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職業(yè)健康制度：業(yè)危職害項目申報制度
在我們平凡的日常里，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的職業(yè)健康制度：業(yè)危職害項目申報制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
職業(yè)健康制度：業(yè)危職害項目申報制度1
西安中楷置業(yè)投資有限公司五星臻品項目銷(xiāo)售收款管理制度及流程
1、業(yè)主購房繳款、簽訂合同時(shí)，銷(xiāo)售部事先告知財務(wù)部業(yè)主的交款方式（現金、存折或卡的銀行），以便財務(wù)部門(mén)做好收款準備。
2、銷(xiāo)售部對要收取的預售房款要詳細填制《客戶(hù)銷(xiāo)售交款明細表》，財務(wù)部核實(shí)此表并收款開(kāi)具收據。
3、所收現金必須于收款當日16:00前（周六、周日在當日15:00前）存入公司的指定賬戶(hù)，對于當日不能交存的現金必須交由出納管理。
4、原則上不允許客戶(hù)退房或變更戶(hù)名，特殊情況應向總經(jīng)理匯報�？蛻�(hù)退房退款時(shí)，由銷(xiāo)售部詳細填制《退款申請表》報財務(wù)部門(mén)安排退款計劃，退款時(shí)收回全部收據及合同，由出納加蓋“作廢”章后存檔。
5、銷(xiāo)售部每日填制《銷(xiāo)售日報表》報送財務(wù)部門(mén)一份，財務(wù)部門(mén)根據銷(xiāo)售部報送的《銷(xiāo)售日報表》及收款收據核對房款情況，做到日結日清。
6、財務(wù)嚴格管理收款收據，實(shí)行領(lǐng)用、核銷(xiāo)登記制度。
西安中楷置業(yè)投資有限公司
二零一二年四月十九日
收款流程
銷(xiāo)售部告知財務(wù)部客戶(hù)交款事項
銷(xiāo)售部填寫(xiě)《客戶(hù)銷(xiāo)售交款明細表》
客戶(hù)POS機刷卡
財務(wù)部門(mén)依據客戶(hù)實(shí)際繳納的房款開(kāi)具收款收據交于業(yè)主
銷(xiāo)售部每日編制《銷(xiāo)售日報表》報送財務(wù)部一份
客戶(hù)交現金
客戶(hù)需要轉賬
POS機刷卡
銷(xiāo)售收款管理制度之
——崗位職責及要求
銷(xiāo)售收銀員職責：
1、負責收取售樓款項，開(kāi)具收款收據；
2、負責將現金存入銀行，不得坐支現金；
3、負責落實(shí)收取款項轉入賬戶(hù)名稱(chēng)工作；
4、每日編制《銷(xiāo)售日報表》,報表中必須備注款項存入賬戶(hù)名稱(chēng)；
5、負責登記銷(xiāo)售臺賬；
6、負責與財務(wù)出納進(jìn)行收款收據的交接。
出納職責：
1、負責與銷(xiāo)售收銀員對接收款事宜；
2、負責與銀行聯(lián)系確認收取款項是否到賬；
3、定期查詢(xún)各賬戶(hù)余額，每月月初到各個(gè)卡戶(hù)銀行打印流水賬單；
4、根據各賬戶(hù)流水賬單與銷(xiāo)售收銀員逐筆核對，核對無(wú)誤后將相關(guān)票據與流水賬單合并裝訂成冊；
5、出納從各卡賬戶(hù)取款，不得支取零星金額，必須大額整取，取款金額必須經(jīng)總經(jīng)理及財務(wù)主管同意認可；
6、定期向總經(jīng)理報送賬戶(hù)余額。
管理要求：
1、現金收款必須保證準確及安全，所有現金收入必須經(jīng)點(diǎn)鈔復驗方可收下，送存銀行時(shí)若出現假鈔必須由銷(xiāo)售收銀員負責賠償，為避免此情況發(fā)生，大額現金經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意，公司派車(chē)與客戶(hù)一同送存銀行。
2、正常情況收銀員收取現金應及時(shí)存入指定銀行，如遇未能按時(shí)存入銀行情況，進(jìn)行如下處理：
當周六、日銷(xiāo)售部提前得知當日要收取大額現金，銷(xiāo)售部應立即聯(lián)系公司出納進(jìn)行收取，以保證未能及時(shí)存銀行出現的資金安全問(wèn)題。
3、收款收據必須由專(zhuān)人保管（銷(xiāo)售收銀員），如遇收銀員不在必須進(jìn)行交接，所收款項開(kāi)具的收款收據收銀員落實(shí)金額并簽字，編制《銷(xiāo)售日報表》報送財務(wù)部。
4、銷(xiāo)售收銀人員應妥善保管將收到的票據原件，以保證按期與出納核對進(jìn)行交接工作。
5、收款收據內容必須填寫(xiě)齊全，包括交款人姓名、樓號、付款方式等相關(guān)輔助信息。
職業(yè)健康制度：業(yè)危職害項目申報制度2
為保障員工的職業(yè)健康和安全，防治職業(yè)危害，根據《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監督管理暫行規定》以及《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報管理辦法》的規定，制訂本制度：
一、職業(yè)危害申報工作主要由職業(yè)健康管理機構負責，相關(guān)職能部門(mén)密切配合。
二、企業(yè)每年向安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)進(jìn)行申報，申報分為網(wǎng)上和書(shū)面兩種，申報時(shí)認真填寫(xiě)《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報表》并加蓋公章，由單位主要負責人簽字后報安監部門(mén)備案，備案結束后從安監部門(mén)取回《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報回執》。
三、申報內容主要包括以下幾方面：
1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的基本情況；
2、產(chǎn)生職業(yè)危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料的情況；
3、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素的種類(lèi)、濃度和強度的情況；
4、作業(yè)場(chǎng)所接觸職業(yè)危害因素的人數及分布情況；
5、職業(yè)危害防護設施及個(gè)人防護用品的配備情況；
6、對接觸職業(yè)危害因素從業(yè)人員的管理情況；
7、法律、法規和規章規定的其他資料。
四、下列事項發(fā)生重大變化的，應在規定時(shí)間內向安監部門(mén)申報變更：
1、進(jìn)行新建、改建、擴建、技術(shù)改造或者技術(shù)引進(jìn)的，在建設項目竣工驗收之日起30日內進(jìn)行申報；
2、因技術(shù)、工藝或者材料發(fā)生變化導致原申報的職業(yè)危害因素及其相關(guān)內容發(fā)生重大變化的，在技術(shù)、工藝或者材料變化之日起15日內進(jìn)行申報；
3、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人發(fā)生變化的，在發(fā)生變化之日起15日內進(jìn)行申報。
4、終止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應當在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)終止之日起15日內向安監部門(mén)報告并辦理相關(guān)手續。
職業(yè)健康制度：業(yè)危職害項目申報制度3
1、員工衛生檢查管理規定
1.1、更衣室的衛生管理規定
1.1.1進(jìn)入更衣室時(shí)必須按照規定的程序進(jìn)入，進(jìn)入車(chē)間前必須按要求穿上工作鞋違反以上規定者各扣20分。
1.1.2更衣室內工作服要按照指定位置擺放整齊，個(gè)人物品（包括個(gè)人衣服）必須放進(jìn)個(gè)人物品柜中，違反者每次扣5-20分。
1.1.3不準坐在更衣室地上休息；不準將工衣亂丟、亂放在地上；不準在更衣室內（包括休息通道）吃東西；不準亂扔垃圾。違反其中任何一條，每次扣5-20分。
1.1.4未經(jīng)本人同意，使用別人衣物，按偷拿行為處理。
1.2、著(zhù)裝管理規定
1.2.1戴首飾、耳環(huán)、手表、裝飾品等進(jìn)入車(chē)間者，每次扣10分。
1.2.2上班時(shí)不佩戴所要求佩戴的用品（如：口罩、發(fā)帽等），每次扣5分。（所要求的工衣）。
1.2.3在要求戴口罩的車(chē)間內不戴口罩者，或者經(jīng)勸告屢次不戴好口罩者，每次扣5分。
1.2.4指甲過(guò)長(cháng)，衣袖外露，頭發(fā)外露，把規定外的物品帶進(jìn)車(chē)間，要求糾正時(shí)不改正者，每次扣5分。
1.3、其他衛生管理規定
1.3.1違反車(chē)間相關(guān)的'衛生要求(如洗手程序、洗手頻率和一次性手套使用規定等)，每次扣違反者5分。
1.3.2在洗手處或車(chē)間內洗私人物品，用烘手機烘干口罩、袖套等用品，每次扣10分。
1.3.3不能在車(chē)間內整理口罩、帽子和頭發(fā)，違反者扣5分。
1.3.4進(jìn)出車(chē)間，無(wú)合理原因而拒絕接受衛生檢查者，每次扣20分。
1.3.5未經(jīng)許可撿掉落在地面無(wú)外包裝的原料和半成品，或者沒(méi)有按《袋裝產(chǎn)品掉地上處理方法》的要求處理掉在地面上的袋裝產(chǎn)品時(shí)，每次扣5分。
1.4、衛生檢查員的管理規定
1.4.1衛生檢查員沒(méi)有按照《衛生管理規定》《生產(chǎn)車(chē)間人員著(zhù)裝規定》《一次性手套使用規定》《止血貼的使用和回收方法》《生產(chǎn)車(chē)間清潔劑、除銹劑使用規定》等的相關(guān)規定進(jìn)行檢查，每次扣衛生檢查員5分；由于檢查疏忽或不如實(shí)填寫(xiě)記錄而影響產(chǎn)品的質(zhì)量和衛生時(shí)，視影響的程度扣衛生檢查員10分或以上。
1.4.2衛生檢查員對于違反衛生要求的現象不及時(shí)糾正或聯(lián)系上級尋求解決方法者，每次扣衛生檢查員5分或以上。
1.4.3衛生檢查員故意隱瞞違反衛生要求現象時(shí)，每次扣衛生檢查員5分或以上。
2、資料、報表和文件管理規定
2.1、報表方面
2.1.1填寫(xiě)報表必須及時(shí)、準確、真實(shí)，并且不得在報表上亂涂亂畫(huà)，違者每次扣5分。
2.1.2當天的報表，需要當天上交，違反者每份報表扣5分。
2.1.3報表和貼紙在更改新版本后，車(chē)間各班負責人，應及時(shí)回收所有舊版，再領(lǐng)取新版本使用。若在要求使用新版本報表或貼紙時(shí)仍舊在使用舊版報表或貼紙，則追究責任人，每份扣5分。
2.1.4質(zhì)量記錄要保管好，常溫食品記錄要保存3年，冷凍食品記錄保存3年，質(zhì)量記錄銷(xiāo)毀必須寫(xiě)質(zhì)量銷(xiāo)毀申請單。若報表核對員遺失或損壞上交報表，每份報表扣報表核對員或相關(guān)責任者5分。
2.1.5在驗證報表時(shí)，對于影響產(chǎn)品質(zhì)量和安全衛生的關(guān)鍵數據無(wú)認真核對，每次扣5分。
2.1.6在驗證報表時(shí)，對于報表中發(fā)現的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)調查、報告或通知報表記錄者改正，每次扣報表驗證者5分
2.2、文件方面
2.2.1各相關(guān)部門(mén)必須保管好受控文件，保證所使用的文件是最新版本，若損壞、遺失和使用過(guò)期文件，則追究保管者責任，每份文件扣10分。
2.2.2各部門(mén)領(lǐng)到最新版受控文件后，應從文件生效日開(kāi)始按照新規定操作，若發(fā)現有違反規定者，需做好相應的培訓與教育，若錯誤的操作影響到產(chǎn)品的質(zhì)量時(shí)，視影響的程度扣10分或以上。
2.2.3根據《文件管理控制程序》，文件管理者若未回收到舊版本就發(fā)放新版本，每次扣5分，文件管理者應保管好文件最新版本的原件和作廢文件的原件，對于回收上來(lái)的舊文件要作廢處理，違反相關(guān)要求時(shí)，每次扣5分。
2.3、其他
2.3.1檢查室溫和種類(lèi)冷凍庫，冷藏庫溫度時(shí)，發(fā)現溫度異常時(shí)，沒(méi)有按照《溫度異常的處理方法》執行者，視對產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)影響程度扣5分或者以上。
3、物品控制不合格管理規定
3.1、掃把，垃圾鏟等清潔工具和各工序的專(zhuān)用的生產(chǎn)工具出現混用現象（參見(jiàn)《生產(chǎn)車(chē)間領(lǐng)用文具及物品規定》，《車(chē)間膠紙使用規定》和《車(chē)間毛巾、清洗、更換規定》的相關(guān)規定），每次扣責任者5分。
3.2、生產(chǎn)工器具有損壞時(shí)，需要用時(shí)更換，不得繼續使用，違規者每次扣5分。
3.3、在生產(chǎn)車(chē)間中使用的文具和工器具（毛巾，盒子，膠紙，刀具等）不符合《生產(chǎn)車(chē)間領(lǐng)用文具及物品規定》、《車(chē)間膠紙使用規定》、《車(chē)間毛巾、清洗、更換規定》和《車(chē)間筐子、盒子使用規定》的相關(guān)要求者，或未經(jīng)同意，使用對產(chǎn)品存在危害的工器具，每次扣責任者5分。
3.4、新設備，器具進(jìn)入車(chē)間時(shí)，應該按照《新設備、器具導入時(shí)管理體制》進(jìn)行檢查，經(jīng)確認可以使用后才能開(kāi)始使用，違反者如果影響生產(chǎn)造成浪費時(shí)，責任者扣浪費費用的10%。
3.5、物品交換負責者，由于工作錯誤而可能或者已經(jīng)影響產(chǎn)品質(zhì)量，視影響程度扣5分或以上。
3.6、物品交換負責者，由于工作的失誤而影響生產(chǎn)，視影響程度扣5分或以上。
4、品質(zhì)管理部人員的管理規定
4.1、品質(zhì)管理部人員必須按照質(zhì)量管理的原則開(kāi)展工作，對于影響質(zhì)量的行為或者質(zhì)量不合格的結果如有故意隱瞞事實(shí)或造假者，不得繼續在品質(zhì)管理部工作。
4.2、品質(zhì)管理部人員對品質(zhì)異常情況必須及時(shí)報告或處理，違反者每次扣5分或以上。
4.3、品管部人員必須按要求做好質(zhì)量記錄，記錄要真實(shí)，關(guān)按時(shí)提供給部門(mén)負責人確認，違反一次扣10或以上，違反兩次按警告處分。
4.4、品質(zhì)管理部所使用的化學(xué)物品為公司物品，未經(jīng)允許不得拿出化驗室使用，違反者每次扣5分。
5、化驗室人員的管理規定
5.1、要求檢查的項目沒(méi)有檢查，并影響到生產(chǎn)計劃或出貨，給予警告處分。
5.2、對產(chǎn)品質(zhì)量判定錯誤，并造成經(jīng)濟損失時(shí)，視影響程度扣20分或以上。
職業(yè)健康制度：業(yè)危職害項目申報制度4
1、衛生安全：
1.1、車(chē)間工服、鞋類(lèi)不可穿著(zhù)外出，為著(zhù)違者勢力視情節輕重給予扣5-50分的處罰，警告處理。
1.2、黃色門(mén)簾不能掛起，發(fā)現一次扣10分。
1.3、作業(yè)前做好準備工作，直接接觸產(chǎn)品的器具必須經(jīng)過(guò)清洗消毒，違者每次給予扣20分，并給予警告處分。
1.4、戴手套時(shí)只能接觸產(chǎn)品，而不能接觸產(chǎn)品以外的物品；手套用完后要回收給衛檢，不得亂扔。違者每次扣5分。
1.5、直接用于盛裝食品的器具或者所有加工用具、盒子不能不能直接只于置于地面上，違者每次給予扣10分。
1.6、車(chē)間內水管要按規定掛好，地漏要蓋好；作業(yè)完畢后所有器具要清潔干凈，違者每次扣5分。
1.7、手受傷的員工不能使用刀具，違者每次扣5分。
1.8、工作場(chǎng)所要保持干凈工作完成后所有的機器和臺面都要沖洗干凈，發(fā)現一次對當事人通報批評一次。
1.9、生產(chǎn)過(guò)程中注意生產(chǎn)安全，否則對因操作失誤或則或者工作不小心而導致的傷害事件發(fā)生，將給予警告和響應相應的處罰。
1.10、保管好自己工作所有的工具，隨時(shí)檢查是否破壞，發(fā)現破壞應及時(shí)通知班長(cháng)，然后協(xié)助班長(cháng)解決，否則警告。
2、標準作業(yè)：
2.1、嚴格按照作業(yè)指導書(shū)和相關(guān)規定的要求進(jìn)行規范操作，
遵守各項操作規程和工藝標準，對于違反操作者，視情節輕重，給予扣20分以上之罰款及警告以上處分。
2.2、擅自更改作業(yè)程序、操作方法、生產(chǎn)工藝或生產(chǎn)配方，予以記大國大過(guò)一次。
2.3、未經(jīng)允許，私自更改設備相關(guān)數據，予以記大過(guò)一次。
3、成本控制：
3.1、作業(yè)中要小心謹慎，不可隨意丟棄，違者經(jīng)教育不改的，每次扣5分。
3.2、工作中應節約水、電，否則每次扣3分，每天兩次警告一次。
3.3、原材料、輔料、半成品、成品等需要廢棄處理的，務(wù)必填寫(xiě)《廢棄申請單》后經(jīng)批準后方可廢棄，否則根據清潔情節輕重，給予罰款、警告、記過(guò)等不同情度的處分。
4、機器設備：
4.1、上下班前，檢查所有器具有無(wú)破損、機器設備是否正常，有異常必須及時(shí)向上級匯報。
4.2、機器故障要及時(shí)找維修人員，且要在報表上注明清楚，否則發(fā)現兩次經(jīng)教育后不改者，記過(guò)1次。
4.3、機器上禁止擺放其它物品和禁止爬在機器上面，否則發(fā)現一次扣5分。
4.4、非崗位機器操作工未經(jīng)允許不得亂動(dòng)機器設備，擅自亂動(dòng)導致機器設備異常者，記小過(guò)1次。
4.5、對于公司的設備設施、工器具故意損壞，或者不能說(shuō)明破壞原因的，根據情節輕重及損失金額，給以罰款、警告、記過(guò)等不同情度的處分。
5、信息反饋：
5.1、辦理行政事務(wù)，要按照相關(guān)程序及規定予以作業(yè)，第一次通報批評，兩次以上給予警告處分。
5.2、工作中出現作業(yè)異常、品質(zhì)異常要及時(shí)反饋匯報，不隱瞞實(shí)情，并做好詳細記錄，否則處以20-50元罰款及警告處分。
6、員工出勤管理規定：
6.1、加工廠(chǎng)員工實(shí)行六天八小時(shí)工作制；
6.2、員工應依據規定的時(shí)間上下班，即上午8：00-12：00，下午13：00開(kāi)始至當天工作任務(wù)完成。上下班實(shí)行打卡制度，一人一卡。
6.3、因故未能打卡或忘記打卡者，必須填寫(xiě)《補卡申請單》由主任級別以上主管簽卡，否則當日計為事假。
6.4、員工上班時(shí)間內，因公外出必須填寫(xiě)《外出申請單》，因工出差或受訓，必須提前申請辦理手續（填寫(xiě)《出差申請單》）。
6.5、進(jìn)入工廠(chǎng)不能隨地吐痰、亂扔垃圾、亂拋廢棄物，否則發(fā)現一次扣10分，并予以警告處理。
6.6、上班時(shí)間不得大聲喧嘩、竊竊私語(yǔ)、談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)之事，否則發(fā)現一次扣10分，第二次給予警告處分。
6.7、員工上班是固守工作崗位努力工作，未經(jīng)允許，不得無(wú)故擅離職守或相互串崗，否則發(fā)現一次罰款50元，同時(shí)記小過(guò)一次。
6.8、員工不允許相互代打卡、涂卡現象，違者雙方給予每次扣50分，同時(shí)記小過(guò)一次。上班和加班時(shí)間嚴禁在車(chē)間（包括更衣室）內睡覺(jué)、抽煙，否則扣100-200分，同時(shí)予以記大過(guò)處分，第二次發(fā)現無(wú)條件開(kāi)除。
6.9、服從上級的安排與管理，不頂撞、不無(wú)理取鬧，否則扣50分以上，并予以警告以上處分，情節特別嚴重者無(wú)條件開(kāi)除。
6.10.嚴格按照公司管理規定、生產(chǎn)作業(yè)指導書(shū)操作，否則發(fā)現一次扣10-100分。
7、更衣柜類(lèi)
7.1、員工之間不得自行調換柜子，擾亂工作秩序，不按管理員所發(fā)的柜號使用，經(jīng)查實(shí)每次給予扣50分的處罰。
7.2、不愛(ài)護公物，在更衣柜亂涂亂畫(huà)、故意破壞行為者，經(jīng)發(fā)現每次給予扣50分的處罰，并罰款20元，對舉報者給予20元獎勵。
7.3、員工不能自行換鎖，如出現損壞，應向衛檢員報告，否則給予扣
10分。衛檢員通知維修部進(jìn)行更換，若不能馬上維修，衛檢員應給員工換更衣柜。
7.4、辭職人員不退鎖匙或退回鎖壞的更衣柜，經(jīng)查實(shí)扣工資10元。
7.5、領(lǐng)鎖匙或退鎖匙，一定要本人親自辦理，經(jīng)其他人員辦理的，出現問(wèn)題，自行負責。
8、其他管理
8.1、團結友愛(ài)，言行舉止文雅，對于辱罵同事，造謠中傷，胡亂散布小道消息，挑撥離間者，予以警告處分，情節嚴重者予以辭退。
8.2、工作認真、不怠慢，按時(shí)完成交辦的任務(wù)，違者，第一次通報批評，兩次以上予以警告處分。
8.3、速凍庫、冷藏庫非指定人員不得入內，違者扣50分。
8.4、進(jìn)出車(chē)間，任何門(mén)(速凍庫、冷藏庫)要隨開(kāi)隨關(guān)，不得延長(cháng)開(kāi)門(mén)時(shí)間，發(fā)現第一次扣5分。
8.5、作業(yè)期間必須認真負責，按要求規范操作，若前工序被后工序投訴者，每次扣10分。
8.6、任何物品、產(chǎn)品要輕拿輕放，違者經(jīng)教育不改的，每次扣5分或警告處理。
8.7、班長(cháng)必須耐心教導員工，實(shí)施、理解而且執行“5S”。
8.8、每個(gè)工作崗位的員工必須認真仔細工作，生產(chǎn)安全、衛生的一流產(chǎn)品，保證產(chǎn)品出貨率，讓客戶(hù)稱(chēng)心滿(mǎn)意。
8.9、每一位員工者要主動(dòng)遵守本班及公司的規章制度，嚴格要求自己，積極、認真做好所分擔的工作。
職業(yè)健康制度：業(yè)危職害項目申報制度5
1、具體的處理規定如下：
A、扣薪：觸犯公司各項罰款規定者，依據制度扣薪；
B、警告：觸犯公司各項規章制度者，依據其行為的嚴重程度或行為類(lèi)型予以警告，允許連帶扣薪；
C、記小過(guò)：觸犯公司各項規章制度者，根據其行為的嚴重程度或行為類(lèi)型予以記小過(guò)，允許連帶扣薪；
D、記大過(guò)：觸犯公司各項規章制度者根據其行為的嚴重程度或行為類(lèi)型予以幾大過(guò)，允許連帶扣薪，或降薪（級）處理。
E、開(kāi)除：觸犯法律法規或公司嚴重規定者，按其行為類(lèi)型予以直接開(kāi)除或按規定賠償金額外，同時(shí)無(wú)條件終止勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟補償；
2、員工每人每月為100分，若違反相關(guān)規定按照其規定進(jìn)行扣分，具體說(shuō)明如下：
A、半年內累計扣分滿(mǎn)50分者，將追加警告處分一次；
B、半年內累計扣分滿(mǎn)200分者，將追加記小過(guò)處分一次；
C、半年內累計扣分滿(mǎn)400分以上，根據其行為的嚴重情度給予記大過(guò)甚至開(kāi)除處理；
D、一年內累計出現三次警告者，等于記小過(guò)一次；
E、一年內累計出現兩次記小過(guò)，等于記大過(guò)一次；
F、半年內累計出現一次記大過(guò)，后續出現警告等于記小過(guò)一次，出現小過(guò)等于記大過(guò)一次，一年內出現兩次大過(guò)作開(kāi)除處理；
G、受處罰者，納入考評中，根據其處罰程度決定是否影響至下一次的考評中，且依情節嚴重附加“寫(xiě)檢討書(shū)、按情節輕重賠償、罰薪”等處罰。
3、具體具體獎罰條例見(jiàn)各管理制度。
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