員工管理工作制度

　　在現在的社會(huì )生活中，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的員工管理工作制度，歡迎大家分享。

員工管理工作制度1

　　第一章總則

　　第一條為加強員工的教育培訓管理，配合各單位開(kāi)展對員工的教育培訓工作，引導員工立足本職、學(xué)用結合，以提高員工隊伍的整體素質(zhì)，根據上級有關(guān)文件通知精神，結合本局實(shí)際，制定本規定。

　　第二條開(kāi)展員工教育培訓，一般由綜合辦公室教育負責統籌安排；各部門(mén)根據實(shí)際業(yè)務(wù)需要開(kāi)展的臨時(shí)性業(yè)務(wù)培訓，由各部門(mén)自行負責，培訓結束后憑培訓簽到表領(lǐng)取授課費。

　　第三條本局員工教育計劃由綜合辦公室負責牽頭，組織有關(guān)部門(mén)研究制定，并由教育管理員統一安排，組織實(shí)施。

　　第四條根據教育培訓需要，聘請兼職教師若干名，與教育管理共同負責做好本局員工的教育培訓工作。

　　第二章業(yè)務(wù)技術(shù)培訓管理

　　第五條業(yè)務(wù)技術(shù)培訓要從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，注重實(shí)用性，按崗施教，學(xué)而致用。

　　第六條各單位員工除參加局統一組織的教育培訓外，本單位也要有計劃地組織進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習，崗位練功，并做好記錄。

　　第七條員工外出參加各類(lèi)培訓學(xué)習，須報局領(lǐng)導批準，由教育管理與相關(guān)部門(mén)審定名單后方可參加，否則，所有費用自理。外派培訓員工有義務(wù)向企業(yè)傳遞培訓信息，為其他員工傳授所學(xué)的知識。

　　第八條員工參加各類(lèi)脫產(chǎn)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓按上班考勤登記，并注明"培訓"字樣。

　　第九條所有新入局人員、轉崗人員原則上都必須先培訓，后上崗，鼓勵員工"一專(zhuān)多能"，自覺(jué)參加郵政職業(yè)技能鑒定考核。

　　第三章學(xué)歷教育管理

　　第十條管理人員原則上具備大專(zhuān)或以上學(xué)歷，前臺郵政營(yíng)業(yè)員必須具備高中或以上學(xué)歷；郵政儲匯營(yíng)業(yè)員原則上必須具備大專(zhuān)或以上學(xué)歷，未達到的學(xué)歷要求限五年內達到。

　　第十一條凡參加在職學(xué)歷教育者需填寫(xiě)《縣郵政局學(xué)歷教育申請表》（附后），由所在單位加具意見(jiàn)，送教育管理審核，報局領(lǐng)導批準方可報讀，否則，不予承認。

　　第十二條經(jīng)批準參加在職學(xué)歷教育的'員工，應妥善處理好工學(xué)矛盾，在不影響工作的情況下，各單位應對參加各類(lèi)學(xué)歷教育的員工在排班上給予照顧。

　　第十三條對于經(jīng)過(guò)批準報讀者，經(jīng)畢業(yè)考試獲得畢業(yè)證書(shū)者，憑學(xué)費發(fā)票給予限額報銷(xiāo)，其標準如下：

　�。�1）研究生畢業(yè)：4000元；

　�。�2）大學(xué)本科畢業(yè)：20xx元；

　�。�3）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)：20xx元；

　�。�4）中專(zhuān)和高中：500元。

　　勞務(wù)工工作滿(mǎn)五年者可按上述規定執行。

　　第四章業(yè)務(wù)書(shū)籍管理

　　第十四條各單位如需業(yè)務(wù)參考資料、培訓教材要向教育管理申報，由教育管理統一購買(mǎi)。

　　第十五條購買(mǎi)圖書(shū)后，由教育管理登記并加蓋"縣郵政局書(shū)籍圖書(shū)"章。

　　第五章教育培訓組織管理、兼職教育管理

　　第十六條為了把教育培訓工作搞好，局成立教育培訓領(lǐng)導小組，負責本局教育培訓工作的研究與開(kāi)展。具體組成人員如下：

　　組長(cháng)：xxx

　　副組長(cháng)：xxx

　　成員：xxx

　　第十七條實(shí)行兼職教師聘任制度，由教育管理推薦，報教育培訓領(lǐng)導小組審核，合格者聘任兼職教師。兼職教師的職責是：擔負本局各項業(yè)務(wù)、操作技能等的輔導、授課與培訓等工作。

　　第十八條邀請外單位人員授課的酬金參考市場(chǎng)價(jià)格，具體由教育管理擬定報局領(lǐng)導審定。

　　第六章教育經(jīng)費管理

　　第十九條本局教育經(jīng)費由局統籌使用。

　　第二十條教育經(jīng)費報銷(xiāo)辦法，參加各類(lèi)培訓費用，經(jīng)教育管理審核簽字，并報局長(cháng)審批后，到財務(wù)部報銷(xiāo)。

　　第二十一條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的培訓、考試費用自理。

員工管理工作制度2

　　第一條:ktv工作人員每一位都需要按照我們場(chǎng)所的規定著(zhù)裝,佩戴整齊才可以上報

　　第二條:工作人員的外表裝束要符合場(chǎng)所的相關(guān)要求,比方說(shuō)員工頭發(fā)梳理整齊,發(fā)型美觀(guān),男發(fā)長(cháng)不及領(lǐng),不留胡須等等內容

　　第三條:每天的班會(huì )要開(kāi)好,讓每一位工作人員都非常清楚的了解當天自己的工作內容

　　第四條:保證正式營(yíng)業(yè)之前,每一個(gè)崗位上都有人,并且要給客人提供優(yōu)質(zhì)法服務(wù)

　　第五條:從事大廳接待工作的每一位工作人員都應當按照本部門(mén)管理制度中的要求站崗,為客人們提供服務(wù)

　　第六條:ktv包房服務(wù)人員需要按照相關(guān)管理規定進(jìn)行包房中的擺臺工作并且要積極檢查點(diǎn)菜單和酒水單是否準備齊全

　　第七條:當客人來(lái)到我們ktv場(chǎng)所的時(shí)候我們需要所有的.工作人員都要主動(dòng)熱情、耐心、周到,根據客人需要及時(shí)提供各種細微服務(wù)

　　第八條:在給客人拿取、遞送任何物品(特別是菜肴、酒水)應使用托盤(pán)

　　第九條:給客人上菜或者上酒的時(shí)候需要向客人介紹菜名或者酒水的名稱(chēng)

　　第十條:按規范進(jìn)行結帳服務(wù),使用收銀夾,帳款無(wú)差錯,收款后向客人道謝

　　以上大家所看到的這十條ktv管理制度內容作為管理人員每天都要檢查看看員工作的是否到位,是否有違反規定做事的。

員工管理工作制度3

　　第一條:ktv工作人員每一位都需要按照我們場(chǎng)所的規定著(zhù)裝,佩戴整齊才可以上報

　　第二條:工作人員的外表裝束要符合場(chǎng)所的相關(guān)要求,比方說(shuō)員工頭發(fā)梳理整齊,發(fā)型美觀(guān),男發(fā)長(cháng)不及領(lǐng),不留胡須等等內容

　　第三條:每天的班會(huì )要開(kāi)好,讓每一位工作人員都非常清楚的了解當天自己的工作內容

　　第四條:保證正式營(yíng)業(yè)之前,每一個(gè)崗位上都有人,并且要給客人提供優(yōu)質(zhì)法服務(wù)

　　第五條:從事大廳接待工作的每一位工作人員都應當按照本部門(mén)管理制度中的要求站崗,為客人們提供服務(wù)

　　第六條:ktv包房服務(wù)人員需要按照相關(guān)管理規定進(jìn)行包房中的擺臺工作并且要積極檢查點(diǎn)菜單和酒水單是否準備齊全

　　第七條:當客人來(lái)到我們ktv場(chǎng)所的時(shí)候我們需要所有的工作人員都要主動(dòng)熱情、耐心、周到,根據客人需要及時(shí)提供各種細微服務(wù)第八條:在給客人拿取、遞送任何物品(特別是菜肴、酒水)應使用托盤(pán)

　　第九條:給客人上菜或者上酒的時(shí)候需要向客人介紹菜名或者酒水的.名稱(chēng)

　　第十條:按規范進(jìn)行結帳服務(wù),使用收銀夾,帳款無(wú)差錯,收款后向客人道謝

　　以上大家所看到的這十條ktv管理制度內容作為管理人員每天都要檢查看看員工作的是否到位,是否有違反規定做事的。

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