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離退休人員的管理制度最新（精選16篇）
在日新月異的現代社會(huì )中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家收集的離退休人員的管理制度最新，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
離退休人員的管理制度最新 1
第一章 總則
第一條 為了做好軍隊離休退休干部服務(wù)管理工作，根據國務(wù)院、中央軍委有關(guān)規定，制定本辦法。
本辦法所稱(chēng)軍隊離休退休干部，是指移交政府安置的由民政部門(mén)服務(wù)管理的中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊離休退休干部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)軍休干部）。
第二條 軍休干部服務(wù)管理應當從維護軍休干部的合法權益出發(fā)，貫徹執行國家關(guān)于軍休干部的法律法規和政策，完善軍休干部服務(wù)保障和教育管理機制，落實(shí)軍休干部政治待遇和生活待遇。
軍休干部服務(wù)管理堅持政治關(guān)心、生活照顧、服務(wù)為先、依法管理的原則。
第三條 軍休干部服務(wù)管理由政府領(lǐng)導、民政部門(mén)主管、服務(wù)管理機構組織實(shí)施。
民政部門(mén)應當加強對軍休干部服務(wù)管理的指導，及時(shí)研究解決軍休干部服務(wù)管理工作中的重大問(wèn)題。
服務(wù)管理機構是服務(wù)和管理軍休干部的專(zhuān)設機構，承擔軍休干部服務(wù)管理具體工作。
第四條 軍休干部服務(wù)管理應當適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展和軍隊后勤保障社會(huì )化的要求，逐步實(shí)行國家保障與社會(huì )化服務(wù)相結合。
第五條 對在軍休干部服務(wù)管理中做出顯著(zhù)成績(jì)的單位和個(gè)人，按照規定給予表彰和獎勵。
第二章 服務(wù)管理內容
第六條 各級人民政府和軍隊各級組織在舉行重大慶典和重大政治活動(dòng)時(shí)，民政部門(mén)應當按照要求組織軍休干部參加。
第七條 在建軍節、春節等重大節日時(shí)，民政部門(mén)應當協(xié)調當地人民政府和軍隊有關(guān)負責人走訪(fǎng)慰問(wèn)軍休干部。
第八條 民政部門(mén)、服務(wù)管理機構應當按照規定落實(shí)軍休干部相應政治待遇，組織軍休干部閱讀有關(guān)文件，聽(tīng)取黨和政府重要會(huì )議精神傳達。
第九條 服務(wù)管理機構應當做好以下服務(wù)保障工作：
�。ㄒ唬┌磿r(shí)發(fā)放軍休干部離退休費和津貼補貼；
�。ǘ┌匆幎鋵�(shí)軍休干部醫療、交通、探親等待遇，幫助符合條件的軍休干部落實(shí)優(yōu)撫待遇；
�。ㄈ﹨f(xié)調做好軍休干部的醫療保障工作，建立健康檔案，開(kāi)展醫療保健知識普及活動(dòng)，引導軍休干部科學(xué)保健、健康養生；
�。ㄋ模┙M織開(kāi)展適宜軍休干部的.文化體育活動(dòng)，引導和鼓勵軍休干部參與社會(huì )文化活動(dòng)；
�。ㄎ澹┒ㄆ诹私廛娦莞刹壳闆r和需求，提供必要的關(guān)心照顧；
�。﹨f(xié)助辦理軍休干部去世后的喪葬事宜，按照政策規定落實(shí)遺屬待遇。
第十條 服務(wù)管理機構應當加強思想政治工作，開(kāi)展學(xué)習宣傳活動(dòng)，提高軍休干部遵紀守法和遵守服務(wù)管理機構規章制度的自覺(jué)性。
第十一條 服務(wù)管理機構應當組織軍休干部開(kāi)展文明創(chuàng )建活動(dòng)，引導軍休干部保持和發(fā)揚優(yōu)良傳統，發(fā)揮政治優(yōu)勢和專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，參與社會(huì )公益活動(dòng)。
第三章 服務(wù)管理方式
第十二條 服務(wù)管理機構應當建立健全工作制度，為軍休干部老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂(lè )創(chuàng )造條件。
第十三條 服務(wù)管理機構應當全時(shí)值班，并采取定期聯(lián)系、定人包戶(hù)等方式，為軍休干部提供及時(shí)、方便的日常服務(wù)保障。
第十四條 服務(wù)管理機構應當堅持共性服務(wù)和個(gè)性化服務(wù)相結合，為軍休干部提供細致周到的服務(wù)。對身邊無(wú)子女、生活不能自理的軍休干部，應當重點(diǎn)照顧并提供必要幫助。
第十五條 服務(wù)管理機構應當拓展社會(huì )化服務(wù)，根據需要引進(jìn)郵政、銀行、生活服務(wù)等社會(huì )服務(wù)項目，提高服務(wù)管理的質(zhì)量和效益。
第十六條 鼓勵社會(huì )組織、社會(huì )工作者、志愿者等社會(huì )力量為軍休干部提供服務(wù)。
第十七條 服務(wù)管理機構應當建立軍休干部服務(wù)管理信息系統，配備必要的技術(shù)設備，提高服務(wù)管理信息化水平。
第十八條 鼓勵和支持軍休干部成立各種文體組織和興趣小組，開(kāi)展有益身心健康的活動(dòng)。
第十九條 軍休干部管理委員會(huì )是在服務(wù)管理機構內軍休干部自我教育、自我管理、自我服務(wù)的群眾性組織。
服務(wù)管理機構內設有軍休干部管理委員會(huì )的，服務(wù)管理機構應當加強對軍休干部管理委員會(huì )的指導，按照有關(guān)規定組織開(kāi)展活動(dòng)，發(fā)揮軍休干部管理委員會(huì )的作用，定期聽(tīng)取軍休干部管理委員會(huì )工作情況報告，研究解決其反映的問(wèn)題。
第四章 服務(wù)管理機構
第二十條 民政部門(mén)根據安置管理工作需要，按照統籌規劃、合理布局、精干高效、便于服務(wù)的原則設置、調整服務(wù)管理機構。
第二十一條 服務(wù)管理機構實(shí)行法定代表人負責制，對重大問(wèn)題實(shí)行民主決策。
服務(wù)管理機構應當政策公開(kāi)、財務(wù)公開(kāi)、管理公開(kāi)，接受軍休干部和工作人員監督。
第二十二條 服務(wù)管理機構應當加強黨組織建設，落實(shí)組織生活制度，發(fā)揮黨組織的政治核心作用。
第二十三條 服務(wù)管理機構應當加強基礎設施建設，設置會(huì )議室、活動(dòng)室、閱覽室、榮譽(yù)室等場(chǎng)所，建立必要的室外文化體育活動(dòng)場(chǎng)地，創(chuàng )造良好休養環(huán)境。
第二十四條 服務(wù)管理機構應當加強軍休經(jīng)費管理和國有資產(chǎn)管理，接受有關(guān)部門(mén)的審計監督。
第二十五條 服務(wù)管理機構應當加強安全管理，及時(shí)消除安全隱患，防止安全責任事故發(fā)生。
第五章 服務(wù)管理工作人員
第二十六條 軍休干部服務(wù)管理工作人員應當加強政策和業(yè)務(wù)知識學(xué)習，掌握服務(wù)管理技能，培養良好作風(fēng)和職業(yè)道德，尊重軍休干部。
第二十七條 服務(wù)管理機構新聘用工作人員，除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，應當面向社會(huì )公開(kāi)招聘。
服務(wù)管理機構應當逐步提高社會(huì )工作、護理等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員比例。
第二十八條 服務(wù)管理機構應當定期開(kāi)展教育培訓、崗位練兵、業(yè)務(wù)競賽等活動(dòng)，提高工作人員思想政治素質(zhì)、政策理論水平和服務(wù)管理能力。
第六章 附則
第二十九條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊移交政府安置的退休士官的服務(wù)管理參照本辦法執行。
第三十條 本辦法自公布之日起施行。1990年7月18日民政部發(fā)布的《軍隊離休退休干部休養所暫行規定》（民政部令第3號）同時(shí)廢止。
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1、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導應經(jīng)常親自過(guò)問(wèn)，分管領(lǐng)導要具體負責。
2、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規定和要求執行，無(wú)特殊情況，不得拖欠離退休費和醫藥費。
3、積極組織離退休人員開(kāi)展爭創(chuàng )“五好家庭”（讀書(shū)學(xué)習好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動(dòng)，豐富離退休人員的`生活。
4、對離退休人員做到“三必訪(fǎng)”，即家庭生活困難必訪(fǎng)；生病住院必訪(fǎng)；出現其它異常情況必訪(fǎng)。
5、及時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難，為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好。
6、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類(lèi)文化活動(dòng)，使他們老有所樂(lè )。
7、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。
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1、目的
為了規范退休管理程序，維護公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。
2、國家規定法定退休年齡
2.1男性員工年滿(mǎn)60周歲。
2.2受聘于管理、技術(shù)（業(yè)務(wù)）崗位的女性員工年滿(mǎn)55周歲，受聘于操作維護崗位的女性員工年滿(mǎn)50周歲。
2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿(mǎn)55周歲、女性員工年滿(mǎn)45周歲，同時(shí)具備下列條件之一的：
2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動(dòng)工作累計滿(mǎn)10年的；
2.3.2從事高溫或井下工作累計滿(mǎn)9年的；
2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿(mǎn)8年的。
2.3.4男年滿(mǎn)50歲，女年滿(mǎn)45歲，工作年限滿(mǎn)10年，經(jīng)江陰市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )證明完全喪失工作能力的；
2.3.5因工致殘，經(jīng)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì )證明完全喪失工作能力的。
3、員工退休手續辦理流程及相關(guān)職責
3.1每年10月，人力資源部統計下一年度辦理退休手續的人員，并通知員工所在部門(mén)做好人員規劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書(shū)》至員工所在部門(mén)。在員工辦理退休手續前1個(gè)月，各部門(mén)根據員工所在崗位的實(shí)際情況，可安排員工提前休息。
3.2在員工辦理退休手續前，部門(mén)主要負責人要與員工面談，表達公司對其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動(dòng)并妥善安排員工的工作移交。
3.3員工應按照部門(mén)內工作交接要求，辦理工作移交手續并填具《工作移交清單》。移交手續包括：交還各種固定資產(chǎn)、辦公用品，結算各項財務(wù)費用等。完成工作移交手續后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續。
3.4辦理退休手續時(shí)，員工應攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復印件、戶(hù)口簿原件等相關(guān)材料。
3.5人力資源部應在規定時(shí)間內（一般為員工到達退休年齡的`當月）辦理員工退休審批手續。
4、退休員工薪酬結算
4.1崗薪工資、月獎：至員工辦理退休手續的當月，員工崗薪工資全額發(fā)放。
4.2季度獎、年終獎：季度形式發(fā)放獎金時(shí)，按員工當季實(shí)際出勤月數于季度末核發(fā)；以年終獎形式發(fā)放時(shí)，按員工當年實(shí)際出勤月數于年終核發(fā)。
5、公司補充福利
5.1員工辦理退休手續后，公司增加發(fā)放一個(gè)月工資和月獎（以退休前12個(gè)月工資月獎的平均數作為計算依據）。
5.2公司給予退休員工每人每月xxx元補充養老金。
5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個(gè)人申請不參加體檢的，由公司發(fā)放xxx元體檢費后自行安排。
5.4重陽(yáng)節、春節節日發(fā)放節日慰問(wèn)金，公司組織對部分退休員工的慰問(wèn)。
6、退休人員相關(guān)事務(wù)管理
退休員工的聯(lián)系方式等有關(guān)信息由人力資源部備案。工會(huì )作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時(shí)了解退休人員的思想，關(guān)心退休員工的健康、生活，組織活動(dòng)等。
7、本制度經(jīng)職代會(huì )常任主席團會(huì )議討論通過(guò)后試行。
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為了充分發(fā)揮醫院退休人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，調動(dòng)退休人員參與醫院發(fā)展建設的積極性，規范醫院對退休人員的返聘管理工作，按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護的規定，并結合醫院實(shí)際，經(jīng)研究決定，制定本制度。
一、返聘條件
1、具有副高以上職稱(chēng)，退休職工（執業(yè)醫師）；
2、具有副高以上職稱(chēng)，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力和知名度專(zhuān)家；
3、身體健康，且能保證工作時(shí)間。
4、因科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要的其他返聘人員由院長(cháng)辦公會(huì )議研究決定。
二、返聘人員待遇
1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱(chēng)人員，參照同級同類(lèi)在職人員工資待遇執行；未參加全日制工作的'按照實(shí)際出勤天數執行。
2、外院退休職工返聘工資待遇：
參加全日制工作的副高以上職稱(chēng)人員，參照同級同類(lèi)在職人員工資待遇執行；每周上4-6個(gè)半天門(mén)診的正高職稱(chēng)人員基礎工資每月4000元（副高職稱(chēng)人員基礎工資每月3000元），獎勵性績(jì)效工資按照實(shí)際接診人數考核后計算；每周上2-3個(gè)半天門(mén)診的正高職稱(chēng)人員基礎工資每月2000元（副高職稱(chēng)人員基礎工資每月1000元），獎勵性績(jì)效工資按照實(shí)際接診人數考核后計算。
3、所有返聘人員有關(guān)福利待遇按照醫院返聘職工標準執行。
三、職責與要求
1、退休人員返聘期間，醫院原則上不安排其任何行政職務(wù)，亦不負責其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升；
2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺(jué)遵守醫院的各項規章制度，服從醫院及科室工作安排，認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；
3、返聘人員到外出會(huì )診，要按照醫教科有關(guān)規定辦理手續，不得自行聯(lián)系外出；
4、嚴格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設相關(guān)規定；
四、返聘、續聘
1、符合返聘條件人員寫(xiě)出書(shū)面申請，擬聘科室負責人結合科室工作崗位需要，簽署返聘意見(jiàn)，報分管院長(cháng)審批，經(jīng)院長(cháng)辦公會(huì )議集體研究同意，方可辦理返聘手續。
2、經(jīng)批準返聘人員，由醫院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。
3、返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動(dòng)終止。
4、返聘協(xié)議一年一簽。根據科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長(cháng)辦公會(huì )議討論，以決定是否返聘和續聘。
五、解聘條件
1、返聘期滿(mǎn)，即行終止聘用。
2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。
3、雙方任何一方提前30日以書(shū)面形式通知對方，即可解除聘用協(xié)議。
4、返聘人員有下列情形之一的，醫院可以立即解聘：
�。�1）不符合醫院的返聘條件和要求的；
�。�2）不能勝任醫院安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；
�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給醫院利益造成重大損害的；
�。�4）被依法追究刑事責任的；
�。�5）向醫院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；
�。�6）因身體原因或其他原因而無(wú)法履行崗位職責，或有違法違紀行為的；
六、相關(guān)規定
1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個(gè)月通知的義務(wù)，則需向對方賠償違約金計一個(gè)月薪酬。
2、正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補償金。
3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負傷，醫療費用由返聘人員自理。
七、本制度自公布之日起執行，過(guò)去有關(guān)返聘人員的規定與本規定不一致的，以本規定為準。
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為了進(jìn)一步做好離退休干部管理工作，根據學(xué)院現有離退休干部的實(shí)際情況，特制定本管理辦法。
1、關(guān)于政治待遇
1.1組織離退休干部參加學(xué)院重要活動(dòng)
凡學(xué)院舉行慶祝會(huì )、報告會(huì )等活動(dòng)時(shí)，應邀請離退休干部代表參加，主動(dòng)聽(tīng)取意見(jiàn)和建議。
1.2建立離退休干部黨支部
組織離退休黨員干部定期過(guò)組織生活，學(xué)習有關(guān)文件。通過(guò)黨的組織生活和學(xué)習，開(kāi)展老同志做老同志的思想工作，使離退休干部珍惜自己的光榮歷史，保持革命晚節。
1.3注意發(fā)揮離退休干部的`作用
根據他們的知識結構、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、身體條件和本人志愿，選擇適當的形式繼續為學(xué)院發(fā)揮力所能及的作用。
1.4每年元旦或春節，要召開(kāi)離退休干部座談會(huì )
每年堅持春節前送溫暖、暑期送涼爽慰問(wèn)離退休干部，并運用各種形式對教職工進(jìn)行尊敬老同志的教育，努力形成關(guān)心老人、尊敬老人的良好風(fēng)尚。元旦、春節座談會(huì )由人事處組織。
2、關(guān)于生活福利待遇
2.1離退休干部的各項生活、福利待遇按有關(guān)規定享受，離退休干部生活確有困難的，可酌情給予適當補助。
2.2經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體狀況，醫藥費開(kāi)支按規定執行。
2.3學(xué)院按規定每年提取的離退休干部管理經(jīng)費，由人事處按規定的使用范圍掌握開(kāi)支，年終分別在離退休干部中公布，節余部分轉下年使用。
2.4凡離退休干部逝世，由人事處按國家有關(guān)規定辦理喪事。
3、建立必要的服務(wù)制度
3.1建立健全家訪(fǎng)制度
要對離退休人員進(jìn)行家訪(fǎng)慰問(wèn)，對生病住院或遇天災人禍等特殊情況，人事處會(huì )同有關(guān)部門(mén)主動(dòng)派人看望慰問(wèn)。
3.2體檢制度
為了使離退休干部有病早醫，無(wú)病早防，早發(fā)現早治療，對離退休人員適期進(jìn)行健康檢查。具體工作由總務(wù)處衛生室負責。
3.3學(xué)習制度
由人事處組織離退休干部學(xué)習。學(xué)習內容主要是上級有關(guān)文件批示等，使離退休干部及時(shí)了解國內外大事和黨的方針、政策。
3.4學(xué)院離退休干部管理
工作由人事處負責并確定專(zhuān)人管理。全院干部職工要在政治上、生活上主動(dòng)關(guān)心本部門(mén)的離退休人員，定期進(jìn)行家訪(fǎng)，了解其思想、生活情況，配合人事部門(mén)幫助他們解決實(shí)際困難。
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為全面貫徹落實(shí)黨和國家關(guān)于離退休干部工作的方針政策，按照黨的十七大提出的全面做好離退休干部工作的要求，結合我局機關(guān)退休人員管理的工作實(shí)際，特制定本工作制度。
一、指導思想和工作目標
堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持以人為本，緊緊圍繞“老有所養、老有所醫、老有所學(xué)、老有所樂(lè )、老有所為”的工作目標，開(kāi)拓創(chuàng )新，切實(shí)提高服務(wù)管理水平，在全面建設小康社會(huì )和構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的實(shí)踐中，不斷開(kāi)創(chuàng )我局退休人員管理工作的新局面。
二、組織領(lǐng)導
離、退休人員管理工作在局黨組領(lǐng)導下，由人事教育科、工會(huì )承擔日常工作，辦公室、機關(guān)黨總支等相關(guān)科室配合共同抓好落實(shí)。
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負責離、退休人員管理各項工作，并定期向局領(lǐng)導匯報工作開(kāi)展落實(shí)情況，及時(shí)報告重大問(wèn)題。
�。ǘ┕�(huì )
負責對離、退休人員進(jìn)行慰問(wèn)、組織各項活動(dòng)、組織對離、退休人員進(jìn)行體檢，負責對老干部活動(dòng)室的管理等工作。
�。ǘ┺k公室
負責離、退休人員管理工作所需經(jīng)費的落實(shí)。
�。ㄈC關(guān)黨總支
負責退休黨員的黨組織生活，協(xié)助人事教育科做好退休同志的思想政治工作和穩定工作。
機關(guān)各科室、分局要把關(guān)愛(ài)退休同志工作列入工作范圍，心系退休同志，滿(mǎn)腔熱情地為退休同志們服務(wù)，接待他們時(shí)要熱心，處理涉及他們的事情要細心，幫助他們要有誠心，對有困難的退休同志更要獻愛(ài)心，積極為他們做好事。
三、政治學(xué)習和文化活動(dòng)
深入開(kāi)展中國特色社會(huì )主義理論體系教育，引導退休人員認真學(xué)習鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，認真學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，教育他們保持清醒的頭腦，遵守黨和國家的法律法規，在社會(huì )活動(dòng)中同一切不正確的思想和行為作斗爭，使老同志始終做到“政治堅定、思想常新、理想永存”。
�。ㄒ唬╅單募扒闆r通報
1、對國家、地方、本單位、本部門(mén)出臺的重大決策、政策、規定、有關(guān)文件和會(huì )議精神，要及時(shí)向離退休干部傳達，對年老體弱行動(dòng)不便的要上門(mén)傳達。所閱文件由辦公室
按有關(guān)規定提供、人事教育科負責傳遞。
2、組織退休人員參加系統內重要會(huì )議和重大活動(dòng)。
3、每年定期通報1—2次全省地稅工作情況。
�。ǘ﹫罂嗛�
工會(huì )每年適量為退休同志個(gè)人訂閱部分報紙、刊物，供閱讀學(xué)習之用。
�。ㄈ┳剷�(huì )
每年老年節期間組織召開(kāi)一次退休人員座談會(huì )，局領(lǐng)導和相關(guān)科室人員參加。由局主要負責人通報一年來(lái)工作目標完成情況，聽(tīng)取退休同志對機關(guān)和退休人員管理工作的意見(jiàn)和建議。
�。ㄋ模﹨⒂^(guān)考察
原則上每年組織退休人員就近參觀(guān)考察一次。
�。ㄎ澹┪幕顒�(dòng)
開(kāi)展形式多樣、文明健康的文化活動(dòng)。適時(shí)組織書(shū)法、美術(shù)、棋牌、釣魚(yú)比賽等活動(dòng)。根據自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動(dòng)和戶(hù)外活動(dòng)，鼓勵離退休干部積極參加各類(lèi)老年大學(xué)學(xué)習，并給予報銷(xiāo)一定的學(xué)習費用。
四、生活和醫療保障
按照國家的政策規定，保障退休人員生活、醫療待遇的`落實(shí)。對有特殊困難的退休人員，給予適當照顧，幫助他們解決生活、醫療等方面的實(shí)際困難和問(wèn)題。
�。ㄒ唬┩诵葙M
按照國家政策規定，按時(shí)足額發(fā)放退休費。
�。ǘ┽t療費
1、門(mén)診、住院繳費原則上先由個(gè)人墊支。
2、經(jīng)批準或臨時(shí)去外地就醫及危重病需要大額現金，個(gè)人籌集墊支困難的，由本人或委托其家人提出申請并填寫(xiě)借款單，按機關(guān)財務(wù)管理制度逐級審批借款，所借款項原則上年終歸還。
3、醫療費報銷(xiāo)部分按國家醫改政策和市直機關(guān)有關(guān)醫藥費管理規定，每年年終統一送機關(guān)財務(wù)核報。
�。ㄈ┽t療保健
每年組織退休人員進(jìn)行一次身體檢查，原則上與機關(guān)在職人員同時(shí)進(jìn)行。
�。ㄋ模┥∽≡�
1、退休人員生病住院，需要單位出面幫助解決有關(guān)醫療事宜的，由人事教育科會(huì )同工會(huì )負責協(xié)助辦理。
2、病人外地就醫，陪同親屬的交通費、食宿費用自理。
3、退休人員生病住院期間，工會(huì )組織做好探視工作，探視病人標準按局里有關(guān)規定執行。
�。ㄎ澹┳咴L(fǎng)慰問(wèn)
經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體、生活、思想狀況，堅持做到“四必訪(fǎng)”，即：離、退休干部生病住院時(shí)，家庭有困難
時(shí)，思想有情緒時(shí)逢年過(guò)節時(shí)，人事教育科會(huì )同工會(huì )組織對退休人員進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)。人事教育科與退休同志要經(jīng)常保持聯(lián)系，征求他們的意見(jiàn)，及時(shí)了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。
五、黨支部建設
充分發(fā)揮黨組織的戰斗堡壘作用、不斷增強黨支部的凝聚力和戰斗力。認真落實(shí)退休干部黨員組織生活的各項制度，加強對退休干部黨員的教育管理，保障退休干部黨員對黨內事務(wù)的知情權、參與權和監督權，不斷增強退休人員參予組織活動(dòng)的活力。
六、其他
稽查局、各分局退休人員管理工作根據實(shí)際情況參照執行。
未盡事宜由人事教育科負責解釋。
離退休人員的管理制度最新 7
一、離退休干部的接收安排和離退休費的核定、調整
�。ㄒ唬┱{整離退休費是一項政策性很強的工作，要嚴格按照文件精神做好傳達、測算、調整、發(fā)放、歸檔等環(huán)節的工作，做到不遺漏，不出差錯，細致穩妥、準確及時(shí)做好離退休費調整工作。
�。ǘ┙邮针x退休人員，以上級主管人事部門(mén)的退休通知單和離退休費核定（調整）情況登記卡（存檔）為依據，方可辦理人員接收手續。負責核定（離）退休費（調整）情況登記卡，確認無(wú)誤后，通知財務(wù)處計發(fā)離退休費。接收離退休人員檔案，并負責登記造冊。
�。ㄈ┍局�(zhù)就近的原則安排離退休干部退休后學(xué)習活動(dòng)的地點(diǎn)，并通知有關(guān)活動(dòng)站和黨支部（是黨員的'，將組織關(guān)系一并轉去）做好接收工作。離退休人員因住地變化及其他原因，需要調整站屬關(guān)系時(shí)，負責事先同所在工作處和接收工作處協(xié)商，經(jīng)同意后做出調整。
二、離退休干部檔案管理和統計工作
�。ㄒ唬﹪栏駡绦袡n案管理制度。外單位來(lái)人調閱檔案，必須持有調檔單位黨委或人事部門(mén)出具的介紹信。調出、調閱檔案必須登記，經(jīng)辦人簽字后方可借閱。對已故20年以上離退休人員的檔案，可移交檔案庫保存。
�。ǘ┩咨票９芎脵n案。注意做好離退休干部人事檔案的防火、防潮、防蛀、防丟失幾個(gè)環(huán)節的工作，確保人事檔案的安全。
�。ㄈ╇x退休干部統計工作。離退休人員的個(gè)人基礎資料，實(shí)行計算機管理，加快統計速度，提高統計質(zhì)量。統計工作采取月報、季報和年報相結合的形式，月報離退休人員增減情況，季報離退休人員的變化情況，在此基礎上做好離退休干部年終統計報表工作。
三、辦理離退休干部出國出境審批工作
離退休干部短期自費出國審批工作，是一項嚴肅的工作,辦理審批手續要按照國家有關(guān)文件精神，認真審核，嚴格把關(guān)，經(jīng)確認審批表內容無(wú)誤，報辦領(lǐng)導簽批后，方可加蓋黨委公章。
按規定負責離退休局級干部護照管理工作，嚴格執行護照使用退回登記保管制度。
四、協(xié)助有關(guān)單位撰寫(xiě)去世離退休干部生平
離退休干部去世后需要撰寫(xiě)生平時(shí)，商有關(guān)單位和家屬撰寫(xiě)生平，及時(shí)提供老干部檔案材料，并負責審核成稿后的生平材料。通知財務(wù)處注銷(xiāo)去世離退休干部工資關(guān)系。
離退休干部人事管理日常工作辦理由黨委辦公室負責。
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為認真貫徹《老年人權益保障法》，貫徹執行中組發(fā)10號關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強新形勢下離退休干部工作意見(jiàn)》的通知和鎮區委26號《中共x市x區委進(jìn)一步加強新形勢下老干部工作的意見(jiàn)》的文件精神，切實(shí)做好局機關(guān)退休人員管理工作，本著(zhù)對退休人員政治待遇不變、生活待遇從優(yōu)的原則，特制定以下規定。
一、建立健全老干部工作領(lǐng)導小組，組長(cháng)由老干部工作分管領(lǐng)導兼任，組員由工會(huì )主席、辦公室、財務(wù)科、退管組長(cháng)等組成。
二、局工會(huì )、辦公室具體負責組織機關(guān)全體退休人員不定期學(xué)習黨的各項方針政策，了解國際國內形勢，了解社會(huì )、經(jīng)濟及各項工作的開(kāi)展情況。組織老同志參加局系統組織的各種培訓班或學(xué)習會(huì )。
三、按規定為老干部訂閱必要報刊雜志，政治時(shí)事資料做到與在職干部一樣發(fā)放。
四、每年兩次召開(kāi)退休人員座談會(huì )，匯報局工作情況，聽(tīng)取他們對工作、學(xué)習、生活以及對局各項工作的意見(jiàn)和建議，解決退休人員在學(xué)習、生活中的困難，做好情況通報和解釋工作。
五、結合機關(guān)工作實(shí)際和退休人員身體健康狀況，適時(shí)組織退休人員開(kāi)展有益身心健康的各類(lèi)活動(dòng)，就近就地安排考察、學(xué)習活動(dòng)，考察活動(dòng)如分散進(jìn)行，活動(dòng)經(jīng)費按規定發(fā)給退休老同志。
六、及時(shí)看望、慰問(wèn)生病住院的老同志，一般慰問(wèn)品為200元，對身患重病、有特殊困難老干部，報經(jīng)黨委研究，按實(shí)際情況給予補助。對已故退休干部配偶建立走訪(fǎng)慰問(wèn)制度，退休干部離世后，對其配偶連續三年春節進(jìn)行慰問(wèn)，慰問(wèn)費為500元。
七、每年高溫季節上門(mén)走訪(fǎng)慰問(wèn)老同志，慰問(wèn)費為200元，每年春節和重陽(yáng)節對每位退休干部進(jìn)行一次慰問(wèn)，慰問(wèn)費不少于200元。
八、退休人員開(kāi)展活動(dòng)的經(jīng)費按有關(guān)政策文件報銷(xiāo)，退休干部就讀老年大學(xué)的.學(xué)費由單位支付。如退休干部擔任黨支部書(shū)記的通信費每人每月補助50元，擔任機關(guān)事業(yè)單位退休干部活動(dòng)小組組長(cháng)的每人每月補助30元，兩者兼任的不重復享受，執行時(shí)間從今天起。
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第一章總則
第一條：為認真貫徹黨和政府有關(guān)離退休人員各項待遇的規定，使離退休人員安度晚年，特制定本辦法。
第二條：局屬各基層單位必須按有關(guān)規定設有專(zhuān)、兼職人員對本單位的離退休人員實(shí)施服務(wù)和管理。
第三條：從事離退休服務(wù)管理工作的人員，必須具備如下條件：
1、熟悉黨和政府關(guān)于對離退休人員的有關(guān)政策，規定。
2、有高度的責任感和愛(ài)崗敬業(yè)精神且身體健康。
3、有持久的為離退休人員服務(wù)的熱心與耐心。
第二章政治待遇
第四條：局屬各單位要注重離退休職工黨組織建設，離退黨員多的單位要建立離退人員黨支部，較少的建立黨小組，在單位黨組織領(lǐng)導下開(kāi)展組織活動(dòng)。
第五條：離退人員黨支部，小組每月安排1天離退休黨員學(xué)習日，學(xué)習黨的最新方針、政策和國內外大事，不斷提高他們的政治覺(jué)悟，同黨中央保持高度一致。
第六條：上級要求傳達的重要會(huì )議精神和文件要及時(shí)向他們傳達，有關(guān)重大政治活動(dòng)和會(huì )議要邀請離退黨員干部代表參加。
第七條：確保離退干部按同級在職干部規定閱讀文件和其他內部刊物，資料，發(fā)給在職干部的`學(xué)習理論材料，也要發(fā)給離退黨員干部。
第八條：認真處理離退人員的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作，涉及重大問(wèn)題要及時(shí)向單位領(lǐng)導和上級主管部門(mén)匯報，工作人員對待來(lái)訪(fǎng)老同志要熱情周到，做到來(lái)信必回音，來(lái)訪(fǎng)必答復。
第九條：有條件的單位適時(shí)組織離退休干部參觀(guān)現代水利建設工程和城市面貌，使他們開(kāi)闊眼界，了解國家經(jīng)濟建設，科學(xué)技術(shù)發(fā)展的偉大成果。
第十條：建立健全領(lǐng)導與離退休干部不定期聯(lián)系，通報情況日制度，設立熱線(xiàn)電話(huà)，定時(shí)了解離退休老干部的政治，生活情況。
第三章生活待遇
第十一條：本著(zhù)就高不就低的原則，認真落實(shí)離退休干部的生活待遇。
第十二條：不折不扣地貫徹有關(guān)中央、國務(wù)院老干部生活待遇的政策規定，凡是國家和水利部有明確規定的堅決執行，不允許出現“兩費”拖欠現象。
第十三條：建立慰問(wèn)看望制度，重要節假日期間，由局領(lǐng)導帶隊，離退工作科具體負責組織對離退休職工開(kāi)展“送溫暖、獻愛(ài)心”走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)，對生活特別困難的老干部、重病號，采取確實(shí)有效的措施解決他們的困難。
第十四條：離退休職工享受在職職工福利待遇，創(chuàng )造條件讓離退休職工分享改革和發(fā)展的成果。
第十五條：做好離退休職工的醫療保健工作，在有條件的情況下，可定期為他們體檢、保障健康。
第十六條：局屬各單位應保障離退休干部活動(dòng)，特需經(jīng)費，按規定專(zhuān)款專(zhuān)用。
第十七條：離休老干部按規定定時(shí)發(fā)放護理費。在住房、用車(chē)、外地就醫等方面應從優(yōu)照顧。
第四章文體活動(dòng)
第十八條：根據現有條件，采取多種形式豐富離退休老同志的文體活動(dòng)。
第十九條：有條件的單位為老同志建立活動(dòng)場(chǎng)所，提供書(shū)報、雜志、娛樂(lè )健身器材等，加強活動(dòng)場(chǎng)所的軟、硬件建設，使活動(dòng)場(chǎng)所成為離退休職工學(xué)習、娛樂(lè )、精神文明建設容為一體的陣地。
第二十條：適時(shí)組織參加適合離退老同志身心健康的地方老年文體活動(dòng)，使老同志陶冶情操、強身健體。
第二十一條：在重大節日（春節、“九九老人節”）有條件可組織離退休職工舉行娛樂(lè )慶�；顒�(dòng)，舉行中小型文體比賽或邀請兄弟單位進(jìn)行友誼賽等，增進(jìn)兄弟單位的交往聯(lián)系和老同志之間友誼。
第五章發(fā)揮作用
第二十二條：注重發(fā)揮離退休干部的余熱作用，請離退休老黨員上黨課，講黨的光榮傳統，對青年職工進(jìn)行愛(ài)國主義教育，關(guān)心教育下一代。
第二十三條：發(fā)揮離退休老專(zhuān)家的專(zhuān)長(cháng)，請他們對水利工程技術(shù)指導，為水利事業(yè)再立新功。
第六章管理機構與工作人員
第二十四條：局屬各單位應建立健全離退休管理機構，實(shí)行主管領(lǐng)導負責制，必須有專(zhuān)、兼職工作人員專(zhuān)司其事。
第二十五條：管理機構負責上傳下達黨和政府的有關(guān)政策，督促并監督離退休干部各項待遇的落實(shí)情況，負責離退休職工的服務(wù)性工作。
第二十六條：注重選派政治思想覺(jué)悟高，責任心強，對老干部工作熱心的同志充實(shí)到離退休管理機構。
第二十七條：離退管理工作人員要樹(shù)立全心全意，任勞任怨，熱情服務(wù)的.精神，做到“四個(gè)一樣”和“五個(gè)必到”。即：“四個(gè)一樣”：走訪(fǎng)路途遠近一個(gè)樣、身邊有人照顧與無(wú)人照顧一個(gè)樣、身體健康與否一個(gè)樣，走訪(fǎng)時(shí)天氣好壞一個(gè)樣�！拔鍌�(gè)必到”：有病住院必到、病危病重必到、遇有急事難事必到、行動(dòng)不便，年齡高，報銷(xiāo)醫療費必到、年節普遍到。
第二十八條：注重培訓工作人員的政治，業(yè)務(wù)素質(zhì)，使每位管理工作人員政治思想覺(jué)悟高，業(yè)務(wù)水平過(guò)的硬，提高離退休工作管理水平，促進(jìn)離退休管理工作的開(kāi)展。
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第一章總則
第一條為了規范和推進(jìn)基本養老金社會(huì )化發(fā)放工作，建立獨立于企業(yè)之外的社會(huì )保障體系，根據《關(guān)于加快實(shí)行養老金社會(huì )化發(fā)放的通知》（勞社部發(fā)[20xx]9號）精神，制定本辦法。
第二條按規定已參加養老保險的企業(yè)職工或個(gè)體從業(yè)人員，在達到規定離退休條件并辦理離退休審批手續后，均應對其實(shí)行基本養老金社會(huì )化發(fā)放。
第三條離退休人員基本養老金社會(huì )化發(fā)放，是社會(huì )保險經(jīng)辦機構通過(guò)直接發(fā)放或委托社會(huì )服務(wù)機構向離退休人員支付基本養老金的形式，確�；攫B老金按時(shí)足額發(fā)放的工作�；攫B老金社會(huì )化發(fā)放工作的基本原則是：按時(shí)、足額、方便、安全。
第二章發(fā)放形式
第四條基本養老金社會(huì )化發(fā)放可分為基本形式和過(guò)渡形式�；拘问绞侵干鐣�(huì )保險經(jīng)辦機構直接發(fā)放或委托國有商業(yè)銀行、郵局或社區服務(wù)組織等社會(huì )服務(wù)機構發(fā)放養老金；過(guò)渡形式是指社會(huì )保險經(jīng)辦機構在銀行或郵局設立基本養老金發(fā)放專(zhuān)戶(hù)，并與企業(yè)簽訂委托發(fā)放協(xié)議，由企業(yè)退管組織從專(zhuān)戶(hù)領(lǐng)取基本養老金，再將基本養老金分別發(fā)到離退休人員手中。
過(guò)渡形式是為遠離城市、地處偏遠地區的企業(yè)而設立的一種特殊形式，要創(chuàng )造條件盡快向基本形式轉化。
第五條對居住外埠的離退休人員也要通過(guò)銀行聯(lián)網(wǎng)或郵局郵寄實(shí)行社會(huì )化發(fā)放。對有特殊困難的離退休人員要增設送發(fā)養老金業(yè)務(wù)。
第六條實(shí)行社會(huì )化發(fā)放，要同銀行、郵局簽訂必要的協(xié)議，以保證資金安全、核算準確、發(fā)放及時(shí)。協(xié)議中應明確雙方的權力、義務(wù)及違反協(xié)議應承擔的責任。社會(huì )保險經(jīng)辦機構有權對違反協(xié)議的社會(huì )服務(wù)機構撤銷(xiāo)其委托發(fā)放的資格。銀行、郵局等部門(mén)應為離退休人員開(kāi)設個(gè)人活期儲蓄帳戶(hù)，并適當增加發(fā)放網(wǎng)點(diǎn)，方便離退休人員就近領(lǐng)取，做到熱情服務(wù)。
第三章完善基礎工作
第七條建立和完善企業(yè)離退休人員數據庫。各級社會(huì )保險經(jīng)辦機構要通過(guò)對離退休人員有關(guān)數據的采集，審核、整理、錄入、匯總等幾個(gè)環(huán)節保證數據的真實(shí)性和準確性。數據庫應包括離退休人員自然狀況、個(gè)人帳戶(hù)儲存額、離退休待遇標準、基本養老金發(fā)放和領(lǐng)取情況。
第八條建立業(yè)務(wù)流程制度。各級社會(huì )保險經(jīng)辦機構要依據全省統一業(yè)務(wù)流程，結合本地區社會(huì )化發(fā)放的工作實(shí)際，制定嚴密的業(yè)務(wù)流程制度，實(shí)現社會(huì )化發(fā)放科學(xué)、規范、平穩的工作秩序。
第九條建立和完善計算機網(wǎng)絡(luò )系統。各級社會(huì )保險經(jīng)辦機構要抓好計算機網(wǎng)絡(luò )硬件設施的配備、基本養老金社會(huì )化發(fā)放軟件的開(kāi)發(fā)和計算機操作人員的培訓工作。要依據勞動(dòng)和社會(huì )保障部與四行一局聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于委托其發(fā)放養老金的文件，加強同委托銀行、郵局的聯(lián)系，取得設備配置、軟件開(kāi)發(fā)及數據錄入等資金的支持。計算機應用軟件的開(kāi)發(fā)應符合全省的統一要求，從事計算機管理和硬件維護工作的人員，應具備相應的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)水準，不能適應工作需要的，應抓緊進(jìn)行培訓或予以調整。
第四章完善工作制度
第十條建立生存狀況調查制度。生存狀況調查可以采取社會(huì )保險經(jīng)辦機構直接調查、委托銀行和郵局幫助調查及外地社會(huì )保險經(jīng)辦機構協(xié)助調查等三種辦法。社會(huì )保險經(jīng)辦機構直接調查可采取走訪(fǎng)慰問(wèn)信、請離退休人員郵寄戶(hù)籍證和身份證等有關(guān)證件、照片的辦法。委托銀行、郵局幫助調查可采取要求離退休人員每季或每半年親自來(lái)銀行領(lǐng)取養老金、郵局工作人員直接同意退休人員見(jiàn)面等辦法。外地社會(huì )保險經(jīng)辦機構協(xié)助調查，可采取各級社會(huì )保險經(jīng)辦機構將家居外埠的離退休人員按市、縣（區）排列名單，由省級社會(huì )保險經(jīng)辦機構調查的'辦法。對三個(gè)月內不按規定提供生存證明的，社會(huì )保險經(jīng)辦機構停發(fā)其其基本養老金。生存狀況調查還應與公安、民政等部門(mén)密切配合，爭取支持。
實(shí)行舉報制度，對舉報屬實(shí)的給予鼓勵，對冒領(lǐng)者給予處罰。
第十一條建立查詢(xún)服務(wù)制度。查詢(xún)服務(wù)的內容包括離退休人員自然狀況、基本養老保險待遇情況、個(gè)人帳戶(hù)儲存額情況、基本養老金發(fā)放和領(lǐng)取情況。查詢(xún)服務(wù)可采取三種形式：一是組建社會(huì )化發(fā)放服務(wù)部門(mén)，專(zhuān)門(mén)負責接待退休人員查詢(xún)，設立值班人員面對面解疑答難，為離退休人員可隨時(shí)直接到社會(huì )保險經(jīng)辦機構自行查詢(xún)；三是開(kāi)發(fā)語(yǔ)音查詢(xún)系統，可通過(guò)電話(huà)查詢(xún)離退休人員的有關(guān)情況。
第十二條建立投訴監督制度。為加強基本養老金社會(huì )化發(fā)放的監督工作，各級社會(huì )保險經(jīng)辦機構要同委托的銀行、郵局和其它委托機構區同制定基本養老金社會(huì )化發(fā)放投訴監督制度。制度應明確投訴監督受理機構，受理及處理程序、處理規定、處理結果的公布制度和報告制度，并公布投訴電話(huà)。
第十三條建立評估檢查制度。各級社會(huì )保險經(jīng)辦機構都要對下一級社會(huì )保險經(jīng)辦機構社會(huì )化發(fā)放情況定期開(kāi)展評估檢查工作。重點(diǎn)檢查實(shí)行養老金社會(huì )發(fā)放的各環(huán)節的運行及退休審批、基礎管理等方面的情況。評估檢查辦法按遼勞合字[]30號文執行。
第五章附則
第十四條嚴格界定基本養老金社會(huì )化發(fā)放項目。社會(huì )保險經(jīng)辦機構在保證對統籌項目?jì)鹊幕攫B老金按時(shí)足額發(fā)放，對統籌項目外的補貼由企業(yè)負責發(fā)放。同時(shí)在基本養老金社會(huì )發(fā)放過(guò)程中，社會(huì )保險經(jīng)辦機構不得為企業(yè)和任何部門(mén)從基本養老金中代扣任何費用。
第十五條要制止濫收費。委托銀行、郵局發(fā)放基本養老金一律不得向離退休人員本人收取任何費用。語(yǔ)音查詢(xún)只允許按市話(huà)標準收取電話(huà)費。向外埠郵寄基本養老金按規定郵寄費減半收取。
第十六條設立專(zhuān)門(mén)的社會(huì )化發(fā)放機構。要結合社會(huì )保險費征繳工作移交地稅部門(mén)的實(shí)際情況和強化基本養老金社會(huì )化發(fā)放工作要求，各級社會(huì )保險經(jīng)辦機構要調整內部處（科）室設置，組建專(zhuān)門(mén)的社會(huì )化發(fā)放處（科）室。要充實(shí)力量，選派思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)水平高，責任心強的人員從事這項工作。要明確職責和崗位責任制，教育每位工作人員強化服務(wù)意識。
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一、員工正常退休年齡及待遇
(一)公司員工退休年齡將按照國家現行退休年齡規定執行：企業(yè)職工退休法定年齡為：男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱(chēng)特殊工種)的，退休年齡為男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲。
(二)退休人員待遇：達到退休年齡并按照規定辦理完退休手續后，退休人員工資將由當地社保局依據國家相關(guān)政策規定進(jìn)行核算和統一支付。
二、公司對于退休返聘人員的管理規定
(一)公司為保證人員結構(年齡、學(xué)歷、技術(shù)職稱(chēng))配置的合理性、提高整體人力資源配備的水平，且依據經(jīng)營(yíng)管理需要，需聘用高級職稱(chēng)技術(shù)專(zhuān)家或具有豐富經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗的已退休人員在公司從事相關(guān)的技術(shù)管理工作。
(二)聘用條件
1.退休返聘人員最高工作年齡：副高級職稱(chēng)及以上人員不超過(guò)75歲，副高級以下職稱(chēng)人員不超過(guò)65歲，公司特別需要的超過(guò)上述年齡的技術(shù)或管理人才經(jīng)身體健康檢查合格并經(jīng)公司法人代表批準后可一年一聘。
2.退休返聘人員應身體健康，滿(mǎn)足工作崗位對身體條件的基本要求，擬返聘人員需接受公司安排到指定醫院進(jìn)行體檢且合格后方可簽訂退休返聘合同。
3.公司將每年定期組織退休返聘人員在指定醫院進(jìn)行體檢，如出現癌癥、嚴重心腦血管疾病、精神疾病和老年性智力障礙等嚴重影響正常工作的疾病，公司可終止與返聘人員的返聘協(xié)議。
(三)工資及福利待遇：
1、返聘人員的'工資待遇分為固定薪酬和基本薪酬加績(jì)效獎金兩類(lèi)，具體待遇依返聘人員意愿與公司在返聘協(xié)議中約定。
2、返聘人員依法不再繳納社保、醫保等法定保險費用。
3、返聘人員的其他福利待遇在返聘協(xié)議中約定。
(四)聘用程序：
1.公司高管崗位如需聘用退休人員，需提交董事會(huì )審議決定;
2.公司關(guān)鍵技術(shù)或管理崗位如需聘用退休返聘人員，需提交公司高管會(huì )審議決定;
3.各生產(chǎn)所(含控股公司、分支機構)需聘用退休管理人員，需嚴格按本管理辦法的年齡和健康條件執行聘用，并及時(shí)將聘用情況提交綜合行政部備案。
4.公司將到法定退休年齡的工作人員返聘流程：
(1)自愿返聘：如意欲在公司繼續工作，需提前90天或以上向綜合行政部提出返聘申請交綜合行政部進(jìn)入返聘審批流程。
(2)公司聘用：公司欲主動(dòng)留用的將退休人員經(jīng)公司決策層討論決定后由公司最高管理者或相應分管高管與其協(xié)商留用，將退休人員同意后由綜合行政部完善返聘協(xié)議等手續。
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第一章 總 則
第一條 為加強公司勞動(dòng)用工管理，規范返聘人員管理程序，根據國家有關(guān)政策，結合公司實(shí)際情況，制定本規定。
第二條 本規定適用于股份公司本部及各子公司。
第三條 本規定所稱(chēng)返聘人員，是指離開(kāi)原工作崗位，已按國家規定辦理了正式退休手續，但因生產(chǎn)工作急需，在一定期限內暫時(shí)由公司聘用的人員。
第四條 各單位返聘人員工作應堅持“一事一聘”的原則。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請：
一、臨時(shí)性、階段性工作難題、技術(shù)攻關(guān)等所需人員無(wú)法在集團范圍內調劑解決的；
二、各單位業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展需要專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行指導的；
三、辦理內部退養手續人員原則上不予返聘。
第二章 返聘條件和程序
第五條 返聘人員必須符合如下條件：
一、身體健康，經(jīng)指定的縣級及以上醫院檢查，符合工作要求；
二、被聘人員年齡：原則上男不得超過(guò)65周歲，女不得超過(guò)60周歲；
三、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。
第六條 聘用審批程序
一、各子公司因生產(chǎn)、工作急需，計劃使用返聘人員時(shí)，原則上應提前十五個(gè)工作日向股份公司人力資源部出具書(shū)面申請，并填報《返聘審批表》。人力資源部負責統一組織符合返聘條件的人員進(jìn)行應聘，在十五個(gè)工作日內確定出聘用人選、聘用期限、聘用待遇等事項，并將最終結果反饋到各子公司。各子公司根據審批結果與應聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。
二、股份公司本部各職能部門(mén)需使用返聘人員時(shí)，由用人部門(mén)出具書(shū)面申請，并填寫(xiě)《返聘審批表》報人力資源部進(jìn)行審批，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂。
第三章 聘用期限及薪酬、協(xié)議管理
第七條 返聘人員的聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務(wù)為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長(cháng)不超過(guò)一年，具體時(shí)間長(cháng)短由公司人力資源部根據工作量核定。
返聘人員聘用期滿(mǎn)或工作任務(wù)完結后，各用人單位應及時(shí)辦理終止手續，未經(jīng)人力資源部審核批準，均不得繼續聘用。確因工作需要，應繼續使用時(shí)，各用人單位須重新填寫(xiě)《返聘審批表》，由人力資源審核批準后，方可使用。
第八條 返聘人員在聘期內勞動(dòng)報酬支付標準，由人力資源部根據聘用人員所從事的工作性質(zhì)、工作內容、工作量進(jìn)行核定，原則上不高于集團（股份）公司范圍內同類(lèi)人員工資收入水平。返聘人員勞動(dòng)報酬的`支付由用人單位負責，在勞務(wù)費用中列支。用人單位根據返聘人員出勤和工作完成情況進(jìn)行考核后按月發(fā)放，不承擔返聘人員的各項保險、住房公積金。返聘人員不享受公司各項福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書(shū)面報告返聘人員薪酬情況。
第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的勞動(dòng)保護。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險條例》處理。
第十條 返聘人員在聘期內應自覺(jué)遵守所在單位的各項規章制度，服從用人單位的管理，履行工作職責，做好本職工作。
第十一條 在《返聘協(xié)議》規定的聘用期內，一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時(shí)，由用人單位單方解除的，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個(gè)月的勞動(dòng)報酬作為提前解除協(xié)議的補償；由聘用人員單方解除的，聘用人員應向使用單位支付一個(gè)月本人勞動(dòng)報酬的補償費用。
第四章 附則
第十二條 本規定解釋權歸股份公司人力資源部。
第十三條 本規定自下發(fā)之日起執行。
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第一章總則
第一條：為健全和完善河南省xx股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）人員退休管理，保障員工的合法權益，特制定本規定。
第二條：本規定適用于公司所有員工。
第三條：公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門(mén)。
第二章退休條件、時(shí)間認定
第四條：與公司簽訂正式勞動(dòng)合同且滿(mǎn)足以下條件的可辦理退休手續：
1、達到國家法定的企業(yè)職工退休年齡，即：男員工年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。
2、因病或非因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的參保人員，男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲可以辦理退休手續；達不到退休年齡的，可以辦理退職手續。
3、法律、法規規定的其他退休條件。
員工存在以下情況的，不予辦理退休手續：
1、員工向公司借款尚未還清的。
2、給公司造成損失或重大損失尚未賠償的。
第五條：?jiǎn)T工退休時(shí)間的`認定，以出生時(shí)間為準。對出生時(shí)間的認定，實(shí)行居民身份證與檔案相結合的辦法。當員工身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以員工檔案最先記載的出生時(shí)間為準。
第三章退休程序
第六條：?jiǎn)T工符合退休條件的，由人力資源部提前90天啟動(dòng)退休審批流程。對公司負有債務(wù)清償義務(wù)、損失賠償責任的員工，應自接到人力資源部通知之日起30日內履行其義務(wù)。員工逾期未完成債務(wù)清償、損失賠償的，公司將通過(guò)訴訟實(shí)現其權利。
人力資源部提前60天填寫(xiě)《員工退休審批表》，經(jīng)財務(wù)部、法務(wù)部確認無(wú)異議后，交員工所在部門(mén)領(lǐng)導會(huì )簽，人力資源部經(jīng)理確認，報公司行政副總經(jīng)理審核，交由總經(jīng)理辦公室填寫(xiě)意見(jiàn)，最后報公司總經(jīng)理審批。
第七條：人力資源部完成《員工退休審批表》審批流程后，提前30天向員工發(fā)出《員工退休通知單》。員工根據通知單要求辦理退休手續。
第八條：人力資源部在員工退休次月，停繳社會(huì )保險及住房公積金。
第四章退休待遇
第九條：參加社會(huì )保險的員工，應協(xié)助人力資源部到社保局辦理退休手續。員工自退休次月起可根據國家規定領(lǐng)取養老金。
第五章附則
第十條：本規定由公司人力資源部負責解釋和修訂。
第十一條：本規定自20xx年xx月xx日起實(shí)行。
第十二條：已滿(mǎn)足本規定退休條件的在崗職工，自規定實(shí)行后辦理退休離崗手續。
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1.0目的
規范公司退休和返聘管理，使公司退休和返聘管理符合國家相關(guān)規定，維護用工雙方權益，杜絕或減少因退休和返聘管理不當造成的負面影響和權益損失，特制定本管理規定。
2.0適用范圍
本管理規定適用于深圳市常興技術(shù)股份有限公司及其子公司退休返聘管理。
3.0職責
3.1人力資源中心：負責按國家相關(guān)規定實(shí)施員工退休管理；負責退休返聘人員的資格審核、風(fēng)險評估、協(xié)議簽訂、備案公正、糾紛處理等。
3.2用人部門(mén)：負責本部門(mén)退休返聘人員的申請、面試、試用、考核、風(fēng)險評估等工作。
3.3總經(jīng)理：負責退休返聘人員再用的最終審批。
4.0定義
4.1退休：指根據國家有關(guān)規定，勞動(dòng)者因年老（男60周歲，女55周歲）或因工、因病致殘，完全或部分喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。
4.2提前退休：指從事國家規定的工種或其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲，連續工齡滿(mǎn)10年而提前退出工作崗位。
4.3返聘：指離退休人員的再次聘用，重新返回工作崗位。
5.0管理規定
5.1退休
5.1.1凡達到國家法定退休年齡的員工（男60周歲，女55周歲），由人力資源中心根據國家相關(guān)規定為員工辦理退休手續，終止勞動(dòng)合同，注銷(xiāo)員工檔案。
5.1.2因其它原因完全或部分喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位的員工，由人力資源中心根據國家相關(guān)規定為員工辦理離休手續，終止勞動(dòng)合同，注銷(xiāo)員工檔案。
5.1.3符合國家規定提前退休的員工，由人力資源中心根據國家相關(guān)規定為員工辦理離休手續，終止勞動(dòng)合同，并注銷(xiāo)員工檔案。
5.1.4員工辦理離退休手續如需向國家勞動(dòng)管理部門(mén)申報和備案的，由人力資源中心攜帶員工離退休資料到國家相關(guān)勞動(dòng)管理部門(mén)辦理離退休人員的申報和備案手續，退休員工開(kāi)始享受養老保險待遇。
5.2返聘
5.2.1離退休人員被再次聘用時(shí)，人力資源中心應與其簽訂書(shū)面返聘協(xié)議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療保險、勞動(dòng)保護待遇、工作期限、解約條件（可提前解約）等權利和義務(wù)。
5.2.2離退休人員被公司返聘后，其與公司形成的關(guān)系，不屬于國家法定勞動(dòng)關(guān)系，不受?chē)蚁嚓P(guān)勞動(dòng)合同法調整，雙方的權利和義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。
5.2.3離退休人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，由人力資源中心同離退休人員協(xié)商處理，發(fā)生爭議的，可通過(guò)民事訴訟程序處理。
5.2.4離退休人員與公司發(fā)生其它爭議的，如果屬于國家勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理范圍的，由國家勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )處理。
5.2.5人力資源中心監督審查離退休人員是否按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)。
6.0返聘程序
6.1返聘申請
6.1.1凡符合人力資源中心招聘要求和條件的離退休人員，可根據《員工招聘作業(yè)流程》相關(guān)規定向人力資源中心提出應聘申請。
6.1.2人力資源中心根據公司人力資源需求、人才補充難易度、公司整體運營(yíng)的平穩性和連續性、特殊人才和特殊崗位的用工需求等實(shí)際情況，可向總經(jīng)理就離退休人員提出返聘申請并征求用人部門(mén)意見(jiàn)。
6.1.3用人部門(mén)根據本部門(mén)人力資源配置的實(shí)際需求，可向人力資源中心就離退休人員提出返聘申請。
6.2返聘審核
6.2.1返聘審核的`內容除包含常規應聘審核的項目外，重點(diǎn)審核離退休人員退休的合法性、健康狀況、病史、崗位工作對其健康明顯或潛在的影響和風(fēng)險、其對崗位工作壓力的承受性和環(huán)境適應性等，以充分評估退休返聘人員可能和潛在的用工風(fēng)險（職業(yè)健康及法律風(fēng)險等）。
6.2.2退休返聘人員應向人力資源中心提供真實(shí)的個(gè)人信息資料，若因個(gè)人信息資料虛假或隱瞞，經(jīng)查證屬實(shí)，因此而造成的一切后果由退休返聘人員承擔（可在返聘協(xié)議里約定）。
6.2.3人力資源中心和用人部門(mén)根據《員工應聘作業(yè)流程》相關(guān)規定對退休返聘人員進(jìn)行招聘、甄選、錄用、試用、轉正、考核等工作，并共同承擔因審核不力出現的用工糾紛責任。
6.2.4退休返聘人員經(jīng)人力資源中心和用人部門(mén)審核通過(guò)，報總經(jīng)理審批后生效。
6.2.5若退休返聘人員需報國家勞動(dòng)管理部門(mén)審核備案的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前報國家勞動(dòng)管理部門(mén)審核備案；需要辦理公正手續的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前到相關(guān)公正機構辦理公正手續。
6.2.6人力資源中心和用人部門(mén)每三個(gè)月對退休返聘人員進(jìn)行一次用工風(fēng)險評估，經(jīng)評估合格后方可繼續聘用。
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一、為合理配置公司人力資源，繼續發(fā)揮已達退休年齡人員的專(zhuān)長(cháng)與經(jīng)驗，依據國家有關(guān)勞動(dòng)用工方面的政策規定，結合公司實(shí)際，特制定本規定。
二、公司在職員工已達退休年齡并已辦理退休手續，但有意愿在公司繼續工作的，可提交申請交董事長(cháng)審批。
三、退休返聘一般分為兩種：行管人員返聘和技術(shù)人員返聘。
四、因退休返聘人員已失去簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，在返聘期內與公司建立的不是正式的勞動(dòng)關(guān)系，故不享受《勞動(dòng)合同法》規定的相關(guān)待遇。
五、退休返聘的工資待遇原則上實(shí)行協(xié)商制。行管人員的返聘工資由基本工資和補貼兩部分組成（無(wú)職務(wù)工資、職稱(chēng)工資），福利待遇、獎金按在職員工的`50%發(fā)放。技術(shù)人員返聘工資參照當時(shí)市場(chǎng)行情，協(xié)商制定。退休返聘員工不享受養老保險、醫療保險和住房公積金。
六、退休返聘期限 ：確定退休返聘的員工，需簽訂《退休員工返聘協(xié)議》，聘用期限為1年。協(xié)議期滿(mǎn)后視其工作業(yè)績(jì)與身體健康狀況決定是否續簽，續簽期限不得超過(guò)一年。
七、具有下列條件之一，可以解除返聘：
�。ㄒ唬┓灯溉藛T在返聘期間違法亂紀而受到行政執法部門(mén)處理的；
�。ǘ┓灯溉藛T在返聘期間嚴重違反公司規章制度或因個(gè)人責任給公司造成1000元以上經(jīng)濟損失的；
�。ㄈ┓灯溉藛T因身體原因不能勝任工作或因生病醫療期在一個(gè)月以上的；
�。ㄋ模┫蚬咎峤惶摷儋Y料，隱瞞重大疾病及其他重要信息的。
七、本辦法由公司人力資源部負責解釋
八、本辦法自下發(fā)之日起執行
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為了進(jìn)一步做好對離退休老同志的服務(wù)工作，并逐步使這項工作規范化、制度化，特制訂如下制度:
一、政治學(xué)習
1、離休干部閱文件、聽(tīng)報告等政治待遇，嚴格按照上級有關(guān)規定執行。
2、老干部以支部為單位集中學(xué)習、活動(dòng)一般每月一次，每次半天。
3、集團公司舉辦的重大活動(dòng)，邀請離退休干部參加。
4、根據老干部主管部門(mén)的有關(guān)文件精神，結合集團公司自身實(shí)際，限額為離退休干部訂閱報刊雜志。
5、每年組織離退休老同志參觀(guān)兩個(gè)文明建設新成果。
6、集團公司明確一位負責同志分管老干部工作。定期由集團公司向離退休老同志通報一次E主要工作情況，并認真聽(tīng)取老同志的意見(jiàn)和建議。
二、生活服務(wù)
1、離退休干部生活待遇按有關(guān)文件規定執行，如有新的`文件和規定出臺，及時(shí)傳達并認真貫徹落實(shí)。
2、協(xié)助E醫院做好離退休干部的醫療保健和定期巡診、體檢工作。
3、對離退休干部住院，協(xié)助其家屬辦理入、出院手續，并及時(shí)向集團公司分管老干部工作的領(lǐng)導報告。
4、每逢重大節日，對離退休老同志分別進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)。
5、根據有關(guān)文件精神，每年春節前看望老干部遺屬。
6、不定期地向離退休干部征求意見(jiàn)，了解并掌握有關(guān)情況。
三、車(chē)輛使用
1、集團公司為離退休干部辦公室配備專(zhuān)用車(chē)輛，為老干部提供專(zhuān)門(mén)服務(wù)
2、離退休干部看病和遇重大活動(dòng)，安排車(chē)輛接送。急診就醫，隨時(shí)安排車(chē)輛接送。
3、離退休老同志因私事用車(chē)，收取一定的汽油費。
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