物管處管理制度
在日新月異的現代社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到制度，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編幫大家整理的物管處管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
物管處管理制度1
一、公司各項收支嚴格實(shí)行預算管理。
二、財務(wù)部每月未編制下月《預算申請表》,經(jīng)總經(jīng)理簽審后,于每月25日之前上報集團公司。
三、預算申報內容經(jīng)集團公司審批意見(jiàn)下達后,方可遵照執行。
四、預計將發(fā)生預算外支出的,必須提前填寫(xiě)《資金使用審批單》上報集團公司,經(jīng)批準后方可使用。
五、月未編制《預算執行情況表》,經(jīng)總經(jīng)理簽審后,于下月5日前上報集團公司。
物管處管理制度2
一、員工考勤打卡由行政部統一管理,保安部負責監督執行。
二、所有員工須在規定時(shí)間內打卡,否則工作考勤不予確認并通報處罰。
四、考勤認定:依據《員工手冊》,規定上班時(shí)間5分鐘內為正常到崗,5-15分鐘打卡為遲到,15分鐘以上視為曠工,超過(guò)一小時(shí)的'加班須憑《加班工作登記表》計算加班時(shí)間,在所在部門(mén)規定時(shí)間前后1小時(shí)外打卡,未經(jīng)部門(mén)書(shū)面通過(guò),均計為缺勤或異常打卡。
五、員工考勤統計以打卡為主,結合各部門(mén)月初上報的排班表、員工考勤表及假期申請表執行。
六、行政部將嚴格監督、隨時(shí)抽查在崗考勤,一經(jīng)發(fā)現離崗、串崗、消極怠工、虛報考勤將嚴肅處理。
七、對于代打卡、換打卡、遲到、早退等違紀現象,將根據打卡記錄,按《員工手冊》嚴格處罰。
八、員工換班需經(jīng)部門(mén)主管批準并上報行政部,凡私自換班均視為缺勤,并按《員工手冊》相關(guān)規定進(jìn)行處罰。
九、請假的有關(guān)規定:
1、請假一天以?xún)扔刹块T(mén)主管批準;請假一天以上三天以下由部門(mén)經(jīng)理批準;請假四天以上七天以?xún)扔尚姓颗鷾?請假七天以上由總經(jīng)理批準。未按規定報批請假將視為曠工,并照章處罰。
2、部門(mén)主管請假由部門(mén)經(jīng)理批準;部門(mén)經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準;主管以上員工離開(kāi)本市時(shí),須上報總經(jīng)理同意方可。
3、請假(外出辦公)都需以《假期申請表》(《因公外出表》)報行政部存為依據。加班需填寫(xiě)《加班工作登記表》,沒(méi)有書(shū)面依據一律不予確認。
十、參加培訓、會(huì )議不得遲到、缺席;各部門(mén)組織的聚會(huì )、活動(dòng)安排需提前報批行政辦。
十一、凡當月出現遲到、曠工、早退、消極怠工及私自換班等違紀現象,除按《員工手冊》予以處罰并取消全勤獎。
十二、對于入職、離職所需辦理的手續,要求在接到通知一天內及時(shí)辦理,否則后果自負。
十三、本規定自公布之日起執行,由行政部負責解釋。
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