敬老院管理制度范文

　　在日常生活和工作中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的敬老院管理制度范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

敬老院管理制度范文1

　　為保證養老院安全有序地進(jìn)行，對養老院情況特殊性而采取的辦法，特制定安全值班制度:

　　每月分三旬，領(lǐng)導帶班值班，每班兩人，值班時(shí)間早七時(shí)到晚二十時(shí)，除正常工作外，由值班領(lǐng)導詳細負責，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，值班期間發(fā)生大的失誤或無(wú)故不到場(chǎng)者扣發(fā)當月工資，造成損失者進(jìn)行責任追查和處罰。

　　養老院實(shí)行全天24小時(shí)值班制度，隨時(shí)把握老人飲食起居狀況，發(fā)現安全隱患時(shí)第一時(shí)間通知院長(cháng)及時(shí)整改，確保我養老院住院人員的生命財產(chǎn)安全，發(fā)生大的失誤追查當事人責任并處罰。

　　節假日根據值班表值班,不得擅自離崗，值班人員隨時(shí)把握養老院情況，及時(shí)解決存在的問(wèn)題。

　　值班要求:

　　(一)、值班時(shí)應堅守崗位，履行職責，不得睡覺(jué)、飲酒，發(fā)現事故隱患及時(shí)排除，不得拖延。值班人員嚴禁脫崗或在崗時(shí)間內做其它與工作無(wú)關(guān)的'事情。

　　(二)、值班員不得將與本院無(wú)關(guān)的人員帶入或留在養老院內。

　　(三)、值班人員應定時(shí)巡視檢查養老院內的重點(diǎn)區域，重點(diǎn)檢查對象要具體查看。養老院的重點(diǎn)防備設施為:居室、食堂、配電間、消防器材等。

　　(四)、值班人員要認真負責并做好防備意外情況的準備。熟悉消防器材的擺放位置、使用方法，一旦碰到火災，及時(shí)果斷處理。

　　(五)、值班人員應遵守職責，遵守養老院有關(guān)安全管理規定和制度，定時(shí)進(jìn)行巡查檢查，及時(shí)發(fā)現不安全隱患。發(fā)現異常情況，值

　　班人員應及時(shí)報告院長(cháng)或相關(guān)責任人，立即處理。

　　(六)、夜間值班員必須等白班值班人接班，將值班情況交代清楚并填好記錄后，方能離崗。

敬老院管理制度范文2

　　一、消防安全教育、培訓，預防火災事故

　　1、每年以創(chuàng )辦消防知識宣傳欄、開(kāi)展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識。

　　2、定期組織員工學(xué)習消防法規和各項規章制度，做到依法治火。

　　3、各部門(mén)應針對崗位特點(diǎn)進(jìn)行消防安全教育培訓。

　　4、對消防設施維護保養和使用人員應進(jìn)行實(shí)地演示和培訓。

　　5、對新員工進(jìn)行崗前消防培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗。

　　6、因工作需要員工換崗前必須進(jìn)行再教育培訓。

　　7、消控中心等特殊崗位要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓，經(jīng)考試合格，持證上崗。

　　8、加強易燃、易爆物資的管理。

　　9、使用取暖設備和燃氣灶具等，應符合安全要求。

　　10、電源線(xiàn)路、用電設備應經(jīng)常檢修。不得用銅絲、鐵絲等代替保險絲。

　　二、預防淹亡、預防觸電和雷擊事故

　　1、按規定安裝避雷設施，有專(zhuān)人管理，經(jīng)常檢修。

　　2、嚴禁私接電線(xiàn)和擅自使用電爐。

　　3、雷雨時(shí)，不得站在室外突出的高處，不得在大樹(shù)、電桿和高壓線(xiàn)下避雨或者逗留。

　　4、嚴禁工作人員和供養老人到江、河、水庫、水塘、水渠等處游泳、洗澡、捕魚(yú)。

　　三、預防食物中毒事故

　　1、嚴禁采購和食用發(fā)霉變質(zhì)、污染的食物，不得食用未經(jīng)化驗鑒定許可的.野生植物，嚴禁食用病死的家禽、家畜。

　　2、制做油葷食品應當燒熟煮透，制做涼拌食品應當嚴格消毒，生熟食品分開(kāi)存放，剩菜剩飯應當妥善保管，食用前仔細檢查，充分加熱。

　　3、食品儲藏處應當保持枯燥、陰涼、通風(fēng)，防止霉爛變質(zhì)，嚴禁將有毒物品與食品存放在一起。

　　4、水井、蓄水池應當加蓋加鎖，防止污染和不法分子投毒。

　　四、預防煤氣中毒事故

　　1、使用燃氣灶前應當認真檢查和試燒;使用經(jīng)過(guò)中應當經(jīng)常檢查，發(fā)現漏氣，及時(shí)修理。

　　2、查鋪時(shí)應當認真檢查室內通風(fēng)情況。

　　五、預防中暑事故

　　1、炎熱季節，敬老院應當制定合理的外出活動(dòng)安排，適當控制供養老人的活動(dòng)量，盡量縮短在烈日下的活動(dòng)時(shí)間。

　　2、暑期天天供給飲用水和適量淡鹽水。

　　3、室內注意通風(fēng)。

　　六、預防凍傷事故

　　1、在嚴寒季節來(lái)臨之前，應當準備御寒的被裝和防凍藥品。

　　2、注意保持衣、帽、鞋、襪、手套的枯燥和清潔，注意手、腳、耳、鼻的保護。

　　七、嚴防智殘和患有老年癡呆的供養老人走失。

　　1、為全體供養老人佩戴寫(xiě)有照片、姓名和聯(lián)絡(luò )方式的卡片，以便供養老人走失后的查找工作。

　　2、對患有精神病且病情不穩定的老人有約束保護措施和處理突發(fā)事件的措施

　　3、敬老院要根據本院實(shí)際，針對可能發(fā)生的其它事故采取相應措施。

　　八、預防盜竊事件發(fā)生

　　1、門(mén)衛、值班人員要提高警覺(jué)，防止失竊。

　　2、院領(lǐng)導要做好院內全體人民的思想工作和采取一定措施，避免內部失竊現象的發(fā)生。

　　3、若發(fā)生失竊，要即時(shí)報警，根據損失情況，追查責任。

　　九、防火巡查、檢查制度

　　1、落實(shí)逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，落實(shí)巡查檢查制度。

　　2、消防工作歸口管理職能部門(mén)每日對公司進(jìn)行防火巡查。

　　每月對單位進(jìn)行一次防火檢查并復查追蹤改善。

　　3、檢查中發(fā)現火災隱患，檢查人員應填寫(xiě)防火檢查記錄，并根據規定，要求有關(guān)人員在記錄上簽名。

　　4、檢查部門(mén)應將檢查情況及時(shí)通知受檢部門(mén)，各部門(mén)負責人應每日消防安全檢查情況通知，若發(fā)現本單位存在火災隱患，應及時(shí)整改。

　　5、對檢查中發(fā)現的火災隱患未按規定時(shí)間及時(shí)整改的，根據賞罰制度給予處罰。

　　十、安全疏散設施管理制度

　　1、應保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

　　2、應按規范設置符合國家規定的消防安全疏散指示標志和應急照明設施。

　　3、應保持防火門(mén)、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風(fēng)、火災事故廣播等設施處于正常狀態(tài)，并定期組織檢查、測試、維護和保養。

　　4、嚴禁在營(yíng)業(yè)或工作期間將安全出口上鎖。

　　5、嚴禁在營(yíng)業(yè)或工作期間將安全疏散指示標志關(guān)閉、遮擋或覆蓋。

敬老院管理制度范文3

　　第一章總則

　　第一條敬老院是指由政府舉辦的，專(zhuān)門(mén)為城鄉特困供養對象提供集中供養的服務(wù)機構。

　　第二條敬老院工作人員是指由舉辦單位任命或與舉辦單位簽訂聘用合同的人員(含管理員、炊事員、護理員等，在職村干部不得任敬老院工作人員)。

　　第三條敬老院工作人員由所屬鄉鎮(街道)直接管理，縣民政局聯(lián)合所屬鄉鎮(街道)對工作人員進(jìn)行綜合考核、監管。

　　第四條敬老院工作人員的基本要求。

　　(一)擁護中國共產(chǎn)-的領(lǐng)導，執行-的道路、方針、政策，遵紀守法，遵守公民基本道德規范，遵守敬老院各項規章制度。

　　(二)熱愛(ài)養老事業(yè)，有愛(ài)心，勤奮踏實(shí)，有吃苦耐勞精神。

　　(三)愛(ài)崗敬業(yè)，能勝任本職工作，不怕臟、不怕苦累。

　　(四)堅持以人為本，尊重、愛(ài)護和悉心照料服務(wù)對象。

　　(五)遵守職業(yè)道德和傳統美德，努力提高本身業(yè)務(wù)技能和綜合服務(wù)能力。

　　(六)服從領(lǐng)導，顧全大局，身心健康。 (七)愛(ài)護公共財物，公私分明。

　　(八)講究個(gè)人衛生，儀表端莊，著(zhù)裝得體、整潔。

　　第二章聘用

　　第五條敬老院工作人員由本鄉鎮(街道)公開(kāi)招聘，詳細招聘方案由鄉鎮(街道)制定。

　　第六條敬老院工作人員由所屬鄉鎮人民政府(街道)聘用，簽訂聘用合同后，報縣民政局備案。

　　第七條敬老院工作人員根據實(shí)際集中供養對象的10:1比例配備，護理員按實(shí)際供養半失能對象人數的6:1及全失能對象人數的3:1比例聘用。

　　第八條聘用條件

　　(一)年齡。原管理人員(女50周歲以?xún)�，�?5周歲以?xún)?，新聘用人員必須在30-50周歲內(大專(zhuān)文化以上或獲得社會(huì )工作資格證者可適當放寬)。

　　(二)文化程度。聘用副院長(cháng)必須具有大專(zhuān)以上文化，護理員、炊事員等必須具有初中以上文化;

　　(三)身體心理健康，無(wú)任何傳染病及精神疾病史;

　　(四)必須具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，無(wú)任何違法犯罪記錄。有下列情形之一者不得聘用：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　2.受-紀、政紀處分，處分期未滿(mǎn)的;

　　3.因涉嫌違法違紀，正在接受審查的;

　　4.法律、法規規定不得選聘的其它情形。

　　第九條招聘程序

　　(一)制定公開(kāi)招聘方案;

　　(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息; (三)審查應聘人員資格條件;

　　(四)面試、考察或其它形式;

　　(五)體檢;

　　(六)公示擬聘人員名單;

　　(七)簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

　　第三章聘用合同

　　第十條鄉鎮(街道)必須與所屬敬老院聘用工作人員簽訂的聘用合同，新聘工作人員試用期為3個(gè)月，試用期滿(mǎn)合格簽訂聘用合同，期限為1年，連續3年考核為優(yōu)秀的，可簽訂5年以?xún)鹊钠赣煤贤��?/p>

　　第十一條敬老院工作人員在本單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡缺乏10年，提出簽訂聘用合同至退休的，如能勝任工作且無(wú)重大過(guò)失，無(wú)違背單位規章制度所屬鄉鎮應當予以考慮。

　　第十二條有下面情形之一的，由所在鄉鎮(街道)按程序解除勞動(dòng)合同：

　　(一)敬老院工作人員連續曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的;

　　(二)敬老院工作人員年度考評不稱(chēng)職且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考評不稱(chēng)職的';

　　(三)違背敬老院規章制度或工作紀律、操作規程，經(jīng)屢次教育不改或因而造成責任事故的;

　　(四)打架斗毆、聚眾賭博、酗酒滋事造成嚴重后果者;

　　(五)在本職崗位上出現責任事故、案件或重大問(wèn)題者;

　　(六)工作期間因故遭到刑事處罰者;

　　(七)嚴重瀆職、瀆職、徇私舞弊，造成嚴重后果的;

　　(八)其他觸犯國家有關(guān)法律、法規，按規定應解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。

　　第十三條工作人員本人要解除聘用合同的，必須由本人提早30日向敬老院提出書(shū)面申請。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

　　第十四條敬老院工作人員遭到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。

　　第十五條自聘用合同依法解除、終止之日起，所在鄉鎮(街道)與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

　　第四章考評和培訓

　　第十六條縣民政局會(huì )同鄉鎮(街道)根據聘用合同規定的崗位職責，全面考核工作人員的表現，重點(diǎn)考評工作績(jì)效�？己藨�當聽(tīng)取服務(wù)對象的意見(jiàn)，并以（永興縣敬老院績(jì)效評定(星級創(chuàng )立)施行細則）和永興縣敬老院院長(cháng)、護理人員、炊事員工作績(jì)效考評細則為主要根據。(詳見(jiàn)附件1、2、3)。

　　第十七條考評分為季度考評、年度考評和聘期考評。

　　年度考評結果分為稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職三個(gè)檔次。第十八條考評結果作為調整敬老院工作人員崗位、績(jì)效工資以及續訂聘用合同的根據。

　　第十九條鄉鎮(街道)應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進(jìn)行分類(lèi)培訓。工作人員應當根據所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務(wù)的專(zhuān)項培訓。

　　第二十條培訓經(jīng)費可從日常運行管理經(jīng)費中列支。

　　第五章工資福利和社會(huì )保險

　　第二十一條敬老院工作人員工資包括基礎工資、績(jì)效工資�；�礎工資根據平�？荚u情況及工作履職，原則上按季發(fā)放，績(jì)效工資根據年終工作績(jì)效考核等次一次性發(fā)放。

　　第二十二條縣民政、財政部門(mén)負責建立敬老院工作人員工資的正常增長(cháng)機制。敬老院工作人員工資福利由鄉鎮(街道)造表審批，民政匯總報財政，通過(guò)銀行直接發(fā)放。

　　第二十三條敬老院工作人員的社會(huì )保險參照我縣的村干部相關(guān)標準執行。

　　第六章獎勵和處分

　　第二十四條敬老院工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

　　(一)愛(ài)崗敬業(yè)，表現突出的;

　　(二)當年績(jì)效評定(星級創(chuàng )立)按綜合得分情況評定為三類(lèi)(三個(gè)星級)，即一類(lèi)(三星級)敬老院占總數的30%，二類(lèi)(二星級)敬老院占總數的40%，三類(lèi)(一星級)敬老院占總的30%。一類(lèi)(三星級)敬老院所有工作人員的績(jì)效工資增加50%發(fā)放;并評出3名作為優(yōu)秀工作人員，分別獎勵600元;二類(lèi)(二星級)敬老院所有工作人員的績(jì)效工資按足額發(fā)放，并評出1名作為優(yōu)秀工作人員，獎勵600元;三類(lèi)(一星級)敬老院所有工作人員的績(jì)效工資只按50%發(fā)放。獎勵資金從敬老院運行經(jīng)費中列支。

　　第二十五條堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結合、以精神鼓勵為主的原則。

　　第二十六條敬老院工作人員有下列行為之一的，給予處分：

　　(一)損害國家聲譽(yù)和利益的;

　　(二)瀆職瀆職的;

　　(三)利用工作之便謀取不正當利益的;

　　(四)揮霍、浪費國家資財的;

　　(五)嚴重違背職業(yè)道德、社會(huì )公德的;

　　(六)其他嚴重違背紀律的。

　　第二十七條處分分為警告、降低崗位等級或者撤職、開(kāi)除。

　　第二十八條給予工作人員處分，應當事實(shí)清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

　　第二十九條工作人員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿(mǎn)后，由處分決定單位解除處分并以書(shū)面形式通知本人。

　　第七章責任追查

　　第三十條敬老院工作人員違背本（辦法）規定的，由所屬鄉鎮(街道)責令限期改正;逾期不改正的，予以開(kāi)除。

　　第三十一條對敬老院工作人員的人事處理違背本（辦法）規定給當事人造成聲譽(yù)損害的，應當賠禮道歉、恢復聲譽(yù)、消除影響;造成經(jīng)濟損失的，依法給予賠償。

　　第三十二條所屬鄉鎮(街道)的工作人員在敬老院人事管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追查刑事責任。

　　第八章附則

　　第三十三條本辦法自xxxx年xx月xx日起施行。詳細事宜由縣民政局負責解釋

敬老院管理制度范文4

　　工作人員規章制度

　　1、凡在本院工作的職員，一律要求穿戴整潔、行為端莊。

　　2、言行文明禮貌，使用文明用語(yǔ)，禁止粗語(yǔ)臟話(huà)。

　　3、工作態(tài)度要熱情、體貼、積極肯干、吃苦耐勞。

　　4、同情善待老人，奉獻愛(ài)心，日常生活中能處處尊敬老人，對老人要輕言細語(yǔ)，如有辱罵、激怒老人者一律辭退。

　　5、所有工作人員一律服從和遵守本院一切工作制度，并要服從負責人的安排。

　　6、工作人員不得亂帶外人在本院逗留和住宿。

　　7、愛(ài)護院里的公共財物，如有損壞，應照價(jià)賠償。

　　8、工作時(shí)間要準時(shí)上班，如臨時(shí)有事不能上班者，要打通知，便于安排人員代班。

　　護理員崗位職責

　　1、面帶笑容，儀表端莊，語(yǔ)言文明，護理舉止得體。

　　2、穿戴護理工作服上班，對老人的`護理均按護理流程進(jìn)行，操作要規范到位。

　　3、保持工作認真的態(tài)度，不怕臟，不怕累，不怕費事。

　　4、照顧老人要周到，對每一個(gè)老人的護理要充滿(mǎn)愛(ài)心。

　　5、工作期間不準離崗，老人呼叫要及時(shí)回應，不得辱罵老人，不得頂撞家屬。

　　6、保持老人身體、衣服、床上用品及室內清潔整潔。

　　7、對來(lái)訪(fǎng)客人及老人家屬要熱情接待，反響情況要客觀(guān)實(shí)際。

　　9、不拿院里的公共財物回家，如有損壞，應照價(jià)賠償。

　　10、不允許與本院老人或同事勾心斗角或不團結和爭吵。

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