公司考勤管理制度常用(15篇)
在日常生活和工作中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編精心整理的公司考勤管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司考勤管理制度1
一、為加強考勤管理制度，嚴厲工作紀律，制定本制度。
二、工作人員必需嚴格遵守工作作息時(shí)間，在上午上、下班，下午上、下班時(shí)自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。
三、無(wú)論執行夏季作息時(shí)間，還是冬季作息時(shí)間，上午、下午打卡時(shí)間界線(xiàn)均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時(shí)間紀錄;在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時(shí)間紀錄。
四、工作人員在雙休日、節假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。
五、經(jīng)單位統一支配，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時(shí)間，并需要兌現加班工資的，應按規定打卡，并以打卡記錄兌現加班費。沒(méi)有打卡記錄的，不予兌現加班費。
六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，考勤人員在當月考勤表后附文字說(shuō)明。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒(méi)有確認打卡有效狀況下放棄打卡或因疏忽遺忘打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下?tīng)顩r處理：
1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，根據早退處理;
2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，根據遲處處理;
3、上下班均不打卡的，根據曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內準時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷(xiāo)登記手續的，造成的責任由本人擔當。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等緣由不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室依據本人的請假條辦理核銷(xiāo)登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人擔當。
十、部門(mén)職工因下列狀況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責，于當天或次日持部門(mén)負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。未準時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的，造成的責任由本人擔當：
1、因公出差的;
2、需連續在外工作，不能到單位打卡的;
3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì )、辦事的;
4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;
科室、部門(mén)負責人有上述狀況者，由分管領(lǐng)導簽批《核銷(xiāo)登記表》，并由本人負責向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。
干部、職工或部門(mén)負責人在形成上述事實(shí)之前，應分別征得部門(mén)領(lǐng)導或局分管領(lǐng)導的同意。
十一、經(jīng)調查核實(shí)，工作人員確因疏忽遺忘打卡的，可根據本制度第十項規定的.方法和程序，經(jīng)部門(mén)負責人或局分管領(lǐng)導審批后辦理更正。
十二、有意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，根據有關(guān)規定處理。
十三、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人擔當。
十四、干部、職工個(gè)人考勤記錄由局辦公室負責定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢(xún)。
十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據。
十六、為了維護房管局的整體形象，嚴厲工作紀律，干部職工要樹(shù)立大局意識，自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度，不得消失有損于團隊的言論和行為。工作人員消失無(wú)理取鬧，與考勤管理人員爭吵的，或行政管理人員營(yíng)私舞弊的，賜予通報批判，造成不良影響的，根據本局有關(guān)規定處理。
十七、局機關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。
公司考勤管理制度2
公司所屬各部室：
為進(jìn)一步強化機關(guān)部室勞動(dòng)紀律,規范、完善考勤管理工作,為確�？记诠ぷ鞯目己藢�(shí)施和監督管理,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )研究決定,自20xx年3月1日起,機關(guān)部室全體員工啟用新指紋考勤系統,特制定本辦法。
一、指紋考勤范圍
機關(guān)部室全體員工。
二、指紋采集注冊
1、20xx年2月25日-28日為指紋采集注冊時(shí)間,地點(diǎn)：綜合辦erp信息中心。
2、機關(guān)全體員工必須按時(shí)進(jìn)行指紋采集注冊,不按時(shí)間采集指紋注冊者(出差人員除外,回廠(chǎng)時(shí)及時(shí)補采指紋。)自20xx年3月1日起,指紋考勤機不能識別且沒(méi)有個(gè)人出勤信息的,按曠工處理。
三、實(shí)施辦法
1、公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在東廠(chǎng)區辦公樓一樓廳內,一臺安裝在西廠(chǎng)區公寓樓一樓廳內。
2、按公司規定的作息時(shí)間,員工上下班按時(shí)考勤,以指紋進(jìn)行上班簽到、下班簽退的考勤制度。
3、出差、學(xué)習及病假、事假等各種休假人員,須填寫(xiě)請假審批單,經(jīng)領(lǐng)導批準后,報綜合辦留存備查。否則,按曠工處理。
4、東、西廠(chǎng)區統一考勤管理
東、西廠(chǎng)區往來(lái)服務(wù)人員,按照考勤時(shí)所在地點(diǎn)的.考勤規則進(jìn)行考勤,若上班時(shí)間臨時(shí)到東區或西區往來(lái)服務(wù),到達服務(wù)地點(diǎn)后在當地補刷指紋一次。
東區考勤時(shí)間：
8：00前簽到;12：00后簽退;
14：00前簽到;18：00后簽退。
西區考勤時(shí)間：
8：00前簽到;12：00后簽退;
13：30前簽到;17：30后簽退。
5、節假日和班后加班,加班者由所在部門(mén)填寫(xiě)加班審批單,并須刷指紋考勤,按加班時(shí)間簽到和簽退。班后加班時(shí),加班者簽退后,再做一次上班簽到簽退。
6、各種考勤及處罰,按有關(guān)勞動(dòng)紀律規章制度執行。
四、使用注意事項
1、每位員工在采集指紋時(shí),應采集兩個(gè)指紋,當其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)識別時(shí),可采用另一個(gè)手指考勤。
2、簽到及簽退時(shí),出現語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗證指紋。驗證成功后不得重復、隨意亂刷。
3、刷指紋時(shí),若無(wú)法正常識別或不能正常工作,要第一時(shí)間向綜合辦反應并采取補救措施。否則,視為未出勤。
4、指紋機全天開(kāi)機,任意時(shí)段都可記錄指紋考勤。
5、員工要嚴格按照考勤機的使用方法使用,保持指紋采集窗口的清潔。
6、考勤機由綜合辦專(zhuān)人管理,其他人員不得隨意操作。
五、本辦法自20xx年3月1日起實(shí)行。
公司考勤管理制度3
公司員工假勤種別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假（護理假、計劃生養假、長(cháng)產(chǎn)假、保胎休息）、哺乳假、工傷治療假、喪假等。
員工休假必須在休假前填寫(xiě)休假申請單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導同意并報人力資源部核準后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時(shí)辦理手續的，必須在假后兩日內書(shū)面說(shuō)明理由并補辦相關(guān)手續，否則作曠工處理。
公司所屬各單位和與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，均須遵守本制度。
請假制度
事假
請假條件及時(shí)間：連續滿(mǎn)一年以上的員工。請事假時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)3個(gè)月。
假期待遇及相關(guān)規定：?jiǎn)T工請事假按照其個(gè)人的日標準工資額（本人崗位薪級工資額除以21.75天）如實(shí)扣減請假日工資。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)也相應扣減。事假期間獎金扣減標公司考勤管理制度(集錦14篇)
準按照各單位的獎金分配考核辦法執行。
審批程序：個(gè)人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。
病假
請假條件及時(shí)間：?jiǎn)T工患病或非因工負傷在出具醫院證實(shí)或醫生的休息建議書(shū)后可以休病假。
病假的時(shí)間根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期。
�。�1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位年限五年以下的為三個(gè)月；
五年以上的為六個(gè)月。
�。�2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位年限五年以下的為六個(gè)月；
五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
病假待遇規定：
病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，工資照發(fā)。病假超過(guò)兩個(gè)月不超過(guò)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
�。�1）連續工齡不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資（崗位薪點(diǎn)（級）工資，下同）的80%；
�。�2）連續工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，發(fā)給本人工資的90%；
員工病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
�。�1）連續工齡不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的60%；
�。�2）連續工齡滿(mǎn)十年以上的，發(fā)給本人工資的70%；
�。�3）獲得全國或省、部級勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的員工，公司考勤管理制度(集錦14篇)
發(fā)給本人工資的100%。
誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)也相應扣減。病假期間的獎金扣減標準按照各單位的`獎金分配考核辦法執行。
�。�1）本人申請、醫療衛生部分證實(shí)后由員工所在部分報人力資源部核準。
�。�2）員工連續病假時(shí)間按一年內的時(shí)間累計。
產(chǎn)假（護理假、計劃生養假、長(cháng)產(chǎn)假、保胎休息）
假期規定及相關(guān)待遇：
�。�1）女職工生養請產(chǎn)假，憑生養證到所在單位辦理請假手續，報人力資源部核準。
�。�2）女職工生養享受90天產(chǎn)假；
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；雙胞胎生養的，每多生養一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工24周歲以上生養為晚育，晚育的初產(chǎn)婦，可延長(cháng)產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間，申請領(lǐng)取獨生子女證，可延長(cháng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，男方享受護理假20天。
男女職工為了實(shí)行節育而實(shí)施的人工流產(chǎn)或節育手續后需要休息的，可請計劃生養假，經(jīng)公司工會(huì )計劃生養治理職員核準后，報人力資源部。
女職工懷孕三個(gè)月內流產(chǎn)的，持本單位醫療、保健機構和縣級醫療、保健機構證實(shí)，給予產(chǎn)假20～30天，三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天，七個(gè)月以上按正常產(chǎn)假處理。
產(chǎn)假、護理假、計劃生養假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇
公司考勤管理制度4
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀(guān)念，結合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動(dòng)紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實(shí)施。
第四條各部門(mén)經(jīng)理、主管對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。
第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據。
第二章具體規定
第七條工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標準。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條遲到、早退
1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的`，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。
第九條請銷(xiāo)假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由總裁批準;部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認。
第十條病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區級以上醫院開(kāi)據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以?xún)鹊�，每日扣�?jì)效考核分值3分。
4、患病員工如有區級以上醫院開(kāi)據病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績(jì)效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績(jì)效工資;連續病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執行。
5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱(chēng)為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導)，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規定執行。
第十二條年假
1、員工在公司工作滿(mǎn)一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(cháng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。
2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條婚假
1、員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結婚證填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。
第十五條喪假
員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。
第十六條曠工
1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導書(shū)面申請并經(jīng)批準者，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)580元的工資;曠工超過(guò)三日(含累計)者，公司視情況給予處理。
第三章附則
第十七條本制度解釋權歸人力資源部。
第十八條本制度自頒布之日起執行。
公司考勤管理制度5
搞好物流管理不僅是庫管員的責任，而是每位員工義不容辭的責任。為進(jìn)一步加強物流管理，為生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)等部門(mén)提供真實(shí)可靠的數據，特制定本規定。
一、所有物流人員要樹(shù)立正確的工作態(tài)度，養成勤奮、好學(xué)、吃苦耐勞的工作習慣，愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守。嚴格執行本崗位《庫管員作業(yè)指導書(shū)》內容。
二、按規定做好原材料及其產(chǎn)成品、半成品和工具的出入庫手續，正確開(kāi)具出、入庫單，正確記賬并輸入ERP系統中，做到隨進(jìn)、出，隨記賬，保證賬實(shí)相符。
三、熟練掌握各種物品、材料和產(chǎn)品及其零配件的名稱(chēng)、規格型號及其性能，并按規定擺放整齊，做到分類(lèi)排放、數字準確、標識存放、帳實(shí)相符。
四、堅決拒絕手續不全的物品進(jìn)出庫，對本公司待加工品的進(jìn)、出也要按規定填寫(xiě)出、入庫單，并有經(jīng)手人簽字。對沒(méi)有出庫單和入庫單私自進(jìn)出的將給予當事人經(jīng)濟處罰。需要外協(xié)加工的產(chǎn)品全部實(shí)行投標制，按照中標書(shū)中中標價(jià)格、數量填寫(xiě)《出庫單》。未投標的新產(chǎn)品、應急產(chǎn)品一律由各廠(chǎng)區第一責任人簽發(fā)《工作派遣單》發(fā)貨。
總廠(chǎng)簽發(fā)人：
放架簽發(fā)人：
五、庫管員要經(jīng)常對庫存產(chǎn)品進(jìn)行清點(diǎn)、對賬。公司將每旬組織有關(guān)人員不定期抽查對賬，每月月底進(jìn)行清資調帳，發(fā)現因工作失誤造成賬實(shí)不符的一次扣崗位責任制考核分10分（合格率98%，每差一件罰5元）。
六、庫管員要保管好有關(guān)單據，對因失誤丟失單據的一次扣崗位責任制考核分20分（每張單據開(kāi)的不標準的罰5元），造成經(jīng)濟損失的按損失金額給予賠償。
七、出入庫產(chǎn)汽稱(chēng)做到跟ERP軟件名稱(chēng)相符，發(fā)現一處不符的扣20分崗位責任制考核分（每有一張單據名稱(chēng)不符的`罰5元）。
八、外協(xié)加工單據每月月底前對完，到財務(wù)下帳。庫管員、財務(wù)結算員應出據證明，作為外協(xié)加工戶(hù)投標資格的主要依據。由于庫管員、財務(wù)結算員原因造成外協(xié)加工戶(hù)對帳、財務(wù)下帳不及時(shí)的，每拖一日扣20分崗位責任制考核分。
九、外協(xié)加工返修的產(chǎn)品出門(mén)的：未辦理入庫手續的由檢查員出據《不合格痞置單》，工序流轉庫庫管員開(kāi)據《出庫單》。已辦理入庫手續的應增加沖減入庫數手續。嚴禁白條出門(mén)。
十、產(chǎn)品退貨。三包人員將現場(chǎng)服務(wù)單附件到東廠(chǎng)辦理入庫，《入庫單》由東廠(chǎng)庫管員開(kāi)據，一式四份：質(zhì)量部、營(yíng)銷(xiāo)部、財務(wù)部、留存各一份。三包人員以入庫單現場(chǎng)服務(wù)報告單作為財務(wù)報銷(xiāo)差旅費附件。營(yíng)銷(xiāo)部以現場(chǎng)服務(wù)報告單、入庫單沖減本月銷(xiāo)售額。作為三包人員出勤激的附件。質(zhì)量部根據現場(chǎng)服務(wù)報告單、入庫單拆卸、檢查退貨原因進(jìn)行責任追究。退貨產(chǎn)品經(jīng)檢查能夠回用的`，由東廠(chǎng)庫管員開(kāi)《出庫單》，總廠(chǎng)開(kāi)《入庫單℃放到零件成品庫。沒(méi)有《現場(chǎng)服務(wù)報告單》、《入庫單》的，營(yíng)銷(xiāo)部不得為三包人員記出勤，分管領(lǐng)導不得簽字，財務(wù)出納不得報銷(xiāo)差旅費，違以上規定的扣責任人崗位責任制考核分50分，并勒令改正。
十一、借用工具、量具等物資，一律用排碼號的單據開(kāi)單，借用人、批準人應在單據上簽字，注明使用日期，到期由庫管員收回。外協(xié)戶(hù)借用收不回的由批準人代還。庫管員一月一清，落實(shí)不到責任人的自己賠償。
十二、廠(chǎng)區間工序產(chǎn)品流轉，一律辦理出入庫手續，沒(méi)手續的產(chǎn)品司機不得運輸，車(chē)間不得卸車(chē)入庫。當班庫管員、司機未嚴格執行的扣責任人崗位責任制考核分10分。
十三、有關(guān)單據的要求：
1、原材料出入庫單。材料入庫時(shí)，經(jīng)質(zhì)檢員質(zhì)量檢驗后，庫管員進(jìn)行數量驗收，驗收合格后開(kāi)具材料入庫單，經(jīng)入庫人（送貨人）和庫管員簽字，一式三聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)交入庫人結算用，一聯(lián)交財務(wù)部。
2、原材料出庫開(kāi)具部門(mén)領(lǐng)料單，領(lǐng)料單由領(lǐng)用人和庫管員簽字，將數量（噸或千克）核算出來(lái)。部門(mén)領(lǐng)料單一式四聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)為領(lǐng)料人，一聯(lián)交財務(wù)核算成本用，一聯(lián)作為《出門(mén)證》。
3、生產(chǎn)投料單（下料《工作令》），需要庫管員和工序加工人員簽字。進(jìn)入工序加工過(guò)程（工序流轉庫）。
4、外加工出庫，用“外協(xié)領(lǐng)料單”，該單也要經(jīng)過(guò)領(lǐng)料人和庫管員簽字，領(lǐng)料單填寫(xiě)項目有：物料名稱(chēng)、規格、單位、工序、數量。本單一式四聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)為外協(xié)戶(hù)，一聯(lián)為門(mén)衛，四聯(lián)對賬。
5、外加工入庫單。本單由庫管員、質(zhì)檢員、外協(xié)送貨人（入庫人）簽字。本單一式四聯(lián)同第4條。
6、加工流程單（工序加工單）由車(chē)間主任、質(zhì)檢員及統計員分別簽字。一聯(lián)結算工資用，一聯(lián)統計員保存，一聯(lián)交操作者，操作者作為核對工資的依據。該單項目包括計劃、實(shí)領(lǐng)、廢品和完工情況。
7、成品出、入庫單，包括組裝、放架車(chē)間和東廠(chǎng)三個(gè)地方。出庫用銷(xiāo)售出庫單：一聯(lián)為存根（白），二聯(lián)為記賬聯(lián)（紅），三聯(lián)為隨貨同行聯(lián)（藍、該聯(lián)經(jīng)過(guò)客戶(hù)方簽字后交運費結算人），四聯(lián)為車(chē)間主任（綠），五聯(lián)倉庫。
工具庫出入庫單同上。
公司考勤管理制度6
一、目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。
二、適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
三、管理規定
1、工作制度
工作時(shí)間:周一至周五上午8:00---12:00下午13:30―17:30
實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時(shí)間。
2、打卡制度
2.1公司實(shí)行上、下班指紋考勤機錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。
2.2打卡次數:一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
2.3打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;
2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門(mén)經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門(mén)考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門(mén)或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。
3、手工考勤制度
3.1手工考勤制申請:由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡(如外圍人員、出差)，可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。
3.2.參與手工考勤的員工，需由其主管部門(mén)的部門(mén)考勤員(文員)或部門(mén)指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。
3.3.參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報相關(guān)表單。
3.4外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;
4、加班管理
4.1定義
加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。
加點(diǎn)是指員工在正常班次內已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長(cháng)工作時(shí)間的情況。
本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計劃工作目標過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時(shí)間內完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。
4.2加班申報及補償規定
4.3.公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
a.現場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應嚴格控制，各部門(mén)應按月工時(shí)標準，合理安排工作班次。部門(mén)經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達到要求。凡是達到月工時(shí)標準的，應扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時(shí)標準的，應說(shuō)明理由，報主管副總和人力資源部審批。
b.因員工月薪工資中的補貼已包括延時(shí)工作補貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)(不含)以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導批準的延時(shí)工作，可按以上標準計加班。
4.4員工加班應提前申請，事先填寫(xiě)《加班申請表》，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應在本次加班完成后3個(gè)工作日內補填《加班申請表》�！都影嗌暾埍怼方�(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效�！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝壬蠄笥行�，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。
4.5員工加班，也應按規定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認;有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。
4.6原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動(dòng)不計加班。
4.7加班工資的補償:員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統一安排在春節前后補休。加班可按1:1的比例沖抵病、事假。
5、加班的申請、審批、確認流程
5.1《加班申請表》在各部門(mén)文員處領(lǐng)取，加班統計周期為上月26日至本月25日。
5.2員工加班也要按規定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門(mén)的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫(xiě)《加班申請表》加班前到部門(mén)考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門(mén)經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫(xiě)并履行完審批手續后交由部門(mén)考勤員(文員)保管。
5.3部門(mén)考勤員(文員)負責檢查、復核確認考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。
5.4如項目管理中心或部門(mén)未設文員，以上職能由項目管理中心或部門(mén)經(jīng)理指定的人員履行。
6、倒休
6.1員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門(mén)工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。倒休需填寫(xiě)《倒休申請表》，由部門(mén)考勤員確認當月的加班實(shí)際天數簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。
6.2當月倒休最小單位按0.5天計算。
6.3無(wú)加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工倒休天數。
6.4員工自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補償。
7、各類(lèi)假期規定
7.1病假
7.1.2員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務(wù)機構(市醫保定點(diǎn))開(kāi)據的病假條或診斷證明;連續休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫保定點(diǎn)或三級醫院開(kāi)據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
7.1.3員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請假，應在休假當天上午8:00前通過(guò)電話(huà)向項目管理中心或部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
7.1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發(fā)日工資的50%，超過(guò)3日以上，在7日以?xún)鹊�，扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7(含)日以上的，從第7天開(kāi)始，執行醫療期工資，醫療期工資=所以地區最低工資標準的80%;按國家規定的醫療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可繼續履行勞動(dòng)合同，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷和職業(yè)病標準進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的.年限每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟補償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
7.2事假
7.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，3天(含)以?xún)劝磿绻ぬ幚恚?天以上按自動(dòng)離職處理。
7.2.3休事假需按公司規定提前填寫(xiě)《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
7.2.4休事假每天扣除日工資的100%
7.3有薪節假日
7.3.1每周六、周日為法定公休日。
7.3.2法定假日按國家規定執行。
7.3.3臨時(shí)調休:臨時(shí)調休指因節假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時(shí)調換休息時(shí)間與工作時(shí)間。
7.3.4臨時(shí)休假:臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統一臨時(shí)通知休息或提前結束工作時(shí)間。
7.4婚假
7.4.1符合法定結婚年齡并領(lǐng)取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假，公司對于晚婚(指:男25周歲，女23周歲，初婚)可享受晚婚假15天;
7.4.2婚假需在領(lǐng)取結婚證后6個(gè)月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留;
7.4.3婚假需提前兩周提出書(shū)面申請，出具結婚證，部門(mén)經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準后交人力資源部備案并一次性連續休完;
7.4.4再婚者不享受晚婚假。
7.4.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
7.5喪假
7.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假3天。
7.5.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應在親屬喪亡一個(gè)月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
7.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
7.6產(chǎn)假與哺乳假
7.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
7.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿(mǎn)12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以?xún)鹊牧鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以?xún)攘鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
7.6.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時(shí)符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。
7.6.4男員工可享受晚育獎勵假。
7.6.5產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿(mǎn)，需增加假期的按事假辦法執行。
7.6.6有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計算)，每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間(含路途時(shí)間)。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。
7.6.7男員工憑醫院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續2天陪產(chǎn)假。
7.6.8產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
7.6.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。
7.7計劃生育假
7.7.1計劃生育假，人工流產(chǎn)或節育手術(shù)的員工，根據相關(guān)計生規定，提供證明文件，給予3至15天假期。
放置宮內節育器3天，節育手術(shù)5天(男)、15天(女)
7.7.2已接受節育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門(mén)的節育檢查，經(jīng)計劃生育部門(mén)證明，可休假1天。
7.7.3計劃生育假，應填寫(xiě)《請假申請單》，附醫院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規定批準。休假期間發(fā)放基本工資。
7.8工傷假
員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執行。
7.9公司年假
公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。
7.9.1員工累計工作(從入職公司之日起計算)已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年者為每滿(mǎn)1年年休假1天(滿(mǎn)2年為2天……)，5年及5年以上年休假為5天
7.9.2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。
7.9.3凡年休假者須提前提出書(shū)面申請，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(部門(mén)經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準)。
7.9.4病事假累計超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當年不再享受年休假;曠工1天或受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消當年的休假;受各類(lèi)察看處分的員工，察看期間不享受年休假;對個(gè)別表現不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部
8、請假制度
8.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
8.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請假時(shí)，應在休假當天上午8:00通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
8.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續，電話(huà)請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
8.4請假的核決權限
天數
人員1天(含)以下3天以?xún)?天(含)以上
一般員工(固定工)部門(mén)主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理
部門(mén)主管(含)以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理
勞務(wù)工部門(mén)主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理
注:如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話(huà)許可后，交由部門(mén)考勤員(文員)代為處理，事后補齊書(shū)面審批簽字。
8.5對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。
8.6《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導審批的，由本部門(mén)考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由部門(mén)考勤員(文員)保存并通知本人。當月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。
8.7員工請假、外出期滿(mǎn)應在3日內銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。
8.8各類(lèi)假期(除帶薪休假、國家法定節假日調休外)在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。
9、缺勤規定
9.1在規定上下班時(shí)間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以?xún)瓤劭?0元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計.
9.2曠工扣款規定:
9.3未完成請假手續或休假期滿(mǎn)未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。
9.4每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。
9.5凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟補償。
9.6其他
各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。
10、附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。
本制度自董事長(cháng)或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
11相關(guān)表樣
11.1《請假申請表》
11.2《加班申請表》
11.3《外勤登記表》
11.4《倒休申請表》
11.5《未打卡補簽申請表》
公司考勤管理制度7
第一條為加強考勤管理，規范員工上下班時(shí)間，現結合公司實(shí)際，制定本規定。
第二條員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據員工工種和所擔負的任務(wù)，公司各部門(mén)視情安排、調整所屬員工輪休。
第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。
第四條公司對員工的`考勤，實(shí)行上、下班簽到制度�？偨�(jīng)理辦公室負責組織實(shí)施。
第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調事業(yè)部所
屬員工，統一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負責人監督執行。
第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。
第七條員工于上班時(shí)間后1-10分鐘內簽到出勤者，視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資;連續曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。
第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。
第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即按曠工處理。
第十條員工休假(輪休)應提前申請，填寫(xiě)申請單。由部門(mén)主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。
第十一條公司提倡在規定時(shí)間內完成本職工作，講究工作效率;確因公司需
要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫(xiě)<加班申請單>，由部門(mén)負責人簽字批準，送交考勤部門(mén)備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據。加班薪酬的計發(fā)，參見(jiàn)<薪酬發(fā)放辦法>。
第十二條員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發(fā)工資:
a、元旦(1月1日)一天
b、“五一”國際勞動(dòng)節(5月1日、2日、3日)三天
c、國慶節(10月1日、2日、3日)三天
d、春節(農歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門(mén)主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。
第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門(mén)人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。
第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng)，嘉祥工業(yè)園，參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條本規定自20xx年8月1日起執行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。
公司考勤管理制度8
第一條工作時(shí)間
a)非銷(xiāo)售值班人員:9:00---18:00，并根據銷(xiāo)售需要輪班值日;
b)銷(xiāo)售人員的上班時(shí)間，可由各銷(xiāo)售中心根據實(shí)際情況制定后，報公司人力資源部備案執行。
第二條休息日安排
a)銷(xiāo)售中心實(shí)行每周六天工作日，逢周六、周日所有人員均須到崗，但項目營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理可根據值班表及銷(xiāo)售情況安排本組人員輪流休息。遇展會(huì )或推廣促銷(xiāo)活動(dòng)等特殊情況可停止安排休息;
b)若遇展會(huì )或推廣促銷(xiāo)活動(dòng)而無(wú)法正常休息的，可根據營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理簽字確認的出勤記錄，申請補休。
第三條考勤制度
a)遲到:超過(guò)規定的上班時(shí)間但未超過(guò)半小時(shí)者，屬遲到。每遲到一次扣績(jì)效分三分，每月累計遲到5次記曠工一天;
b)早退:于規定下班時(shí)間提前半小時(shí)以?xún)认掳嗾�，屬早退。每早退一次扣�?jì)效分三分，每月累計早退5次記曠工一天;
c)曠工:未經(jīng)請假私自不來(lái)上班者、超過(guò)規定的上班時(shí)間半小時(shí)上班者、于規定下班時(shí)間提前超過(guò)半小時(shí)下半者按曠工處理，曠工一天扣績(jì)效分十分，曠工累計超過(guò)3次，將給予除名處理，公司不予以任何賠償;
d)病假:員工生病須在請假當天上班前通知上級領(lǐng)導，并應在康復上班時(shí)提供區級以上醫院出具的`診斷證明。一個(gè)月內病假兩天不扣工資，兩天以上病假扣除當天日工資;
e)事假:事假須提前一天請示上級領(lǐng)導，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可休息。未經(jīng)批準或超期休假的按曠工處理，事假扣除當天日工資;
f)外出:員工外出辦理與工作相關(guān)的事宜，須向上級領(lǐng)導請示，說(shuō)明外出事由，獲得批準后方可外出，并應在辦完事情后立即返回，不得利用外出時(shí)間辦理與工作無(wú)關(guān)的私人事宜。未經(jīng)批準私自外出者按曠工處理。
第四條考勤管理
a)銷(xiāo)售中心實(shí)行考勤打卡制度，所有人員均需打卡;
b)遇打卡機故障，考勤專(zhuān)員應立即通知供應商維修或報告行政人事部;
c)銷(xiāo)售中心考勤專(zhuān)員負責管理、記錄考勤情況，于每月固定日期統計匯總;
d)項目營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理簽署當月'考勤匯總表'及下月'值班表'，并報公司人力資源部備案;
e)員工的出勤情況是公司審核每一位員工工作表現的重要指標。希望銷(xiāo)售中心工作人員嚴格執行本考勤制度，遵守銷(xiāo)售部作息時(shí)間，為銷(xiāo)售工作的順利進(jìn)行提供時(shí)間保障。
公司考勤管理制度9
第一條考勤方式及對象
1、公司人員均使用指紋打卡考勤，特殊部門(mén)考勤另行安排。
2、公司副總級(不含副總)以下員工為考勤對象。每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
3、市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《出差人員申請表》記錄考勤。
第二條工作時(shí)間公司實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為:冬季上午8:00―11:30，下午13:00―16:30。夏季上午7:30―11:30，下午13:30―17:30。冬夏季的上班時(shí)間更換為每年的10月1日和5月1日。因特殊情況不能正常休息的，應在適當時(shí)間安排補休。
第三條打卡管理
1、人事部門(mén)負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。
2、不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
3、員工在打卡時(shí)，應自覺(jué)遵守秩序，因打卡機出現故障而不能正常打卡，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。
第四條請假流程
1、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準;3天以?xún)鹊?含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。部門(mén)負責人請假，1天以?xún)鹊?含51天)，由副總經(jīng)理批準;3天以?xún)鹊?含3天)，由總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理請假一律由總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
2、員工請假必須填寫(xiě)《請假申請表》，并在批準后交人事部門(mén)備案，未在人事部門(mén)備案的請假無(wú)效，強行請假作曠工處理。
3、員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門(mén)申請，并附醫院相關(guān)證明。
4、凡請假員工，假期未滿(mǎn)上班或超假必須到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續假手續。未辦理銷(xiāo)假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。
第五條缺勤處理
1、遲到、早退者，10分鐘以?xún)染妫?5分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?元，30分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?0元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
2、當月忘記打卡超過(guò)一次(含)以上，沒(méi)有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒(méi)有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。
3、無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時(shí)以?xún)鹊挠嫲胩鞎绻ぃ?-4小時(shí)以?xún)鹊挠嬋鞎绻�。曠工扣當天工資總數并進(jìn)行相關(guān)的`行政處罰，曠工一天扣薪50元，曠工二天扣薪100元，依此類(lèi)推。連續曠工三天或全年累計曠工達五天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。
第六條加班管理
1、公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時(shí)間內完成，不得故意拖延。
2、實(shí)際加班時(shí)間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實(shí)際并未加班的，視情節輕重對相關(guān)責任人進(jìn)行扣薪50-100元的處罰。
3、如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導審批的，可計為加班:
(1)在休息日或法定節假日內，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
(2)必須利用休息日、法定節假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開(kāi)會(huì )議的。
(3)由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
(4)突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。
4、下列情況不屬于加班:
(1)公司銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。
(2)凡屬正常工作范圍之內，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續上班的。
(3)因工作需要出席社交場(chǎng)合的。
(4)因公差旅期間。
(5)加班時(shí)的就餐時(shí)間。
(6)市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。
5、加班工資計算
(1)公司經(jīng)理級以下員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員及司機)在正常上班時(shí)間外(非法定節假日、休息日)加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。
(2)公司員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員)在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。
(3)公司員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員)在法定節假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。加班時(shí)間不足30分鐘者不予計算加班
公司考勤管理制度10
1、主題內容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準確統計,維持總公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度適用于總公司各職能部門(mén)及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。
2、考勤方式及對象
2.1總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)均使用打卡機進(jìn)行出退考勤。
2.2總公司副總級以下員工為考勤對象�？偣靖笨偨�(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),總公司副總經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在總公司上班應照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時(shí)間
總公司實(shí)行五天工作制。上班時(shí)間為:上午8:00―11:30,下午14.00―17:30�？偣镜哪承┨厥鈲徫患跋聦倨髽I(yè)網(wǎng)點(diǎn)可依據工作特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調整上班時(shí)間和休息時(shí)間,報總公司人力資源部審批并備案。
4、打卡管理
4.1代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現即予以記大過(guò)處分,再次發(fā)現即予以開(kāi)除。
4.2人力資源部負責考勤制度的執行與考勤的管理工作,考勤結果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時(shí),應自覺(jué)遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門(mén)區域,不得亂放。
4.5因卡鐘出現故障而不能正常打卡,由人力資源部登記上下班時(shí)間。
4.6因公出差若預計會(huì )影響正常打卡者,須填寫(xiě)《因公出差申報單》,經(jīng)規定的審批人審批后,由本部門(mén)內勤人員于每周五下午交至人力資源部,作為考勤的依據。如因特急事而無(wú)法預先填單者,可事先電話(huà)知會(huì )人力資源部,待出差返回后及時(shí)補卡。補卡時(shí)間為每周五下午。
4.7每月25日,各部門(mén)內勤人員到人力資源部領(lǐng)取考勤卡,按員工工號填寫(xiě)下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門(mén)區域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源部,并附考勤原始報表。
4.8在市內辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫(xiě)《出勤解釋單》,總公司經(jīng)理級以下員工由本部門(mén)經(jīng)理初核,主管副總審核,人力資源部批準;總公司經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總初核,人力資源部審核,總經(jīng)理批準。下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工由部門(mén)經(jīng)理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理批準。并交人力資源部備案,否則作缺勤處理。
4.9因公外出當天不能返回的為出差。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報單》一式兩份,總公司經(jīng)理級以下員工由本部門(mén)經(jīng)理初核,主管副總審核,人力資源部批準;總公司經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總初核,人力資源部審核,總經(jīng)理批準;總公司副總級(含)以上員工及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理由人力資源部初核,總經(jīng)理審核批準。下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工由部門(mén)經(jīng)理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理批準。并交人力資源部備案,否則作缺勤處理。
5、請假流程
5.1員工請假必須填寫(xiě)《請假申請單》,并在批準后交人力資源部備案,未在人力資源部備案的請假無(wú)效,強行請假作曠工處理。
5.2總公司經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門(mén)經(jīng)理初核,主管副總復核,人力資源部批準;總公司經(jīng)理級以上員工請假三天以上由主管副總初核,人力資源部審核,總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5.3總公司副總級(含)以上員工及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理請假報人力資源中部審核,總經(jīng)理復核批準。并交人事部門(mén)備案。
5.4下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工請假由部門(mén)經(jīng)理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。
5.5員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人力資源部申請,并附醫院或當地政府相關(guān)證明。
5.6.凡請假員工,假期未滿(mǎn)上班或超假必須到人力資源部辦理銷(xiāo)假或續假手續。未辦理銷(xiāo)假手續者假期內上班不計工資,超假但未辦理續假手續者以曠工論。
6、缺勤處理
6.1遲到、早退者,5分鐘以?xún)让看慰坌?元,15分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?5元,30分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?0元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的獎勵資格。
6.2當月忘記打卡超過(guò)一次(含)以上,沒(méi)有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒(méi)有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的,以曠工論。
6.3無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當日曠工0.5-2小時(shí)以?xún)鹊挠嫲胩鞎绻?2-4小時(shí)以?xún)鹊挠嬋鞎绻�。曠工扣當天工資總數并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類(lèi)推。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動(dòng)離職處理,將予以解除勞動(dòng)合同,不計發(fā)當月工資,不做任何經(jīng)濟補償。
7、加班管理
7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時(shí)間內完成,不得故意拖延。
7.2實(shí)際加班時(shí)間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實(shí)際并未加班的`,視情節輕重對相關(guān)責任人進(jìn)行扣薪50―100元的處罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請,詳細填寫(xiě)《加班申請單》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核,主管(副)總經(jīng)理批準后交人力資源部備案,未經(jīng)批準而擅自加班的,公司不予計算加班費。如加班時(shí)間與所填報時(shí)間不符的,部門(mén)經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》,經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人力資源部備案。
7.4如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導審批的,可計為加班:
7.4.1在休息日或法定節假日內,公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
7.4.2必須利用休息日、法定節假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開(kāi)會(huì )議的。
7.4.3由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害,為避免公司財物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。
7.5下列情況不屬于加班:
7.5.1總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7.5.2凡屬正常工作范圍之內,但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續上班的。
7.5.3因工作需要出席社交場(chǎng)合的。
7.5.4因公出差期間。
7.5.5市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。
7.6加班工資計算
7.6.1總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理級以下員工在正常上班時(shí)間外(非法定節假日、休息日)加班的,按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工在休息日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工在法定節假日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計算加班費.
8、其他
8.1本制度解釋權歸總公司人力資源部。
8.2本制度應與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。
公司考勤管理制度11
為維護公司正常工作秩序，加強公司員工考勤管理，特制定下列規定:
一、考勤時(shí)間:上午9:00-12:00下午13:00-5:30
(如有調整，以行政部發(fā)文通知為準)。
二、每周工作日為五天，星期六、星期日為法定休息日。
三、具體規定
1、公司員工考勤分為任務(wù)目標考勤和作息時(shí)間考勤兩類(lèi)，業(yè)務(wù)部、工程建設維護中心員工將根據其工作實(shí)際情況化分出任務(wù)目標考勤類(lèi)員工，其他員工將同公司其他部門(mén)員工納入作息時(shí)間考勤類(lèi).作息時(shí)間考勤類(lèi)員工每天上班時(shí)間必須準時(shí)到公司簽到.
2、公出:如因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提前填寫(xiě)外出申請單，由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后交行政部備案。
3、遲到:考慮到市內交通堵塞問(wèn)題，兩次遲到不扣罰工資，但取消全勤獎，從第三次起，根據遲到次數每次扣罰工資10元。遲到超過(guò)一小時(shí)及早退若無(wú)適當的理由按曠工處理。
4、曠工:員工無(wú)故不上班，且沒(méi)有向有關(guān)部門(mén)請假或無(wú)法出具有關(guān)的證明以曠工處理。曠工半天，扣罰當月工資額的20%;曠工一天，扣罰當月工資額的50%;曠工兩天以上(含兩天)，扣罰當月工資并視情節輕重予以相應的行政處罰處理。
5、因病、事假不能堅持上班者，需書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準后方可安排休息。若病假超過(guò)二天者，應持醫院有效證明補假。并填寫(xiě)'請假申請表'，以便行政部作考勤依據。
6、員工在登記考勤時(shí)，不能弄虛作假。否則，作假的時(shí)間部份作為曠工處理，最后考勤的結果統計，由行政部確定后交人力資源部。
7、除公司表?yè)P公布外，對當月全勤的員工，應該由總經(jīng)理在當月分配(上月的.)獎金時(shí)考慮獎勵，或由公司頒發(fā)50元獎金;對全年全勤的員工，年底將由公司頒發(fā)500元獎金。
8、行政部經(jīng)理負責處理日常的考勤工作方面的爭議問(wèn)題，重大問(wèn)題向總經(jīng)理申報處理。
公司考勤管理制度12
一、目的：
為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的`管理，特制定本則員工考勤管理制度：
二、公司工作時(shí)間：
依據不同崗位的特點(diǎn)統籌支配。
三、實(shí)施方法
�。�1）員工上、下班均需親自打卡，正常狀況一天應打卡四次。每次打卡后需準時(shí)將卡放入指定位置。
�。�2）打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準，消失紅字或違反規定的上、下班時(shí)間，將按公司遲到或早退的有關(guān)規定處理。
�。�3）上班時(shí)間因公外出或請假者，須填寫(xiě)出門(mén)單或請假單。集體外出需附人員名單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批后，交門(mén)衛登記后方可外出�；�17 / 34
到公司時(shí)須至門(mén)衛處登記時(shí)間。
�。�4）因公事不能打卡，回到公司后填寫(xiě)《因公漏打卡注銷(xiāo)單》，由部門(mén)經(jīng)理簽字認可。無(wú)故不打卡者，按公司曠工有關(guān)規定處理。
�。�5）托付他人或代人打卡者，一經(jīng)查明屬實(shí)，將按公司有關(guān)規定處理。
�。�6）員工延長(cháng)工作時(shí)間，須填寫(xiě)加班申請單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后交人事行政課歸，離開(kāi)公司時(shí)需親自打卡。
�。�7）考勤卡遺失須馬上到公司人事行政課，辦理補領(lǐng)手續。員工日�？记谝钥记诳闇�，并以此為依據結算員工每月工資。
�。�8）每月30日之前，由各部門(mén)指定專(zhuān)人至人事行政課，領(lǐng)取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時(shí)，交當月本部門(mén)的考勤卡及匯總后的考勤表，由人事行政課歸檔。
四、本制度從店長(cháng)批準之日起開(kāi)頭實(shí)施。
五、附件：
附件一：本公司《員工考勤卡》
附件二：本公司《員工考勤匯總表》
附件三：本公司《因公漏打卡注銷(xiāo)單》
公司考勤管理制度13
第一章工作制度
一、工作時(shí)間
五月一日起上午8:00―12:00下午14:00―17:30
十月一日起上午8:30―12:00下午13:30―17:30
二、打卡制度
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，自覺(jué)按時(shí)打卡，不得遲到、早退。
2、打卡次數:一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人員
1、因工作性質(zhì)，無(wú)法按時(shí)打卡的人員(如市場(chǎng)人員、工程人員)，由各部門(mén)經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準，報人力資源部備案后，可實(shí)行免打卡。
2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續仍執行考勤管理制度。
第二章各種假期規定
一、病假
1、員工看病須填寫(xiě)“員工請假申請單”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后方可前往�？床r(shí)間在半天以?xún)鹊陌床〖偬幚�。超過(guò)半天如無(wú)指定醫院病休條，則超過(guò)部分按事假處理，且半天以?xún)鹊目床≌埣倜吭虏怀^(guò)兩次，超過(guò)兩次以上的部分如無(wú)指定醫院病休條按事假處理。
2、病假休息需持指定醫院“疾病休假證明書(shū)”向部門(mén)經(jīng)理請假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，到本部門(mén)考勤員處辦理登記后方可休假。若因急病(需有醫院急診證明)來(lái)不及請假的，可委托他人或電話(huà)請假，事后補交醫院證明書(shū)。
二、事假
1、職工因個(gè)人事務(wù)請假，按事假處理。請事假需事先填寫(xiě)請假申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，到本部門(mén)考勤員處辦理請假登記后方可休假。
2、特殊情況(本人或家人重病住院)來(lái)不及事先請假的，事后必須及時(shí)補辦請假手續，否則按曠工處理。假滿(mǎn)后應及時(shí)到部門(mén)考勤員處銷(xiāo)假。未銷(xiāo)假又未為辦手續的，按曠工處理。
三、婚、喪假
1、員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚(男25周歲，女23周歲)條件的婚假為七天�；榧俦仨氃诮Y婚年度內安排使用，可與休假或事假合并使用。
2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個(gè)月內使用。
3、員工請婚、喪假，可以按常規先辦理請假手續，然后在銷(xiāo)假時(shí)憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無(wú)證明者一律按事假處理。
四、產(chǎn)假
1、在華為公司工作滿(mǎn)兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇:
產(chǎn)假為九十天。根據醫院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。
懷孕期間:每月給予一天孕期檢查假。
哺乳時(shí)間:有未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘;多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。
2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的'，根據醫務(wù)部門(mén)證明，可休假十五天;三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規定執行。對于沒(méi)有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。
3、女職工產(chǎn)假結束以后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過(guò)三個(gè)月，超過(guò)三個(gè)月以上的，按自動(dòng)離職處理。
五、計劃生育假
職工接受節育手術(shù)者，經(jīng)醫務(wù)部門(mén)證明，給予一定時(shí)間的休假，休假期間原待遇不變。
1、放置宮內節育器的，自手術(shù)之日起休息3天。
2、經(jīng)計劃生育部門(mén)批準取宮內節育器的，休息1天。
3、輸精管結扎的，休息7天;輸卵管結扎的，休息21天。
六、汽車(chē)司機年審假
凡在公司工作滿(mǎn)一年的汽車(chē)司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過(guò)7天。
七、休假
1、凡在公司工作滿(mǎn)一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天(指凈占工作時(shí)間，假期中如含節假日的，可以按公司規定的休息日增加實(shí)際假期天數)。
2、休假必須連續使用，如因工作原因無(wú)法安排連續休假者，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。
3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進(jìn)入公司工作滿(mǎn)一年的職工，均可享受年休假12天(指凈占工作時(shí)間);工作未滿(mǎn)一年的職工，從進(jìn)入公司之日起，每工作滿(mǎn)一個(gè)月，休假一天。
4、凡在休假考核年度內，病、事假累計超過(guò)一個(gè)月或者曠工累計超過(guò)3天者，則取消休假資格。
5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為:放棄休假天數放棄休假工資額=×月度標準工資30
注:月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。
6、為便于管理，員工休假時(shí)間由公司統一安排在每年的春節期間。放棄休假工資的發(fā)放時(shí)間為每年的4月份。
7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門(mén)經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準發(fā)放。
八、工傷
1、員工因工負傷休息，亦需持醫院“疾病休假證明書(shū)”，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準、考勤員登記后方可休息(特殊情況可事后補辦請假手續)。
2、由個(gè)人原因造成的工傷，只須醫院證明及部門(mén)經(jīng)理批準即可按病假處理。
3、由他人原因造成的工傷，必須填寫(xiě)“工傷報告”并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字，報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準，才能按工傷處理(一切待遇不變)，并將休假全部計入有效工作時(shí)間。
4、因搶救國家或公司財產(chǎn)、救助他人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計算有效工作時(shí)間外，三年內同步晉級。
九、停薪留職
1、凡在公司工作滿(mǎn)二年以上工作表現良好的員工脫產(chǎn)學(xué)習，可辦理停薪留職手續(不滿(mǎn)兩年的只能辦辭職)，學(xué)習結束后視公司發(fā)展情況給予適當安排。
2、不符合公司產(chǎn)假規定的女職工停薪留職，產(chǎn)假結束后，視公司發(fā)展需要，決定是否安排。
十、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫(xiě)申請表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準并到人力資源部辦理離職手續后，方能離去。
十一、法定節假日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定，員工可享受以下有薪節假日:
1、元旦:休假1天(元月一日)。
2、春節:休
假3天(陰歷正月初一、初二、初三)。
3、勞動(dòng)節:休假1天(五月一日)。
4、國慶節:休假2天(十月一日、二日)。
上述節日適逢每周公休日時(shí)，順延補假。
第三章缺勤規定
一、遲到、早退
1、工作時(shí)間開(kāi)始后未上班者為遲到，工作時(shí)間結束前下班者為早退。
2、當月遲到、早退合計三天者均以曠工半日處理。
二、曠工
1、未經(jīng)請假擅離崗位或假滿(mǎn)未續假、未銷(xiāo)假者均以曠工處理。
2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。
3、連續曠工三日或一年內累計曠工超過(guò)七日者，予以辭退，不發(fā)任何辭退費用。
三、缺勤工資
1、員工請病假，發(fā)給標準工資的20%，計算公式為:標準工資×20%病假工資=×病假天數30(天)
2、員工請事假，扣去事假期間的全部工資。計算公式為:標準工資應扣事假工資=×事假天數30(天)
3、符合國家及公司規定的產(chǎn)假，發(fā)給標準工資的40%，計算公式為:標準工資×40%產(chǎn)假工資=×產(chǎn)假天數30(天)
4、婚假、喪假、婚檢假、產(chǎn)檢假、汽車(chē)司機年審假、年休假及工傷假，工資照發(fā)。
5、病、事假等假期，其他各種補貼按天數扣發(fā)。
6、員工每遲到、早退半小時(shí)以?xún)�，罰款50元;每遲到、早退半小時(shí)以上，或當月遲到、早退(每次半小時(shí)以?xún)?累計三次者，以曠工半日計算，除罰款以外，還扣發(fā)標準工資的30%。
第四章請、銷(xiāo)假制度及審批權限
一、請、銷(xiāo)假制度
1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填寫(xiě)“請假申請單”，經(jīng)批準后方可休假;休假期滿(mǎn)必須及時(shí)銷(xiāo)假，否則以曠工論處。
2、凡三天以?xún)?含三天)的請、銷(xiāo)假登記，在部門(mén)考勤員處辦理;三天以上的請、銷(xiāo)假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。
二、病、事假期限
1、試用期員工病、事假累計不得超過(guò)一個(gè)月，否則予以勸退。
2、正式員工病、事假一年內累計不得超過(guò)三個(gè)月，否則予以勸退(特殊情況，如:優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻者經(jīng)總經(jīng)理批準除外)。
三、審批權限
普通員工請假三天以?xún)?含三天)，由部門(mén)經(jīng)理批準;三天以上經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，還必須報公司總經(jīng)理核準后方能休假;部門(mén)經(jīng)理休假無(wú)論天數多少，都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方能休假。
第五章加班制度
一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時(shí)間完成領(lǐng)導額外安排的工作所需要的時(shí)間。
二、員工加班，必須事前填寫(xiě)“加班申請單”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計算加班。
三、凡是有加班的部門(mén)，必須于每月10日前填寫(xiě)“加班統計及加班工資發(fā)放審批表”報人力資源部。
四、人力資源部根據公司加班工資發(fā)放的有關(guān)規定發(fā)放加班工資。
第六章考勤及相關(guān)報表報送制度
一、員工每月2日以前必須將本人上月考勤卡交部門(mén)考勤員。
二、部門(mén)考勤員以考勤卡為出勤依據，填寫(xiě)月考勤報表。
三、月考勤表經(jīng)考勤員及部門(mén)經(jīng)理簽字審核后，于每月10日前報人力資源部。
四、人力資源部以考勤表為依據核發(fā)工資，凡是未按時(shí)上報考勤表的部門(mén)，停發(fā)當月工資。待上報考勤表后予以補發(fā)。
五、報送考勤報表的同時(shí)，還需報送以下相關(guān)報表:
1、員工請假申請單
2、員工缺勤月統計表
3、工傷報告
4、加班申請單
5、加班統計及加班工資發(fā)放審批表
6、員工調動(dòng)登記表
7、員工離職、自動(dòng)離職、停薪留職登記表
第七章工作紀律
一、員工必須自覺(jué)遵守本公司一切規章制度，按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。
二、忠于職守、服從領(lǐng)導、不得有敷衍塞責行為。
三、不得利用工作方便或業(yè)余時(shí)間經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上相關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)。
四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。
五、愛(ài)護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。
六、不得在生產(chǎn)、工作場(chǎng)所等禁煙區吸煙，吸煙必須到吸煙室。
七、不得利用職權貪污舞弊、收受賄賂，或以公司名義在外招謠撞騙。
八、任何時(shí)候不得用公司電腦玩電子游戲。
九、全體員工必須遵守勞動(dòng)紀律，工作時(shí)間做到八不:不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話(huà)、不會(huì )私客、不看與工作無(wú)關(guān)的報刊雜志。
公司考勤管理制度14
1.目的1.1、為完善公司考勤管理，規范考勤行為，嚴格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。
2.范圍2.1本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。
3.職責3.1、人事部全面負責公司考勤工作的管理、監督、檢查和指導，同時(shí)收集、匯總考勤數據。
3.2、當月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專(zhuān)員負責匯總并計算月度考勤。
3.3、匯總、計算、分析公司月度考勤數據，并提交行政人事經(jīng)理審核。
4.考勤辦法4.1公司采用智能化方式對全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即指紋考勤。
4.2若遇到特殊情況，公司不能實(shí)施指紋考勤，則實(shí)行手工簽到考勤。
5.考勤要求5.1員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎，是公司支付工資、員工考核的重要依據。
5.2員工應自覺(jué)遵守考勤制度，按公司規定時(shí)間到崗和離崗，自覺(jué)刷卡，接受監督，服從管理。
5.3人事專(zhuān)員每月統計員工的出勤情況，并于當月5日前將公司全體員工出勤統計表報公司人事部審批，同時(shí)將考勤匯總表及記錄進(jìn)行公布;將批準件送達公司財務(wù)部，以此作為支付員工工資的考勤依據。
逾期未交的加班記錄，公司不予承認。
5.4各部門(mén)應嚴格執行公司考勤制度，規范本部門(mén)的考勤管理工作，人事專(zhuān)員應監督、檢查和考核各部門(mén)考勤管理工作。
6.考勤規定6.1工作時(shí)間6.1.1正常工作時(shí)間為每周44小時(shí)(周一至周五，每天工作8小時(shí)，周六視淡旺季而定)全年工作時(shí)間為275天。
作息時(shí)間為：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如發(fā)生變動(dòng)時(shí)，以公司下發(fā)的通知為準。
6.1.2員工每天上班、下班均需刷卡(共計每日2次)。
6.2考勤內容6.2.1全勤獎6.2.1.1當月遲到不超過(guò)3次，每次不超過(guò)10分鐘，每月累計不超過(guò)30分鐘者;當月未打卡次數為0者;當月無(wú)事假者;當月病假不超過(guò)2天者(需出具區以上醫院證明);因工傷休息不超過(guò)6個(gè)工作日者;喪假、婚嫁期內的均享有全勤獎。
6.2.1.2當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
6.2.1.3不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎。
6.2.1.4全勤獎獎金為50元。
6.2.2遲到6.2.2.1員工未在規定上班時(shí)間內刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。
(如遇特殊天氣或特殊事件，人事行政部有權酌情處理)6.2.2.2遲到處罰： 遲到10分鐘以上，每次扣10元，20分鐘以上，每次扣20元，每月累計不得超過(guò)5次(不含允許的3次);每月遲到累計5次以上7次以下者，扣發(fā)當月1天基本工資，并扣除公司補貼，扣除當月全勤獎;每月遲到累計達到7次以上者，給予通報批評，扣除當月全部3天基本工資，扣除公司補貼，扣除當月全勤獎;每月累計遲到30分鐘以上，連同30分鐘一齊處罰，每分鐘扣1元，(例：當月累計遲到31分鐘，罰款31元，遲到29分鐘，不扣罰)
6.2.3早退6.2.3.1員工在規定工作時(shí)間結束前打卡離崗視為早退。
6.2.4.1曠工處罰：扣發(fā)曠工天數的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除一天工資，曠工一天，扣除兩天工資等，每月累計曠工3天、年度累計曠工8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時(shí)公司將有權直接予以辭退，并解除勞動(dòng)合同，并追究其違約責任。
6.2.5公出(因公外出)6.2.5.1員工臨時(shí)外出務(wù)工或出差應事前填寫(xiě)《員工臨時(shí)外出單》或《員工出差申請單》作為出勤依據，沒(méi)有刷卡的必須補簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預計日期返回的.，在返回后第一個(gè)工作日內補辦手續，否則一律視為事假。
6.2.5.2公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計為全勤范疇。
6.2.5.3申請臨時(shí)外出流程:一、有下列事情者，可申請外出： 1.上級交代必須馬上辦理的事務(wù)。
2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。
3.行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計劃辦理。
二、外出時(shí)間規定： 視地點(diǎn)之遠近，事情之繁簡(jiǎn)。
三、外出前，應事先填妥“臨時(shí)外出申請單”，報本部門(mén)負責人核準。
離開(kāi)公司時(shí)，憑此條到行政人事部前臺進(jìn)行登記，返回后到前臺備案。
四、臨時(shí)外出的核準權限如下： 1.普通員工：由部門(mén)經(jīng)理核準。
2.部門(mén)經(jīng)理：由總監核準，部門(mén)未設總監的，由總經(jīng)理核準。
五、外出注意事項： 往返請注意交通安全，如未能在規定時(shí)間返回者，應先行與主管領(lǐng)導聯(lián)絡(luò )并重新到行政人事部備案。
6.2.6事假6.2.6.1員工因事而不能上班者，應請事假。
6.2.6.3事假以小時(shí)和天為單位計算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計算。
6.2.6.4員工在事假期間患病的，若持有符合規定的病歷證明，可轉成病假，否則按事假處理。
6.2.6.5處罰規定：事假按整小時(shí)及整天計算，扣除對應小時(shí)及日工資。
6.2.6.6請假權限：主管級以下級別的員工事假1日(含)內由所在部門(mén)主管批準，1日以上至5日以?xún)?含)由所在部門(mén)經(jīng)理批準，5日以上由總經(jīng)理核準;主管級別(含經(jīng)理)及以上員工的事假1日(含)內由總經(jīng)理批準，1日以上由執行董事核準。
6.2.6.7事假期間工資扣發(fā)基數按員工月工資本薪進(jìn)行計算。
6.2.7病假6.2.7.1員工因病而不能上班者，應請病假。
6.2.7.2凡請病假者，必須提供市級正規醫院開(kāi)具的病歷證明，否則一律按事假處理。
在工作時(shí)間內因病需外出就診或休息的，須持本部門(mén)領(lǐng)導簽字的《員工請假條》方可離開(kāi)公司。
6.2.7.4病假以小時(shí)和天為單位計算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計算。
6.2.7.5員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3日(含)內按事假處理，3日以上按曠工處理6.2.8工傷假6.2.8.1員工因工傷或患職業(yè)病需治療、休息的，可請工傷假。
6.2.8.2員工須憑相關(guān)部門(mén)出具的《職業(yè)病鑒定書(shū)》《工傷認定書(shū)》等材料，按本章的休假的一般規定及流、程申請工傷假;否則按病假處理。
6.2.8.3員工因工負傷或患職業(yè)病的醫療費、生活補助費、一次性傷亡補助金等按勞動(dòng)法的有關(guān)規定執行。
6.2.8.4員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的，屬普通疾病的，按病假處理;病假、工傷假期滿(mǎn)不主動(dòng)復工的，按曠工論處理。
6.2.8.5工傷醫療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有關(guān)規定執行。
6.2.9加班6.2.9.1公司原則上不提倡加班,各部門(mén)應嚴格控制節假日加班人數。
如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續。
6.2.9.2員工如有加班可以安排調休，調休時(shí)間等同于加班時(shí)間。
6.2.9.3調休批準權限：調休要履行調休手續，一般情況下連續調休時(shí)間不得超過(guò)3天，3天內由所在部門(mén)經(jīng)理批準;如有特殊情況需延長(cháng)調休時(shí)間的，3至5天(含5天)需經(jīng)所在總經(jīng)理批準，調休5天以上者，需報執行董事核準。
6.2.9.4經(jīng)理以上級別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時(shí)還實(shí)行不定時(shí)工作制，不參與調休，公司可酌情安排不定期休假。
公司考勤管理制度15
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準;3天以?xún)鹊?含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論�?超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的`基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補助10元;節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
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