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造紙廠(chǎng)規章制度（精選5篇）
現如今，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的造紙廠(chǎng)規章制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
造紙廠(chǎng)規章制度 1
為保證產(chǎn)品生產(chǎn)車(chē)間有序地完成生產(chǎn)任務(wù)，保證生產(chǎn)流程及相關(guān)設備的正常運轉，特制訂本管理規定。
一、組織管理
1、工廠(chǎng)主管、車(chē)間主任為本工廠(chǎng)的生產(chǎn)管理負責人，有權選擇最適當的人和最適當的工作順序完成生產(chǎn)任務(wù)，決定生產(chǎn)班組配備最佳的操作工組合，為提高生產(chǎn)效率，有權聘用或者解雇生產(chǎn)操作工。
2、抄紙師傅是本廠(chǎng)生產(chǎn)產(chǎn)品品質(zhì)的負責人，嚴格根據客戶(hù)產(chǎn)品的需求進(jìn)行生產(chǎn)，及時(shí)對影響產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量的問(wèn)題處理。
3、機修師傅為本工廠(chǎng)生產(chǎn)流程、技術(shù)和機械設備維護負責人，如有影響生產(chǎn)的改造、維護需要合理幫助的，本工廠(chǎng)所有員工包括管理人員必須無(wú)條件提供幫助和配合。
二、生產(chǎn)交接班管理
�、俳唤影嚯p方人員在交接班時(shí)共同對所有設備及儀器儀表的運行情況作一次認真全面的檢查。
�、诮影嗳藛T應按時(shí)到達工作地點(diǎn)，做好接班準備，接班人須認真檢查和聽(tīng)取交班情況。
�、劢影嗳藛T未按時(shí)到班者，交班人員應報車(chē)間主任，但不得擅自離崗，直至有人頂班為止。
�、芙唤影鄷r(shí)如遇事故，應待事故處理完畢后，再辦理交
接手續，接班人員應積極協(xié)助交班人員處理事故。
三、崗位職責
1、操作工崗位職責：
�、贌o(wú)條件地服從工廠(chǎng)主管、車(chē)間主任的安排與調派，嚴格按技術(shù)、管理的要求備料，保證每批料中添加的品種及重量都正確無(wú)誤。
�、趯ι婕氨景嘣牧匣蛘弋a(chǎn)品的進(jìn)出負責清點(diǎn)和合理安置，負責涉及本班的外來(lái)車(chē)輛進(jìn)出開(kāi)門(mén)和鎖門(mén)。③按時(shí)上、下班，并按要求進(jìn)行加班。
�、苌习鄷r(shí)不做與工作無(wú)關(guān)的事，生產(chǎn)線(xiàn)停產(chǎn)檢修必須在崗位上聽(tīng)候機修師傅、車(chē)間主任或者工廠(chǎng)主管的調派和安排，未經(jīng)批準不得離崗、串崗。
�、莶僮鞴ぜ仁巧a(chǎn)操作工，又是設備維護、修理和裝卸工，每次卸車(chē)、裝車(chē)時(shí)，原則上大家都必須一同勞動(dòng)。⑥每班下班前必須對本班工作場(chǎng)地進(jìn)行清掃、整理。
2、抄紙師傅的崗位職責
�、倭私馍弦话嗟纳a(chǎn)和設備運行情況，掌握生產(chǎn)質(zhì)量，隨時(shí)檢查各環(huán)節的生產(chǎn)和設備運行情況，影響生產(chǎn)流程或者質(zhì)量變化的及時(shí)處理，不能處理的按異常情況上報。
�、诮唤影嗲白龊帽景嗟纳a(chǎn)調整計劃。
�、劢�(jīng)常檢查產(chǎn)品品質(zhì)，嚴格按生產(chǎn)計劃和客戶(hù)對產(chǎn)品的品質(zhì)要求進(jìn)行生產(chǎn)。
3、車(chē)間主任的崗位職責
�、俨扇「鞣N措施，充分調動(dòng)車(chē)間工人的積極性，吸納相關(guān)的建議和意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作程序，提高生產(chǎn)效率。②根據生產(chǎn)現場(chǎng)的`實(shí)際情況，合理選擇機器物料置放地點(diǎn)，提高物流管理的效率，提高工作效率。
�、郾M可能保證生產(chǎn)組織系統在大部分時(shí)間內始終處于一個(gè)均衡生產(chǎn)狀態(tài)。
�、荜U明每一員工的職責及其工作范圍。
�、菝鞔_生產(chǎn)任務(wù)并組織安排生產(chǎn)，研究生產(chǎn)過(guò)程的合理性，在生產(chǎn)過(guò)程中全權負責本車(chē)間的人員調動(dòng)，合理安排各員工從事生產(chǎn)及其它事務(wù)。
�、抟獧z查所需材料供應與儲存的情形，競爭的供應來(lái)源，可替用的材料。
�、吖芾砗妹堪嗟摹吧a(chǎn)記錄”和“產(chǎn)品進(jìn)銷(xiāo)存匯總報表”手續。
�、啻_定維護，材料處理，事務(wù)工作，控制流程，運輸等所需要的勞務(wù)。
3、機修師傅的崗位職責
�、贋楸緩S(chǎng)計劃生產(chǎn)產(chǎn)品提供技術(shù)指導，對需要生產(chǎn)產(chǎn)品的技術(shù)流程進(jìn)行改造，嚴格要求操作工按流程操作。
�、谪撠熣麄�(gè)車(chē)間設備的開(kāi)、關(guān)機及其正常運轉，嚴格指導操作工按各機器的操作規程進(jìn)行操作。
�、圬撠熃M織人員維護、修理各機器設備和流程改造。④負責有關(guān)設備易損件的申報。
�、莞愫冒踩a(chǎn)，杜絕各類(lèi)事故的發(fā)生。若發(fā)現事故苗頭，及時(shí)匯報車(chē)間主任或者工廠(chǎng)主管，并想方設法積極排除。
四、處罰措施
1、對以下情況一次處以30元的罰款，屢教不改的加倍處罰： ①上、下班之前沒(méi)有打卡或者超過(guò)接班時(shí)間5分鐘的；②違反崗位職責、脫崗、睡崗、不認真履行職責或工作不到位的但沒(méi)有造成生產(chǎn)異常的；③下班前沒(méi)有對本班工作場(chǎng)地進(jìn)行清掃、整理的；④對涉及本班原材料或者產(chǎn)品的進(jìn)出沒(méi)有清點(diǎn)或者合理安置的;⑤上班時(shí)間穿拖鞋、高跟鞋或者裙子的。
2、對以下情況扣除當天的工資并通報批評：①超過(guò)接班時(shí)間10分鐘或者當天沒(méi)有任何打卡記錄的的；②生產(chǎn)線(xiàn)停產(chǎn)檢修未經(jīng)批準離崗、串崗的；③人為浪費物料、無(wú)故讓設備空轉超過(guò)3分鐘或者因工作責任心不到位，造成漏漿、漏水、漏汽或者電耗浪費的；④涉及本班的外來(lái)車(chē)輛進(jìn)出開(kāi)門(mén)和鎖門(mén)超過(guò)5分鐘的；⑤不服從機修師傅、車(chē)間主任或者工廠(chǎng)主管安排與調派的。
如有本廠(chǎng)操作工違反以上第③、④條任意一條行為的，每次車(chē)間主任和工廠(chǎng)主管均罰款50元，無(wú)故不在工廠(chǎng)區的加倍處罰。
3、以下情況（均按次數計算）扣除2天工資，情節嚴重者予以開(kāi)除并扣除全部未發(fā)工資：① 未經(jīng)批準不上班或者曠工的；②不認真履行職責造成工廠(chǎng)直接損失超過(guò)200元的； ③產(chǎn)品出庫數量計算錯誤的。
如有本廠(chǎng)操作工違反以上第②條行為的，每次車(chē)間主任和工廠(chǎng)主管均按損失總額的20%進(jìn)行罰款，無(wú)故不在工廠(chǎng)區的加倍處罰。
4、以下情況直接開(kāi)除并扣除全部未發(fā)工資：①在本廠(chǎng)區打架或者違反本廠(chǎng)規定不接受處罰措施的；②接受處罰措施后未找到合適頂班人選就要求辭工的；③連續曠工三天以上的。
五、車(chē)間請假管理
1.一般情況下不允許請假，對于非請假不可者，必須自行找到頂班者，并報車(chē)間主任批準之后方可。
2.請假一律使用書(shū)面文字，寫(xiě)好請假條，口頭請假一律無(wú)效。
3.請假期間無(wú)工資。
4.請假必須提前一天申請。
本規定將在實(shí)踐中逐步完善，自發(fā)布之日起實(shí)施。如對以上條款有異議的，必須向管理人員書(shū)面提前提出，否則視為接受。
造紙廠(chǎng)規章制度 2
一、安全教育制度
1、 廠(chǎng)級負責人培訓制度：包括廠(chǎng)長(cháng)、副廠(chǎng)長(cháng)都必須接受安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)舉辦的安全培訓班。
2、 安全生產(chǎn)管理員培訓制度：安全管理人員要擺正安全與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項活動(dòng)他、關(guān)系，學(xué)習和掌握安全管理知識，取得安全資格證書(shū)，并保證每年至少培訓1-2次培訓。
3、 各項作業(yè)人員培訓制度：
二、安全檢查制度
1、 廠(chǎng)級負責人培訓制度：包括廠(chǎng)長(cháng)都必須接受安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)舉辦的安全培訓班，經(jīng)考核獲得廠(chǎng)長(cháng)安全資格證
2、 安全生產(chǎn)管理人員培訓制度：安全管理人員要擺正安全與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項活動(dòng)關(guān)系，學(xué)習和掌握安全管理知識，取得安全資格證書(shū)，并保證每年至少進(jìn)行1-2次培訓。
3、各種作業(yè)人員培訓制度：特種作業(yè)人員除進(jìn)行一般安全教育外，還必須由有關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)對其進(jìn)行專(zhuān)門(mén)技術(shù)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)，方可上崗作業(yè)，已經(jīng)取得證書(shū)的特種作業(yè)人員，按要求參加專(zhuān)業(yè)部門(mén)組織的培訓、考試和考核。
4、新工人的安全培訓制度：新工人應接受安全教育和培訓，在有安全工作經(jīng)驗的職工帶領(lǐng)下工作，熟練后，方可獨立工作。
5、全體職工安全教育制度：所有生產(chǎn)作業(yè)人員，每年要接受在職安全教育培訓1-2次。
6、“四新”安全教育制度，采用新技術(shù)、新設備、新材料進(jìn)行生產(chǎn)，對從業(yè)人員進(jìn)行必要的安全教育。
三、安全生產(chǎn)議事制度
為了增強企業(yè)安全意識，強化各級安全責任，嚴防各類(lèi)、重特大事故發(fā)生特制定此制度。
1、 安全議事范圍包括公司的各個(gè)部門(mén)及生產(chǎn)崗位，一切有關(guān)安全生產(chǎn)的所有議題。
2、 安全議事的主要負責人為：主管安全的副廠(chǎng)長(cháng)，參加人員有廠(chǎng)領(lǐng)導、安全科長(cháng)及相關(guān)人員。
3、 議事時(shí)間和內容，與廠(chǎng)，由各參加會(huì )議人員針對自己的工作崗位或其他崗位的不利于安全生產(chǎn)的情況。
4、 針對提出的建議和安全生產(chǎn)檢查人員檢查到的因素進(jìn)行評議，并拿出具體的防范措施和執行的相關(guān)部門(mén)。
5、 安全主管部門(mén)負責安全議事的召集、記錄和會(huì )后執行情況的跟蹤。
四、值班管理制度（夜間和節假日）
1、 值班時(shí)間：夜間帶班人員按管理部安排（值班表）晚8點(diǎn)至早晨6點(diǎn)。
2、 帶班人要每天填寫(xiě)值班記錄，用鋼筆或圓珠筆填寫(xiě)，字跡清楚。帶班人把當班發(fā)生的問(wèn)題直接通知責任部門(mén)進(jìn)行整改。并要驗證前一天發(fā)生的問(wèn)題是否得到糾正，把整改情況寫(xiě)清。
3、 值班期間，對廠(chǎng)內、各生產(chǎn)車(chē)間及重點(diǎn)部位進(jìn)行巡邏，并在巡邏記錄上簽字作為巡查標記。
4、 值班人員必須按時(shí)到崗，值班人員因客觀(guān)原因不能到崗的，用替班、換班等形式自行解決，但要經(jīng)主管領(lǐng)導同意批準。帶班人員因客觀(guān)原因不能到崗自行換班，不能請假。
五、設備安全管理制度
1、 建立以崗位責任制的設備管理規章制度，實(shí)施設備管理負責制，主要設備實(shí)行三定：定人、定機、定責。
2、 加強對設備操作、維修人員的技術(shù)培訓，編制設備操作規程。
3、 設備發(fā)生缺陷，崗位操作和維修人員應立即排除，并做好維修記錄。
4、 崗位操作人員無(wú)力排除的設備缺陷，要及時(shí)找設備維修人員立即采取措施。
5、 特種設備的操作人員必須持有特種作業(yè)人員的操作資格證書(shū)。
6、 對于設備管理中由于違章操作，玩忽職守等造成設備事故時(shí)，視情節輕重給予不同程度的處理。
六、消防設施、器材維護管理制度
1、 消防設施日常使用管理由專(zhuān)職管理員負責，專(zhuān)職管理員每日檢查消防設施的使用狀況，保持設施清潔、衛生、完好。
2、 消防設施及消防設備的技術(shù)性能的維修保養和定期檢測由消防工作歸口管理部門(mén)負責，設專(zhuān)職管理員每日按時(shí)檢查、了解消防設施的運行情況。聽(tīng)取值班人員的意見(jiàn)，發(fā)現異常及時(shí)采取措施，使消防設施保持良好狀態(tài)。
3、 消防設施和消防設備要定期測試。
4、 每年二月份定期對滅火器進(jìn)行普查換藥。
5、 派專(zhuān)人管理，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。
6、 對消防器材要經(jīng)常檢查，發(fā)現丟失、損壞應立即補充并上報領(lǐng)導。
7、 各部門(mén)的消防器材由本部門(mén)管理，并指定專(zhuān)人負責。
七、安全用電管理制度
1、 配電管理人員按上級主管部門(mén)定期參加培訓，要持證上崗。
2、 非配電管理人員不得進(jìn)行任何電氣工作，違反者視情節輕重給予處罰。
3、 禁止任意架設臨時(shí)線(xiàn)，如因生產(chǎn)或檢修需要架設臨時(shí)線(xiàn)時(shí)，應有電工按規范操作并負責，到期拆除。
4、 一切電器設備（包括變壓器、電機、開(kāi)關(guān)）和生產(chǎn)設備均須有保護接地。
5、 配電室及電器設備附近禁放雜物，保持周?chē)鍧崱?/p>
6、 所有電器開(kāi)關(guān)、插座設備規范、無(wú)缺損，開(kāi)關(guān)箱完好。
7、 車(chē)間配電柜旁禁止放半成品或成品。配電柜里面要清潔無(wú)雜物。
八、生產(chǎn)安全事故上報管理制度
1、 發(fā)生工傷事故后，受傷者或最先發(fā)現的人員，必須立即報告車(chē)間主任等有關(guān)領(lǐng)導。
2、 發(fā)生工傷事故后，首先要組織搶救傷員，防止事故發(fā)展和擴大。
九、重大隱患整改制度
1、 對較大安全隱患要制定一套嚴格的安全管理制度，通過(guò)整改和嚴格控制，予以消除。
2、 有安全隱患的區域未整改前應設置明顯的安全警示標志。
3、 對容易發(fā)生隱患的部位，每月至少要檢查一次，并做好檢查記錄。
4、 對檢查中發(fā)現的較大安全隱患，要及時(shí)整改，由廠(chǎng)長(cháng)指定付廠(chǎng)長(cháng)負責，會(huì )同有關(guān)部門(mén)指定整改方案，限期整改，并進(jìn)行驗收。
5、 制定事故應急救援預案，定期檢查和評估事故應急救援預案的有效程度，必要時(shí)加以修訂。
6、 成立事故應急救援領(lǐng)導小組和機構，由廠(chǎng)長(cháng)任組長(cháng)。
十、事故報告與處理及安全獎懲制度
1、 發(fā)生事故后，事故當事人或發(fā)現人應立即將事故發(fā)生的地點(diǎn)、時(shí)間、單位：事故經(jīng)過(guò)，直接經(jīng)濟損失的初步估計、事故發(fā)生的原因的初步判斷，事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況，事故報告單位等報告有關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導，緊急情況要報警。
2、 由于安全事故，造成特大、重大和二級以上事故，應迅速報告主管部門(mén)。
3、 事故調查和處理要堅持“四不放過(guò)”的原則，即事故原因未查清不放過(guò)；事故責任者未受到處理不放過(guò)；員工未受到教育不放過(guò)；沒(méi)有防范措施不放過(guò)。
4、 因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀律造成事故的，按責任輕重對負責人和事故責任者給予行政處分和經(jīng)濟處罰，構成犯罪的，由司法部門(mén)依法追究刑事責任。
5、 事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意拖延不報，故意破壞現場(chǎng)或無(wú)正當理由拒絕接受以及提供有關(guān)情況和資料的，給予有關(guān)負責人經(jīng)濟處罰或追究刑事責任。
6、 事故發(fā)生后，必須進(jìn)行調查，一般事故由本部門(mén)負責人進(jìn)行調查，并將結果上報安全部門(mén)及有關(guān)領(lǐng)導，對重大事故，安全管理員要積極配合公安局、安監部門(mén)、消防等部門(mén)進(jìn)行調查就、直至調查結束。
7、 建立事故處理檔案，登記有關(guān)事故發(fā)生地點(diǎn)、時(shí)間、部門(mén)，事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)，事故原因及事故發(fā)生后采取的措施，事故控制情況及處理結果。
獎懲：
1、對違反安全管理規定而未發(fā)生事故部門(mén)及個(gè)人每發(fā)現一項次，扣罰領(lǐng)導100元；責任人200元
2、造成事故1000-5000元，扣罰部門(mén)領(lǐng)導200元，責任人400元。
3、造成事故5000-10000元，扣罰部門(mén)領(lǐng)導500元，責任人1000元。
4、造成事故10000元以上的`，扣罰部門(mén)領(lǐng)導1000元，責任人2000元。并對部門(mén)給予行政處分或解聘。對責任人給予除名。因玩忽職守出現事故者要從重處罰，觸犯刑法的要依法追究其刑事責任。
十一、勞動(dòng)防護用品管理制度
勞動(dòng)防護用品是保障職工在生產(chǎn)過(guò)程中人身安全健康所必需的預防性物品，是保護職工安全和健康的最后一道防線(xiàn)，為職工發(fā)放合格的勞動(dòng)防護用品是法律賦予生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的責任，體現了國家和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對勞動(dòng)者生命健康的尊重。
1、計劃
各單位根據《河北省職工勞動(dòng)防護用品發(fā)放標準》發(fā)放范圍、標準、品種、數量，每月提出計劃報公司安全管理部門(mén)，公司安全管理部門(mén)匯總后，下達采購計劃。
2、采購
公司安全管理部門(mén)負責勞動(dòng)防護用品的采購，勞動(dòng)防護用品應定點(diǎn)采購，所購置與配備的勞動(dòng)防護用品必須具備“三證”，即產(chǎn)品合格證、安全鑒定證、勞動(dòng)防護用品生產(chǎn)許可證。
3、保管與發(fā)放
勞動(dòng)防護用品的保管與發(fā)放由公司安全管理部門(mén)負責，并做好保管、發(fā)放的記錄臺帳。
4、資金保障
財務(wù)部負責勞動(dòng)防護用品采購資金的保障，做到按時(shí)足額為職工免費提供符合國家或行業(yè)標準的勞動(dòng)防護用品。
5、勞動(dòng)防護用品的使用
每個(gè)職工都應受惜、保管好個(gè)人勞動(dòng)防護用品，并按規定正確佩戴和使用勞動(dòng)防護用品。
6、更換與報廢
勞動(dòng)防護用品使用期限滿(mǎn)后應及時(shí)更換；對一些特殊勞動(dòng)防護用品應按標準規定定期進(jìn)行檢驗、檢測，對檢驗、檢測已不符合安全要求的勞動(dòng)防護用品，要及時(shí)更換和報廢，不得繼續使用。
7、監督與檢查
公司工會(huì )、公司安全管理部門(mén)負責對勞動(dòng)防護用品計劃、采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢的監督檢查，教育職工正確佩帶合理使用勞動(dòng)防護用品，對不按規定佩帶、使用勞動(dòng)防護用品的行為，除進(jìn)行教育外，按公司安全生產(chǎn)考核辦法及有關(guān)規定給予處罰。
十二、易燃易爆場(chǎng)所管理制度
1、易燃易爆場(chǎng)所是指在生產(chǎn)、貯存、使用過(guò)程中存在火災、爆炸的危險因素，易造成人身傷害和物質(zhì)損失的場(chǎng)所。
2、易燃易爆場(chǎng)所必須設置明顯的防火、防爆警示標志。責任單位要進(jìn)行定期和經(jīng)常性檢查，及時(shí)消除事故隱患。
3、易燃易爆場(chǎng)所要明確崗位責任人，消防設施、器材必須經(jīng)常保持完備良好狀態(tài)，做到班有班人管，人有會(huì )使用。
4、存在爆炸危險的場(chǎng)所，電機、照明應采用防爆型，要避免因接觸不良、超負荷或過(guò)熱而產(chǎn)生火花或著(zhù)火，正確設置避雷裝置，檢修照明采用安全燈具，避免機械性撞擊。
5、易燃易爆場(chǎng)所要嚴格遵守防火防爆制度，嚴禁在爆炸危險區吸煙，嚴禁明火取暖和焚燒可燃物，嚴禁在防爆區內裝設電熱設備。
6、易燃易爆場(chǎng)所應設置完善的安全裝置，如安裝報警器、在壓力容器上安裝安全閥等，安全裝置要按規定維護校對，保持處于良好狀態(tài)。
7、易燃、易爆物品的使用地和儲存點(diǎn)、要嚴禁煙火，嚴格消除可能發(fā)生火災的一切隱患。
8、易燃易爆物品的運輸、儲存、使用、廢品處理等，必須設有防火、防爆設施，嚴格執行安全操作規程和定員定量定品種的安全規定。
9、加強可燃物質(zhì)的管理，對大宗可燃物質(zhì)必須按品種堆放；對酒精、酒類(lèi)、油漆、甲醇等易燃物質(zhì)要妥善保存，不得靠近火源。
10、易燃易爆場(chǎng)所10米范圍內嚴禁煙火，嚴禁私拉臨時(shí)線(xiàn)，確需拉設臨時(shí)線(xiàn)要嚴格執行公司《電氣臨時(shí)線(xiàn)審批制度》。
11、壓力容器、壓力管道焊補、切割前要進(jìn)行徹底清洗、置換，并經(jīng)檢測，可燃液體、氣體含量應低于其爆炸下限2倍；進(jìn)入容器、管道內進(jìn)行焊補、切割，容器、管道內含氧量應大于19%，容器、管道外應設專(zhuān)人監護。
12、易燃易爆場(chǎng)所確需動(dòng)火作業(yè)時(shí)，要嚴格執行公司《消防安全管理》、《危險性作業(yè)審批與監護》制度。
十三、職業(yè)安全健康教育制度
1、為提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)，防止傷亡事故，減少職業(yè)危害，必須加強各級安全教育、培訓工作。
2、安全管理部門(mén)對公司的安全教育、培訓工作實(shí)施綜合管理，并行使監督檢查職能。
3、公司的安全教育工作納入公司的年度培訓教育計劃和長(cháng)期規劃，所需人員、資金和物資應予以充分保證。
4、各單位應采取會(huì )議、板報、標語(yǔ)、圖片展覽等多種形式，做好對職工的安全教育工作。
5、公司應建立健全安全教育、培訓檔案，安全教育檔案由安全管理部門(mén)負責管理。
6、新工人必須接受公司、車(chē)間、班組三級安全教育，并經(jīng)考核合格后方可上崗，三級安全教育的時(shí)間不得少于二十四學(xué)時(shí)。
7、公司級安全教育由公司安全管理部門(mén)專(zhuān)職安全管理人員組織實(shí)施，教育內容應包括：安全生產(chǎn)基本知識；本公司安全生產(chǎn)規章制度；勞動(dòng)紀律；作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；有關(guān)事故案例等。
8、車(chē)間級安全教育由各車(chē)間專(zhuān)職安全員組織實(shí)施。內容應包括：本車(chē)間安全生產(chǎn)狀況和規章制度；作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；事故案例等。
9、班組級安全教育由各班組長(cháng)組織實(shí)施。內容應包括：崗位安全操作規程；生產(chǎn)設備、安全裝置、勞動(dòng)防護用品（用具）的性能及正確使用方法；事故案例等。
10、特種作業(yè)人員必須經(jīng)主管部門(mén)專(zhuān)門(mén)的安全培訓，并經(jīng)考核合格取得特種作業(yè)人員操作證后，方可上崗。
11、公司安全管理部門(mén)每年組織班組長(cháng)以上管理人員進(jìn)行一次培訓教育，并經(jīng)考核合格后方可上崗。
12、各車(chē)間每月對本車(chē)間職工進(jìn)行一次全員安全教育，班組堅持每周一次全員安全教育，認真做好記錄。
13、從業(yè)人員調整工作崗位或離崗一年后重新上崗時(shí)，必須通過(guò)相應的車(chē)間及班組級安全教育。
14、職業(yè)健康教育分為上崗前健康教育、在崗期間健康教育、離崗健康教育。職業(yè)健康教育內容包括：國家有關(guān)職業(yè)衛生的方針、政策、法規；職業(yè)衛生、職業(yè)健康知識；重點(diǎn)職業(yè)性有害因素防治知識；突發(fā)事故應急處理及個(gè)人防護知識。
十四、安全事故報告和調查處理制度
A、安全事故報告
發(fā)生事故后，應當按時(shí)限要求立即報告安次區安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、明珠集團公司及有關(guān)
部門(mén)和工會(huì )組織。
事故報告應當包括下列內容：
1、事故發(fā)生的時(shí)間、單位、地點(diǎn)及事故現場(chǎng)情況；
2、事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)、傷亡人數（包括下落不明人數）和直接經(jīng)濟損失的初步估計；
3、事故類(lèi)別；
4、事故原因的初步分析；
5、事故發(fā)生后采取的措施；
6、事故報告單位及其主要負責人；
7、事故情況發(fā)生變化的，應當及時(shí)續報；受傷人員在受傷后30日內死亡的，應當及時(shí)補報；
8、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當及時(shí)、如實(shí)報告傷亡事故情況，不得瞞報、謊報或者拖延不報。
B、安全事故調查處理
1、建立由永華店主要負責人為主的事故調查組，由事故調查組織進(jìn)行事故調查工作。
2、任何單位和個(gè)人都必須為事故調查提供一切便利條件，不得阻撓和干涉事故的報告和調查處理工作。
3、事故的調查處理應當做到：
�。�1）查清事故原因和事故性質(zhì)；
�。�2）依法嚴肅處理事故責任者；
�。�3）事故責任者、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負責人和職工群眾受到教育；
�。�4）落實(shí)相應的防范措施。
4、事故調查組負有下列職責：
�、挪槊魇鹿式�(jīng)過(guò)、人員傷亡和經(jīng)濟損失情況；
�、撇槊魇鹿试蚝托再|(zhì)；
�、谴_定事故責任，提出對事故責任者的處理建議；
�、瓤偨Y事故教訓，提出防止事故發(fā)生的措施建議；
�、商岢鍪鹿收{查報告。
5、事故調查報告和事故處理意見(jiàn)
事故調查報告應當包括事故單位的基本情況、事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)和事故搶救情況、人員傷亡和經(jīng)濟損失情況、事故調查組成員名單等內容。
事故處理決定或事故處理意見(jiàn)應當包括下列內容：
�、攀鹿实男再|(zhì)；⑵事故的責任；⑶對事故責任單位和有關(guān)責任人員的處理決定或意見(jiàn)；⑷事故防范措施和整改措施。
十五、重大危險源安全檢測、監控管理制度
A、用電安全檢查制度
1、配電室值班人員對變壓器、配電高低壓柜每班檢查一次，并做好記錄，發(fā)現異常及時(shí)處理或上報主管領(lǐng)導；
2、電工安全檢查人員每天對店內用電設施進(jìn)行一次檢查，并做好記錄，發(fā)現異常及時(shí)處理或上報主管領(lǐng)導；
3、店內各經(jīng)營(yíng)部有電器報修，電工班要在10分鐘內到現場(chǎng)處理；
4、每年對變、配電設備要進(jìn)行兩次停電檢修和清掃，并做記錄；
5、店堂各經(jīng)營(yíng)部每天對所用電器檢查四次，并做記錄，物業(yè)電工對經(jīng)營(yíng)部用電檢查進(jìn)行監督；
6、分管電工每天對所分管責任區檢查一次，發(fā)現隱患及時(shí)處理；
7、操作電工、必須有“特種作業(yè)人員操作證”。
B、電梯安全檢測、監督管理制度
1、所有電梯必須按期申請，由安全生產(chǎn)管理部門(mén)對電梯進(jìn)行年檢，并取得年檢合格證，方可運行。
2、操作人員和維修人員必須經(jīng)培訓取得“特種作業(yè)人員操作證”方可上崗。
3、要嚴格按照規定對電梯及時(shí)加油、保養。
4、每三個(gè)月對電梯進(jìn)行一次全面檢查、調整、并記錄。
5、按大修規定年限，進(jìn)行大修并記錄。大修時(shí)要報安全生產(chǎn)管理部門(mén)檢測。
C、中央空調安全檢測管理制度
1、值班操作人員在開(kāi)機前要對燃氣管道進(jìn)行檢查（壓力正常、漏氣）方可開(kāi)機。
造紙廠(chǎng)規章制度 3
為加強管理，調動(dòng)廣大員工的生產(chǎn)熱情，體現公司“貢獻越多，收益越大”的薪酬政策，特別制定本方案。
一、生產(chǎn)技術(shù)科：（指科長(cháng)和副科長(cháng)幾其他生產(chǎn)管理人員）是公司造紙部?jì)炔恳磺谢顒?dòng)的第一責任人，對生產(chǎn)、質(zhì)量的任務(wù)的完成，安全文明生產(chǎn)等生產(chǎn)活動(dòng)負領(lǐng)導、管理責任，故對其作如下考核：
1、產(chǎn)量、質(zhì)量（從每月26日早8：00到次月26日早8：00為一個(gè)考核周期）
�。�1）、產(chǎn)量：暫定1#紙機全月任務(wù)2600噸，（含正常更換配件等停機）時(shí)間，特殊情況（指大型設備事故或外部原因造成的停產(chǎn)）酌減。
�。�2）、質(zhì)量：暫定成品合格率96%。
�。�3）、獎懲：以基本工資和產(chǎn)量、質(zhì)量掛鉤，每超產(chǎn)（減產(chǎn)）壹噸獎勵（扣罰）生產(chǎn)科長(cháng)1.5元，副科長(cháng)1.2元，造紙、制漿車(chē)間主任1元/噸，電工、機修班長(cháng)0.9元/噸；合格率每增加（減少）1%，獎勵（扣罰）科長(cháng)40元，副科長(cháng)15元，其他管理人員與副科長(cháng)相同。同時(shí)鑒于成品檢驗歸生產(chǎn)技術(shù)科管理，故對簽定為合格品而受客戶(hù)投訴，經(jīng)查實(shí)確系我公司漏檢或未根據成品檢驗標準判定，每例扣罰科長(cháng)50元，副科長(cháng)10元，成品檢驗員由生產(chǎn)技術(shù)科自行處理。
2、安全文明生產(chǎn)：對安全文明生產(chǎn)
采取打分的考核原則，以10分/月作基準，每月考核一次，其獎懲兌現和年終獎勵掛鉤，作為年終獎金發(fā)放的依據之一。
�。�1）、文明生產(chǎn)，保持生產(chǎn)車(chē)間衛生干凈整潔，備品擺放整齊、有序，是生產(chǎn)技術(shù)科的基本管理職責，造紙部每月不定期的.組織人員進(jìn)行巡檢，月底考評：
良好：9—10分
一般：6—8分
差：6分以下
�。�2）、安全生產(chǎn)：安全第一，生產(chǎn)第二。不定期進(jìn)行安全培訓和定期進(jìn)行安全檢察，消除安全隱患是生產(chǎn)管理者的重要職責，關(guān)于安全生產(chǎn)，以安全事故的多少作為考評打分的依據，分為一般安全事故（醫藥費在1000元以下），安全事故（醫藥費1000-5000元），特大安全事故（醫藥費5000元以上），每月以10分考評。一般安全事故扣除1分/次，安全事故2分/次，特大安全事故以0分計評。
3、生產(chǎn)成本：
二、造紙車(chē)間
1、產(chǎn)量、質(zhì)量：
采取產(chǎn)量、質(zhì)量和基本工資掛鉤考核的方法，班、組長(cháng)崗位津貼公司另行發(fā)放，暫定生產(chǎn)任務(wù)867噸/月---934噸/月，成品合格率96%。其獎懲分配如下：
2、文明生產(chǎn)；
保持生產(chǎn)場(chǎng)地衛生整潔，物品堆放整齊有序是造紙操作工的職責之一，衛生交接制度必須作到貫徹實(shí)施，其考核采取和生產(chǎn)科相同的打分 制度，同每月每班的產(chǎn)量、質(zhì)量獎金與罰款想掛鉤，每月為一考核周期，以100分為滿(mǎn)分；每月不定期檢察打分；打分制度詳見(jiàn)衛生考評細則，各區域衛生由各責任人負責，計算方法：獎金 × 分數/100
3、安全生產(chǎn)：
�。�1）、人身安全：以一年為一個(gè)考核周期，設立安全獎（1200元/班年），每班每出現一例安全事故扣罰200元，扣完后從基本工作中扣除。
�。�2）、設備安全：遵守設備安全操作規程，保證設備的正常使用，嚴禁野蠻操作是對每個(gè)操作工的基本要求，如確因操作原因造成的設備損壞，由個(gè)人承擔20%的維修、更換費用。
三、制漿車(chē)間
保證漿料的供應和質(zhì)量的穩定，其獎懲只與產(chǎn)量掛鉤。
1、班長(cháng)：0.5元/噸（2700—2900噸/月），同獎同罰，0.6元/噸（2900噸以上）。
2、其他操作工：0.4元/噸（2700—2900噸月），同獎同罰，0.5（2900噸/以上）
3、如出現非設備原因的斷漿停機，2小時(shí)以?xún)瓤哿P200元/次，2小時(shí)以上500元/次。
四、機修、電工車(chē)間
0.4元/月（2700—2900噸月）低于2700噸/月以上，以實(shí)計罰；從基本工資中扣除。
0.5元/月（2900噸以上）
五、其他
本考核方案以90~115g/m2低于250m/min車(chē)速計算，不得超過(guò)250m，否則，每發(fā)現一次扣罰該班100元，從工資中扣除，從20xx年5月26日開(kāi)始實(shí)施，試行期為三各月。
造紙廠(chǎng)規章制度 4
一、總則
為加強造紙廠(chǎng)安全生產(chǎn)管理，保障員工生命安全和身體健康，保護國家財產(chǎn)不受損失，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，特制定本規章制度。
本制度適用于造紙廠(chǎng)內所有部門(mén)、車(chē)間和員工，包括臨時(shí)工、外包工等。
二、安全生產(chǎn)目標
杜絕因工死亡、重傷事故，將輕傷事故頻率控制在xxx以下。
確保無(wú)重大火災、爆炸、中毒等事故發(fā)生。
保障生產(chǎn)設備正常運行，減少因設備故障導致的安全事故。
三、安全管理職責
廠(chǎng)長(cháng)職責
廠(chǎng)長(cháng)是造紙廠(chǎng)安全生產(chǎn)的第一責任人，全面負責廠(chǎng)里的安全生產(chǎn)工作。
建立健全安全生產(chǎn)管理機構，配備足夠的安全管理人員。
組織制定并實(shí)施安全生產(chǎn)規章制度、安全操作規程和安全事故應急預案。
保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施，確保安全生產(chǎn)條件符合國家規定。
安全管理部門(mén)職責
貫徹執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規和方針政策，監督檢查廠(chǎng)里各項安全生產(chǎn)規章制度的執行情況。
組織開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓工作，提高員工的安全意識和操作技能。
定期進(jìn)行安全檢查和隱患排查治理，對發(fā)現的安全隱患及時(shí)下達整改通知書(shū)，并跟蹤復查整改情況。
參與新建、改建、擴建項目的安全設施 “三同時(shí)” 審查工作，確保安全設施與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用。
負責安全生產(chǎn)事故的調查處理，統計分析安全生產(chǎn)數據，提出改進(jìn)安全生產(chǎn)工作的建議。
車(chē)間主任職責
車(chē)間主任是本車(chē)間安全生產(chǎn)的直接責任人，負責本車(chē)間的安全生產(chǎn)日常管理工作。
組織落實(shí)車(chē)間安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，教育員工遵守安全規定。
定期對車(chē)間生產(chǎn)設備、安全設施進(jìn)行檢查維護，確保其正常運行。
組織車(chē)間員工開(kāi)展安全活動(dòng)，及時(shí)消除安全隱患，對不能立即整改的隱患要采取有效的防范措施，并上報廠(chǎng)安全管理部門(mén)。
發(fā)生安全生產(chǎn)事故時(shí)，要立即組織搶救，保護事故現場(chǎng)，并及時(shí)上報廠(chǎng)領(lǐng)導和安全管理部門(mén)。
四、員工安全職責
遵守國家法律法規和廠(chǎng)里的'安全生產(chǎn)規章制度，不違章作業(yè)，并勸阻他人的違章行為。
接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識和技能，提高安全意識和自我保護能力。
正確佩戴和使用勞動(dòng)防護用品，愛(ài)護安全設施和設備。
發(fā)現安全隱患或其他不安全因素，應立即向車(chē)間主任或廠(chǎng)安全管理部門(mén)報告。
積極參加安全活動(dòng)，提出改進(jìn)安全生產(chǎn)工作的合理化建議。
五、安全教育培訓
新員工入廠(chǎng)必須進(jìn)行三級安全教育，即廠(chǎng)級安全教育、車(chē)間級安全教育和班組級安全教育。經(jīng)考試合格后，方可上崗作業(yè)。
廠(chǎng)級安全教育內容包括國家安全生產(chǎn)方針政策、法律法規、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀、安全生產(chǎn)基本知識、事故案例分析等，培訓時(shí)間不少于xx 小時(shí)。
車(chē)間級安全教育內容包括車(chē)間生產(chǎn)特點(diǎn)、工藝流程、設備性能、安全操作規程、安全注意事項等，培訓時(shí)間不少于xx 小時(shí)。
班組級安全教育內容包括本班組工作任務(wù)、設備操作方法、勞動(dòng)防護用品使用、事故應急處理等，培訓時(shí)間不少于xx 小時(shí)。
對調換工種、采用新工藝、新技術(shù)、新設備的員工，必須重新進(jìn)行相應的安全教育培訓。
定期組織全體員工進(jìn)行安全生產(chǎn)再培訓，培訓內容包括新的安全生產(chǎn)法律法規、安全操作規程、事故案例分析等，每年再培訓時(shí)間不少于xx 小時(shí)。
六、安全檢查與隱患排查
建立健全安全檢查制度，包括日常檢查、定期檢查、專(zhuān)項檢查和季節性檢查等。
日常安全檢查由各車(chē)間、班組在生產(chǎn)過(guò)程中進(jìn)行自查自糾，及時(shí)發(fā)現和處理安全問(wèn)題。
定期安全檢查包括廠(chǎng)每月一次的全面檢查、車(chē)間每周一次的檢查和班組每天一次的檢查，檢查內容包括生產(chǎn)設備、安全設施、作業(yè)環(huán)境、員工操作等方面。
專(zhuān)項安全檢查針對特定的安全問(wèn)題或設備進(jìn)行，如電氣設備安全檢查、消防設施檢查、危險化學(xué)品儲存檢查等。
根據不同季節特點(diǎn)，開(kāi)展季節性安全檢查，如夏季防暑降溫檢查、冬季防火防滑檢查等。
對檢查中發(fā)現的安全隱患要進(jìn)行詳細記錄，按照隱患的嚴重程度進(jìn)行分類(lèi)分級，并下達整改通知書(shū)，明確整改責任人、整改措施和整改期限。
安全管理部門(mén)要對隱患整改情況進(jìn)行跟蹤復查，確保隱患得到徹底消除。對重大安全隱患要制定專(zhuān)項整改方案，必要時(shí)停產(chǎn)整改。
七、設備安全管理
建立生產(chǎn)設備臺賬，詳細記錄設備的名稱(chēng)、型號、規格、購置日期、安裝位置、維修保養記錄等信息。
新設備安裝必須符合國家有關(guān)標準和規范要求，安裝過(guò)程中要有專(zhuān)人負責安全監督。設備安裝完畢后，要進(jìn)行調試和驗收，驗收合格后方可投入使用。
制定設備安全操作規程，操作人員必須嚴格按照操作規程進(jìn)行操作。嚴禁設備超溫、超壓、超速、超負荷運行。
定期對設備進(jìn)行維護保養，包括日常維護、一級保養、二級保養和大修理等。維護保養工作要由專(zhuān)業(yè)維修人員或經(jīng)過(guò)培訓的操作人員進(jìn)行，做好維護保養記錄。
設備的安全防護裝置必須齊全、有效，如防護欄、防護罩、緊急制動(dòng)裝置等。不得隨意拆除或損壞安全防護裝置，如因設備檢修等原因需要拆除的，必須采取臨時(shí)防護措施，并在檢修完畢后及時(shí)恢復。
對關(guān)鍵設備和特種設備（如鍋爐、壓力容器、起重機械等）要進(jìn)行重點(diǎn)管理，按照國家有關(guān)規定進(jìn)行定期檢驗檢測，確保其安全運行。
八、危險化學(xué)品管理
對造紙廠(chǎng)內使用的危險化學(xué)品（如燒堿、液氯等）進(jìn)行分類(lèi)登記，建立危險化學(xué)品檔案，包括化學(xué)品名稱(chēng)、危險特性、儲存數量、使用情況、應急措施等信息。
危險化學(xué)品儲存必須符合國家有關(guān)規定，儲存在專(zhuān)用倉庫內，并由專(zhuān)人負責管理。倉庫要配備相應的安全設施，如通風(fēng)設備、防火防爆設備、泄漏應急處理設備等。
危險化學(xué)品的采購、運輸、儲存、使用必須嚴格遵守相關(guān)安全操作規程。采購時(shí)要選擇具有合法資質(zhì)的供應商，運輸過(guò)程要確保安全，使用時(shí)要做好防護措施和使用記錄。
在危險化學(xué)品儲存和使用區域設置明顯的安全警示標志，提醒員工注意安全。
制定危險化學(xué)品事故應急預案，定期組織員工進(jìn)行演練，提高應對危險化學(xué)品事故的能力。
九、消防安全管理
造紙廠(chǎng)內應按照國家有關(guān)規定配置足夠的消防設施和器材，如消火栓、滅火器、自動(dòng)噴水滅火系統、火災報警系統等，并定期進(jìn)行檢查、維護和保養，確保其完好有效。
保持消防通道暢通無(wú)阻，嚴禁在消防通道內堆放雜物或停放車(chē)輛。
建立義務(wù)消防隊，定期組織消防培訓和演練，提高員工的消防安全意識和滅火技能。
對易燃易爆場(chǎng)所（如紙庫、化學(xué)品倉庫等）要加強消防安全管理，采取防火、防爆、防靜電等措施。
嚴禁在廠(chǎng)內吸煙和使用明火，如因特殊情況需要使用明火的，必須辦理動(dòng)火審批手續，并采取相應的防火措施。
十、事故應急救援
制定造紙廠(chǎng)生產(chǎn)安全事故應急預案，包括綜合應急預案、專(zhuān)項應急預案和現場(chǎng)處置方案。應急預案要根據本廠(chǎng)的實(shí)際情況和可能發(fā)生的事故類(lèi)型進(jìn)行編制，明確應急救援的組織機構、響應程序、救援措施、物資保障等內容。
成立應急救援指揮部，由廠(chǎng)長(cháng)擔任總指揮，下設搶險救援組、醫療救護組、后勤保障組、治安保衛組等應急救援小組，明確各小組的職責和分工。
定期組織應急救援演練，檢驗應急預案的可行性和有效性，提高員工的應急反應能力和協(xié)同作戰能力。演練結束后，要對演練效果進(jìn)行評估，針對演練中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)對應急預案進(jìn)行修訂和完善。
配備足夠的應急救援物資和設備，如消防器材、急救藥品、防護用具、應急照明設備等，并定期進(jìn)行檢查、維護和更新，確保應急救援物資和設備處于良好狀態(tài)。
發(fā)生安全生產(chǎn)事故時(shí)，事故現場(chǎng)人員要立即報告車(chē)間主任或廠(chǎng)領(lǐng)導，并按照應急預案采取相應的應急措施，如搶救傷員、疏散人員、控制事故現場(chǎng)等。廠(chǎng)應急救援指揮部接到報告后，要立即啟動(dòng)應急預案，組織各應急救援小組開(kāi)展救援工作。
十一、獎勵與處罰
對在安全生產(chǎn)工作中表現突出的部門(mén)、車(chē)間和個(gè)人，給予表彰和獎勵，包括榮譽(yù)證書(shū)、獎金等。獎勵的情況包括但不限于：認真執行安全生產(chǎn)規章制度，及時(shí)發(fā)現并消除重大安全隱患；在事故應急救援中表現出色，避免了重大人員傷亡和財產(chǎn)損失；提出合理化建議，對改善安全生產(chǎn)條件有顯著(zhù)成效等。
對違反本安全生產(chǎn)規章制度的行為，視情節輕重給予相應的處罰，包括警告、罰款、停職檢查、解除勞動(dòng)合同等。處罰的行為包括但不限于：違章作業(yè)或指揮，導致安全事故隱患；不遵守安全操作規程，造成設備損壞或人員輕傷；對安全檢查提出的問(wèn)題不及時(shí)整改；破壞安全設施或消防器材等。
造紙廠(chǎng)規章制度 5
一、總則
為加強造紙廠(chǎng)的管理，規范員工考勤行為，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤規章制度。
本制度適用于造紙廠(chǎng)全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、外包工等。
二、考勤管理部門(mén)與職責
考勤管理部門(mén)
廠(chǎng)辦公室負責全廠(chǎng)員工的考勤管理工作，各車(chē)間、部門(mén)協(xié)助做好本單位員工的考勤記錄和匯總上報工作。
考勤管理職責
廠(chǎng)辦公室負責制定和完善考勤管理制度，監督檢查考勤制度的執行情況，處理考勤管理中的爭議問(wèn)題。
各車(chē)間、部門(mén)指定專(zhuān)人負責本單位員工的日�？记谟涗�，包括出勤、請假、加班等情況，并按照規定的時(shí)間和格式將考勤數據上報廠(chǎng)辦公室。
三、考勤方式
造紙廠(chǎng)采用打卡考勤與人工記錄相結合的方式。在廠(chǎng)門(mén)口設置打卡機，員工上下班應按時(shí)打卡，打卡記錄作為考勤的重要依據。
對于因特殊原因無(wú)法正常打卡的情況（如打卡機故障、臨時(shí)外出等），員工應及時(shí)向車(chē)間或部門(mén)負責人報告，并由負責人做好相應的人工記錄。
四、工作時(shí)間
正常工作班次分為白班和夜班，白班工作時(shí)間為xx-xx，中間包含 xx 小時(shí)的午餐和休息時(shí)間；夜班工作時(shí)間為xx-xx，中間包含 xx 小時(shí)的宵夜和休息時(shí)間。
根據生產(chǎn)需要，部分崗位可能實(shí)行輪班制度，輪班安排由車(chē)間根據生產(chǎn)計劃提前公布，員工應按照輪班安排按時(shí)上班。
五、出勤管理
員工應按時(shí)上下班，不得遲到、早退。遲到或早退xx 分鐘以?xún)鹊�，視為輕微遲到或早退，每月累計輕微遲到或早退 xx 次以?xún)鹊�，給予警告；超過(guò) xx 次的，每次扣發(fā) xx 元工資。遲到或早退超過(guò)xx 分鐘的'，按曠工半天處理。
員工應堅守工作崗位，不得擅自離崗。在工作時(shí)間內，因私外出的，需向車(chē)間或部門(mén)負責人請假，經(jīng)批準后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準擅自離崗超過(guò)xx 分鐘的，按曠工處理。
員工曠工半天的，扣發(fā) xx 元工資，并給予警告；曠工一天的，扣發(fā) xx 元工資，并進(jìn)行全廠(chǎng)通報批評；連續曠工超過(guò) xx 天或一年內累計曠工超過(guò) xx 天的，予以解除勞動(dòng)合同。
六、請假制度
請假類(lèi)別
病假：?jiǎn)T工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按國家有關(guān)規定和本廠(chǎng)相關(guān)制度執行。
事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請假的，應提前向車(chē)間或部門(mén)負責人提出申請，經(jīng)批準后方可請假。事假期間不發(fā)放工資。
婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假：?jiǎn)T工享受?chē)乙幎ǖ幕榧�、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，請假時(shí)需提供相關(guān)證明材料，假期期間工資待遇按國家有關(guān)規定執行。
請假程序
員工請假應填寫(xiě)請假申請表，注明請假類(lèi)別、請假時(shí)間、請假事由等信息，并提交給車(chē)間或部門(mén)負責人審批。請假時(shí)間在xx 天以?xún)鹊�，由�?chē)間或部門(mén)負責人批準；請假時(shí)間超過(guò)xx 天的，需經(jīng)廠(chǎng)領(lǐng)導批準。
車(chē)間或部門(mén)負責人應及時(shí)將批準后的請假信息反饋給員工，并將請假申請表存檔。同時(shí)，將請假情況上報廠(chǎng)辦公室，以便做好考勤記錄。
如因突發(fā)疾病或其他緊急情況無(wú)法提前請假的，員工應在事后xx 小時(shí)內通過(guò)電話(huà)等方式向車(chē)間或部門(mén)負責人請假，并在恢復上班后xx 天內補辦請假手續。
七、加班管理
因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排員工加班的，應提前通知員工。加班分為正常工作日加班、休息日加班和法定節假日加班。
員工加班應填寫(xiě)加班申請表，注明加班時(shí)間、加班事由等信息，并經(jīng)車(chē)間或部門(mén)負責人批準后報廠(chǎng)辦公室備案。未經(jīng)批準的加班，不予計算加班工資。
加班工資計算標準按照國家有關(guān)規定和本廠(chǎng)相關(guān)制度執行，正常工作日加班按 xx倍 倍工資計算，休息日加班按 xx倍 倍工資計算，法定節假日加班按 xx倍 倍工資計算。
八、考勤記錄與統計
各車(chē)間、部門(mén)應在每月xx日前將本單位員工上月的考勤記錄匯總后報廠(chǎng)辦公室�？记谟涗洃▎T工姓名、出勤天數、請假天數、加班天數、遲到早退次數、曠工天數等內容。
廠(chǎng)辦公室對各車(chē)間、部門(mén)上報的考勤記錄進(jìn)行審核和統計，如有疑問(wèn)應及時(shí)與相關(guān)車(chē)間、部門(mén)溝通核實(shí)�？记诮y計結果作為員工工資發(fā)放、績(jì)效評估、獎金分配等的重要依據。
九、監督與檢查
廠(chǎng)辦公室定期對各車(chē)間、部門(mén)的考勤管理情況進(jìn)行檢查，檢查內容包括考勤記錄的準確性、請假手續的完備性、加班審批的規范性等。
對違反考勤制度的行為，廠(chǎng)辦公室有權責令相關(guān)車(chē)間、部門(mén)進(jìn)行整改，并對責任人進(jìn)行相應的處罰。同時(shí)，歡迎員工對考勤管理中的違規行為進(jìn)行舉報，經(jīng)查實(shí)后，對舉報人給予一定的獎勵。
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