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配制管理制度
在現在社會(huì )，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編整理的配制管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
配制管理制度1
�。ㄒ唬�、民主管理制度
為加強區隊民主管理工作，貫徹依靠職工辦企業(yè)的工作方針，拓展民主管理的渠道，調動(dòng)職工群眾參與區隊管理的積極性，結合本區隊的工作實(shí)際，制定如下民主管理制度：
第一條、區隊實(shí)行民主管理，每個(gè)班組相應的成立以班工長(cháng)為組長(cháng)的班組民主管理領(lǐng)導小組。隊組工會(huì )主席參加區隊的`班子會(huì )、并同班組長(cháng)一起參加區隊每月一次的園班會(huì )，共同研究區隊安全生產(chǎn)等的重大事項。實(shí)行班組和區隊負責相結合，處理重大問(wèn)題都經(jīng)民主管理會(huì )議研究討論做出決定。
第二條、根據職工大會(huì )及職代會(huì )制度，每季召開(kāi)一次職工大會(huì )，審議隊長(cháng)的行政報告，提出對區隊的工作意見(jiàn)和建議。傾聽(tīng)班組員工心聲，了解職工疾苦，切實(shí)研究和解決職工提出的問(wèn)題。
第三條、按時(shí)召開(kāi)班組員工大會(huì )，參與每月獎金分配、工資升級以及班組長(cháng)的任命等重大問(wèn)題。建立工資獎金分配監督管理小組，隊組工會(huì )主席為小組長(cháng)，對區隊的工資獎金分配實(shí)行監督。
第四條、對工資獎金分配情況堅持“四公開(kāi)”、“四上墻”制度。
第五條、堅持工資獎金分配方案的程序化審批制度，無(wú)上級領(lǐng)導的審批簽字不得執行。
第六條、對不合理的處罰，有權向隊行政負責人提出，并要求改正，確保職工利益不受損害。維護職工合法權益，監督行政管理，確保職工合法權益不受損害。
�。ǘ�、工資分配制度
第一條、認真落實(shí)內部市場(chǎng)運作機制，嚴格按照內部市場(chǎng)化工作物單價(jià)進(jìn)行考核。
第二條、嚴格執行班組工資分配制度落實(shí)以量計資的辦法，無(wú)特殊情況必須完成工作定額。
第三條、工資分配按照內部市場(chǎng)化實(shí)施辦法制定的工資，單價(jià)進(jìn)行，做到分配公正、公平、合理。工資獎金分配公開(kāi)上墻，增強透明度。
第四條、各班對工資獎金分配要遵循按勞分配，按勞取酬、多勞多得的原則，獎勵罰懶。
配制管理制度2
一、為了建立安全生產(chǎn)責任體系，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責任，確保安全生產(chǎn)工作有人抓、有人管，保障職工生命、財產(chǎn)安全，根據《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》和《山東省安全生產(chǎn)條例》等有關(guān)法律法規要求，特制定本制度。
二、企業(yè)成立以主要負責人為主任、公司總經(jīng)理為副主任、企業(yè)領(lǐng)導班子、各部門(mén)負責人、外聘工程隊負責人、職工代表等為成員的安全生產(chǎn)委員會(huì )，并由此構成安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò )，以文件形式下發(fā)，明確安委會(huì )成員名單，日常的具體工作由安全科負責實(shí)施。
三、當人事調整發(fā)生變化時(shí)，及時(shí)更新調整安委會(huì )成員，安委會(huì )成員的任命由安委會(huì )主任以書(shū)面形式簽署下達任命書(shū)并由接受任命的人員簽字。
四、安委會(huì )主任負責組織召開(kāi)安委會(huì )，辦公室做好會(huì )議記錄。
五、公司總經(jīng)理任命主管安全的副總經(jīng)理為公司安全負責人；公司總經(jīng)理任命尾礦庫負責人。公司總經(jīng)理應對公司安全負責人、尾礦庫負責人、安全科長(cháng)等人員實(shí)施書(shū)面任命。
六、公司的`主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員，須通過(guò)多種形式和渠道進(jìn)行學(xué)習培訓，培訓內容包括《金屬非金屬礦山安全標準化規范》培訓、安全生產(chǎn)管理培訓、標準化系統內部評審人員培訓、危險源辨識和風(fēng)險評價(jià)培訓、安全生產(chǎn)崗位職責培訓、事故、事件調查技術(shù)培訓。。
七、公司的安全生產(chǎn)管理人員要參加安全監管部門(mén)組織的安全培訓，經(jīng)考核合格，取得安全資格證書(shū)。
八、采選車(chē)間設置安全組，配備專(zhuān)職安全管理人員。
九、企業(yè)配備的安全管理人員應符合以下條件：
1、具備本單位從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應的安全生產(chǎn)知識和管理能力；
2、身體健康；
3、具有較強的事業(yè)心和責任感；
4、高危行業(yè)應接有關(guān)規定取得安全資格證書(shū)；
5、有關(guān)法律規定的其它條件。
十、本制度與上級有關(guān)規定相抵觸的或另有規定的，按上級有關(guān)規定執行。
十一、相關(guān)記錄
1、《任命書(shū)》
2、《資格證書(shū)》
配制管理制度3
目的：
保證標準滴定溶液在保質(zhì)期內濃度的可靠性以及被測樣品分析結果的準確與真實(shí)性。
規程：
1、標準溶液室應獨立格局，并控溫于20℃—28℃
2、標準溶液應由專(zhuān)人負責配置、標定，并由專(zhuān)人復標。
3、對于見(jiàn)光變質(zhì)的標準溶液，如nas2o3，i2等，應用棕色瓶配制。標定過(guò)程應遵循四標、四復原則，標定結果的相對誤差應符合有關(guān)規定，見(jiàn)附錄<二>。有關(guān)標準溶液的有效見(jiàn)附錄〈一〉。
4、標準溶液的配置必須嚴格按gb601標準規定進(jìn)行配置和標定；極限數值的表示方法和判定方法按gb1250—1989修約值比較法進(jìn)行；標定結果的'數據處理按gbb170—87數值修約規則進(jìn)行。
5、標準溶液溶度標定最終結果必須經(jīng)過(guò)修正，包括滴定管體積修正，修正值依據計量部門(mén)出示的容量校正表。溫度校正按gb601—88 p19附錄a有關(guān)規定進(jìn)行。溶度平行試驗值之相對誤差不得大于標定允許誤差。
6、標準溶液的標定原始記錄，應完整、正確，字跡端正無(wú)涂改。
7、凡簽署的標準溶液，使用者必須妥善保管，不得擅自更改其濃度。
8、標準溶液瓶貼上應標有溶液名稱(chēng)、濃度、標定日期、有效期、溫度、標定人和復標人。
9、分析所用的計量?jì)x器均經(jīng)有關(guān)部門(mén)定期校驗。
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