商設計調整、繪制竣工圖工作的全面管理及與各相關(guān)部門(mén)的協(xié)調配合，從而保證工程總目標的實(shí)現。
工作內容和目標：
1、認真貫徹執行公司的各項管理規章辦法，逐級建立健全設計部各項管理規章辦法；
2、掌握國家有關(guān)建筑工程設計法律法規、設計規范標準、施工工藝規程、工程強制性條文等工程設計、施工方面政策文件，確保工程設計不出現違反國家相關(guān)政策法規情況出現；
3、對開(kāi)發(fā)項目進(jìn)行前期跟蹤，根據國家有關(guān)建筑工程設計法律法規、設計規范標準及現場(chǎng)實(shí)地勘察結果組織進(jìn)行工程方案設計及方案效果圖設計；
4、開(kāi)展工程方案設計過(guò)程中與公司預算部、工程部、材料部等相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)緊密結合，方案設計在考慮設計效果的同時(shí)，要對甲方要求、工程進(jìn)度、投資情況進(jìn)行通盤(pán)考慮，確保方案設計優(yōu)化務(wù)實(shí)；
5、根據國家有關(guān)建筑工程設計法律法規、設計規范標準、施工工藝規程、投資方要求、現場(chǎng)實(shí)際情況組織開(kāi)展工程施工圖設計及施工圖深化設計、組織設計師對工程施工進(jìn)行設計交底；
6、設計方案及圖紙會(huì )審過(guò)程中，要把握好裝飾專(zhuān)業(yè)與土建專(zhuān)業(yè)及其他相關(guān)設備專(zhuān)業(yè)之間的專(zhuān)業(yè)結合問(wèn)題，以公司的經(jīng)濟利益為重點(diǎn)，堅持原則，通過(guò)會(huì )審展示公司在裝飾設計上的優(yōu)勢及設計理念，樹(shù)立公司形象，同時(shí)積極配合相關(guān)專(zhuān)業(yè)開(kāi)展好專(zhuān)業(yè)設計工作；
7、深入施工現場(chǎng)檢查修正施工圖紙中存在的設計問(wèn)題及工程施工中的出現的有關(guān)設計問(wèn)題，組織處理施工中有關(guān)設計方面的問(wèn)題，組織辦理相關(guān)的設計變更洽商手續；
8、深入施工現場(chǎng)，檢查現場(chǎng)對設計圖紙深入理解程度、按圖施工開(kāi)展情況，對現場(chǎng)施工隊伍進(jìn)行設計指導；
9、組織工程完工后的現場(chǎng)實(shí)際工程量測繪，參加工程竣工驗收，組織繪制工程竣工圖，辦理竣工圖紙簽認手續，做好圖紙歸檔保密工作；
10、樹(shù)立公司利益第一的宗旨，維護公司的形象與聲譽(yù)，潔身自律，杜絕一切違法行為的發(fā)生；
11、對公司企業(yè)文化有深入的理解并積極運用；
12、做好安全文明生產(chǎn)，完成上級交給的臨時(shí)任務(wù)。
十四、設計師崗位職責說(shuō)明書(shū)
崗位名稱(chēng)：設計師
隸屬部門(mén)：公司設計部
直接上級：設計部經(jīng)理
本職工作：設計師在設計部經(jīng)理的領(lǐng)導下，主要負責進(jìn)行工程方案及裝修工程設計及方案效果圖設計、工程施工圖設計、工程設計交底工作。
工作內容和目標：
1、充分了解顧客需求，充分了解設計師意圖，遵守相關(guān)的法律、法規，嚴格遵照國家標準進(jìn)行制圖；
2、按時(shí)、保量的完成公司交給的每一項工作任務(wù)，確保公司的工程進(jìn)度及公司的利益；
3、量房后三日內，按照公司設計規范制作平面圖、吊頂圖；
4、根據自己所學(xué)知識及客戶(hù)需求，提供合理化的建議及設計；
5、設計方案時(shí)要考慮產(chǎn)品強度，工藝、裝修要求及原材料利用率；
6、設計師必須在交底前一天將工程全套圖紙交給主管上級和相關(guān)部門(mén)；
7、現場(chǎng)交底時(shí)，由設計師依照圖紙向工程人員詳細介紹設計理念、表達效果，工程人員向設計師提供簽字認可后的交底單（交底人員包括客戶(hù)、設計師、設計總臨及現場(chǎng)負責人）；
8、正式開(kāi)工前應做出全套施工圖紙：包括總平面圖、總吊頂圖、剖面圖、節點(diǎn)大樣圖、墻面展開(kāi)圖（立面圖）；
9、認真核對測量底稿，客戶(hù)簽字圖紙降低出錯率；
10、做好安全文明生產(chǎn)，完成上級交給的各項臨時(shí)任務(wù)。
十五、制圖員崗位職責說(shuō)明書(shū)
崗位名稱(chēng)：制圖員
隸屬部門(mén)：公司設計部
直接上級：設計部經(jīng)理
本職工作：
根據簽單設計師設計要求，完成全套設計方案的效果圖和施工圖。
工作內容和目標：
1、嚴格遵守公司的各項規章制度；
2、遵守制圖員職業(yè)道德，保守公司技術(shù)秘密，保護圖紙信息安全；
3、及時(shí)、認真的完成公司分派的各項任務(wù)，對設計成果負責；
4、發(fā)揚團隊精神，互幫互助，取長(cháng)補短，提高部門(mén)能力，保證工作質(zhì)量；
5、積極參與培訓、講座、技術(shù)研究等活動(dòng)，并在工作中注意學(xué)習，主動(dòng)提高業(yè)務(wù)水平；
6、支持并遵守公司的各項規章制度，積極響應及落實(shí)公司的工作計劃；
7、積極配合各部門(mén)的工作，做好安全文明生產(chǎn)工作；
8、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位職責說(shuō)明書(shū)5
崗位職責：
1、利用各種網(wǎng)站平臺資源，推廣企業(yè)產(chǎn)品。
2、采取多種方式和渠道宣傳推廣公司產(chǎn)品，提升品牌知名度和有效流量達成銷(xiāo)量。
3、根據上級要求將相關(guān)關(guān)鍵詞優(yōu)化至搜索引擎理想排名。
4、通過(guò)各種網(wǎng)絡(luò )推廣渠道取得的客戶(hù)資源上交至銷(xiāo)售部促進(jìn)成交。
任職要求：
1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或電子商務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷。
2、負責企業(yè)產(chǎn)品在網(wǎng)絡(luò )上開(kāi)發(fā)擴展合作關(guān)系，擴大企業(yè)知名度，為企業(yè)各項發(fā)展奠定良好的前期基礎。
3、思維靈活敏捷，具有較強的責任心、團隊精神和抗壓能力。
4、積極的工作態(tài)度，創(chuàng )新的思維方式，有獨立開(kāi)發(fā)網(wǎng)絡(luò )推廣渠道的能力。
5、男女不限，工作經(jīng)驗不限，形象氣質(zhì)俱佳，應屆畢業(yè)生亦可，熟悉網(wǎng)絡(luò )推廣行業(yè)及辦公軟件操作者優(yōu)先。
6、具有明確的職業(yè)規劃，對網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)具有非常濃厚的興趣，具有超強的學(xué)習能力。
崗位職責說(shuō)明書(shū)6
1、倉庫主管、倉管員在物流部經(jīng)理的領(lǐng)導下，對所屬倉儲設備、倉儲物資的管理、保管工作負責，任何個(gè)人未經(jīng)批準、許可，不得擅自損壞、占用倉儲設施和倉儲物資。負責物料、物品倉儲管理工作。
2、嚴格按6S管理要求，執行公司物料部有關(guān)倉儲管理制度、規程、標準，開(kāi)展倉儲管理、物資保管工作。
3、倉庫主管、保管人員應搞好購進(jìn)物品的接收、入庫、保管、發(fā)放工作，并建立各類(lèi)明細帳目，做到有帳有卡，帳、卡、物相符，不得有帳外物資，并做到準確、清晰，做到日清月結，保存完好。
4、應堅持原則，嚴格執行倉儲管理制度，做到入庫按規定，出庫憑領(lǐng)單，有權拒絕不符合采購計劃、審批手續的物品入庫，有權拒絕不符合發(fā)貨、配送程序的物品、用品、工具的領(lǐng)用。
5、積極協(xié)助物流部經(jīng)理實(shí)施對倉庫的各項具體管理工作，認真執行物流部、公司有關(guān)倉儲管理的規章制度，努力完成各類(lèi)物品倉庫的管理、保管工作任務(wù)。
6、有權檢查采購物品質(zhì)量，有權拒絕不合格或質(zhì)量低劣的物品入庫。
7、努力學(xué)習物資保管專(zhuān)業(yè)知識和6S管理知識，認真搞好各類(lèi)物資的保管工作，杜絕因保管不善造成的物品丟失、變質(zhì)、報廢、損失，出現問(wèn)題應及時(shí)匯報。
8、嚴格執行倉儲管理規定、制度，做好定期清倉、盤(pán)存工作，定期編制物品庫存報表，并根據儲備定額編制月物品申購計劃交物流部經(jīng)理統計上報。
9、保持庫區整潔，庫內物品按規范分類(lèi)、分批存放、堆碼，杜絕亂堆亂放現象。
10、物品發(fā)放，應堅持先進(jìn)先出原則，不得圖方便任意發(fā)放。
11、搞好倉儲設施、電器類(lèi)、工具等的維護保養工作，定期檢查安全、消防器材，做好倉庫安全保衛工作和安全防火工作。
12、完成物流部經(jīng)理分配的其他工作任務(wù)。
崗位職責說(shuō)明書(shū)7
一：綜合內勤崗位職責
1、負責辦公室的日常事務(wù)工作（清掃衛生、電話(huà)記錄、客戶(hù)回訪(fǎng)）。負責各種文件資料的打�。簜魉�，以及相關(guān)文件，材料領(lǐng)取，保存。
2、認真貫徹執行公司的相關(guān)規定，制度：領(lǐng)會(huì )領(lǐng)導的意圖并認真傳達，網(wǎng)站新聞傳達。
3、將文件資料分類(lèi)保管，存檔，以便隨時(shí)翻閱調用，并負責收發(fā)，登記，閱簽，清退，整理，歸檔，最重要的一定要堅決執行機要文件的保密工作。
4、負責辦公室的其他日常事務(wù)，并負責來(lái)訪(fǎng)，引見(jiàn)，收發(fā)傳真，以及接聽(tīng)電話(huà)等。
5、負責做好樓門(mén)公共設施的損壞記錄，及時(shí)上報領(lǐng)導。
6、參與，策劃相關(guān)會(huì )議：并擬寫(xiě)通知：傳達相關(guān)人員，并提交給負責人審核，然后存檔，以備日后查閱。
7、熱愛(ài)本職工作，服從分配，聽(tīng)成領(lǐng)導，能夠自覺(jué)的遵守公司里的各項規章制度，認真工作，扎實(shí)。
8、認真遵守勞動(dòng)紀律，嚴格執行崗位制度，熟悉本崗位的工作任務(wù)與要求明確服務(wù)宗旨，端正勞動(dòng)態(tài)度，講究工作效率。
9、辦公室內勤崗位工作有時(shí)還包括協(xié)調人事，財務(wù)，甚至倉庫等部門(mén)的關(guān)系。
10、及時(shí)完成領(lǐng)導交代的事務(wù)。
二：綜合內勤崗位職責
1、協(xié)助辦公室主任開(kāi)展工作；
2、協(xié)助主任安排行政會(huì )議，負責會(huì )議記錄，以及會(huì )議議催辦。
3、做好后勤日常事務(wù)工作，負責有關(guān)行政公文的收發(fā)、送、催辦、立卷、歸檔工作。
4、負責公司信息的收集、整理、打印、分發(fā)工作。
5、負責文件的管理和存檔工作。
6、負責各級文件及會(huì )議安排、等的發(fā)放工作。
7、掌握和使用印章并審核、開(kāi)具行政介紹信和其他證明傳達重要電話(huà)內容，負責收發(fā)各類(lèi)電報、信函，以及書(shū)面式通知的行政會(huì )議。
8、嚴格遵守文件的保密、會(huì )議保密、計算機工作。
9、建立辦公設備登記帳冊，做到帳冊和實(shí)物相符。
10、協(xié)助辦公室主任抓好思想政治工作。
11、完成辦公室主任交辦的其他管理工作。
三：綜合內勤崗位職責
1、負責協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣、銷(xiāo)售工作；
2、依據團隊發(fā)展策略、管理制度，制定團隊的銷(xiāo)售目標和銷(xiāo)售管理體系；
3、負責團隊的戰略合作伙伴的建立、維護；
4、協(xié)助經(jīng)理制定營(yíng)銷(xiāo)策略及銷(xiāo)售政策，并負責進(jìn)行貫徹、培訓、監督執行；
5、負責銷(xiāo)售團隊的組建，領(lǐng)導銷(xiāo)售團隊順利拓展客戶(hù)并進(jìn)行客戶(hù)管理；
6、無(wú)須壽險經(jīng)驗，參加公司培訓、考試合格，同時(shí)在銷(xiāo)售基礎崗位實(shí)習3個(gè)月以上，優(yōu)秀者可以晉升。
四：綜合內勤崗位職責
1、對合同執行情況進(jìn)行跟蹤、督促，建立每個(gè)合同的《合同履行一覽表》，編制每個(gè)月、季、年度合同履行情況的統計表。將結果報銷(xiāo)售公司經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理，及通報給銷(xiāo)售工程師。根據需要，合同執行情況可反饋給顧客。
2、編制年度及月度工作計劃及資金回籠使用計劃；匯總及總結各片區的年、月資金回籠及資金使用情況；督促業(yè)務(wù)員的資金回籠。監督其業(yè)務(wù)費用按規定使用
3、根據公司的營(yíng)銷(xiāo)政策建立核算總帳及明細帳目，按時(shí)登記明細帳目；
4、接、發(fā)、處理、保管一切商務(wù)來(lái)電來(lái)函及文件。對客戶(hù)反饋的意見(jiàn)進(jìn)行及時(shí)傳遞、處理。建立用戶(hù)檔案。
5、依據公司營(yíng)銷(xiāo)管理制度準確有效開(kāi)展業(yè)務(wù)人員銷(xiāo)售費用的會(huì )計核算、管理、服務(wù)，如出差費用的結算、報銷(xiāo)、工資獎金的核算等工作。
6、每個(gè)月度對合同履行，資金回籠，業(yè)務(wù)費支出情況進(jìn)行統計和上報；
7、按合同要求給制造商做好銜接工作；
8、根據合同編制應收帳款明細，并對應收帳款實(shí)施管理；
9、協(xié)助業(yè)務(wù)人員回款；提供應收帳款及其相關(guān)信息；
10、協(xié)助銷(xiāo)售人員編寫(xiě)商務(wù)文檔，編制投標文件。
11、按要求進(jìn)行市場(chǎng)信息收集并每天提供信息簡(jiǎn)報，以郵件方式報銷(xiāo)售公司經(jīng)理
12、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
崗位職責說(shuō)明書(shū)8
一、基本信息
崗位名稱(chēng)：銷(xiāo)售員
崗位編號：MS-JC-04
所在部門(mén)：銷(xiāo)售部
所轄人數
崗位定員
分析日期
二、工作關(guān)系：
直接上級：銷(xiāo)售組長(cháng)
直接下級：無(wú)
內部協(xié)調：財務(wù)部、工程技術(shù)部、行政人事部等
外部協(xié)調：客戶(hù)、銷(xiāo)售代理、銀行等
三、崗位職責
主要工作內容：根據銷(xiāo)售計劃，負責具體銷(xiāo)售目標的實(shí)現
職責一
職責表述：發(fā)現業(yè)務(wù)機會(huì )，建立客戶(hù)資源
工作任務(wù)
1. 通過(guò)各種渠道尋找商機，增加業(yè)務(wù)機會(huì )
2. 協(xié)助建立客戶(hù)信息資料
職責二
職責表述：銷(xiāo)售實(shí)現與報表管理
工作任務(wù)
1. 與客戶(hù)溝通，積極促成銷(xiāo)售目標實(shí)現
2. 負責合同簽訂，收取服務(wù)費用
3. 建立客戶(hù)資料卡，完成日常銷(xiāo)售報表
職責三
職責表述：其他工作
工作任務(wù)
負責及時(shí)提供市場(chǎng)反饋信息，并向上級提出相關(guān)建議
職責四
職責表述：完成上級交辦的其它工作
工作任務(wù)
完成上級交辦的其它工作
四、權力和責任
權力：
1. 經(jīng)過(guò)上級確認的合同簽訂權
責任：
1. 對個(gè)人銷(xiāo)售目標的實(shí)現負責
2. 負責維護公司的良好形象
五、任職資格
學(xué)歷要求：
不限
經(jīng) 驗：
1年以上房地產(chǎn)行業(yè)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗
專(zhuān)業(yè)及水平：
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
技能技巧：
1. 較強的分析判斷、解決問(wèn)題的能力
2. 很強的協(xié)調能力與溝通能力
3. 掌握基本辦公軟件的使用方法
個(gè)人素質(zhì)：
1. 誠信務(wù)實(shí)，熱情開(kāi)朗
2. 具備很強的集體認同感和團隊合作精神，能在較大壓力下工作
3. 細致、認真，思維活躍
4. 較強的學(xué)習能力，綜合素質(zhì)高
工作條件：
使用工具設備
電話(huà)、計算機、復印機、網(wǎng)絡(luò )等
工作環(huán)境：
辦公室工作環(huán)境，良好
崗位職責說(shuō)明書(shū)9
1. 綜合協(xié)調
1.1 貫徹執行公司各項方針、政策、指令，負責監督、協(xié)調、檢查各部門(mén)的實(shí)施情況;
1.2 搞好信息的采集，為各部門(mén)提供切實(shí)有效的信息服務(wù)工作;
1.3 負責組織、承辦公司有關(guān)會(huì )議，并形成和發(fā)布會(huì )議紀要;
1.4 負責制訂公司的規章制度、工作程序和管理標準;指導、協(xié)調各部門(mén)工作;
1.5 負責匯總、制定公司年度、月度績(jì)效考核實(shí)施并進(jìn)行檢查督促工作;
1.6 負責協(xié)調、溝通公司內外關(guān)系，來(lái)信來(lái)訪(fǎng)和對外宣傳，處理公司辦公日常事務(wù)，樹(shù)立公司形象;
1.7 完成公司領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作。
2. 公文處理
2.1 負責公司內外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔;
2.2 負責完成公司領(lǐng)導交辦的文件的起草、制文和發(fā)文;
2.3 負責公司內外文件資料的打英復印;
3. 檔案管理
3.1 負責公司行政檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類(lèi)、保管和保密工作;
3.2 負責公司執照、印章的管理，嚴格使用程序和手續。
4. 人事管理
4.1 本著(zhù)以人為本的管理體系;
4.2 體現公平、合法為基準，以業(yè)績(jì)導向，取優(yōu)劣汰，賞罰分明為管理宗旨;
4.3 儲備公司發(fā)展需要人才庫，進(jìn)行前瞻性人力資源計劃;
5. 后勤服務(wù)
5.1 負責公司通訊設施的管理與前臺服務(wù)熱線(xiàn)的接聽(tīng)和電話(huà)轉接;
5.2 負責公司辦公用品的購買(mǎi)、登記和發(fā)放;
5.3 負責公司報刊、資料的征訂和信函的發(fā)送;
5.4 負責公司安全、衛生的監督、管理工作;
5.5負責公司領(lǐng)導和員工的后勤保障工作;
5.6負責公司對外接待工作。
崗位職責說(shuō)明書(shū)10
崗位名稱(chēng)：保潔員
所在部門(mén)：行政人事部
一、職責概述：
負責公司辦公室及廠(chǎng)區范圍保潔工作和部門(mén)交辦的其他工作任務(wù)。
二、職責與工作任務(wù)：
職責一：
負責公司辦公室及廠(chǎng)區范圍保潔工作
工作任務(wù)：
負責做好辦公室公共區域、總經(jīng)理室、會(huì )議室、廠(chǎng)區范圍等區域衛生保潔工作。
負責做好員工宿舍、員工食堂、男女公共衛生間等區域及周邊衛生保潔工作
做好文件及信件的收發(fā)、分送工作，做好報刊和需留物品的保管及整理工作。
協(xié)助人事文員做好宣傳欄的布置更新工作，保持宣傳看板的衛生清潔。
按要求做好“除四害”工作，有記錄并及時(shí)交辦公室作為衛生臺帳資料予以存檔。
負責做好清潔區域內的日常安全巡視工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)上報。
負責做好員工停車(chē)區域衛生保潔工作，保持員停車(chē)停放秩序。
工作要求：
做到:“五凈一整齊”（地面、墻壁、門(mén)窗臺玻璃凈、便池凈、設備設施凈、物品車(chē)輛擺放整齊）“三無(wú)”（無(wú)蚊蠅、無(wú)鼠類(lèi)、無(wú)蜘蛛網(wǎng)）
職責二
完成上級交辦的其他
三、權力：
對違反衛生制度的行為有制止權。員工區域各類(lèi)設備使用監督管理權。
四、工作協(xié)作關(guān)系
內部協(xié)調關(guān)系：本部門(mén)內部員工
外部協(xié)調關(guān)系：無(wú)
五、任職資格：
教育水平：初中以上學(xué)歷。
經(jīng)驗：有從事保潔工作經(jīng)驗一年以上
能力要求“無(wú)特別要求
個(gè)人素質(zhì)”具有責任心，為人踏實(shí)肯干,具有簡(jiǎn)單的人際能力、溝通能力
六、其它
工作場(chǎng)所：室外
工作方式：以走動(dòng)為主
考核主要指標：是否服從部門(mén)指令；勞動(dòng)紀律、儀表儀容、團隊合作、服務(wù)意識、工作狀態(tài)；工作任務(wù)完成的是否及時(shí)、準確；領(lǐng)導交辦臨時(shí)性工作的完成情況。
工作時(shí)間：一般白天工作：工作時(shí)間7:00——11:00，14:00—18:00（因工作需要調整以調整時(shí)間為準），視工作情況適當加班。
休息時(shí)間：每周日
崗位職責說(shuō)明書(shū)11
1、負責協(xié)調房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)前期主管部門(mén)，完善各種具體手續，保證開(kāi)發(fā)計劃順利實(shí)施。
2、負責協(xié)調與市政府有關(guān)部門(mén)關(guān)系，確保市政配套設施符合公司開(kāi)發(fā)項目的需要，組織有關(guān)部門(mén)完成市政配套設計，完善小區的各種市政配套設施。
3、完善房屋入住所需的各種手續，證件等。
4、參與各有關(guān)單位及部門(mén)經(jīng)濟合同的談判，并及時(shí)整理已完成的合同。
5、處理公司交于的其它事宜。
附則
1、熟悉申請辦理“兩證一書(shū)”的程序以及文件、圖紙等資料的收集準備工作，了解建筑物周?chē)沫h(huán)境及“三通一平”的情況。按照建設工期的要求，積極辦理好各階段的報建手續。
2、協(xié)助科長(cháng)做好項目的可行性研究、立項和設計評審、審查的對外聯(lián)系、接待工作以及施工過(guò)程中的設計變更處理。
3、了解所報項目的總圖設計、工程內容和審批單位的具體要求。催辦工程項目的立項、審批等落實(shí)情況。4、做好報建項目費用的減免工作和有關(guān)設計施工的報建協(xié)調工作。
5、負責聯(lián)系工程項目竣工后，規劃、消防等專(zhuān)業(yè)部門(mén)的驗收簽證工作。
6、負責有關(guān)報表的填寫(xiě)、上報，及時(shí)向檔案、資料員移交工程報建的完成資料。
崗位職責說(shuō)明書(shū)12
嚴格遵守公司各項規章制度、聽(tīng)從組織服從分配、保守公司機密、工作積極主動(dòng)、認真、靈活、嚴謹、創(chuàng )新。
接單：接到電話(huà)尋價(jià)詢(xún)問(wèn)對方公司名稱(chēng)、姓名，最后要求對方留下聯(lián)系方式，以便今后交流。詢(xún)問(wèn)對方產(chǎn)品品名、屬于幾類(lèi)、起止地、每次運量是多少、大約什么時(shí)間操作、有什么特殊要求，最好要求對方提供產(chǎn)品的MSDS。把對方的需求弄明白之后，根據我們現有的資源，當時(shí)能報價(jià)的，當時(shí)報價(jià)，如果當時(shí)不能報價(jià)的，告訴客戶(hù)我們需要對產(chǎn)品進(jìn)行分析，對距離進(jìn)行測量，稍后給他回電報價(jià)，（根據尋價(jià)的情況）無(wú)論價(jià)格是否有，必須在8小時(shí)內回復客戶(hù)電話(huà)。
下單：將客戶(hù)要求，和注意事項在內部委單上寫(xiě)清楚，轉交到單證那里
信息錄入：將明細錄入表格中，方便查找
每天的貨量做成報表
跟蹤：每天查看調度發(fā)布的跟蹤表，將信息告訴客戶(hù)
異常處理，若有異常情況要第一時(shí)間向上級反饋，自己能處理的自己處理，處理不了的一定要反應
單據管理：每月將回單整理好給客戶(hù)，客戶(hù)不要的我司保留好，行車(chē)單整理，發(fā)貨單將客戶(hù)的發(fā)貨日期排好，其它單據整理
對賬：每月跟單證對好明細，在跟客戶(hù)對賬，確認好費用后第一時(shí)間開(kāi)票
、應收款：每月配合財務(wù)跟客戶(hù)確認未收款
接聽(tīng)客戶(hù)電話(huà)來(lái)訪(fǎng)：每天不管是何人來(lái)電，都應做好相應的記錄，并在5分鐘之內回復客戶(hù)
顧客滿(mǎn)意程度的統計分析工作
客戶(hù)檔案時(shí)時(shí)更新
每月運作統計分析
崗位職責說(shuō)明書(shū)13
崗位說(shuō)明書(shū)（也稱(chēng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)，職位說(shuō)明書(shū)）是通過(guò)職位描述的工作把直接的實(shí)踐經(jīng)驗歸納總結上升為理論形式，使之成為指導性的管理文件。
一般崗位說(shuō)明書(shū)是由一線(xiàn)經(jīng)理來(lái)制定的，人力資源經(jīng)理起到輔助的作用，主要是提供制定崗位說(shuō)明書(shū)的框架格式，并提供參考性建設建議。
崗位說(shuō)明書(shū)是獵頭公司開(kāi)展業(yè)務(wù)過(guò)程中必不可少的工具之一。通常崗位說(shuō)明書(shū)為一式三份，一份為用人部門(mén)負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。
崗位說(shuō)明書(shū)主要包括兩個(gè)部分：一是崗位描述，主要對崗位的工作內容進(jìn)行概括，包括崗位設置的目的、基本職責、組織圖、業(yè)績(jì)標準、工作權限等內容；二是崗位的任職資格要求，主要對任職人員的標準和規范進(jìn)行概括，包括該崗位的行為標準，勝任崗位所需的知識、技能、能力、個(gè)性特征以及對人員的培訓需求等內容。崗位說(shuō)明書(shū)的這兩個(gè)部分并非簡(jiǎn)單的羅列，而是通過(guò)客觀(guān)的內在邏輯形成一個(gè)完整的系統。
【構成】
崗位說(shuō)明書(shū)根據用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內部管理用途的崗位說(shuō)明書(shū)，但是烽火獵聘公司根據招聘市場(chǎng)的特點(diǎn)，提出了招聘用崗位說(shuō)明書(shū)的提法。內部管理用途的崗位說(shuō)明書(shū)的一般是下面的有機組成部分構成的：
一、崗位名稱(chēng)。例如，拿人力資源部門(mén)的經(jīng)理來(lái)說(shuō)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)HRM。崗位名稱(chēng)應該寫(xiě)為經(jīng)理。
二、部門(mén)名稱(chēng)。HRM的部門(mén)名稱(chēng)應該寫(xiě)為人力資源部。
三、任職人。要寫(xiě)上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。
四、直接主管。HRM的直接主管應該寫(xiě)為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。
五、任職時(shí)間。任職時(shí)間也就是生效時(shí)間，一般也就是與勞動(dòng)合同的時(shí)間一致。
六、任職條件。包括學(xué)歷要求，工作經(jīng)驗要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)等等。
七、下屬人數。指的是部門(mén)內所管轄的人數。
八、溝通關(guān)系。一般分為外部與內部?jì)蓚�(gè)層面。如HRM的內部溝通有分管副總經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理與員工。外部溝通有上級主管部門(mén)，所在城市人事勞動(dòng)部門(mén)，各主要媒體或招聘網(wǎng)站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì )。
九、崗位設置的目的。如HRM的崗位目的為：根據公司戰略發(fā)展需求，設計運用人力資源管理模式和相關(guān)激勵政策，激發(fā)員工潛力，開(kāi)發(fā)人才，實(shí)現人力資源開(kāi)發(fā)在行業(yè)內具有市場(chǎng)領(lǐng)先者的目標。
十、行政權限。指的是在公司所擁有的財務(wù)權限和行政審批權限等。
十一、工作內容和職責。這是崗位說(shuō)明書(shū)重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標準等。如HRM的職責包括這幾方面：組織體系與制度；培訓；人事考核與績(jì)效評估；招聘；薪酬激勵政策；崗位管理，部門(mén)管理與建設等等。
十二、能力要求與個(gè)性?xún)A向與特征等。屬于個(gè)性化的東西，應該算是崗位的修正要求吧。
十三、職業(yè)生涯發(fā)展規劃。包括崗位關(guān)系與理論支持。崗位關(guān)系又分為直接晉升的崗位，相關(guān)轉換的崗位，升遷至此的崗位。理論支持是指學(xué)習和培訓所達到的相關(guān)要求。
【編制流程】
一、崗位分析
根據組織架構，進(jìn)行崗位梳理和工作分析。組織架構是崗位設定的基礎，制定招聘崗位說(shuō)明書(shū)，需要根據組織架構，對崗位進(jìn)行梳理和分析;新增崗位需要確定其在組織架構中的位置和崗位設定的目的�？梢圆捎脝�(wèn)卷調查、崗位總結分析、員工記錄、直接面談等方法，明確招聘崗位目標;
二、崗位職責
崗位職責就是工作說(shuō)明，即該崗位應該做什么、怎樣做、需要達到什么樣工作標準。我們一般采取先由各部門(mén)負責人將崗位職責進(jìn)行梳理后，填報在統一的模版中上報的方法，再經(jīng)過(guò)組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行反復考慮和論證后，確定最終的'崗位職責描述;
三、工作權限
根據組織架構、工作分析和崗位職責，確定該崗位的所屬部門(mén)、具體工作權限和管轄權限，直接負責的上下級關(guān)系和管轄人數等內容;確定崗位任職資格。根據該崗位勝任能力確定崗位任職資格，具體內容含：年齡工齡、資格證書(shū)、工作經(jīng)驗、技術(shù)技能、管理能力、學(xué)歷學(xué)位、工作業(yè)績(jì)等等必備的入職條件;
四、審批實(shí)施
初步框架出來(lái)后，人力資源部、品質(zhì)部、用人部門(mén)就招聘JD進(jìn)行細則討論和補充，最后由人力資源部進(jìn)行提煉總結后，填寫(xiě)進(jìn)統一模版，報公司總經(jīng)理進(jìn)行審批后實(shí)施。
五、適時(shí)調整
隨著(zhù)公司的發(fā)展和情況變化，招聘JD使用過(guò)一段時(shí)間后，可能需要對一些內容進(jìn)行調整。調整可以由業(yè)務(wù)部門(mén)提出調整申請、人力資源部進(jìn)行調整或品質(zhì)部督察過(guò)程發(fā)現問(wèn)題發(fā)出整改單、人力資源部進(jìn)行調整均可，調整按規定流程進(jìn)行。
【編制要點(diǎn)】
1、對崗位的描述，不是任職者的現 在工作
2、不局限于現狀，著(zhù)眼于組織設定崗位需要
3、針對對崗位而不是人
4、歸納而非羅列
崗位說(shuō)明書(shū)一般用表單形式編制，通常分七大部分設計表單：
1、基本信息：崗位名稱(chēng)，部門(mén)，直接上級，所屬下級，職責分析日期，編寫(xiě)日期等；
2、崗位目的：對崗位概述；
3、職責和權限：分主要職責權限、相關(guān)職責權限和臨時(shí)性工作；
4、工作關(guān)系：分內部關(guān)系和外部關(guān)系，包括聯(lián)系部門(mén)、人員；
5、任職資格：包括教育水平、工作經(jīng)驗、技能和水平、個(gè)性和品質(zhì)等；
6、考核指標，權重，薪資等級，崗位發(fā)展方向；
7、工作環(huán)境。
【編制要求】
1、清晰。整個(gè)崗位說(shuō)明書(shū)中，對工作的描述清晰透徹，任職人員讀過(guò)以后，可以明白其工作內容，無(wú)需再詢(xún)問(wèn)他人或查看其他說(shuō)明材料。避免使用原則性的評價(jià)，專(zhuān)業(yè)難懂詞匯須解釋清楚。
2、具體。在措詞上，應盡量選用一些具體的動(dòng)詞，如“安裝”、“加工”、“傳遞”、“分析”、“設計”等。指出工作的種類(lèi)，復雜程度，需任職者具備的具體技能、技巧，應承擔的具體責任范圍等。一般來(lái)說(shuō)，由于基層工人的工作更為具體，其崗位說(shuō)明書(shū)中的描述也更具體、詳細。
3、內容可根據崗位分析目的進(jìn)行調整，可簡(jiǎn)可繁。
4、為建立企業(yè)崗位分析系統，須由企業(yè)高層領(lǐng)導、典型職務(wù)代表、人力資源管理部門(mén)代表、外聘的崗位分析專(zhuān)家與顧問(wèn)共同組成工作小組或委員會(huì )，協(xié)同工作，完成此任務(wù)。
崗位職責說(shuō)明書(shū)14
廠(chǎng)長(cháng)
.①負責生產(chǎn)系統的空間和時(shí)間的組織，計劃、協(xié)調、控制與管理。
�、谥贫甓壬a(chǎn)計劃、生產(chǎn)作業(yè)計劃、進(jìn)行生產(chǎn)調度，管理和控制
�、蹖ιa(chǎn)、物流、服務(wù)及輔助系統進(jìn)行設計，改進(jìn)與評價(jià)。
�、茇撠熒a(chǎn)線(xiàn)的人員配置，組織管理設備配備及工作進(jìn)度安排。
�、� 進(jìn)行計算機輔助生產(chǎn)管理信息管理系統的設計，改善與實(shí)施。
�、薅酱俑鞑块T(mén)負責人進(jìn)行 生產(chǎn)、質(zhì)檢、儲運等工作。
�、呖己�、指導并激勵各個(gè)部門(mén)的工作績(jì)效。
�、峤M織計劃、指導、控制及協(xié)調生產(chǎn)過(guò)程中的各種活動(dòng)和資源，以達到公司對成本控制，產(chǎn)品數量及質(zhì)量等方面的要求。
�、飧鶕a(chǎn)加工流程和技術(shù)要求確定所需人員的資格條件，工作步驟及工作任務(wù)分配。
�、蠁T工的任用、培訓、評估等各項工作。
�、� 與相關(guān)部門(mén)密切合作進(jìn)行新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，技術(shù)和工藝流程革新以及產(chǎn)品質(zhì)量的改進(jìn)。
�、阎贫◣齑婧蜕a(chǎn)成本控制計劃。
�、曳治錾a(chǎn)制造，質(zhì)量控制，設備維護及其他相關(guān)工作報告及時(shí)發(fā)現并解決問(wèn)題。
�、泳幹撇块T(mén)預算，審批部門(mén)工作各環(huán)節的費用。
�、詤f(xié)調制定維護及改造生產(chǎn)設備，設施的工作制度和工作流程。
(17)公司企業(yè)文化的推行。
文員
�、儇撠煿S(chǎng)的文件、檔案管理。
�、谪撠煏�(huì )議的通知安排，做好會(huì )議記錄和紀要整理，及時(shí)傳達和傳遞。
�、蹍f(xié)助廠(chǎng)長(cháng)起草和簽發(fā)相關(guān)文件。
�、芷鸩荼静块T(mén)的工作流程。
�、葑龊帽Ｃ芄ぷ�，凡涉及公司及領(lǐng)導工作中的各類(lèi)秘密信息和資料不可傳播。
�、迏f(xié)助廠(chǎng)長(cháng)完成日常工作的追蹤、匯報及部門(mén)間的溝通，協(xié)調等。
計調
�、龠M(jìn)行訂單分析編制年、季、月計劃初稿供生產(chǎn)主任審核、廠(chǎng)長(cháng)審批。
�、趯ε鷱偷挠媱澇醺逯匦戮帉�(xiě)成主進(jìn)度計劃。
�、垡灾鬟M(jìn)度計劃編制生產(chǎn)日排程表。
�、馨凑粘绦蜃兓蚱渌蛩氐淖兓{整生產(chǎn)計劃。
�、輩f(xié)助生產(chǎn)主任解決產(chǎn)品線(xiàn)沖突。
�、迏f(xié)助制定安全操作規程。
統計
�、儇撠煿S(chǎng)的生產(chǎn)進(jìn)度，物料進(jìn)庫進(jìn)度，品質(zhì)、生產(chǎn)效率，機臺利用率的準確統計。
�、谪撠熞拱嗳藛T的時(shí)數統計及夜班補貼的發(fā)放。
�、圬撠熂影喙r(shí)的統計。
�、茏⑺軓S(chǎng)的工藝文件的整理與收發(fā)管理。
�、莨ぶ尉�、設備臺帳的建立與收發(fā)工作。
生產(chǎn)車(chē)間主任
�、俦O督生產(chǎn)、作業(yè)、保養等車(chē)間工人的工作。
�、谥贫ㄏ嚓P(guān)工作流程，規劃、指導設備的安裝調試，維修保養。
�、壑笇�、審核、推進(jìn)工藝改進(jìn)，提出改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量的流程設計及方案。
�、芙鉀Q工人操作過(guò)程中的問(wèn)題，作業(yè)規范書(shū)，指導書(shū)的編寫(xiě)、審核工作。
�、輩f(xié)調車(chē)間各部門(mén)及各項工作，進(jìn)度[規劃、指導、推進(jìn)]
�、夼ε浜掀焚|(zhì)改善工作。
�、哓撠熆己宋锪辖M長(cháng)，生產(chǎn)領(lǐng)班。
�、嗯嘤枂T工的作業(yè)技能。
�、岚踩a(chǎn)工作。
(10)巡視 生產(chǎn)現場(chǎng)，對生廠(chǎng)各環(huán)節進(jìn)行核查，對不足之處予以改善。
(11)不定期檢查模具、注塑生產(chǎn)狀況，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，防患未然
(12)注塑工廠(chǎng)的“5S”規劃和管理。
(13)各種生產(chǎn)異常的處理與溝通。
(14)完成上級交代的各種事項
生產(chǎn)領(lǐng)班
�、儇撠熥鳂I(yè)人員的編排分配、執行工作規程。
�、谪撠煿に噯T的安排、調度工作，保證及時(shí)換模，增加機臺利用率。
�、蹍⑴c機臺調試，改善作業(yè)品質(zhì)，提高成品率。
�、芙鉀Q作業(yè)現場(chǎng)存在的問(wèn)題，對不能解決的問(wèn)題備案并呈報車(chē)間主任處理。
�、荼O督執行現場(chǎng)的5S工作，監督生產(chǎn)日報表的如實(shí)填制。
�、迏f(xié)助車(chē)間主任進(jìn)行各種產(chǎn)品進(jìn)度的協(xié)調。
�、咛岢龈倪M(jìn)生產(chǎn)，提高品質(zhì)、操作環(huán)境的建議。
�、嗫己斯に噯T，作業(yè)人員的績(jì)效。作業(yè)人員的作業(yè)技能培訓。
�、猬F場(chǎng)勞保用品底值易耗品的管控。
(11)產(chǎn)前的各種技術(shù)資料的準備，產(chǎn)中的品質(zhì)、物料損耗與生產(chǎn)進(jìn)度的控制
(12)生產(chǎn)異常的反饋及追蹤
(13)監督員工嚴格按照工藝文件進(jìn)行操作
(14)生產(chǎn)過(guò)程中的標識控制
(15)完成上級交代的各種事項
工藝員
�、儇撠熅S護工藝參數，穩定機臺生產(chǎn)效率、質(zhì)量。
�、谪撠熌＞吒鼡Q及開(kāi)機調試。
�、蹍f(xié)助生產(chǎn)領(lǐng)班跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度及質(zhì)量，協(xié)助QC領(lǐng)班進(jìn)行首件確認。
�、芴岢龉に嚫纳�、質(zhì)量改善方案。
�、荼O督生產(chǎn)作業(yè)人員進(jìn)行機臺的日常維護。
�、挢撠煓C臺、模具的簡(jiǎn)易故障處理。
�、哓撠熥鳂I(yè)人員的技能培訓。
�、喽綄ё鳂I(yè)員工的安全作業(yè)。
�、嵬瓿缮霞壗淮母鞣N事項。
作業(yè)員
�、侔凑丈a(chǎn)領(lǐng)班指定，努力保質(zhì)完成生產(chǎn)任務(wù)。
�、谧詸z產(chǎn)品，發(fā)現生產(chǎn)品質(zhì)異常，及時(shí)呈報工藝員領(lǐng)班處理。
�、圬撠焾�(chǎng)地的5S工作，做好機臺的日常保養。
�、茇撠熑鐚�(shí)填寫(xiě)機臺生產(chǎn)日報表。
�、萏岢龈倪M(jìn)生產(chǎn)、改善品質(zhì)的方案。
成品周轉員
�、儇撠熓占D運機臺生產(chǎn)成品至QC區，并與機臺作業(yè)員交接移轉數量。
�、谶\送包裝物，監督作業(yè)員按作業(yè)指導書(shū)的要求包裝。
�、圬撠熫�(chē)間主通道的整理、整頓工作。
�、芴鎿Q機臺人員的用餐。
�、萃瓿缮霞壗淮母鞣N事項
清潔工
�、儇撠煆S(chǎng)部辦公室的清掃、清潔、茶水供應。
�、谪撠熥鳂I(yè)現場(chǎng)的清掃、清潔。
�、圬撠熒钤O施區域的清掃、清潔。
�、葚撠烸C區域的清掃、清潔工作。
�、芗惺�、存、放廢棄物品。
�、葚撠熣麄�(gè)工廠(chǎng)的茶水供應。
�、尢鎿Q機臺作業(yè)員的用餐。
物料組長(cháng)
�、僦贫ㄓ昧嫌媱�，負責物料的領(lǐng)用，并對領(lǐng)用物料數量、型號、品質(zhì)、包裝進(jìn)行核對。
�、诟鶕a(chǎn)要求提前備料滿(mǎn)足生產(chǎn)要求。
�、鄱酱倨扑楣Χ瘟系幕厥�，合理利用的速度、質(zhì)量。
�、苡媱�、指導配色人員的合理作業(yè)，充分合理利用二次料。
�、莘峙�、指定供料人員，對開(kāi)機機臺準確、及時(shí)供料，并回收二次料。
�、藿逃�，督促指導班組人員佩帶安全裝置，按安全作業(yè)規程操作。
�、邔π律珮�、材料的試制，進(jìn)行全程跟蹤，制定并呈報一手資料予已存檔。
�、嘭撠煴O控材料使用，做好物控工作。
�、嶝撠熃M織調配安排班組人員替換機臺作業(yè)員的用餐。
�、庳撠熆己似扑楣�，拌料工、供料工的工作績(jì)效。
破碎工
�、儇撠煂⒒厥瘴锪线M(jìn)行分材質(zhì)、分顏色，進(jìn)行破碎。
�、趯⑵扑槲锪线M(jìn)行包裝并予以明確標示。
�、郯踩�、熟練操作破碎機臺。
�、苓M(jìn)行破碎機臺的日常保養及場(chǎng)地5S工作。
�、菥苁詹⒊蕡笠蚬に噯�(wèn)題造成的無(wú)法破碎的料巴。
�、尢鎿Q機臺作業(yè)員用餐。
配色工
�、侔踩炀毑僮靼枇蠙C臺。
�、趪栏癜踩凑詹牧系呐浔冗M(jìn)行。
�、蹏栏癜凑兆鳂I(yè)指導書(shū)規定的程序操作。
�、軐⑴浜玫奈锪�，標識清楚，按類(lèi)存放。
�、菡湎�、愛(ài)護材料、杜絕浪費。
�、拮龊脵C臺日常保養及場(chǎng)地5S工作。
�、咛鎿Q機臺作業(yè)員用餐。
供料員
�、侔凑沼昧嫌媱�，準確、及時(shí)供料生產(chǎn)機臺。
�、诒仨氉龅讲诲e、不斷。
�、蹖π杼崆昂娓傻牟牧�，必須準備。
�、茇撠煋Q色機臺的清洗。
�、輰o(wú)機邊回收的二次料，予以回收并分類(lèi)。
�、薇O督工藝員、生產(chǎn)人員、控制無(wú)法破碎的料巴。
�、咛鎿Q機臺作業(yè)員用餐。
工程部主任
�、僖巹�、協(xié)調、指導及研究開(kāi)發(fā)工作。
�、谥贫ㄏ嚓P(guān)工作流程、規劃、指導設備的安裝調試、維修保養。
�、壑笇�、審核、推進(jìn)工藝改進(jìn)，提出改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量的流程設計及方案。
�、苤贫ㄆ焚|(zhì)控制計劃，監控生產(chǎn)部門(mén)執行質(zhì)量標準及程序。
�、輩f(xié)調、制定、指導試模，新模接收及建立模具數據庫。
�、迣ιa(chǎn)工人進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量培訓。
�、呖己薗C領(lǐng)班，試模組。
QC領(lǐng)班
�、儇撠煯敯郠C的工作分配，執行QC作業(yè)規程。
�、谪撠熓准_認，確認是否準予投產(chǎn)。
�、郾O督生產(chǎn)質(zhì)量、溝通協(xié)調生產(chǎn)領(lǐng)班，確保生產(chǎn)質(zhì)量，巡視車(chē)間。
�、茉u判產(chǎn)品，對不能解決的問(wèn)題備案并呈報工程部主任處理。
�、轀蚀_統計合格產(chǎn)品進(jìn)庫數量。
�、薇O督執行QC作業(yè)區的5S工作。
�、咛岢龈倪M(jìn)品質(zhì)建議。
�、嗯嘤朡C人員的品質(zhì)意識，作業(yè)手法及作業(yè)技能。
�、� 考核QC人員的績(jì)效
QC
�、儇撠熝矙z、抽檢工作。
�、跍蚀_填寫(xiě)巡檢、抽檢紀錄。
�、壅沓善反_定入庫產(chǎn)品的準確數量并標識清楚。
�、茇撠煴O督作業(yè)員的產(chǎn)品質(zhì)量、拒收不合格產(chǎn)品。
�、尢岢龈纳飘a(chǎn)品質(zhì)量的方案、措施。
試模負責人
�、儇撠熜履Ｔ囍�，配合開(kāi)模人員分析、檢討存在 改善問(wèn)題。
�、谪撠熖钪圃嚹蟾鎲�，提交工程部主任。
�、圬撠熒a(chǎn)車(chē)間的模具管理、保養、簡(jiǎn)易修理。
�、芴顚�(xiě)修模申請書(shū)，負責溝通模具廠(chǎng)修模。
�、葚撠煾咝弈＿M(jìn)度、質(zhì)量。
�、夼嘤柟に噯T的作業(yè)技能，協(xié)助作業(yè)現場(chǎng)解決工藝問(wèn)題。
�、哓撠熌＞叩氖瞻l(fā)管理工作。
�、喟瓷a(chǎn)計劃提前1~2天進(jìn)行模具準備和產(chǎn)前的保養。
�、峤⒛＞吲_帳和模具明細卡分別進(jìn)行記錄管理
機修組長(cháng)
�、儇撠熕猩a(chǎn)設備和輔助設備的正常使用，包括日常和緊急設備維護，預防性維護
�、诩皶r(shí)更新預防性維護工作計劃及設備保養計劃。
�、圬撠燀椖烤S修預算。
�、茇撠煵块T(mén)日常工作。
�、葚撠熆己司S修人員。
成品倉負責人
�、儇撠焾�(chǎng)地規劃，制定合理的成品流程。
�、诤硕ㄘ浳锏娜霂鞈{證，清點(diǎn)入庫貨物與運貨人員辦理交接手續。
�、蹖θ霂熵浳镞M(jìn)行數量、質(zhì)量和包裝驗收、發(fā)現問(wèn)題做出事故記錄并呈報生產(chǎn)主任處理。
�、軐Υ鎯ω浳镞M(jìn)行保存，維護管理，登記保管紀錄，卡和貨物的編號。
�、荻ㄆ诒P(pán)點(diǎn)，清倉查庫，提供準確的庫存數量，供計調人員編排生產(chǎn)計劃。
�、薷鶕鰩熘付ńM織出貨，對出庫貨物進(jìn)行復核，簽發(fā)出庫單，并指導搬運裝卸要求。
�、哓撠煱踩龊梅阑�、防盜工作。
材料倉負責人
�、侔才咆浳锏拇娣诺攸c(diǎn)的規劃、制定符合先進(jìn)先出的貨物流程。
�、诰帉�(xiě)采購單。
�、酆藢ω浳锏娜霂鞈{證清點(diǎn)入庫貨物與運貨人員辦理交界手續。
�、軐θ霂熵浳镞M(jìn)行數量、質(zhì)量和包裝驗收，發(fā)現問(wèn)題做出事故記錄并呈報采購部處理。
�、輰Υ尕浳镞M(jìn)行保存、維護管理，登記保管帳，卡和貨物編號。
�、薅ㄆ诒P(pán)點(diǎn)，清倉查庫，提供準確的庫存數量，供廠(chǎng)長(cháng)、主任制定相應的安全庫存等計劃。
�、吒鶕I(lǐng)料單發(fā)貨，對超出工單要求的領(lǐng)料項嚴格把關(guān)。
�、嘭撠煱踩�，做好防火，防盜工作。
二、注塑工廠(chǎng)的崗位職責范圍
廠(chǎng)長(cháng)
�、俳�(jīng)總經(jīng)理授權后，對工廠(chǎng)的生產(chǎn)有計劃和調度權。
�、趯ο聦俑髀毮懿块T(mén)的負責人有考核、任免的權利。
�、蹖S(chǎng)的各項事務(wù)的報告、方案、報表、計劃有審批、否決權。
�、軐镜臎Q策有建議權。
�、輰S(chǎng)的安全生產(chǎn)負完全責任。
�、迣S(chǎng)的經(jīng)營(yíng)效益負責任。
文員
�、賹S(chǎng)的文件、檔案有管理權。
�、趯炯邦I(lǐng)導的各類(lèi)信息和資料的保密權。
�、蹖S(chǎng)長(cháng)下屬的部門(mén)有調查權。
�、軐λ泄芾淼奈募�、檔案、信息負全部經(jīng)濟及行政責任。
計調
�、儆泻侠碚{整、變更生產(chǎn)計劃的權力。
�、趯ιa(chǎn)車(chē)間主任、廠(chǎng)長(cháng)審批的生產(chǎn)計劃有建議權。
�、蹖ιa(chǎn)計劃編排時(shí)誤編，漏編引起的生產(chǎn)庫存，出貨影響負責。
生產(chǎn)主任
�、賹ο聦俑髀毮懿块T(mén)負責人有考核權，任免有建議權。
�、趯π逻M(jìn)員工錄用，老員工的合同續簽有決定權。
�、蹖ο聦俨块T(mén)的各類(lèi)報表有審核權。
�、軐�(chē)間的生產(chǎn)進(jìn)度、品質(zhì)負責。
�、輰Π踩a(chǎn)負責。
生產(chǎn)領(lǐng)班
�、賹ΜF場(chǎng)人員分配有決定權。
�、趯Π嘟M作業(yè)人員、工藝員有考核權并有辭退的建議權。
�、蹖�(chē)間生產(chǎn)的機臺日報表有審核權。
�、軐Ω倪M(jìn)生產(chǎn)、改善品質(zhì)有建議權。
�、輰C臺的日產(chǎn)達成率、品質(zhì)合格率負責。
�、迣Π嘟M的生產(chǎn)安全負責。
�、邔ΜF場(chǎng)人員有獎懲權。
工藝員
�、� 對不按作業(yè)指導書(shū),安全操作規定作業(yè)的員工有監督權、呈報權
.②對機臺、模具維修，物料不合格有建議、決定權。
�、� 對產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)進(jìn)度負責。
作業(yè)員
�、� 對生產(chǎn)環(huán)境、機臺人員負荷有建議權。
�、� 對非經(jīng)受權人對自己負責的機器操作有拒絕權、呈報權。
�、� 對不安全作業(yè)環(huán)境、作業(yè)方式有拒絕權、申訴權。
�、� 對本機臺的產(chǎn)量、品質(zhì)負責。
�、� 對周邊的5S負責
成品周轉員
�、� 對機臺作業(yè)人員的包裝方式數量有監督、拒收權。
�、� 對產(chǎn)品的分類(lèi)、分區存放負責。
清潔工
�、� 對車(chē)間的整理、整頓、衛生保潔有建議、監督權。
�、� 對工廠(chǎng)的衛生清潔負責。
物料組長(cháng)
�、� 對配料表有建議權。
�、趯ιa(chǎn)用料有領(lǐng)用權，對領(lǐng)用的不合格材料有退貨權。
�、蹖ο聦偃藛T有培訓考核權，對新進(jìn)員工錄用、部屬辭退有建議權。
�、軐ιa(chǎn)車(chē)間的物料浪費有監督權、控制、報告權。
�、� 對下屬的安全作業(yè)有指導監督權。
�、迣皶r(shí)、準確、供料負責。
�、邔Σ繉俚陌踩a(chǎn)負責。
(8)對未經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)審批的生產(chǎn)班組非常規用料有拒發(fā)權。
破碎工
�、賹Χ瘟匣厥盏姆诸�(lèi)有建議、監督權利。
�、趯�(chē)間造成的無(wú)法破碎料巴有拒收、報告權。
�、蹖Ψ鞘跈嗳藛T開(kāi)啟破碎機有監督、拒絕權、報告權。
�、軐厥諘r(shí)引起的混料、混色負責。
配色工
�、賹Σ环吓渖�、配料標準的二次料用量有建議，否決權。
�、趯κ褂玫纳�、色粉、分散劑有建議權。
�、蹖蚀_配料、配色負責。
供料員
�、賹C臺二料回收的臟、污、混有監督、拒收權。
�、趯皶r(shí)、準確供料負責。
工程部主任
�、賹ο聦俑髀毮懿块T(mén)負責人有考核權，注塑有建議權。
�、趯π逻M(jìn)員工錄用、員工的合同續簽有決定權。
�、蹖Σ块T(mén)報告、報表有審核權。
�、軐ιa(chǎn)品質(zhì)有決定權。
�、輰Ξa(chǎn)品質(zhì)量負責。
�、迣δ＞呔S修進(jìn)度，質(zhì)量負責。
QC領(lǐng)班
�、賹Π嘟MQC工作有指派，調整、培訓、考核權。
�、趯κ准写_認權，多來(lái)經(jīng)首件確認的機臺開(kāi)機生產(chǎn)有制業(yè)權。
�、蹖Σ缓细衤视薪y計、呈報權、質(zhì)量改善有建議權。
�、軐ιa(chǎn)質(zhì)量負責。
QC
�、傺矙z、抽檢發(fā)現不良有建議、糾正權。
�、趯Τ闄z合格率達不到要求，有拒收、責任自檢權。
�、蹖Σ慌浜腺|(zhì)量工作有建議、呈報權。
�、軐λ袚臋C臺的、生產(chǎn)品質(zhì)、入庫包裝、數量負責。
試模負責人
�、賹λ囆履�、修模有建議權。
�、趯o(wú)試模通知單的模具有拒試權。
�、蹖ιa(chǎn)人員、工藝員的模具使用保養有建議、監督權。
�、軐ιa(chǎn)模具的正常運作負責，對試模參數的準確性負責。
機修組長(cháng)
�、賹λ鶎俚陌嘟M人員有培訓、考核權、錄用、留用合同續簽有建議權。
�、趯�(chē)間生產(chǎn)人員不合理，不科學(xué)使用設備有制止監督權。
�、蹖S(chǎng)的生產(chǎn)安全、設備的正常運作負責。
成品倉負責人
�、賹Σ缓细衿�，短缺數量的產(chǎn)品有拒收權。
�、趯o(wú)出貨通知單的出貨要求有拒伏權。
�、蹖齑�、出貨產(chǎn)品的數量準確性負責。
�、軐齑嫖锲返陌踩载撠�。
材料倉負責人
�、賹Σ缓细竦倪M(jìn)倉貨物有拒收權。
�、趯ΤI(lǐng)物料、無(wú)審批手續或手續不完整的物料領(lǐng)用有拒付權。
�、蹖M(jìn)、出、存的帳卡物一致性負責。
�、軐齑嫖锲返陌踩载撠�。
崗位職責說(shuō)明書(shū)15
一、護理部干事在護理部主任領(lǐng)導下進(jìn)行工作。
二、草擬工作計劃季度、半年及全年工作總結，每月統計護理工作數、質(zhì)量。
三、定期深入科室了解危重病人病情，檢查護理工作質(zhì)量和效率，征求病人意見(jiàn)，向護理部主任匯報，并提出改進(jìn)建議，當好領(lǐng)導參謀。
四、將收集的差錯事故進(jìn)行核實(shí)分析，向護理部主任匯報，并提出防范措施。
五、掌握各科室業(yè)務(wù)學(xué)習，技術(shù)訓練和科研工作情況，安排進(jìn)修、輪轉和實(shí)習護士的教學(xué)實(shí)習工作。
六、安排院內外學(xué)術(shù)活動(dòng)，搞好內外聯(lián)系。
七、做好公文、資料的登記送閱發(fā)放工作，及時(shí)傳達上級指示，反映科室意見(jiàn)，處理科室提出的問(wèn)題。
八、接待來(lái)訪(fǎng)、來(lái)電，做好答詢(xún)工作及信件處理。
九、做好機關(guān)事務(wù)工作，收集、積累和管理好資料，負責請領(lǐng)辦公用品。
十、了解科室護士長(cháng)的工作能力、工作姿態(tài)、病區護理質(zhì)量，并給予指導協(xié)助，提出改進(jìn)意見(jiàn)。
十一、組織領(lǐng)導全院護理人員及清潔工作，定期檢查工作質(zhì)量。
十二、完成護理部主任交給的臨時(shí)性任務(wù)。
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