行業(yè)職業(yè)規劃
時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，如何才能提升自己，職業(yè)發(fā)展順利呢？來(lái)為以后的職業(yè)發(fā)展做一份職業(yè)規劃吧。職業(yè)規劃怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？以下是小編收集整理的行業(yè)職業(yè)規劃，歡迎閱讀與收藏。
行業(yè)職業(yè)規劃1
第一節 【培訓目標】
一、掌握企業(yè)基本情況;
二、提高對企業(yè)文化理解和認同;
三、全面了解企業(yè)管理制度和行為規范;
四、知曉本職務(wù)(崗位職責制、權利、義務(wù))、工作服務(wù)流程和考核標準;
五、熟悉企業(yè)以及相關(guān)部門(mén)業(yè)務(wù);
六、熟悉企業(yè)各部門(mén)和本職崗位領(lǐng)導、同事和部屬;建立與本職崗位相關(guān)部門(mén)人員關(guān)系;
七、掌握本職工作基本工作方法;培養良好工作習慣;
八、增強在工作中思考、應變能力;提高表達、組織、安排等綜合能力;
九、培養對職業(yè)熱愛(ài)，團隊協(xié)作精神;提高團隊意識;
十、建立正確自我意識和心態(tài);
十一、提高中基層管理人員職業(yè)道德、管理素養和管理技能; 十二、最終確保本企業(yè)能順利開(kāi)業(yè);
十三、員工自我價(jià)值得到體現和提高。
第二節 【培訓對象】
一、各部門(mén)中基層管理人員
除總經(jīng)理外各層級管理人員：含副總、總監、部門(mén)經(jīng)理、主管、領(lǐng)班、組長(cháng)
二、基層員工
一線(xiàn)各部門(mén)基層服務(wù)員：營(yíng)銷(xiāo)、收銀輸單、前廳、酒吧、康樂(lè )、餐飲、客房、KTV、保安
三、行管后勤人員
企劃師、設計師、攝影師、美工、會(huì )計、出納、審計、人事人員、行政人員、文員、倉管、采購、洗滌、保潔、宿管、司機、綠化、工程人員、DJ師
四、技術(shù)人員
足療保健師、修腳師、采耳師、美甲師、美容美發(fā)師;化妝師、美體師、休閑技師、演員、廚房人員
第三節 【培訓內容】
注：培訓內容分為：綜合培訓內容和管理層培訓內容、各部門(mén)單獨培訓內容三大板塊。
一、綜合培訓內容
(一)具體內容
1、軍訓
2、基礎知識
(1)酒店業(yè)基本概念、發(fā)展史和專(zhuān)業(yè)知識;行業(yè)分析;
(2)企業(yè)文化(企業(yè)概況，企業(yè)愿景;組織架構，各部門(mén)職能);
(3)員工手冊;
(4)薪酬福利體系;
(5)職業(yè)心態(tài)，職業(yè)規劃，職業(yè)意識與價(jià)值觀(guān);
(6)行業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德;
(7)自我管理(情緒、工作、時(shí)間);
(8)如何做到服從管理;處理好組織關(guān)系;
(9)團隊建設與打造;
(10)各類(lèi)規章制度(人事、行政、財務(wù))、行為規范;
(11)各崗位崗位責任制(責、權、利);
(12)食品安全與衛生;
(13)安全消防知識;
(14)應知應會(huì )內容(業(yè)務(wù)范圍，樓層功能、產(chǎn)品詳解、消費指南、內部電話(huà)等等);
(15)初中高各級合格員工國家標準;
(16)如何養成良好學(xué)習和工作習慣;
(17)如何成為企業(yè)需要優(yōu)秀員工。
3、職業(yè)技能
(1)職業(yè)形象
A 、職業(yè)微笑講解與訓練;
B、禮儀知識;
C、儀容儀表;儀態(tài);形體訓練;
D、服務(wù)用語(yǔ)(通常服務(wù)用語(yǔ)和各崗位專(zhuān)用服務(wù)用語(yǔ))講解與訓練;
通過(guò)訓練讓員工做到職業(yè)微笑示人，儀表端莊，禮儀大方，姿態(tài)優(yōu)雅，語(yǔ)言親切。
(2)基本操作技能
A、托盤(pán)訓練;
B、點(diǎn)煙、換煙灰缸;
C、斟酒、斟茶、D、中餐擺臺;
E、客房鋪床;
F、各類(lèi)單據填寫(xiě)規范;
G、電話(huà)撥打、接聽(tīng)規范;
H、設施、設備、工具、器皿操作使用規范和保養;
4、各部門(mén)各崗位日常工作流程及標準規范;
5、各部門(mén)各崗位服務(wù)接待流程及標準規范;
6、衛生工作規范及標準：項目衛生細則、計劃衛生等;
7、各部門(mén)各崗位溫度設置、燈具開(kāi)關(guān)時(shí)間規定等標準;
8、賓客關(guān)系，消費心理分析;對客技巧(溝通技巧;常見(jiàn)問(wèn)題處理辦法;點(diǎn)單、推銷(xiāo)技巧);
(二)受訓對象
基本操作技能各崗選學(xué);第4和5項各崗分開(kāi)學(xué)習;其他內容全員參訓
(三)培訓講師
總經(jīng)理、副總、部門(mén)總監、指定經(jīng)理、人事部、保安部、培訓顧問(wèn)、外聘講師
二、管理層培訓
(一)具體內容
1、酒店管理概論，經(jīng)營(yíng)理念，
2、如何制定工作和業(yè)務(wù)計劃;
3、如何建立和有效處理組織關(guān)系、加強溝通和部門(mén)協(xié)作;
4、如何提高工作效率和管理質(zhì)量;
5、如何進(jìn)行目標管理
和績(jì)效管理;
6、員工情緒管理、危機管理方法;
7、現場(chǎng)督導辦法與技巧;
8、例會(huì )技巧、日常管理方法整體統一性培養;
9、客訴處理方法和權利劃分;
10、責任事故內容及程度和責任劃分;
11、如何進(jìn)行團隊建設;
12、如何激勵和有效授權;
13、個(gè)人培訓能力打造;
14、管理人員綜合素質(zhì)要求及培養;
15、日常管理工作規定及要求;
16、合理排班與人員調配;
17、服務(wù)工作異常情況處理技巧;
18、合格管理人員各項標準;
19、如何塑造個(gè)人管理魅力和權威。
20、常用管理工具與行文規范
(二)受訓對象
除總經(jīng)理外各層級管理人員：含總監、部門(mén)經(jīng)理、主管、領(lǐng)班、組長(cháng)
(三)培訓講師
總經(jīng)理、副總、培訓顧問(wèn)、外聘講師
三、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部培訓
(一)具體內容
1、崗位責任制
2、如何進(jìn)行市場(chǎng)調研
3、如何進(jìn)行市場(chǎng)分析
4、如何進(jìn)行顧客分析
5、如何拜訪(fǎng)顧客
6、面對面銷(xiāo)售技巧
7、如何陳述;如何促單
8、電話(huà)銷(xiāo)售、預定、團隊、現場(chǎng)服務(wù)流程與技巧
9、顧客檔案管理、資源整合
10、顧客跟蹤服務(wù)與維系
11、如何進(jìn)行市場(chǎng)推廣和品牌推廣
12、如何建立渠道及渠道拓展
13、如何進(jìn)行活動(dòng)策劃
14、如何進(jìn)行節假日和活動(dòng)促銷(xiāo)
15、企業(yè)內外形象設計與調整
16、團隊打造與激勵
17、部門(mén)績(jì)效管理規定
18、業(yè)務(wù)項目功能整合、經(jīng)營(yíng)政策掌握(產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)手冊)
(二)受訓對象
營(yíng)銷(xiāo)人員、企劃人員
(三)培訓講師
總經(jīng)理、副總、總監、本部門(mén)經(jīng)理、培訓顧問(wèn)、外聘講師
行業(yè)職業(yè)規劃2
為自己擬定一個(gè)職業(yè)生涯規劃，給自己制定一個(gè)科學(xué)的、合理的目標，使自己的學(xué)習和生活更具有針對性和目的性，更具地里，有所指引，所以，制定這樣一個(gè)規劃是非常必要而且迫切的。因為對每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的職業(yè)生涯規劃，勢必會(huì )造成生命和時(shí)間的浪費。作為當代大學(xué)生，若是帶著(zhù)一臉茫然，踏入這個(gè)擁擠的社會(huì )怎能滿(mǎn)足社會(huì )的需要，使自己占有一席之地？
1、我的職業(yè)興趣
生活型：強調工作與生活的整合，喜歡平衡個(gè)人、工作、家庭的需要，喜歡彈性的工作環(huán)境，不希望承擔超出最低工作要求之外的其他工作，甚至可以犧牲工作中的某些方面來(lái)?yè)Q取三者的平衡，對成功的定義比職業(yè)的成功更廣泛。
傳統型：喜歡從事有條不紊和有秩序的工作，按部就班、循規蹈矩、踏實(shí)穩重、講求準確性、愿意執行他人命令接受他人指揮而不愿獨立負責或指揮他人
2、swot分析
strengths：（優(yōu)勢）
1、對所學(xué)專(zhuān)業(yè)有很濃厚的興趣。
2、自身性格適合深造該專(zhuān)業(yè)
weaknesses（劣勢）：
1、考慮問(wèn)題不夠全面。
2、不喜歡處理復雜的人際關(guān)系，思想過(guò)于單純。
3、能用到的資源不豐富。
行業(yè)職業(yè)規劃3
一、自我分析
1、職業(yè)興趣——喜歡做一些可以有研究意義的事情，想在這個(gè)行業(yè)里發(fā)展自己的研制的成品。
2、職業(yè)能力——具有一定的親和力，具有一點(diǎn)的組織能力，對事情具有堅持的精神。
3、個(gè)人特質(zhì)——適合干一些比較刺激的工作，不太想安于本分。
4、職業(yè)價(jià)值觀(guān)——家庭是最重要的，職業(yè)就是想為了創(chuàng )建一個(gè)幸福的家庭，最看重的是人際關(guān)系和自己的能力。
5、優(yōu)勢：具有一定的人脈，和自己勇于堅持的的精神，和肯于鉆研的牛勁，目前具有中等水平的學(xué)習能力，和較多的社會(huì )經(jīng)驗。劣勢：自己做事情的時(shí)候沒(méi)有堅強的決心，和有時(shí)候優(yōu)柔寡斷，沒(méi)有太好的獨立性，自制能力不是太強，缺乏上臺演講的能力和一定的口才。
二、職業(yè)分析
1、家庭環(huán)境算一般，家人期望有一份好的工作和一份高的收入，或成立自己的企業(yè)，對本人來(lái)說(shuō)影響蠻大。
2、學(xué)校環(huán)境分析：學(xué)校的學(xué)習氛圍挺濃的，學(xué)�？赡苁切碌男^，沒(méi)有那種像大學(xué)的感覺(jué)，感覺(jué)有點(diǎn)像高中的放大版，本專(zhuān)業(yè)的就業(yè)環(huán)境很好，專(zhuān)業(yè)學(xué)習現在才開(kāi)始，來(lái)到大學(xué)的實(shí)踐經(jīng)驗是舉行過(guò)自己的舞臺劇雖然不成功但給我學(xué)會(huì )了好多，在學(xué)校做過(guò)幾次的兼職讓我認識到做工作真的不容易。
3、社會(huì )環(huán)境分析
現在社會(huì )環(huán)境處于比較緊張的階段，大學(xué)生的競爭越來(lái)越大，許多人都找不到工作，就說(shuō)我們本專(zhuān)業(yè)就業(yè)形勢很好，就最近的大約50年發(fā)展前景都是很好的，畢竟說(shuō)是國家的行業(yè)。競爭對手是與我們讀本專(zhuān)業(yè)的各大高校的同學(xué)。
4、職業(yè)環(huán)境分析
電氣行業(yè)發(fā)展趨勢很好，現在又大力推行智能電網(wǎng)，讓我們大學(xué)生多了一個(gè)機會(huì )，這個(gè)行業(yè)現在還沒(méi)趨向飽和。
5、做這個(gè)企業(yè)最好的單位是進(jìn)國營(yíng)單位或者地方的供電局，也可以開(kāi)發(fā)自己獨特的企業(yè)。
6、地域分析：本人來(lái)說(shuō)比較想回到家鄉廣東去發(fā)展，廣東是一個(gè)比較開(kāi)發(fā)的城市，自小就融入了當地的文化，但回到去面臨的一個(gè)很重要的問(wèn)題是房?jì)r(jià)太貴了。
三、職業(yè)定位
內部環(huán)境因素優(yōu)勢因素（S）弱勢因素（W）
核心競爭力自我品質(zhì)不高
外部環(huán)境因素機會(huì )因素（O）威脅因素（T）
結論：
職業(yè)目標：將來(lái)從事佛山供電局職業(yè)電氣工程師
職業(yè)發(fā)展策略：進(jìn)入知名度高的類(lèi)型的組織（到佛山地區發(fā)展）
職業(yè)發(fā)展路徑：走專(zhuān)家路線(xiàn)（管理路線(xiàn)等）
具體路徑舉例：xx員——初級xx——中級xx——高級xx
計劃實(shí)施：
�。�1）短期計劃
�。ù髮W(xué)計劃）20xx年～20xx年
如大學(xué)畢業(yè)時(shí)要達到佛山供電局…如：大一要達到基本上拿上一些證書(shū)大二要達到提高專(zhuān)業(yè)的知識，然后去暑假的時(shí)候去實(shí)習。
或在交際方面要達到認識多些人如專(zhuān)業(yè)學(xué)習、學(xué)好電路。
職業(yè)技能培養、職業(yè)素質(zhì)提升、職業(yè)實(shí)踐計劃等。如大一以適應大學(xué)生活為主，大二以專(zhuān)業(yè)學(xué)習和掌握職業(yè)技能為主，或為了實(shí)現電氣工程師目標，我要…
�。�2）中期計劃
�。ó厴I(yè)后五年計劃）20xx年～20xx年，如畢業(yè)后第五年時(shí)要達到自己開(kāi)一間企業(yè)。
如畢業(yè)后：
第一年要打好專(zhuān)業(yè)知識的實(shí)踐。
第二年要創(chuàng )新或在xx方面要達到開(kāi)發(fā)一樣新的產(chǎn)品并生產(chǎn)專(zhuān)利如職場(chǎng)適應、三脈積累（知脈、人脈、錢(qián)脈）、崗位轉換及升遷等加強認識這個(gè)專(zhuān)業(yè)的人才，盡量在這幾年組建一個(gè)團隊一起在這個(gè)領(lǐng)域創(chuàng )業(yè)大學(xué)生職業(yè)規劃的重點(diǎn)。
�。�3）長(cháng)期計劃
�。ó厴I(yè)后十年或以上計劃）20xx年～20xx年爭取在50歲之前把該掙的錢(qián)都掙完，然后退休。
如畢業(yè)后第十年要…
第二十年要…
如事業(yè)發(fā)展，工作、生活關(guān)系，健康，心靈成長(cháng)，子女教育，慈善等，組建好自己的家庭，然后多出去旅游，多讀一些關(guān)于健康和國際的新聞，方向性規劃。
詳細執行計劃如下：
本人現正就讀大學(xué)1年級，我的大學(xué)計劃是：快要升上大二的我，這個(gè)學(xué)期最主要的任務(wù)就是把四級給過(guò)了，不能太落后，而且提高自己的核心競爭力，多去涉及一下關(guān)于自己的權利問(wèn)題，因為怕自己被別人侵權也不知道，然后把自己強的科目盡可能的提上去，把自己的落后的科目不斷往上提，基本上每天的計劃是這樣的，早上7點(diǎn)起來(lái)讀書(shū)，讀十五分鐘的英語(yǔ)，鞏固好自己的英語(yǔ)，每個(gè)星期都要抽一個(gè)下午的時(shí)間去模擬試題，因為這個(gè)學(xué)期的課程比較好，要好好調整好學(xué)習和放松的問(wèn)題，盡量每個(gè)月都要抽一天出去好好旅游一下，因為等著(zhù)我去做的事情真的太多的，看自己有沒(méi)有能力去競選一下班干部和學(xué)生會(huì )提高一下自己的組織和管理經(jīng)驗，加強自己的社會(huì )經(jīng)驗，平時(shí)還要注意健康問(wèn)題，堅持每天都去運動(dòng)，還要去培養好自己的自制力的問(wèn)題，有空的時(shí)候盡量去做一些鍛煉自己意志的事情，我基本上是每天都要拿出1個(gè)半的小時(shí)去處理一下自己的生活問(wèn)題，對于感情的問(wèn)題，就隨緣吧，感情來(lái)的時(shí)候你檔也檔不主。盡量每科都可以超前的預習一下，給自己足夠的空間去調制好自己的學(xué)習時(shí)間，因為宿舍有電腦，也要好好的控制好自己，堅持有需要用的時(shí)候才開(kāi)電腦，不能在QQ和游戲上浪費時(shí)間，這些只是作為放松的時(shí)間，但是不能沉迷。
我評估的時(shí)間為1個(gè)月左右，看一下有沒(méi)有效果，如果效果不是太明顯的話(huà)，有必要去修改一下自己的計劃，規劃調整的原則是不能本末倒置，一切都要以學(xué)習為重，其他東西為輔，不能有時(shí)候因為貪玩而去刻意的去調整自己的計劃。
結束語(yǔ)
給自己的一句名言：堅持堅持還是堅持，不能因為有什么事去斷自己的計劃，以俞敏洪樹(shù)的精神作為我的人生警言：人活著(zhù)的方式有兩種，一種是像草一樣的活著(zhù)，即使你每天都吸收養分，但是你永遠都是草，永遠也長(cháng)不大，即使人踩過(guò)你，但是不會(huì )因為你的痛而去憐憫你，因為他們本來(lái)就看不到你，所以我們要像樹(shù)一樣成長(cháng)，即使你現在什么都不是，只要我們有樹(shù)的種子，即使你被踩在泥土地下，但是你可以吸收土的養分沒(méi)就算你現在長(cháng)不大，但是過(guò)了十年你一定會(huì )長(cháng)成參天大樹(shù)，那時(shí)候人們會(huì )在遠處就能看到你，當人們靠近你的時(shí)候你可以給人帶來(lái)一片陰涼，死了你依然可以服務(wù)人民，生的和死的時(shí)候都是棟梁之才，這就是我們做成的標準。
行業(yè)職業(yè)規劃4
專(zhuān)業(yè):建筑工程技術(shù)
規劃者:陳國海
規劃年限:12年
年齡跨度:20歲到32歲
豈止時(shí)間:2017到2023
在我和人生哲學(xué)里，生命不應該是一個(gè)簡(jiǎn)單的輪回和重復，每一個(gè)生命都應以其獨特的方式去演繹自己的人生。因此，我希望我的人生按照自己設定的方向前進(jìn)，不管遇到什么樣的事或人，都要做自己。
(一)自我分析:
1.個(gè)人成長(cháng):
我是一個(gè)當代大專(zhuān)生,是家里的希望-成為有用之才。性格內向，但開(kāi)朗、活潑。身形稍胖，個(gè)子較矮，平時(shí)喜歡上網(wǎng)，玩電子游戲，逛街，偶爾打打籃球，只喜歡看雜志類(lèi)的書(shū)籍。目前我遇到的失敗就是高考，以前很傻很天真，沒(méi)有好好珍惜高中三年時(shí)間，導致高考沒(méi)有考上理想學(xué)校。
2.能力優(yōu)勢
(1)自己的優(yōu)勢盤(pán)點(diǎn):
有理想，有追求，有不到黃河不死心的執著(zhù)和全身心投入的激情。做事有責任心、恒心，動(dòng)手能力較強。
(2)自己的劣勢盤(pán)點(diǎn):
缺乏社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗，交際能力較差，組織能力較弱，口才欠佳。
(3)生活中成功經(jīng)驗的盤(pán)點(diǎn):
獨立自主，很多事都必須要自己一個(gè)人去面對去思考去決定。不管在學(xué)習上還是在生活中，都要自己親身經(jīng)歷才能領(lǐng)悟到其中的奧秘。
(4)解決自我盤(pán)點(diǎn)中的劣勢和缺點(diǎn):
利用假期找份兼職工作，增加實(shí)踐經(jīng)驗，提高對社會(huì )的認識�？匆恍┬睦韺W(xué)方面的書(shū)籍或是向心理老師咨詢(xún)解決自己在性格方面的弱點(diǎn)。
(二)職業(yè)分析
1.職業(yè)動(dòng)向:
建筑設計、城市規劃原理、建筑工程技術(shù)等方面的基本理論與基本知識，受日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)求職書(shū)到建筑設計等方面的基本訓練，具有項目策劃、建筑設計方案和建筑施工圖繪制等方面的基本能力。
畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力:
l.具有較扎實(shí)的自然科學(xué)基礎、較好的人文社會(huì )科學(xué)基礎和外語(yǔ)語(yǔ)言綜合能力;
2.掌握建筑設計的基本原理和方法，具有獨立進(jìn)行建筑設計和用多種方式表達設計意圖的能力以及具有初步的計算機文字、圖形、數據的處理能力;
3.了解中外建筑歷史的發(fā)展規律，掌握人的生理、心理、行為與建筑環(huán)境的關(guān)系，與建筑有關(guān)的經(jīng)濟知識、社會(huì )文化習俗、法律與法規的基本知識，以及建筑邊緣學(xué)科與交叉學(xué)科的相關(guān)知識;
4.初步掌握建筑結構及建筑設備體系與建筑的安全、經(jīng)濟、適用、美觀(guān)的關(guān)系的基本知識，建筑構造的原理與方法，常用建筑材料及新材料的性能。具有合理選用和一定的綜合應用能力，并具有一定的多工種間組織協(xié)調能力;
5.具有項目前期策劃、建筑設計方案和建筑施工圖繪制的能力，具有建筑美學(xué)的修養。
主干課程:
主干學(xué)科:建筑學(xué)
主要課程:建筑設計基礎、建筑設計及原理、中外建筑歷史、建筑結構與建筑力學(xué)、建筑構造。
主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節:包括美術(shù)實(shí)習、工地實(shí)習、建筑測繪實(shí)習、建筑認識實(shí)習、設計院生產(chǎn)實(shí)習，一般安排40周。
2.招聘原則:崗位穩定，有發(fā)展的潛力
3.招聘條件:無(wú)條件只要有發(fā)展的潛力均可
(三)確定目標:
1、2017年-2017年:
完成主要內容:
(1)學(xué)歷、知識結構(2)個(gè)人發(fā)展狀況
2、2017年-2020年
完成主求職書(shū)封面要內容:
(1)工作情況(2)學(xué)歷、知識結構(3)個(gè)人發(fā)展狀況(4)婚姻家庭
3、2020年以后:
經(jīng)濟情況較好和人際關(guān)系較好的話(huà)，成立自己的事務(wù)所，積累財富，讓自己的事務(wù)所日益壯大。
(四)環(huán)境分析:
中國政治穩定，經(jīng)濟持續發(fā)展。越來(lái)越多地方被開(kāi)發(fā)，2008的奧運選擇了北京，2017的世博會(huì )花落上海，一時(shí)之間，以此為中心的公共建設項目和相關(guān)商業(yè)項目紛紛上馬，巨型體育場(chǎng)館、奧運村、購物中心、會(huì )展中心、豪華公寓、政府大樓拔地而起，中國的建筑設計因此而成為全世界矚目的焦點(diǎn)!
中國國務(wù)院發(fā)展研究中心近日的一份研究報告稱(chēng)，預計2001年至2017年間，中國經(jīng)濟的潛在增長(cháng)速度為7%-7.9%;而2017年至2020年，這一速度仍會(huì )維持在5.5%-6.6%。中央將城鎮化和西部大開(kāi)發(fā)作為面向新世紀的兩大戰略重點(diǎn)，城鎮化意味著(zhù)大量的農村人口轉為城市居民，意味著(zhù)需要進(jìn)行大量包括城鎮住宅、城市商業(yè)、市政基礎在內的建設。
04年北京市發(fā)改委等16家單位聯(lián)合主辦的奧運經(jīng)濟市場(chǎng)推介會(huì )發(fā)布376個(gè)項目信息，包括22個(gè)重點(diǎn)項目和354個(gè)一般項目，總投資達到1350億元人民幣，青島市目前初步確定的奧運項目有154項，按照與2008年北京奧運會(huì )帆船帆板比賽的關(guān)聯(lián)程度，分為奧運必備項目、奧運配套項目和奧運相關(guān)項目三大類(lèi)，總投資約780億元人民幣。
上海世博會(huì )事務(wù)協(xié)調局副局長(cháng)周漢民在2004年市政府例行新聞發(fā)布會(huì )上表示，上海世博會(huì )的投資約在300億元。除此之外，從2000年開(kāi)始的一系列規劃設計已經(jīng)讓上海成為當代世會(huì )計求職書(shū)界城市規劃的創(chuàng )作室，02年紫竹科學(xué)園區、外灘源、北外灘、上海船廠(chǎng)、多倫路地區的規劃設計;03年的外灘中央商務(wù)區、東外灘、復興島、293平方公里的臨港新城、11.51平方公里的國際醫學(xué)園區;所有這些概念性設計都將在05年進(jìn)入細分型設計階段，無(wú)疑又是一個(gè)極好的商機!
另?yè)绹莸媒ㄖ䦷熓聞?wù)所統計，2003年中國建筑市場(chǎng)的設計費用超過(guò)90億美元，預計到2005年中國建筑市場(chǎng)上設計費總額可達百億美元之巨。這的確是一塊散發(fā)著(zhù)誘人香氣的巨型蛋糕!中國正在為所有的優(yōu)秀建筑設計師實(shí)現宏大理想提供千載難逢的機會(huì )!因此建筑學(xué)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景還是相當不錯的。
(五)專(zhuān)業(yè)分析:
發(fā)達國家的城市化進(jìn)程基本已經(jīng)結束，建筑行業(yè)的市場(chǎng)在中國以及其他尚未完成城市化進(jìn)程的國家比如中東，因此，出國留學(xué)可以，可能還是需要回國工作。在高度商業(yè)化的事務(wù)所，可能會(huì )需要你特別精通某一方面，但是大學(xué)生在校期間應該努力嘗試各個(gè)業(yè)務(wù)單元，因為工作以后，你的工作面可能會(huì )很窄，比如你是做方案的，那么你做施工圖的機會(huì )就很少，但是如果你在學(xué)校學(xué)習的時(shí)候，知識面比較寬，基礎比較扎實(shí)，綜合能力比較強，那么什么工作你都能很快適應，干什么都得心應手。而且，即使你的設計自認為很好，但是如果無(wú)法通過(guò)施工加以實(shí)現，那么也不是一個(gè)好的設計。如果你設計能力強，畫(huà)施工圖是很好的鍛煉機會(huì )，這會(huì )讓你的設計更加具有可空姐求職書(shū)行性。因此在校期間應該廣泛涉獵，盡可能拓寬知識面，不局限于建筑領(lǐng)域，文學(xué)、美術(shù)等領(lǐng)域都可以涉及。工作以后再根據需要進(jìn)行補充就好了。
由于企業(yè)效益不同，因此不同的單位，待遇不同。另外，不同性質(zhì)的企業(yè)，也會(huì )有不同的薪酬制度。通常分為年薪制和提成制，前者比較有保障，但干多干少拿得都一樣，而且，年薪通常是根據上一年的績(jì)效，對不同的崗位制定不同的新酬標準，個(gè)人收入也會(huì )受到企業(yè)效益影響;拿提成的話(huà)，根據完成業(yè)務(wù)量的多少，按照一定比例來(lái)提成，活少的話(huà)錢(qián)少，活多的話(huà)錢(qián)多，因此不像年薪制那么收入穩定。通常來(lái)說(shuō)，國有的建院沒(méi)有民營(yíng)的建院收入高，而且，工業(yè)院和民營(yíng)院的收入差別很大，民營(yíng)院可能不及工業(yè)院保障體系完善，但待遇更高。
(六)崗位分析:對閱歷要求之--總工程師
職位職責:參與項目可行性調研、論證與決策，項目定位與總成本概算的確定;負責檢查工程部對各項目公司的建設工程管理工作，以及設計圖紙的合理性?xún)炔繒?huì )審;組織施工圖紙會(huì )審和技術(shù)交底。職位要求分析:
1、能全面領(lǐng)導市政企業(yè)的技術(shù)工作和市政工程技術(shù)管理工作;
2、熟悉市政工程方面的國家、地方技術(shù)政策、技術(shù)規范、驗收規范和技術(shù)管理制度的制定;
3、組織編制、貫徹企業(yè)的年度技術(shù)措施，總結年度企業(yè)的技術(shù)工作;
4、領(lǐng)導開(kāi)展技術(shù)革新、技術(shù)推廣應用，審定重大技術(shù)方案和合理化建議并組織新技術(shù)的實(shí)施;
5、對求職書(shū)怎么寫(xiě)重點(diǎn)工程組織和審批施工組織設計并主持施工技術(shù)交底，組織圖紙會(huì )審;
6、負責企業(yè)工程施工中對重到工程事故的技術(shù)分析和處理，負責解決工程施工中疑難技術(shù)的解決;
7、經(jīng)常深入現場(chǎng)，發(fā)現工程施工存在的技術(shù)、質(zhì)量安全方面存在的問(wèn)題并提出改正意見(jiàn);
8、負責組織員工進(jìn)行工程方案，設計圖紙的審批、竣工資料的驗收領(lǐng)導。
這類(lèi)人才屬于在建筑業(yè)打拼多年的老手，一般需要具有10年以上工作經(jīng)驗，對相關(guān)專(zhuān)業(yè)(景觀(guān)、結構、設備)設計有較深認識和一定審核能力，具備較多的現場(chǎng)施工配合經(jīng)驗。一般要求這樣職位的求職者熟悉設計、合約、預決算、施工及現場(chǎng)綜合管理，具備較強的領(lǐng)導及溝通協(xié)調能力。另外某些領(lǐng)域內的項目總工程師對英語(yǔ)水平的要求也是相當的高。良好英語(yǔ)交流及文字能力可能成為必備的基本素質(zhì)。
熟悉建筑設計、景觀(guān)設計的設計總監，一般年薪起價(jià)也在20萬(wàn)-50萬(wàn)元。
薪水風(fēng)向標--景觀(guān)工程師
職位職責:這是一項集規劃、建筑、園林設計等多項內容于一體的工作。從業(yè)者從事景觀(guān)規劃設計、園林綠化規劃建設、室外空間環(huán)境創(chuàng )造等方面的工作，要具有極高的美學(xué)修養，能將建筑與園林的知識極好地融合、運用于建筑景觀(guān)與園林景觀(guān)的設計、規劃、施工當中。
職位要求分析:1、8年以上設計院相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、具有良好的方案評審、圖紙審核及品質(zhì)把控能力。
3、能夠對公司開(kāi)發(fā)項目進(jìn)行景觀(guān)設計工作，制定規劃方案、初求職書(shū)模板步設計方案、施工圖設計方案，審核設計單位的設計成果。
4、具有較強的方案評審指導能力，及現場(chǎng)協(xié)調技術(shù)指導能力;
5、能夠對項目整體進(jìn)行景觀(guān)定位、景觀(guān)方案把控、景觀(guān)施工圖設計組織及景觀(guān)后期效果把控;
6、能夠對公司所有項目園林景觀(guān)方面全程技術(shù)支持與控制，以及對項目施工現場(chǎng)階段配合與協(xié)調，技術(shù)文件的繪制與修改。
應征者是建筑、園林、城市規劃、環(huán)境藝術(shù)等專(zhuān)業(yè)科班出身，設計或組織實(shí)施過(guò)大型公共景觀(guān)建設，熟悉植物生長(cháng)特性，懂得花、草、樹(shù)、木、水、石等景觀(guān)搭配效果，具有3年以上本專(zhuān)業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。
除了要有一定的風(fēng)景園林專(zhuān)業(yè)知識，應征者還應對建筑、規劃、美學(xué)、社會(huì )學(xué)等有所了解。工作中，他們要先進(jìn)行實(shí)地勘察，了解地域環(huán)境、土地條件和當地文化，再進(jìn)行概念設計、方案設計、施工圖設計，最后付諸實(shí)施。
據了解，在房地產(chǎn)企業(yè)，一般部門(mén)經(jīng)理年薪都在20萬(wàn)元左右，對于比較緊缺的崗位年薪還可以達到100萬(wàn)元以上。項目總經(jīng)理則更高，加上獎金等各種隱性收入，年薪約在80萬(wàn)元左右。薪水的指向也標明這類(lèi)人才最缺…
房產(chǎn)行業(yè)最缺--項目總經(jīng)理
崗位職責:
1、根據公司總體規劃，實(shí)現項目經(jīng)營(yíng)戰略和目標。
2、監督并確認項目規劃及運作管理等，包括項目評估、成本控制、進(jìn)度控制、質(zhì)量、風(fēng)險及采購管理等;
3、負責制定項目管理制度，包括人事制度、財務(wù)制度及質(zhì)量管理規范等;
4、組織制定項目年度預算及利潤目標等;
5、負責對內體育求職書(shū)與對外的所有溝通和協(xié)調工作;6、負責項目?jì)炔繄F隊管理建設，包括人員培訓、績(jì)效考核等。
職位要求分析:掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念，善于制定企業(yè)發(fā)展的戰略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)，他們要具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、出色的人際交往和社會(huì )活動(dòng)能力。此外，良好的職業(yè)道德操守、判斷能力、決策能力、計劃能力和談判能力也必不可少。目前此類(lèi)人才相當緊缺。他們要具有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和領(lǐng)導水平，熟知整個(gè)工程項目的計劃安排、成本預測、管理核算、資金運轉周期、材料供應，能獨立操作品牌地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目，一般需要有10年以上的建筑、地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗。他們是項目管理班子的靈魂，其素質(zhì)高低決定著(zhù)承包工程項目的成敗。
同時(shí)，在競爭力強的大型地產(chǎn)企業(yè)同崗位擁有操盤(pán)經(jīng)驗的應征者在應聘時(shí)往往具有很大的優(yōu)勢。
(七)目標計劃:
1、2017年-2017年:
完成主要內容:
(1)學(xué)歷、知識結構:獲得大學(xué)本科文憑，英語(yǔ)過(guò)四六級，考研且獲得碩士文憑。
(2)個(gè)人發(fā)展狀況:與同學(xué)和老師相處融洽，有良好的人際關(guān)系。學(xué)會(huì )網(wǎng)球，經(jīng)常參加體育鍛煉，減肥成功。
2、2017年-2020年
完成主要內容:
(1)工作情況:進(jìn)入一所設計院或事務(wù)所工作，有較好的收入。
(2)學(xué)歷、知識結構:獲得一級建筑師資格，不斷進(jìn)修升值自己。
(3)個(gè)人發(fā)展狀況:結識一些建筑界的精英人物，提高人際關(guān)系網(wǎng)的質(zhì)量。(4)婚姻家庭:已婚且有一個(gè)孩子，供車(chē)供房。
3、2020年以后:
經(jīng)濟情體育求職書(shū)況較好和人際關(guān)系較好的話(huà)，成立自己的事務(wù)所，積累財富，讓自己的事務(wù)所日益壯大。
(八)具體實(shí)施方案:
大二:同樣在學(xué)習上，我要對自己一無(wú)所知的專(zhuān)業(yè)課進(jìn)行努力學(xué)習，做到從不知到認識，熟悉再到掌握能靈活運用�？蓢L試兼職、社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，能在課余時(shí)間從事與自己未來(lái)職業(yè)或本專(zhuān)業(yè)有關(guān)的工作。同時(shí)也能提高自己的責任感、主動(dòng)性和受挫能力;繼續增強英語(yǔ)口語(yǔ)能力、計算機能力，通過(guò)英語(yǔ)和計算機的相關(guān)證書(shū)考試，并開(kāi)始有選擇地輔修其他專(zhuān)業(yè)的知識充實(shí)自己。要開(kāi)始有計劃地廣泛閱讀，擴大自己的知識面.
大三:首要問(wèn)題就是要明白自己面臨的是繼續深造還是就業(yè)。打算考研，應該加大力度的學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，擴大英語(yǔ)詞匯量，著(zhù)手做好考研前的一切準備。另一條路就是就業(yè)。那就要求我把目標鎖定在提高求職技能、搜集公司信息。同時(shí)鍛煉自己獨立解決問(wèn)題的能力。多參加和自己專(zhuān)業(yè)有關(guān)的的活動(dòng)，與同學(xué)交流求職工作的心得體會(huì )，了解搜集工作信息的渠道。也可向老師和一些畢業(yè)的人士請教求職的一些相關(guān)問(wèn)題。
每一條規劃都是一個(gè)目標，等待著(zhù)我們去完成。在完成的過(guò)程中，健康的身體、積極的心態(tài)、敏銳的思維、堅定的信念是每一位規劃者必備的素質(zhì)。
認真學(xué)習，閱讀大量關(guān)于建筑的書(shū)籍，多看各類(lèi)優(yōu)秀設計的圖片和圖紙，積極與前輩交流，也能鍛煉到自己的交際能力，認真干好學(xué)生會(huì )的干事體育求職書(shū)工作，鍛煉自己的領(lǐng)導能力。
行業(yè)職業(yè)規劃5
職業(yè)規劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續的系統的計劃的過(guò)程。一個(gè)完整的職業(yè)規劃由職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個(gè)要素構成。職業(yè)規劃(careerplanning)也叫“職業(yè)生涯規劃”。在學(xué)術(shù)界人們也喜歡叫“生涯規劃”，在有些地區，也有一些人喜歡用“人生規劃”來(lái)稱(chēng)呼，其實(shí)表達的都是同樣的內容。
(一)、因素分析:
1、個(gè)人分析結果:
(1)、自我介紹:
我是一個(gè)當代專(zhuān)科生,。性格有點(diǎn)內向，但開(kāi)朗、活潑。身形稍胖，個(gè)子較矮，平時(shí)喜歡上網(wǎng)，玩電子游戲，逛街，偶爾打打籃球，只喜歡看雜志類(lèi)的書(shū)籍。
(2)、自己的優(yōu)勢盤(pán)點(diǎn):
有理想，有追求，有不到黃河不死心的執著(zhù)和全身心投入的激情。做事有責任心、恒心，動(dòng)手能力較強。
(3)、自己的劣勢盤(pán)點(diǎn):
缺乏社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗，交際能力較差，組織能力較弱，口才欠佳。
(4)、生活中成功經(jīng)驗的盤(pán)點(diǎn):
獨立自主，很多事都必須要自己一個(gè)人去面對去思考去決定。不管在學(xué)習上還是在生活中，都要自己親身經(jīng)歷才能領(lǐng)悟到其中的奧秘。
(5)、生活中失敗的教訓:
目前我遇到的失敗就是高考，以前很傻很天真，沒(méi)有好好珍惜高中三年時(shí)間，導致高考沒(méi)有考上理想學(xué)校。
(6)、解決自我盤(pán)點(diǎn)中的劣勢和缺點(diǎn):
利用假期找份兼職工作，增加實(shí)踐經(jīng)驗，提高對社會(huì )的認識�？匆恍┬睦韺W(xué)方面的書(shū)籍或是向心理老師咨詢(xún)解決自己在性格方面的弱點(diǎn)。
2、社會(huì )環(huán)境分析、組織分析結果:
1、社會(huì )一般環(huán)境:
中國政治穩定，經(jīng)濟持續發(fā)展。越來(lái)越多地方被開(kāi)發(fā)，2008的奧運選擇了北京，2010的世博會(huì )花落上海，一時(shí)之間，以此為中心的公共建設項目和相關(guān)商業(yè)項目紛紛上馬，巨型體育場(chǎng)館、奧運村、購物中心、會(huì )展中心、豪華公寓、政府大樓拔地而起，中國的建筑設計因此而成為全世界矚目的焦點(diǎn)!
中國國務(wù)院發(fā)展研究中心近日的一份研究報告稱(chēng)，預計2001年至2010年間，中國經(jīng)濟的潛在增長(cháng)速度為7%-7.9%;而2011年至2020年，這一速度仍會(huì )維持在5.5%-6.6%。中央將城鎮化和西部大開(kāi)發(fā)作為面向新世紀的兩大戰略重點(diǎn)，城鎮化意味著(zhù)大量的農村人口轉為城市居民，意味著(zhù)需要進(jìn)行大量包括城鎮住宅、城市商業(yè)、市政基礎在內的建設。
04年北京市發(fā)改委等16家單位聯(lián)合主辦的奧運經(jīng)濟市場(chǎng)推介會(huì )發(fā)布376個(gè)項目信息，包括22個(gè)重點(diǎn)項目和354個(gè)一般項目，總投資達到1350億元人民幣，青島市目前初步確定的奧運項目有154項，按照與2008年北京奧運會(huì )帆船帆板比賽的關(guān)聯(lián)程度，分為奧運必備項目、奧運配套項目和奧運相關(guān)項目三大類(lèi)，總投資約780億元人民幣。
上海世博會(huì )事務(wù)協(xié)調局副局長(cháng)周漢民在2004年市政府例行新聞發(fā)布會(huì )上表示，上海世博會(huì )的投資約在300億元。除此之外，從2000年開(kāi)始的一系列規劃設計已經(jīng)讓上海成為當代世界城市規劃的創(chuàng )作室，02年紫竹科學(xué)園區、外灘源、北外灘、上海船廠(chǎng)、多倫路地區的規劃設計;03年的外灘中央商務(wù)區、東外灘、復興島、293平方公里的臨港新城、11.51平方公里的國際醫學(xué)園區;所有這些概念性設計都將在05年進(jìn)入細分型設計階段，無(wú)疑又是一個(gè)極好的商機!
另?yè)绹莸媒ㄖ䦷熓聞?wù)所統計，2003年中國建筑市場(chǎng)的設計費用超過(guò)90億美元，預計到2005年中國建筑市場(chǎng)上設計費總額可達百億美元之巨。這的確是一塊散發(fā)著(zhù)誘人香氣的巨型蛋糕!中國正在為所有的優(yōu)秀建筑設計師實(shí)現宏大理想提供千載難逢的機會(huì )!因此建筑學(xué)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景還是相當不錯的。
2.就業(yè)形勢:隨著(zhù)城鄉統籌發(fā)展思路的鋪開(kāi),我國城市化進(jìn)程將加快步伐.一個(gè)城市能否規劃得當,關(guān)系著(zhù)城市的發(fā)展與穩定布局.隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的普及和公眾參與熱情的提升,城市規劃者開(kāi)始從幕后走到前臺,城市規劃人才的價(jià)值越來(lái)越得到領(lǐng)導和群眾的認可,其影響力也越來(lái)越受人注目.相比其他行業(yè)城市規劃就業(yè)和收入還都是不錯的，城市規劃就業(yè)主要有兩個(gè)方向，一個(gè)就是進(jìn)設計院比較苦、比較累，尤其是剛進(jìn)入工作崗位的時(shí)候。因為這個(gè)行業(yè)資格和經(jīng)驗還是很重要的。第二就是進(jìn)規劃局，工作比較輕松。但是收入可能相對設計院少些�？偟膩�(lái)說(shuō)進(jìn)設計院以后的發(fā)展空間大一些。我以上說(shuō)得是基于從一個(gè)比較好的規劃院校(規劃建筑老八校)出來(lái)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)的，因為規劃專(zhuān)業(yè)有他的特殊性，尤其在中國，師資力量奇缺。很多學(xué)校雖然設置了規劃專(zhuān)業(yè)，但無(wú)論從學(xué)校的規劃背景，師資力量、畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)修養都很差，可能會(huì )出現很難就業(yè)的情況。
3.(二)確定目標:
1、2011年—2012018年:
(1)學(xué)歷、知識結構:獲得大學(xué)專(zhuān)科文憑，英語(yǔ)過(guò)三級。
(2)個(gè)人發(fā)展狀況:與同學(xué)和老師相處融洽，有良好的人際關(guān)系。經(jīng)常參加體育鍛煉，減肥成功。
(3)應該具有的能力和知識:
1.掌握城市規劃學(xué)科的基本理論、基本知識;
2.掌握與城市規劃學(xué)科相關(guān)的知識，具有綜合分析城市問(wèn)題、協(xié)調解決城市問(wèn)題的能力;
3.具有城市規劃管理的基本能力;
4.熟悉國家有關(guān)城市發(fā)展和城市規劃的方針、政策和法規;
5.了解城市規劃學(xué)科發(fā)展的理論前沿和發(fā)展動(dòng)態(tài);
6.掌握文獻檢索、資料查詢(xún)的基本方法，具有一定的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。
2、2018年—2021年
完成主要內容:
(1)工作情況:進(jìn)入一所設計院或事務(wù)所工作，有較好的收入。
(2)學(xué)歷、知識結構:獲得一級建筑師資格，不斷進(jìn)修升值自己。
(3)個(gè)人發(fā)展狀況:結識一些建筑界的精英人物，提高人際關(guān)系網(wǎng)的質(zhì)量。
(4)婚姻家庭:已婚且有一個(gè)孩子，供車(chē)供房。
3、2021年以后:
經(jīng)濟情況較好和人際關(guān)系較好的話(huà)，成立自己的事務(wù)所，積累財富，讓自己的事務(wù)所日益壯大。
(三)、具體實(shí)施方案:
認真學(xué)習，閱讀大量關(guān)于建筑的書(shū)籍，多看各類(lèi)優(yōu)秀設計的圖片和圖紙，積極與前輩交流，也能鍛煉到自己的交際能力，認真干好學(xué)生會(huì )的干事工作，鍛煉自己的領(lǐng)導能力。
(四)、評估方案:
我的職業(yè)規劃就這樣寫(xiě)了，這方案稍有夸張但我不想寫(xiě)得太平庸，我也不肯定會(huì )完全照這樣去做，可能大體上會(huì )這樣去做。未來(lái)發(fā)生什么樣的事，沒(méi)有人知道。未來(lái)有太多的未知數，到時(shí)候隨機應變吧。不過(guò)我最根本的前提是讓我愛(ài)的人和愛(ài)我的人能夠幸�？鞓�(lè )地生活，人活一世總離不了一個(gè)情字吧。如果沒(méi)了親情友情愛(ài)情，就是當微軟總裁人生也沒(méi)了意義。
(五)制定行動(dòng)計劃與措施。
在確定了職業(yè)生涯目標后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節。沒(méi)有達成目標的行動(dòng)，目標就難以實(shí)現，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)，是指落實(shí)目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃學(xué)習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開(kāi)發(fā)方面，采取什么措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。
(六)評估與回饋
俗話(huà)說(shuō):“計劃趕不上變化�！笔堑�，影響職業(yè)生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規劃進(jìn)行評估與修訂。其修訂的內容包括:職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線(xiàn)的選擇;人生目標的修正;實(shí)施措施與計劃的變更等等。
行業(yè)職業(yè)規劃6
1)人們的求職速度加快。
當我們有明確的求職目標時(shí)，我們就會(huì )有更多的理由去說(shuō)服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，每一家企業(yè)都希望能在盡可能短的時(shí)間內找到最合適的人選，當你有了明確的求職目標并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分的表達出來(lái)的時(shí)候，你離應聘成功就已經(jīng)非常近了。
2)人們的求職成本降低。
因為你有非常明確的職業(yè)目標，所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng)，在各個(gè)你認為可能的工作機會(huì )前都投上你的簡(jiǎn)歷，因為那將花費你的時(shí)間成本。單憑這一點(diǎn)我們的求職成本就會(huì )降低很多，再加上第一條所說(shuō)的我們的求職速度將大大的增加，所以熱門(mén)找工作的時(shí)間也將大大的縮短。
3)工作的持久性增強。
很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是你無(wú)意識的，當然如果是有意識的不認同的話(huà)，那很顯然會(huì )更加加快你的離職速度，在這種因為你對工作本身的不認同所以當工作環(huán)境稍微有些不理想的情況下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是經(jīng)濟收入不是自己所認為的那么理想的情況下，而外面稍有誘惑，你就會(huì )容易選擇離職，尋求表面上看起來(lái)是更好的“發(fā)展”。而當我們有了明確的職業(yè)規劃以及明確的職業(yè)目標時(shí)，就會(huì )知道我為什么現在在這里工作，是為了積累經(jīng)驗還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么，這時(shí)候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰，對于工作的選擇也會(huì )更加的慎重。
4)工作滿(mǎn)意度更高。
因為對工作的認同，因為對所從事職業(yè)的認同，所以，人們會(huì )更加地投入工作，對工作的主動(dòng)性也會(huì )大大增強，自然會(huì )取得更好的工作滿(mǎn)意度。
5)充分提升個(gè)人職業(yè)競爭力。
當我們明確自己的職業(yè)規劃明確自己的選擇的時(shí)候，就很自然的明確了對于自己來(lái)講，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的，哪些是自己比較有競爭力的東西。這樣，在工作自然會(huì )取得更好的發(fā)展，更高的經(jīng)濟收入，你的人生價(jià)值社會(huì )價(jià)值自然就體現出來(lái)，這時(shí)候哪怕你再跳槽，你也不需去求助別人，當你在某個(gè)領(lǐng)域有足夠資質(zhì)時(shí)，這時(shí)候不是你去努力找好工作而是好工作自然會(huì )來(lái)找你。
6)獲得更高的回報。
很自然的，當我們對工作更加的投入的時(shí)候，當我們的職業(yè)競爭力提升到更高的時(shí)候，這時(shí)候自然會(huì )給企業(yè)給社會(huì )創(chuàng )造更多的價(jià)值更多的財富，而你得到的回報也一定是豐厚的，包括名譽(yù)上的、物質(zhì)上的、精神上的，都會(huì )很快來(lái)到你身邊。
設想，每個(gè)人都運用了職業(yè)規劃的概念或者獲得了生涯規劃專(zhuān)業(yè)人士的幫助，從而能夠合理地進(jìn)行自我定位，并確立起與市場(chǎng)需求相一致的目標，并且有計劃地進(jìn)行實(shí)施，找工作相信也就不那么難，社會(huì )本身就會(huì )很自然的去解決這個(gè)就業(yè)問(wèn)題，形成就業(yè)的良性循環(huán)。
友創(chuàng )生涯職業(yè)咨詢(xún)機構認為，職業(yè)咨詢(xún)的作用主要通過(guò)職業(yè)規劃師的工作來(lái)實(shí)現，一名合格的職業(yè)規劃師可以給個(gè)人提供以下十個(gè)方面的實(shí)際幫助。
1.對個(gè)人或小組實(shí)施生活/職業(yè)目標指導。
2.個(gè)人的能力、興趣等進(jìn)行測評、分析。
3.幫助個(gè)人更好地了解職場(chǎng)情況。
4.協(xié)助個(gè)人提高生涯決策技能。
5.幫助制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展計劃。
6. 教授找工作的策略和方法。
7. 通過(guò)提高個(gè)人的處事、溝通及其它與職業(yè)相關(guān)的技能，幫助其解決目前面對的或潛在的工作中困難。
8. 幫助客戶(hù)正確了解其職位的全貌和要求，以及個(gè)人在生活中的角色。
9. 幫助個(gè)人應對工作壓力，克服失業(yè)或職業(yè)轉型中的挫折。
10. 幫助企業(yè)建立職業(yè)生涯管理體系。
行業(yè)職業(yè)規劃7
據前瞻產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《中國產(chǎn)業(yè)金融市場(chǎng)前瞻與投資戰略規劃分析報告》分析顯示:金融業(yè)是一個(gè)傳統行業(yè)，同時(shí)在我國也是一個(gè)發(fā)展中的行業(yè)，與我們的生活息息相關(guān)。首先社會(huì )各階層各行業(yè)所有人，都需要資金融通，不論長(cháng)期的或短期的資金需求，不論國內的或海外的現金需求，不論即期的或遠期的資金需求，金融業(yè)都可以滿(mǎn)足這些需要。其次賺到一點(diǎn)錢(qián)的企業(yè)或個(gè)人，他的金錢(qián)需要有個(gè)存放或運用的去處，金融業(yè)正可以滿(mǎn)足這個(gè)需要。而且隨著(zhù)中國金融業(yè)的開(kāi)放，外資銀行的進(jìn)入，國內金融機制的改革，民營(yíng)的金融機構、保險機構也會(huì )在增加，金融業(yè)在我國具有很好的發(fā)展前景，受過(guò)比較好的金融專(zhuān)業(yè)教育的學(xué)生，將會(huì )有很多的發(fā)展機會(huì )。
一、九類(lèi)金融人才的需求：
目前國內金融市場(chǎng)，對金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析師、金融工程師、特許財富管理師、基金經(jīng)理、精算師、副總裁級高管、稽查監管人員、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人員、后臺工作人員（在財務(wù)、結算、稅務(wù)方面有經(jīng)驗）等九大類(lèi)人才。
金融分析師（CFA）：在歐美等發(fā)達國家和地區，獲得CFA資格幾乎是進(jìn)入投資領(lǐng)域從業(yè)的必要條件，全球至今僅有3.55萬(wàn)人通過(guò)考試，而我國大陸，目前約50人擁有此資格，未來(lái)3年對CFA的需求量將超過(guò)5000人。
金融工程師：注重金融市場(chǎng)交易與金融工具的可操作性，將最新的科技手段、規�；幚矸绞剑üこ谭椒ǎ⿷玫浇鹑谑袌�(chǎng)上，創(chuàng )造出新的金融產(chǎn)品、交易方式，從而為金融市場(chǎng)的參與者贏(yíng)取利潤、規避風(fēng)險或完善服務(wù)。
特許財富管理師：5年以上金融機構工作經(jīng)驗，有良好的經(jīng)濟學(xué)基礎和至少精通兩個(gè)投資領(lǐng)域，其要求之高，很少人能通過(guò)。
投資管理人才：市場(chǎng)急需大量的投資管理人才，這些投資管理人才主要包括風(fēng)險投資人才、融資租賃人才、金融業(yè)務(wù)代表、個(gè)人投資顧問(wèn)等。
稽查監管人員：有能力勝任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。
二，金融業(yè)的資格證書(shū)和考試
1、證券從業(yè)資格證書(shū)：此為入門(mén)證書(shū)，是進(jìn)入證券行業(yè)的必要證書(shū)。共考五科：基礎，交易，發(fā)行與承銷(xiāo)，技術(shù)分析和基金。
2、期貨從業(yè)資格證書(shū)：同證券從業(yè)資格證書(shū)一樣，也是入門(mén)所需證書(shū)。高中學(xué)歷以上報考即可，共考兩科，基礎和法規。金融期貨即將推出，俱期貨人才應該會(huì )變的搶手。
3、保險中介人從業(yè)人員資格考試：可分為（1）保險代理從業(yè)人員資格考試；（2）保險經(jīng)紀和保險公估從業(yè)人員資格考試
4、個(gè)人金融理財人員(Financial Advisor)也被稱(chēng)為金融理財師、金融策劃師、金融顧問(wèn)等。他們的主要職責是根據客戶(hù)的短期和長(cháng)期的金融需要和金融狀況，為客戶(hù)提供購買(mǎi)適合客戶(hù)需要的金融產(chǎn)品的建議。
5、金融投資分析人員(Financial Analyst)也被稱(chēng)為金融分析師、證券分析師或投資分析師。他們一般就職于銀行、保險公司、基金公司、證券公司等金融機構，幫助這些公司或公司客戶(hù)作出理性的投資決定。
CFA是“注冊金融分析師”（Chartered Financial Analyst）的簡(jiǎn)稱(chēng)，也稱(chēng)“特許金融分析師”，它是證券投資與管理界的一種職業(yè)資格稱(chēng)號，由美國“注冊金融分析師學(xué)院”(ICFA)發(fā)起成立。
有“全球金融第一考”之稱(chēng)的CFA證書(shū)是證券投資與管理界的一種職業(yè)資格認證，是由美國投資管理與研究協(xié)會(huì )AIMR現名為CFA INSTITUTE于1963年設立的，是目前全球規模最大的職業(yè)考試，也是全美及全球重量級財務(wù)金融機構投資及分析從業(yè)人員必備的證書(shū)。鑒于CFA考試的正規性、專(zhuān)業(yè)性和權威性，其資格在全球金融領(lǐng)域內受到廣泛的認可，是進(jìn)入銀行、投資、證券行業(yè)的從業(yè)通行證，被戲稱(chēng)為“華爾街的入場(chǎng)券”。
CFA考試側重于投資和財務(wù)分析理論，比較適合金融機構研究和投資管理人員、金融專(zhuān)業(yè)的博士或碩士。CFA資格授予廣泛的各個(gè)投資領(lǐng)域內的專(zhuān)業(yè)人員，包括基金經(jīng)理、證券分析師、財務(wù)總監、投資顧問(wèn)、投資銀行家、交易員等等。CFA要求持有人建立嚴格而廣泛的金融知識體系，掌握金融投資行業(yè)各個(gè)核心領(lǐng)域理論與實(shí)踐知識，包括從投資組合管理到金融資產(chǎn)估價(jià)，從衍生證券到固定收益證券以及定量分析。
CFA考試內容涉及職業(yè)道德準則、數理統計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)報表分析、企業(yè)融資、證券市場(chǎng)分析、股票投資分析、金融衍生產(chǎn)品分析、替代金融產(chǎn)品分析、房地產(chǎn)投資分析、投資公司分析、貨幣或外匯交易投資分析、基金管理學(xué)以及基金回報計算與統計等。CFA持有者要求具有大學(xué)本科以上學(xué)歷并獲得學(xué)士或以上學(xué)位，四年以上被CFA協(xié)會(huì )所認可的金融投資相關(guān)工作經(jīng)驗，順序通過(guò)三級每級6小時(shí)總共18小時(shí)的考試，遵守CFA 協(xié)會(huì )的職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)人員行為準則。目前，全球有約10萬(wàn)人通過(guò)全部三級考試并獲得特許金融分析師(CFA)資格。CFA資格持有人分布在120多個(gè)國家和地區，其中加拿大有8000多名CFA資格持有人。
6、注冊國際投資分析師（CIIA）考試簡(jiǎn)介
注冊國際投資分析師（Certified International Investment Analyst, 簡(jiǎn)稱(chēng)CIIA）考試是由注冊國際投資分析師協(xié)會(huì )（ACIIA）為金融和投資領(lǐng)域從業(yè)人員量身訂制的一項高級國際認證資格考試。通過(guò)CIIA考試的人員，如果擁有在財務(wù)分析，資產(chǎn)管理和/或投資等領(lǐng)域三年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷，即可獲得由國際注冊投資分析師協(xié)會(huì )授予的CIIA稱(chēng)號。自CIIA考試于20xx年正式推出以來(lái)，全球已經(jīng)有5000多人參加了終級考試，迄今為止，2800多專(zhuān)業(yè)人士已經(jīng)獲得CIIA稱(chēng)號。隨著(zhù)各個(gè)區域和國家/地區協(xié)會(huì )的推廣，CIIA將會(huì )吸引更多的專(zhuān)業(yè)人員參考，并擴大其在國際范圍內的影響；一個(gè)更加廣泛的全球CIIA聯(lián)盟也將逐漸形成。
7、特許金融規劃師CFP（CERTIFIED FINANCIAL PLANNER）： CFP證書(shū)是國際上金融服務(wù)領(lǐng)域最權威的個(gè)人理財職業(yè)資格。CFP證書(shū)授予機構是美國CFP標準委員會(huì )，在加拿大則由美國總會(huì )授權的加拿大金融策劃標準委員會(huì )負責授予。特許金融規劃師CFP，這是一個(gè)包括銀行、投資公司、保險公司等整個(gè)金融界及稅務(wù)界在內唯一得到國際權威認證認可的金融理財業(yè)專(zhuān)業(yè)資格人士。CFP證照無(wú)論在世界各地如美、加、英、德、法、意、瑞士、日本，還是在兩岸三地，都受CFP國際總會(huì )統一授權管理，為國際間金融理財規劃業(yè)界最高的榮耀，CFP證書(shū)就是理財專(zhuān)家的身份證明。
CFP是為客戶(hù)進(jìn)行理財的金融理財規劃師，主要根據客戶(hù)的資產(chǎn)狀況與風(fēng)險偏好，關(guān)注客戶(hù)的需求與目標，以“幫助客戶(hù)”為核心理念，采取一整套規范的模式提供包括客戶(hù)生活方方面面的全面財務(wù)建議，為客戶(hù)尋找一個(gè)最適合的理財方式，包括投資、保險、稅務(wù)及資產(chǎn)轉移等，以確保其資產(chǎn)的保值與增值。 (newstarnet.com)
欲取得CFP特許金融規劃師資格，在全球世界范圍內都必須具備4“E”，即Education教育、Experience經(jīng)驗、Examination考試和Ethics職業(yè)道德規范。第一個(gè)“E”（教育）：教育訓練--作為CFP，必須具備跨行業(yè)的知識，即包括財務(wù)策劃、投資、保險、稅務(wù)、退休計劃和員工福利等，而且需要對本國和國際的法律法規都必須比較清楚地了解和掌握。第二個(gè)“E”（考試）：必須成功通過(guò)極其嚴格的全國統一CFP專(zhuān)業(yè)考試，CFP考試實(shí)行強制大幅度淘汰制。加拿大考試主要涉及：理財過(guò)程、現金和預算規劃、現代金融投資理論與投資產(chǎn)品規劃、稅務(wù)規劃、退休計劃、員工福利、風(fēng)險管理和保險產(chǎn)品規劃、遺產(chǎn)規劃及職業(yè)**守等106個(gè)專(zhuān)業(yè)知識課題。第三個(gè)“E”（經(jīng)驗）：通過(guò)全國統一考試的申請人要求最少有三年的理財規劃及相關(guān)工作經(jīng)驗，以金融學(xué)博士等直接參加全國考試并通過(guò)者要求最少有三年的相關(guān)工作經(jīng)驗。第四個(gè)“E”（職業(yè)規范）：證書(shū)申請人簽署同意遵守第四個(gè)“E”（職業(yè)規范**守）的規定和要求。確保CFP在專(zhuān)業(yè)服務(wù)中，固守職業(yè)**行守則，做到公正、以客戶(hù)利益為導向。
此外，每位CFP特許金融規劃師必須終身接受每年有30 小時(shí)及以上認可的金融課程培訓及考試之后，并且不能有違反專(zhuān)業(yè)道德之情形下，證照才可以通過(guò)年度審核。
8、精算師：在中國屬稀缺資源的精算師，其薪酬因所聘精算師成本和國際慣例也變得內外有別。如現在中國身價(jià)最高的精算師——平安保險公司的Steven.Mile，據估計，他的身價(jià)至少為每年300萬(wàn)人民幣，國內精算師的身價(jià)僅為50萬(wàn)至60萬(wàn)人民幣。
精算師是運用精算方法和技術(shù)解決經(jīng)濟問(wèn)題的專(zhuān)業(yè)人士。精算師傳統的工作領(lǐng)域為商業(yè)保險業(yè)，主要從事產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、責任準備金核算、利源分析及動(dòng)態(tài)償付能力測試等重要工作。
1999年7月16日，中國舉行首次精算師資格考試�？荚嚪譃闇示銕熀途銕焹刹糠��？忌ㄟ^(guò)全部九門(mén)課程考試后，將獲得準精算師資格。獲得準精算師資格的考生，通過(guò)五門(mén)精算師課程的考試并滿(mǎn)足有關(guān)精算專(zhuān)業(yè)培訓要求，答辯合格后，才能取得《精算師考試合格證書(shū)》。
目前,國內已有40名學(xué)員獲得了準精算師資格。據了解，上海10家人壽保險公司僅有精算專(zhuān)業(yè)人員30多人,遠不能滿(mǎn)足保險業(yè)發(fā)展的需求。專(zhuān)家認為,精算在中國發(fā)展存在的一個(gè)問(wèn)題是能否支付精算師高昂的薪水并且公平地雇用精算師。另外，精算師在利用現有條件提高技能水平的同時(shí),更應注重職業(yè)標準的維護。
精算師的誘人之處首先表現在精算師有較高的社會(huì )地位,有人說(shuō),按英國標準來(lái)講,中國只有兩個(gè)精算師,而按美國精算師學(xué)會(huì )的名單,中國尚不存在一個(gè)合格的精算師。事實(shí)上,中國有些具有不同資格的精算師,但整體水平仍需加強。據預測,我國未來(lái)五年急需5000名精算人才。
行業(yè)職業(yè)規劃8
“如果不是風(fēng)險偏好型的公司人，找一個(gè)好的企業(yè)最安全�！弊詈�(jiǎn)單的方式，是選一個(gè)品牌聲譽(yù)比較好的企業(yè)，比如世界500強企業(yè)，因為它們都是被市場(chǎng)檢驗過(guò)的。哪怕這公司明年不再是500強了，但仍然可以算是好公司。
但對于公司人來(lái)說(shuō)，公司盈利多少并不是唯一標準。因為有些公司錢(qián)賺得不錯，但是更注重市場(chǎng)，而不是內部管理和培訓，管理相對粗放，對于員工發(fā)展來(lái)說(shuō)它并不能帶來(lái)裨益。而我們常說(shuō)那些行業(yè)標桿企業(yè)是黃埔軍校，不僅僅因為它能給員工帶來(lái)穩固的前景，更因為它完善的管理體系及培養方式能夠讓員工學(xué)到好的工作方法、掌握領(lǐng)先的工具，獲得更好的培訓。尤其是對初入的新人來(lái)說(shuō)，培養工作方法和習慣很重要。這也就是為什么許多人愿意進(jìn)入寶潔、萬(wàn)科這類(lèi)“黃埔軍�！钡脑�。
從學(xué)習這個(gè)角度來(lái)看，有些目前看起來(lái)處境不大好的大公司，未必不值得加盟，比如諾基亞。這家公司現在面臨裁員問(wèn)題，但它依然是一個(gè)能讓人有很多收獲的大公司。而且有時(shí)候裁員信號可能只是表面現象，比如產(chǎn)品線(xiàn)的變化或是公司戰略的變化—所以我們常常能看到一些企業(yè)在裁員的同時(shí)還持續不斷地在招人。如果你能進(jìn)入到這家企業(yè)希望發(fā)展的產(chǎn)品線(xiàn)中去，那么依然是很有發(fā)展空間的。
穩步發(fā)展的信號
朝陽(yáng)行業(yè)里也不一定都是朝陽(yáng)企業(yè)，所以找工作時(shí)不但要進(jìn)對大門(mén)、還要入對小門(mén)。
要判斷一家企業(yè)的發(fā)展前景，最好的指標就是研發(fā)占比，即公司利潤用于投入研發(fā)新產(chǎn)品的資金占比是逐年在下降還是逐年在上升，這個(gè)比重通常與一家企業(yè)的發(fā)展勢頭成正比—如果研發(fā)資金上漲，說(shuō)明企業(yè)對未來(lái)發(fā)展比較有信心的。
其他例如新建廠(chǎng)房、硬件升級改造、增加員工福利、擴充培訓內容等方面的資金投入也都可以作為一家企業(yè)將來(lái)發(fā)展情況優(yōu)劣的參考，投入多說(shuō)明公司從現在就已經(jīng)開(kāi)始投資未來(lái)。在這種企業(yè)里工作，員工可以得到一個(gè)比較長(cháng)遠的發(fā)展。
當然，對于內部員工來(lái)說(shuō)，是否漲薪、是否凍結招聘、是否裁員、是否減少年終獎，都可以看做判斷企業(yè)發(fā)展狀況的信號。不過(guò)，對于這些信號有不少老板會(huì )準備好一些說(shuō)辭來(lái)解釋?zhuān)@時(shí)就需要你根據實(shí)際的企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況做判斷了。
其次，高管離職率也是一個(gè)穩定性指標。如果是上市公司，直接看投行對自己公司的分析報告或年報就可以掌握相關(guān)情況。
行業(yè)的現狀和發(fā)展對個(gè)人職業(yè)發(fā)展的影響多大?主要有哪幾方面的影響?
要分兩種情況來(lái)解釋這個(gè)問(wèn)題。對于通用職能，例如財務(wù)、行政、人力、客服，它們都可以跨行業(yè)發(fā)展，在哪一種行業(yè)中都能得到歷練。而對于那些只能與行業(yè)核心價(jià)值鏈相關(guān)的員工，行業(yè)景氣度對他的影響最大。景氣時(shí)獲得價(jià)值回報最多，行業(yè)不景氣時(shí)受沖擊的影響也最大。
薪水高就是前景明朗的好工作嗎?
千萬(wàn)不要以公司開(kāi)出的薪酬福利來(lái)判斷一份工作的好壞。即使pay再好，也不代表你的升職和能力發(fā)展快。在選擇行業(yè)時(shí)，尤其是職場(chǎng)新人入職時(shí)，我并不贊成用“性?xún)r(jià)比”的概念來(lái)衡量工作前景。你沒(méi)有任何性能，如何能考慮自己的性?xún)r(jià)比?薪酬福利絕對不是判斷信號。因為他給你的是現在的高，不一定是以后的高。例如找工作的時(shí)候，要找一家真正做事情的，管理團隊積極向上的，并且真正大力發(fā)展的公司。而你自己也需要認識到自己的專(zhuān)業(yè)所長(cháng)是否是這家公司所關(guān)心的核心職能，是這家公司makemoney的職能。
你覺(jué)得盲目追逐熱門(mén)行業(yè)會(huì )存在問(wèn)題嗎?有哪些需要注意的?
當行業(yè)發(fā)展非常好的時(shí)候，就算閉著(zhù)眼睛也能夠賺錢(qián)，即使是庸才，可能也會(huì )被多家雇主爭相追逐。行業(yè)好的時(shí)候，就像一艘大船，站在船頭的人以為自己在飛速前進(jìn)，但事實(shí)上這并不是依靠自己的能力在前進(jìn)。行業(yè)一退潮，南郭先生就會(huì )被退出來(lái)了。所以最重要的是要成為一個(gè)行業(yè)中的優(yōu)秀人員。因為即使是最差的行業(yè)，最頂尖的人員還是被人追捧的。
行業(yè)職業(yè)規劃9
建筑師是少數可以工作一生的職業(yè)，也是少數越老越吃香的職業(yè)。但現在的情況是，年輕建筑師很容易陷入職業(yè)枯竭感，往往等不到自己“風(fēng)光”的那一天就已經(jīng)轉行了。
建筑師職業(yè)枯竭感突出
房地產(chǎn)業(yè)的超常速發(fā)展，讓整個(gè)建筑行業(yè)都“欣欣向榮”，進(jìn)軍建筑業(yè)成為很多年輕畢業(yè)生的追求，其競爭激烈程度堪比公務(wù)員。然而，建筑從業(yè)者在行業(yè)興旺的同時(shí)，也難以逃脫枯竭現象。在一次對1000多名建筑行業(yè)從業(yè)者的調查中，半數以上的人都表示進(jìn)入了職業(yè)徘徊停滯期，48%的人認為建筑師的職業(yè)枯竭感最為嚴重。調查顯示，對于底層的建筑師來(lái)說(shuō)，枯竭感主要體現在對自我價(jià)值的疑問(wèn)以及跟客戶(hù)周旋的能力方面;對于中高端建筑師來(lái)說(shuō)，主要體現在能力枯竭，以及向更高方向發(fā)展的情緒問(wèn)題。
卓剛峰分析說(shuō)，從大環(huán)境說(shuō)，主要原因有三：一是設計費的低價(jià)競爭。這使得建筑師不可能在設計費用低的工程上花大的精力和很長(cháng)時(shí)間，所以套用工程圖紙成為通用的做法;二是體制尚未完全理順。大型國有建筑設計院企業(yè)編制有限，令不少年富力強的建筑師游走在體制的邊緣，一些年輕的建筑師跳槽到民營(yíng)設計公司或事務(wù)所，但民營(yíng)事務(wù)所由于生存第一，不得不“壓榨”建筑師，使其缺少持續發(fā)展的潛力;三是外部環(huán)境并不樂(lè )觀(guān)。我們的國土正在成為外國建筑師的實(shí)驗場(chǎng)，甚至遷就到放棄設計安全、經(jīng)濟的基本準則。正是由于大環(huán)境不樂(lè )觀(guān)，年輕建筑師也陷入一種急功近利的狀態(tài)：不停接項目，不斷套圖紙，拼命考證書(shū)，努力攢資歷，恨不得馬上全都學(xué)會(huì )，5年之內就獨立接項目。這種心態(tài)使得年輕建筑師紛紛感受到職業(yè)枯竭。
三項能力適時(shí)發(fā)展
在大環(huán)境不能改變的情況下，改變心態(tài)，做好規劃就顯得特別重要。在卓剛峰看來(lái)，要克服職業(yè)枯竭感，關(guān)鍵在于在職業(yè)生涯的不同階段分清主次，在適當的時(shí)機著(zhù)重發(fā)展最“有用”的能力。
學(xué)習階段：主要發(fā)展宏觀(guān)控制能力
進(jìn)入行業(yè)內的前3—5年都可以算是學(xué)習階段。很多人在這一階段急于學(xué)習新的課程，并努力考取各項證書(shū)。這些工作當然應該做，尤其是考取證書(shū)，但不應是努力的主要方向。建筑設計是一個(gè)分工協(xié)作的復雜過(guò)程，建筑師一方面要負責設計工作，另一方面要對很多不可預見(jiàn)的矛盾和變故及時(shí)協(xié)調解決。對新來(lái)者來(lái)說(shuō)，畫(huà)圖或許并不難，難的在于畫(huà)圖之外的工作：權衡業(yè)主的要求和自己的想法;與結構、暖通等諸多工程師不斷協(xié)調……總的來(lái)說(shuō)，從策劃設計到施工、驗收使用的漫長(cháng)過(guò)程中，建筑師對外聯(lián)系使用者和建造者，對內協(xié)調結構、水、暖、電各工種，眾多具體問(wèn)題需要判斷取舍，將宏觀(guān)決策轉化為微觀(guān)的解決方案，這些完全取決于建筑師的協(xié)調和宏觀(guān)控制能力。
因此，在實(shí)際工程中切實(shí)發(fā)展自己的宏觀(guān)控制能力應該是新人職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。真正的建筑師是在實(shí)踐中成長(cháng)起來(lái)的，建筑系的學(xué)生大二以后就應該去事務(wù)所打工，了解實(shí)際工程是怎么回事，事務(wù)所是怎么運作的。到了實(shí)際工作的時(shí)候，應該多與不同部門(mén)的人溝通，努力解決自己負責的問(wèn)題，接受行業(yè)現實(shí)，而不是出于某些原因而回避。比如你知道這個(gè)客戶(hù)很摳門(mén)，就按照他期望的那樣去設計，可這個(gè)設計并不是你想要的，做起來(lái)很沒(méi)意思，對方也并不一定滿(mǎn)意。更好的方法是設計你認為最滿(mǎn)意的作品，在考慮客戶(hù)要求的前提下去說(shuō)服客戶(hù)。而且，現有的注冊制度也要求青年建筑師除了基本功外，還應在建筑設計中加強工程實(shí)踐鍛煉，提高工程能力，增強處理現實(shí)工程中的具體問(wèn)題、充分滿(mǎn)足建筑的技術(shù)和經(jīng)濟要求、綜合解決不同矛盾等方面的能力。
攀升階段：培養持續學(xué)習的習慣
進(jìn)入行業(yè)后4年至10年都可以算是攀升階段。在此階段，建筑師大多開(kāi)始頻繁地實(shí)施(主持)各個(gè)項目，工作越來(lái)越忙，往往有一種被掏空的感覺(jué)。在這個(gè)階段，培養一種持續學(xué)習的習慣，持續有效地吸收和學(xué)習有用的市場(chǎng)信息對建筑師的發(fā)展非常重要。
卓剛峰認為，建筑師的學(xué)習方式有很多，可以在不同時(shí)期加以選擇：1、短期進(jìn)修補充新鮮理念。盡量做到每過(guò)一段時(shí)間，就到大學(xué)或國外短期進(jìn)修和學(xué)習，吸收新鮮設計和經(jīng)驗;2、參加行業(yè)會(huì )議或職業(yè)群體聚會(huì )。這些聚會(huì )都是信息、知識、經(jīng)驗、從業(yè)感受等的大交集，不但可以讓你開(kāi)闊眼界，更可以得到同行的支持和友誼;3、換個(gè)角色參與工程。有些建筑師有機會(huì )以委托方、監理方的角色出現，沒(méi)有此機會(huì )的建筑師也應主動(dòng)積極地與委托方交流溝通，從而了解不同委托方對于建筑設計的思考和需求;4、課堂學(xué)習，豐富自己的知識結構。方案不是建筑設計的全部，諸如對新興建筑技術(shù)和材料知識、建筑法規、國內外建筑作品的了解與新設計手段的學(xué)習積累，都是建筑師應該在不同階段學(xué)習的。
繼續攀升階段：關(guān)鍵在于選擇方向
對建筑師來(lái)說(shuō)，入行10年以后應該考慮的問(wèn)題就是自己的發(fā)展方向了。目前來(lái)看，在實(shí)際工作中，建筑師工作的范疇已經(jīng)分化為建筑策劃(概念)、建筑設計(方案設計)和建筑實(shí)施(施工圖及服務(wù))三個(gè)方向：建筑策劃主要是提出設計理念，提出項目構想;建筑設計就是把上述理念和構想進(jìn)一步規范化、工程化、技術(shù)化，使之成為可以通過(guò)審批的方案文本;建筑實(shí)施包括施工圖設計和施工配合。從建筑師的關(guān)注方向還可以分化為管理型建筑師與技術(shù)型建筑師：管理型建筑師善于掌握建筑項目的整體運作，從項目的洽談、業(yè)主溝通，到設計班子人員組成，設計計劃和配合施工等;技術(shù)性建筑師擅長(cháng)建筑的技術(shù)環(huán)節，從建筑的設計構想到與各專(zhuān)業(yè)的技術(shù)銜接等均能做到井井有條。因此，建筑師應該根據自己的工作內容與知識結構決定自己的方向，在實(shí)際工作中走專(zhuān)業(yè)化的道路。
行業(yè)職業(yè)規劃10
一、列出3年內你的職業(yè)發(fā)展目標，以及為了實(shí)現這個(gè)目標，你打算采取的具體行動(dòng)。
3年內我的職業(yè)發(fā)展目標是成為人力資源經(jīng)理，為了實(shí)現這個(gè)目標，我打算采取如下行動(dòng)：
1、2個(gè)月之內找到一家正規的企業(yè)從事HR相關(guān)工作，盡快進(jìn)入專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域,我認為比較適合的企業(yè)應該是中大型的企業(yè),外企更佳,因為這些企業(yè)會(huì )更重視HR工作,而且能學(xué)到系統的知識.
為了實(shí)現這個(gè)目標，我準備采取如下行動(dòng)：
1.1每天抽出10分鐘時(shí)間，迅速預覽各大招聘網(wǎng)站有關(guān)HR的招聘信息，找到適合自己的，海投簡(jiǎn)歷；
1.2利用身邊的資源，通過(guò)熟人推薦的形式迅速進(jìn)入到適合的企業(yè)。
2、1年內要熟練掌握各個(gè)模塊，不輪是知識還是技能，結合自身特點(diǎn)，確定適合自己的專(zhuān)業(yè)方向，或培訓或招聘，或薪酬，或勞動(dòng)關(guān)系，都可以。
為了實(shí)現這個(gè)目標，我準備采取如下行動(dòng)：
2.1 首先立足于本崗位，快速掌握本崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識和技能，我給自己要求的是三個(gè)月，在這三個(gè)月的時(shí)間內，通過(guò)平時(shí)的工作實(shí)踐，再加上大量的閱讀本模塊的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍（2-3本）達到該目標。在積累崗位模塊專(zhuān)業(yè)知識和技能的同時(shí)，擴展深度，兼顧其他模塊的學(xué)習，一方面通過(guò)用心的觀(guān)察，學(xué)習其他模塊的工作方式和方法，另一方面要多讀專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，每個(gè)模塊的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍一年內都不能少于2本。
2.2要想在HR上有所發(fā)展，要懂管理，要能站在老板的角度思考問(wèn)題，所以，在學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識的同時(shí)，要學(xué)習更多的管理技能，一方面可以通過(guò)日常的工作，學(xué)習老板的管理思路，另一方面也要注重理論的積累，這就需要大量的閱讀管理類(lèi)的相關(guān)書(shū)籍，我給自己定的目標是，一年內要讀2-3本管理類(lèi)書(shū)籍。
3、3年內的發(fā)展目標是，我要成為HR方面的專(zhuān)家
為了實(shí)現這個(gè)目標，我計劃：
3.1充分利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，關(guān)注HR專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站、論壇和微信，讓瀏覽這些網(wǎng)站論壇成為自己的習慣，積極和行業(yè)精英學(xué)習互動(dòng)
3.2拓展HR專(zhuān)業(yè)人際交往圈，線(xiàn)下組織的管理論壇和沙龍活動(dòng)，要積極參與，多發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)和看法，給自己樹(shù)立一個(gè)行業(yè)標簽，創(chuàng )建個(gè)人口碑
3.3多讀書(shū)，1年以后的讀書(shū)計劃里，除了HR專(zhuān)業(yè)書(shū)籍和管理類(lèi)書(shū)籍外，知識積累還要更廣泛，有關(guān)心理、人際交往、禮儀、服飾搭配等方面都可以加入到讀書(shū)計劃中來(lái)，以拓寬自己的知識，陶冶自己的情操，HR不僅懂管理，還要懂生活。
二、如果讓你在HR領(lǐng)域，給自己貼上一個(gè)最突出或最與眾不同的標簽，你希望是什么？為什么？
“從行政成功轉型HR”，從事HR一直是我心中的理想，因為種種原因，沒(méi)有進(jìn)入到這個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，在行政上積累了近10年的工作經(jīng)驗，也做到了經(jīng)理的職位，轉型談何容易？但心底總有個(gè)聲音在說(shuō)，你要嘗試，否則會(huì )有遺憾，通過(guò)比較行政和HR的職業(yè)發(fā)展潛力和職業(yè)含金量，我決定從零開(kāi)始，轉行做HR，只要有夢(mèng)想，什么時(shí)候開(kāi)始都不晚，各位，我們一起努力，有目標的人生才有價(jià)值！
未來(lái)人力資源行業(yè)的七大發(fā)展趨勢
信息化，經(jīng)濟全球化以及未來(lái)企業(yè)組織的發(fā)展對人力資源管理提出了新得要求，而人工智能的發(fā)展令很多人力資源從業(yè)者深感恐慌，然而，可以預見(jiàn)的是，人工智能不可能完全取代人類(lèi)，成為人力資源管理領(lǐng)域的領(lǐng)導者。因此，對于從業(yè)者而言，與其擔憂(yōu)人工智能搶飯碗，倒不如關(guān)注行業(yè)的發(fā)展趨勢。
1.從傳統的“戰略版圖決定組織版圖，組織版圖決定人才版圖”，到“愿景驅動(dòng)人才，人才驅動(dòng)戰略”。
在當下突變的.、非連續的環(huán)境下，機會(huì )窗口往往一閃而過(guò)，企業(yè)要想搶占先機，沒(méi)法瞄準了再開(kāi)槍。只有人，才有可能根據前線(xiàn)的炮聲，即時(shí)判斷、快速反應。
2.從“人力資源管理”到“人才管理”，從“效率式量變”到“效果式質(zhì)變”。
關(guān)鍵人才的重要性進(jìn)一步凸顯，往往是千軍易得一將難求。HR最重要的工作就是滿(mǎn)世界去找人，一個(gè)優(yōu)秀人才頂兩三個(gè)人，甚至頂十個(gè)人用。
3.企業(yè)是有組織的人類(lèi)生活的2.0版本，鄉村、部落、氏族是1.0版本，“自由人的自由聯(lián)合”是3.0版本，現在則要謀求兼顧，一方面從“人才為我所有”到“人才為我所用”，另一方面則要建立親情原鄉。
企業(yè)家要兼顧兩種思維：一種是基于全社會(huì )范圍的人才觀(guān)，像小米公司倡導的“粉絲即員工”;另一種是退回1.0版本，建立親情原鄉，真的要有一點(diǎn)“親”的感覺(jué)。
4.HR部門(mén)模式轉型提速，從“選育用留”模式，到“三支柱”模式。
即業(yè)務(wù)伙伴(HR-BP)共享中心(HR-SSC)專(zhuān)家中心(HR-COE)。傳統HR專(zhuān)員將面臨淘洗，其職能或被直線(xiàn)經(jīng)理吸收掉，或被信息技術(shù)替代掉。傳統HR或者轉業(yè)務(wù)，或者走專(zhuān)家路線(xiàn)。
5.數據化人力資源管理是大勢所趨，基于算法的精確匹配已全面波及招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、福利等各個(gè)領(lǐng)域，以后會(huì )日趨深化。運用人力資源管理軟件記錄和積累員工個(gè)性數據，依據數據對員工進(jìn)行個(gè)性化管理，將是未來(lái)的發(fā)展趨勢。
6.從企業(yè)辦大學(xué)到企業(yè)變大學(xué)，從經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的企業(yè)轉變?yōu)榻?jīng)營(yíng)知識的企業(yè)。
新一輪企業(yè)大學(xué)的發(fā)展趨勢是群眾教育群眾、視頻化、APP化、自主開(kāi)發(fā)案例。淘寶大學(xué)、萬(wàn)達學(xué)院、京東大學(xué)等企業(yè)大學(xué)的共同特點(diǎn)是讓培訓變得更加“有用”，更“輕”，提倡微學(xué)習、微培訓、微分享。
7.時(shí)代呼喚企業(yè)家精神，但要從“企業(yè)家的企業(yè)”轉變?yōu)椤捌髽I(yè)的企業(yè)家”，以組織能力獲得“可持續競爭優(yōu)勢”。
行業(yè)職業(yè)規劃11
目前，社會(huì )上就的講座、培訓有很多，人們都已認識到職業(yè)生涯規劃的重要性。企業(yè)重視它，認為它能為其帶來(lái)更大的效益;員工重視它，認為它會(huì )為自己的職業(yè)發(fā)展鋪平道路，并最終獲得一個(gè)好的職業(yè)歸宿。
由此，教人們如何進(jìn)行職業(yè)生涯規劃的培訓多了起來(lái)。有的告訴你，要時(shí)刻注意尋找新的機會(huì )，因為現在的工作可能會(huì )讓別人搶走;有的告訴你，用富人的思維方式思考，這樣會(huì )使你變?yōu)楦晃?還有人告訴你，如何設計當部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理的方法和步驟……再就是那些真心熱愛(ài)他的學(xué)生們的園丁們，為了不使他的學(xué)子們的職業(yè)受挫，而讓他們早早地確定自己職業(yè)發(fā)展方向，諸如此類(lèi)，繁多種種。
問(wèn)題也就此產(chǎn)生了。人們過(guò)多地考慮到市場(chǎng)環(huán)境下，人的個(gè)體價(jià)值觀(guān)，并把它作為分析一切問(wèn)題的原則，忽略真正影響人類(lèi)社會(huì )發(fā)展的群體價(jià)值觀(guān)，即忽略了社會(huì )仍是人類(lèi)生活共同體的這一根本原則。他們過(guò)多地強調獨立個(gè)體對組織、對社會(huì )的關(guān)系，每一個(gè)人的每一份對社會(huì )的付出，無(wú)論腦力還是體力，均是以要求獲得回報為前提，就是說(shuō)，個(gè)體的人，對組織、對社會(huì )的每份付出，均要求獲得或金錢(qián)、或物質(zhì)、或精神上的回報，從而改變他們的物質(zhì)和精神生活品質(zhì)。按這種思想推演，人們就直接考慮或者教育別人，為獲取組織、社會(huì )對自己的某種回報，你應該如何去做?你如何去做就會(huì )成為有社會(huì )地位的人、有名氣的人、有錢(qián)的人。也就出現了，前面介紹的那些職業(yè)生涯規劃的方法和手段。在這種思潮的影響下，勢必會(huì )出現，為了能夠不斷從組織、社會(huì )獲取回報，則不注重方法的性質(zhì)，只求結果了。
你要時(shí)刻注意是否有新的機會(huì )，因為現已經(jīng)獲得的機會(huì )，可能會(huì )成為別人的機會(huì )，隨時(shí)會(huì )失去，所以，要不停地眼觀(guān)六路、耳聽(tīng)八方地觀(guān)察、尋找、捕捉新的機會(huì )，使得社會(huì )繼續給你提供你所需要的名譽(yù)、地位、金錢(qián)……也由此，私欲不斷地擴張、膨脹，更加地重視考慮如何獲取回報?獲得什么樣的回報?慢慢地真的不考慮獲取回報的方法、手段了。我們不是說(shuō)那一種具體的職業(yè)生涯規劃方式，而是這些職業(yè)生涯規劃的主導思想，是如此地近似和雷同。照此類(lèi)推，如果有人設計出如何讓某人成為國家總統、聯(lián)合國主席，以致世界首富的方法和手段來(lái)，那不更讓人“賞心悅目”，從而成為第一暢銷(xiāo)思想、第一暢銷(xiāo)書(shū)，并“經(jīng)久不衰”。也確是如此。是否他們也會(huì )獲取諾貝爾獎呢?
可是，有多少已經(jīng)獲得人類(lèi)最高獎項--諾貝爾獎的人，是一直在為獲得諾貝爾獎而努力，是為了獲取那么一筆可觀(guān)的獎金或者顯赫的聲譽(yù)而努力的呢?他們不乏興奮喜樂(lè )，但在平靜之中，他們接受著(zhù)這一切，繼而仍然一如繼往地從事原來(lái)的工作。雖然表面上是感情表達的差異，但它反映著(zhù)思維方式的根本差異。曾經(jīng)有一個(gè)國家表示，要在若干年內獲取五十個(gè)諾貝爾獎，為獲獎而獲獎，為獲獎而努力，能夠實(shí)現嗎?值得人們深思。能說(shuō)希特勒為研究大規模的殺傷性不努力嗎?可是為什么被后開(kāi)始研究的美國，提前制造出了原子彈，并用在了戰爭上。
我們如何理解“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話(huà)?如果所有的人均要去當將軍，不安心當兵，誰(shuí)還有心沖鋒陷陣呢?就像太平天國后期，有成千上萬(wàn)的人被封為王，這個(gè)王又有什么意思!我們不是不需要想當將軍的士兵，我們想要的是在不同領(lǐng)域具有“將軍”造詣的人。三百六十行，行行出狀元，你要努力發(fā)現自己的天資。就如同一個(gè)在技術(shù)領(lǐng)域造詣很深的人，就一定要當部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理嗎?
為使職業(yè)生涯規劃更具有意義，我們應該重新認識職業(yè)生涯規劃，重新對職業(yè)生涯定義，以便從根本上解決職業(yè)生涯規劃問(wèn)題。
行業(yè)職業(yè)規劃12
隨著(zhù)我國經(jīng)濟總量的快速提高、可保資源的不斷豐富以及保險需求的不斷增長(cháng)，我們完全可以預計未來(lái)我國保險市場(chǎng)的規模會(huì )迅速擴大。根據經(jīng)驗數據來(lái)看，在一國保險業(yè)發(fā)展的起步階段，其保險的增長(cháng)速度一般是GDP增速的2倍以上，因而從現在起到 20xx年我國保險增長(cháng)的年均增長(cháng)速度至少在12％以上，所以，我國保險業(yè)至少可以保持20年的高增長(cháng)。20xx年我國保險業(yè)保費收入更是突破1萬(wàn)億元，達到11137.3億元，同比增長(cháng)13.8%。保守估計，20xx年我國保險市場(chǎng)保費收入的總規模將至少達到1.5萬(wàn)億元。
近期目標（2—3年）：保險代理人
職業(yè)前景:隨著(zhù)保險業(yè)的快速發(fā)展和各種資訊渠道來(lái)源的多樣化，人們的保險意識也會(huì )越來(lái)越強，主動(dòng)選擇了解和購買(mǎi)保險的客戶(hù)將會(huì )逐漸增多。根據國外保險業(yè)發(fā)展經(jīng)驗和目前我國的改革趨勢，未來(lái)保險代理人大致在以下路線(xiàn)中單棲或多棲發(fā)展。
*走組織發(fā)展路線(xiàn)，組建銷(xiāo)售團隊
*走個(gè)人展業(yè)路線(xiàn)，客戶(hù)來(lái)源不一
*通過(guò)行業(yè)開(kāi)發(fā)建立客戶(hù)渠道
*沒(méi)有固定的客戶(hù)渠道，單一零散客戶(hù)開(kāi)發(fā)
Δ我的近期目標是強化自身專(zhuān)業(yè)技能、培養服務(wù)精神、開(kāi)發(fā)客戶(hù)渠道，使得自身更具有競爭優(yōu)勢，在畢業(yè)后選擇走組織發(fā)展路線(xiàn)，挑選身邊的人才組建自己的銷(xiāo)售團隊。 長(cháng)遠目標（8-10）：理財規劃師
職業(yè)前景：隨著(zhù)過(guò)去近30年中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，中產(chǎn)階級和豪富階層正在迅速形成，并有相當一部分從激進(jìn)投資和財富快速積累階段逐步向穩健保守投資、財務(wù)安全和綜合理財方向發(fā)展，因而對能夠提供客觀(guān)、全面理財服務(wù)的理財師的要求迅猛增長(cháng)。麥肯錫的一項調查資料表明，20xx年中國的個(gè)人理財市場(chǎng)將增長(cháng)到570億美元，專(zhuān)業(yè)理財將成為我國最具發(fā)展潛力的金融業(yè)務(wù)之一。與理財服務(wù)需求不斷看漲形成反差，我國理財規劃師數量明顯不足。我國國內理財市場(chǎng)規模遠遠超過(guò)1000億元人民幣，一個(gè)成熟的理財市場(chǎng)，至少要達到每三個(gè)家庭中就擁有一個(gè)專(zhuān)業(yè)的理財師，這么計算，中國理財規劃師職業(yè)有20萬(wàn)人的缺口，
僅北京市就有3萬(wàn)人以上的缺口。在中國，只有不到10%的消費者的財富得到了專(zhuān)業(yè)管理，而在美國這一比例為58%。
Δ在一些發(fā)達國家，最早的理財規劃師大多便是由保險代理人發(fā)展過(guò)來(lái)的。我的規劃是在從事保險代理人的幾年里，進(jìn)行對理財規劃師方面知識的學(xué)習，進(jìn)而考取助理理財規劃師資格證。然后獨立執業(yè)，以第三方的身份為客戶(hù)提供理財服務(wù)。3—5年后，考取理財規劃師資格證，目標市場(chǎng)轉向個(gè)人高端客戶(hù)。
行業(yè)職業(yè)規劃13
每個(gè)人都有擔憂(yōu)工作的時(shí)候，真是到了十字路口，選擇起來(lái)確實(shí)很難。
想想我周?chē)臓顩r，胡說(shuō)幾句，大家見(jiàn)笑。
每個(gè)人最不同于別人的應該是性格。心理學(xué)研究早就證明了，不同的性格適合不同類(lèi)型的工作�，F在，分工已經(jīng)很細了，同是工程師，可作的具體崗位差別很大。明目繁多若銷(xiāo)售工程師，項目工程師，售前，售后工程師；設計，工藝，現場(chǎng)；采購，質(zhì)量，，等等等等。
至少我個(gè)人會(huì )首先根據自己的性格和做事風(fēng)格選擇以上一個(gè)或者幾個(gè)作為發(fā)展方向。僅從字面就可以看出，第一類(lèi)的工程師需要比較好的親和力，所以，不要看銷(xiāo)售掙錢(qián)多，除了壓力大，先天的因素很大程度上決定一個(gè)人能否在這個(gè)崗位有所建樹(shù)。
設計，工藝，現場(chǎng)(我們曾經(jīng)有這個(gè)崗位）應該說(shuō)才是確切作技術(shù)的。對于機械行業(yè)，我覺(jué)得三者之間只是分工的問(wèn)題，而不是知識結構的問(wèn)題。我不相信對工藝一竅不通的人能做很好的機械設計。相對來(lái)講，生產(chǎn)企業(yè)的工藝崗位的工作比較枯燥，大多是日復一日做相同的工作，特別是分工細的大公司。這是一個(gè)不容易出彩的崗位，特別是生產(chǎn)標準產(chǎn)品廠(chǎng)家。如果頭腦夠靈活，可以選擇制造非標準設備的廠(chǎng)家。比如生產(chǎn)線(xiàn)啊、包裝機械啊等等。這類(lèi)的廠(chǎng)家的工藝人員很重要。我供職過(guò)的某包裝機械公司，老的工藝員和老的裝配鉗工師傅是很有地位的。
采購工程師？這些年才有的稱(chēng)呼吧。隨著(zhù)市場(chǎng)的發(fā)展，企業(yè)發(fā)現，采購也必須是工程師出身才能符合要求。專(zhuān)業(yè)人員，無(wú)論價(jià)格技術(shù)質(zhì)量，對于尋找和控制供應商都是必須的。別以為您是買(mǎi)東西就能當大爺。
人家看你不順眼還真不一定愿意賣(mài)給您。所以采購也是需要技巧的。
質(zhì)量等方面的工程師需要極高的細心與耐心就不必說(shuō)了，反正我就是去干工人，也不想干質(zhì)量工程師，這是性格問(wèn)題。
你自己到底屬于哪一類(lèi)人呢？先定了這個(gè)位，再想別的。其實(shí)以上每一個(gè)崗位都有前途。但是到底有沒(méi)有發(fā)展，客觀(guān)因素就太多了。至少以上能讓你選擇一個(gè)自己喜歡的工作。做你喜歡的工作，那么工作就是樂(lè )趣。
其實(shí)每一個(gè)崗位，具體到不同類(lèi)型的行業(yè)和企業(yè)，實(shí)際結果也大不相同。上面已經(jīng)說(shuō)到了，不在贅述。
行業(yè)嘛，當然是首選有潛力的行業(yè)。10多年前我們與日本人合作搞包裝設備的時(shí)候，利潤奇高。好處就不必說(shuō)了。但是機械行業(yè)，國內普遍稱(chēng)之為夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。國內可能沒(méi)有人認為水泵是個(gè)有多高技術(shù)含量的東西，這幾年接觸國外企業(yè)才知道，不夸張地說(shuō)，國內水泵企業(yè)比歐洲的至少落后20年。有這20年的路需要追趕，你還認為這個(gè)行業(yè)跟本沒(méi)的干嗎。
所以，再總結一下，每個(gè)行業(yè)都在發(fā)展，其實(shí)機會(huì )也都是有的。當然選自己喜歡的行業(yè)，或者與所學(xué)專(zhuān)業(yè)接近的行業(yè)，發(fā)展會(huì )快些。
最后一項就是具體的企業(yè)了。這個(gè)確實(shí)不要說(shuō)。沒(méi)實(shí)地進(jìn)去做半年，很難判斷企業(yè)好壞。
目前的國內狀況，人員跳槽的頻率基本不正常，不過(guò)有時(shí)候也是確屬無(wú)奈。這一點(diǎn)，我與歐洲人探討過(guò)。
在德國，比較常見(jiàn)的職涯軌跡如下：大學(xué)畢業(yè)后先找個(gè)公司工作，積累工作經(jīng)驗，同時(shí)了解自己適合做什么，同時(shí)進(jìn)修。3-5年后換一次工，基本確認自己的發(fā)展方向。再過(guò)5-8年，換第二次工作，已經(jīng)可以直接應聘主管或者部門(mén)經(jīng)理類(lèi)的崗位了。
國內？我在深圳招聘了兩年，看了500份以上的簡(jiǎn)歷。40歲以上的人不說(shuō)了，大都是內地企業(yè)出身，沒(méi)問(wèn)題。30歲以下的，如果有5年的工作經(jīng)驗，我還沒(méi)看看到一份是少于2份工作經(jīng)驗的。后來(lái)我都有經(jīng)驗了。凡是簡(jiǎn)歷沒(méi)有連續在一家企業(yè)工作2年的，根本就不談了。每次在招聘會(huì )上，我都不厭其煩的告訴應聘的人，5年間5家公司甚至更多的工作經(jīng)歷，不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。沒(méi)人敢用你。
讓跳槽成為習慣，市場(chǎng)、企業(yè)、個(gè)人都有責任。但是，他們也都會(huì )成為受害者。
行業(yè)職業(yè)規劃14
1、強調我的職業(yè)興趣
生活型：強調工作與生活的整合，喜歡平衡個(gè)人、工作、家庭的需要，喜歡彈性的工作環(huán)境，不希望承擔超出工作要求之外的其他工作，甚至可以犧牲工作中的某些方面來(lái)?yè)Q取三者的平衡，對成功的定義比職業(yè)的成功更廣泛。
傳統型：喜歡從事有條不紊和有秩序的工作，按部就班、循規蹈矩、踏實(shí)穩重、講求準確性、愿意執行他人命令接受他人指揮而不愿獨立負責或指揮他人
2、swot分析
strengths：(優(yōu)勢)
1、 對所學(xué)專(zhuān)業(yè)有很濃厚的興趣。
2、 自身性格適合深造該專(zhuān)業(yè)
weaknesses(劣勢)：
1、考慮問(wèn)題不夠全面。
2、不喜歡處理復雜的人際關(guān)系，思想過(guò)于單純。
3、能用到的資源不豐富。
opportunities(機會(huì ))：
1、國家對該類(lèi)型人才的需求量大，
2、國家對農業(yè)行業(yè)的支持，
3、我國農村、農業(yè)人口龐大，市場(chǎng)廣闊。
4、國家大力支持三農問(wèn)題的解決。
5、該行業(yè)尚不完善，活動(dòng)空間大。
threats(威脅)：
1、 畢業(yè)后涌向該行業(yè)的畢業(yè)生太多，競爭激勵。
2、 由于多數農民的知識程度不會(huì )太高，對新事物的接受能力弱，工作難以進(jìn)行。
3、職業(yè)分析和職業(yè)前景展望
農業(yè)保險的現狀
農業(yè)保險是指為農業(yè)生產(chǎn)者在從事種植業(yè)和養殖業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中，對遭受自然災害和意外事故所造成的經(jīng)濟損失提供保障的一種保險。近年來(lái)，農業(yè)保險在各級政府政策的大力支持下保持了較快發(fā)展勢頭。目前，農業(yè)保險的承保險種明顯增多，業(yè)務(wù)規模不斷增大，覆蓋領(lǐng)域逐步拓寬，保險主體日益多元，功能作用逐步發(fā)揮，各項試點(diǎn)逐步推進(jìn)，具體表現在以下幾個(gè)方面。
(一)政策性農業(yè)保險試點(diǎn)工作逐步推進(jìn)
(二)政策性農業(yè)保險服務(wù)領(lǐng)域不斷拓寬
(三)政策新農業(yè)保險組織形式向多元化方向發(fā)展
(四)政策性農業(yè)保險的功能作用逐步發(fā)揮
但是現階段政策性農業(yè)保險發(fā)展中存在許多問(wèn)題，主要問(wèn)題有：
(一)對政策性農業(yè)保險的認識不夠明確
(二)農民收入水平低，保險意識淡薄
(三)保險企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)水平落后
(四)缺乏完善的法律法規支持
(五)地方政府對政策性農業(yè)保險的財政補貼缺乏長(cháng)效機制
(六)巨災風(fēng)險分散體系和農業(yè)保險再保險機制的缺失
(七)目前政策性農業(yè)保險保費補貼方式存在諸多隱患
從供給看，保險企業(yè)對農業(yè)保險的供給不足。保險機構少、覆蓋面低，農業(yè)保險險種單一，農業(yè)保險人才匱乏;從需求看，農牧民對農業(yè)保險的有效需求嚴重不足。農牧民農業(yè)保險意識淡薄。地處經(jīng)濟較發(fā)達地區的廣大農牧民，通過(guò)保險機構的保險宣傳，對農業(yè)保險知識有一定了解，但存有僥幸心理，致使投保積極性不高。不發(fā)達地區農牧民則受收入、經(jīng)濟與市場(chǎng)環(huán)境等因素影響，又缺乏專(zhuān)業(yè)保險機構開(kāi)展宣傳，基本沒(méi)有農業(yè)保險意識。由此觀(guān)之，農業(yè)保險雖然有一定的風(fēng)險可能，但前景是美好的。在工作中為自己補充所需的知識和技能。
4、畢業(yè)后的十年規劃 (20xx年---20xx年)
我的職業(yè)方向:保險經(jīng)紀人、保險公估人
經(jīng)濟目標：年薪8萬(wàn)
成功標準：個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調發(fā)展
計劃固然好，但更重要的，在于其具體實(shí)踐并取得成效。任何目標，只說(shuō)不做到頭來(lái)都會(huì )是一場(chǎng)空。然而，現實(shí)是未知多變的，定出的目標計劃隨時(shí)都可能遭遇問(wèn)題，要求有清醒的頭腦。其實(shí)，每個(gè)人心中都有一座山峰，雕刻著(zhù)理想、信念、追求、抱負;每個(gè)人心中都有一片森林，承載著(zhù)收獲、芬芳、失意、磨礪。一個(gè)人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。
行業(yè)職業(yè)規劃15
有的人工作了7，8年都難說(shuō)自己停留在哪個(gè)行業(yè)，其實(shí)行業(yè)和個(gè)人發(fā)展息息相關(guān)。如果你選擇了金融，那就意味著(zhù)幾個(gè)人操縱上億的資金；二三十個(gè)人操縱上千萬(wàn)上億的資金，那是房地產(chǎn)行業(yè)；幾百人拼死拼活的再干，只有百萬(wàn)數量級的利潤，那是生產(chǎn)行業(yè)。二十萬(wàn)的年薪在生產(chǎn)性行業(yè)算是高薪，對房地產(chǎn)行業(yè)的人才而言只能算是可以接受，對投行而言只算是起步的薪水。選擇什么樣的行業(yè)，就有了什么樣的發(fā)展空間。
在行業(yè)選擇上最容易犯的錯誤就是沒(méi)有行業(yè)。這是職業(yè)發(fā)展的大忌，也是最讓人感到惋惜的，但是這點(diǎn)確實(shí)是比較容易避免的，關(guān)鍵是要有行業(yè)的意識。有的人聊起來(lái)我干過(guò)多少多少行業(yè)，以為這是一個(gè)非常值得自豪的事情，其實(shí)對自己的職業(yè)發(fā)展并沒(méi)有多少好處。我面試中遇到不少的人，在不同的行業(yè)作過(guò)，但是對那個(gè)行業(yè)都沒(méi)有深入地了解。我們前段時(shí)間招聘一個(gè)地產(chǎn)的副總裁收到了不少的簡(jiǎn)歷，30-35歲這個(gè)年齡段，只有很少的人在這個(gè)行業(yè)擁有超過(guò)6年以上的行業(yè)經(jīng)驗，僅從這一點(diǎn)就能夠淘汰很多的人。我在后面會(huì )講到職業(yè)的選擇，職業(yè)的選擇也一定要結合行業(yè)才能有更大的發(fā)展。即使就財務(wù)而言，房地產(chǎn)的財務(wù)和物流行業(yè)、貿易行業(yè)的財務(wù)也會(huì )有相當大的差異。
剛剛工作的人有時(shí)也很難馬上發(fā)現最適合自己的行業(yè)，但你可以去嘗試，但我建議你的目標是要成為這個(gè)行業(yè)的專(zhuān)家，無(wú)論你是從事技術(shù)還是管理。沒(méi)有相當年的行業(yè)經(jīng)驗，你很難說(shuō)了解了一個(gè)行業(yè)，比如對于行業(yè)的慣例、發(fā)展趨勢得了解、行業(yè)的價(jià)值鏈條、各個(gè)層面的細節、人脈關(guān)系的積累等等都需要相當時(shí)間的積累。失去了行業(yè)背景，你的價(jià)值就會(huì )大打折扣。
要盡可能的在一個(gè)行業(yè)深入的做下去，盡可能的不要輕易改行，因為這會(huì )讓你損失掉很多的積累，但行業(yè)不是不可以改，如果一定要改行的話(huà)我的一個(gè)建議就是行業(yè)發(fā)展要有一定的內在的連續性。所謂內在連續性就是你以前積累的資源如經(jīng)驗、技能、人脈等等能夠不斷地得到延續和強化，有一條清晰的連續的軌跡，而不是天馬行空的跳躍式發(fā)展。比如一直在一個(gè)行業(yè)作，或者沿著(zhù)行業(yè)的價(jià)值鏈條在不同的企業(yè)工作，原來(lái)作建筑施工的到房地產(chǎn)公司做了工程管理，原來(lái)在國際物流企業(yè)去做貿易，原來(lái)做教師的改做培訓師，原來(lái)做建筑的改到房地產(chǎn)，等等基本上都是比較可行的轉換。
內在連續性的道理其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是保持你的職業(yè)資源的不斷升值增值，而不是把精力浪費在不同的行業(yè)，這個(gè)道理也適用于我在后面談的職業(yè)的選擇。其實(shí)職業(yè)發(fā)展的很多道理和作企業(yè)管理是相通的，比如管理中的SWOT分析、銷(xiāo)售中的4P、戰略制定的步驟等等很多的管理工具都可以拿過(guò)來(lái)指導我們的職業(yè)發(fā)展。我一向反對企業(yè)作不相關(guān)多元化，企業(yè)應該聚焦在自己最擅長(cháng)的領(lǐng)域。同樣我們個(gè)人也是如此。有的聰明人擁有的能量是10，分散在多個(gè)領(lǐng)域，每個(gè)領(lǐng)域都不超過(guò)5，而我們大家認為得并不聰明的朋友，或許能量只有8，但聚焦在一個(gè)領(lǐng)域反而會(huì )有好的發(fā)展。我有一位大學(xué)同學(xué)六年干過(guò)十個(gè)行業(yè)，基本一無(wú)所 成，只積累了每個(gè)行業(yè)不成功的豐富經(jīng)驗。在高科技高速發(fā)展的現代社會(huì )，往往一個(gè)專(zhuān)業(yè)足夠一個(gè)人奮斗一生，在這種分工很細的空間里我們自己的特長(cháng)在哪里？我們立志在哪個(gè)行業(yè)干一輩子？你對行業(yè)的透徹見(jiàn)解和有所作為令人敬佩和追崇，那你的收入和你的生活才能跟一般人不一樣。
我剛開(kāi)始工作的時(shí)候，大家都喜歡往熱門(mén)的行業(yè)里去，其實(shí)現在也存在這個(gè)情況。但是冷和熱要辯證地去看，每個(gè)行業(yè)都有其發(fā)展的周期。如果是特別熱，也就意味著(zhù)到了波峰了，說(shuō)不定就要開(kāi)始衰退了，而冷門(mén)意味著(zhù)衰退到底了，徹底沒(méi)有希望了，或者處于低谷，開(kāi)始積蓄力量，要上升了。任何行業(yè)本身也會(huì )經(jīng)歷高潮與低潮。行業(yè)判斷要看大的趨勢即可，如同投資股票，中間自然會(huì )有震蕩調整，但真正投資成功的都是堅定的價(jià)值投資者，在行業(yè)的選擇上我們也要做堅定的價(jià)值投資者，一個(gè)行業(yè)，只有大的趨勢有前景而我們又喜歡，就應該堅定的作者個(gè)行業(yè)�；ヂ�(lián)網(wǎng)出現的時(shí)間這么短就已經(jīng)經(jīng)歷了2-3個(gè)來(lái)回，今天成功的絕大多數都是在低潮的時(shí)候依然在堅持的企業(yè)和個(gè)人，那些因為低潮而震蕩出局的人固然很難在這個(gè)新興的行業(yè)里挖不到金恐怕也很難在其他的行業(yè)里成功，原因無(wú)它，就是頻繁的轉換行業(yè)而影響了積累。
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