教師考勤制度
在當下社會(huì )，制度使用的情況越來(lái)越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的教師考勤制度，歡迎大家分享。
教師考勤制度1
為了加強學(xué)校規范化管理，更好實(shí)施獎勵性績(jì)效工資的考核發(fā)放，保證我校的教學(xué)和各項工作的順利進(jìn)行，按時(shí)按質(zhì)完成教育教學(xué)和各項工作任務(wù)，特制定本制度。
一、凡因事、因病或外出學(xué)習離開(kāi)工作崗位，不能上班的人員，必須履行嚴格的請假手續。
1、實(shí)行坐班制。凡臨時(shí)離開(kāi)工作崗位（30分鐘以上），須經(jīng)年級值日領(lǐng)導同意后方能離開(kāi)。上班時(shí)間學(xué)校有事布置須在30分鐘內到，否則當請假或曠課論處。（抽查坐班時(shí)間：上午9:00-11:00；下午3:00-4:30）。
2、凡因事因病或外出學(xué)習的教師必須以書(shū)面形式請假，請假還應自行調好課程，并把調課情況附寫(xiě)在請假條后，讓頂課者簽名，如沒(méi)有找人頂課要年級安排上課每節扣8分給頂課教師，從績(jì)效工資教師出勤項目中扣除。沒(méi)有安排的課程需報年級負責人安排，不報當曠課處理。不履行請假手續者一律作曠工論處（確因特殊情況者，回校1天內要補辦請假手續，超假者亦需要補假，不辦補假的作曠工論處），嚴禁先斬后奏，否則一律作曠工處理。教師參加函授學(xué)習（或與個(gè)人有關(guān)的如計算機、心理健康等學(xué)習）要把學(xué)習的通知交年級長(cháng)審閱，并履行調課請假手續。教師應在學(xué)習前一周將學(xué)習期間所有課程填在請假條后面并注明“學(xué)習”，寫(xiě)清已上幾節，還有幾節須年級安排。公差、學(xué)習期間課程原則上需個(gè)人全部調好，如有特殊情況可由年級安排。否則學(xué)習亦當請假處理，有課的按曠課處理。
3、請假批準權：請假七天以上由教育局人事股批準；請假5天以上由校長(cháng)批準；兩天以上由各級級長(cháng)批準，請假1天或半天由負責考勤級委員批準。
二、出勤考核各年級負責請假調課報批的年級負責人作為教師考勤統計員，每月月底打開(kāi)指紋觸摸簽到機統計公布一次教師考勤情況，并將教師考勤情況匯總計入績(jì)效工資考評。三、缺勤的.處理（執行績(jì)效工資中的考勤考核）
1、①坐班考勤：按時(shí)上班。遲到早退5分鐘以上扣1分，曠工一節扣2分，病假3天扣1分，事假一天扣1分。（注：①上午第四節課沒(méi)課教師可放學(xué)。其它上課時(shí)間為上課或坐班時(shí)間，否則作缺勤處理。②提前下班作早退處理。）②上課考勤：按時(shí)上下課，遲到早退5分鐘以?xún)瓤?分，曠課一節扣20分.③升旗、校會(huì )及各項大型活動(dòng)考勤：遲到早退5分鐘以上扣3分，曠工一次扣10分。
2、獎勵性績(jì)效工資考核規定：一學(xué)期累計曠工達5個(gè)工作日或病假累計超過(guò)3個(gè)月或事假累計超過(guò)1個(gè)月或病事假累計超過(guò)2個(gè)月的（產(chǎn)假除外）、辭職或自動(dòng)離辭的，不享受當學(xué)期獎勵性績(jì)效工資。
3、婚、喪、嫁、娶、產(chǎn)假（含陪產(chǎn)假、流產(chǎn)假）按有關(guān)政策執行。
4、晚修教師要準時(shí)下班輔導，遲到、早退、缺課按白天考勤處理。晚修請假取消當節補貼，找人頂課經(jīng)值日領(lǐng)導同意方可請假。
5、嚴格執行上班到位制度，采用指紋觸摸簽到機簽到。教師簽到時(shí)間為：上午9:00前，下午3:00前。負責當天值日的年級負責人每天抽查一次教職工到崗情況。
教師考勤制度2
一、請假制度：
1、有事必須履行請假手續，嚴禁連續請假；因突發(fā)事情未履行請假手續的，應及時(shí)電話(huà)或其它方式迅速與主管主任聯(lián)系，主管主任向校長(cháng)報告，并事后及時(shí)補辦請假手續，否則按曠工處理。嚴禁不經(jīng)年級主任同意而私自調課；
2、請假流程：
�、偬顚�(xiě)請假條或工作條——校長(cháng)批準——請假條一式兩份存檔。
教職工填寫(xiě)請假條，經(jīng)校長(cháng)審批后，一式兩份，一份交年級主任（后勤交后勤主任），一份交學(xué)校存檔。
4、婚假、產(chǎn)假、喪假：假期天數按上級文件規定執行，但不享受績(jì)效工資，在請假期限內不考核。
5、病假：長(cháng)期需請病假，本人提供縣級以上醫療單位診斷證明，由中心校確定到指定醫療單位確診后，方可準假。
6、教師請假超過(guò)7天，需經(jīng)中心校審批。
二、簽到：
每天預備前10分鐘簽到，未能按時(shí)簽到的應及時(shí)通知值班領(lǐng)導，補簽遲到，否則視為曠工。
三、處罰規定
�。ㄒ唬┝P款：
1、每月請假不超兩天不罰款，超過(guò)一晌，罰20元／晌；
2、曠工一晌或缺例會(huì )（專(zhuān)題會(huì )）罰50元／晌（次）；缺課一節罰30元／節；
3、中心校工作抽查或上級檢查出現曠工的'罰100元／次；
�。ǘ┓e分：（滿(mǎn)分15分）
1、考勤：遲到、早退一次扣0.1分／次；請假一晌扣0.3分／晌；曠工一晌扣1分／晌；
2、坐崗：請假扣0.1／次；查崗缺崗或午休值班空崗扣0.3分／次；曠課一節扣1分／節。
3、例會(huì )：學(xué)�；蛏霞壗M織的例會(huì )、專(zhuān)題會(huì )等遲到、早退一次扣0.1分／次，請假扣0.3分／次，缺一次扣1分／次。
4、操寢：早操、晚上檢查寢室每次記0.05分／次。
5、中心校工作抽查或上級檢查出曠工、缺崗等的加倍扣分；
7、考核結果，與教師的績(jì)效工資掛鉤、教師年終考核掛鉤。
本項得分扣完為止，不計負分�？己私Y果每周進(jìn)行公示，考勤結果一式二份，年級、學(xué)校各存一份。
三、要求：
1、各年級要安排好值班教師，負責午休、晚自習、早自習及晚上學(xué)生就寢值等各方面的檢查；
2、值班領(lǐng)導，對上課及各年級教師的（午休、晚自習、早自習、就寢）值班情況進(jìn)行查崗登記，檢查記錄存檔。
3、班主任以上校級領(lǐng)導，一周在校3個(gè)晚上。后勤崗位服從值班要求；
4、值班領(lǐng)導負責人要負責教職工到崗情況的落實(shí)，如實(shí)做好簽到、查崗工作，填寫(xiě)值班記錄。
本制度中特殊情況由校委會(huì )研究決定，解釋權歸校委會(huì )。
教師考勤制度3
為加強學(xué)校管理，切實(shí)做好我校教職工的考勤工作，使學(xué)校各項工作能夠正常有序的開(kāi)展。經(jīng)學(xué)校校委會(huì )、學(xué)校黨支部研究決定，特制定《拜城縣第二小學(xué)考勤細則》，具體資料如下：
一、請假、銷(xiāo)假程序
教職工無(wú)論-公派、病假、事假，產(chǎn)假等請假類(lèi)型，須提前到行政辦領(lǐng)取請假條進(jìn)行填寫(xiě)相關(guān)事項，依次由校領(lǐng)導、教務(wù)處、年級組、保衛處、行政辦等科室進(jìn)行通報簽批，進(jìn)行上課帶班工作交接安排。值班安全工作交接安排。年級組內相關(guān)事物交接安排。離崗前行政登記等相關(guān)事物就緒后，方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒(méi)有書(shū)面請假的，必須電話(huà)請假，依次電話(huà)通報校領(lǐng)導、教務(wù)處、保衛處，主要先進(jìn)行教學(xué)工作和值班安全工作交接安排，待返校后及時(shí)補簽書(shū)面假條，上交行政辦存檔。行政辦按照書(shū)面請假條進(jìn)行匯總公示，沒(méi)有相關(guān)書(shū)面請假的一律按照曠工進(jìn)行統計和納入績(jì)效量化考核。擅自或無(wú)故離崗，一律按曠工處理。病假不論幾天必須出具縣級或縣級以上醫院證明，住院治療者住院手續必須齊全，否則按一般病假制度執行。請假期滿(mǎn)后應立即到校長(cháng)處或行政辦銷(xiāo)假。如需繼續請假者，應提前告知學(xué)校續假。
二、請假類(lèi)型
�。ㄒ唬�、公假
1、婚假。貼合法定年齡婚假為一周。凡男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為6天。（備注：均為連續計假）
2、喪假。凡親生父母過(guò)世，喪假為6天。凡配偶父母過(guò)世，假期為6天。（備注：均為連續計假）
3、考試假、培訓學(xué)習假。教師參加教育行政部門(mén)和學(xué)校安排的各類(lèi)國培、比賽、參觀(guān)學(xué)習、計算機培訓、繼續教育、各類(lèi)考試期間一律為公假，其余均按事假計算。
4、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為98天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。大齡產(chǎn)婦產(chǎn)假按照統一標準為120天。如男教師妻子生育，可放假10天，作為護理假。（備注：均為連續計假）
5、探親假。根據教育工作的行業(yè)特點(diǎn)，探親原則上應放在全縣教育系統正式放假以后寒暑假期間，不得影響正常工作。具體事宜按照國家或教育行政部門(mén)文件執行，提前離開(kāi)的按照事假處理，超假部分按事假處理。凡不享受探親假者，一律按事假處理。（所謂探親假是指夫妻雙方父母均不在當地的，按照工作時(shí)間確定探親假，按照上級部門(mén)相關(guān)文件執行）
�。ǘ�、病假。病假者須持定點(diǎn)醫療機構（不包括私立醫院、私立門(mén)診）診斷證明，若無(wú)病，經(jīng)調查持假證明者，按曠工處理。短期病假由學(xué)校領(lǐng)導簽字批準。長(cháng)期病假由教育局主要領(lǐng)導審批，病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療，并盡早在5天內給學(xué)校供給住院手續和相關(guān)證明材料。教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論處。當年考核確定為不合格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進(jìn)行批評教育。病假期間按實(shí)際工作日計算（如周六、周日和節假日正常上班，請假時(shí)間計算在內，按相關(guān)條款執行）。
�。ㄈ�、事假。工作人員處理私事應主要利用節假日和公休時(shí)間，如須占用工作時(shí)間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導批準，私自離開(kāi)工作崗位的，按曠工處理。利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工資，當年考核確定為不合格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據情節輕重，進(jìn)行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位。拒不回到工作崗位的`按曠工論。事假期間按實(shí)際工作日計算（如周六、周日和節假日正常上班，請假時(shí)間計算在內，按相關(guān)條款執行）。
備注：按課時(shí)請假：一天內請假時(shí)間到達4節課，按事假半天計算。一天內請假時(shí)間在2節課內，且不影響正常上課，能完成當日教學(xué)任務(wù)的，不計算請假時(shí)間，但一個(gè)月內累計請假課時(shí)到達4課時(shí)按事假半天計算，累計請假時(shí)間超過(guò)4課時(shí)按一天計算（帶病堅持工作期間看病打針者除外）。
�。ㄋ模�、遲到、早退。
1、教職工必須嚴格遵守上下班簽到制度，上班時(shí)間必須在預備鈴之前，預備鈴后簽名按遲到計算。
2、教師上課鈴響必須進(jìn)教室，超過(guò)5分鐘進(jìn)教室者按遲到計算。
3、升旗儀式、政治學(xué)習、各種團體活動(dòng)等，全體教職工必須按時(shí)參加，超過(guò)5分鐘者按遲到計算
4、教師誤課一節，算缺勤一天。政治學(xué)習及各種大型活動(dòng)，集會(huì )不參加者，每次按缺勤一天記。遲到或早退每月累計6次按缺勤一天計算。
5、每月累計遲到6次，算作缺勤1天，扣除一天工資。
�。ㄎ澹�、曠工、曠課。
請假沒(méi)有履行請假手續，無(wú)故不上班，或請假未被批準而不上班，及無(wú)特殊情景超假又未辦理續假手續均視為曠工。
�。�、其他。包括全校性應急例會(huì )、周一教職工大會(huì )、假期前后政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習、教研會(huì )、升旗、學(xué)校重大活動(dòng)、校外重大活動(dòng)、校內外臨時(shí)性工作或活動(dòng)、安全保衛穩定。
1、假期前后政治學(xué)習、全校性的團體加班，由行政辦負責，不納入績(jì)效考核，具體操作按照前五條執行。
2、全校性應急例會(huì )、周一教職工大會(huì )、學(xué)校重大活動(dòng)、校內外臨時(shí)性工作或活動(dòng)，由行政辦或工會(huì )負責考勤，按照學(xué)�？�(jì)效考核辦法，將考勤結果納入教職工個(gè)人績(jì)效考核。其結果將作為評優(yōu)評先參考依據。
3、班主任例會(huì )、教研會(huì )、升旗、業(yè)務(wù)學(xué)習、學(xué)習興趣小組等考勤由分管科室負責，按照本科室績(jì)效考核辦法執行，將考勤結果納入教職工個(gè)人績(jì)效考核。其結果將作為評優(yōu)評先參考依據。
4、凡是涉及安全保衛穩定工作的考勤，實(shí)行一票否決，由于教師個(gè)人離崗脫崗，沒(méi)有認真履行安全職責，導致學(xué)校學(xué)生安全事故的發(fā)生或被上級通報的，根據情節，除承擔相應經(jīng)濟職責外，年終考核擬定基本合格或不合格等次。同時(shí)由保衛處按照學(xué)校安全職責管理辦法和績(jì)效管理辦法執行。
二、審批權限
1、教師當天臨時(shí)請假。不影響正常教育教學(xué)工作，完成本職工作前提下，由年級組長(cháng)和科室主任審批，不需填寫(xiě)請假單。離崗1天以上者在5天以下，由主管校長(cháng)審批。
請假在6-30天，由校長(cháng)審批。
請假在30天以上，報請上級主管部門(mén)審批。
2、教師在教職工例會(huì )、教研會(huì )、假期政治學(xué)習、應急事宜、校內團體加班、校內外團體活動(dòng)時(shí)請假，由主管校長(cháng)審批，由分管科室負責考勤，按照本科室績(jì)效考核辦法執行。校內外臨時(shí)性短暫活動(dòng)由分管科室負責考勤，一般下發(fā)通報表?yè)P，納入應急績(jì)效。
3、教師在升旗時(shí)，因特殊原因不能到時(shí)，向請假。
三、登記及考勤項目
1、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應急例會(huì )、業(yè)務(wù)學(xué)習、周一教職工大會(huì )、假期前后政治學(xué)習、教研會(huì )、升旗、學(xué)校重大活動(dòng)、校外重大活動(dòng)、校內外臨時(shí)性工作或活動(dòng)。
2、考勤時(shí)間每年分兩次：每年1月1日——6月30日;7月1日——12月30日，全年計假，含團體加班、考試、閱卷、應急活動(dòng)等。
3、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、假期政治學(xué)習等均不在列入績(jì)效考核之中，在每學(xué)期期末績(jì)效工資中扣除。應急例會(huì )、周一教職工大會(huì )考勤由行政辦負責，以校內小紅頭文件進(jìn)行通報表?yè)P，納入應急績(jì)效考核，升旗考勤由德育辦負責，每月匯總一次，以校內小紅頭文件進(jìn)行通報表?yè)P，納入個(gè)人師德師風(fēng)績(jì)效考核。學(xué)校重大活動(dòng)、校外重大活動(dòng)、校內外臨時(shí)性工作或活動(dòng)由工會(huì )負責、每次以校內小紅頭文件進(jìn)行通報表?yè)P，納入應急績(jì)效考核。按照學(xué)期計算，無(wú)缺勤的，在績(jì)效考核中單獨設立全勤獎。其余均由本科室負責考勤，納入本科室相應績(jì)效考核。
4、病假、事假、曠工、無(wú)故不上課、超出公假等產(chǎn)生的超課時(shí)均由本人承擔，缺課一節扣除6元，頂課一節補6元，在個(gè)人學(xué)期績(jì)效工資中扣除，短期病假若有本人協(xié)調同學(xué)科教師或其他學(xué)科教師進(jìn)行調課，沒(méi)有產(chǎn)生超課時(shí)不在統計之列。公假期間產(chǎn)生的超課時(shí)由學(xué)校支付，由教務(wù)處負責匯總統計超課時(shí)。
四、計扣標準
1、公假：按照國家或上級教育行政部門(mén)及學(xué)校規定執行，經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導審批后，按全勤對待，對超出公假審核天數的一律按照事假處理。
2、事假：事假月累計1——2天，一天扣除20元。事假月累計3天以上者（含3天），一天50元。全年累計事假超過(guò)15天者取消當年評優(yōu)資格。
3、病假：
不住院病假規定：女50歲、男55歲以上者，工齡30年以上者不住院病假每一天扣10元。女50歲、男55歲以下者，工齡30年以下者不住院病假每一天扣15元。當月無(wú)全勤獎。（備注：須出具縣級公立醫院診斷證明在家休息證明）
住院病假規定：
40歲以下縣級住院每一天扣8元，地區級住院每一天扣6元，自治區級住院每一天扣4元。當月無(wú)全勤獎。
40歲以上縣級住院每一天扣6元，地區級住院每一天扣4元，自治區級住院不扣發(fā)工資。但當月無(wú)全勤獎。
住院病假規定：住院原則上要求出具縣級公立醫院住院相關(guān)手續，如需往上一級醫院住院，則需層層出具轉院手續。無(wú)轉院手續按縣級醫院扣發(fā)標準執行。
4、遲到、早退一次扣除5元。
5、曠課一節扣除50元，曠職一天扣除100元，在兩節（或兩天）以上扣除200元，曠課、曠職同時(shí)累加。
6、其余均按照相關(guān)規定進(jìn)行考核。
備注：
1、升旗點(diǎn)名時(shí)教師沒(méi)到，也未向主管領(lǐng)導請假，由德育辦按照師德師風(fēng)績(jì)效考核辦法執行。
2、因病因事不參加各類(lèi)會(huì )議，由行政辦負責匯總構成通報納入應急績(jì)效進(jìn)行考核。
3、計劃外受孕手術(shù)，按病假各條款執行。
4、計劃生育、產(chǎn)假、婚喪假，人事部門(mén)文件規定（法定節假日算在內）工資照發(fā)，但不能享受全勤獎。
5、請假教師愈期后，迅速返校，否則按曠工對待，愈期一周以上報請縣教育局，按教育局相關(guān)精神處理。
6、屬于學(xué)�；蚪逃治赏獬鰧W(xué)習培訓的，由教育行政部門(mén)統一組織的各類(lèi)學(xué)習培訓活動(dòng)一律按正常工作日算，按照全勤照發(fā)全額工資，享受一切工資及福利待遇。根據培訓學(xué)習相關(guān)文件，由派出科室提前確定離校和返校時(shí)間，上報校委會(huì )，自行超出規定時(shí)間按事假處理。
7、根據年度考核相關(guān)文件精神，全年累計請假超過(guò)15天以上者年終考核不得評優(yōu)，超過(guò)兩個(gè)月者年終考核不合格，根據當年考核要求，以考勤為主要依據確定必須比例的基本合格人員。（備注：重大疾病患者可另行研究不在此規定內，按照教育行政部門(mén)有關(guān)規定執行）
8、長(cháng)期病假：長(cháng)期病假或家里有特殊困難的由校委會(huì )研究后報教育局領(lǐng)導批示酌情處理。
9、外出學(xué)習培訓、病、事假等人員必須提前填寫(xiě)《拜城縣第二小學(xué)教職工離崗請假審批表》，由五個(gè)科室審批進(jìn)行相關(guān)工作的交接安排后方可生效。如不按要求辦理請假手續的，將按曠工處理。（相關(guān)科室沒(méi)有簽字審批，未進(jìn)行工作交接擅自離崗的，每處扣款10元，當月兌現同時(shí)進(jìn)行績(jì)效量化，若在離崗期間發(fā)生意外造成損失的，一切后果由本人承擔并追究相應職責。
五、公示制度
對公假、病假、事假、遲到、早退、曠工、假期前后的政治學(xué)習的考勤結果予以公示，行政辦每月公示一次，公示項目為姓名、時(shí)間、天數、扣款金額，理解全校監督。
教師考勤制度4
為加強學(xué)校管理，切實(shí)做好我校教職工的考勤工作，使學(xué)校各項工作能夠正常有序的開(kāi)展。經(jīng)學(xué)校校委會(huì )、學(xué)校黨支部研究決定，特制定《新莊鎮中心學(xué)�？记诩殑t》，具體內容如下：
一、請假、銷(xiāo)假程序
教職工無(wú)論公派、病假、事假，產(chǎn)假等請假類(lèi)型，須提前到教導處領(lǐng)取請假條進(jìn)行填寫(xiě)相關(guān)事項，依次由年級組、、校領(lǐng)導等科室進(jìn)行通報簽批，進(jìn)行上課帶班工作交接安排；值班安全工作交接安排；年級組內相關(guān)事物交接安排；離崗前行政登記等相關(guān)事物就緒后，方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒(méi)有書(shū)面請假的，必須電話(huà)請假，依次電話(huà)通報校領(lǐng)導、教務(wù)處、年級組，主要先進(jìn)行教學(xué)工作和值班安全工作交接安排，待返校后及時(shí)補簽書(shū)面假條，上交教導處存檔。教導處按照書(shū)面請假條進(jìn)行匯總公示，沒(méi)有相關(guān)書(shū)面請假的一律按照曠工進(jìn)行統計和納入績(jì)效量化考核。擅自或無(wú)故離崗，一律按曠工處理。病假不論幾天必須出具縣級或縣級以上醫院證明，住院治療者住院手續必須齊全，否則按一般病假制度執行。請假期滿(mǎn)后應立即到校長(cháng)處或教導處銷(xiāo)假。如需繼續請假者，應提前告知學(xué)校續假。
二、請假類(lèi)型
�。ㄒ唬�、公假
1、婚假。符合法定年齡婚假為一周；凡男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為6天。（備注：均為連續計假）
2、喪假。凡親生父母過(guò)世，喪假為6天；凡配偶父母過(guò)世，假期為6天。（備注：均為連續計假）
3、公假。教師參加教育行政部門(mén)和學(xué)校安排的各類(lèi)國培、比賽、參觀(guān)學(xué)習、計算機培訓、繼續教育、各類(lèi)、出差期間一律為公假，其余均按事假計算。
4、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為98天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。大齡產(chǎn)婦產(chǎn)假按照統一標準為120天。如男教師妻子生育，可放假10天，作為護理假。（備注：均為連續計假）
�。ǘ�、病假。病假者須持定點(diǎn)醫療機構（不包括私立醫院、私立門(mén)診）診斷證明，若無(wú)病，經(jīng)調查持假證明者，按曠工處理。短期病假由領(lǐng)導簽字批準；長(cháng)期病假由局主要領(lǐng)導審批，病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療，并盡早在5天內給學(xué)校提供住院手續和相關(guān)證明材料。教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論處。當年考核確定為不合格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進(jìn)行批評教育。病假期間按實(shí)際工作日計算（如周六、周日和節假日正常上班，請假時(shí)間計算在內，按相關(guān)條款執行）。
�。ǘ�、事假。教師處理私事應主要利用節假日和公休時(shí)間，如須占用工作時(shí)間辦理私事的`，應由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導批準，私自離開(kāi)工作崗位的，按曠工處理。利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工資，當年考核確定為不合
格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據情節輕重，進(jìn)行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實(shí)際工作日計算（如周六、周日和節假日正常上班，請假時(shí)間計算在內，按相關(guān)條款執行）。
�。ㄈ�、遲到、早退。
1、教職工必須嚴格遵守上下班簽到制度，上班時(shí)間必須在規定時(shí)間之前，規定時(shí)間后簽名按遲到計算；
2、教師上課鈴響必須進(jìn)教室，超過(guò)5分鐘進(jìn)教室者按遲到計算；
3、升旗儀式、政治學(xué)習、各種集體活動(dòng)等，全體教職工必須按時(shí)參加，超過(guò)5分鐘者按遲到計算
4、教師誤課一節，算缺勤一天；政治學(xué)習及各種大型活動(dòng)、集會(huì )不參加者，每缺勤一次扣罰50元；遲到或早退累計6次按缺勤一天計算。
5、每月累計遲到或早退6次，算作缺勤1天，扣除當月績(jì)效工資。
教師考勤制度5
為強化職業(yè)意識，嚴厲工作紀律，保證正常的教學(xué)秩序，特制定如下考勤制度。
一、教職工必在崗時(shí)間規定
學(xué)校實(shí)行每周五天工作制，依據工作分工和崗位要求，對各崗位人員必在崗時(shí)間做如下規定：
1、任課教師嚴格根據作息時(shí)間表的要求到崗，其中上、下午第四節課有課上課，沒(méi)課的根據學(xué)校的要求可在規定時(shí)間離校。
2、職員上、下午按學(xué)校規定時(shí)間到校上班，上午1－4節、下午1—4節必需到崗。
3、節假日和周末值班教師和領(lǐng)導必需嚴格根據值班要求做好相關(guān)工作。
二、請銷(xiāo)假制度
教職工因事、因病請假要按程序事前請假，事后銷(xiāo)假。
1、教師請假：請假半天以?xún)扔伤鶎偌壊恐魅闻鷾�，請假半天以上由副校長(cháng)批準。請假批準后，所在級部必需保存請假條存根，教師出校門(mén)時(shí)，將假條交給門(mén)衛。有關(guān)級部要負責安排好課。
2、職員請假：請假半天以?xún)扔商幨抑魅闻鷾�，請假半天以上由副校長(cháng)批準。請假批準后，所在處室必需保存請假條存根，職員出校門(mén)時(shí)，將假條交給門(mén)衛，有關(guān)處室要負責安排好工作。
3、處室兼職干事請假：請假半天以?xún)扔商幨抑魅魏图壊恐魅我煌鷾�，請假半天以上由副校長(cháng)批準。請假批準后，所在處室或級部必需保存請假條存根，教師出校門(mén)時(shí)，將假條交給門(mén)衛，同時(shí)級部和處室要負責安排好相關(guān)工作。
4、領(lǐng)導干部請假：中層干部請假由校長(cháng)批準，并將假條主動(dòng)送辦公室記錄。離校前要妥當安排好有關(guān)工作，出校門(mén)時(shí)將假條交給門(mén)衛。
5、處室主任為處室職員考勤人員，級部主任為該級部考勤人員，各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統計，其中辦公室對考勤實(shí)行不定時(shí)抽查。
三、積分方法（20分，千分制）
1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過(guò)15分鐘為曠工）。
2、事假每天扣2分（按節請假的，每8節課折算為一天）。
3、病假（以醫院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。
4、曠工每節扣5分；曠課每節扣10分；曠會(huì )每次扣2分。
5、國家規定的婚假、喪假、產(chǎn)假，考核不扣分。
6、消失曠工或曠課三次以上或事假超過(guò)15天者，不能參與本年度評先選優(yōu)。
7、對于每月出滿(mǎn)勤的教職工，每月考勤獎2分，一學(xué)期全部滿(mǎn)勤者，期末總嘉獎5分。
8、教職工有以下情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期嘉獎性績(jì)效工資10%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工1天的；
�。�2）月內事假累計超過(guò)3天的；
累計病假到達10天缺乏15天的；
�。�3）工作時(shí)間打撲克或從事網(wǎng)上談天、玩嬉戲等與工作無(wú)關(guān)的事情的。
9、教職工消失以下情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期嘉獎性績(jì)效工資20%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工到達1天的，月內無(wú)故遲到、早退超過(guò)3次的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)5天缺乏11天的'；
�。�3）學(xué)期內病假累計到達15天；
�。�4）無(wú)故不參與家長(cháng)會(huì )、其他集會(huì )和理論學(xué)習等集體活動(dòng)超過(guò)2次的；
10、教職工消失以下情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期嘉獎性績(jì)效工資30%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工到達2天的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)10天缺乏16天的；
�。�3）學(xué)期內病假累計到達16天不超過(guò)30天的”。
11、教職工消失以下情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期嘉獎性績(jì)效工資50%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工到達3天的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)15天缺乏21天的；
�。�3）學(xué)期內病假累計到達31天不超過(guò)60天的；
�。�4）因個(gè)人緣由導致單位年終考核扣分的。
12、教職工消失以下情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期嘉獎性績(jì)效工資80%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工到達4天的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)20天缺乏26天的；
�。�3）學(xué)期內病假累計到達61天不超過(guò)90天的；
�。�4）經(jīng)查實(shí)，因體罰或變相體罰學(xué)生在社會(huì )產(chǎn)生惡劣影響的。
13、教職工消失以下情行之一的，本學(xué)期不發(fā)嘉獎性績(jì)效工資。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工到達或超過(guò)5天的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)25天的；
�。�3）學(xué)期內病假累計到達91天及以上的；
�。�4）受到行政懲罰的。
四、考勤結果使用
將考勤結果累計后，按實(shí)際分值計入教職工學(xué)年考核中，考核結果作為對教職工物質(zhì)嘉獎和榮譽(yù)嘉獎的依據。
教師考勤制度6
前言：
為了加強對教師的管理，按照縣教育局的要求，依據中心校關(guān)于加強教師考勤的會(huì )議精神，進(jìn)一步促進(jìn)教師愛(ài)崗敬業(yè)的精神，提升學(xué)校的辦學(xué)水平，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導班子研究，并廣泛征求教師的建議，特制定本考勤制度。
1、全體教職工，必須按時(shí)堅持上、下班，不準無(wú)故缺席和遲到。
2、教師上班期間，應自覺(jué)遵守學(xué)校各項規章制度，精心鉆研業(yè)務(wù)，不準做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情。
3、每天實(shí)行兩點(diǎn)名，必要時(shí)實(shí)行四點(diǎn)名，點(diǎn)名時(shí)，不準高聲喧嘩，要認真聽(tīng)取學(xué)校安排的有關(guān)事項，違者按遲到論處。
4、每天點(diǎn)名時(shí)間為：夏季，上午8∶02~8∶07，下午3∶32~3∶37;冬季，上午8∶12~8∶17，下午2∶52~2∶57。此時(shí)間內到者視為出勤，否則視為遲到，遲到者應于第一節課上課前進(jìn)行消假，沒(méi)有履行手續的視為事假，本人所任課開(kāi)始時(shí)5分鐘后不到課堂或沒(méi)有履行請假及自行調課造成班內無(wú)人者視為曠課。
5、遲到一次，扣評估分0.2分，事假扣評估分1分，另外按本人所缺課時(shí)數，以每節課5元進(jìn)行罰款，曠課一次扣評估分2分，另外按本人所缺課時(shí)數，以每節課8元進(jìn)行罰款，所罰款項用于補給由學(xué)校安排頂替上課的教師。(特殊照顧的事假不在此規定內)
6、教師應嚴格按課程表上課，不得隨意調課。教師因有事而自行調課的(僅限一天)，要自行協(xié)商好，不能出現空堂現象，同時(shí)應在前一天或當天第一節上課前向教導處進(jìn)行請示，由教導處備案。沒(méi)有經(jīng)教導處同意自行調課的按事假處理自行調課的按遲到扣分，不進(jìn)行罰款，若出現空堂現象，則按曠課處理。
7、學(xué)校教職員工因事請假時(shí)間規定：
(1)教師因事須請假的，應以書(shū)面形式向學(xué)校請假，待批準后方可離崗。無(wú)請假手續的.，沒(méi)有造成空堂現象的按事假處理，造成空堂現象的按曠課處理。
(2)1天以?xún)鹊恼埣儆山虒幣鷾省?/p>
(3)2~3天由校長(cháng)批準。
(4)一周以?xún)扔芍行男Ｅ鷾省?/p>
(5) 一周以上的，由本人提出申請，學(xué)校審批，報縣教育局批準。
(6)請假期間的扣分及罰款按事假規定標準執行。
8、 教師因病不能到崗的，應向學(xué)校出示有關(guān)病歷和批準證明，評估按學(xué)校的評估制度執行。
9、特殊照顧假：
(1)教師本人結婚照顧一周。
(2) 教師子女結婚照顧3天。
(3)教師雙方父母病逝照顧3天。
(4)產(chǎn)假按相關(guān)規定執行。
享受特殊照顧事假人的課一律由學(xué)校調配人上課，由學(xué)校統一開(kāi)出調課卡，不扣請假人的評估分，亦不進(jìn)行罰款，但必須完善相關(guān)的請假手續。沒(méi)有相關(guān)手續的一律按曠課處理。
10、教師考勤納入每學(xué)期的綜合評估，評估分為20分。
附學(xué)校及學(xué)校班子成員聯(lián)系電話(huà)：xx
教師考勤制度7
教師應遵守學(xué)校出勤制度，按時(shí)到崗履行職責，積極參加學(xué)校教育教學(xué)和學(xué)習培訓活動(dòng)。不遲到，不早退，不得替代簽到，中途沒(méi)有特別重要緊急事務(wù)不得離開(kāi)學(xué)校。有事、有病要履行請假手續，事、病假一天以?xún)鹊�，在簽到簿上注明，超過(guò)一天至一周以?xún)扔尚ｉL(cháng)批準，凡請假事宜都要由校長(cháng)登記備案。具體細則如下：
1、考勤人員必須認真履行職責，提早到校，認真履行考勤制度。簽到時(shí)間：
上午：7：30
下午：12：50
2、教職工上班時(shí)間為：
上午：7：30———————11：20下午：12：50——————————16：30
3、出勤考核滿(mǎn)勤100分。
4、遲到一次扣0.5分，早退一次扣2分（按上述時(shí)間范圍確定）。
5、發(fā)現代替簽到者經(jīng)調查，代簽與被簽各扣5分。
6、事假半天扣1分，一天扣2分。每學(xué)期病假兩天之內不扣出勤分數，超過(guò)兩天每超一天扣2分，特殊情況領(lǐng)導討論酌情處理。
7、臨時(shí)請假需請假，并在臨時(shí)請假記錄簿上注明日期、時(shí)段，每次超過(guò)3個(gè)小時(shí)按半天計算，每月允許臨時(shí)請假4次，超過(guò)4次，每超一次扣0.5分。
8、不請假距下班時(shí)間超過(guò)半小時(shí)離校，查出勤不在崗，請假簿上無(wú)記錄，無(wú)論任何原因視為溜號，每次扣30分，扣完為止。
教師考勤制度8
為進(jìn)一步完善學(xué)校管理,加強教師隊伍建設,使學(xué)校管理做到規范化、制度化、程序化,特制定本制度.
一、遲到：
早晨、中午遲到10分鐘以?xún)瓤?元;超過(guò)10分鐘，以10分鐘為基數，每10分鐘扣款1元，若半日不來(lái)，又沒(méi)請假按曠工一日處理。
二、間離：
以月為單位，累計三小時(shí)內不扣款。三小時(shí)以上，8小時(shí)以?xún)炔豢劭�。超過(guò)8小時(shí)，每小時(shí)扣1元。
三、接送孩子：
經(jīng)本人報請，領(lǐng)導核實(shí)，每月給11次(含兩個(gè)周三下午)時(shí)間接送孩子上下學(xué)，每次于放學(xué)前30分鐘可以離校，不扣分，不扣款;超出規定時(shí)間視為間離。(注：A、四年級以上的孩子不給接送時(shí)間。特殊情況申請報批。B、周三下午，小學(xué)2：20放學(xué)，接送孩子的教師可于1:50以后離校。C、每月超過(guò)11次，每次扣款3元，超出規定時(shí)間(每次30分鐘，周三例外)以10分鐘為單位，每超出10分鐘扣款1元。
四、病事假：
教師有病有事都必須履行請假手續，并寫(xiě)請假條，打電話(huà)請假者，上班后必須補寫(xiě)請假條。請假一日由主管主任批準，兩日由主管副校長(cháng)批準，三日以上由校長(cháng)批準。
1、病假：一日扣除5元;連續3天以上病假者，從第4天起，每天扣款10元;病假住院以出院結帳單為憑證，不扣款;生活不能自理不能上班者，匯報學(xué)校經(jīng)領(lǐng)導核實(shí)，不扣款;學(xué)期內病假累計滿(mǎn)5天，從第6天起每日扣款15元。(注：病假如報請學(xué)校核實(shí)，可以減免)
2、事假：一日扣除8元;連續3天以上事假，從第4天起，每日扣款15元;事假學(xué)期內累計滿(mǎn)5天者，從第6天起，每日扣款20元;護理直系親屬(父母、兒女、配偶)請事假，每日扣款5元;連續3天以上者，從第4天起，每天扣10元。(注：事假若屬特殊情況，報請學(xué)校，經(jīng)領(lǐng)導班子研究決定，可酌情處理)
3、不履行請假手續或請假未經(jīng)領(lǐng)導批準視為曠工，按實(shí)際發(fā)生天數，扣除日工資額，學(xué)期內累計曠工滿(mǎn)十天，上報教委，列為編外。
五、常規假：記入考核，不扣款，不享受全勤獎。
1、婚假：男25歲以上，女23歲以上7天。
2、產(chǎn)假：女23歲以上157天，如難產(chǎn)增加15天，男職工護理假10天(護理期間自行調課)。人工流產(chǎn)以醫院的正規診斷書(shū)為準。產(chǎn)假、人流假超過(guò)規定時(shí)間須向學(xué)校請假，按請假理由對待。如果因為不采取節育措施，發(fā)生計劃外懷孕而做人流的.，所休假按病假對待。
3、送奶：女教師給未滿(mǎn)周歲孩子送奶，每日二小時(shí)，超過(guò)時(shí)間按間離對待，送奶時(shí)間可以自行安排，送奶時(shí)限為孩子滿(mǎn)一周歲。
4、節育措施假：上環(huán)、取環(huán)可以休假2天。
5、喪假：雙方父母、祖父母喪假3天;直系親屬(祖父母及其兒女，外祖父母及其兒女，兄弟姐妹)喪假，在不耽誤學(xué)校正常工作的前提下，也可準假3天。
6、學(xué)習假：教師參加函授學(xué)習或培訓，進(jìn)行在職學(xué)歷提高，憑函授或培訓通知不計假。
7、教師子女結婚準假1天;送子女上大學(xué)，學(xué)校在遼寧省內的準假1天，在遼寧省外的準假2天。
8、校內教職工喬遷新居準假1天。(注：搞房地產(chǎn)交易，幾易其所者除外)
六、特殊聲明：
1、查崗：人不在又沒(méi)請假者，按曠工一日處理。
2、因學(xué)校工作需要，教師占用休息時(shí)間進(jìn)行工作的，每天誤工補助30元/人。(注：串休不給補助，午餐費用自理)
3、凡考核制度中所規定項目的一應扣款，凡不主動(dòng)交款或多次催要拒不交款者，學(xué)校將從該教師的工資中或福利款中強行加倍扣除，絕不姑息。
4、全勤獎問(wèn)題：前勤教師(即上課教師)享受學(xué)校每月3元的全勤獎，半學(xué)期15元(任一個(gè)班課的教師每月2元，半學(xué)期10元);但前勤教師缺勤除按規定扣除缺勤款外，還應按所缺課節每節扣2元。后勤教師不享受學(xué)校全勤獎，但缺勤人員扣除學(xué)校規定的缺勤款。(注：全勤獎按月累計，每學(xué)期末發(fā)放)
教師考勤制度9
為了嚴肅校風(fēng)校紀，弘揚正氣，端正教師工作態(tài)度，加強教師正常工作時(shí)間的管理，確保全校師生的'安全和教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展，學(xué)校特制訂如下考勤管理辦法：
一、日考勤開(kāi)始時(shí)間：
1、上午到校時(shí)間：7：20―7：35
下午考勤起始時(shí)間：2：10―2：20所有學(xué)生上課時(shí)間均為考勤時(shí)間。
2、學(xué)校出勤和各種活動(dòng)考勤結果存入教師考核檔案。
二、請假制度
�。�、教師因病、因事不能到崗者，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導簽批同意方可。如遇特殊狀況，須先電話(huà)請假，回校及時(shí)履行補假手續。
�。�、正常上班時(shí)間內需短時(shí)間出校門(mén)辦理公、私事，由教務(wù)處批準方可出入；半天以上（含半天）至一周內（含一周）請假報到校長(cháng)批準；事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門(mén)審批。
�。�、病假人員要帶給醫院證明、購藥票據。住院人員要帶給醫院住院發(fā)票。病假時(shí)間較長(cháng)，按照管理權限，由教育局相關(guān)部門(mén)批準（批復件交存一份到學(xué)校）。
三、說(shuō)明：
�。�、婚假、產(chǎn)假、喪假按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定執行。
2、每位教師在正常上班時(shí)間內，因個(gè)人原因出去辦理私事，允許一周內請短時(shí)間事假一次。
3、除了學(xué)校允許范圍內的正常請假之外，短時(shí)間請事假4次算為請事假一天；一學(xué)期內，事假五天以上（含五天）者或病假八天以上（含八天）者，年末不評先進(jìn)工作者等榮譽(yù)。
4、凡未請假擅自離崗缺席者，視為曠工處理。
5、教師在平時(shí)出勤或其他活動(dòng)中遲到三次算為曠工一次。在一學(xué)期內有曠工、曠課者，不得評優(yōu)選先或晉級。
6、在評定職稱(chēng)中，在同等條件下，優(yōu)先思考無(wú)請假的教師。
教師考勤制度10
學(xué)校實(shí)行教師指紋考勤制度，早上考勤教師8：00前，班主任7：35前，值日領(lǐng)導、教師7：30前，下午考勤教師4：00后（值日領(lǐng)導、教師學(xué)生清校后方可離開(kāi)）。
1、自覺(jué)遵守學(xué)校規章制度，在工作日內要按時(shí)上下班，不遲到、不早退，有事要請假。
2、教工病休必須持指定醫院醫生診斷書(shū)，即病休證明（急診除外）向有關(guān)領(lǐng)導請假后方可休息，急診可于第二天由家屬或本人辦理補假手續。
3、教職工事假必須提前辦理好請假手續（突發(fā)事情除外），經(jīng)同意后才能離崗。
4、1）病、事假1天以?xún)认蚪虅?wù)主任請假，課務(wù)自行安排，教務(wù)主任需做好記錄，每月底報學(xué)校備案。
2）病、事假1天以上至一月之內自行安排課務(wù)由校長(cháng)批準；
3）一月以上事病假自行安排課務(wù)由學(xué)校同意報區教育局批準。
5、婚假3天（晚婚15天）；產(chǎn)假（順產(chǎn)90天、剖腹產(chǎn)105天，；人流15天）；喪假3天（路程遙遠可適當給與路程假）；上述各假期必須一次性連續休完，不得拆開(kāi)分段使用或抵沖病、事假�；榧�、產(chǎn)假和喪假不影響當月考勤獎。（喪假是指雙方上下直系親屬）。
6、教師因公外出、開(kāi)會(huì )、參加教研活動(dòng)要提前安排好自己的`課務(wù)。
7、請病、事假，要事先對調好功課，如果無(wú)法對調，要負實(shí)誤課時(shí)的代課金。
8、每位教師每周有1個(gè)半天“機動(dòng)假”（沒(méi)有功課的時(shí)間），每周允許1次遲到。使用“機動(dòng)假”要做到：①必須到辦公室登記；②不能影響自身課務(wù)、不能影響參加各類(lèi)教研活動(dòng)；③婚假、產(chǎn)假不享受當月“機動(dòng)假”。
9、①目前暫定：無(wú)故缺勤半天扣60元，1天扣120元，2天考勤獎全扣；因病住院不扣考勤獎，病假1天，扣考勤獎50元：2天至4天，從第2天起，每天按30元扣考勤獎；5天以上扣當月全部考勤獎。
�、谑录�1天至3天每天按80元扣當月考勤獎；3天以上事假無(wú)當月考勤獎。曠工1天者無(wú)當月考勤獎。
如遇見(jiàn)與上述各條款不符事宜，則需校行政會(huì )議研究并給予解決。
教師考勤制度11
為加強學(xué)校管理，切實(shí)做好我校教職工的考勤工作，使學(xué)校各項工作能夠正常有序的開(kāi)展。經(jīng)學(xué)校校委會(huì )、學(xué)校黨支部研究決定，特制定《拜城縣第二小學(xué)考勤細則》，具體資料如下：
一、請假、銷(xiāo)假程序
教職工無(wú)論-公派、病假、事假，產(chǎn)假等請假類(lèi)型，須提前到行政辦領(lǐng)取請假條進(jìn)行填寫(xiě)相關(guān)事項，依次由校領(lǐng)導、教務(wù)處、年級組、保衛處、行政辦等科室進(jìn)行通報簽批，進(jìn)行上課帶班工作交接安排；值班安全工作交接安排；年級組內相關(guān)事物交接安排；離崗前行政登記等相關(guān)事物就緒后，方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒(méi)有書(shū)面請假的，務(wù)必電話(huà)請假，依次電話(huà)通報校領(lǐng)導、教務(wù)處、保衛處，主要先進(jìn)行教學(xué)工作和值班安全工作交接安排，待返校后及時(shí)補簽書(shū)面假條，上交行政辦存檔。行政辦按照書(shū)面請假條進(jìn)行匯總公示，沒(méi)有相關(guān)書(shū)面請假的一律按照曠工進(jìn)行統計和納入績(jì)效量化考核。擅自或無(wú)故離崗，一律按曠工處理。病假不論幾天務(wù)必出具縣級或縣級以上醫院證明，住院治療者住院手續務(wù)必齊全，否則按一般病假制度執行。請假期滿(mǎn)后應立即到校長(cháng)處或行政辦銷(xiāo)假。如需繼續請假者，應提前告知學(xué)校續假。二、請假類(lèi)型
�。ㄒ唬�、公假
1、婚假。貼合法定年齡婚假為一周；凡男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為6天。（備注：均為連續計假）
2、喪假。凡親生父母過(guò)世，喪假為6天；凡配偶父母過(guò)世，假期為6天。（備注：均為連續計假）
3、考試假、培訓學(xué)習假。教師參加教育行政部門(mén)和學(xué)校安排的各類(lèi)國培、比賽、參觀(guān)學(xué)習、計算機培訓、繼續教育、各類(lèi)考試期間一律為公假，其余均按事假計算。
4、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為98天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。大齡產(chǎn)婦產(chǎn)假按照統一標準為120天。如男教師妻子生育，可放假10天，作為護理假。（備注：均為連續計假）
5、探親假。根據教育工作的行業(yè)特點(diǎn)，探親原則上應放在全縣教育系統正式放假以后寒暑假期間，不得影響正常工作。具體事宜按照國家或教育行政部門(mén)文件執行，提前離開(kāi)的按照事假處理，超假部分按事假處理；凡不享受探親假者，一律按事假處理。（所謂探親假是指夫妻雙方父母均不在當地的`，按照工作時(shí)間確定探親假，按照上級部門(mén)相關(guān)文件執行）
�。ǘ�、病假。病假者須持定點(diǎn)醫療機構（不包括私立醫院、私立門(mén)診）診斷證明，若無(wú)病，經(jīng)調查持假證明者，按曠工處理。短期病假由學(xué)校領(lǐng)導簽字批準；長(cháng)期病假由教育局主要領(lǐng)導審批，病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療，并盡早在5天內給學(xué)校帶給住院手續和相關(guān)證明材料。教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論處。當年考核確定為不合格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進(jìn)行批評教育。病假期間按實(shí)際工作日計算（如周六、周日和節假日正常上班，請假時(shí)間計算在內，按相關(guān)條款執行）。
�。ㄈ�、事假。工作人員處理私事應主要利用節假日和公休時(shí)間，如須占用工作時(shí)間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導批準，私自離開(kāi)工作崗位的，按曠工處理。利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工資，當年考核確定為不合格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據情節輕重，進(jìn)行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實(shí)際工作日計算（如周六、周日和節假日正常上班，請假時(shí)間計算在內，按相關(guān)條款執行）。
備注：按課時(shí)請假：一天內請假時(shí)間到達4節課，按事假半天計算；一天內請假時(shí)間在2節課內，且不影響正常上課，能完成當日教學(xué)任務(wù)的，不計算請假時(shí)間，但一個(gè)月內累計請假課時(shí)到達4課時(shí)按事假半天計算，累計請假時(shí)間超過(guò)4課時(shí)按一天計算（帶病堅持工作期間看病打針者除外）。
�。ㄋ模�、遲到、早退。
1、教職工務(wù)必嚴格遵守上下班簽到制度，上班時(shí)間務(wù)必在預備鈴之前，預備鈴后簽名按遲到計算；
2、教師上課鈴響務(wù)必進(jìn)教室，超過(guò)5分鐘進(jìn)教室者按遲到計算；
3、升旗儀式、政治學(xué)習、各種群眾活動(dòng)等，全體教職工務(wù)必按時(shí)參加，超過(guò)5分鐘者按遲到計算
4、教師誤課一節，算缺勤一天；政治學(xué)習及各種大型活動(dòng)，集會(huì )不參加者，每次按缺勤一天記；遲到或早退每月累計6次按缺勤一天計算。
5、每月累計遲到6次，算作缺勤1天，扣除一天工資。
�。ㄎ澹�、曠工、曠課。
請假沒(méi)有履行請假手續，無(wú)故不上班，或請假未被批準而不上班，及無(wú)特殊狀況超假又未辦理續假手續均視為曠工。
�。�、其他。包括全校性應急例會(huì )、周一教職工大會(huì )、假期前后政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習、教研會(huì )、升旗、學(xué)校重大活動(dòng)、校外重大活動(dòng)、校內外臨時(shí)性工作或活動(dòng)、安全保衛穩定。
1、假期前后政治學(xué)習、全校性的群眾加班，由行政辦負責，不納入績(jì)效考核，具體操作按照前五條執行。
2、全校性應急例會(huì )、周一教職工大會(huì )、學(xué)校重大活動(dòng)、校內外臨時(shí)性工作或活動(dòng)，由行政辦或工會(huì )負責考勤，按照學(xué)�？�(jì)效考核辦法，將考勤結果納入教職工個(gè)人績(jì)效考核。其結果將作為評優(yōu)評先參考依據。
3、班主任例會(huì )、教研會(huì )、升旗、業(yè)務(wù)學(xué)習、學(xué)習興趣小組等考勤由分管科室負責，按照本科室績(jì)效考核辦法執行，將考勤結果納入教職工個(gè)人績(jì)效考核。其結果將作為評優(yōu)評先參考依據。
4、凡是涉及安全保衛穩定工作的考勤，實(shí)行一票否決，由于教師個(gè)人離崗脫崗，沒(méi)有認真履行安全職責，導致學(xué)校學(xué)生安全事故的發(fā)生或被上級通報的，根據情節，除承擔相應經(jīng)濟職責外，年終考核擬定基本合格或不合格等次。同時(shí)由保衛處按照學(xué)校安全職責管理辦法和績(jì)效管理辦法執行。
二、審批權限
1、教師當天臨時(shí)請假。不影響正常教育教學(xué)工作，完成本職工作前提下，由年級組長(cháng)和科室主任審批，不需填寫(xiě)請假單；離崗1天以上者
在5天以下，由主管校長(cháng)審批；
請假在6-30天，由校長(cháng)審批；
請假在30天以上，報請上級主管部門(mén)審批。
2、教師在教職工例會(huì )、教研會(huì )、假期政治學(xué)習、應急事宜、校內群眾加班、校內外群眾活動(dòng)時(shí)請假，由主管校長(cháng)審批，由分管科室負責考勤，按照本科室績(jì)效考核辦法執行。校內外臨時(shí)性短暫活動(dòng)由分管科室負責考勤，一般下發(fā)通報表?yè)P，納入應急績(jì)效。
3、教師在升旗時(shí)，因特殊原因不能到時(shí)，向黨支部書(shū)記請假。
三、登記及考勤項目
1、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應急例會(huì )、業(yè)務(wù)學(xué)習、周一教職工大會(huì )、假期前后政治學(xué)習、教研會(huì )、升旗、學(xué)校重大活動(dòng)、校外重大活動(dòng)、校內外臨時(shí)性工作或活動(dòng)。
2、考勤時(shí)間每年分兩次：每年1月1日――6月30日;7月1日――12月30日，全年計假，含群眾加班、考試、閱卷、應急活動(dòng)等。
3、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、假期政治學(xué)習等均不在列入績(jì)效考核之中，在每學(xué)期期末績(jì)效工資中扣除；應急例會(huì )、周一教職工大會(huì )考勤由行政辦負責，以校內小紅頭文件進(jìn)行通報表?yè)P，納入應急績(jì)效考核，升旗考勤由德育辦負責，每月匯總一次，以校內小紅頭文件進(jìn)行通報表?yè)P，納入個(gè)人師德師風(fēng)績(jì)效考核；學(xué)校重大活動(dòng)、校外重大活動(dòng)、校內外臨時(shí)性工作或活動(dòng)由工會(huì )負責、每次以校內小紅頭文件進(jìn)行通
報表?yè)P，納入應急績(jì)效考核。按照學(xué)期計算，無(wú)缺勤的，在績(jì)效考核中單獨設立全勤獎。其余均由本科室負責考勤，納入本科室相應績(jì)效考核。
4、病假、事假、曠工、無(wú)故不上課、超出公假等產(chǎn)生的超課時(shí)均由本人承擔，缺課一節扣除6元，頂課一節補6元，在個(gè)人學(xué)期績(jì)效工資中扣除，短期病假若有本人協(xié)調同學(xué)科教師或其他學(xué)科教師進(jìn)行調課，沒(méi)有產(chǎn)生超課時(shí)不在統計之列；公假期間產(chǎn)生的超課時(shí)由學(xué)校支付，由教務(wù)處負責匯總統計超課時(shí)。
四、計扣標準
1、公假：按照國家或上級教育行政部門(mén)及學(xué)校規定執行，經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導審批后，按全勤對待，對超出公假審核天數的一律按照事假處理。
2、事假：事假月累計1――2天，一天扣除20元；事假月累計3天以上者（含3天），一天50元；全年累計事假超過(guò)15天者取消當年評優(yōu)資格。
3、病假：
不住院病假規定：女50歲、男55歲以上者，工齡30年以上者不住院病假每一天扣10元；女50歲、男55歲以下者，工齡30年以下者不住院病假每一天扣15元。當月無(wú)全勤獎。（備注：須出具縣級公立醫院診斷證明在家休息證明）
住院病假規定：
40歲以下縣級住院每一天扣8元，地區級住院每一天扣6元，自治區級住院每一天扣4元。當月無(wú)全勤獎。
40歲以上縣級住院每一天扣6元，地區級住院每一天扣4元，自治區級住院不扣發(fā)工資。但當月無(wú)全勤獎。
住院病假規定：住院原則上要求出具縣級公立醫院住院相關(guān)手續，如需往上一級醫院住院，則需層層出具轉院手續。無(wú)轉院手續按縣級醫院扣發(fā)標準執行。
4、遲到、早退一次扣除5元。
5、曠課一節扣除50元，曠職一天扣除100元，在兩節（或兩天）以上扣除200元，曠課、曠職同時(shí)累加。
6、其余均按照相關(guān)規定進(jìn)行考核。
備注：
1、升旗點(diǎn)名時(shí)教師沒(méi)到，也未向主管領(lǐng)導請假，由德育辦按照師德師風(fēng)績(jì)效考核辦法執行。
2、因病因事不參加各類(lèi)會(huì )議，由行政辦負責匯總構成通報納入應急績(jì)效進(jìn)行考核。
3、計劃外受孕手術(shù)，按病假各條款執行。
4、計劃生育、產(chǎn)假、婚喪假，人事部門(mén)文件規定（法定節假日算在內）
工資照發(fā)，但不能享受全勤獎。
5、請假教師愈期后，迅速返校，否則按曠工對待，愈期一周以上報請縣教育局，按教育局相關(guān)精神處理。
6、屬于學(xué)�；蚪逃治赏獬鰧W(xué)習培訓的，由教育行政部門(mén)統一組織的各類(lèi)學(xué)習培訓活動(dòng)一律按正常工作日算，按照全勤照發(fā)全額工資，享受一切工資及福利待遇。根據培訓學(xué)習相關(guān)文件，由派出科室提前確定離校和返校時(shí)間，上報校委會(huì )，自行超出規定時(shí)間按事假處理。
7、根據年度考核相關(guān)文件精神，全年累計請假超過(guò)15天以上者年終考核不得評優(yōu)，超過(guò)兩個(gè)月者年終考核不合格，根據當年考核要求，以考勤為主要依據確定必須比例的基本合格人員。（備注：重大疾病患者可另行思考不在此規定內，按照教育行政部門(mén)有關(guān)規定執行）
8、長(cháng)期病假：長(cháng)期病假或家里有特殊困難的由校委會(huì )研究后報教育局領(lǐng)導批示酌情處理。
9、外出學(xué)習培訓、病、事假等人員務(wù)必提前填寫(xiě)《拜城縣第二小學(xué)教職工離崗請假審批表》，由五個(gè)科室審批進(jìn)行相關(guān)工作的交接安排后方可生效。如不按要求辦理請假手續的，將按曠工處理。（相關(guān)科室沒(méi)有簽字審批，未進(jìn)行工作交接擅自離崗的，每處扣款10元，當月兌現同時(shí)進(jìn)行績(jì)效量化，若在離崗期間發(fā)生意外造成損失的，一切后果由本人承擔并追究相應職責。
五、公示制度
對公假、病假、事假、遲到、早退、曠工、假期前后的政治學(xué)習的考勤結果予以公示，行政辦每月公示一次，公示項目為姓名、時(shí)間、天數、扣款金額，理解全校監督。
此規定自20xx年1月1日起執行。
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教師考勤制度12
為加強學(xué)校管理，加強師德修養，加強崗位職責制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際重新修訂本制度。
一、考勤資料
1、全體教職工務(wù)必增強工作職責感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間考勤制。
2、教學(xué)人員務(wù)必履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參加學(xué)校會(huì )議，教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)者，視為曠課。
3、實(shí)行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊狀況，沒(méi)課需要上班中途外出可向校長(cháng)請假，批準后方要離開(kāi)，校長(cháng)務(wù)必讓辦公室作好記錄
二、考核辦法
學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導制度。值日領(lǐng)導務(wù)必堅持早、午按時(shí)到校，檢查校園紀律、衛生、安全、并按考勤資料對教師的上班狀況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學(xué)期結束匯總納入教師年度考核。
三、（一）作息時(shí)間要求：
1、上午：教師于8點(diǎn)到9點(diǎn)務(wù)必簽到。有第一節課的于8：30分簽到。晨讀由語(yǔ)數教師自行安排，早操由班主任教師帶班（周一升旗時(shí)全體教師務(wù)必到場(chǎng)參加）；簽退時(shí)間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時(shí)間需在3：30分以后。
2、衛生值日教師務(wù)必于上課前做好相應的衛生。
3、教師工作例會(huì )為周一下午第二課后進(jìn)行，臨時(shí)會(huì )議另行通知。
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1、請假務(wù)必履行請假手續，校長(cháng)簽字后方可離校，請假期間的.工作自行安排。請假期間所耽誤的課時(shí)在假后務(wù)必補上，病假的工作由教導主任工排。
2、教師病假3天以上者，務(wù)必持醫院證明和本人請假條，向校長(cháng)請假（請假時(shí)由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執行請假手續）
3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話(huà)請假等。
4、學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)曠課節次按實(shí)數計算。
5、凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時(shí)務(wù)必按請假程序，履行請假手續，所擔負的工作由教導處安排，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。
6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規定執行，但務(wù)必履行請假手續，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎懲規定
1、每月無(wú)事假、病假、無(wú)曠工、遲到、早退等，給滿(mǎn)勤者獎10分，每遲到早退一次扣0。5分，曠工每節扣1分，事假病假每一天（次）扣0。1分，特殊事病假由校務(wù)會(huì )處理。
2、由學(xué)校大型活動(dòng)不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切職責由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應職責。
4、值日教師不負責職責，欺上瞞下的，今年不能參加評優(yōu)評先。
五、本制度從20xx年三月一日起執行。
六、關(guān)于加班由學(xué)校安排，如有其它特殊狀況，經(jīng)校務(wù)會(huì )群眾研究決定。
教師考勤制度13
1.教職員工有病有事時(shí)，在不影響上課前提下，不超半天假需向年級組長(cháng)請假，并作考勤登記，事后銷(xiāo)假，否則考勤按整天缺勤處理。
2.半天以上需要串課的，要即時(shí)與教務(wù)處領(lǐng)導請假，并委托他人告知所任課年級主任安排好課時(shí)，不得空課影響教學(xué)。違者按漏崗處罰。
3.一天以上假的要向分管校長(cháng)請假，并作考勤登記，事后銷(xiāo)假，否則視為曠崗處理。
4.不超半天假的`，可通過(guò)電話(huà)或委托他人代替請假，事后銷(xiāo)假，否則視為曠崗處理。
5.中層以上干部需向校長(cháng)請假，并作考勤登記，否則視為曠崗處理。
6.婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假，按規定執行。有關(guān)特殊假可由領(lǐng)導批準，準假后執行休假。公假需校長(cháng)簽字出單方可準假，否則視為事假。
7.請假者可通電話(huà)，委托他人代替轉告，特殊情況補假向領(lǐng)導說(shuō)清，否則視為漏崗處理，重者取消各類(lèi)獎金等待遇。
8.學(xué)校職評、評優(yōu)工作要與出勤好壞相對應，與勞動(dòng)態(tài)度相結合。
教師考勤制度14
加強學(xué)校管理，加強師德修養，加強崗位職責制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際重新修訂本制度。
一、考勤資料
1、全體教職工務(wù)必增強工作職責感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間考勤制。
2、教學(xué)人員務(wù)必履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參加學(xué)校會(huì )議，教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)者，視為曠課。
3、實(shí)行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊狀況，沒(méi)課需要上班中途外出可向校長(cháng)請假，批準后方要離開(kāi)，校長(cháng)務(wù)必讓辦公室作好記錄
二、考核辦法
學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導制度。值日領(lǐng)導務(wù)必堅持早、午按時(shí)到校，檢查校園紀律、衛生、安全、并按考勤資料對教師的上班狀況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學(xué)期結束匯總納入教師年度考核，并兌現考勤量化獎金。
三、（一）學(xué)校簽到簽退制度
1、上午：教師于7:40到8:10務(wù)必簽到。晨讀由語(yǔ)數教師自行安排，(周一升旗時(shí)全體教師務(wù)必到場(chǎng)參加);簽退時(shí)間需在11：30分后。下午全體教師于1：40到2：10之間簽到，簽退時(shí)間需在4：20分以后。
2、衛生值日教師務(wù)必于上課前做好相應的衛生。
3、教師工作例會(huì )為周一下午放學(xué)后進(jìn)行，臨時(shí)會(huì )議另行通知，每缺一場(chǎng)積金扣除5元。
(二)請假
1、請假務(wù)必履行請假手續，校長(cháng)簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的.課時(shí)在假后務(wù)必補上，病假的工作由教導主任工排。
2、教師病假3天以上者，務(wù)必持醫院證明和本人請假條，向校長(cháng)請假(請假時(shí)由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執行請假手續)
3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話(huà)請假等。
4、學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)曠課節次按實(shí)數計算。
5、凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時(shí)務(wù)必按請假程序，履行請假手續，所擔負的工作由教導處安排，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。
6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規定執行，但務(wù)必履行請
假手續，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎懲規定
1、學(xué)校每人每一天拿出4元作為考勤量化積金（即一場(chǎng)一元，全學(xué)期約400元），遲到為半場(chǎng)、請假為半場(chǎng)、早退為缺勤。
2、由學(xué)校大型活動(dòng)不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切職責由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應職責。每空一節課從考勤積金中扣除50元。
4、值日教師不負責職責，欺上瞞下的，今年不能參加評優(yōu)評先。
5、考勤每月一總結，期末兌現。
6、本項納入教師綜合量化，并作為評優(yōu)晉級的主要依據。
教師考勤制度15
為加強學(xué)校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，結合我校實(shí)際制本制度。
一、考勤內容
1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺(jué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課。
二、考核辦法
1、學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導值日制度。值日領(lǐng)導必須堅持早、午按時(shí)到校，檢查校園紀律、衛生、安全，并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交校長(cháng)，按周匯總填表于下周工作例會(huì )公布。
2、考勤實(shí)行周公布、月小結、學(xué)期結束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規定
�。ㄒ唬┳飨r(shí)間要求：
上午：值日領(lǐng)導、值周教師與7:30到校，蹲班老師與7:40到校、其余教師必須于7:50前準時(shí)到校；簽退時(shí)間需在11：30后。
下午：值日領(lǐng)導、值周教師于1:30到校，蹲班老師于1:40到校，其余教師于2:00前需準時(shí)到校；簽退時(shí)間需在5：30后。
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1、請假必須事先履行請假手續。教師公假和事假病假需提前向校長(cháng)，請假期間的工作由教導安排。 ◆請假期間所耽誤的'課時(shí)在假后務(wù)必補上。
2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長(cháng)請假；（請假時(shí)限由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執行請假手續。）
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，學(xué)校不予認可。
4、課堂教學(xué)、培優(yōu)扶困、學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)曠課節次按實(shí)數計算。
5、學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)因事、因病請假者，按課時(shí)計算，累計6節視為請假1天（例會(huì )請假按半天計算）。
6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時(shí)須按請假程序履行請假手續，所擔負的工作由教導處安排。
7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規定執行，但須履行請假手續，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。
8、教師因公出差（如：出外聽(tīng)課、考試、參加業(yè)務(wù)競賽等與教學(xué)有關(guān)的業(yè)務(wù)），不計缺勤。
四、獎懲規定
1、每月無(wú)事假、病假、無(wú)曠工、遲到、早退等，發(fā)給滿(mǎn)勤獎20元；5次內（含5次）每遲到、早退1次從滿(mǎn)勤獎中扣2元，6—10
次內每遲到、早退1次從滿(mǎn)勤獎中扣2元；10次以上每遲到、早退1次從滿(mǎn)勤獎中扣5元；有到校未簽到、簽退者視為遲到、早退。
2、事假每月為3次，超過(guò)3次，每次扣2元。
3、曠課一節扣10元，每月曠課達2節取消當月滿(mǎn)勤獎金；同班語(yǔ)文、數學(xué)教師曠課時(shí)，搭班數學(xué)、語(yǔ)文教師應主動(dòng)頂課（跨班課程由教導安排），未主動(dòng)頂課的搭班教師或不服從值日領(lǐng)導安排的教師每節課扣5元，每月達4節課取消當月滿(mǎn)勤獎金。
4、嚴禁在工作時(shí)間內進(jìn)行下象棋、打撲克、玩游戲等非業(yè)務(wù)性及其他娛樂(lè )活動(dòng)，檢查發(fā)現一次扣10元。
5、凡學(xué)校大型活動(dòng)不得請假。若必須請假，按下列規定執行（并報校長(cháng)審批）。
1）．例會(huì )、升旗遲到早退扣1元，因故請假扣2元，無(wú)故缺席扣5元。
2）．政治、業(yè)務(wù)學(xué)習、遲到一次扣1元，無(wú)故缺席視為曠課一節，扣10元。
3）．校性活動(dòng)，如：文藝匯演，慶祝大會(huì )，開(kāi)學(xué)典禮，結業(yè)典禮、教研活動(dòng)等大型集會(huì )，視為上課。
6、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位者自負，并追究值日領(lǐng)導相應責任。
7、請假待遇及曠工處理辦法，遵照教育局有關(guān)文件精神辦理。
五、教師值班。
為維護學(xué)校的正常秩序，確保學(xué)校安全，現制訂本校值班制度如下：
1、各類(lèi)值班人員必須按時(shí)上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。
2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發(fā)現的問(wèn)題，要及時(shí)處理。當時(shí)無(wú)法處理的，要落實(shí)好應急措施，第二天通知有關(guān)部門(mén)及時(shí)處理。
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