工廠(chǎng)的規章制度優(yōu)秀
在生活中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的工廠(chǎng)的規章制度優(yōu)秀，歡迎閱讀與收藏。
工廠(chǎng)的規章制度優(yōu)秀1
第一條生產(chǎn)紀律
1、遵守企業(yè)考勤制度。
2、生產(chǎn)過(guò)程中必須嚴格按流程生產(chǎn)，勤儉節約，杜絕浪費。
3、愛(ài)惜生產(chǎn)設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。
4、服從主管的安排，及時(shí)作業(yè)，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。
5、按照要求穿制服上班。
6、嚴禁私自外出，有事必須向生產(chǎn)主管請假。
7、保持車(chē)間環(huán)境衛生，不準在車(chē)間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。
8、當產(chǎn)品出現不良時(shí)應立即停工并上報，查找原因后方可繼續生產(chǎn)。
第二條操作規程
1、正確使用生產(chǎn)設備，嚴格按操作規程進(jìn)行，非相關(guān)人員嚴禁亂動(dòng)生產(chǎn)設備。
2、生產(chǎn)過(guò)程中的設備要按使用說(shuō)明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。
3、嚴格按照設備的使用說(shuō)明進(jìn)行生產(chǎn)，嚴禁因搶時(shí)間而影響產(chǎn)品質(zhì)量。
第三條產(chǎn)品質(zhì)量
1、必須樹(shù)立“質(zhì)量第一、用戶(hù)至上”的經(jīng)營(yíng)理念，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
2、注意生產(chǎn)過(guò)程中的'細小環(huán)節，力求產(chǎn)品做到細節完美。
3、檢查產(chǎn)品的標簽、名稱(chēng)、生產(chǎn)日期、做到萬(wàn)無(wú)一失。
4、文明裝卸貨物，堆碼合理。
第四條安全生產(chǎn)
1、生產(chǎn)過(guò)程中注意防火、防爆、防毒。
2、嚴格按照設備使用說(shuō)明操作，防止出現傷亡。
3、注意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。
4、正確使用帶電設備及電氣開(kāi)關(guān)，防止遭受電擊。
5、易燃、易爆物品應單獨堆放，并樹(shù)立醒目標志。
6、原材料、包裝物、零小的設備應布局合理，堆放整齊，
第五條設備管理與維修
1、大宗設備應有專(zhuān)人負責。
2、所有設備應定期保養，每日檢查。
3、制訂完善的設備維修及保養計劃，并做好維修保養記錄。
工廠(chǎng)的規章制度優(yōu)秀2
�。ㄒ唬┕S(chǎng)為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。
�。ǘ┍局贫人Q(chēng)安全管理，包括空襲、火災、竊盜、風(fēng)災、地震、水災及身體傷害的預防及搶救之一切措施。
�。ㄈ┕S(chǎng)安全管理，除依政府法令規定外，悉依本制度辦理。
�。ㄋ模┌踩芾碇笓]監督除身體傷害由平時(shí)業(yè)務(wù)上的'主管人員指揮監督外，工廠(chǎng)人員均有防止災變及搶救損害的職責。
�。ㄎ澹╊I(lǐng)班以上的干部均應熟悉有關(guān)安全管理的制度，并監督訓練屬下人員確實(shí)遵守。
�。┕S(chǎng)現場(chǎng)工作人員應適當調配工作，俾危險發(fā)生時(shí)，能從容應付。
�。ㄆ撸┐砣藛T必須熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責。
�。ò耍┪ｋU發(fā)生時(shí)，除采取必要行動(dòng)外并應立即向上級人員報告，火災防護。
�。ň牛﹤}庫及工廠(chǎng)內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品。
�。ㄊ┕S(chǎng)門(mén)戶(hù)應向外開(kāi)，工作時(shí)間不得下鎖。
�。ㄊ唬┮兹技拔ｋU物品應放于安全地點(diǎn)，除必要之數量外，不帶入工作地。
�。ㄊ﹤}庫應指派專(zhuān)人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系儲藏揮發(fā)性易燃物，并應注意溫度及通風(fēng)。
�。ㄊ缁鹪O備應照規定設置，放在明顯容易取用之地點(diǎn)，并定期檢查，應保持隨時(shí)可用之狀態(tài)，同時(shí)要熟練使用方法。
�。ㄊ模╇娋�(xiàn)不得接用過(guò)大保險絲，電力使用后，應確實(shí)關(guān)閉電源。
�。ㄊ澹┦褂醚鯕庖胰埠附訒r(shí)，應注意附近有無(wú)易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴格訓練，并應有監工人員在場(chǎng)。
�。ㄊ╇娖髟O備應經(jīng)常檢查，臺風(fēng)、地震后更應立刻檢查有無(wú)損害。
工廠(chǎng)的規章制度優(yōu)秀3
第一章、考勤管理規定
一、勞動(dòng)時(shí)間
1、正常工作時(shí)間為上午一線(xiàn)工人7：00～11：30，下午1：30～6：00，行政人員為8：15—11：30，下午1：00—5：30。乘開(kāi)發(fā)公司班車(chē)的以班車(chē)抵達、返回時(shí)間為準。
2、職工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司將安排適當時(shí)間給予調休。
3、車(chē)間人員提前5分鐘進(jìn)入工作崗位，外出人員（測量、安裝、維修）8：00之前必須出發(fā)，借用開(kāi)發(fā)公司車(chē)輛的根據實(shí)際情況確定。
二、員工考勤制度
1、所有員工每日上下班由廠(chǎng)直接負責人考勤。
2、員工考勤表由廠(chǎng)直接負責人于每月結束后1天內完成。
三、請假制度
1、事假：?jiǎn)T工事假一次不得超過(guò)一日，月累計不超過(guò)三天，全年不超過(guò)20天。事假需提前一天申請，經(jīng)主管同意后方可休假；班組長(cháng)以上管理人員請假及時(shí)間安排由廠(chǎng)長(cháng)審批。全年事假超過(guò)20天者，除扣發(fā)當日工資外，不享受基本工資按年度晉級待遇。
2、病假：?jiǎn)T工因病必須治療和休息的，需出示縣級以上醫院開(kāi)具的證明。病假七天以?xún)龋ê咛欤┱呦碛挟斎栈竟べY；在公司工作二年以?xún)日�，全年病假不得超過(guò)三十天，病假期間工資按基本工資的80％計算；在公司工作二年以上，八年以下者，病假最長(cháng)為60天，病假期間工資為基本工資的85％；八年以上者，病假最長(cháng)為90天，病假期間發(fā)給基本工資的90％；超過(guò)規定病假期者，不計算工資，不享受基本工資按年度晉級待遇。
3、產(chǎn)假：女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)假期間，基礎工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。
四、有薪假期
1、法定假期：按國家規定，員工每年享有“元旦”、“清明”、 “五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春節”各三天，共計十一天有薪假期。由于公司的行業(yè)性質(zhì)需要，以上假期若安排職工工作，公司將統一安排至春節調休。
2、婚假：?jiǎn)T工憑結婚證明可享受七天假期，晚婚（女滿(mǎn)23周歲，男滿(mǎn)25周歲）假期為十天，由廠(chǎng)長(cháng)批準。
3、喪假：?jiǎn)T工的直系親屬去世，員工可享受三天喪假，由廠(chǎng)長(cháng)批準；
4、年假：工作滿(mǎn)一年的員工，可享受五天有薪假（全年事假超過(guò)20天，病假超過(guò)30天者，不再享受），休假時(shí)間由工廠(chǎng)統籌安排一次休完。
五、其它規定
1、所有休假都必須按程序辦理請假手續，事先未辦理請假手續而缺勤或請假未經(jīng)批準而私自休假者，視為曠工處理。
2、凡無(wú)特殊理由，超過(guò)規定上班時(shí)間或提前離開(kāi)公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過(guò)3次，視為曠工一日。
3、因工作需要加班加點(diǎn)，公司按規定發(fā)放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時(shí)，員工不得推諉，無(wú)故不參加加班者，視曠工處理。
4、所有休假，如遇節假日、休息日，都應包含在休假時(shí)間內計算。病假、事假可以用補休抵沖。
5、所有請假手續，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)簽字后存檔。
第二章、人員招聘錄用辦法
一、員工錄用原則
本公司擇優(yōu)聘用、量才適用、獎懲分明、優(yōu)勝劣汰。工廠(chǎng)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應由廠(chǎng)長(cháng)向股東會(huì )提出申請，經(jīng)股東會(huì )批準后，再辦理招聘、錄用手續。
二、錄用人員的條件
1、具有良好的身體狀況；
2、具備相應的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)或技能；
3、初中以上文化程度，年滿(mǎn)18周歲；
4、品格端正、具有良好的職業(yè)道德。
三、試用期
凡被錄用人員，實(shí)行兩個(gè)月的試用期，對于無(wú)工作經(jīng)驗者，在試用期前增加一個(gè)月的培訓期，如在試用期內不稱(chēng)職或犯有過(guò)失，公司可按規定予以辭退，如在試用期中有突出表現，可由直接主管報廠(chǎng)長(cháng)批準提前就職。試用期不滿(mǎn)一個(gè)月者，按實(shí)際工作天數發(fā)給工資。試用人員報到時(shí)，應向公司繳驗下列證明：
1、外地員工，需交當地派出所證明；
2、身份證、學(xué)歷證明原件、復印件；
3、最近三個(gè)月內半身脫帽照片兩張。
四、晉職晉級
本公司員工均享有晉職、晉級的.機會(huì )，公司將提升能力較強員工至較高職位，升職主要依據：不拘一格用人才，著(zhù)重于員工的實(shí)際工作能力、敬業(yè)精神、道德品質(zhì)、個(gè)人素質(zhì)的考核，并與其工作實(shí)績(jì)結合。晉升后的前三個(gè)月屬試任期，試任期間，工作表現較好并能勝任的，公司正式聘任新職，否則將酌情予以安排。
五、調動(dòng)
因工作需要在本廠(chǎng)內部調整工作崗位，經(jīng)征求本人意愿后由廠(chǎng)長(cháng)作出調動(dòng)決定。被調整員工接到調職通知后，兩天內辦妥移交手續，到新部門(mén)報到，員工不得借故推諉。
六、辭退、除名
1、違反公司規章制度，情節嚴重者；
2、涉及刑事、民事、經(jīng)濟案件，有違法嫌疑者；
3、公司業(yè)務(wù)性質(zhì)變更或管理方針調整而產(chǎn)生冗員，需要裁減員工人數的，需提前一個(gè)月書(shū)面通知有關(guān)人員。
對于被裁減人員公司根據員工在公司的工作年限，發(fā)給一定數額的補償金。離職前必須交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費用。員工因受懲罰而辭退、除名、不發(fā)補償金。
七、辭職
員工因故不能或不愿繼續工作的，有權向公司提出辭職，但須提前一個(gè)月遞交辭職申請書(shū)，由廠(chǎng)長(cháng)簽字，報股東會(huì )批準后，辦理離職手續。離開(kāi)公司前，必須交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費用。
工廠(chǎng)的規章制度優(yōu)秀4
第一章總則
為健全公司人力資源管理制度，提高整個(gè)公司的管理水平，真正使公司步入現代化、正規化、文化制度化管理的良性運轉軌道；加強職業(yè)道德教育，提高企業(yè)文化，提高員工素質(zhì)及修養，提高員工和管理層干部的主人翁精神，發(fā)揮各自的主觀(guān)能動(dòng)性和創(chuàng )造性。經(jīng)公司廠(chǎng)部、行政部；以及周會(huì )討論；行政部特制本守則。希望各位員工自覺(jué)遵守，共同執行。
第一條：遵守國家的政策法令和公司各項規章制度。
第二條：準時(shí)上下班，服裝整潔、舉止端莊、禮貌待人。
第三條：服從命令聽(tīng)指揮，要服從公司的工作調配，公司和部門(mén)因生產(chǎn)、工作需要，全體員工要堅決服從安排。
第四條：上班時(shí)間不得喧嘩、閑談、吃零食、干私活，不準看小說(shuō)、雜志，非公事不得串崗、外出。
第五條：?jiǎn)T工準時(shí)上下班，不得遲到，早退，不準將早餐、零食等帶入工廠(chǎng)。
第六條：要注意公共衛生，講究社會(huì )公德，加強環(huán)保意識，美化綠化環(huán)境，不得隨地吐痰、亂丟煙頭、果皮、茶渣、雜物等。
第七條：要講團結，不準拉幫結派，不做損害公司利益的事，不準散播對公司的聲譽(yù)上、經(jīng)營(yíng)管理上、人事安排上有損害或非真實(shí)性的謠傳。
第八條：要嚴守公司機密，不準泄露公司有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、銷(xiāo)售、財務(wù)、人事等有關(guān)秘密，違者要負由此引起的一切責任。
第九條：下班要關(guān)閉電源、電燈、關(guān)好門(mén)窗，鎖好辦公桌、工作柜，用水后要關(guān)好水龍頭。
第二章日常禮儀
第一條：日常生活行為規范
1、儀表必須端莊，服裝要整潔、大方得體。
2、女生化妝應清潔健康，不可濃妝艷抹或用濃烈香水。男性不可穿奇裝異服，不準留太長(cháng)的的頭發(fā)和染奇異發(fā)色。
3、不準在廠(chǎng)區內公共場(chǎng)所穿拖鞋、褲叉、打赤膊。
4、不得在公廠(chǎng)吃飯或煮食（除公司統一組織活動(dòng)外），不得在公廠(chǎng)吃零食，不得在廠(chǎng)區內聚眾酗灑。
5、在辦公場(chǎng)所，同事間要互相尊重，熱情大方，不卑不亢，言行得體。
6、遞文件時(shí)，要將文件正面文字對著(zhù)對方，用雙手遞上
7、辦公時(shí)間在通道走廊走動(dòng)時(shí)，要注意舉止風(fēng)度，不得大聲說(shuō)話(huà)，吹口哨或唱歌，保持正常的辦公秩序，遇到上司或客戶(hù)，要懂禮讓?zhuān)荒軗屜取?/p>
第二條：內外交往應注意禮儀
1、公司內以職位稱(chēng)呼上司、同事。對客戶(hù)來(lái)賓應以先生、小姐等相稱(chēng)，不得直呼其名或俗稱(chēng)。
2、工作臺面上不得擺放與工作無(wú)關(guān)的物品，未經(jīng)同意不能翻閱同事的文件、資料等。
3、接電話(huà)時(shí)，至少應在第二聲鈴響前取下電話(huà)筒，通話(huà)時(shí)，應先問(wèn)好，自報單位、部門(mén)。對方講述時(shí)要留心聽(tīng)，并記下要點(diǎn)，結束時(shí)禮貌道別。通話(huà)要簡(jiǎn)明扼要，長(cháng)話(huà)短說(shuō)。
4、在約定的時(shí)間接待客戶(hù)、來(lái)賓，不得遲到、缺席，以示禮貌。如因特殊情況遲到的，應向來(lái)賓說(shuō)明表示歉意。
5、對來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)來(lái)賓，要做到主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。姿態(tài)和動(dòng)作要保持優(yōu)雅，不得傲慢無(wú)禮。
6、遞名片時(shí)，應先遞給長(cháng)輩或上級，并把名片正面對著(zhù)對方，雙手遞上；接對方片時(shí)，也應雙手去接，接到后要馬上看，記住對方姓名、職位，然后把名片放好。
7、保安隊在前門(mén)接待來(lái)客時(shí)，要莊重禮貌，主動(dòng)到門(mén)前接待、詢(xún)問(wèn)，再放行，必要時(shí)要報告有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導，以維護公司的形象。
第三章考勤
第一條：本公司上下班時(shí)間為：上午8：00~12：00下午13：30~18：00
第二條：上下班員工必須親自打卡、嚴禁代打卡，沒(méi)有打卡的要在當天或翌日向行政人事主管陳述原因，補簽證注明，否則按曠工處理。
1、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現當日雙方均以曠工論。
2、因卡鐘失靈，確實(shí)無(wú)法打卡者，可由當值保安一起收集，交人事部簽證注明，否則簽卡一次扣款5元。
3、因特殊情況經(jīng)核準者，以請假處理。
第三條：月遲到、早退累計不超過(guò)30分鐘為全勤，獎給勤工獎30元，超過(guò)30分鐘的'，從第31分鐘起，每分鐘扣人民幣壹元。
第四條：曠工壹天扣罰二天工資（含當在工資在內）連續曠工三天以上者（含三天），作自動(dòng)離職處理，扣發(fā)所有工資及補貼。
第五條：業(yè)務(wù)人員及部門(mén)行政管理人員因公外出一律須報總經(jīng)理批準，特殊情況可先報人事部門(mén)登記辦理手續，后報總經(jīng)理補批，出差結束第二天應向人事部門(mén)辦理注銷(xiāo)手續。
第六條：?jiǎn)T工請假一律以請假條形式提前辦理手續，特殊情況應先口頭或電話(huà)請假，事后即補辦請假手續，否則以曠工處理。
請假具體規定：
1、事假：?jiǎn)T工因有事必須親自處理者得請事假。一次性請事假不得超過(guò)十天，不可續假。
2、病假：?jiǎn)T工因為普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休息者得請病假。一次性請病假不得超過(guò)五天�？衫m假。
3、工傷假：?jiǎn)T工工傷，經(jīng)部門(mén)主管提出證明確實(shí)不能出勤者得請工傷假，否則不報銷(xiāo)醫療費用。一次性請工傷假不得超過(guò)七天�？衫m假。
4、春節前一個(gè)月不準任何員工請假。
第四章獎懲
獎勵：公司每年要開(kāi)展一次先進(jìn)員工的評選活動(dòng)、并對優(yōu)秀員工加以獎勵。形式可分為①表?yè)P②嘉獎③記功④獎金
第一條：?jiǎn)T工工作表現突出，在技術(shù)革新、新技術(shù)開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、節能降耗和生產(chǎn)管理上做出突出貢獻的，公司將視其貢獻大小給予獎勵。
第二條：各級技術(shù)、管理人員，主動(dòng)發(fā)現并制止了重大質(zhì)量隱患，事實(shí)清楚，效果具體的，并經(jīng)部門(mén)和公司核實(shí)后，根據貢獻大小給予獎勵。
第三條：?jiǎn)T工在維護社會(huì )治安、防盜防火、搶險救災中表現突出者，公司將給予表?yè)P、獎勵。
第四條：凡獲得公司書(shū)面形式表?yè)P、獎勵者，公司均記錄存檔，并作為本人升職加薪的參考依據。
懲罰：為使獎罰分明，凈化公司風(fēng)氣，提高員工素質(zhì)，形成群體力量，凡違反公司的規章制度，將按下列辦法處理。
懲罰形式分為：①口頭警告②書(shū)面警告③辭退
第五條：凡有下列行為的，將給予口頭警告，并可處10~20罰款。
�、俟ぷ鲿r(shí)間內，在辦公場(chǎng)所看報紙、雜志、聽(tīng)收音機、睡覺(jué)、煮食進(jìn)餐、喧嘩、閑聊、唱歌、吹口哨、串崗等。
�、诖┎徽麧嵎b、拖鞋上班，不佩帶廠(chǎng)證者。
�、鄄蛔⒁猸h(huán)境衛生，亂丟雜物、煙頭、果皮、隨地吐痰等。
�、芷渌`反公司制度中明文規定“不準”條款的。
第六條：凡一個(gè)月內重復以上行為，或有下列行為的將發(fā)書(shū)面警告，并處50~100罰款：
�、俨环䦶牟块T(mén)領(lǐng)導的工作調配和管理。
�、谟捎谑韬龌虿槐M責引起的，但未造成經(jīng)濟損失的失誤。
�、圪�博、吵架情節輕微者。
�、芷渌疽幷轮贫戎忻魑囊幎ā敖埂薄皣澜睏l款的違反者。
第七條：有下列行為的立即解雇除名，并追究相關(guān)責任，并處200~1000元罰款。
�、倮瓗徒Y派、造謠生事，使公司聲譽(yù)受到嚴重損害。
�、诰圪�、打架，情節嚴重且教育無(wú)效者。
�、圻`反國家有關(guān)政策法規或受到刑事處分者。
�、芾寐殭�，貪污受賄，挪用公款、盜竊、破壞公司財物者。
�、轃o(wú)理取鬧、恐嚇、漫罵、毆打管理人員者。
第八條：廠(chǎng)區內禁止吸煙（辦公區除外），廠(chǎng)長(cháng)以上罰款500元，主管以上罰款200元，員工罰款100元。
第九條：處理程序。
�、俚谖鍡l、第六條規定的“口頭警告”“書(shū)面警告”及處罰權由部門(mén)負責人決定并報人事部門(mén)執行、備案。
�、诮夤吞幚碛筛髦鞴懿块T(mén)負責人提出書(shū)意見(jiàn)交總經(jīng)理審批。如不服者，可向行政管理部申訴。
�、蹖Ω鞑块T(mén)負責人的違章處理，由總經(jīng)理審批，行政管理部門(mén)執行。
第十條：各部門(mén)負責人對其屬下執行公司規章制度有直接管理權并負有連帶責任。任何部門(mén)經(jīng)理如管理不好屬下員工，致使屬下員工屢犯規章制度，部門(mén)辦公秩序混亂，影響公司形象的，將追究部門(mén)負責人連帶責任并處罰。
第十一條：公司財務(wù)部把各種罰款款項列入專(zhuān)項，作為獎勵基金，達到獎罰分明的目的。
第十二條：本辦法解釋權在總經(jīng)理辦公室及行政人事部。
工廠(chǎng)的規章制度優(yōu)秀5
總則
第一條目的為維護工廠(chǎng)安全及使人員、車(chē)輛、物品出入的管理有所遵循特訂定本規則。
第二條范圍人員、車(chē)輛、物品出入廠(chǎng)門(mén)時(shí)，應遵守本規則規定，由守衛負責管理。
□人員出入管理
第三條本企業(yè)人員
�。ㄒ唬┍緩S(chǎng)區人員：
1、上下班應穿著(zhù)制服，佩掛胸章于左胸處，始得打卡出入廠(chǎng)。
2、助理工程（管理）師以上人員及因公需經(jīng)常出入廠(chǎng)人員經(jīng)廠(chǎng)處長(cháng)核準者，得隨時(shí)出入廠(chǎng)（胸章標明符號）。
3、值班人員臨時(shí)因公需出入廠(chǎng)時(shí)，應憑“從業(yè)人員出入門(mén)證”，（表3.6.1）一式三聯(lián)經(jīng)主管科長(cháng)核簽，第一聯(lián)存其服務(wù)部門(mén)，第二、三聯(lián)出廠(chǎng)經(jīng)守衛簽注出廠(chǎng)時(shí)間后第三聯(lián)暫存守衛室，第二聯(lián)由公出人員攜出分（本）廠(chǎng)者，公出人員可憑第二聯(lián)持經(jīng)分（本）廠(chǎng)守衛簽注入廠(chǎng)時(shí)間后入廠(chǎng)，第二聯(lián)暫存分（本）廠(chǎng)守衛室。公畢出廠(chǎng)由分（本）廠(chǎng)守衛檢出原存出入門(mén)證第二聯(lián)簽注出廠(chǎng)時(shí)間后交公出人員持回；公畢返廠(chǎng)公出人員將第二聯(lián)交由守衛檢出原存第三聯(lián)分別注明入廠(chǎng)時(shí)間，第三聯(lián)翌日上午10時(shí)前由守衛轉送服務(wù)部門(mén)主管核查，第二聯(lián)暫存守衛室翌日上午10時(shí)前轉送考勤部門(mén)核對考勤紀錄，如遇有異常情形應即聯(lián)絡(luò )其所服務(wù)部門(mén)的主管處理。
4、非值班人員臨時(shí)因公需入出廠(chǎng)時(shí)，應于守衛室填具“從業(yè)人員出入門(mén)證”一式三聯(lián)經(jīng)守衛查對簽注入廠(chǎng)時(shí)間后，第一聯(lián)存守衛室，第二、三聯(lián)由該員攜帶入廠(chǎng)；事畢經(jīng)主管科長(cháng)核簽，憑該證經(jīng)守衛于第一聯(lián)簽注出廠(chǎng)時(shí)間，第一聯(lián)守衛室存查，第二聯(lián)翌日上午10時(shí)前轉送考勤部門(mén)，如遇有異常情形應即聯(lián)絡(luò )其所服務(wù)部門(mén)主管處理，第三聯(lián)于翌日上午10時(shí)前由守衛室送服務(wù)部門(mén)主管核查。
5、從業(yè)人員上班時(shí)間請假出廠(chǎng)時(shí)，應按規定辦理請假手續后打卡出廠(chǎng)。
�。ǘ┓潜緩S(chǎng)區人員：
如因公需入廠(chǎng)區者，應憑出差申請單第二聯(lián)或從業(yè)人員出入門(mén)證第二聯(lián)經(jīng)守衛查對（但由本廠(chǎng)區洽辦人員陪同入廠(chǎng)者得免出示憑證）后于“本企業(yè)人員進(jìn)廠(chǎng)登記簿”（表3.6.2）登記“日期”、“服務(wù)部門(mén)”、“接洽對象”、“臨時(shí)入廠(chǎng)證號碼”、“進(jìn)廠(chǎng)時(shí)間”后發(fā)給“臨時(shí)入廠(chǎng)證”佩掛入廠(chǎng)；公畢經(jīng)守衛收回“臨時(shí)入廠(chǎng)證”并登記出廠(chǎng)時(shí)間后出廠(chǎng)。
第四條企業(yè)人員
�。ㄒ唬┌碳捌涔陀萌藛T：
包商及其雇用人員應由包商填具“包商出入廠(chǎng)區申請書(shū)”（表3.6.3）一份，經(jīng)工程主辦部門(mén)科長(cháng)、守衛主管科長(cháng)核準換發(fā)“包商入廠(chǎng)憑證”（表3.6.4），“包商出入廠(chǎng)區申請書(shū)”由守衛室存查。
1、入廠(chǎng)：憑身份證明文件及“包商入廠(chǎng)憑證”交守衛核對無(wú)誤后換發(fā)“包商入廠(chǎng)證（表3.6.5）佩掛入廠(chǎng)。因趕工或原有工作人員未能到工，臨時(shí)增補人員不及事先辦理申請手續時(shí)得由包商填具“包商出入廠(chǎng)內申請書(shū)”由守衛核對身份證明文件后發(fā)給“包商入廠(chǎng)證”佩掛入廠(chǎng)，但限當日內補辦一切所需手續。
2、出廠(chǎng)：當日工作完畢出廠(chǎng)時(shí)，應交還“包商入廠(chǎng)證”，換回身份證明文件及包商入廠(chǎng)憑證。午間出廠(chǎng)用膳及工作中出入廠(chǎng)區時(shí)亦同。
3、洽公人員
接洽業(yè)務(wù)之廠(chǎng)商或顧客如有出入必要時(shí)，憑主辦部門(mén)科長(cháng)核簽“車(chē)輛/人員出入門(mén)證”（表3.6.6）一式三聯(lián)第一聯(lián)填單部門(mén)自存，第二、三條經(jīng)守衛簽注入廠(chǎng)時(shí)間后，第三聯(lián)暫存守衛室，第二聯(lián)交洽公者暫存。并以身份證明文件換發(fā)胸章佩掛入廠(chǎng)（但由經(jīng)辦人陪同入廠(chǎng)者得免繳身份證明文件），公畢經(jīng)洽辦人簽章后持出，經(jīng)守衛檢出原存第二聯(lián)分別簽注出廠(chǎng)時(shí)間并收繳胸章發(fā)還身份證明文件后出廠(chǎng)。第二聯(lián)留守衛室存查，第三聯(lián)翌日上午10時(shí)前送主辦部門(mén)存查。
�。ǘ﹨⒂^(guān)人員（本企業(yè)人員參觀(guān)亦同）：
1、政府機關(guān)、民意代表、人民團體或本廠(chǎng)區人員親友如有必要入廠(chǎng)參觀(guān)時(shí)，由經(jīng)辦人或申請人按經(jīng)劃定準許參觀(guān)的路線(xiàn)別（各公司自行規定）填具“參觀(guān)申請登記單（表3.6.7）一式若干聯(lián)經(jīng)總務(wù)科長(cháng)核準后通知各有關(guān)部門(mén)并派員引導參觀(guān)。入廠(chǎng)時(shí)守衛應于“參觀(guān)申請登記單”（參觀(guān)聯(lián)）簽注入廠(chǎng)時(shí)間，參觀(guān)完畢出廠(chǎng)時(shí)簽注出廠(chǎng)時(shí)間，翌日送總務(wù)部門(mén)存查。
2、參觀(guān)非經(jīng)劃定準許參觀(guān)之區域者，需呈經(jīng)理或總經(jīng)理核準。
3、本廠(chǎng)區廠(chǎng)處長(cháng)級以上人員陪伴賓客參觀(guān)事前免辦申請手續，但應于當日內補填“參觀(guān)申請登記單”送守衛簽注入出廠(chǎng)時(shí)間后送總務(wù)部門(mén)存查。
4、參觀(guān)時(shí)間以常日班的上班時(shí)間內為限，若遇到例假日，事先來(lái)函核準者，及本廠(chǎng)區人員親友經(jīng)值日廠(chǎng)處長(cháng)核準者不在此限。
第五條胸章管理
�。ㄒ唬┍緩S(chǎng)區人員（包括定期契約、聘約及臨時(shí)人員）：
1、出入廠(chǎng)應佩掛胸章，對未依規定佩掛胸章者守衛應予糾正。入廠(chǎng)時(shí)如未帶胸章，應在守衛室登記借用’臨時(shí)入廠(chǎng)證”經(jīng)守衛核對并將考勤卡留置守衛室后入廠(chǎng)，下班應繳回“臨時(shí)入廠(chǎng)證”換取考勤卡始得出廠(chǎng)，守衛應于翌日上午10時(shí)前將“借用臨時(shí)入廠(chǎng)證登記單”（表3.6.8）匯轉人事部門(mén)轉記于“借用臨時(shí)入廠(chǎng)證統計簿”（表3.6.9）對年累計借用達三次以上者，自第三次起每增借用一次即由人事部門(mén)簽請警告一次。
2、非值班人員臨時(shí)因公需入廠(chǎng)而未佩帶胸章者，應向守衛室借用“臨時(shí)入廠(chǎng)證”由守衛將該號碼登記于“從業(yè)人員出入門(mén)證”備注欄后始準入廠(chǎng)，待公畢繳回守衛室后始得出廠(chǎng)。
3、遺失胸章應即向主管部門(mén)申請補發(fā)，填具切結書(shū)（表3.6.10）及工本費每枚10元，嗣后找到不即繳回時(shí)，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，依人事管理規則第三十六條第十項規定簽報處。
4、使用他人胸章蒙混出入廠(chǎng)者，一經(jīng)查覺(jué)，無(wú)論使用人或借與人均依人事管理規則第十四條第十五款規定予以免職處分。
�。ǘ┓潜緩S(chǎng)區人員：
1、本企業(yè)從業(yè)人員使用“臨時(shí)入廠(chǎng)證”于出廠(chǎng)時(shí)應將該證歸還守衛部門(mén)，如有未歸還者由守衛管理部門(mén)函使用人服務(wù)部門(mén)，要求退還原借“臨時(shí)入廠(chǎng)證”。如遺失“臨時(shí)入廠(chǎng)證應填具切結書(shū)及交工本費10元，守衛管理部門(mén)應即換制“臨時(shí)入廠(chǎng)證”以防他人留用：“臨時(shí)入廠(chǎng)證”借予他人使用或借故不予歸還者，由守衛管理部門(mén)通知其部門(mén)依人事管理規則第十四條第十五條規定予以免職處分。
2、接洽業(yè)務(wù)的廠(chǎng)商、顧客遺失“洽公”胸章或包商及其雇用人遺失“包商入廠(chǎng)證”者，守衛人員應請其填具切結書(shū)（表3.6.11）交繳交工本費每枚10元，始得發(fā)還身分證明文件。主管部門(mén)應公布作廢，如有必要，應即換制，以防他人留用；如借予使用被查覺(jué)者，得取消其申請入廠(chǎng)洽公的資格并負借用人因此造成公司權益損失的賠償責任。（如因此造成分司權益損失時(shí)由發(fā)生損失部門(mén)估計損失金額填具“異常報告單”一式三份送廠(chǎng)處長(cháng)以上主管批核后一份留存，一份送主辦部門(mén)于工程（資）款或貨款項下扣償，一份送會(huì )計部門(mén)
憑以核對）。
□車(chē)輛出入管理
第六條廠(chǎng)商車(chē)輛
�。ㄒ唬┤霃S(chǎng)：
1、交貨車(chē)輛憑主辦部門(mén)科長(cháng)核發(fā)并注明“車(chē)行”“車(chē)號”“隨車(chē)人數”“裝運品名”“事由”“入廠(chǎng)范圍”的“車(chē)輛/人員出入門(mén)證”（表3.6.6）一式三聯(lián)（流程如本規則第四條的規定），經(jīng)守衛查對簽注時(shí)間后入廠(chǎng)。
2、提運本公司各種貨品車(chē)輛，憑主辦部門(mén)科長(cháng)核發(fā)的“車(chē)輛/人員出入門(mén)證”經(jīng)守衛查對簽注時(shí)間后入廠(chǎng)。如提運貨品車(chē)輛，持有主辦部門(mén)廠(chǎng)處長(cháng)核發(fā)的“料品交運單”（表3.6.12）（或“材料領(lǐng)用單”（表3.6.13）、“移轉交運單”（表3.6.14）、“物品出入門(mén)證”（表3.6.18）等）或主辦部門(mén)科長(cháng)核發(fā)的“成品交運單”（表3.6.15）（或材料調撥單）（表3.6.16）亦可做為入廠(chǎng)憑證，經(jīng)守衛查對簽注時(shí)間后入廠(chǎng)，而免辦理“車(chē)輛/人員出入門(mén)證”。
�。ǘ┏鰪S(chǎng)：
1、交貨車(chē)輛卸貨后空車(chē)出廠(chǎng)憑“車(chē)輛/人員出入門(mén)證”由洽辦人簽章，經(jīng)守衛查驗簽注時(shí)間后出廠(chǎng)。如有他廠(chǎng)物品裝載于同一車(chē)輛內者，除于“車(chē)輛/人員出入門(mén)證”注明外，于進(jìn)廠(chǎng)時(shí)由守衛隨車(chē)前往交貨地點(diǎn)會(huì )同卸貨后并隨車(chē)至廠(chǎng)門(mén)放行。
2、裝運本公司各種貨品的車(chē)輛憑廠(chǎng)處長(cháng)核發(fā)編有統一流水號碼的“料品交運單”（或六聯(lián)式“材料領(lǐng)用單”、“移轉交運單”、“物品出入門(mén)證”）或科長(cháng)核發(fā)編有統一流水號碼的“成品交貨單”（或七聯(lián)式“材料調撥單”）至指定地點(diǎn)由點(diǎn)交人點(diǎn)交裝車(chē)，車(chē)輛駛抵廠(chǎng)門(mén)時(shí)，守衛應加以抽查交簽注時(shí)間后放行。各公司對出廠(chǎng)須經(jīng)守衛會(huì )點(diǎn)物品應予明文規定，由守衛會(huì )點(diǎn)裝運后隨車(chē)至廠(chǎng)門(mén)放行。
第七條公司車(chē)輛
本公司車(chē)輛入廠(chǎng)時(shí)，得免辦“車(chē)輛/人員出入門(mén)證”。但裝運各種貨品出廠(chǎng)時(shí)，應依第六條規定辦理。
□物品出入管理
第八條外來(lái)物品
第一聯(lián)：守衛室→會(huì )簽→主管批核→守衛室
第二聯(lián)：守衛室→會(huì )簽→主管批核→有關(guān)部門(mén)→守衛室→有關(guān)部門(mén)〖ht〗
�。ㄒ唬┤霃S(chǎng)：廠(chǎng)商攜帶自備工具或物品（含廠(chǎng)商之樣品及進(jìn)廠(chǎng)裝運成品的自備空容器等）入廠(chǎng)應由廠(chǎng)商填具“廠(chǎng)商自備工具物品進(jìn)廠(chǎng)清單”一式二聯(lián)（表3.6.17）由主辦部門(mén)科長(cháng)核簽，經(jīng)守衛查對簽注入廠(chǎng)時(shí)間抽存第二聯(lián)，第一聯(lián)由廠(chǎng)商自存作為出廠(chǎng)的憑證。
�。ǘ┏鰪S(chǎng)：廠(chǎng)商攜帶自備工具或物品出廠(chǎng)應由廠(chǎng)商憑“廠(chǎng)商自備工具物品進(jìn)廠(chǎng)清單”（如屬廠(chǎng)商帶余料出廠(chǎng)應由主辦部門(mén)另填開(kāi)“料品交運單”注明出廠(chǎng)原因并廠(chǎng)商自備工具物品進(jìn)廠(chǎng)清單第一聯(lián)交運）第一聯(lián)經(jīng)主辦部門(mén)科長(cháng)核準后，由守衛檢出原存查的第二聯(lián)查對，并分別簽注出廠(chǎng)時(shí)間后放行。第一聯(lián)于翌日上午10時(shí)前轉送主辦部門(mén)存查，第二聯(lián)留存守衛室。
第九條公司物品
�。ㄒ唬┍緩S(chǎng)與分廠(chǎng)或分廠(chǎng)間物品出入：調撥成品的出入廠(chǎng)應憑“成品交運單”；屬料庫材料調撥或移轉出入廠(chǎng)應憑七聯(lián)式“材料調撥單”；如使用部門(mén)領(lǐng)料須入廠(chǎng)門(mén)者，應憑六聯(lián)式“材料領(lǐng)用單”；半成品（由各公司自定）、機配件、固定資產(chǎn)及使用部門(mén)已領(lǐng)材料移轉出廠(chǎng)應憑“移轉交運單”；各項憑證均應經(jīng)各主辦部門(mén)主管核準，并經(jīng)守衛注明“車(chē)行”“車(chē)號”“隨車(chē)人數”“出入廠(chǎng)時(shí)間”后放行。
�。ǘ┩贤庑拊�、加工或出借物品；需再攜返廠(chǎng)的樣品（含采購、修造或營(yíng)業(yè)用樣品）；送外檢驗校正儀器；自備裝運物品的空容器或其他應再攜返的物品：
1、出廠(chǎng)時(shí)憑“物品出入門(mén)證”（表3.6.18）一式五聯(lián)由主辦部門(mén)填具出門(mén)物品欄的.品名、規格、數量及入門(mén)物品欄的品名、規格、預定返廠(chǎng)數量送廠(chǎng)處長(cháng)核準（出借由經(jīng)理核準其余由廠(chǎng)處長(cháng)或經(jīng)理核準）后，第一聯(lián)由主辦部門(mén)自存，第二、三、四、五聯(lián)經(jīng)守衛簽注出廠(chǎng)時(shí)間后第二聯(lián)暫存守衛室，于翌日上午10時(shí)前送會(huì )計部存查，第三聯(lián)由守衛室留存，第四聯(lián)交廠(chǎng)商（或借用人、攜出人）于物品回廠(chǎng)時(shí)查對之用，第五聯(lián)交承運商憑以申請運費（如自運第五聯(lián)做為物品簽收回聯(lián)存主辦部門(mén)）。
2、返廠(chǎng)時(shí)廠(chǎng)商（或借用人、攜出入）憑第四聯(lián)交由守衛查對并檢出原存第三聯(lián)分別簽注“姓名或車(chē)行”“車(chē)號”“人數”及“入廠(chǎng)時(shí)間”后，于第四聯(lián)填注實(shí)際返廠(chǎng)數量后暫留守衛室，第三聯(lián)交廠(chǎng)商（借用人或攜出人）隨物品送至主辦部門(mén)（請修、出借等部門(mén)）確實(shí)驗收后填記實(shí)際返廠(chǎng)數量經(jīng)科長(cháng)核簽后交廠(chǎng)商（借用人或攜出人）于出廠(chǎng)時(shí)交守衛與第四聯(lián)核對并于第三、四聯(lián)簽注出廠(chǎng)時(shí)間后出廠(chǎng)。翌日上午10時(shí)以前守衛將第三聯(lián)轉送會(huì )計部門(mén)，第四聯(lián)送主辦部門(mén)核對銷(xiāo)案。
如物品分批返廠(chǎng)時(shí)，除最后一批比照前項規定辦理外，至其余各批物品返廠(chǎng)時(shí)應由主辦部門(mén)科長(cháng)核發(fā)“車(chē)輛/人員出入門(mén)證”（需注明交貨品名規格數量及該批物品的“物品出入門(mén)證”編號于載貨內容及品名欄）（第一聯(lián)自存）第二、三聯(lián)交廠(chǎng)商憑該證經(jīng)守衛查對并簽注入廠(chǎng)時(shí)間后第三聯(lián)暫存守衛室，第二聯(lián)持入（出）廠(chǎng)守衛于廠(chǎng)商出廠(chǎng)后將“車(chē)輛/人員出入門(mén)證”第三聯(lián)于翌日上午10時(shí)前送會(huì )計部門(mén)并原“物品出入門(mén)證”第二聯(lián)存查，第二聯(lián)由守衛室留存。守衛及主辦部門(mén)并應于留存的物品出入門(mén)證注明已分批返廠(chǎng)物品日期、品名、規格數量等，待最后一批物品返廠(chǎng)后守衛再將“物品出入門(mén)證”第三聯(lián)轉送會(huì )計部門(mén)結案。
3、由本公司供料拖外修造或加工物品時(shí)，其所供應的材料應由主辦部門(mén)辦理領(lǐng)料后，填開(kāi)“物品出入門(mén)證”（應于入門(mén)物品欄注明要修造或加工完成物品的品名規格及預定返廠(chǎng)數量）辦理交運出廠(chǎng)。
4、會(huì )計部門(mén)應經(jīng)常查對未入廠(chǎng)的送修出借或其他應再攜返物品，如逾預定入廠(chǎng)日期應即聯(lián)絡(luò )主辦部門(mén)催辦，如逾期10以上時(shí)，應按旬開(kāi)立“物品出廠(chǎng)逾期未返催辦單”（表3.6.19）一式二聯(lián)送請主辦部門(mén)填具“未返廠(chǎng)原因”及“預定入廠(chǎng)日期”經(jīng)廠(chǎng)處長(cháng)核簽后一份存主辦部門(mén)，一份送回會(huì )計部門(mén)存查，但逾期1個(gè)月以上應呈報至經(jīng)理，逾期2個(gè)月以上應呈報至總經(jīng)理。
�。ㄈ└皬S(chǎng)外修繕攜帶工具材料：
憑主辦部門(mén)科長(cháng)簽準的“修繕攜帶工具材料清單”（表3.6.20）一式三聯(lián)，第一聯(lián)由主辦部門(mén)工具材料管理人員存查，第三聯(lián)暫存守衛室，第二聯(lián)交守衛查對簽注出廠(chǎng)時(shí)間由攜物人收存，于工畢經(jīng)請修部門(mén)簽證，（如修繕需出入分（本）廠(chǎng)時(shí)，攜物人可憑第二聯(lián)交由分（本）廠(chǎng)守衛室加蓋）。
并簽注入廠(chǎng)時(shí)間后由攜物人持入分（本）廠(chǎng)于工畢經(jīng)請修部門(mén)簽證，經(jīng)分（本）廠(chǎng)守衛核對并簽注出廠(chǎng)時(shí)間（回廠(chǎng)時(shí)憑第二聯(lián)交守衛檢出第三聯(lián)查對攜回數量并簽注入廠(chǎng)時(shí)間，第二聯(lián)暫存守衛室，翌日上午10時(shí)前送回主辦部門(mén)，第三聯(lián)由攜物人隨物繳回主辦部門(mén)銷(xiāo)案）。主辦部門(mén)對攜赴廠(chǎng)外修繕工具材料應切實(shí)跟蹤，如逾預定完工日期三日時(shí)，應由工具材料管理人員填“物品出廠(chǎng)逾期未返催辦單”（表3.6.19）一份送攜出人填具“未返廠(chǎng)原因”及“預定入廠(chǎng)日期”呈主管核簽。
�。ㄋ模┟饬袔の锲罚ㄏ蘩�、廢棄物或廠(chǎng)商交貨后需歸還的空容器使用；其項目各
公司自行明定）的出廠(chǎng)：憑經(jīng)辦部門(mén)廠(chǎng)處長(cháng)核簽的”免列帳物品出廠(chǎng)證”（表3.6.21）一式三聯(lián)經(jīng)守衛查對簽注出廠(chǎng)時(shí)間后放行，第一聯(lián)守衛室存查，第二聯(lián)由守衛于翌日上午10時(shí)前轉送會(huì )計部門(mén)，第三聯(lián)交廠(chǎng)商送經(jīng)辦部門(mén)憑以申請運費。（不需運費者第三聯(lián)免填）
�。ㄎ澹┎缓细�、誤送或暫寄材料（含廠(chǎng)商交貨及代客戶(hù)加工的原料）的出廠(chǎng)：
應憑經(jīng)辦部門(mén)主管核簽的“料品交運單”（如已辦妥收料，其“料品交運單”備注欄必需注明請購收料單編號及“退貨”“物品退換”章；如未辦收料則在“料品交運單”上注明“未辦收料”其本單編號欄不必填寫(xiě)，如為誤送或暫寄者均應注明出廠(chǎng)原因）經(jīng)守衛查驗簽注出廠(chǎng)時(shí)間后放行。
�。┏善罚�
出售的成品；客戶(hù)寄存或誤送的成品，贈送、樣品、送檢、試驗及送客戶(hù)確認或試用等無(wú)需返廠(chǎng)成品；客戶(hù)退回重加工或供料委制或加工成品等應憑“成品交運單”出廠(chǎng)。（除出售成品外均應注明出廠(chǎng)原因）
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借與廠(chǎng)商材料、向廠(chǎng)商借用材料歸還（注明“歸還”章）、材料讓售（注明“標售比價(jià)單號碼”“合約號碼”“發(fā)票號碼”“繳款單號碼”）等應憑“料品交運單”出廠(chǎng)。
�。ò耍┙�(jīng)由守衛室轉送至會(huì )計部門(mén)的各種物品出廠(chǎng)憑證均應加蓋“守衛室”部門(mén)章以資識別。
□附則
第十條外來(lái)車(chē)輛、物品出入廠(chǎng)時(shí)間
�。ㄒ唬┤霃S(chǎng)；每日上午8時(shí)至下午5時(shí)。
�。ǘ┏鰪S(chǎng)：限每日下午6時(shí)前。
如遇特殊情形需在上列時(shí)間外出入時(shí)，主辦部門(mén)應事先通知守衛主管部門(mén)轉知守衛室。
第十一條禁止攜帶照相機入廠(chǎng)（宿舍區除外），惟經(jīng)管理部門(mén)廠(chǎng)長(cháng)特準者，不在此限，但須嚴加管制，不得逾越指定準許攝影的標的。
第十二條出入廠(chǎng)管理如有異常情形，守衛應即填報“異常報告單表3.6.22”一式二份呈主管批準后，第一聯(lián)存守衛室；第二聯(lián)交有關(guān)部門(mén)處理并填具處理情形呈廠(chǎng)處長(cháng)以上主管核簽后送會(huì )守衛室將處理情形摘要記入第一聯(lián)處理情形欄后存有關(guān)部門(mén)。
工廠(chǎng)的規章制度優(yōu)秀6
一、目的：
為了健全公司制度，規范企業(yè)管理，提升企業(yè)管理形象。做好對生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量控制，確定生產(chǎn)過(guò)程及影響生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量和安全的諸因素，并使每一生產(chǎn)過(guò)程處于受控狀態(tài)，以確保生產(chǎn)出合格產(chǎn)品。
二、范圍：
本制度適用于生產(chǎn)車(chē)間各個(gè)工序。
三、具體內容以及要求：
1、個(gè)人衛生與健康的'要求：從業(yè)人員上崗前，要充經(jīng)過(guò)衛生培訓以及班前會(huì )教育，方可上崗。
2、進(jìn)車(chē)間前，必須穿戴整潔規范的工作服、帽、靴、鞋，工作服應蓋住外衣，頭發(fā)不得露于帽外，并要把雙手洗凈。
3、生產(chǎn)作業(yè)人員不準戴耳環(huán)、戒指、手鐲、項鏈、手表。不準濃艷化妝、染指、噴灑香水進(jìn)入車(chē)間，以防止污染食品或首飾掉入食品中，引起質(zhì)量隱患。
4、手接觸贓物、進(jìn)廁所、吸煙、用餐后，都必須把雙手洗凈才能進(jìn)行工作。
5、男職工上班前不許酗酒，工作時(shí)不準吸煙、飲酒、吃食物及做其他有礙食品衛生的活動(dòng)。
6、操作人員手部受到外傷，不得接觸食品或原料，經(jīng)過(guò)包扎治療戴上防護一次性手套后，方可參加不直接接觸食品的工作。
7、不準穿工作服、鞋進(jìn)廁所或離開(kāi)生產(chǎn)加工場(chǎng)所，進(jìn)入廁所要更換工作衣，回來(lái)再次更換工作衣，并再次洗手消毒后方可進(jìn)入車(chē)間。
8、生產(chǎn)車(chē)間不得帶入或存放個(gè)人生活用品，如衣物、食品、煙酒、藥品、化妝品等。
9、員工出入車(chē)間要及時(shí)關(guān)閉通道門(mén)窗。
10、使用的運輸工具和容器應經(jīng)常清洗、消毒，保持清潔衛生。
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