加班管理制度最新

　　現如今，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的加班管理制度最新，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

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　　一、目的與適用范圍為維護企業(yè)和員工利益，規范加班和審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工，業(yè)務(wù)人員不在此范圍之內。

　　二、加班定義

　　確因實(shí)際工作情況，需要延長(cháng)工作時(shí)間，且自下班之時(shí)起，延長(cháng)超過(guò)4小時(shí)以上的稱(chēng)為加班。

　　三、職責

　　1、部門(mén)負責人負責對加班的原因和完成情況以及加班的時(shí)間進(jìn)行審核監督；

　　2、勞動(dòng)人事分管部門(mén)對實(shí)際加班時(shí)間進(jìn)行審核。

　　3、財務(wù)部門(mén)負責加班相關(guān)費用的'審核和發(fā)放。

　　四、加班流程

　　1、因工作需要必須加班的，由部門(mén)負責人審核簽字認可，并填寫(xiě)《加班申請表》。

　　2、事先未經(jīng)批準，視為無(wú)效加班。緊急事務(wù)或者領(lǐng)導臨時(shí)安排加班的，第二天補填《加班申請表》。

　　3、每月由人事分管部門(mén)統計加班情況，合理安排倒休或加班費用。

　　五、加班原則及加班費標準

　　1、《加班申請表》記錄作為核定當月倒休和發(fā)放加班費的依據。具體辦法如下：

　�。�1）加班在2小時(shí)以上4小時(shí)以下，員工可獲得半天倒休或發(fā)放加班費30元；

　�。�2）加班4小時(shí)以上，按1天倒休計算或發(fā)放加班費60元。

　�。�3）延長(cháng)工作時(shí)間不滿(mǎn)2小時(shí)的，視為員工主動(dòng)延長(cháng)工作時(shí)間，不給予加班補償。公司不鼓勵員工主動(dòng)延長(cháng)工作時(shí)間。

　�。�4）加班時(shí)間內加班人員用餐費用自理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準后給予報銷(xiāo)。

　　2、不視為加班的幾種情況：

　�。�1）當日未完成既定計劃需要延時(shí)工作；

　�。�2）參與公司組織的企業(yè)文化、聯(lián)誼等集體活動(dòng)；

　�。�3）內部培訓，非工作時(shí)間的授課；

　�。�4）未經(jīng)領(lǐng)導批準的延時(shí)工作。

　　3、加班勞動(dòng)紀律：

　�。�1）無(wú)故拖延加班時(shí)間，當日加班費不予發(fā)放；

　�。�2）據不服從領(lǐng)導加班安排的，扣除當月績(jì)效工資100元，情節嚴重的按照《捷龍公司關(guān)于加強勞動(dòng)紀律管理規定》第六條第三款作解除勞動(dòng)合同處理。

　�。�3）加班期間，未完成加班任務(wù)的，視為無(wú)效加班，當日加班費不予發(fā)放。

　　六、倒休原則

　　1、員工倒休按正常出勤對待。

　　2、倒休時(shí)間以半天為最小單位。

　　3、倒休僅限個(gè)人使用。

　　4、各部門(mén)負責人應合理安排員工倒休，次月使用完畢，特殊情況經(jīng)批準可順延。

　　5、員工倒休應提前申請，經(jīng)部門(mén)負責人審批同意、人事部門(mén)備案后方可倒休。

　　本制度自批準之日起執行。

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　　第一章

　　總則

　　第一條

　　為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　第二條

　　公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。

　　第三條

　　按提成制度結算的銷(xiāo)售部員工和廠(chǎng)部的計件員工不適用本規定。

　　第二章

　　加班的原則和程序

　　第四條

　　加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。

　　第五條

　　因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日（元旦、春節、五一、十一）繼續工作算加班。

　　第六條

　　內勤人員（含銷(xiāo)售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。第七條

　　員工加班應填寫(xiě)《加班申請單》（附表一），經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。

　　第三章

　　加班管理規定

　　第八條

　　加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間:工作日應急加班于當天16:00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應由加班人員的部門(mén)主管電話(huà)通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補交。

　　第九條

　　本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。

　　第十條

　　加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類(lèi)推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時(shí)間累計或累計后的零頭按四舍五入）。第十一條

　　已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。

　　第十二條

　　工作日加班時(shí)間最多計4小時(shí)/天，周末、國家法定節假日的'加班時(shí)間最多計8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計。

　　第十三條

　　有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本規定第十二條的限制：

　�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　�。ǘ�）生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時(shí)搶修的；

　　第十四條

　　加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。

　　第十五條

　　常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)主管簽字確認為準。

　　第四章

　　加班補償標準

　　第十六條

　　加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日）以下，按調休處理；超過(guò)15個(gè)工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發(fā)放加班補貼。

　　第十七條

　　調休時(shí)間計算：

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟�1:1的比例折算調休時(shí)間；

　�。ǘ�）周末和國家法定節假日加班按1:1.5的比例折算調休時(shí)間。

　　第十八條

　　加班補貼計算：

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟凑�常工作日工資1.5倍計算加班補貼；

　�。ǘ�）周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬；

　�。ㄈ�）國家法定節假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。

　　第五章

　　罰則

　　第十九條

　　因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

　　第二十條

　　在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節2倍處罰。

　　第二十一條

　　加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　第二十二條

　　為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并處以500元罰款。

　　第六章

　　附則

　　第二十三條本規定于20xx年x月x日發(fā)布，自20xx年x月xx日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規定同時(shí)廢止。本規定由行政部負責解釋。

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