公司員工退休的管理制度（通用5篇）
在學(xué)習、工作、生活中，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的公司員工退休的管理制度（通用5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司員工退休的管理制度1
第一章總則
第一條：為認真貫徹黨和政府有關(guān)離退休人員各項待遇的規定，使離退休人員安度晚年，特制定本辦法。
第二條：局屬各基層單位必須按有關(guān)規定設有專(zhuān)、兼職人員對本單位的離退休人員實(shí)施服務(wù)和管理。
第三條：從事離退休服務(wù)管理工作的人員，必須具備如下條件：
1、熟悉黨和政府關(guān)于對離退休人員的有關(guān)政策，規定。
2、有高度的責任感和愛(ài)崗敬業(yè)精神且身體健康。
3、有持久的為離退休人員服務(wù)的熱心與耐心。
第二章政治待遇
第四條：局屬各單位要注重離退休職工黨組織建設，離退黨員多的單位要建立離退人員黨支部，較少的建立黨小組，在單位黨組織領(lǐng)導下開(kāi)展組織活動(dòng)。
第五條：離退人員黨支部，小組每月安排1天離退休黨員學(xué)習日，學(xué)習黨的最新方針、政策和國內外大事，不斷提高他們的政治覺(jué)悟，同黨中央保持一致。
第六條：上級要求傳達的重要會(huì )議精神和文件要及時(shí)向他們傳達，有關(guān)重大政治活動(dòng)和會(huì )議要邀請離退黨員干部代表參加。
第七條：確保離退干部按同級在職干部規定閱讀文件和其他內部刊物，資料，發(fā)給在職干部的學(xué)習理論材料，也要發(fā)給離退黨員干部。
第八條：認真處理離退人員的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作，涉及重大問(wèn)題要及時(shí)向單位領(lǐng)導和上級主管部門(mén)匯報，工作人員對待來(lái)訪(fǎng)老同志要熱情周到，做到來(lái)信必回音，來(lái)訪(fǎng)必答復。
第九條：有條件的單位適時(shí)組織離退休干部參觀(guān)現代水利建設工程和城市面貌，使他們開(kāi)闊眼界，了解國家經(jīng)濟建設，科學(xué)技術(shù)發(fā)展的偉大成果。
第十條：建立健全領(lǐng)導與離退休干部不定期聯(lián)系，通報情況日制度，設立熱線(xiàn)電話(huà)，定時(shí)了解離退休老干部的政治，生活情況。
第三章生活待遇
第十一條：本著(zhù)就高不就低的原則，認真落實(shí)離退休干部的生活待遇。
第十二條：不折不扣地貫徹有關(guān)中央、國務(wù)院老干部生活待遇的政策規定，凡是國家和水利部有明確規定的堅決執行，不允許出現“兩費”拖欠現象。
第十三條：建立慰問(wèn)看望制度，重要節假日期間，由局領(lǐng)導帶隊，離退工作科具體負責組織對離退休職工開(kāi)展“送溫暖、獻愛(ài)心”走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)，對生活特別困難的老干部、重病號，采取確實(shí)有效的措施解決他們的困難。
第十四條：離退休職工享受在職職工福利待遇，創(chuàng )造條件讓離退休職工分享改革和發(fā)展的成果。
第十五條：做好離退休職工的醫療保健工作，在有條件的情況下，可定期為他們體檢、保障健康。
第十六條：局屬各單位應保障離退休干部活動(dòng)，特需經(jīng)費，按規定專(zhuān)款專(zhuān)用。
第十七條：離休老干部按規定定時(shí)發(fā)放護理費。在住房、用車(chē)、外地就醫等方面應從優(yōu)照顧。
第四章文體活動(dòng)
第十八條：根據現有條件，采取多種形式豐富離退休老同志的文體活動(dòng)。
第十九條：有條件的單位為老同志建立活動(dòng)場(chǎng)所，提供書(shū)報、雜志、娛樂(lè )健身器材等，加強活動(dòng)場(chǎng)所的軟、硬件建設，使活動(dòng)場(chǎng)所成為離退休職工學(xué)習、娛樂(lè )、精神文明建設容為一體的陣地。
第二十條：適時(shí)組織參加適合離退老同志身心健康的地方老年文體活動(dòng)，使老同志陶冶情操、強身健體。
第二十一條：在重大節日（春節、“九九老人節”）有條件可組織離退休職工舉行娛樂(lè )慶�；顒�(dòng)，舉行中小型文體比賽或邀請兄弟單位進(jìn)行友誼賽等，增進(jìn)兄弟單位的交往聯(lián)系和老同志之間友誼。
第五章發(fā)揮作用
第二十二條：注重發(fā)揮離退休干部的余熱作用，請離退休老黨員上黨課，講黨的光榮傳統，對青年職工進(jìn)行愛(ài)國主義教育，關(guān)心教育下一代。
第二十三條：發(fā)揮離退休老專(zhuān)家的專(zhuān)長(cháng)，請他們對水利工程技術(shù)指導，為水利事業(yè)再立新功。
第六章管理機構與工作人員
第二十四條：局屬各單位應建立健全離退休管理機構，實(shí)行主管領(lǐng)導負責制，必須有專(zhuān)、兼職工作人員專(zhuān)司其事。
第二十五條：管理機構負責上傳下達黨和政府的有關(guān)政策，督促并監督離退休干部各項待遇的落實(shí)情況，負責離退休職工的服務(wù)性工作。
第二十六條：注重選派政治思想覺(jué)悟高，責任心強，對老干部工作熱心的同志充實(shí)到離退休管理機構。
第二十七條：離退管理工作人員要樹(shù)立全心全意，任勞任怨，熱情服務(wù)的精神，做到“四個(gè)一樣”和“五個(gè)必到”。即：“四個(gè)一樣”：走訪(fǎng)路途遠近一個(gè)樣、身邊有人照顧與無(wú)人照顧一個(gè)樣、身體健康與否一個(gè)樣，走訪(fǎng)時(shí)天氣好壞一個(gè)樣�！拔鍌�(gè)必到”：有病住院必到、病危病重必到、遇有急事難事必到、行動(dòng)不便，年齡高，報銷(xiāo)醫療費必到、年節普遍到。
第二十八條：注重培訓工作人員的政治，業(yè)務(wù)素質(zhì)，使每位管理工作人員政治思想覺(jué)悟高，業(yè)務(wù)水平過(guò)的硬，提高離退休工作管理水平，促進(jìn)離退休管理工作的開(kāi)展。
公司員工退休的管理制度2
為弘揚中華民族敬老、養老的.美德，認真落實(shí)<<中華人民共和國老年人權益保障法>>，樹(shù)立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會(huì )風(fēng)尚，結合我院實(shí)際制定離退休人員管理工作制度：
一、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導應經(jīng)常親自過(guò)問(wèn)，分管領(lǐng)導要具體負責。
二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規定和要求執行，保障退休人員生活、醫療待遇的落實(shí)。對有特殊困難的退休人員，給予適當照顧，幫助他們解決生活的實(shí)際困難和問(wèn)題。
三、開(kāi)展形式多樣、文明健康的文化活動(dòng)。適時(shí)組織書(shū)法、美術(shù)、棋牌、座談、參觀(guān)考察學(xué)習等活動(dòng)。根據自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動(dòng)和戶(hù)外活動(dòng)，鼓勵離退休干部積極參加各類(lèi)老年大學(xué)學(xué)習，并給予報銷(xiāo)一定的學(xué)習費用。
四、走訪(fǎng)慰問(wèn)。及時(shí)了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體、生活、思想狀況，堅持做到“四必訪(fǎng)”，即：離、退休干部生病住院時(shí)，家庭有困難時(shí)，思想有情緒時(shí)逢年過(guò)節時(shí)，對離退休退休人員進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)。
五、做好離退休老同志的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作。對離退休老同志的來(lái)信，要做到認真研究，件件有回音。對來(lái)訪(fǎng)的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問(wèn)不厭，耐心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，能夠解決的問(wèn)題，要及時(shí)幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時(shí)解決不了的問(wèn)題或不能辦的事，要解釋清楚。
六、做好離退休活動(dòng)中心的管理工作，訂閱報紙、刊物，豐富活動(dòng)內容，為職工活動(dòng)創(chuàng )設有利的條件。
公司員工退休的管理制度3
1 .目的
為鼓勵職員長(cháng)期服務(wù)，并維護退休職員權益，特制定本規定。
2.適用范圍
本規定適用于正式編制內的從業(yè)人員，但訂有服務(wù)協(xié)議期限的雇傭契約者和臨時(shí)工除外。
3.退休定義
3.1申請退休，從業(yè)人員有下列情形之一者可申請退休:
3.1.1服務(wù)5年以上，年齡滿(mǎn)55歲。
3.1.2服務(wù)滿(mǎn)15年以上。
3.2命令退休，從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休:
3.2.1年滿(mǎn)60歲。
3.2.2因工傷病逾24個(gè)月未復職者或身體殘廢不勝職務(wù)者。
3.3以上規定的退休年齡，如其主管因業(yè)務(wù)需要而認為必需留用者，經(jīng)呈請項目總經(jīng)理核準，酌情延長(cháng)或反聘為顧問(wèn)。
4.退休待遇
4.1退休金為一次性給付形式。
4.2員工的退休金以退休職員最后服務(wù)日的基本工資為基數乘以工作年份一次性發(fā)放退休金。
4.3退休職員最后一年的獎金按在職時(shí)間比例仍予一次性給付。
4.4退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻者，可經(jīng)項目總經(jīng)理提請董事局核定，酌情加發(fā)退休金。
4.5退休金于職員經(jīng)核準退休，辦妥離職手續后即予給付。
4.6因工傷而接受命令退休者，除一次性給付退休金外，其余工傷賠款由社會(huì )保險管理機構的規定給付。
4.7人事部門(mén)在員工辦理退休時(shí)，應協(xié)助辦理社保養老金領(lǐng)取手續。
5.本規定之修改權和解釋權屬于集團公司的董事局。
公司員工退休的管理制度4
一、員工達到規定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請，各部門(mén)應在其達到退休年齡的前一個(gè)月通知本人，并在達到退休年齡后的一個(gè)月內辦完有關(guān)手續，不再列入在編人員。
二、退休人員必須按國家規定的年齡退休，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關(guān)規定。
三、員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，報經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準，辦理延期退休手續。
四、不具有退休條件，但醫院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的應辦理退休手續。
五、各部門(mén)每年年初應填寫(xiě)本年度員工退休人員名冊，做到按時(shí)退休。
六、辦理人員退休，應按各部門(mén)管理權限報經(jīng)批準，查對本人工資臺賬，計算并填寫(xiě)測算統計表，連同審批表一并交人事部。
七、退休人員勞保福利規定：
1、已經(jīng)辦理離退休手續的員工，按政府勞保規定，由財務(wù)部按退休標準計發(fā)退休費，不再列為在編人員。
2、領(lǐng)取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標準。
3、退休員工，享受?chē)业母笔称费a貼。
4、員工退休后，其醫療待遇，直系供養親屬醫療待遇不變，外購藥品憑醫院外購單予以報銷(xiāo)。
5、退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費、直系供養親屬救濟費標準同正式員工。
八、退休人員的檔案：
1、人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統地記載，定期統計、歸檔。
2、建立部門(mén)退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術(shù)專(zhuān)長(cháng)等。
3、對退休人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)登記并統計退休人員情況。
公司員工退休的管理制度5
一、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導應經(jīng)常親自過(guò)問(wèn)，分管領(lǐng)導要具體負責。
二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規定和要求執行，無(wú)特殊情況，不得拖欠離退休費和醫藥費。
三、積極組織離退休人員開(kāi)展爭創(chuàng )“五好家庭”（讀書(shū)學(xué)習好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動(dòng)，豐富離退休人員的生活。
四、對離退休人員做到“三必訪(fǎng)”，即家庭生活困難必訪(fǎng)；生病住院必訪(fǎng)；出現其它異常情況必訪(fǎng)。
五、及時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難，為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好。
六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類(lèi)文化活動(dòng)，使他們老有所樂(lè )。
七、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。
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