學(xué)生職業(yè)規劃集錦15篇
日子總是像從指尖流過(guò)的細沙，在不經(jīng)意間悄然滑落，我們的工作又邁入新的臺階，為了今后在工作中取得更大的進(jìn)步，我想是時(shí)候好好地做一份職業(yè)規劃了。相信很多人都是毫無(wú)頭緒、內心崩潰的狀態(tài)吧！下面是小編精心整理的學(xué)生職業(yè)規劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。
學(xué)生職業(yè)規劃1
一、活動(dòng)引言：
當代社會(huì )的競爭激無(wú)比，所以有必要要求大學(xué)生把個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，對決定個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)人因素、組織因素、社會(huì )因素等進(jìn)行分析，制定有關(guān)個(gè)人一生中在事業(yè)發(fā)展上的設想與計劃安排。
二、活動(dòng)目的：
為了讓商貿系學(xué)生對自己職業(yè)的規劃更具科學(xué)性和前瞻性，從大一就形成專(zhuān)業(yè)的職業(yè)素養，避免更多的學(xué)生在畢業(yè)前對自己的職業(yè)存在迷茫，將職業(yè)規劃教育融入大學(xué)教育的全過(guò)程中，讓每一位同學(xué)參與其中。
三、活動(dòng)主題：
規劃人生放飛夢(mèng)想
四、主辦單位：
商貿系團委
五、活動(dòng)對象：
商貿系全體學(xué)生
六、活動(dòng)時(shí)間：
xx年9月6日—xx年9月20日
七、活動(dòng)地點(diǎn)：
a棟多媒體教室
八、負責人：
萬(wàn)桔
九、負責部門(mén)：
商貿系團總支學(xué)生會(huì )監察部
十、人員安排：
具體事宜：吳沫瀾、黃蘭、張崗、張珈源
策劃：萬(wàn)桔
主持人：黃麗娟
后勤：唐慧穎
邀請新聞部拍照：曾艷、馬睿杰
會(huì )場(chǎng)紀律：全體監察部成員
評委老師：趙霖主任、劉德剛書(shū)記、許曉莉教授、袁德臻副教授
十一、準備事宜：
由策劃人聯(lián)系負責人老師，了解具體事宜；整理參賽人員信息與參賽作品；邀請好評委老師；組織后勤人員布置好會(huì )場(chǎng)。
十二、具體活動(dòng)具體流程：
1〉：海選由商貿系每位輔導員按評分細則在各自所帶的班級推薦2位晉級決賽。
2〉：共十位晉級選手準備生活照一張、個(gè)人參賽宣言及參賽ppt。
3〉：9月6日上午9:30點(diǎn)進(jìn)行彩排。
4〉：9月6日下午2點(diǎn)30分準時(shí)開(kāi)展總決賽。
5〉：主持人上臺介紹蒞臨本次比賽的嘉賓及評委與比賽選手。并宣布比賽開(kāi)始。
6〉：選手現場(chǎng)抽簽確定參賽次序，依次進(jìn)行現場(chǎng)展示，每位選手限時(shí)6分鐘，包括4分鐘自我陳述（通過(guò)制作ppt，進(jìn)行自我展示），2分鐘回答評委提問(wèn)，評委根據參賽選手的現場(chǎng)表現按照評分標準打分。
7〉：評委就所有選手們的表現做點(diǎn)評并提出建議。
8〉：主持人宣布一二三等獎得主，并宣布此次活動(dòng)圓滿(mǎn)結束。
9〉：后勤工作由監察部負責，配合好此次活動(dòng)。
附件評分細則：評分要素評分要點(diǎn)具體描述主題陳述
陳述內容（35分）
1．對職業(yè)規劃的自我探索、職業(yè)探索、決策應對等環(huán)節的要素及分析過(guò)程陳述完整全面
2．在陳述中能夠正確理解、引用、應用職業(yè)規劃基礎理論及各項輔助工具
3．對各項探索分析過(guò)程及規劃結果表述準確，與職業(yè)規劃設計作品內容吻合
4．ppt設計精巧，重點(diǎn)突出，簡(jiǎn)明扼要，能夠精確提煉職業(yè)規劃設計作品要點(diǎn)
陳述過(guò)程（35分）
1．整體設計合理，環(huán)節緊湊，調理清晰，層次分明，結論明確
2．詳略得當，重點(diǎn)突出，人職匹配、職業(yè)路徑論述充分
3．思路清晰，邏輯性強
4．表達自然、流暢、無(wú)明顯停頓，語(yǔ)句通順，措辭恰當，語(yǔ)言組織暢達
5．講普通話(huà)，聲音洪亮，口齒清晰，語(yǔ)速語(yǔ)調適中
6．富于激情，善于引導現場(chǎng)觀(guān)眾，肢體語(yǔ)言恰當、豐富，能夠感染他人
基本素養（10分）
1．衣著(zhù)發(fā)型整潔、大方、樸素、得體
2．儀表端莊穩重，坐立行為大方、自然，表情豐富真誠，有良好的個(gè)人氣質(zhì)
3．言之有禮，情操高尚，談吐文雅，富于思想內涵
4．精神飽滿(mǎn)，有信心，有獨立見(jiàn)解，能充分展現大學(xué)生朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌和職場(chǎng)新人的職業(yè)形象
即時(shí)效果（10分）
1．按時(shí)完成主題陳述
2．現場(chǎng)觀(guān)眾注意力集中，情緒高亢
個(gè)人特色（10分）
1．在職業(yè)規劃和主題陳述中具有創(chuàng )造性
2．特長(cháng)特點(diǎn)鮮明
學(xué)生職業(yè)規劃2
近年來(lái)，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢比較嚴峻。一方面，今后幾年大學(xué)畢業(yè)生數量增長(cháng)快，就業(yè)競爭將更加激烈，就業(yè)壓力進(jìn)一步加大;另一方面，高校傳統的就業(yè)指導服務(wù)主要側重于高年級，內容也僅限于思想教育、分析形勢、傳授技巧等，還屬于“臨陣磨槍”型，滯后于高等教育大眾化的浪潮。如何把就業(yè)指導與學(xué)生的職業(yè)發(fā)展愿望相結合，與學(xué)校的教學(xué)過(guò)程相結合，與市場(chǎng)需求相結合，在大學(xué)生中開(kāi)展職業(yè)規劃，幫助學(xué)生發(fā)現、培養自我的潛能與創(chuàng )造力，把就業(yè)指導實(shí)踐貫穿高校人才培養的全過(guò)程，造就適合社會(huì )需要的人才，從根本上提高畢業(yè)生就業(yè)率，成為高校必須面對的一個(gè)重要課題。
一、目前我國高校大學(xué)生職業(yè)規劃工作現狀
1995年，原國家教委下發(fā)“關(guān)于在高等學(xué)校開(kāi)設就業(yè)指導選修課的通知(教材)”。20xx年對北京市16所高校的調查結果顯示，有93.8%的學(xué)校開(kāi)設了就業(yè)指導課。但值得注意的是，學(xué)生對課程的滿(mǎn)意度比較低，20xx年春季，清華面向全校學(xué)生開(kāi)放的就業(yè)指導課只有30人左右報名，其中還是以應屆畢業(yè)生為主。不少高校的學(xué)生曾經(jīng)向記者抱怨：就業(yè)指導課用處不大，政策、面試技藝、簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作等方面的知識完全可以自學(xué)。上課的老師大多是半路出家，沒(méi)有受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓練，或是缺乏理論基礎，就事論事;或是上課的老師本身對就業(yè)的實(shí)際情況并不了解，空談理論;缺少對大學(xué)生整個(gè)職業(yè)發(fā)展的規劃。
學(xué)生的職業(yè)規劃不能到了大四才臨時(shí)抱佛腳，不少大學(xué)已開(kāi)始注意重視并調整就業(yè)指導課。目前轉變較明顯的要數清華大學(xué)、復旦大學(xué)、廣西大學(xué)等高校。清華大學(xué)在20xx年2月成立了職業(yè)測評室，探索就業(yè)指導專(zhuān)業(yè)化，開(kāi)設“職業(yè)生涯規劃”課程，復旦大學(xué)已在各大院系成立了職業(yè)發(fā)展辦公室，由專(zhuān)人專(zhuān)門(mén)對本專(zhuān)業(yè)4個(gè)年級的學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規劃指導。學(xué)生從走進(jìn)大學(xué)第一天開(kāi)始，就能接受有關(guān)職業(yè)規劃的理念，并且能在老師的指導下，逐漸形成自己的職業(yè)發(fā)展規劃，避免畢業(yè)前夕的不知所措。為了讓學(xué)生得到專(zhuān)業(yè)系統的職業(yè)指導，復旦大學(xué)還專(zhuān)門(mén)從香港請來(lái)兩位職業(yè)生涯設計專(zhuān)家，對院系學(xué)生職業(yè)發(fā)展辦公室的負責老師進(jìn)行培訓。
總之，我國高校就業(yè)指導實(shí)踐中較薄弱的環(huán)節體現在就業(yè)指導科學(xué)化、專(zhuān)業(yè)化程度不夠，缺乏貫穿大學(xué)教育突出每個(gè)學(xué)生個(gè)性的擇業(yè)、就業(yè)輔導;缺乏職業(yè)能力測試和職業(yè)適應性輔導等手段，在職業(yè)生涯規劃設計指導方面幾乎一片空白。
二、新形勢要求高校必須做好大學(xué)生職業(yè)規劃工作
在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，職業(yè)生涯規劃可以說(shuō)是大學(xué)生必需的。絕大多數人從就業(yè)準備、職業(yè)變換直到職業(yè)定位結束，都應該接受各種形式的職業(yè)培訓和指導。這不僅有利于發(fā)掘人的潛能，還有助于提升生命質(zhì)量。人的價(jià)值的實(shí)現，主要體現于職業(yè)生涯之中。離開(kāi)職業(yè)談事業(yè)，純屬空談。國外的許多大學(xué)十分重視學(xué)生的職業(yè)規劃，注重對學(xué)生進(jìn)行心理、個(gè)性、能力等方面的測評，學(xué)校的就業(yè)工作部門(mén)參照測試結果對學(xué)生進(jìn)行指導，有的學(xué)校還設有擇業(yè)指導專(zhuān)業(yè)，甚至還建立了學(xué)科碩士點(diǎn)和博士點(diǎn)。在德國，大學(xué)生就業(yè)指導工作貫穿在對學(xué)生職業(yè)定位和人生規劃之中，以提高學(xué)生的生存能力和基本素質(zhì)為根本目標。從入學(xué)前的招生咨詢(xún)開(kāi)始，學(xué)校就指導學(xué)生根據自己的特長(cháng)、興趣、愛(ài)好以及自身素質(zhì)來(lái)選擇學(xué)校和專(zhuān)業(yè);在學(xué)生入學(xué)后，幫助學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規劃的設計和輔導;同時(shí)，注重學(xué)生就業(yè)前的實(shí)用職業(yè)能力培訓和綜合素質(zhì)培訓。遺憾的是，以職業(yè)規劃為主要內容的職業(yè)指導在我國并未得到充分的尊重和開(kāi)掘，即使是受過(guò)高等教育的人，在大學(xué)期間也缺乏必要的科學(xué)系統的就業(yè)指導。并沒(méi)有人告訴你，就業(yè)對于一個(gè)人究竟意味著(zhù)什么，升學(xué)與求職相對分離。學(xué)生報考大學(xué)選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)，并沒(méi)有清晰的就業(yè)目標，很多學(xué)生畢業(yè)時(shí)仍然不知道自己愿意干什么和能干什么。如何選擇職業(yè)，如何找準自己的職業(yè)定位，如何成就一番事業(yè)這是每一位求職者必須思考和面對的問(wèn)題。在選擇面前每個(gè)人都需要幫助，職業(yè)規劃的意義正在于此.
三、高校如何做好大學(xué)生職業(yè)規劃工作
1.高校就業(yè)指導部門(mén)要向職業(yè)化、專(zhuān)門(mén)化發(fā)展，成立專(zhuān)門(mén)的職業(yè)規劃指導服務(wù)機構。認真落實(shí)教育部文件精神，充分認識就業(yè)工作的重要性，把職業(yè)規劃作為就業(yè)工作的基礎和重要組成部分，成立集教育、管理、服務(wù)于一體的就業(yè)指導服務(wù)機構，鼓勵、倡導大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規劃，創(chuàng )新服務(wù)手段，提升服務(wù)質(zhì)量，形成學(xué)校重視支持，就業(yè)主管部門(mén)協(xié)調、廣大同學(xué)積極參與的工作局面，促進(jìn)大學(xué)生充分就業(yè)。
2.建立一支高水平的專(zhuān)業(yè)化、專(zhuān)家化職業(yè)規劃隊伍。從事這項工作的隊伍在結構上應體現出跨專(zhuān)業(yè)、跨部f-j、專(zhuān)兼結合的特色。就指導者個(gè)體而言，首先必須具備高度的責任心和使命感，要關(guān)心、愛(ài)護學(xué)生，甘作人梯，樂(lè )于奉獻。其次要具備過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，熟練掌握有關(guān)政策法規，具備合理的知識結構，特別是要具有與職業(yè)規劃設計相關(guān)的心理學(xué)、教育學(xué)、社會(huì )學(xué)等方面的知識。同時(shí)，還必須具備善于審時(shí)度勢、做出科學(xué)判斷的能力。培養出一支精通業(yè)務(wù)、熟悉市場(chǎng)、善于管理，有著(zhù)強烈政治責任感、事業(yè)心和良好職業(yè)道德的工作隊伍是高校作好職業(yè)規劃工作的重要環(huán)節。
3.職業(yè)規劃應是以職業(yè)定位設計指導為基礎的全方位就業(yè)指導，它包括：對學(xué)生興趣、愛(ài)好、性格、能力的測試;指導、幫助學(xué)生定位職業(yè)發(fā)展方向;指導、幫助學(xué)生選擇專(zhuān)業(yè)及選修課程;指導學(xué)生擬定自己的職業(yè)發(fā)展愿望計劃;通過(guò)一系列的講座、討論、咨詢(xún)等活動(dòng)豐富和深化學(xué)生對職業(yè)發(fā)展愿望的認識;指導在校學(xué)生從事與自己職業(yè)發(fā)展方向相關(guān)的工作實(shí)踐，使學(xué)生獲得職業(yè)崗位的感性認識及實(shí)際工作經(jīng)驗;在畢業(yè)階段，向學(xué)生提供就業(yè)信息，幫助學(xué)生掌握求職擇業(yè)的知識、方法、技巧等。根據高校不同年級學(xué)生的特點(diǎn)，大體可分為三個(gè)階段實(shí)施。
第一階段：制定目標、確立職業(yè)理想階段。經(jīng)過(guò)緊張的高考、跨進(jìn)大學(xué)的校門(mén)，面對新的環(huán)境、新的生活方式和學(xué)習方式，大一新生往往會(huì )感到迷茫徘徊，找不到正確的方向和目標。就業(yè)指導就應該從這一階段開(kāi)始，在現實(shí)可能的基礎之上，根據自身的實(shí)際和特點(diǎn)，對自己的未來(lái)職業(yè)生涯進(jìn)行規劃和構想，幫助他們走出迷茫的誤區，盡快找到正確的人生定位和奮斗方向�！笆谌艘贼~(yú)不如授人以漁”，就業(yè)指導應擺脫原來(lái)純技術(shù)指導的狹隘，從職業(yè)生涯、人生規劃這一更高層面上去認識和把握就業(yè)行為，使就業(yè)指導工作體現出更多的人文關(guān)懷。首先，應從大一起開(kāi)設職業(yè)規劃教學(xué)課程，為每一個(gè)學(xué)生建立職業(yè)規劃檔案，幫助他們正確地認識自我，確立自己的職業(yè)理想，作為個(gè)人的精神支柱和力量源泉，并教育、引導、督促他們?yōu)閷?shí)現這個(gè)目標而努力;其次，應讓他們清楚地認識當今的就業(yè)形勢，放棄以“天之驕子”自居的心理，主動(dòng)了解自己的專(zhuān)業(yè)性質(zhì)和特點(diǎn)，以及將來(lái)就業(yè)的優(yōu)劣勢，試探性地進(jìn)行職業(yè)生涯設計，合理規劃大學(xué)四年的生活以及將來(lái)的出路;最后，還應使他們認識到當今人才所須具備的能力，如實(shí)際操作能力、發(fā)展創(chuàng )新能力、人際交往和合作能力等，以做好思想上的準備。
第二階段：就業(yè)準備、能力提高階段。這一階段主要針對大二、大三學(xué)生進(jìn)行的，要教育學(xué)生既要正確認識自己，又要努力提高自己各方面的綜合素質(zhì)，建立合理的知識結構。在當今就業(yè)競爭異常激烈的“買(mǎi)方市場(chǎng)”條件下，用人單位對畢業(yè)生的要求越來(lái)越高了，英語(yǔ)等級證書(shū)、計算機等級證書(shū)、優(yōu)異的專(zhuān)業(yè)成績(jì)、黨員、學(xué)生干部、實(shí)踐經(jīng)歷等都成為畢業(yè)生參與競爭的砝碼。因此，在學(xué)生明確思想認識和找準奮斗目標的基礎上，這一階段的就業(yè)指導應引導他們努力提高自己的“硬件”和“軟件”水平，為將來(lái)的就業(yè)儲備知識和能量。即要引導他們認真學(xué)習，掌握過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能，重點(diǎn)培養各種能力，積極發(fā)展個(gè)人志趣;并圍繞特長(cháng)和愛(ài)好拓展自己的知識面。同時(shí)，也要為他們提供實(shí)習和培訓的機會(huì )，通過(guò)實(shí)踐來(lái)彌補專(zhuān)業(yè)教育的不足，鍛煉較強的實(shí)踐能力。此外，還應通過(guò)豐富多彩、適合青年特點(diǎn)的課外活動(dòng)來(lái)培養大學(xué)生的獨立意識、競爭意識、團結協(xié)作等良好的心理素質(zhì)。
第三階段：沖刺、實(shí)踐運用階段。大學(xué)生知識能力的儲備、素質(zhì)的養成在前兩個(gè)階段基本上已經(jīng)完成，這一階段的就業(yè)指導應側重在為畢業(yè)生提供一個(gè)良好的客觀(guān)環(huán)境上，如政策咨詢(xún)、分析就業(yè)形勢、收集需求信息、傳授擇業(yè)技巧、搞好心理輔導等，還可以根據個(gè)人需要和現實(shí)變化，調整職業(yè)目標與計劃。
江澤民同志曾經(jīng)指出，人力資源是第一資源�？茖W(xué)合理地安排、使用好高校畢業(yè)生，是落實(shí)科教興國戰略的重要措施之一，這關(guān)乎社會(huì )主義祖國建設事業(yè)的成敗和人民群眾的根本利益，在我國高等教育由精英教育走向大眾化教育，大學(xué)生就業(yè)競爭越來(lái)越激烈的今天,作為就業(yè)指導與學(xué)生管理部門(mén)，一定要有足夠思想準備，用科學(xué)的方法和辯證的觀(guān)點(diǎn)認真加以分析和判斷，不斷探索就業(yè)指導與學(xué)生管理新模式，最終實(shí)現畢業(yè)生就業(yè)和學(xué)生工作的整體推進(jìn)。
學(xué)生職業(yè)規劃3
共青團干部
從一名小小的干事到寧大主席團成員，再到寧波市學(xué)聯(lián)執行主席，“跟著(zhù)團走”的樂(lè )夏瑕，在此次大賽中獲得了本研組“十佳”稱(chēng)號。樂(lè )夏瑕是寧波大學(xué)國際貿易專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，當初選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)時(shí)，她希望自己今后成為一名白領(lǐng)，風(fēng)風(fēng)火火闖市場(chǎng)�？墒请S著(zhù)接觸越來(lái)越多的“團委人”，她的職業(yè)規劃開(kāi)始慢慢轉變。
目前，她希望通過(guò)國家公務(wù)員考試，實(shí)現自己的“共青團干部”夢(mèng)，但是她知道考公基本是“打醬油的”，所以已經(jīng)做好了下基層的準備。
僑鄉小學(xué)教師
“我是一名留守兒童，三歲時(shí)，父母就離開(kāi)我去了意大利。到現在為止，我見(jiàn)到他們的次數屈指可數�！敝v到自己的經(jīng)歷，溫州大學(xué)的鄭潔有些低落，她的家在溫州文成縣玉湖鎮。在這個(gè)著(zhù)名的僑鄉，有很多和她一樣的孩子，從小父母不在身邊。她以剛上溫州大學(xué)分數線(xiàn)的成績(jì)，被小學(xué)教育專(zhuān)業(yè)錄取，她立志要成為一名僑鄉教師。
雖然還只有大二，但她已經(jīng)多次利用假期，到僑鄉給留守兒童作輔導�！八麄冃枰R，但更需要心理上的慰藉，因為他們就是曾經(jīng)的我�！编崫嵳f(shuō)，她知道不少人以為自己在紙上談兵，但是她是真的希望按照自己職業(yè)生涯規劃上的路走，“兩年后，當我成為一名僑鄉教師，歡迎大家來(lái)村里看我�！�
種植大棚蔬菜
宋青青來(lái)自溫州科技職業(yè)學(xué)院，從小在農村摸爬滾打的他，對“農”有著(zhù)濃厚興趣，他的理想是當一名高級農藝師，研究蔬菜大棚種植。
這一次，他主要是帶著(zhù)他的“花椰菜育種”前來(lái)參賽的，他的作品還獲得了高職高專(zhuān)組的“十佳”稱(chēng)號�！啊r’有什么不好，民以食為天，食哪兒來(lái)，農業(yè)中來(lái)�！彼ΨQ(chēng)，自己有可能成為未來(lái)的“農業(yè)大Boss(老板)�！�
學(xué)生職業(yè)規劃4
一、前言
生涯是終其一生，不同時(shí)期不同角色的組合。而職業(yè)生涯，就是其中的一個(gè)特定的階段。洪邁在《容齋隨筆》中提到人生五計，分別為：生存之際、立身之計、立家之計、養老之計、以及好死之計。而好的職業(yè)就是立家之計中最重要的一環(huán)。
職業(yè)生涯是指一個(gè)人從職業(yè)學(xué)習開(kāi)始到職業(yè)勞動(dòng)最后結束這一過(guò)程，為能最大限度地減少理想與現實(shí)之間的矛盾所帶來(lái)的職業(yè)沖突。為了更好的理清這一生有什么樣的的職業(yè)工作經(jīng)歷過(guò)程?所以我們要對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行有效的規劃。對各家醫院而言，如何體現醫院“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續成長(cháng)，職業(yè)生涯規劃是一種有效的手段；而對于每個(gè)人醫護工作者而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規劃，勢必會(huì )造成生命和時(shí)間的浪費。而職業(yè)規劃也能夠好好幫助一個(gè)學(xué)習護理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生更好的探尋職業(yè)理想，協(xié)助其進(jìn)行有效的自我評估。因此，做好職業(yè)生涯規劃與管理將對人的思想和職業(yè)道路有著(zhù)很好的指引，能有效地整合個(gè)人資源，確定職業(yè)目標，找準突破，快速成長(cháng)。對自己的一生產(chǎn)生重要的影響。所以，我試著(zhù)為自己擬定一份職業(yè)生涯規劃，將自己的未來(lái)好好的設計一下，有了目標才有動(dòng)力。
二、自我剖析
1、mbti測試結果
mbti人格動(dòng)力測試結果是infj型（內向+直覺(jué)+感覺(jué)+判斷）
對infj類(lèi)型的人來(lái)說(shuō)，最重要的是能忠實(shí)于自己的預見(jiàn)。在恬靜的外表下，他們對人生重要大事有著(zhù)更深的信仰。積極分子們（infj人有這種傾向）不是為了個(gè)人的輝煌或政治權利而工作，而是為了自己的事業(yè)而戰！
infj人是不容易受人牽制的，他們在任何時(shí)候都不易被愚弄欺騙。雖然infj人很通情達理，并富有同情心，但是他們對朋友卻是很挑剔的，這種友誼是以相互間的利益為基礎的。
infj人對語(yǔ)言的熟練表達和交際的才能有自己的訣竅，再加上infj人的那種無(wú)需過(guò)多言語(yǔ)。表達的敏感性使得他們能與人們很好的交往。當然，在寫(xiě)作，咨詢(xún)，公共關(guān)系甚至政治領(lǐng)域都有infj人的一席之地。
對infj人的描述：
富有創(chuàng )造性和獨創(chuàng )性，獨立自主，細心周到，熱情細膩；全球化的思想家有獨特的洞察力，并有高漲的熱情；細致謹慎，深思熟慮；有計劃有組織，有生產(chǎn)能力的，有決策力的；有節制，有禮貌。
2、自我認知
1、自己興趣愛(ài)好大盤(pán)點(diǎn)：業(yè)余愛(ài)好讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )。
2、自己的優(yōu)點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)：做事仔細認真、踏實(shí)，友善待人，做事鍥而不舍，勤于思考，考慮問(wèn)題全面。
一、個(gè)人資料
姓名：林同
性別：男
出生年月：xx年11月
性格：外向
學(xué)歷：大學(xué)本科一年級
專(zhuān)業(yè)：社會(huì )體育
座右銘：自信是成功的第一秘訣
二、大學(xué)畢業(yè)后的十年總體規劃時(shí)間
美好愿望：希望以后可以有個(gè)自己的公司，或者可以擁有一家自己開(kāi)的健身俱樂(lè )部
職業(yè)方向：公司里的體育顧問(wèn)、社會(huì )體育指導員、體育老師
三、自我盤(pán)點(diǎn)：
(1)性格品質(zhì)：自信心強，肯吃苦;具有一顆善良的心，待人真誠，能得到大部分人的尊重;
(2)個(gè)人素質(zhì)：興趣廣泛;適應性較強;具有一定的交際能力，語(yǔ)言邏輯性和表達能力較強;具有一定的工作能力：在組織能力、協(xié)調能力、創(chuàng )新能力、預見(jiàn)性和團隊意識等方面均有所表現;
(3)氣質(zhì)：自我形象較好，談吐得體，具有一定親和力;
(4)學(xué)習能力：領(lǐng)悟性較強;
2、優(yōu)勢盤(pán)點(diǎn)：
從小生活條件堅苦，讓我養成了不怕苦的精神，創(chuàng )業(yè)是一個(gè)堅苦的過(guò)程，在這個(gè)漫長(cháng)堅苦的過(guò)程中，它將是我唯一的，也是最寶貴的財富。
3、劣勢盤(pán)點(diǎn)：
因為來(lái)自農村，沒(méi)有經(jīng)濟基礎，決定了我的事業(yè)起點(diǎn)相對言要低，而且，，還沒(méi)有任何工作經(jīng)驗，各類(lèi)榮譽(yù)證書(shū)太少。
4、優(yōu)點(diǎn)：
樂(lè )觀(guān)，開(kāi)朗，膽大，有一股不服輸的屈氣。
5、缺點(diǎn)：
做事不夠細心，有時(shí)候也比較懷疑自己的能力，惰性較大。
四、解決自我盤(pán)點(diǎn)中的劣勢和缺點(diǎn)
當劣勢和缺點(diǎn)成為了你前進(jìn)道路上的障礙時(shí)，就應充分得用你的優(yōu)點(diǎn)，讓其把你帶出圍障;雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會(huì )慢慢培養起來(lái)，充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團的優(yōu)勢，真心向同學(xué)、老師、朋友請教，及時(shí)指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正。
五、社會(huì )環(huán)境分析
1、一般社會(huì )環(huán)境:電子、網(wǎng)絡(luò )鋪天蓋地，知識信息飛速發(fā)展，科技浪潮源源不絕，人才競爭日益激烈，形形色色人物競赴出場(chǎng)，不禁感嘆，這世界變化好快。
2、特殊社會(huì )環(huán)境：社會(huì )的發(fā)展，人們體育價(jià)值觀(guān)念的轉變，再加上《體育法》、《全民健身計劃綱要》等法規文件在法律上的保障，使社會(huì )體育得到廣泛的開(kāi)展。社會(huì )體育專(zhuān)業(yè)是新興專(zhuān)業(yè)，前景挺好的。而且隨著(zhù)2008奧運會(huì )之后我國體育方向的轉變——全民健身的方向，我們社會(huì )體育的學(xué)生就業(yè)就好了。
六、角色建議：
父親：目前，必須搞好學(xué)習，為以后找工作奠定基礎，同時(shí)，還要多鍛煉自己，讓自己成為同齡人中的強者。
母親：學(xué)習要認真，最好要考研。
老師：聰明、機靈古怪。
同學(xué)：有較強的工作能力。
七、職業(yè)生涯規劃
1、學(xué)習生活規劃
學(xué)生職業(yè)規劃5
一.從現在到未來(lái)十年職業(yè)規劃
(21歲至31歲)
美好愿望：學(xué)業(yè)有成，事業(yè)有成，家庭幸福(如果有)
方 向：進(jìn)入北京軟通動(dòng)力信息技術(shù)有限公司(asp.net)
總體目標：讀完研究生，學(xué)習網(wǎng)絡(luò )技術(shù)
已進(jìn)行情況：初步接觸相關(guān)知識，有興趣，有信心。
二.社會(huì )環(huán)境規劃和職業(yè)分析(十年規劃)
社會(huì )一般環(huán)境：
中國政治穩定，經(jīng)濟持續發(fā)展。在全球網(wǎng)絡(luò )一體化的時(shí)期，ASP、asp.net、PHP等網(wǎng)頁(yè)制作、圖形處理等多種技術(shù)是有很大發(fā)展前景的。順應時(shí)代要求。
三.行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析
1、行業(yè)分析：
行業(yè)軟件市場(chǎng)的空間足夠大。中國擁有31個(gè)省、13多億人口，可以說(shuō)中國沒(méi)有小行業(yè)，只要企業(yè)能在某個(gè)行業(yè)內成為老大就能生存和發(fā)展得不錯。
區域的差異、行業(yè)的差異、企業(yè)大小的差異、甚至國有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的差異，中國行業(yè)軟件市場(chǎng)遠比國外市場(chǎng)復雜。加上中國經(jīng)濟正處于快速發(fā)展的階段，行業(yè)用戶(hù)自身的運行模式也處在快速調整中。這決定了中國的行業(yè)應用需要大量的個(gè)性化開(kāi)發(fā)，需要更快更好的本地化服務(wù)，這些正是國內企業(yè)的空間所在。
目前中國的行業(yè)軟件市場(chǎng)仍然處在充分競爭的階段，參與競爭的主體多，充滿(mǎn)了挑戰，也蘊涵著(zhù)機會(huì )。國外的行業(yè)信息化市場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入了相對穩健發(fā)展的階段，中國作為新興市場(chǎng)，對行業(yè)軟件開(kāi)發(fā)的挑戰更大，國內軟件企業(yè)不僅能獲得客戶(hù)，更能提升自己的技術(shù)開(kāi)發(fā)能力。
2、企業(yè)分析：
北京軟通動(dòng)力信息技術(shù)有限公司是中國領(lǐng)先的IT外包服務(wù)提供商,總部設在北京,在美國、日本、韓國及中國本土的上海、武漢、大連、深圳、天津、無(wú)錫等地設有分支機構。至年4月,員工總數已超過(guò)人。 在中國本地市場(chǎng),軟通動(dòng)力專(zhuān)注于為金融服務(wù)、石油電力、物流交通、電信、高科技及制造等行業(yè)以及在中國的跨國企業(yè)提供端到端的全面IT服務(wù),并已成為國內同行翹楚。
在海外市場(chǎng),軟通動(dòng)力在日韓、歐美等全球主要外包市場(chǎng)具有強大的`業(yè)務(wù)拓展和服務(wù)實(shí)施能力。其在國內主要一級和二級城市建立的軟件開(kāi)發(fā)中心和IT培訓中心為軟通動(dòng)力的海外業(yè)務(wù)提供了強大的資源支持和人才儲備。
在強化其現有ITO領(lǐng)域業(yè)務(wù)能力的同時(shí),軟通動(dòng)力正進(jìn)一步將其業(yè)務(wù)擴展至BPO(業(yè)務(wù)流程外包)領(lǐng)域。 軟通動(dòng)力公司是年度德勤中國50強、及年度德勤亞太地區高科技、高成長(cháng)強,及清科-年中國最具投資價(jià)值企業(yè)50強企業(yè)。軟通動(dòng)力還曾獲得年及中國軟件企業(yè)外包20強,、年度杰出外包服務(wù)貢獻獎等諸多獎項。軟通動(dòng)力公司是CMMI5級認證企業(yè),并通過(guò)ISO認證,及ISO(BS)信息安全認證。
四.個(gè)人分析與角色建議
1.個(gè)人分析：
思維清晰敏捷,邏輯分析能力強。有很強的學(xué)習愿望和能力。熱心于生活中的美好事物，關(guān)心朋友，融入集體。開(kāi)朗樂(lè )觀(guān)，積極向上。目前的英語(yǔ)水平，有專(zhuān)業(yè)技能待提高，要多多關(guān)心時(shí)事政治，多與外界交流，懂得社會(huì )。
2.角色建議：
父親：要不斷學(xué)習，來(lái)提高自己，能力要強”;“工作要努力，有發(fā)展，要在大城市。
母親：要注意身體，關(guān)心生活，關(guān)心自己。
老師：聰明、有上進(jìn)心、單純、乖巧，缺乏社會(huì )經(jīng)驗。
同學(xué)：聰明，可愛(ài)，有意思，有自信。
……
五.成功標準
我的成功標準是個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調發(fā)展。
只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高，即使目標沒(méi)有實(shí)現(特別是收入目標)我也不會(huì )覺(jué)得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
為了家庭犧牲職業(yè)目標的實(shí)現，我認為是可以理解的。在28歲之前爭取有自己的家庭。
六、縮小差距的方法：
1.教育培訓方法
(1)充分利用大學(xué)畢業(yè)前在校學(xué)習的時(shí)間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會(huì )團體活動(dòng)、廣泛閱讀相關(guān)書(shū)籍、選修、旁聽(tīng)相關(guān)課程、報考技能資格證書(shū)等。時(shí)間：20xx年7月以前。
(2)充分利用實(shí)習的培訓機會(huì )，爭取更多的培訓機會(huì )。時(shí)間：長(cháng)期
(3)考慮考研究生的問(wèn)題。目標中國傳媒大學(xué)。
2.討論交流方法
(1)在校期間多和老師、同學(xué)討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進(jìn)行交流。
(2)在校期間多接觸電子軟件，多向老師學(xué)習，接觸相關(guān)知識~~掌握最新相關(guān)知識。
3.實(shí)踐鍛煉方法
(1)鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問(wèn)題，正常學(xué)習。
(2)養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6-8小時(shí)，每周鍛煉三次以上。
(3)充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重視和每個(gè)人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。
職業(yè)生涯規劃給了我一個(gè)明確的方向和目標，讓我今后的學(xué)習生活更有干勁，結合自己的優(yōu)勢、劣勢、機遇、威脅，選擇學(xué)習方法。就像生活要有方向，才會(huì )有滋有味。未來(lái)世界我不曾接觸，面對社會(huì )的不懂與迷惑，先有一條自己給自己設計的道路，到時(shí)候才會(huì )忙而不亂。機會(huì )是給有準備的人準備的，做好我的心里和物質(zhì)準備，迎接明天的前程似錦。
學(xué)生職業(yè)規劃6
一、意義
有了成功的目標，明確自己人生的大目標，對把握好目標有直接的促進(jìn)作用。認真策劃人生每一步。有道是："凡事預則立，不預則廢"，千真萬(wàn)確。對自己做的或將要做的事沒(méi)有任何準備，就是在為失敗做準備。
(1)學(xué)歷目標：大專(zhuān)畢業(yè)(以后有必要了 還有要"充電"。
(2)經(jīng)濟目標：年薪25萬(wàn)
(3)方 向：企業(yè)高級管理人員建立自己的公司(生化)
二、社會(huì )環(huán)境規劃和職業(yè)分析（三年規劃）
1、社會(huì )一般環(huán)境
中國政治穩定，經(jīng)濟持續發(fā)展。在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟發(fā)展有強勁的勢頭，加入WTO后，會(huì )有大批的外國企業(yè)進(jìn)入中國市場(chǎng)，中國的企業(yè)也將走出國門(mén)。
2、管理職業(yè)特殊社會(huì )環(huán)境
由于中國的管理科學(xué)發(fā)展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經(jīng)過(guò)系統培訓的高級管理人才。因此企業(yè)管理職業(yè)市場(chǎng)廣闊。
三、大學(xué)三年規劃
1、職業(yè)目標：(20xx－20xx年)
(1)職務(wù)目標:先從大學(xué)生會(huì )干,勤工儉學(xué),逐步了解企業(yè)對大學(xué)生的要求。
(2)能力目標：掌握專(zhuān)業(yè)知識,了解其他方面對自己有用的 知識。
(3)經(jīng)濟目標：在校期間兼職，年收入1萬(wàn)元左右;
一年級:為試探期和定向期:首先要適應由高中生到大學(xué)生的角色轉變，重新確定自己的學(xué)習目標和要求；其次，要開(kāi)始接觸職業(yè)和職業(yè)生涯的概念，特別要重點(diǎn)了解自己未來(lái)所希望從事的職業(yè)或與自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)對口的職業(yè)，進(jìn)行初步的職業(yè)生涯設計；熟悉環(huán)境，建立新的人際關(guān)系，提高交際溝通能力，在職業(yè)認識方面可以向高年級大學(xué)生尤其是大四的畢業(yè)生詢(xún)問(wèn)就業(yè)情況；積極參加各種各樣的社團活動(dòng)，增加交流技巧；在學(xué)習方面，要鞏固扎實(shí)專(zhuān)業(yè)基礎知識，加強英語(yǔ)、計算機能力的培養，掌握現代職業(yè)者所應具備的最基本技能；要初步了解職業(yè),提高人際溝通能力。大一學(xué)習任務(wù)不重,應多參加學(xué)�；顒�(dòng),增加交流技巧,但不要盲目地參加。 在定向期,應考慮未來(lái)是否深造或就業(yè),通過(guò)參加大學(xué)生會(huì )或社團等組織,鍛煉自己的能力,同時(shí)檢驗自己的知識技能;提高自己的責任感,主動(dòng)性和受挫能力,并開(kāi)始有選擇地輔修其他專(zhuān)業(yè)的知識來(lái)填充自己。
二年級:為準備期、加強專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習的同時(shí)，考取與目標職業(yè)有關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)或相應地通過(guò)職業(yè)技能鑒定。因為臨近畢業(yè)，所以目標應鎖定在提高求職技能、搜集公司信息上。參加與專(zhuān)業(yè)有關(guān)的暑期工作，和同學(xué)交流求職工作心得體會(huì )，學(xué)習寫(xiě)簡(jiǎn)歷、求職信等求職技巧，了解搜集就業(yè)信息的渠道，并確定自己是否要升本或考研。要積極鍛煉自己得到獨立解決問(wèn)題的能力和創(chuàng )造性;積極常識并加入校友網(wǎng)絡(luò ),了解往年的求職情況。
三年級:為分化期(沖刺就業(yè)):目標應鎖定在工作申請及成功就業(yè)上、這時(shí)可先對前兩年的準備做一個(gè)總結:首先檢驗自己已確立的職業(yè)目標是否明確,前兩年的準備是否充分;然后開(kāi)始畢業(yè)后工作的申請,積極參加招聘活動(dòng),在實(shí)踐中檢驗自己的積累和準備;最后,預習或模擬面試，積極利用學(xué)校提供的條件,強化求職技巧,進(jìn)行模擬面試等訓練,盡可能地做出充分準備。在撰寫(xiě)畢業(yè)論文的時(shí)，可大膽提自己的見(jiàn)解，鍛煉自己獨立解決問(wèn)題的能力和創(chuàng )造性。另外，要重視實(shí)習機會(huì )，通過(guò)實(shí)習從宏觀(guān)上了解單位的工作方式、運轉模式、工作流程，從微觀(guān)上明確個(gè)人在崗位上的職責要求及規范，為正式走上工作崗位奠定良好的基礎。
四、目標分解與目標組合](大學(xué)三年)
�。�1） 目標分解：目標可分解成兩個(gè)大的目標—— 一個(gè)是順利畢業(yè)，一個(gè)是成為一個(gè)有一家公司的 生化方面的 技術(shù)人員。
對于第一個(gè)目標，又可分解為把專(zhuān)業(yè)課學(xué)好和把選修課學(xué)好，以便修完足夠的學(xué)分，順利畢業(yè)。接下來(lái)，還可以細分：在專(zhuān)業(yè)課程中，如何學(xué)好每一門(mén)課程(精通一兩門(mén)自己喜歡的課,如有機化學(xué))；在選修課程中，需要選擇哪些課程，如何學(xué)好……、
對于第二目標，又可分解為接觸社會(huì )階段，了解市場(chǎng)階段、熟悉公司運營(yíng)階段。接下來(lái)，還可以細分：在接觸社會(huì )階段，要采用什么辦法，和哪些公司保持聯(lián)系、如何鍛煉自己……、
�。�2） 目標組合：順利畢業(yè)的前提是學(xué)好專(zhuān)業(yè)課程，而專(zhuān)業(yè)課程的學(xué)習則對職業(yè)目標（成為一個(gè)有一家公司的 生化方面的 技術(shù)人員）有促進(jìn)作用。
五、個(gè)人分析
(1）自身現狀
英語(yǔ)水平可以，能流利溝通；生化專(zhuān)業(yè)扎實(shí)，略通經(jīng)貿知識；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達較流暢；在大學(xué)期間長(cháng)期擔任大學(xué)生干部，有較強的組織協(xié)調能力；有很強的學(xué)習能力。很有熱情為自己的將來(lái)奮斗、
六、成功標準
我的成功標準是個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調發(fā)展。
只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高，即使目標沒(méi)有實(shí)現（特別是收入目標）我也不會(huì )覺(jué)得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
為了家庭犧牲職業(yè)目標的實(shí)現，我不這樣認為。在30歲之前有自己的家庭就可以了。
七、對大學(xué)生就業(yè)規劃的認識
當今社會(huì )處在變革的時(shí)代，到處充滿(mǎn)著(zhù)激烈的競爭。物競天擇，適者生存。職業(yè)活動(dòng)的競爭非常突出，尤其是我國加入WTO后。要想在這場(chǎng)激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設計好自己的職業(yè)生涯規劃。這樣才能做到心中有數，不打無(wú)準備之仗。而不少應屆大學(xué)畢業(yè)生不是首先坐下來(lái)做好自己的職業(yè)生涯規劃，而是拿著(zhù)簡(jiǎn)歷與求職書(shū)到處亂跑，總想會(huì )撞到好運氣找到好工作。結果是浪費了大量的時(shí)間、精力與資金，到頭來(lái)感嘆招聘單位是有眼無(wú)珠，不能“慧眼識英雄”，嘆息自己英雄無(wú)用武之地。這部分大學(xué)畢業(yè)生沒(méi)有充分認識到職業(yè)生涯規劃的意義與重要性，認為找到理想的工作*的是學(xué)識、業(yè)績(jì)、耐心、關(guān)系、口才等條件，認為職業(yè)生涯規劃純屬紙上談兵，簡(jiǎn)直是耽誤時(shí)間，有那時(shí)間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯誤的理念，實(shí)際上未雨綢繆，先做好職業(yè)生涯規劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認識與明確的目標之后再把求職活動(dòng)付諸實(shí)踐，這樣的效果要好得多，也更經(jīng)濟、更科學(xué)。
大學(xué)生要對職業(yè)進(jìn)行物質(zhì)、心理、知識、技能等各方面充分的準備，還要根據各方面的分析與自己的職業(yè)錨合理客觀(guān)地對職業(yè)做出選擇。對即將踏入的職業(yè)活動(dòng)要有一定的合理的心理預期，包括工作的性質(zhì)、勞動(dòng)強度、工作時(shí)間、工作方式、同事以及上下級關(guān)系都要快速適應，迅速成為一個(gè)成功的職業(yè)者。
學(xué)生職業(yè)規劃7
順城區新華一校注重學(xué)生德智體全面發(fā)展，通過(guò)開(kāi)展學(xué)生們喜愛(ài)的文化體育活動(dòng)，智力比拼、踏石過(guò)河、系鞋帶、趕“豬”等項目，讓同學(xué)們在體育游戲活動(dòng)中感受運動(dòng)的快樂(lè )、合作的喜悅。 圖為5月31日一年級學(xué)生在做呼啦圈韻律操。（記者姚淙江 攝）
日前，記者針對我市高中生職業(yè)規劃認識現狀，在我市兩所學(xué)校發(fā)放了200份調查問(wèn)卷。數據顯示，83%的被調查學(xué)生缺乏職業(yè)規劃意識、69%的被調查學(xué)生只是聽(tīng)說(shuō)過(guò)職業(yè)規劃一詞，高中生職業(yè)規劃意識淡薄。
學(xué)生職業(yè)規劃應當盡早進(jìn)行。中學(xué)生相對缺乏職業(yè)概念，對于自己長(cháng)大后干什么很茫然，家長(cháng)要根據自己的了解，幫助孩子做好職業(yè)規劃。早規劃，職業(yè)準備時(shí)間就長(cháng)，勝出的可能性更大。在某媒體工作的韓先生曾為自己上中學(xué)的女兒做了一份職業(yè)規劃，他發(fā)現女兒有一定的組織能力、自我管理能力、學(xué)習能力，只是學(xué)習成績(jì)不拔尖，便有意識地給女兒講述一位女會(huì )計師的故事，幫助女兒確立進(jìn)入經(jīng)濟領(lǐng)域當白領(lǐng)的目標，并選定考入東北財經(jīng)大學(xué)的中期目標。女兒進(jìn)入青春期后，學(xué)習成績(jì)下滑，擔心中期目標無(wú)法實(shí)現，很苦惱。韓先生就跟女兒一道上網(wǎng)查閱?wèn)|北財經(jīng)大學(xué)情況，分析各個(gè)專(zhuān)業(yè)，幫助女兒確定前景好的專(zhuān)業(yè)，并激勵女兒朝既定目標努力。韓先生的女兒最后終于考入東北財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院。接著(zhù)，韓先生又幫助女兒確立考研目標，起初選擇在國內，后來(lái)選擇去奧地利。韓先生的親屬在奧地利居住，可以照顧孩子的生活，節省留學(xué)費用。
從韓先生為女兒做職業(yè)規劃的經(jīng)歷來(lái)看，一份可行的職業(yè)規劃應當考慮如下因素：學(xué)生興趣特點(diǎn)、家庭人脈關(guān)系、經(jīng)濟條件和社會(huì )就業(yè)趨勢，以及可持續性和可操作性，為不斷充實(shí)完善預留空間。數據顯示，僅有19%的被調查學(xué)生對自己的個(gè)性、興趣和能力非常了解，75%的被調查學(xué)生表示家長(cháng)為自己選擇的專(zhuān)業(yè)往往跟家庭條件和就業(yè)有關(guān)系。
市第二中學(xué)心理中心教師白云閣建議，家庭和學(xué)校應有計劃地幫助學(xué)生建立一個(gè)遠景規劃，創(chuàng )造實(shí)行規劃的機會(huì )。家長(cháng)應為學(xué)生提供專(zhuān)業(yè)實(shí)踐機會(huì )。一些來(lái)不及做職業(yè)規劃的高考考生，在填報志愿時(shí)，家長(cháng)要與學(xué)生協(xié)商，共同決策、共同擔責。家長(cháng)不要在沒(méi)溝通好的情況下，過(guò)于強勢，造成不必要的矛盾。
當前許多高校已將職業(yè)規劃納入新生入學(xué)教育之中。讓學(xué)生知道上大學(xué)是要學(xué)什么，促使他們思考以后要做什么。職業(yè)規劃能夠幫助學(xué)生明確學(xué)習的目的，增強主動(dòng)性，根據個(gè)人的實(shí)際情況，選擇好適合的出路。
學(xué)生職業(yè)規劃8
一.前言
命運是可以改變的。要想改變碌碌無(wú)為的生活狀態(tài)，首先要改變自己!
大一的生活匆匆結束，來(lái)不及回味。但是很幸運的是，能選上周老師的職業(yè)生涯規劃課。我知道，我是個(gè)不甘平庸的人，所以我必須奮進(jìn)!我試著(zhù)為自己擬一份規劃書(shū)，認真的規劃一下自己的未來(lái)，有目標才有動(dòng)力，才能時(shí)刻鞭策自己，別走彎路。
二，個(gè)人SWOT分析
1， 內部環(huán)境分析
Strengths:
生活態(tài)度比較樂(lè )觀(guān)，善于發(fā)現角落里的美，即便很無(wú)奈，也能苦中作樂(lè );
充滿(mǎn)熱情和強烈的求知欲，又不達目的不罷休的干勁兒;
待人真誠，喜歡分享朋友的苦與樂(lè );
有愛(ài)心，善于幫助別人，尤其是對陌生人，盡全力解決他們的問(wèn)題;
喜歡做自己喜歡做的事兒，即使不喜歡某個(gè)工作，也能說(shuō)服自己努力做好;
愛(ài)整潔，宿舍的擺設很整齊，不雜不亂，有條有理;
感情細膩，考慮問(wèn)題也會(huì )思前想后，比較細致;
主動(dòng)學(xué)習的能力較強，喜歡讓自己忙碌起來(lái)。
愛(ài)好體育運動(dòng)，身體素質(zhì)很好，抵抗力也不錯。
目標明確，有自己的人生規劃。
懂得感恩，很看重感情，也很珍惜彼此的友情。
Weaks:
競爭意識較差，總會(huì )退讓;
放不開(kāi)，在臺上有些畏縮，眼神不停的飄慌;
領(lǐng)導能力欠缺，沒(méi)有發(fā)號施令的勇氣和膽量;
做事有時(shí)太斤斤計較，顯得拖泥帶水，不利落，給人慢腳步的的印象;
表達能力不佳，有待勤加練習;
對資源的利用不夠主動(dòng)，包括不能充分抓住學(xué)校周邊環(huán)境的優(yōu)勢;
急躁，追求完美;
英語(yǔ)口語(yǔ)不是很好，有退步的趨勢。
組織協(xié)調方面還很欠缺，害怕競選班委。
有時(shí)容易給人思維混亂的感覺(jué)。
2、外部環(huán)境分析:
Opportunities:
加入世貿組織后，中國面臨的國際化形勢給個(gè)人提供了更多的機會(huì )，可以在更寬廣的舞臺展現個(gè)人優(yōu)勢。在這個(gè)信息時(shí)代，獲得信息的渠道也越發(fā)暢通，能有更多的與各種階層的人物交流 ，溝通的機會(huì )。社會(huì )也為每畢業(yè)生提供了個(gè)性各色的崗位，只要不是太挑剔，總能找到適合個(gè)人的職業(yè)。
Threats:
優(yōu)秀的人很多，尤其是在北京這樣的大城市，競爭的對手很多。而且機會(huì )不一定均等，要想求得一席之地，絕非簡(jiǎn)單之使=事。而且隨著(zhù)高校的擴招，本科生一遠遠不能適應社會(huì )的需要，讀研、考博也成了一種趨勢。
國際化的環(huán)境同時(shí)也意味著(zhù)國際范圍的競爭和挑戰，對個(gè)人素質(zhì)要求也就更高了。沒(méi)有哪一種技能可以終身享用，現代社會(huì )更需要綜合型人才。
Swot 總結:
通過(guò)對內外環(huán)境的分析，我的優(yōu)勢還是略高于劣勢，但是在好多方面還欠缺。必須努力的完善自己，最生活的有心人，規劃好人生。大一即將結束，還有三年的時(shí)光，我也會(huì )有很多地的選擇，但只有一個(gè)中心點(diǎn):不后悔!
三，專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向及前景分析
通過(guò)網(wǎng)上的一些資料，我對金融專(zhuān)業(yè)的前景有了一定的了解。
1， 就業(yè)現狀
連續多年考生對金融學(xué)的趨之若鶩，近年來(lái)國內金融業(yè)對金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)(本科、研究)生的需求，已經(jīng)呈下降趨勢。這一趨勢尤其表現在對金融專(zhuān)業(yè)本科生的需求上。由于金融研究生畢業(yè)生數量的增加，以及金融行業(yè)對金融本科生實(shí)用性的質(zhì)疑，對于本科畢業(yè)生的需求有所下降，研究生的需求則有所上升。在與其他經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)的比較中，對會(huì )計與財務(wù)專(zhuān)業(yè)的需求有所上升，自20xx年始已經(jīng)超過(guò)了對金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的需求量，此消彼漲，金融本科生的需求量日漸消退。
2，就業(yè)前景
金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可選擇以下幾個(gè)去處:
(1)商業(yè)性質(zhì)銀行
中國工商銀行、建設銀行、農業(yè)銀行等在內的國有四大銀行以及招商銀行等股份制商行、城市商業(yè)銀行、外資銀行駐國內分支機構，金融學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生常有涉獵，而且往往是廣大考生的最佳選擇。
穩定的收入、不大的壓力、較高的福利水平，銀行的工作經(jīng)常給人很大的吸引力。
(2)保險公司
保險公司、或者保險經(jīng)紀公司，如中國人壽保險、平安保險、太平洋保險等也是考生的常去之處。
要在保險方面就業(yè)的考生可以考慮保險精算專(zhuān)業(yè)，現在是非常熱門(mén)和吃香的。另外社保中心以及財政審計部門(mén)這些單位福利也非常好，但是穩定的同時(shí)缺少靈活性，不安于現狀的考生最好避開(kāi)這些就業(yè)方向。
(3)金融業(yè)相關(guān)委員會(huì )
如中央人民銀行、銀行業(yè)監督管理委員會(huì )、證券業(yè)監督管理委員會(huì )、保險業(yè)監督管理委員會(huì )等。
進(jìn)入監管部門(mén)做政府官員一般是廣大金融學(xué)專(zhuān)業(yè)考生的理想，但是要進(jìn)這些部門(mén)是比較困難的，需要廣大考生有一定的經(jīng)濟理論支撐以及專(zhuān)業(yè)的經(jīng)濟管理水平。
(4)政策性銀行
比如國家開(kāi)發(fā)銀行、中國農業(yè)發(fā)展銀行等。
政策性銀行相比商業(yè)銀行，工作的性質(zhì)更加接近公務(wù)員，因此其沒(méi)有很大的靈活性。
(5)證券公司
含基金管理公司、上交所、深交所、期交所等。
(6)投資公司
如信托投資公司、金融投資控股公司、投資咨詢(xún)顧問(wèn)公司、大型企業(yè)財務(wù)公司等。
(7)基金公司
如社�；鸸芾碇行幕蛏绫＞值�。
以上證券、投資、基金公司都是以風(fēng)險管理為基礎的，存在一定的風(fēng)險因素，因此他們的人才選拔起點(diǎn)相對比較高，通常情況下最低就是碩士研究生，但是百萬(wàn)年薪同樣是一個(gè)很大的吸引力。
(8)上市(或欲上市)股份公司證券部及財務(wù)部
業(yè)對考生的財務(wù)管理知識要求比較高，有志于證券、財務(wù)的考生可以把學(xué)習重點(diǎn)適當向財務(wù)傾斜一下。
(9)高等院校金融財政專(zhuān)業(yè)教師、研究機構研究人員、出版傳播機構等
專(zhuān)業(yè)在金融學(xué)就業(yè)的邊緣，是一種綜合的職業(yè)。
3，我的打算
我想在國企工作，收入穩定，而且國企一直都是我的夢(mèng)想。我鐘情于總經(jīng)理助理這個(gè)崗位，總經(jīng)理助理既聯(lián)系上下，又協(xié)調左右，而且工資也很樂(lè )觀(guān)。但是，據我了解，好多企業(yè)對助理的要求都很苛刻。
要耳聰目明，搞好信息、決策、督查服務(wù)。及時(shí)地捕捉信息，準確地搞好反饋，積極地當好決策參謀。不僅要善于發(fā)現問(wèn)題，還要認真分析問(wèn)題，給領(lǐng)導解決問(wèn)題提供決策參考。
總經(jīng)理助理既聯(lián)系上下，又協(xié)調左右，而且工資也很樂(lè )觀(guān)。
要有強烈的時(shí)效觀(guān)念、意識，求真務(wù)實(shí)、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，運籌帷幄的領(lǐng)導藝術(shù)，在有限的時(shí)間里辦好應辦之事。要善于“分身”，明確該干什么，不該干什么，先干什么，后干什么。工作要扎實(shí)，力求實(shí)績(jì)、實(shí)效。
注意自身形象，起好表率作用。
制訂并完善游戲規則。一方面要根據工作需求，建立一套切實(shí)可行的工作規章制度，并不折不扣地去執行。另一方面要在工作實(shí)踐中不斷地加以完善。以確保公司工作正常、有序、高效運轉。
所以，要想勝任這份工作，決不是想想那么簡(jiǎn)單。
學(xué)生職業(yè)規劃9
一、自我診斷
(一)自我測評
根據MBTI-M人格類(lèi)型量表、凱爾西氣質(zhì)類(lèi)型測試、MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)興趣測試、DISC測試、職業(yè)價(jià)值觀(guān)職業(yè)錨測試的自測結果顯示，我是這樣的一個(gè)人。
我的人格類(lèi)型屬于策劃者-INTJ(回答一致性：74.07%)�！翱茖W(xué)家型(INTJ)的思維特征有：從整體角度看待事物，很快將新信息綜合成整體的模式，愿意做綜合理論性和抽象化的工作;運用思維做出邏輯性的判定，獨立性強;在感興趣的領(lǐng)域，可以清楚看到未來(lái)的可能性，做出整體布局，并竭力去實(shí)施自己的想法。此外，INTJ并不會(huì )對自己的情感過(guò)分張揚，因為他們沒(méi)有有那種迫切表達的沖動(dòng)。如果情感官能和表達能力未成熟，INTJ容易自大和冷漠，因此別人一般認為INTJ喜歡獨處，自制力強，難以被人了解，甚至冷漠;概念化，有創(chuàng )造性，獨立性強。
我在氣質(zhì)上屬于勸告者(INFJ)，“具有一種非比尋常的促成他人幸福安寧的強烈渴望，并真誠的喜歡引導他們的同伴，獲得較大程度的個(gè)人實(shí)現。重視和睦的內部關(guān)系，并希望機構能平穩、令人愉快的運轉，盡其所能的去實(shí)現這個(gè)目標”。
我的職業(yè)性格是化解者-INFP�！靶枰粭l職業(yè)之路，而不僅僅是一個(gè)工作崗位。在做任何事情的時(shí)候，都需要讓其與自己堅強的價(jià)值體系相一致。在那些能讓他們的生活與其價(jià)值觀(guān)想匹配，并為人類(lèi)的更好福祉出力的職業(yè)之路上能得到最多的幸福感，如作家、咨詢(xún)師/社工、教師/教授、心理學(xué)家、精神病學(xué)家、音樂(lè )家、神職人員/宗教工作者等�！�
我的職業(yè)興趣類(lèi)型屬于：社會(huì )型(其次是現實(shí)型和藝術(shù)型)�！跋矚g與人為對象的工作，通常言語(yǔ)能力優(yōu)于數理能力，樂(lè )于與人相處，責任心也較強。習慣于與人商討或調整人際關(guān)系來(lái)解決面臨的問(wèn)題。適合從事咨詢(xún)、培訓、輔導、說(shuō)勸類(lèi)工作�！�
我的行為傾向為穩健(S)型。Steadiness(穩定型/支持者)人通常較為平和，遇事冷靜，隨遇而安。工作方面，能夠按部就班地管理事務(wù)，勝任工作并能夠持之以恒。由于害怕承擔風(fēng)險和責任，寧愿站在一邊旁觀(guān);焉有主意，卻有話(huà)不說(shuō)，或折衷處理。性情方面，待人和藹但感情內藏，樂(lè )于傾聽(tīng)，愿意支持。有時(shí)由于不以為然，也顯得漠不關(guān)心，或者嘲諷別人。
我的職業(yè)價(jià)值觀(guān)是：生活型(LS)(其次為服務(wù)/奉獻型)�！皬娬{工作和家庭的和諧，適合時(shí)間靈活的工作人士。生活型的人希望將生活的各個(gè)主要方面整合為一個(gè)整體，需要一個(gè)足夠彈性并實(shí)現這一目標的職業(yè)環(huán)境。他們將成功定義得比職業(yè)成功更廣泛，甚至可以犧牲他們職業(yè)的一些方面�！�
綜上所述，人格上我偏向于整體地思考，追求系統和邏輯性，氣質(zhì)上重視組織和睦，職業(yè)興趣是調整人際關(guān)系來(lái)解決問(wèn)題，職業(yè)性格和職業(yè)價(jià)值觀(guān)是希望職業(yè)和事業(yè)統一，工作和家庭的和諧，行為偏向穩健，為人平和。
(二)溝通能力診斷
傾聽(tīng)
和被動(dòng)無(wú)意識的聽(tīng)對比，傾聽(tīng)是主動(dòng)獲取信息的一種行為，需要積極有意識地專(zhuān)心去關(guān)注，它主要取決于主觀(guān)意識。以下七個(gè)問(wèn)題是用來(lái)衡量個(gè)體傾聽(tīng)的有效性的。
1、我是否希望成為好的傾聽(tīng)者?
2、我是否愿意訓練自己成為好的傾聽(tīng)者?
3、我是否準備好了傾聽(tīng)?
4、我是在傾聽(tīng)還是僅僅在用耳聽(tīng)?
5、我能否連貫地理解自己正在聽(tīng)的信息?
6、我對信息的理解是否正確?
7、我是否每天都通過(guò)練習來(lái)培養自己的傾聽(tīng)習慣?
對于這七個(gè)問(wèn)題，從第三個(gè)問(wèn)題開(kāi)始就是否定的答案。所以我是有這個(gè)意愿去成為好傾聽(tīng)者，但是愿望并不強烈。此外可見(jiàn)，我的傾聽(tīng)習慣和練習傾聽(tīng)的習慣沒(méi)有建立起來(lái)。
在此基礎上，傾聽(tīng)能力自評表的得分分別為：傾聽(tīng)前2.63、傾聽(tīng)時(shí)3.2，傾聽(tīng)后3.0。這份自評表顯示，我在傾聽(tīng)前做的準備并不充分，但是傾聽(tīng)時(shí)和傾聽(tīng)后的能力都處于平均水平。特別是傾聽(tīng)前通常沒(méi)有認識到影響傾聽(tīng)的因素，也不確定傾聽(tīng)的目的，即對傾聽(tīng)的整體把握不夠敏感也不夠充分。傾聽(tīng)時(shí)做的最好的就是少講多問(wèn)，不過(guò)多做筆記。
觀(guān)察
觀(guān)察是一種有目的、有計劃、比較持久的知覺(jué)活動(dòng)，其特點(diǎn)是感性、目的性和計劃性。觀(guān)察力則是指大腦對事物的觀(guān)察能力，如通過(guò)觀(guān)察發(fā)現新奇的事物等，在觀(guān)察過(guò)程對聲音、氣味、溫度等有一個(gè)新的認識。
去到一個(gè)新的地方，我并不是全面觀(guān)察，而只是關(guān)注自己感興趣的地方，而且看得很仔細，然后得出奇怪新奇的結論，朋友會(huì )評價(jià)說(shuō)，這也讓你發(fā)現了……和一個(gè)陌生人打交道，我并不會(huì )觀(guān)察他的全身上下，而只在一些地方留心，例如眼神的飄忽，褲鏈沒(méi)拉……在沒(méi)有深談之前，我會(huì )就他對待某件事、某個(gè)人的反應，按照和我的做法差別給他標上一個(gè)“好”、“還行”或者“不好”的標簽。在一個(gè)網(wǎng)上的測試顯示，我的觀(guān)察力得分為94，“說(shuō)明你有相當敏銳的觀(guān)察能力。但是，對別人的評價(jià)有時(shí)帶有偏見(jiàn)”。這個(gè)結果是靠譜的一個(gè)。
觀(guān)察的技巧(這里特指觀(guān)察非言語(yǔ)行為)包括了八個(gè)方面：形象和語(yǔ)調;外表;語(yǔ)氣、邏輯重音;眼神;面部表情;手勢;體勢;空間距離。這些技巧在生活中可以積累，但我并沒(méi)有系統全面地訓練過(guò)，所以平日靠的是經(jīng)驗和對周邊環(huán)境的敏感度�？偨Y起來(lái)，就是應付日常生活沒(méi)有問(wèn)題，但是在職場(chǎng)上就會(huì )略遜一籌。
提問(wèn)
提問(wèn)的技巧分為兩部分，一內容，二句式。
就內容來(lái)看，發(fā)問(wèn)者的問(wèn)題應該圍繞著(zhù)事實(shí)和觀(guān)點(diǎn)來(lái)問(wèn)。關(guān)于提問(wèn)事實(shí)的問(wèn)題包括：事實(shí)是否存在,是否是訴說(shuō)者口中的對方所為，行為的動(dòng)機、目的、時(shí)間地點(diǎn)、手段、結果、事后表現等，訴說(shuō)者對其所證明的事實(shí)是親眼所見(jiàn)還是道聽(tīng)途說(shuō),以及訴說(shuō)者本身的感知能力、識別能力和記憶能力的可靠程度,當時(shí)的客觀(guān)情況對訴說(shuō)者的感知有無(wú)影響等問(wèn)題。這些關(guān)于提問(wèn)事實(shí)的問(wèn)題,不只是審查訴說(shuō)者的證明內容,并把重點(diǎn)放在了信息源和形成過(guò)程。關(guān)于提問(wèn)觀(guān)點(diǎn)的問(wèn)題包括：觀(guān)點(diǎn)、論據、觀(guān)點(diǎn)的來(lái)源是別人的言論還是自己的想法等等。
就句式來(lái)看，有開(kāi)放式句式和封閉式句式。
自我感覺(jué)，在內容方面，我會(huì )對某些細枝末節的地方感興趣，導致跑題。對提問(wèn)句式的了解還算可以，會(huì )用開(kāi)放式句式和封閉式句式。
反饋
反饋包括了正面反饋和負面反饋。正面反饋要求真誠、具體，否則對方會(huì )覺(jué)得你的表?yè)P別有目的;負面反饋要求善意、務(wù)實(shí)，才能降低對方的敵意，達到溝通的目的。
自我感覺(jué)，比較少使用正面反饋和負面反饋。前者是因為沒(méi)鼓勵別人的意識，后者是因為不想引起矛盾。其實(shí)無(wú)論有沒(méi)有負面反饋，矛盾都是存在的，差別只在于有沒(méi)有將矛盾掀開(kāi)。
二、職業(yè)角色規劃
企業(yè)人力資源管理一共有六大模塊，分別是戰略規劃、招聘錄用、人員培訓、績(jì)效考核、薪酬管理、和員工關(guān)系管理。每個(gè)模塊所需要的技能和知識有所差異。例如戰略規劃需要宏觀(guān)視角的靈活運用和整體性的思考模式，員工關(guān)系管理則需要對勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的熟練運用和對制度制定以及合同糾紛的合理安排。但是，不同的模塊之間的界限又不是明顯可見(jiàn)的。例如剛剛成為人力專(zhuān)員的職工需要從事招聘、培訓等等的常規業(yè)務(wù)，升職為主管后要開(kāi)始接觸戰略規劃以及薪酬管理，如果成為了人力經(jīng)理就要處理諸如績(jì)效考核、崗位設置等等比較重要的業(yè)務(wù)。此外，不同規�；蛘咝再|(zhì)不同的企業(yè)里，人力資源部門(mén)的工作也有所不同。例如在人力資源管理制度成熟的歐美企業(yè)，六大模塊幾乎都有專(zhuān)門(mén)的主管或者專(zhuān)員負責。而在仍處于人事管理的民企里，人力部的職工可能只承擔著(zhù)招聘和培訓，其他的都有大老板一人決策。
因此要做好人力資源領(lǐng)域的職業(yè)角色規劃，首先要對將要去往的企業(yè)做個(gè)分類(lèi)，研究其能夠提供什么級別的人力資源管理的崗位;然后對自己的軟件硬件做出評估;最后按照不同的職業(yè)年齡規劃不同的職業(yè)角色。
(一)鑒于國企、民企和私人企業(yè)的人力資源管理還未成熟，不能接納人力資源應屆生的求職，所以我的目標是合資企業(yè)或者外資企業(yè)，但也同時(shí)關(guān)注招收應屆生的大型民企。綜合眾多招聘廣告上的要求，企業(yè)中人力資源部門(mén)的各級職工的資歷要求如下：專(zhuān)員，0-3年;主管3-5年;經(jīng)理，5-8年;總監，10年以上。
(二)自我評估在第一節已經(jīng)完成。根據上述的自我測評的結果，我認為人力資源管理這個(gè)工作整體上適合我的個(gè)性。而人力資源管理六大模塊中最適合我的是規劃和績(jì)效考核。因為績(jì)效考核的制度和戰略規劃都需要系統化的思考。此外，評估中關(guān)于溝通能力，我認為現在我的狀態(tài)還不足以應付績(jì)效考核的工作，應該進(jìn)一步訓練。
(三)根據上面兩小節的分析，我認為最理想的職業(yè)生涯和個(gè)人生活軌跡應該分為三個(gè)階段。
第一階段：應屆生23歲-人力專(zhuān)員，工作3年26歲-主管，在擔當主管期間的3年結婚生子。在第一家企業(yè)工作6年，至此完成第一階段的規劃。
第二階段：工作6年29歲跳槽-主管，換工作2年即工作8年31歲-經(jīng)理，工作10年33歲時(shí)再進(jìn)行評估。
第三階段：如果跳槽跳到的是外企，那么做到總監的可能性不高，因為外企的競爭激烈而且人力資源總監一般是亞太地區的副總監，一般是總部派來(lái)的，所以接下來(lái)可以返回民企或者私企，則和第三條路一樣。如果跳槽跳到的是合資企業(yè)，那么晉升到總監的可能性就比外企的大，但是同樣很難，必須進(jìn)一步的了解企業(yè)的整體運行，如果對手較弱則繼續在本企業(yè)待下去，如果對手較強同樣選擇選擇第三條路。如果跳槽跳到的是大型民企，那么企業(yè)的人力資源管理工作的流程等還有待完善，所以正是經(jīng)理層建功立業(yè)的時(shí)候，此時(shí)可以選擇在一間民企打天下，也可以攜帶已有的資源出來(lái)創(chuàng )業(yè)。如果是出來(lái)創(chuàng )業(yè)，則到時(shí)候另有規劃，此選擇就不屬于人力資源管理的職業(yè)規劃范疇之內。這三個(gè)人生階段，結合人力資源的六大模塊，初步制定人力專(zhuān)員-績(jì)效考核經(jīng)理-人力資源總監這樣的步調。
三、職業(yè)溝通形象設計
(一)描述
每個(gè)人都處于不同的職業(yè)生涯周期，對于不同周期的個(gè)人職業(yè)形象定位肯定不同。
現在只進(jìn)行第一階段的人力專(zhuān)業(yè)的職業(yè)形象描述。
首先是職業(yè)形象。人力專(zhuān)員的職業(yè)形象包括了普通職員的形象和人力資源部門(mén)職員的形象以及女性職員的形象。
作為普通職員特別是處于職業(yè)生涯早期的職場(chǎng)新人，職業(yè)形象應定位于積極主動(dòng)、認真負責、善于總結、對人耐心做事有條理等，畢竟這是職業(yè)生涯關(guān)鍵的一步，初期職業(yè)形象的塑造將極大的影響后期發(fā)展。作為人力資源部門(mén)的職員，職業(yè)形象應定位于客觀(guān)公正、遵紀守法，態(tài)度開(kāi)放。不要刻意去保護企業(yè)，也不必善意去袒護員工，因為HR作為企業(yè)和員工之間的聯(lián)絡(luò )者和溝通者，很多時(shí)候處在勞資關(guān)系的利益斗爭之處，同時(shí)既要對老板負責，又要對全體員工負責，只有為人公正，處事公平，言行一致，這樣大家才會(huì )信服，開(kāi)展工作才能更順利。但是HR畢竟是為企業(yè)說(shuō)話(huà)的，所以在沒(méi)有矛盾的情況下，應該站在公司的角度思考問(wèn)題，不要帶有個(gè)人色彩。此外，人力資源的工作，需要我們主動(dòng)和人打交道，了解信息，掌握資料，作為很多決策的依據，一定需要有開(kāi)放的心態(tài)去和人溝通、交流，而不是被動(dòng)的了解信息。
對于職場(chǎng)女性，還有更多的關(guān)注點(diǎn)。一是高跟鞋。套用小s的觀(guān)點(diǎn)，不穿高跟鞋一點(diǎn)氣場(chǎng)都沒(méi)有。二是化妝。女性在職場(chǎng)上化妝，是對別人的尊重。在清潔的基礎上，讓自己氣色更好，膚色更均勻，也是增加自信心的方法。以無(wú)妝勝有妝的淡妝取勝，如果為增加權威感，可以加重眉毛和眼線(xiàn)的修飾，可以立刻使人顯得精神抖擻。三是首飾的選擇。首飾一定注重品質(zhì)，否則寧可不戴。材質(zhì)以鉆石、珍珠配以貴金屬材質(zhì)為佳，水晶、玉石等則次之。此外數量不超過(guò)三件。
在職業(yè)形象的基礎上，人力專(zhuān)員的溝通形象應該是平和耐心、客觀(guān)開(kāi)放。這里的溝通形象包括說(shuō)話(huà)形象和非言語(yǔ)形象。說(shuō)話(huà)形象，它是溝通形象的一個(gè)重要組成部分。人力專(zhuān)員的說(shuō)話(huà)形象應該是問(wèn)話(huà)切中要點(diǎn)，但不會(huì )令人難堪。而非言語(yǔ)形象應該語(yǔ)調平穩，態(tài)度耐心，自信而不自大，不過(guò)于焦慮、急切或低三下四，特別要留心肢體語(yǔ)言，因為肢體語(yǔ)言會(huì )顯示出個(gè)人的氣質(zhì)風(fēng)度。
(二)如何塑造
有人總結了亞里士多德的《修辭學(xué)》中如何成功地說(shuō)服他人的三個(gè)最重要的要素：人品(ethos)、感性(pathos)和理性(logos)。說(shuō)服者必須在說(shuō)服前完好展示自己的人品，以證明自己有講話(huà)的資格和值得信任的品質(zhì)。感性則是在聽(tīng)眾信賴(lài)說(shuō)服者的基礎上起鼓動(dòng)要素的，激發(fā)出聽(tīng)眾的熱情，并最終聽(tīng)從說(shuō)服者的建議。理性就是講道理，通常是最后上場(chǎng)的壓軸好戲。但除非聽(tīng)眾已在感情上站在說(shuō)服者這一邊，否則大道理和論點(diǎn)、論據就根本不起作用。
在人力資源部門(mén)，這三點(diǎn)同樣吃香。人力資源管理任務(wù)的性質(zhì)屬于關(guān)注人的任務(wù)，和關(guān)注業(yè)務(wù)的任務(wù)不同，人力資源管理要求管理者高度重視人際關(guān)系的和諧，但同時(shí)又要求高效和效果明顯。所以在進(jìn)行人力資源管理工作的時(shí)候，要注意對方的情緒和感情，讓對方明白人力專(zhuān)員并不是站在他的對立面。這是塑造人力專(zhuān)員平和耐心、客觀(guān)開(kāi)放的職業(yè)溝通形象的最基本的原則。具體來(lái)說(shuō)，分為言、聽(tīng)、行三部分。
言
作為下屬，人力專(zhuān)員要注意直屬上司的管理模式以及企業(yè)的內外環(huán)境。
與上司說(shuō)話(huà)，要百分之一百的尊重。
與部門(mén)內同事說(shuō)話(huà)，要懂得“凡事留一寸日后好相見(jiàn)”。
與其他部門(mén)的同事說(shuō)話(huà)，要隨時(shí)調整自己的說(shuō)話(huà)風(fēng)格，要求感同身受，隨機應變，高瞻遠矚，自我超越。
在說(shuō)話(huà)的時(shí)機，態(tài)度和語(yǔ)調要符合企業(yè)的文化氛圍。在工作上，語(yǔ)調要沉穩，應對要耐心，回應要積極。在休息時(shí)，語(yǔ)調可以輕松點(diǎn)，調動(dòng)同事的情緒，并且主動(dòng)去詢(xún)問(wèn)他們的工作情況，從而收集信息。但特別要注意，不能和同事一起抱怨企業(yè)如何如何。在職場(chǎng)上，無(wú)論好話(huà)壞話(huà)，最終都會(huì )傳到企業(yè)每個(gè)角落，所以當同事在抱怨的時(shí)候，能不應和的就不應和，不能不搭理的就安慰幾句，最后轉移話(huà)題。
聽(tīng)
在傾聽(tīng)上司、同事的時(shí)候，要注意不能犯了這三個(gè)常見(jiàn)的障礙：過(guò)度加工，即按照自己的主觀(guān)意愿對信息進(jìn)行過(guò)濾和加工;注意力不集中，可以一邊聽(tīng)一邊在腦海里提問(wèn)自己這人說(shuō)這話(huà)是什么意思，但不能同時(shí)回答這些問(wèn)題，因為在聽(tīng)的時(shí)候同時(shí)進(jìn)行加工，很容易扭曲、記錯接收的信息;沒(méi)挖掘出發(fā)送者的目的。
行
1.接觸到別人的視線(xiàn)時(shí)要友好地揚一下眉，眼睛亮一下，讓對方接受到人力專(zhuān)員的善意，更易于事務(wù)的執行;
2.與人握手要堅定而不過(guò)于熱情，讓對方對人力專(zhuān)員形成沉穩可靠的印象;
3.要盡量不做小動(dòng)作，這樣看起來(lái)沉著(zhù)而有分寸。
4.不要兩腿交叉，這是一種防衛姿態(tài)，容易形成不自信的形象，同時(shí)看起來(lái)也粗俗不雅;
5.不要理理頭發(fā)、摳摳指甲，或作若有所思狀，這些都表示缺乏自信或感到無(wú)聊;
6.不要向后仰著(zhù)頭從鼻子底下看人，這樣看起來(lái)高人一等;
7.不要觸碰別人，侵入別人的領(lǐng)地是違反行業(yè)規矩的行為。
除了上述7個(gè)普通人力專(zhuān)員的要點(diǎn)，對于新入職的女性人力專(zhuān)員，以下幾個(gè)方面要特別留意。
不能害羞。雖然臉紅讓人看起來(lái)甜美、可愛(ài)，但它也傳達了你不成熟和不堅定的心態(tài)。因此，當感到臉紅的時(shí)候，“別太在意繼續做你該做的事�！奔~約大學(xué)私人語(yǔ)言顧問(wèn)埃雷恩。斯尼德建議。你越是在意你發(fā)熱的面頰，你就越容易給人留下不好的印象。
不能哭泣。在工作時(shí)哭泣不但使人顯得脆弱、缺乏自制力，而且讓人懷疑人力專(zhuān)員會(huì )破壞公司形象。在工作時(shí)玩哭泣游戲，輸的永遠是職工�！霸谀愕睦习迕媲�，如果你為與工作有關(guān)的事哭泣，這表明你不具備對付工作壓力的能力�！彼�，應該學(xué)會(huì )控制情緒。
不能怯場(chǎng)。當你表現出怯場(chǎng)，就是在告訴老板，你缺乏最基本的職業(yè)技巧。記住，事前充分的準備是降低緊張情緒的有效措施，在正式發(fā)言前做彩排是必要的�！皵[脫怯場(chǎng)的關(guān)鍵是要意識到怯場(chǎng)只不過(guò)是多余的能量沒(méi)處用——像已經(jīng)開(kāi)了水的壺一樣。你需要想法子重新支配過(guò)剩的精力，建議你在公開(kāi)發(fā)言之前，做些體育活動(dòng)，比如散散步，跳跳繩�！�
學(xué)生職業(yè)規劃10
為了大學(xué)生朋友們可以更加深入的了解和領(lǐng)悟職業(yè)規劃，生涯設計公益網(wǎng)特建立職業(yè)規劃專(zhuān)題。提供職業(yè)規劃的定義、職業(yè)規劃的核心內容、職業(yè)規劃的方法步驟等內容，以便于大學(xué)生制定自己的職業(yè)生涯規劃書(shū)。
職業(yè)規劃定義：
職業(yè)規劃也稱(chēng)職業(yè)生涯設計，它是指一個(gè)人對一生的各階段所從事的工作、職務(wù)或職業(yè)發(fā)展道路進(jìn)行設計和規劃。包括虛則什么職業(yè)，在什么組織和地方從事這個(gè)職業(yè)在這個(gè)職業(yè)隊伍中擔任什么角色，在個(gè)人一生的發(fā)展階段的職業(yè)變更以及為實(shí)現職業(yè)設計接受的各種教育和培訓。
職業(yè)規劃必須考慮的因素：
1、個(gè)人自身的因素
2、所在組織所提供的發(fā)展條件的因素
3、社會(huì )環(huán)境所給與的支持和制約因素
職業(yè)規劃的作用：
1、確認人生的方向，提供奮斗的策略
2、突破并塑造清新充實(shí)的自我
3、準確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強項
4、評估個(gè)人目標和現狀的差距
5、準確定位職業(yè)方向
6、重新認識自身的價(jià)值并使其增值
7、發(fā)現新的職業(yè)機遇
8、增強職業(yè)竟爭力
學(xué)生職業(yè)規劃11
大學(xué)生職業(yè)生涯規劃是指大學(xué)生在進(jìn)行自我剖析，在全面客觀(guān)地認識主、客觀(guān)因素與環(huán)境的基礎上，進(jìn)行自我定位，設定自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標，選擇實(shí)現既定目標的職業(yè)，制定相應的教育、培訓、開(kāi)發(fā)計劃，并按照一定的時(shí)間安排，采取各種積極的行動(dòng)去達成職業(yè)生涯目標的過(guò)程。目前，我國大學(xué)生職業(yè)生涯規劃還是處于初步的探索發(fā)展階段，還不能完全適應形勢發(fā)展的要求，大學(xué)生職業(yè)生涯規劃還存在多方面的問(wèn)題。
一、我國大學(xué)生職業(yè)生涯規劃中存在的問(wèn)題
1.大學(xué)生自主規劃職業(yè)生涯的意識不強。大學(xué)生對職業(yè)生涯規劃有一定的了解，但是在應用上看缺乏自主規劃意識，不能針對個(gè)人的具體情況制定科學(xué)合理的職業(yè)規劃。每個(gè)人的內在與外在環(huán)境、主客觀(guān)環(huán)境都不相同，不同的人對自己的職業(yè)生涯規劃也不相同。大學(xué)生在職業(yè)生涯規劃過(guò)程中，存在“借鑒”和“克隆”他人的職業(yè)生涯的現象，這種主體意識的薄弱性，必然導致大學(xué)生自我認識的狹隘性、環(huán)境分析的靜態(tài)性，不能從個(gè)人的實(shí)際和社會(huì )需求來(lái)確定職業(yè)發(fā)展的方向，導致制定的職業(yè)生涯規劃缺乏科學(xué)化、個(gè)性化。
2.自我意識不清晰。自我意識是人對自身以及對自己同客觀(guān)世界的關(guān)系的意識。它包括個(gè)體對自身的意識和對自身與周?chē)澜珀P(guān)系的意識兩大部分。在職業(yè)生涯規劃中，自我意識主要表現為自我評估，包括對自己的性格、氣質(zhì)、能力、素質(zhì)的認識和對自己在社會(huì )中、市場(chǎng)中的定位。自我意識是職業(yè)生涯規劃過(guò)程中的一個(gè)起始環(huán)節，是科學(xué)進(jìn)行職業(yè)生涯規劃的前提。目前，不少大學(xué)生自我評估缺乏綜合性，只分析了個(gè)人的興趣、特長(cháng)以及優(yōu)缺點(diǎn)，沒(méi)有涉及個(gè)人的情感、意志、受挫折能力、職業(yè)價(jià)值取向，以及職業(yè)的適應性等，而這些因素對職業(yè)生涯有著(zhù)非常重要的影響。同時(shí)，大學(xué)生自我評估的主要是單純地通過(guò)各種測試和他人的評價(jià)來(lái)認識自己，這就很容易產(chǎn)生職業(yè)生涯規劃的偏差。
3.職業(yè)目標設定不科學(xué)。大部分的畢業(yè)生對于想要進(jìn)入的行業(yè)發(fā)展前景沒(méi)有研究過(guò)，他們并不了解自己想從事職業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展前景。同時(shí)，當前大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值判斷標準，正在由以往的理想主義變?yōu)槊黠@的務(wù)實(shí)主義。在20xx年廣東商學(xué)院進(jìn)行的“大學(xué)生職業(yè)設計和職業(yè)選擇”的問(wèn)卷調查中，在“你理想中的職業(yè)的相關(guān)因素”首先考慮因素選項中，收入占40%，權利占7%，聲望占10%，就業(yè)地區占15%，發(fā)展空間25%，其他占3%�？梢�(jiàn)，大學(xué)生擇業(yè)的首選考慮因素，收入因素占首位。
4.執行力不足。雖然大學(xué)生對職業(yè)生涯規劃有所了解，許多人也制定了自己的職業(yè)生涯規劃，但沒(méi)有把自己的行動(dòng)與規劃統一起來(lái)，認真按規劃執行，而是規劃完就了事。有的學(xué)生雖然制定了職業(yè)生涯總體規劃，但是沒(méi)有階段性的計劃，沒(méi)有相應的措施來(lái)提高學(xué)習和工作效率，沒(méi)有與自己未來(lái)要從事的職業(yè)聯(lián)系起來(lái)，有針對性地鍛煉自己。
5.反饋機制不到位。大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規劃時(shí)要根據目標要求進(jìn)行自我檢查和自我分析，加強自我控制，從而保證個(gè)人的職業(yè)生涯規劃行之有效。在這個(gè)環(huán)節中，當前大學(xué)生存在兩個(gè)問(wèn)題：第一，一部分大學(xué)生根本就沒(méi)有反饋修正這個(gè)步驟，沒(méi)有階段性的回顧自己的行為，檢驗自己的目標。第二，備用方案太多，認為備選方案應多多益善，又是準備考公務(wù)員，又是準備考研，又參加不同職業(yè)的崗位招聘，發(fā)展思路不清晰。
二、我國大學(xué)生職業(yè)生涯規劃問(wèn)題產(chǎn)生的原因分析
1.社會(huì )對大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的影響。受社會(huì )價(jià)值觀(guān)多元化的影響，一些畢業(yè)生在就業(yè)選擇上，過(guò)分注重薪酬待遇和舒適安穩，而沒(méi)有考慮到自己的性格愛(ài)好與職業(yè)的匹配性，不僅直接影響他們就業(yè)，也不利于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。同時(shí)，由于社會(huì )上存在各種人情關(guān)系，使部分學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀(guān)發(fā)生了扭曲，忽視了個(gè)人素質(zhì)的提高與職業(yè)生涯的規劃。
2.學(xué)校教育對大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的影響。學(xué)校在專(zhuān)業(yè)設置缺乏科學(xué)性，在一定程度上造成了就業(yè)結構性矛盾。在學(xué)校的課程設置方面，不能根據要求及時(shí)對課程的內容進(jìn)行調整，導致培養的學(xué)生知識落伍，滿(mǎn)足不了用人單位的需求。盡管高校開(kāi)始重視和推廣大學(xué)生職業(yè)生涯規劃，但對大學(xué)生的職業(yè)生涯規劃指導和教育只是沒(méi)有系統地進(jìn)行，專(zhuān)業(yè)化職業(yè)生涯規劃指導隊伍還沒(méi)有完全建立，缺乏配套的措施，為規劃而規劃。
3.家庭教育對大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的影響。在大學(xué)生的職業(yè)生涯規劃中，家庭因素的影響是多方面的：(1)在大學(xué)生職業(yè)生涯規劃中，父母參與的角色越來(lái)越鮮明，在擇業(yè)決策中所占的份量也越來(lái)越重。有些家長(cháng)以收入高低衡量單位的好壞，以自己狹窄的視野指導子女的發(fā)展前途。
(2)家長(cháng)往往根據自己的職業(yè)現狀以及對職業(yè)的社會(huì )地位、發(fā)展前途的思考來(lái)影響子女的職業(yè)生涯規劃。如父母普遍希望子女能夠進(jìn)入政府機關(guān)、高校、科研院所等事業(yè)單位，認為這些單位有保障，是“鐵飯碗”。
4.個(gè)體因素對職業(yè)生涯規劃的影響。(1)從眾心理。從眾心理是一種沒(méi)有主見(jiàn)、隨波逐流的心理，其特點(diǎn)是缺乏自主性和獨立性。(2)依賴(lài)心理。就業(yè)分配制度發(fā)生了巨大的變革，但仍有不少學(xué)生一方面希望找到稱(chēng)心的工作，另一方面又不愿意自己到處奔波，于是把就業(yè)的重任推給家長(cháng)和學(xué)校。(3)求穩心理。大多畢業(yè)生都希望自己能在求職過(guò)程中，找到一份穩定的工作，為自己、為家人減輕壓力。(4)焦慮心理。絕大多數學(xué)生在就業(yè)時(shí)都會(huì )產(chǎn)生焦慮、急躁心理，精神負擔過(guò)重，缺乏自我控制，不能調節自己的情緒。(5)自卑心理。有的畢業(yè)生過(guò)低估計自己，在求職中缺乏自信和勇氣，不敢面對競爭。(6)自負心理。一部分學(xué)生對自己估價(jià)過(guò)高，缺乏客觀(guān)的自我分析和評價(jià)。
三、提升大學(xué)生職業(yè)生涯規劃水平的設想
大學(xué)生職業(yè)生涯規劃存在的問(wèn)題不是僅僅是某一個(gè)層面的問(wèn)題，要想提升大學(xué)生職業(yè)生涯規劃水平，必須要通過(guò)全員、全方位、全過(guò)程的措施才能實(shí)現。
(一)政府方面：
1.制定和完善符合我國國情的高校職業(yè)生涯規劃教育政策。我國高校職業(yè)生涯規劃教育離不開(kāi)強有力的政策支撐。政府部門(mén)頒布實(shí)施的相關(guān)文件或政策，重點(diǎn)在于對高校學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育的地位、性質(zhì)、目標、管理辦法等方面進(jìn)行具體的、明細化的規定。教育部門(mén)要對職業(yè)生涯規劃政策實(shí)施過(guò)程進(jìn)行督導和評估，促使高校職業(yè)生涯規劃教育走上規范化、制度化的道路。
2.加強對就業(yè)市場(chǎng)的管理。第一，加快建設畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)體系。要以高校就業(yè)市場(chǎng)為主體，以區域性、行業(yè)性人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)作為重要補充，形成有形市場(chǎng)和無(wú)形市場(chǎng)相結合，定期市場(chǎng)和不定期市場(chǎng)相結合，綜合市場(chǎng)和專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)相結合的立體化的就業(yè)市場(chǎng)。第二，規范就業(yè)市場(chǎng)的管理，加強市場(chǎng)服務(wù)職能，消除影響大學(xué)生就業(yè)的制度性約束，促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)工作的規范化和法制化。
3.建立全國性的職業(yè)生涯規劃網(wǎng)絡(luò )。全國性的職業(yè)生涯規劃網(wǎng)絡(luò )，不僅可以加強全國各大高校之間的聯(lián)系，擴大高校與用人單位之間的合作，使整個(gè)社會(huì )的職業(yè)生涯服務(wù)體系趨于一體化，有利于職業(yè)生涯規劃理念的推廣。
(二)學(xué)校方面：1.加快調整高校學(xué)科、專(zhuān)業(yè)的建設和課程設置，使學(xué)校培養出來(lái)的人才更加符合社會(huì )發(fā)展和就業(yè)市場(chǎng)的需要。
第一，按照社會(huì )發(fā)展和市場(chǎng)需求進(jìn)行專(zhuān)業(yè)調整，了解市場(chǎng)對人才規格、學(xué)生素質(zhì)等的要求，使學(xué)生將學(xué)到的理論知識應用于實(shí)踐，做到理論和實(shí)踐的科學(xué)統一。第二，解決專(zhuān)業(yè)同質(zhì)問(wèn)題。高等院校應該根據自己的特色和師資力量進(jìn)行專(zhuān)業(yè)調整，盡量爭取我有你無(wú)、你有我轉，開(kāi)設特色專(zhuān)業(yè)，解決專(zhuān)業(yè)趨同的問(wèn)題。第三，改變學(xué)生的知識結構，改變學(xué)生基礎理論知識與社會(huì )實(shí)踐的學(xué)習時(shí)間分配，鍛煉學(xué)生的專(zhuān)業(yè)操作能力。2.構建完備的職業(yè)生涯規劃指導體系。高校應當為大學(xué)生構建完備的職業(yè)生涯規劃指導體系，具體應做到以下兩點(diǎn)：第一，職業(yè)生涯規劃指導課程專(zhuān)業(yè)化。將職業(yè)生涯規劃指導課納入學(xué)校正常的教學(xué)計劃，確定必要的學(xué)分，從入學(xué)至畢業(yè)，分階段、分層次、分重點(diǎn)地為學(xué)生提供包括職業(yè)生涯規劃、就業(yè)信息指導、求職技巧訓練等各方面的指導。
第二，加強面向個(gè)體、個(gè)性化的咨詢(xún)輔導，也要針對一些普遍的、共性的話(huà)題進(jìn)行團體咨詢(xún)。3.建立專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規劃指導隊伍。第一，注重選拔。職業(yè)生涯規劃指導教師要有較高的政治思想素質(zhì)、強烈的事業(yè)心、進(jìn)取心和創(chuàng )新精神，要具有心理學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)學(xué)科背景。同時(shí)，可以邀請校外經(jīng)驗閱歷豐富的職業(yè)生涯規劃專(zhuān)家、人力資源管理專(zhuān)門(mén)人員來(lái)?yè)�。第二，針對�?zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規劃指導隊伍，制定嚴格的考核制度，改進(jìn)考核方法，加大考核力度，并根據考核結果進(jìn)行獎優(yōu)罰差。4.搭建平臺開(kāi)展職業(yè)生涯規劃活動(dòng)。第一，高校要加快大學(xué)生就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò )建設，為大學(xué)生及用人單位提供信息服務(wù)平臺，提高就業(yè)指導的水平和效率。第二，高校職業(yè)生涯規劃指導機構應邀請相關(guān)專(zhuān)家或社會(huì )成功人士來(lái)校為畢業(yè)生順利就業(yè)提供具體而有效的指導。第三，高校職業(yè)生涯規劃指導機構應安排學(xué)生到社會(huì )進(jìn)行實(shí)地訓練，培養學(xué)生的實(shí)踐能力。
(三)學(xué)生個(gè)人方面：
1.客觀(guān)認識自我，提高自我意識。開(kāi)展職業(yè)生涯規劃，首先必須清晰地自我意識和提升科學(xué)自我定位的能力。一方面，可以通過(guò)引進(jìn)職業(yè)測評系統來(lái)幫助學(xué)生客觀(guān)地了解自我，借助于職業(yè)興趣、性格、氣質(zhì)測驗以及職業(yè)能力測試等，客觀(guān)地反映學(xué)生的職業(yè)傾向、職業(yè)興趣、性格、氣質(zhì)、能力，這些對學(xué)生合理選擇職業(yè)有較大的現實(shí)意義。另一方面，通過(guò)家長(cháng)、老師和同學(xué)的評價(jià)來(lái)幫助學(xué)生，估計自己的能力，明確自己的優(yōu)勢，衡量自己的差距。
2.提高職業(yè)心理素質(zhì)
第一，培養積極樂(lè )觀(guān)的人生態(tài)度。大學(xué)生應自覺(jué)樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，培養積極樂(lè )觀(guān)、健康向上的人生態(tài)度。
第二，增強抗挫折能力。大學(xué)生在擇業(yè)過(guò)程中應學(xué)會(huì )自我欣賞與自我接納，敢于競爭，不怕失敗。
第三，要培養良好的心理沖突調適能力，建立良好的人際關(guān)系，始終保持積極向上的精神狀態(tài)。
3.全方位提高職業(yè)素質(zhì)和技能。第一，必須構建合理的知識結構。首先，應加強基礎知識的學(xué)習，夯實(shí)理論基礎。其次，深化對知識的理解，強化各種專(zhuān)業(yè)技能。最后，應增加文理學(xué)科的融合，擴大自己的視野。第二，培養綜合的職業(yè)能力。大學(xué)生應著(zhù)重培養自己的決策能力、創(chuàng )新能力、社交能力、實(shí)際操作能力、組織管理能力和學(xué)習能力等。
學(xué)生職業(yè)規劃12
1：以上是我對自己這個(gè)計算機專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃，在未來(lái)的幾年里，我把這些規劃一一做到，我一定會(huì )成功的，我也相信自己在大學(xué)里會(huì )有更好的人生，未來(lái)走出去我的生活也會(huì )變得更加的精彩的。在大學(xué)里不留任何的遺憾，未來(lái)就不會(huì )有后悔的機會(huì )。
2：我希望自己能夠在這個(gè)行業(yè)很好的發(fā)展下去，希望我能夠一直保持著(zhù)現在這樣的工作和學(xué)習的熱情，把我的精力都投入到工作中去，讓自己能夠在這個(gè)行業(yè)發(fā)揮出自己的能力。
學(xué)生職業(yè)規劃13
一、對自我進(jìn)行了解
一個(gè)人是很難真正看透自己的，正所謂當局者迷旁觀(guān)者清，我可以經(jīng)常去詢(xún)問(wèn)跟我要好的朋友，看下他們眼中的我是什么樣子的，然后再去想字究竟想要什么，我賺錢(qián)的目的是什么，這是非常關(guān)鍵的一個(gè)問(wèn)題，這關(guān)乎到我以后能在工作當中的意志力如何。一個(gè)清楚自己自身優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)的人，才能做好最大程度的保護自己，也能將失敗的幾率降到最低。
二、保持專(zhuān)業(yè)的優(yōu)勢
首先我要保證自己在專(zhuān)業(yè)這塊真的是出眾的，雖然就我在班上的成績(jì)來(lái)說(shuō)，我的成績(jì)的確是不錯，但是我的目光不能這么的短淺，我要比就跟那些大神們相比，我始終堅信著(zhù)一句話(huà)，跟比自己弱的去比較，只會(huì )讓自己變的越來(lái)越差勁，跟比自己強的人相比，自己才會(huì )有挫敗感，一直向前追逐的人，絕對不會(huì )差，我現在還在大學(xué)里，我有充足的時(shí)間去自學(xué)深造，反正我讓自己在專(zhuān)業(yè)這塊，遠超很多的畢業(yè)生，這樣我就業(yè)才有優(yōu)勢，并且我要有屬于自己的作品，這樣我的專(zhuān)業(yè)能力才能被認可。
三、人生的目標
畢業(yè)的前三年，我將先屈人膝下給別人打工，累積一些工作經(jīng)驗，主要是累積屬于自己的人脈，加深自己對職場(chǎng)的理解，在自己對成功和失敗有了屬于自己的認識之后，我就差不多可以離職了。
畢業(yè)的第四年到第五年，我可以去到一家企業(yè)當高管，鍛煉一下自己在管理方面的能力，我不希望看到自己以后在做決策的時(shí)候，猶豫不決。當機立斷是一個(gè)成功的領(lǐng)導人必備的素質(zhì)之一，
畢業(yè)的第六年到第七年，組建屬于自己的團隊，開(kāi)始創(chuàng )業(yè)，不打無(wú)準備之仗，我要做就要做一個(gè)自己有極大信心成功的項目，風(fēng)險是我會(huì )考慮在其中的事情，我不會(huì )將自己置于危險當中，破產(chǎn)這種事我不會(huì )允許發(fā)生，所以凡是我會(huì )留有兩手計劃。
畢業(yè)的第十年，公司發(fā)展穩定，收益直線(xiàn)上升，準備找人融資上市，我要讓自己的公司在歷史上留名，我相信我能做到。
學(xué)生職業(yè)規劃14
我們的人生如同一本書(shū)，一本自傳。不同的人他書(shū)中的資料也有著(zhù)不同的資料。書(shū)中可能有彩色的，黑白的圖片;有繁華的，純樸的文章;有快樂(lè )的，痛苦的情緒，等等。
在書(shū)中，我們的經(jīng)歷就是那書(shū)中的書(shū)頁(yè)，辭去了舊的一天，頁(yè)碼就會(huì )相應的增加了一頁(yè);迎來(lái)了新一天的同時(shí)，一張空白的紙也在等著(zhù)我們去填寫(xiě)。
而且每本書(shū)的開(kāi)頭都標明目錄，以方便我們去查找所需要的資料。那我們人生之書(shū)的目錄又是什么呢是我們的計劃。出版社一般都是根據資料去制作目錄，而我們的“書(shū)”則是根據目錄去填寫(xiě)后面的資料。在不同的時(shí)期，能夠根據我們自己的計劃去完成預定的目標。古語(yǔ)曰：“凡事預則立，不預則廢�！�
想要我們自己人生之書(shū)資料變得豐富多彩就的先把目錄寫(xiě)好。
學(xué)生職業(yè)規劃15
一、高中生的心理特征及進(jìn)行職業(yè)規劃的意義
職業(yè)規劃不是應急性的選擇，它應是貫穿人一生的連貫行為。較早的從生涯發(fā)展角度研究人的職業(yè)行為的學(xué)者金斯伯格認為：職業(yè)在個(gè)人生活中是一個(gè)連續的、長(cháng)期的發(fā)展過(guò)程。童年時(shí)期就開(kāi)始孕育職業(yè)選擇的萌芽，隨著(zhù)年齡、資歷、教育等因素的變化，個(gè)體的職業(yè)選擇也會(huì )表現出不同的特征。金斯伯格將職業(yè)生涯發(fā)展分為三個(gè)階段：11歲前為第一階段，空想階段;11歲至17歲為第二階段，嘗試階段;17歲至成人為第三階段，現實(shí)階段。每個(gè)階段都有不同的特點(diǎn)和任務(wù)，如果前一階段的任務(wù)不能很好完成，就會(huì )影響下一階段的職業(yè)成熟，最后導致在職業(yè)選擇時(shí)發(fā)生障礙。
我國的高中生一般是15至18歲，心理學(xué)的研究表明15一18歲年齡段的高中生，正處于成人前期。他們的認知能力有了顯著(zhù)發(fā)展，情感豐富但不穩定，意志過(guò)程的理智性明顯提高，個(gè)性?xún)A向比較明顯，自我意識發(fā)展較快，自制力和獨創(chuàng )性較強。他們的世界觀(guān)己初步形成，這個(gè)階段的學(xué)生己經(jīng)開(kāi)始確實(shí)地考慮自己的前途，對未來(lái)和職業(yè)充滿(mǎn)憧憬，有相當的判斷和決策能力。但同時(shí)，高中生對社會(huì )中對某種職業(yè)的能力要求和具體工作內容并不了解，對于自己到底適合什么職業(yè)也不是很明確。對未來(lái)的設想有時(shí)不切實(shí)際、主觀(guān)片而，也容易受到各種誤識和偏見(jiàn)的影響。這個(gè)年齡段高中生的特點(diǎn)正如金斯伯格所分析的：職業(yè)選擇由空想轉變?yōu)楝F實(shí)的嘗試階段。因此，需要根據高中生的生理、心理特點(diǎn)，對這一階段學(xué)生面臨的各種問(wèn)題給予必要的關(guān)注。對他們的學(xué)習、生活、人際關(guān)系以及選擇專(zhuān)業(yè)、職業(yè)等問(wèn)題，給予有針對性的指導和幫助。
二、如何幫助和指導學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規劃
指導和幫助高中生做職業(yè)規劃，就是要幫助學(xué)生在不斷認識自我的性格特質(zhì)、能力傾向的基礎上，協(xié)助學(xué)生找到自己的職業(yè)發(fā)展方向，并教會(huì )學(xué)生如何規劃自己的職業(yè)生涯。由于高中生特殊的心理發(fā)展階段和學(xué)業(yè)要求，在具體工作中要注意以下幾點(diǎn)結合。
(一)、我想和我能的統一
處于空想階段的兒童，對于職業(yè)的憧憬是感性的，例如，神舟系列航天飛機升天，航天英雄令人敬佩，很多兒童就立志將來(lái)做一名航天員。但是高中生經(jīng)歷了職業(yè)生涯空想階段，對自己的潛能和職業(yè)要求有了初步了解，當他想當一名航天員的時(shí)候，首先就會(huì )考慮自己的身體素質(zhì)等條件是否適合做航天員。也就是說(shuō)，在探索階段的高中生在設計職業(yè)發(fā)展時(shí)，不再單純地考慮自己的興趣、愛(ài)好，還會(huì )考慮到自己是否有適合某種工作的能力。這就需要職業(yè)輔導教師一方面幫助學(xué)生總結個(gè)人的興趣愛(ài)好和能力傾向，樹(shù)立適合自己的職業(yè)的理想。另一方面，通過(guò)一些專(zhuān)業(yè)的性格、興趣、能力等方面的測試并參照家長(cháng)、老師、朋友對本人的評價(jià)，幫助學(xué)生全面的認識自我，找到“想從事的職業(yè)”和“能從事的職業(yè)”兩者的最佳結合點(diǎn)。
(二)、小我和大我的統一
目前，高中生在選擇文理科和填報志愿時(shí)受家庭和社會(huì )的實(shí)用主義影響，考慮最多的往往是薪水報酬的多少、將來(lái)能否升官發(fā)財等問(wèn)題，所以?xún)A向選擇一些熱門(mén)職業(yè)。大家都爭著(zhù)學(xué)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，由于報考人數的激增或行業(yè)原因，很可能熱門(mén)變冷門(mén)，大量畢業(yè)生不能順利就業(yè)或被迫轉行，造成國家教育資源浪費。我們在做職業(yè)規劃時(shí)不能回避工資待遇等物質(zhì)利益問(wèn)題，但僅從物質(zhì)利益角度出發(fā)做出職業(yè)選擇，就會(huì )束縛一生的職業(yè)發(fā)展。作為整個(gè)社會(huì )中的一員，不僅要思考從社會(huì )中獲得多少利益，更是要思索如何能發(fā)揮自己最大的潛能為社會(huì )做更多的貢獻，從而得到社會(huì )的認可和回報。所以在輔導高中生職業(yè)規劃時(shí)，認清自我的職業(yè)傾向同加強價(jià)值觀(guān)和職業(yè)道德教育同樣重要。職業(yè)選擇要符合自身特質(zhì)，更要符合社會(huì )長(cháng)遠發(fā)展需要和人民利益。在職業(yè)選擇和發(fā)展中，學(xué)生應跳出“小我”的圈子，把自身能力和社會(huì )需要相統一，，把“小我”和“大我”相統一。
(三)、短期明確性和長(cháng)期方向性相統一
高中生具有可塑性和可造性，發(fā)展空間大。所以在高中階段的職業(yè)生涯規劃主要是明確三年的具體學(xué)習計劃和規劃未來(lái)的發(fā)展方向。一般來(lái)說(shuō)，每一個(gè)年級，學(xué)生所面臨的規劃重點(diǎn)不同，如針對高一年級學(xué)生，對他們的輔導主要是幫助新生規劃高中三年的學(xué)習生活，明晰各階段的目標，高二學(xué)生主要面臨文理分科問(wèn)題，對他們的輔導主要是幫助他們認清自己的興趣、能力，綜合自己的能力、興趣和家長(cháng)的意見(jiàn)，自主選擇學(xué)科;高三年級的生涯規劃輔導則與志愿填報、選擇大學(xué)、專(zhuān)業(yè)等升學(xué)指導緊密結合。高中生擁有明確的學(xué)習目標，學(xué)習動(dòng)機也會(huì )隨之加強。同時(shí)學(xué)生通過(guò)測試了解自己的職業(yè)傾向，選擇自己喜歡的專(zhuān)業(yè)，進(jìn)入大學(xué)后學(xué)習將更加主動(dòng)學(xué)習，減少就業(yè)時(shí)的迷茫感。但高中階段畢竟沒(méi)有面臨真正的工作選擇，自身就有可塑性，再加上未來(lái)可能會(huì )出現不可抗力情形。所以高中階段的職業(yè)規劃要做到明確短期規劃，選擇一個(gè)長(cháng)期職業(yè)方向、職業(yè)目標和確立職業(yè)道德。至于將來(lái)在那個(gè)城市工作、從事具體的工作，將來(lái)發(fā)展到什么層次這些較長(cháng)期的規劃，高中階段可以模糊。
(四)、職業(yè)理想和社會(huì )現實(shí)相統一
理想和現實(shí)的統一，實(shí)際上就是把學(xué)生自己的主觀(guān)愿望同社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)相統一、把對社會(huì )的主觀(guān)判斷同社會(huì )實(shí)際情況際相統一。高中生做職業(yè)規劃的目的是為自己確立職業(yè)方向、職業(yè)目標，選擇職業(yè)道理，也就是確定職業(yè)理想。而職業(yè)規劃的一方面是讓學(xué)生認識社會(huì )。最主要的渠道是社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)。在社會(huì )實(shí)踐中認識社會(huì )實(shí)際，了解社會(huì )需求。另一個(gè)方面讓學(xué)生認識自我，包括性格、興趣、能力傾向等特質(zhì)。這些認識可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)測試獲得，更主要的還是在實(shí)踐中認識自我、完善自我。解決這個(gè)問(wèn)題的最佳途徑是開(kāi)設社會(huì )實(shí)踐課，讓學(xué)生根據自己的興趣愛(ài)好組成不同的集體，利用課余或寒暑假空余時(shí)間到不同的崗位實(shí)習。一方面學(xué)生可以更好的認識社會(huì )，了解自己想要從事的職業(yè)特點(diǎn)，了解這個(gè)職業(yè)的要求，認清社會(huì )發(fā)展和行業(yè)前景，及時(shí)修正理想。另一方面在社會(huì )實(shí)踐中了解自己的不足，明確提升能力的方向。輔導教師要在整個(gè)過(guò)程中參照學(xué)生的職業(yè)規劃，經(jīng)常鼓勵學(xué)生，及時(shí)指出學(xué)生學(xué)習和性格中的不足，幫助學(xué)生樹(shù)立信心，正確認識成功和挫折，讓學(xué)生在實(shí)踐中成長(cháng)。
(五)、規劃職業(yè)與完善人格相統一
高中生職業(yè)規劃的意義不僅在于幫助學(xué)生找到未來(lái)的職業(yè)方向，更重要的是幫助學(xué)生在規劃職業(yè)的過(guò)程中促進(jìn)人格完善。目前的高中學(xué)生問(wèn)題較突出：一方面，他們大都是獨生子女，家庭中往往沒(méi)有經(jīng)過(guò)忍讓、分享、體諒等教育，缺乏人際交往的能力;衣食無(wú)憂(yōu)又使他們缺乏對社會(huì )艱辛的認識。另一方面目前的學(xué)校教育又較功利化，智育和德育嚴重脫節，書(shū)本知識和社會(huì )實(shí)踐嚴重脫節。 這種“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書(shū)”的教育方式造成他們只知競爭，不知協(xié)作共贏(yíng);只知我要，不知生存艱辛;只知我想，不知社會(huì )實(shí)際。其根本原因就是不能正確認識社會(huì )和不能正確認識自己。以此來(lái)看，高中學(xué)生的職業(yè)規劃的更具有德育和完善人格的意義。它迫使學(xué)生在高中階段就思考現在與未來(lái)、自我與社會(huì )的關(guān)系，參與社會(huì )實(shí)踐，扮演社會(huì )角色，承擔社會(huì )責任，體會(huì )社會(huì )艱辛。更重要的是能在社會(huì )實(shí)踐摔跟頭、得教訓，發(fā)現自身的不足。并能在挫折與逆境中體會(huì )真實(shí)的痛感，在解決問(wèn)題中享受成功的喜悅。在真正的磨礪中學(xué)會(huì )體諒、分享、互助、共贏(yíng)，學(xué)會(huì )愛(ài)與被愛(ài)，學(xué)會(huì )感激與回報，學(xué)會(huì )忍受與堅持，學(xué)會(huì )獨立與承擔。這種健全人格的培養是任何教育所難以替代的，這種經(jīng)歷將對學(xué)生的人生影響深遠。
總之 ，高中階段的學(xué)生就要規劃自己未來(lái)發(fā)展方向和成長(cháng)道路，定位自己的人生目標。以便將來(lái)用自己所學(xué)的知識在回報社會(huì )、報效祖國的同時(shí)，實(shí)現自己的人生價(jià)值。
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