后勤的管理制度范本（通用6篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編精心整理的后勤的管理制度范本（通用6篇），希望能夠幫助到大家。
后勤的管理制度1
第一章總則
第一條為使本集團后勤管理更科學(xué)、規范，創(chuàng )造良好的工作、生活環(huán)境，不斷提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率和集團的經(jīng)濟效益，特制訂本制度。
第二條本制度主要包括：車(chē)輛、宿舍、醫務(wù)室、食堂及電話(huà)、手機管理等。
第三條本集團各級員工，均應遵守本制度各項規定。
第二章車(chē)輛管理
第一節大客車(chē)的管理
第四條員工乘坐規則
(一)員工憑本人上崗證或穿工作服上車(chē)，應在規定時(shí)間前到指定站點(diǎn)候車(chē)。
(二)員工應等車(chē)停穩后方可上、下車(chē)，不得擁擠、搶座、起哄，上車(chē)后要坐穩扶牢，如由于員工本人的責任而發(fā)生事故，公司概不負責;擁擠者罰款10元。
(三)嚴禁攜帶熱水壺、扁擔等物，及超10公斤的貨物上車(chē)。
(四)車(chē)內嚴禁吸煙、吐痰，保持清潔衛生。嚴禁用小刀、筆、指甲或其他尖銳物等在車(chē)上刻、劃、涂、寫(xiě)，違者罰款100元。
(五)做到文明乘車(chē)，樹(shù)立高尚風(fēng)格，兩旁座位應自覺(jué)讓暈車(chē)及身體虛弱的同志乘坐。
(六)大客車(chē)只限本公司員工乘座，嚴禁帶客上車(chē)，任何人帶客上車(chē)，帶客者每人次罰款10元。
(七)非本公司員工確需乘公司大客車(chē)的，須經(jīng)領(lǐng)導批準并到人事部門(mén)辦理乘車(chē)證，憑證乘車(chē)。
第五條對大客車(chē)駕駛員的要求與獎罰
(一)大客車(chē)必須依照公司的安排，定時(shí)定點(diǎn)接送員工，確保員工上下班不遲到。
(二)嚴格按公司規定的線(xiàn)路�？空军c(diǎn)讓員工上下車(chē)，不得任意停車(chē)上下，否則給予駕駛員每次罰款5元。
(三)司機負責監督員工乘車(chē)，員工一律憑本人上崗證(乘車(chē)證)或穿工作服上車(chē)，禁止帶客，違者給予駕駛員每人次罰款5元。
(四)駕駛員應做到文明、安全駕駛，如發(fā)生意外事故，駕駛員負責保險公司索賠后不足部分的損失費總額10%的責任。
(五)嚴格執行各項交通法規，凡因違犯交通部門(mén)有關(guān)規定被罰款者，駕駛員應負30%的責任。
(六)公司急需用車(chē)時(shí)，駕駛員應隨叫隨到。如因特殊情況屬于加班的，另發(fā)給駕駛員加班費，臨海市內每次發(fā)給加班費10元，臨海市外每次發(fā)加班費30元。
(七)做好車(chē)輛性能的日常維護、保養，保持車(chē)輛清潔、美觀(guān)，確保安全接送員工。
(八)車(chē)輛維修、加油必須在公司指定地點(diǎn)進(jìn)行。
(九)油耗實(shí)行定標準年終結算。油耗標準是：市區、麻山車(chē)21.75公升/百公里，其他為21.6公升/百公里。節約部分的60%獎給駕駛員，超出部分罰駕駛員40%，獎罰年終結算、兌現。
(十)合理掌握好輪胎消耗、車(chē)輛修理等費用，控制在最低范圍，年終結算，視其實(shí)際情況獎罰兌現。如發(fā)現故意鋪張浪費或弄虛作假行為，視情節輕重，予以不同程度的罰款，情節嚴重者予以除名。
(十一)一年內無(wú)任何責任事故未受到任何處罰的駕駛員，年終給予一定的獎勵。
(十二)必須停在公司外過(guò)夜的車(chē)輛，駕駛員住房由公司解決。
(十三)聘請的駕駛員須與公司簽訂《用工合同》(隨車(chē)工具注冊登記，期滿(mǎn)移交，缺者駕駛員如數賠償)。
第二節小汽車(chē)的管理
第六條小車(chē)隊要為公司領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹(shù)立良好的工作形象和服務(wù)意識，做到安全行車(chē)、服務(wù)周到，使領(lǐng)導用車(chē)時(shí)感到滿(mǎn)意、放心;加強學(xué)習，提高駕駛技術(shù)，自覺(jué)服從領(lǐng)導工作分配，勤勤懇懇踏實(shí)工作;嚴格遵守公司規章制度，做到按時(shí)上下班，上班時(shí)不做無(wú)關(guān)的事情，堅持原則，不出私車(chē)。出私車(chē)者，每次給予200元的罰款;小車(chē)駕駛員須做好值班工作，辦公室不得無(wú)故缺人。公司用車(chē)，駕駛員須隨叫隨到;同時(shí)，每次出車(chē)必須進(jìn)行車(chē)輛出入登記。
第七條為保證正常用車(chē)，小車(chē)實(shí)行派車(chē)制度。除董事長(cháng)、總裁以外，公司任何個(gè)人和部門(mén)用車(chē)均需填寫(xiě)《派車(chē)申請單》，由其部門(mén)負責人或指定的人簽字后交小車(chē)隊安排派車(chē)。若事急或特殊情況來(lái)不及辦理申請手續的，應在回公司后一天內補填《派車(chē)申請單》。若無(wú)派車(chē)單擅自出車(chē)，視為出私車(chē)。
第八條及時(shí)做好車(chē)輛維修和保養工作，確保車(chē)況良好、車(chē)容整潔，無(wú)特殊情況，有車(chē)庫車(chē)輛必須入庫，不得隨意停放，違者每次罰款10元。車(chē)輛修理、加油必須在公司指定地點(diǎn)進(jìn)行(特殊車(chē)輛維修例外)。出車(chē)外地所發(fā)生的費用，分次單獨報銷(xiāo)，每次出車(chē)回公司后三天內必須辦理完畢報銷(xiāo)手續(每月1—5號例外)，其報銷(xiāo)單由用車(chē)部門(mén)的負責人確認、簽字，否則不予報銷(xiāo);若董事長(cháng)、總裁用車(chē)，由總裁辦主任確認、簽字。
第九條嚴格執行好各項交通法規，確保行車(chē)安全。如發(fā)生交通事故，每次500元以?xún)?包括500元)駕駛員不負經(jīng)濟責任;500元以上的責任事故，在保險公司索賠后，不足部分駕駛員應負1%的責任。
第十條違反交通管理條例，每年累計罰款500元以?xún)?包括500元)駕駛員不負責任;罰款超過(guò)500元以上的，駕駛員應負超過(guò)部分10%的責任。
第十一條駕駛員安全文明獎。
為鼓勵駕駛員安全行駛、文明服務(wù)，特設立駕駛員安全文明獎。
年終對駕駛員全年的責任事故、交通罰款、服務(wù)態(tài)度、車(chē)輛保養、行駛里程進(jìn)行考核，考核總分為100分，滿(mǎn)100分給予3000元的獎勵，不足100分，則按比例計算給予獎勵。此獎項由總裁辦對小車(chē)駕駛員考核后發(fā)放�？己藭r(shí)各項指標權重為：
1、無(wú)500元以上的責任事故占50%;
2、無(wú)500元以上的罰款占20%;
3、服務(wù)態(tài)度良好占10%(此項由公司各中心打分，取其加權平均分);
4、車(chē)輛保養好、車(chē)容整潔占10%。
5、行駛里程占10%(最高的為10%，次之9%，以此類(lèi)推)。
第三章宿舍管理
第一節守則
第十二條廠(chǎng)車(chē)不可送達的各鎮員工、特殊工種(經(jīng)領(lǐng)導批準)，可安排職工集體宿舍，且每人每月繳納10元住宿費。中層管理人員可安排公司住房一間，且每人每月繳納30元的住宿費，副廠(chǎng)長(cháng)級以上干部可享受免月租住房一間。住宿人員水、電費自理。符合條件的職工入住公司宿舍時(shí)，必須到后勤處辦理入住手續。
第十三條住宿員工及家屬應保持宿舍區的清潔、衛生，做到無(wú)垃圾，不隨地吐痰，嚴禁向窗外或陽(yáng)臺下亂丟廢物垃圾及亂倒污水。不得在公共走廊、通道等公共場(chǎng)所堆放雜物，不得在劃線(xiàn)區外擺放車(chē)輛。
第十四條愛(ài)護宿舍的集體財產(chǎn)和所配置的生活用品及水、電等設施，如造成損壞，須照價(jià)賠償;平時(shí)要節約用水、用電。
第十五條隨時(shí)做好防火、防盜、防爆工作，及時(shí)排除隱患;宿舍內不得擅自安裝、使用大功率的電器;嚴禁私接電路。
第十六條宿舍內做到安定團結，不打架，不罵人，宿舍內不得留宿他人或親友，確需留宿的，須在門(mén)衛處登記;不得有酗酒、賭博或傳播淫穢音像、書(shū)畫(huà)及其他違法行為。
第十七條宿舍內不準劇烈活動(dòng)、喧嘩或用器具制造噪音，電視、收音機、唱卡拉OK等音量不得太高，以免影響他人休息。
第十八條住宿員工在房位分配定位后，個(gè)人不得將鑰匙轉借給他人使用，也不得任意調換，如有特殊情況需調換，須經(jīng)后勤處同意后方可。如擅自離廠(chǎng)五天，公司將對房位另作安排，責任自負。
第十九條全體住宿人員必須無(wú)條件配合后勤處對宿舍區的檢查工作，服從管理、派遣與監督，不得拒絕和阻攔。
第二十條職工在離職時(shí)應到后勤處辦理退房手續。
第二節套房
第二十一條凡住公司套房的員工(包括家屬)嚴格遵守用水規定，不得到集體宿舍區公用水槽用水，不得到公司開(kāi)水桶處打開(kāi)水。
第二十二條套房宿舍樓的公共樓梯通道由各單元住戶(hù)輪流清掃，確保公共樓道的清潔衛生。
第二十三條嚴禁在無(wú)安全欄架的陽(yáng)臺欄桿上放置花盆等物品，以免砸傷他人。
第二十四條宿舍區內嚴禁飼養禽、畜。
第三節集體宿舍
第二十五條經(jīng)常保持宿舍前水槽清潔，不準向槽內投臟物，確保水槽暢通。
第二十六條住宿人員要及時(shí)關(guān)窗鎖門(mén)，保管好私有財物，屬保管不慎而丟失的責任自負。
第二十七條宿舍內不得存放易燃、易爆等危險品，禁止使用煤氣灶和電爐。
第二十八條宿舍內不得長(cháng)時(shí)間接待來(lái)客或接待異性客人。男、女職工按劃分區域住宿，不得越區進(jìn)入異性宿舍內逗留、住宿�；加袀魅静』蛴胁涣际群昧晳T者，一律不準住宿。
第二十九條晚上10：30前必須熄燈，熄燈后不得影響他人休息。
第三十條室內成員如擅自發(fā)生變更，同室的成員都應及時(shí)主動(dòng)向后勤處反映情況。
第三十一條衛生間內禁止亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂貼、亂刻，應經(jīng)常保持公共場(chǎng)所的清潔衛生。
第三十二條清廁人員做好廁所的.衛生保潔工作，并定期進(jìn)行消毒。
第四節租房管理
第三十三條員工租住公司的房屋，統一到后勤部簽訂租房協(xié)議，每月在工資中扣除租金及水電費。租期滿(mǎn)后到后勤部辦理續租或退房手續。
第三十四條租戶(hù)不得損壞住房?jì)鹊母鞣N設施，如有損壞(人力不可抗拒外)，由本人負責修理。租期滿(mǎn)后保持住房?jì)雀鞣N設施完好，如有損壞，按價(jià)賠償。
第五節浴室管理
第三十五條入浴應自覺(jué)遵守浴室管理制度，嚴格按先后順序入室洗浴。
第三十六條入浴必須帶齊本人上崗證及“浴票”方可進(jìn)室洗浴(臨時(shí)上崗證無(wú)效);上崗證及“浴票”不得轉借他人使用。
第三十七條洗浴者必須愛(ài)護公物，注意保持浴室清潔。
第三十八條管理員應文明禮貌待人，須維護好浴室秩序。
第三十九條管理員做好衣服存放箱鑰匙的發(fā)放和收取工作;管理好浴室內的所有設施。
第四十條管理員須做好浴室的清潔衛生工作，確保浴室的整潔。
第六節罰則
第四十一條有違反上述規定者罰款10—20元。
第四十二條集體宿舍如使用煤氣灶、電爐，除沒(méi)收器具外，罰款100元。
第四十三條如有盜竊行為，經(jīng)查實(shí)后，除退還贓物外，給予以一罰十的處罰，情節嚴重的開(kāi)除出廠(chǎng)或移交司法機關(guān)依法處理。
第四章醫務(wù)室管理
第四十四條醫務(wù)室工作人員牢固樹(shù)立時(shí)刻為病人服務(wù)的思想。
第四十五條交接班時(shí)應該做好交接班手續(衛生、現金、應收帳款以及處方)。嚴格遵守請假制度，醫務(wù)室負責人向總裁辦請假，其余工作人員向醫務(wù)室負責人請假。上班時(shí)間如有公事外出，必須填好外出登記表。
第四十六條藥品的進(jìn)購。醫務(wù)室需進(jìn)購藥品，負責人先做好詢(xún)價(jià)工作，然后將購藥申請單和價(jià)格表交總裁辦，由總裁辦審查后購藥，醫務(wù)室負責人以及入庫人員做好藥品入庫清點(diǎn)工作，并在進(jìn)貨清單及發(fā)票上簽字。無(wú)有效期藥品不得入庫，違者責任自負并處以100元罰款。
第四十七條出售藥價(jià)由醫務(wù)室會(huì )同總裁辦共同商定，并及時(shí)通知有關(guān)財務(wù)人員。
第四十八條醫務(wù)室的具體操作必須嚴格、規范，杜絕發(fā)生醫療事故，按上級衛生部門(mén)的要求，做好各種醫務(wù)工作記錄。
第四十九條醫務(wù)室做到一病一處方，主診醫生所開(kāi)處方須一式二份，經(jīng)病人簽字后，一份留存，一份交財務(wù)�？瞻滋幏较蚩偛棉k登記領(lǐng)取，不得缺號。
第五十條醫務(wù)室實(shí)行藥品與帳款分開(kāi)管理。帳款由財務(wù)中心統一管理，藥品由醫務(wù)室負責管理。醫務(wù)室的藥品、處方、現金須相一致，每月進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，如發(fā)生藥品、現金短缺，則醫生與護士各負50%的責任，并在其工資中扣除。
第五十一條醫務(wù)室不得使用過(guò)期、無(wú)有效期的藥品，對此類(lèi)藥品及時(shí)清理并上報。一次性醫療器械使用后須按規定銷(xiāo)毀，違者責任自負。
第五十二條員工就醫取藥不能欠費(工傷等特殊情況例外)，如發(fā)生欠費，應由值班者自行摧收。
第五十三條做好醫務(wù)室的清潔衛生工作，每天小掃一次，每周大掃一次。
第五十四條公司將不定期對醫務(wù)室的各項工作情況進(jìn)行考評。
第五章食堂管理
第五十五條員工應嚴格遵守公司規定的用餐時(shí)間，用餐買(mǎi)菜要自覺(jué)排隊，文明有序，不得插隊、擠鬧、起哄，違者罰款50元，情節嚴重者將開(kāi)除出廠(chǎng)。
第五十六條員工必須厲行節約，不得有剩菜剩飯，違者罰款50元。
第五十七條就餐員工一律服從食堂管理和監督，要愛(ài)護公物，不得把餐具帶出食堂或占為己有，違者罰款50元，情節嚴重者開(kāi)除出廠(chǎng)。對損壞各類(lèi)公物者，要照價(jià)賠償。
第五十八條食堂要有計劃的進(jìn)行采購，嚴禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。堅持實(shí)物驗收制度，做好成本核算。
第五十九條食堂要按時(shí)開(kāi)飯，認真做好職工就餐登記或打卡工作，做到日清月結，帳物相符。
第六十條食堂工作人員要對飯菜進(jìn)行合理搭配，品種力求多樣化;提高烹調技術(shù)，改善員工伙食。對因工作需要不能按時(shí)就餐或有臨時(shí)客餐的，須有事先預約或通知，保證供應。
第六十一條食堂做好各項衛生工作：做到餐具、炊具洗刷干凈，餐具每餐消毒;食堂內外環(huán)境每天清掃，每周一次大掃除;食堂工作人員必須穿戴整潔，搞好個(gè)人衛生。炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無(wú)健康合格證者，不準在食堂工作。
第六十二條做好安全工作。使用炊具要嚴格遵守操作規程，防止事故發(fā)生;嚴禁隨帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廚房;易燃、易爆物品要嚴格按規定放置，杜絕意外事故發(fā)生;下班前要關(guān)好門(mén)窗，檢查各類(lèi)電源開(kāi)關(guān)、設備等。管理人員要經(jīng)常督促、檢查，做好防火防盜工作。
第六十三條遵守制度，樹(shù)立為生產(chǎn)第一線(xiàn)服務(wù)的思想，努力做到飯熟菜香。
第六章電話(huà)、手機管理
第六十四條集團內每部電話(huà)話(huà)落實(shí)到人，實(shí)行密碼管理，密碼專(zhuān)人使用，公務(wù)話(huà)費實(shí)報實(shí)銷(xiāo);私話(huà)自負。如有私話(huà)隱瞞或盜用密碼者，除從工資中扣除全部費用外，并按照情節輕重予以50元的罰款，屢教不改者按公司相關(guān)制度從嚴處理。
第六十五條直撥電話(huà)、傳真機由所屬部門(mén)負責管理，任何人不得撥打私人電話(huà)，違者，扣除所撥電話(huà)費用，罰款50元，屢教不改者按公司相關(guān)制度從嚴處理。
第六十六條新裝固定電話(huà)、商務(wù)電話(huà)、寬帶，必須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導審定，不得擅自安裝。
第六十七條公司管理人員自行配備手機，并主動(dòng)加入集團虛擬網(wǎng)。上班時(shí)間不得設置關(guān)機、呼叫轉移或不接聽(tīng)電話(huà)，違者每次罰款50元，三次以上給予通報批評，并取消話(huà)費報銷(xiāo)資格。不得以欠費停機、手機電量不足、手機損壞、外出忘記帶手機等為理由拒絕接聽(tīng)電話(huà)。各部門(mén)相關(guān)負責人需保持每天24小時(shí)不關(guān)機。
第六十八條管理人員如需辦理包月送手機，必須先經(jīng)過(guò)部門(mén)領(lǐng)導同意，由部門(mén)領(lǐng)導報董事長(cháng)、總裁批準，經(jīng)批準同意后統一辦理，不得擅自辦理。包月期限內手機損壞或丟失的責任自負。包月期限未滿(mǎn)離職，手機話(huà)費由公司帳戶(hù)付費的管理人員，需主動(dòng)辦理帳戶(hù)變更、續付押金、擔保關(guān)系轉移等手續，如不辦理，在其工資中扣除相關(guān)費用。其他自行付費的管理人員，由本人存足差額話(huà)費及押金，并辦理?yè)ｊP(guān)系轉移等手續。如不辦理，在其工資中扣除相關(guān)費用。
第六十九條手機話(huà)費管理：副總裁以上管理人員每月話(huà)費在400元內實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，401-600元內按總額的90%給予報銷(xiāo)，超601元-1000元，按總額的'70%給予報銷(xiāo)，1000元以上不予報銷(xiāo)。四、五級管理人員每月話(huà)費在250元內實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，251-500元內按總額的90%給予報銷(xiāo)，501-1000元按總額的50%給予報銷(xiāo)，1000元以上不予報銷(xiāo)。六、七級管理人員150元/月，八、九級管理人員100元/月，特級辦事員50元/月。另根據不同的工作性質(zhì)和崗位需求，經(jīng)董事長(cháng)、總裁批準，對部分管理人員的話(huà)費給予適當調整。
第七十條如因工作需要出現話(huà)費量增加的，由本人提出申請，并附前3個(gè)月的通話(huà)記錄，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導同意，報董事長(cháng)、總裁批準后，給予相應增加其報銷(xiāo)金額或報銷(xiāo)額度。
第七十一條管理人員因出差(如省外、國外漫游)產(chǎn)生話(huà)費增加的，以當月通話(huà)記錄為準，公話(huà)全報，私話(huà)自負。
第七十二條管理人員需辦理手機號碼由公司銀行帳戶(hù)付費方式的，必須經(jīng)過(guò)董事長(cháng)、總裁同意簽字后方可辦理，只準一個(gè)手機號碼。離職即終止公司銀行帳戶(hù)付費方式。
第七十三條新聘管理人員，由所屬部門(mén)領(lǐng)導根據其崗位級別，核定報銷(xiāo)額度及起始月份，由總裁辦人員辦理話(huà)費報銷(xiāo)手續。
第七十四條話(huà)費報銷(xiāo)以單個(gè)手機號碼為準，不得頻繁更換手機號碼，以當月“中國移動(dòng)”、“中國聯(lián)通”的話(huà)費專(zhuān)用正式發(fā)票為依據，隔月不予辦理。
第七十五條手機虛擬網(wǎng)管理：公司每位員工均可享受一個(gè)入網(wǎng)號碼及相關(guān)優(yōu)惠政策，加入虛擬網(wǎng)時(shí)認真填寫(xiě)入網(wǎng)登記表，必須做到手機號碼與本人身份證相符。如有更換號碼，先取消原號碼。網(wǎng)內用戶(hù)不得無(wú)故撥打他人電話(huà)，違者，取消入網(wǎng)資格，并按公司相關(guān)制度從嚴處理。
第七章附則
第七十六條本制度由總裁辦擬訂，經(jīng)總裁辦公會(huì )核準后公布實(shí)施。
第七十七條原制度如與本制度相抵觸，按本制度執行。
第七十八條本制度由總裁辦公室負責解釋。
后勤的管理制度2
結合我校后勤工作的實(shí)際情況，特擬訂后勤人員工作管理制度如下：
一、共同部分
1、學(xué)校住校生保育員、食堂炊事員、學(xué)校門(mén)警、保潔員實(shí)行聘用制，經(jīng)學(xué)�？己撕细�，由處核發(fā)工資。
2、保育員、食堂炊事員、學(xué)校門(mén)警、保潔員實(shí)行百分考核制度，如違反崗位管理制度，以百分考核來(lái)計量人工工資，情節嚴重的申請調離崗位。
3、學(xué)生食堂、宿舍用的水、煤、暖、電成本計入住宿學(xué)生伙食費中。
4、保育員、食堂炊事員必須按照崗位管理制度工作，必須計劃好各項費用支出，如費用超出學(xué)生所交伙食費和住宿費，超支部分由保育員、食堂炊事員承擔。
5、保育員、食堂炊事員、門(mén)警、保潔員必須每年體檢一次，必須持有醫院出具的健康證明，如不體檢、無(wú)健康證明且督導不辦的申請上級予以調離崗位。
6、保育員、食堂炊事員、門(mén)警、保潔員被查檢出有傳染性疾病的，立即停止工作，調離崗位。
二、保育員工作管理辦法
1、保育員對住校學(xué)生承擔安全教育與自護自救教育的責任，要做三到(即：眼到、嘴到、手到)。
2、保育員發(fā)現或被告知住校學(xué)生行為具有危險性，有責任管理、告誡或制止。
3、保育員不得體罰或變相體罰以及侮辱住校學(xué)生，有責任維護學(xué)生心理健康與身體健康。
4、保育員有責任加強對住校學(xué)生午間與晚間的安全管理工作。
5、保育員組織住校學(xué)生開(kāi)展各項活動(dòng)期間，承擔住校學(xué)生活動(dòng)期間的各項安全責任。
6、保育員知道或被告知住校學(xué)生有特異體質(zhì)或者特定疾病，保育員有責任不允許學(xué)生參與不宜參加的活動(dòng)。
7、住校學(xué)生在校期間突發(fā)疾病或受到傷害，保育員發(fā)現或被告知，保育員有責任采取緊急救護措施救護，并及時(shí)向校領(lǐng)導報告。
8、住校學(xué)生在校期間擅自離校，保育員發(fā)現或被告知，保育員有責任及時(shí)告知學(xué)生家長(cháng)與尋找學(xué)生，并及時(shí)向學(xué)校領(lǐng)導報告
9、保育員每天早、中、晚必須清點(diǎn)住校學(xué)生人數，發(fā)現或被告知有學(xué)生不在，有責任立即查詢(xún)學(xué)生不在的原因。
10、保育員發(fā)現或被告知學(xué)生住校設施出現危險，有責任采取防護學(xué)生安全措施，并立即報告校領(lǐng)導。
11、節假日期間學(xué)校保育員按值班制度上班，承擔學(xué)校安全保衛的責任。
12、星期五下午住校學(xué)生回家，保育員承擔送住校學(xué)生安全上車(chē)的責任。
13、星期天下午住校學(xué)生回校，保育員必須清點(diǎn)住校學(xué)生人數，發(fā)現或被告知有住校學(xué)生未在，有責任立即查詢(xún)學(xué)生不在的原因。
14、保育員發(fā)現或被告知有住校學(xué)生有傳染性疾病發(fā)生，有責任采取隔離措施，將學(xué)生隔離，并及時(shí)向學(xué)校領(lǐng)導報告。
三、食堂炊事員工作管理辦法
1、食堂工作人員必須按時(shí)上下班，不得隨意離崗、脫崗。
2、工作期間，不得隨意脫離工作崗位辦理自己私事。
3、食堂工作人員不得帶非校人員進(jìn)出食物加工操作間及食品原料存放間。
4、食堂工作人員不得攜帶有毒物品或個(gè)人生活用品到食堂場(chǎng)所。
5、食堂工作人員不得將學(xué)校食堂的食物、食物原料以及炊具拿回家或送與他人。
6、食堂工作人員要關(guān)心愛(ài)護學(xué)生，不得打罵學(xué)生。
7、食堂工作人員不得讓學(xué)生進(jìn)出食物加工操作間及食物原料存放間。
8、食堂工作人員工作時(shí)穿戴清潔的衣、帽、頭發(fā)置于帽內。
9、食堂工作人員不得在食品加工和食物供應時(shí)抽煙，不得留長(cháng)指甲、涂抹指甲油、戴戒指加工食物。
10、食堂工作人員在工作前、加工食物后、便后、以及接觸直接食物之前，要用肥皂及流水洗手消毒。
11、食堂工作人員在使用炊具前、炊具后要用流水清洗、消毒，并按規定將炊具定放。
12、食堂工作人員要及時(shí)并妥善處理食堂垃圾與污水，不得亂到垃圾與亂排污水或留存。
13、食堂工作人員必須保持食堂內外環(huán)境整潔，不得隨地吐痰與開(kāi)鼻涕。
14、食堂工作人員加工食物時(shí)必須按食品加工制度操作。
15、食堂工作人員必須根據學(xué)生就餐人數做飯，以免人為浪費食物。
16、食堂工作人員不得人為損壞食堂各項公物，必須盡量做到食堂各項公物完好無(wú)缺。
四、學(xué)校門(mén)警工作管理辦法
1、學(xué)校門(mén)警堅持24小時(shí)值班，注意維護好值班室所使用的物品。如臨時(shí)有事不能按時(shí)交接班者，要及時(shí)與對方取得聯(lián)系、協(xié)商，并報校領(lǐng)導同意并備案。
2、處理當天發(fā)生的事件，按事件的情況向相關(guān)人員通報，堅持重大事件匯報制度，有重大事件必須在15分鐘以?xún)葓蟾嫘ｎI(lǐng)導。
3、值班時(shí)，應加強巡視，對校園進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)排除隱患，特別注意微機室、總務(wù)室、廣播室、校長(cháng)室、地下室、教學(xué)儀器室、食堂、宿舍等部位的情況，注意防火防盜，認真做好安全檢查記錄。
4、認真、仔細寫(xiě)好各類(lèi)值班記錄。
五、保潔員工作管理辦法
1、遵守學(xué)校各項規章制度，認真履行工作職責;積極參加學(xué)校組織的政治理論學(xué)習。
2、服從上級領(lǐng)導安排;團結同志，服務(wù)態(tài)度優(yōu)良，不與師生發(fā)生糾紛。
3、堅守崗位，不脫崗。
4、做好校園美化綠化工作，為校園內林帶草坪種植綠色植被、鋤草、澆水，保證90%以上綠地。
5、保證教學(xué)樓東、西兩邊樓道干凈整潔，每天清掃2次。
6、校園內無(wú)雜草，每10天給校園清理雜草一次。少一次扣2分，累計扣分。
7、管理好水房設施和衛生，及時(shí)開(kāi)、鎖門(mén)。水房如有設施損壞，及時(shí)修理，由于管理不善造成無(wú)法使用，1次扣1分。
8、值班應著(zhù)日常正裝，不得穿睡衣，女士不得披頭散發(fā)，男士不得打赤膊。
9、值班不得脫崗，如遇有事確需請假，須自找熟悉可靠人選代替，并征得校領(lǐng)導的同意。
10、遵守學(xué)校各項規章制度，認真履行工作職責;積極參加學(xué)校組織的政治理論學(xué)習。
11、根據學(xué)校工作安排認真完成其他臨時(shí)性工作。
后勤的管理制度3
第一章總則
1、為全面貫初國家教育方針，加強和改善我鎮學(xué)校校后勤管理，建立后勤管理的有效運行機制，特制定本規范。
2、后勤工作是學(xué)校工作的重要組成部分。后勤管理的基本職能是為教有教學(xué)、科研生產(chǎn)和師生生活服務(wù)，為學(xué)校正常的教育、教學(xué)活動(dòng)提供必要的物質(zhì)條件，并在管理和服務(wù)中發(fā)揮育人的功能。
第二章校園管理
1、校園管理的基本內容包括：校園綠化建設及管理、校園環(huán)境衛生管理、學(xué)生宿舍區管理等。校園管理的目標是建設安全、整潔、文明、優(yōu)美的的學(xué)習、工作和生活環(huán)境，營(yíng)造和諧的育人氛圍
2、校園綠化建設及管理：
�、傩@園録化建設應有規劃，突出重點(diǎn)，形成風(fēng)格。校園綠化中要針對不同功能區域合理配置景點(diǎn)，將知識性、趣味性、人文性融為一體，提提高校園的文化品位。
�、趯W(xué)校應配備懂技術(shù)的專(zhuān)(兼)職人員，負責綠化和養護。
(③總務(wù)處應建立學(xué)校綠化管理制度和綠化檔案。檔案包括綠化現狀圖、規規劃圖、設計效果圖、地施工圖及地塊綠化統計表、各類(lèi)合同等。
3、校園環(huán)境衛生管理。校園環(huán)境衛生管理的任務(wù)是環(huán)境的清掃保潔，消滅蚊蠅茲生地及保持排水排污系統管道暢通等。
�、賹W(xué)校各部門(mén)應協(xié)同配合，充分發(fā)揮愛(ài)國衛生運動(dòng)和學(xué)生勞動(dòng)服務(wù)活動(dòng)的作用。
�、诮h(huán)境衛生保潔制度和專(zhuān)職清潔工管理制度，明確崗位職責。
(③加強宜傳教育，在師生中形成自覺(jué)維護整潔、優(yōu)美環(huán)境的文明習慣和良好風(fēng)氣。
第三章資產(chǎn)管理
1、公用房的使用管理
�、俟梅康姆峙�，由后勤部門(mén)按學(xué)校意見(jiàn)安排。
(2公共用房和專(zhuān)用房屋，如食堂、電化教室、專(zhuān)用教室、閱覽室、室內活動(dòng)室、會(huì )議室、倉庫、圖書(shū)室等，由使用部門(mén)負責管理。
�、奂w活動(dòng)的公共用房，由使用部門(mén)制定制度，并負責管理。
2、公用房屋及附屬設備的維修。
�、賾訌妼梅课莸难惨�，發(fā)現損或接到用戶(hù)報修，應及時(shí)維修。
�、谡课莸某Ｒ幘S修保養，由管理部門(mén)提出方案，經(jīng)校長(cháng)研究報主管部門(mén)批準后實(shí)施。
3、水電管理
�、�、水電管理的基本要求是愛(ài)護設施、保證安全、注意節約、改善服務(wù)。水電工必須持證上崗，熟悉學(xué)校的供電、廣播、電話(huà)、電視、網(wǎng)絡(luò )線(xiàn)路、給排水管線(xiàn)和消防管線(xiàn)等
�、�)、水電設施的常規管理。對校內的水電系統要建立檔案資料和巡視維修制度證用電安全，防止水質(zhì)污染和管道破裂。
�、蹖W(xué)校應嚴格執行國家消防法，安排專(zhuān)人負責，定期對消防設施、器材進(jìn)行檢查維護，保證完好無(wú)損。
�、俟╇娫O備的檢查、維護學(xué)校應按供電部門(mén)規定，定期檢修、保養，避免發(fā)生事故。自備發(fā)電機要有專(zhuān)人負責管理，按規定檢修保養，并做好記錄。
4、物物資管理。學(xué)校物資包括固定資產(chǎn)、材料和低值易耗品三類(lèi)。學(xué)校的物資管理實(shí)行統一領(lǐng)導，專(zhuān)人負責，做好物資采購、驗收、入庫、建賬、發(fā)放、核算及更新報廢等管理工作。物資采購工作應嚴格按上級有關(guān)規定執行
�、俟潭ㄙY產(chǎn)的購置。學(xué)校各部門(mén)所需物資由后勤部門(mén)統一采購。各部門(mén)應在學(xué)期末提出下一學(xué)期的物資需求計劃，經(jīng)分管校數領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，交后勤部門(mén)匯總，報校長(cháng)審批，上交中心學(xué)校，由中心學(xué)校按審批后的項目?jì)热萁M織采購。
�、诠潭ㄙY產(chǎn)由中心學(xué)校財務(wù)室統一管理，各校建立固定資產(chǎn)分類(lèi)張、分戶(hù)賬：使用部門(mén)建立相應的賬卡，并有專(zhuān)(兼)職人員管理：財產(chǎn)部門(mén)建立固定資產(chǎn)總賬，統管固定資產(chǎn)的價(jià)格核算。③固定資產(chǎn)的增減和校內調撥，應辦理手續。固定資產(chǎn)的報損、報廢應填寫(xiě)《定資產(chǎn)報損報廢單》，批準后辦理銷(xiāo)賬手續
5、低值易耗品的管理。低值易耗品主要包括：辦公用品、清潔衛生用品、勞保用品、勞動(dòng)工具等。低值易耗品實(shí)行計計劃采購，定額供應。由后勤部門(mén)祉求使用部門(mén)]意見(jiàn)后編制計劃，經(jīng)分管后勒校級領(lǐng)導審批后，由后勤部門(mén)采購，專(zhuān)人負責領(lǐng)用。物品的采購、驗收、入庫、管理及材料管理相同。
6、家具、辦公、生活用具及一-般設備管理。一般設備指桌、榆、発、柜，床沙發(fā)、電扇、體育器械等，實(shí)行統一管理，由使用部門(mén)或個(gè)人負管理及賠償制度，后勤部門(mén)負責購置，按標準發(fā)放，建立賬卡卡，每年年核對一次，辦理報損報廢手續，做到賬物相符。新生入學(xué)、畢業(yè)生離校、教職工調進(jìn)調出，均應辦理領(lǐng)用物品歸還手續，遺失、損壞按制度賠償。
第四章財務(wù)管理
1、財務(wù)管理是組織學(xué)校財務(wù)活動(dòng)、處理財務(wù)關(guān)系的一項管理工作�；救蝿�(wù)是：
�、儇攧�(wù)計劃管理。及時(shí)編制財務(wù)預算，按照“精打細算、量入為出、保證重點(diǎn)、兼顧一般”的原則，合理分配和執行預算。
�、诮⒔∪攧�(wù)制度。在遵守國家財經(jīng)制度和法令的基礎上，根據學(xué)校的工作實(shí)際，制定財務(wù)收支的具體實(shí)施細則，做到用款有計劃、收支有標準、管理有定額、分析有資料、監督有要求。
�、郯凑諘�(huì )計法要求進(jìn)行會(huì )計核算，認真做好記賬、算賬、報賬、對賬，做到憑證合法，手續完備，賬目健全，核算準確，按照編送報表。
(④配合和支持學(xué)校開(kāi)展各項創(chuàng )收活動(dòng)，對實(shí)習、實(shí)訓基地等獨立核算單位的才務(wù)活動(dòng)進(jìn)行指導和監督。
2、學(xué)校收入管理。學(xué)校所有收入由財務(wù)部門(mén)統一歸口管理，不得設立小金庫。學(xué)校應使用印有財政監章的收費票據，不得自印或自行購買(mǎi)不合格的收據。時(shí)務(wù)部門(mén)應制定票據管理制度，建立票據臺賬，嚴格票據購入、領(lǐng)用、核銷(xiāo)手續，定期公開(kāi)財務(wù)。
3、嚴格執行物價(jià)部門(mén)收費規定。所有預算外收入均應進(jìn)入時(shí)政專(zhuān)戶(hù)。代辦性收費要專(zhuān)款專(zhuān)用，按按實(shí)結算。對已納入地方行政結算中心的學(xué)校，要按結算中心規定，做好工資獎金、醫保、公積金、所得稅等報表編制上報工作和各項支出票據的核對、結賬、支付工作。同時(shí)要做好每月經(jīng)費開(kāi)支的計劃申報工作。則財務(wù)部門(mén)負責人的任免及會(huì )計人員的配備，應符合國家會(huì )計法和財務(wù)主管部門(mén)有關(guān)規定。所有會(huì )計人員均應持有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)并按規定參加財政部門(mén)組織的繼續教育培訓責。學(xué)校制定配備標準、
后勤的管理制度4
為了給員工提供一個(gè)更好的洗浴環(huán)境和氛圍，維護員工澡堂的正常秩序，特制定本制度。
一、澡堂由運行值管理，負責澡堂衛生清理，負責巡視設施運行情況。
二、澡堂內要清潔干凈，墻無(wú)塵網(wǎng)，地無(wú)雜物，更衣間無(wú)積水。
三、水閥、管道、水箱等若有損壞及時(shí)報綜合部。
四、洗浴結束后，隨手關(guān)水、關(guān)燈，違者罰款50元。
五、員工洗澡時(shí)節約用水，洗畢應立即關(guān)閉龍頭，嚴禁在浴室內打鬧玩耍、大聲喧嘩、吸煙。
六、員工洗澡時(shí)必須保持公共衛生。不準亂扔果皮、碎紙等雜物，若發(fā)生異物堵塞下水道發(fā)現一次罰款當值200元，并由當值人員疏通。
七、員工洗澡時(shí)必須注意財物安全，防止手機、錢(qián)夾等貴重物品丟失。
后勤的管理制度5
(一)機關(guān)衛生管理制度
1、機關(guān)室內衛生由各科室自行負責清理，公共衛生按辦公室統一劃分的包干區，明確任務(wù)，包干負責。做到每日一清掃，每月一大掃。局辦公室將不定期進(jìn)行衛生檢查。
2、機關(guān)工作人員要自覺(jué)保持和維護辦公區域的公共衛生，不隨地吐痰、不亂扔廢紙、瓜果皮殼、餐巾紙、牙簽、煙蒂和其他雜物。嚴禁向洗面池、小便池、水池內傾倒茶葉、煙蒂等雜物。
3、辦公室內要經(jīng)常打掃、清理，做到窗明幾凈，物品堆放整齊，地面、墻面和臺面清潔，無(wú)積塵、無(wú)蛛網(wǎng)、無(wú)雜物，無(wú)死角。室外衛生包干區要做到無(wú)雜物垃圾、無(wú)雜草枯葉、無(wú)污水積水。
4、門(mén)廳及走道內不準堆放雜物，樓上不得向樓下傾倒茶水、污水和雜物，有禁煙標志的公共場(chǎng)所禁止吸煙。
5、自行車(chē)、摩托車(chē)應停放在車(chē)棚內，不得隨意亂停亂放。嚴禁在大門(mén)兩側、門(mén)廳停放自行車(chē)、摩托車(chē)。
6、不得隨意在辦公大樓的墻面、辦公室大門(mén)、櫥柜等處釘釘子、亂張貼。
(二)車(chē)輛使用管理制度
1、現有車(chē)輛均屬特殊公務(wù)車(chē)輛，主要用于處置安全生產(chǎn)事故及有關(guān)重大活動(dòng)。駕駛員憑辦公室出具的派車(chē)單方可出車(chē)(特殊情況除外)。
2、用車(chē)外出的駕乘人員必須確保通訊工具暢通，因故關(guān)機的必須保證能隨時(shí)取得聯(lián)系。
3、車(chē)輛不準用于宜興市區域以外的公務(wù)、上下班接送和車(chē)改對象的日常工作，不準因私用車(chē)。
4、實(shí)行車(chē)輛“夜間、節假日停放到單位”的制度，因特殊情況確需停放到單位場(chǎng)地以外的地方，應向領(lǐng)導說(shuō)明并獲準。
5、車(chē)輛加油實(shí)行一車(chē)一卡登記制度，由辦公室作好記錄，并經(jīng)駕駛員簽名確認。外出途中加油的，回來(lái)后應及時(shí)辦理報銷(xiāo)手續。
6、車(chē)輛需要維修，駕駛員應向辦公室申請并經(jīng)確認后方可進(jìn)行，否則修理費不予認可和報銷(xiāo)。購買(mǎi)零配件，應在確保質(zhì)量的前提下比價(jià)采購。
7、因擅自出車(chē)、用車(chē)或停放在外造成車(chē)輛損傷、交通事故或其他事件的，由駕駛員承擔一切后果(包括車(chē)輛修理費、賠償費、誤工費、醫藥費及其他費用等)，同時(shí)酌情扣除年終獎金。
8、擅自出車(chē)、用車(chē)或停放在外雖未造成損失，一經(jīng)發(fā)現，給予駕駛員批評教育;多次教育仍不改正的，給予一定的經(jīng)濟處罰。
9、駕駛員應做好車(chē)輛的日常維護工作，確保車(chē)況良好和車(chē)輛整潔。
10、車(chē)輛統一由辦公室扎口管理、調度。
(三)用餐制度
1、接待用餐
(1)基層一般工作人員來(lái)局辦事確需用餐的，由負責接待的科室到辦公室領(lǐng)取工作餐券后憑券在機關(guān)食堂就餐。
(2)基層單位領(lǐng)導來(lái)局辦事確需用餐的，安排工作餐，標準為20元/人，由辦公室統一安排。
(3)上級領(lǐng)導來(lái)局檢查指導工作、市外有關(guān)部門(mén)來(lái)局聯(lián)系工作，安排標準餐;本市橫向部門(mén)來(lái)局工作，經(jīng)局領(lǐng)導同意也可安排標準餐，標準為50—60元/人。
(4)一般會(huì )議需用餐的，安排工作餐，標準為20元/人。
(5)嚴格控制陪客人員，陪客人員一般為1—2人。
(6)安排接待用餐必須經(jīng)過(guò)審批。原則上由接待人員請示主管領(lǐng)導批準后，由辦公室安排。
2、機關(guān)工作人員工作用餐
(1)機關(guān)工作人員工作用餐地點(diǎn)在經(jīng)貿局機關(guān)食堂。
(2)機關(guān)工作人員一律憑工作餐卡就餐。工作餐卡由用餐者到辦公室領(lǐng)取并登記。
(3)工作餐卡中本人應承擔的金額在年終由辦公室在領(lǐng)卡者薪金或獎金中扣除。
(4)文明用餐，節約用餐。
后勤的管理制度6
第一章總則
第一條 為推動(dòng)學(xué)校后勤管理各項工作規范化、精細化，促進(jìn)建立科學(xué)、高效的后勤管理工作運行機制，根據上級和學(xué)校有關(guān)規定，結合我校實(shí)際，特制定本規則。
第二條 后勤管理工作應樹(shù)立“強化服務(wù)意識、規范后勤保障”理念，堅持分工協(xié)作、相互配合原則和提高效能、周到服務(wù)原則，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率。
第三條 后勤管理工作實(shí)行會(huì )議制度、“三重一大”制度、黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)制度、協(xié)調共商制度、請示報告區別制度、文件運行制度、工作時(shí)間離崗核準核銷(xiāo)及工作委托等制度。
第四條 后勤管理處正副處長(cháng)、分黨委正副書(shū)記、正副調研員、分黨委委員為領(lǐng)導班子成員，簡(jiǎn)稱(chēng)為后勤管理處領(lǐng)導，后勤管理處所屬各中心及校醫院的黨政主要負責人簡(jiǎn)稱(chēng)為部門(mén)負責人。
第五條 后勤管理處實(shí)行行政首長(cháng)負責制；分黨委為后勤管理工作的政治核心，發(fā)揮保證監督作用；后勤管理處領(lǐng)導及部門(mén)負責人，行政工作實(shí)行對上一級行政領(lǐng)導負責制，黨群工作實(shí)行在分黨委領(lǐng)導下對上一級黨群組織負責制。
一、后勤管理處處長(cháng)全面負責后勤管理處的行政工作，支持分黨委書(shū)記做好黨群工作。后勤管理處其他領(lǐng)導協(xié)助處長(cháng)做好分管的行政工作并對處長(cháng)負責。
二、后勤管理處分黨委書(shū)記主持分黨委的黨群工作，支持處長(cháng)做好行政工作。后勤管理處其他領(lǐng)導協(xié)助分黨委書(shū)記做好分管的黨群工作并對分黨委負責。
三、部門(mén)負責人是本部門(mén)工作的第一責任人，在后勤管理處黨政領(lǐng)導下全面負責本部門(mén)工作，并對后勤管理處黨政主要領(lǐng)導對口或業(yè)務(wù)對口負責。
四、部門(mén)副職是其分管工作的責任人，在部門(mén)負責人分工領(lǐng)導下工作，并對部門(mén)負責人對口負責。
第二章會(huì )議制度
第六條 后勤管理工作實(shí)行處務(wù)會(huì )、處長(cháng)辦公會(huì )、分黨委會(huì )會(huì )議、專(zhuān)題會(huì )議（部門(mén)會(huì )議）、分黨委理論學(xué)習小組讀書(shū)會(huì )、全體職工會(huì )議、其他會(huì )議等會(huì )議制度。
一、處務(wù)會(huì )：原則上一周一會(huì )，為處內最高決策會(huì )議。由處長(cháng)或分黨委書(shū)記主持召開(kāi)（處長(cháng)主持研究行政議題、分黨委書(shū)記主持研究黨群議題），后勤管理處領(lǐng)導參加，有關(guān)部門(mén)負責人或人員列席參加。原則上由部門(mén)事先提交議題并經(jīng)處長(cháng)同意或處長(cháng)與分黨委書(shū)記事先溝通后確定議題，處長(cháng)指定有關(guān)人員會(huì )同有關(guān)部門(mén)做好會(huì )務(wù)事項并形成處長(cháng)、分黨委書(shū)記簽發(fā)的會(huì )議紀要（處長(cháng)審定會(huì )議紀要中的行政內容、分黨委書(shū)記審定會(huì )議紀要中的黨群內容）。
二、處長(cháng)辦公會(huì )：原則上按需召開(kāi)，為處內一般行政決策和行政事務(wù)調度會(huì )議，由處長(cháng)或處長(cháng)委托副處長(cháng)主持召開(kāi)，后勤管理處行政領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)負責人或人員參加。原則上由部門(mén)事先提交議題并經(jīng)處長(cháng)同意或處長(cháng)確定議題，處長(cháng)指定有關(guān)人員會(huì )同有關(guān)部門(mén)做好會(huì )務(wù)事項并形成處長(cháng)簽發(fā)的會(huì )議紀要。
三、分黨委會(huì )會(huì )議：原則上按需召開(kāi)，為黨務(wù)決策和黨群事務(wù)會(huì )議，由分黨委書(shū)記主持或分黨委書(shū)記委托分黨委副書(shū)記主持召開(kāi)，分黨委副書(shū)記及委員和有關(guān)黨群部門(mén)人員參加，后勤管理處領(lǐng)導及非黨員人員必要時(shí)列席參加；原則上由黨群工作部門(mén)事先提交議題并經(jīng)分黨委書(shū)記同意或分黨委書(shū)記與處長(cháng)事先溝通后確定議題，分黨委書(shū)記指定有關(guān)人員會(huì )同有關(guān)部門(mén)做好會(huì )務(wù)事項并形成分黨委書(shū)記簽發(fā)的會(huì )議紀要。
四、專(zhuān)題會(huì )議（部門(mén)會(huì )議）：原則上按需召開(kāi)，為研究專(zhuān)題工作或部門(mén)工作的會(huì )議，由后勤管理處領(lǐng)導根據分管工作需要安排并主持召開(kāi)，對分工范圍內的工作事項進(jìn)行專(zhuān)題研究，會(huì )議主持人指定有關(guān)人員會(huì )同有關(guān)部門(mén)做好會(huì )務(wù)事項并形成會(huì )議主持人審簽的會(huì )議記錄。
五、分黨委理論學(xué)習小組讀書(shū)會(huì )：原則上為月度例會(huì )，以時(shí)事政治學(xué)習和思想政治教育為主題內容。由分黨委書(shū)記或分黨委書(shū)記委托分黨委副書(shū)記主持召開(kāi)，由后勤管理處部門(mén)副職以上人員參加，非黨員副職以上人員列席參加。原則上由黨群工作部門(mén)事先提交議題并經(jīng)分黨委書(shū)記同意或分黨委書(shū)記與處長(cháng)事先溝通后確定議題，分黨委書(shū)記指定有關(guān)人員會(huì )同有關(guān)部門(mén)做好會(huì )務(wù)事項并形成分黨委書(shū)記審簽的會(huì )議記錄。
六、全體職工會(huì )議：原則上為學(xué)期例會(huì )，以安排部署和總結表彰學(xué)期工作為主題內容。由處長(cháng)或分黨委書(shū)記主持召開(kāi)，后勤管理處全體正式職工參加，有關(guān)人員列席參加。原則上由處長(cháng)與分黨委書(shū)記事先確定議題并報分管校領(lǐng)導同意，處長(cháng)指定有關(guān)人員會(huì )同有關(guān)部門(mén)做好會(huì )務(wù)事項。
七、其他會(huì )議：根據學(xué)校工作要求和時(shí)事政治安排，對重大事件、節日等及時(shí)召開(kāi)相關(guān)會(huì )議。
第七條 主要會(huì )議議事范圍包括處務(wù)會(huì )議事范圍、處長(cháng)辦公會(huì )議事范圍、分黨委會(huì )議事范圍。
一、處務(wù)會(huì )議事范圍主要包括：
�。ㄒ唬┭芯繘Q定本處對黨和國家有關(guān)路線(xiàn)、方針、政策及學(xué)校各項決議、決定的貫徹落實(shí)意見(jiàn)。
�。ǘ┭芯繘Q定本處的工作目標、工作計劃、階段性重要工作安排、向上級的重要請示報告或工作總結。
�。ㄈ┭芯繘Q定主要涵蓋專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、人員聘任、員工進(jìn)修培訓、職工考核等事宜的后勤職工隊伍建設。
�。ㄋ模┭芯繘Q定本處內部管理體制改革問(wèn)題。
�。ㄎ澹└鶕䦟W(xué)校財務(wù)規范，研究決定對預算經(jīng)費、專(zhuān)項資金的統籌及使用。
�。┭芯繘Q定“三重一大”事項、工作中遇到的突發(fā)問(wèn)題。
�。ㄆ撸┭芯柯鋵�(shí)學(xué)校黨委、行政交辦的臨時(shí)性重要工作。
二、處長(cháng)辦公會(huì )議事范圍主要包括：
�。ㄒ唬┭芯繘Q定本處對黨和國家有關(guān)路線(xiàn)、方針、政策及學(xué)校各項決定的貫徹落實(shí)意見(jiàn)。
�。ǘ┭芯刻巹�(wù)會(huì )決定的各類(lèi)行政事項落實(shí)措施或實(shí)施意見(jiàn)。
�。ㄈ┽j釀需要提交黨政聯(lián)席會(huì )議決定行政工作中重大問(wèn)題和重要事項的方案或主導意見(jiàn)。
�。ㄋ模┭芯看_定由處長(cháng)負責的行政工作事項。
�。ㄎ澹┭芯坎渴鸶鞑块T(mén)工作任務(wù)。
�。┭芯恐贫ㄐ姓幷轮贫�，研究落實(shí)安全保衛工作。
�。ㄆ撸┭芯柯鋵�(shí)學(xué)校黨委、行政交辦的臨時(shí)性重要工作。
三、分黨委會(huì )議事范圍主要包括：
�。ㄒ唬┭芯繘Q定本處對黨和國家有關(guān)路線(xiàn)、方針、政策及學(xué)校各項決議、決定的貫徹落實(shí)意見(jiàn)。
�。ǘ┭芯繘Q定分黨委年度和學(xué)期工作計劃及工作總結，加強黨組織的思想建設、組織建設、作風(fēng)建設、制度建設和反腐倡廉建設。具體指導黨支部開(kāi)展工作。
�。ㄈ┳龊帽咎廃h員干部的教育和管理工作，提出加強對黨員教育管理及入黨積極分子培養、預備黨員教育的意見(jiàn)和措施并組織實(shí)施。研究決定黨員發(fā)展工作。
�。ㄋ模┌凑找幎ǖ母刹抗芾頇嘞藓统绦�，提出并上報干部任用的意見(jiàn)，擬定干部教育管理工作意見(jiàn)和黨風(fēng)廉政建設責任制并組織實(shí)施。
�。ㄎ澹╊I(lǐng)導本處的思想政治工作，分析職工隊伍思想狀況，提出加強思想政治教育工作的意見(jiàn)和措施并組織實(shí)施，研究加強網(wǎng)絡(luò )管理、輿論宣傳、校園文化建設、黨支部建設和工會(huì )、共青團、婦委會(huì )等工作意見(jiàn)并組織實(shí)施。
�。﹨f(xié)助行政研究、討論和實(shí)施重大改革方案及措施等各項行政工作。
�。ㄆ撸┭芯柯鋵�(shí)學(xué)校黨委、行政交辦的臨時(shí)性重要工作。
第八條 會(huì )議議事規則：
一、會(huì )議議題和開(kāi)會(huì )時(shí)間應提前通知與會(huì )人員。需要進(jìn)行決策的重要議題，有關(guān)人員應做好充分準備，并在做好調查研究的基礎上，提出可供選擇的決策方案。
二、重大問(wèn)題、重要事項經(jīng)集體討論后，由處長(cháng)或書(shū)記在充分聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎上作出決定。對重大問(wèn)題、重要事項意見(jiàn)分歧較大時(shí)，應暫緩決定，待再商定或請示學(xué)校領(lǐng)導后確定。
三、議事規則：
�。ㄒ唬┱J真貫徹民主集中制原則，充分聽(tīng)取與會(huì )人員意見(jiàn)，確保決策的科學(xué)化、民主化、規范化。
�。ǘ┓残杓w研究決定的事項，個(gè)人不得以任何形式替代。集體研究決定事項時(shí)，應堅持“集體領(lǐng)導、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì )議決定”的工作方針。
�。ㄈ┨巹�(wù)會(huì )、處長(cháng)辦公會(huì )出席人數達到或超過(guò)應出席人數的1/2，分黨委會(huì )議與會(huì )委員必須超過(guò)2/3，方可舉行。
�。ㄋ模┓贮h委會(huì )研究決定問(wèn)題必須執行少數服從多數的原則，與會(huì )成員應對重大議題或重要事項，發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見(jiàn)，并實(shí)行表決制，贊成人數應超過(guò)到會(huì )人數的1/2。
�。ㄎ澹⿻�(huì )議要嚴格按照預定議題進(jìn)行，一般不臨時(shí)動(dòng)議其他議題或表決其他事項，尤其不能臨時(shí)動(dòng)議重大議題或重要事項。
�。⿲τ趲в袑�(shí)質(zhì)性有爭議事項，除緊急情況外，一般暫緩做出決定，應推遲決議，重新調研，待意見(jiàn)成熟或向上級組織、領(lǐng)導請示后，再提交會(huì )議研究決定。
�。ㄆ撸┓矔�(huì )議作出的決定，如需再次上會(huì )復議時(shí)，必須有一人動(dòng)議，并在會(huì )前征得一定比例以上應出席會(huì )議人員同意（黨政聯(lián)席會(huì )、處長(cháng)辦公會(huì )出席人數達到或超過(guò)應出席人數的1/2，分黨委會(huì )議與會(huì )委員必須超過(guò)2/3），否則不得復議。
�。ò耍┰谟懻撆c本人及家屬（夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系和近姻親關(guān)系）有關(guān)議題時(shí)，本人應主動(dòng)回避。
�。ň牛⿻�(huì )議決定的事項，必須明確落實(shí)部門(mén)和負責人，有時(shí)限要求的也應一并明確。
�。ㄊ⿲ι形凑焦嫉臅�(huì )議決議和需保密的會(huì )議內容，與會(huì )人員不得外泄，否則追究有關(guān)人員的責任。
�。ㄊ唬┲卮笫马棝Q策情況，包括決策參與人、決策事項、決策過(guò)程、決策結論等，應以會(huì )議通知、議程、記錄、紀要、決定、備忘錄等形式留下文字性資料，并存檔備查。
第三章堅持“三重一大”制度
第九條 后勤管理工作堅持“重大決策、重要干部（人事）安排、重大項目安排和大額度資金使用”貫徹黨的民主集中制原則（簡(jiǎn)稱(chēng)堅持“三重一大”制度），具體形式為處務(wù)會(huì )決策機制。討論決定“三重一大”事項，應做好會(huì )議記錄，載明會(huì )議名稱(chēng)、時(shí)間、主持人、參會(huì )人員、列席人員、請假人員、記錄人員，每項議題討論、表決情況及最后決定意見(jiàn)和形成決定的依據和理由。
第十條 后勤管理工作中研究決定“三重一大”事項時(shí)，實(shí)行集體議事，必要時(shí)可進(jìn)行會(huì )議票決，結果報學(xué)校分管領(lǐng)導審定，需要提交學(xué)校研究決定的事項須經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導初步審定后予以提交。
第十一條 處長(cháng)、分黨委書(shū)記是后勤管理工作中實(shí)施“三重一大”制度的第一責任人，負有直接領(lǐng)導責任；后勤管理處其他領(lǐng)導對分管的工作和其他工作負有向處長(cháng)主動(dòng)建議執行“三重一大”制度的重要領(lǐng)導責任；分黨委負有實(shí)施“三重一大”制度的監督責任。
第十二條 后勤管理工作中實(shí)施“三重一大”制度的事項范圍是指在學(xué)校事權劃分規定的職責范圍內的“三重一大”事項。
一、后勤管理處內的重大決策是指在貫徹落實(shí)學(xué)校黨委、行政決策中的處內非資金直接關(guān)聯(lián)的工作事項，包括：
�。ㄒ唬┭芯繘Q定后勤管理處貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策、國家法律法規；學(xué)習傳達上級重要會(huì )議、決定、決議、文件和指示精神，并結合后勤管理工作實(shí)際，研究提出貫徹落實(shí)的方案、措施。
�。ǘ⿲彾ㄒ院笄诠芾硖幓蛞苑贮h委名義上報的重要文件、召開(kāi)重要會(huì )議的有關(guān)事項和制發(fā)的關(guān)于重要工作部署、黨的建設、思想政治工作、精神文明建設等文件及規章制度。
�。ㄈ┽j釀后勤管理處全局性的重大改革和重大工作部署，中長(cháng)期發(fā)展規劃，年度工作計劃、要點(diǎn)、總結及重要工作，有形與無(wú)形辦學(xué)資源的重大使用、配置與調整，重要的對外合作與交流等事項。
�。ㄋ模┭芯繘Q定后勤管理處領(lǐng)導班子自身建設方面的重大事項、基層黨群組織和隊伍建設、思想政治工作等黨的建設工作和所屬各黨支部、分團委、分工會(huì )的請示、報告等事項。
�。ㄎ澹┭芯繘Q定后勤管理處紀律檢查工作、黨風(fēng)廉政建設中的重要事項和重大問(wèn)題。
�。┭芯亢笄诠芾硖幇l(fā)生的異�；蛲话l(fā)性事件的決策和處置、重要信訪(fǎng)的處理、領(lǐng)導交辦重大事項的辦理與回復等。
二、后勤管理處內的重要干部（人事）安排是指在貫徹落實(shí)學(xué)校黨委、行政決策中的處內相關(guān)干部（人事）安排的工作事項，包括：
�。ㄒ唬┭芯刻岢鎏庮I(lǐng)導的分工及調整意見(jiàn)并上報。
�。ǘ┭芯刻岢鎏巸仍O機構、職責界定、崗位分解、任職資格設定及調整等體制改革重要問(wèn)題的意見(jiàn)并上報。
�。ㄈ┭芯刻岢鋈瞬抨犖榻ㄔO（包括招聘臨時(shí)用工三個(gè)月及以上人員）、干部人事制度改革中重要問(wèn)題的意見(jiàn)并上報。
�。ㄋ模┭芯刻岢雎毠ぐㄅR時(shí)用工的工資待遇、醫療、住宿及晉職、晉級、晉資等涉及個(gè)人切身利益重大事項的意見(jiàn)并上報。
�。ㄎ澹┌凑崭刹浚ㄈ耸拢┕芾頇嘞�，研究決定或按學(xué)校要求需要提交的職工工作安排、交流、教育、管理、監督及考核、評比、推薦、表彰、獎勵、處分等重要事項的意見(jiàn)。
�。┭芯繘Q定或按學(xué)校要求需要提交的重要工作項目負責人及人員構成事項的意見(jiàn)。
三、后勤管理處內的重大項目安排是指在貫徹落實(shí)學(xué)校黨委、行政決策中的處內與資金直接關(guān)聯(lián)的工作項目，包括：
�。ㄒ唬┭芯繘Q定或按學(xué)校要求需要提交的后勤管理處年度經(jīng)費預決算及需追加的經(jīng)費開(kāi)支、經(jīng)批準的年度預算在執行中的重大變動(dòng)等事項的建議意見(jiàn)。
�。ǘ┭芯繘Q定或按學(xué)校要求需要提交的規模較大的綠化與保潔、維修與建設、生活與飲食、樓宇與物業(yè)、醫療與保健等相關(guān)投資、工程等項目的意見(jiàn)。
�。ㄈ┭芯繘Q定或按學(xué)校要求需要提交的大宗辦公設備購置及固定資產(chǎn)處置等事項的意見(jiàn)。
四、后勤管理處內的大額度資金使用是指在貫徹落實(shí)學(xué)校黨委、行政決策中的處內直接使用于關(guān)乎師生個(gè)人切身利益的資金和重大項目超過(guò)一定數額以上資金的項目。
�。ㄒ唬� 研究決定或按學(xué)校要求需要提交的涉及師生福利待遇的重大事項。
�。ǘ┭芯繘Q定或按學(xué)校要求需要提交的一定數額以上資金使用的意見(jiàn)。
�。ㄈ┓蠈W(xué)校規定的已列入預算并嚴格按預算執行的項目，可不再開(kāi)會(huì )研究。重大項目安排資金的使用，已集體研究確定使用原則的，在使用原則范圍內的具體支出，可不再開(kāi)會(huì )研究。
第十三條 本規則第十九條中“三重一大”事項范圍未包括的后勤管理工作中其他事項，超過(guò)半數領(lǐng)導班子成員認為應集體研究的，也須提交處務(wù)會(huì )研究決定。
第十四條 后勤管理處負責安排使用各部門(mén)的開(kāi)源節流創(chuàng )收資金，必須堅持“收支兩條線(xiàn)”制度，納入學(xué)校大財務(wù)統一管理。
一、鼓勵各部門(mén)或個(gè)人利用學(xué)校公有資產(chǎn)開(kāi)源節流進(jìn)行創(chuàng )收（含資金收入及物品，下同），開(kāi)源節流創(chuàng )收資金必須逐級上繳后勤管理處、學(xué)校財務(wù)處，后勤管理處按收支兩條線(xiàn)等有關(guān)規定給上繳開(kāi)源節流創(chuàng )收的部門(mén)或個(gè)人予以獎勵或分成，并歸受獎或分成的部門(mén)或個(gè)人合法支配使用。
二、各部門(mén)或個(gè)人進(jìn)行開(kāi)源節流創(chuàng )收堅持先申請、后批準、再實(shí)施的原則，即部門(mén)或個(gè)人首先提出創(chuàng )收申請，后勤管理處處務(wù)會(huì )研究批準并組織創(chuàng )收部門(mén)或個(gè)人實(shí)施。堅決杜絕違背上述原則的創(chuàng )收。
三、任何部門(mén)或個(gè)人有以下行為的任何創(chuàng )收，必須上繳后勤管理處；對違反規定的，將嚴格按有關(guān)規定追究責任。
�。ㄒ唬├脤W(xué)校國有資產(chǎn)及其附屬設施、資質(zhì)、證件、知識產(chǎn)權進(jìn)行對外出借、租賃、變賣(mài)、轉讓、轉租、抵押、改造、擔保的所有收入；
�。ǘ└鞑块T(mén)或引進(jìn)學(xué)校以外的單位在學(xué)校內經(jīng)商、推銷(xiāo)商品、張貼廣告等有收費罰款提成的促銷(xiāo)行為的所有收入；
�。ㄈ┙M織職工隊伍或技術(shù)力量從事校外教學(xué)、科研、生產(chǎn)、服務(wù)等創(chuàng )收活動(dòng)的所有收入；
�。ㄋ模⿷摎w屬學(xué)校的采購、查體及項目招投標等的折扣或提成的所有收入或饋贈的所有物品，以及銷(xiāo)售物品（含廢舊物品）、資料等收入；
�。ㄎ澹┙�(jīng)批準，欠款單位頂替學(xué)院債權的所有物品；
�。┙�(jīng)集體研究認定的其他創(chuàng )收行為。
四、各部門(mén)或個(gè)人的創(chuàng )收資金由財務(wù)處為后勤管理處單設課目統一管理。使用管理的具體辦法由財務(wù)處、后勤管理處另行制定。
第十五條 處務(wù)會(huì )研究“三重一大”事項時(shí)，領(lǐng)導班子成員原則上應全體到會(huì )；決策程序及要求是“確定議題、會(huì )前準備、集體討論、作出決定”；對需表決的，按照少數服從多數的原則，會(huì )議實(shí)行逐項表決，每位領(lǐng)導班子成員的表決意見(jiàn)記錄備查。如遇重大分歧，一般應暫緩決定。
第十六條 處務(wù)會(huì )研究“三重一大”事項時(shí)，實(shí)行處長(cháng)、分黨委書(shū)記在其他后勤管理處領(lǐng)導全部發(fā)表意見(jiàn)后再末位發(fā)言的制度，處長(cháng)、分黨委書(shū)記應待其他領(lǐng)導廣泛討論并充分發(fā)表意見(jiàn)后再發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)。
第十七條 對發(fā)生重大突發(fā)事件和緊急情況，來(lái)不及召開(kāi)會(huì )議研究決定的，處長(cháng)或分黨委書(shū)記可臨機處置，事后應及時(shí)向其他領(lǐng)導通報。
第十八條 堅持“三重一大”制度的紀律監督與責任追究按學(xué)校有關(guān)規定執行。
第四章黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)制度
第十九條 后勤管理工作實(shí)行黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)制度，就是通過(guò)一定形式向全體職工公開(kāi)有關(guān)黨內事務(wù)、重大政務(wù)事項。
第二十條 實(shí)行黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)制度要堅持依法依規、客觀(guān)公正、注重實(shí)效、切合實(shí)際的原則。
第二十一條 除法律法規和黨紀黨規不允許公開(kāi)內容外，黨務(wù)、政務(wù)工作內容應在適當范圍內以適當方式予以公開(kāi)。主要內容是“三重一大”的有關(guān)事宜。
第二十二條 黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)主要形式包括：
一、在醒目和群眾集聚位置設立公開(kāi)欄并設意見(jiàn)箱。
二、召開(kāi)各類(lèi)會(huì )議或以文件形式公開(kāi)。
三、利用手機短信、內部局域網(wǎng)等方式進(jìn)行公開(kāi)。
四、通過(guò)各部門(mén)征求意見(jiàn)或建議形式予以公開(kāi)。
第二十三條 黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)分類(lèi)包括：
一、按公開(kāi)時(shí)間分定期公開(kāi)、時(shí)段公開(kāi)和隨時(shí)公開(kāi)。
二、按公開(kāi)范圍分對黨內公開(kāi)、對黨外群眾公開(kāi)和先黨內后黨外公開(kāi)。
三、按公開(kāi)內容分事前公開(kāi)、決策公開(kāi)、結果公開(kāi)。
第二十四條 黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)須嚴格按照“擬定公開(kāi)內容——處務(wù)會(huì )議審定——黨政主要領(lǐng)導審簽——公開(kāi)——登記建檔”程序實(shí)施。
第二十五條 后勤管理處應加強黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)監督檢查、反饋落實(shí)。公開(kāi)過(guò)程中，認真聽(tīng)取廣大黨員和群眾的意見(jiàn)建議，對反映的問(wèn)題要及時(shí)核實(shí)，以適當方式反饋，認真整改存在的問(wèn)題。
第五章協(xié)調共商制度
第二十六條 后勤管理工作實(shí)行協(xié)調共商制度。
一、后勤管理處領(lǐng)導對職責范圍內的工作，要貫徹集中統一領(lǐng)導和工作分工負責相結合的原則，各司其職，各盡其責。重要工作須主動(dòng)請示、匯報或提交會(huì )議討論決定；對職責范圍內的工作，應積極主動(dòng)地自行辦理。凡涉及其他后勤管理處領(lǐng)導分管的工作，須協(xié)調意見(jiàn)、共同商定；意見(jiàn)不一致時(shí)，行政工作由處長(cháng)或處長(cháng)辦公會(huì )決定，黨群工作由分黨委書(shū)記或分黨委會(huì )實(shí)行少數服從多數或會(huì )上個(gè)人意見(jiàn)服從會(huì )前醞釀時(shí)的個(gè)人意見(jiàn)決定。
二、根據上級工作部署出現工作交叉，由主辦部門(mén)與有關(guān)部門(mén)協(xié)調、主辦，處分管領(lǐng)導負責與處其他有關(guān)領(lǐng)導共商辦理。
三、一項涉及多個(gè)部門(mén)的工作，由主辦部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)協(xié)調共商、研究處理，意見(jiàn)不一致時(shí)報處長(cháng)或分黨委書(shū)記按分工做出處理決定，也可會(huì )議研究決定。
第二十七條 在部門(mén)職責分工中沒(méi)有明確規定的工作，由處長(cháng)或分黨委書(shū)記按分工做出處理決定，也可會(huì )議研究決定。
第六章請示報告區別制度
第二十八條 實(shí)行學(xué)校外部、內部請示、報告有別制度。
一、凡屬以學(xué)校名義，用電話(huà)、當面匯報、公文等形式，向上級領(lǐng)導機關(guān)及學(xué)校以外單位的請示、報告事項，須經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導同意后辦理，必要時(shí)須經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導同意后辦理。來(lái)不及事前請示的，可臨機處置，事后應及時(shí)向領(lǐng)導報告。
二、學(xué)院內部的請示、報告事項，須按職責分工逐級進(jìn)行辦理。
�。ㄒ唬┛h處級及以上來(lái)賓、新聞單位來(lái)賓、外賓等重要社交活動(dòng)，須向學(xué)校分管領(lǐng)導報告并執行學(xué)校接待工作暫行辦法規定。
�。ǘ┐韺W(xué)校表態(tài)的重要事項，須向學(xué)校分管領(lǐng)導事前請示、事后報告，必要時(shí)須經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導同意后辦理。來(lái)不及事前請示的，可臨機處置，事后應及時(shí)向領(lǐng)導報告。
�。ㄈ┖笄诠芾硖幨芾砼c之平行的學(xué)校其他各單位提出的工作事項，凡涉及2名及以上學(xué)校領(lǐng)導分工、協(xié)調的或需報送學(xué)校領(lǐng)導審批的請示、報告等，除特殊情況外，應請學(xué)校其他各單位領(lǐng)導簽字后先報送學(xué)校黨委（院長(cháng)）辦公室登記、審核，并由學(xué)校黨委（院長(cháng)）辦公室按學(xué)校領(lǐng)導分工報送學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導；一般不得直接受理。
�。ㄋ模┖笄诠芾硖幭蚺c之平行的學(xué)校其他各單位提出的工作事項，除特殊情況外，后勤管理處處長(cháng)或分黨委書(shū)記簽字后，應先報送學(xué)校分管領(lǐng)導，并按學(xué)校分管領(lǐng)導意見(jiàn)辦理。
�。ㄎ澹┓埠笄诠芾硖幮鑸笏蛯W(xué)校領(lǐng)導審批的請示、報告等，除特殊情況外，后勤管理處處長(cháng)或分黨委書(shū)記簽字后，應先報送學(xué)校分管領(lǐng)導，并按學(xué)校分管領(lǐng)導意見(jiàn)辦理；一般不得越級上報或多頭分送。
�。┱埵�、報告要一事一報、內容屬實(shí)、觀(guān)點(diǎn)明確，并提出明確意見(jiàn)或建議。
第二十九條 第二十八條一款和二款（一）、（二）項中，來(lái)不及事前請示報告的，可臨機處置，事后應及時(shí)向領(lǐng)導報告。
第七章文件運行制度
第三十條 后勤管理工作實(shí)行學(xué)校文件和后勤管理處便函兩級發(fā)文結構，按照“誰(shuí)簽發(fā)誰(shuí)負責”的原則辦理。
一、凡屬以學(xué)校文號的發(fā)文分為對內文件和對外文件，須經(jīng)學(xué)院黨委（院長(cháng)）辦公室核稿送簽、分工分類(lèi)分級審簽、由學(xué)校分管領(lǐng)導或學(xué)校主要領(lǐng)導簽發(fā)。具體辦法按學(xué)校有關(guān)規定辦理。
二、凡屬對內的后勤管理工作需要發(fā)函或形成紀要的，編制后勤管理處便函或紀要文號，由后勤管理處處長(cháng)或分黨委書(shū)記按分工簽發(fā)，必要時(shí)須經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導簽發(fā)。
第三十一條 凡屬校內校外的新聞報道稿由處長(cháng)或分黨委書(shū)記按分工簽發(fā)后提交，必要時(shí)須經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導簽發(fā)。未經(jīng)處長(cháng)或分黨委書(shū)記或學(xué)校領(lǐng)導同意，不得接受校外新聞采訪(fǎng)。
第三十二條 實(shí)行統一收發(fā)、分別運轉的文件管理制度。
一、后勤管理處領(lǐng)導及各部門(mén)收到的上級或學(xué)校以外單位的各類(lèi)文電，或參加上級或學(xué)校以外單位的會(huì )議帶回的各類(lèi)文電，交由處長(cháng)或分黨委書(shū)記按分工向學(xué)校分管領(lǐng)導匯報或請示的同時(shí)，要及時(shí)、統一轉交后勤管理處統一編號登記、管理，部門(mén)或個(gè)人不得積壓、留存，不得越級送往學(xué)校領(lǐng)導。
�。ㄒ唬┓矊儆谛姓ぷ鞯母黝�(lèi)文電，送處長(cháng)閱辦。
�。ǘ┓矊儆邳h群工作的各類(lèi)文電，送分黨委書(shū)記閱辦。
�。ㄈ┲匾男姓�、黨群工作文電或屬于黨政工作結合的各類(lèi)文電，須送處長(cháng)、分黨委書(shū)記共同閱批。
�。ㄋ模⿲鞭k的各類(lèi)文電，處長(cháng)、分黨委書(shū)記閱辦的同時(shí)要立即向學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導、單位報告，保證工作及時(shí)進(jìn)行。
二、各類(lèi)文電的閱辦、運轉、落實(shí)。
�。ㄒ唬┨庨L(cháng)、分黨委書(shū)記應協(xié)商明確一名兼職人員負責各類(lèi)文電的具體收發(fā)、運轉、落實(shí)，按照學(xué)校黨委（院長(cháng)）辦公室要求和學(xué)校有關(guān)文件規定做好文書(shū)、檔案、保密等工作。
�。ǘ┨庨L(cháng)或分黨委書(shū)記閱辦的各類(lèi)文電由處長(cháng)或分黨委書(shū)記組織在處內及各部門(mén)運轉、催辦并監督落實(shí)情況，保證工作順利進(jìn)行；有關(guān)部門(mén)、人員應及時(shí)將落實(shí)情況報處長(cháng)或分黨委書(shū)記。處長(cháng)或分黨委書(shū)記每個(gè)寒暑假負責組織進(jìn)行一次各類(lèi)行政或黨群文電歸檔工作。
�。ㄈ┨庨L(cháng)、分黨委書(shū)記對共同閱批文件，共同負責組織在處內及各部門(mén)運轉、催辦并監督落實(shí)情況，保證工作順利進(jìn)行；有關(guān)部門(mén)、人員應及時(shí)將落實(shí)情況報處長(cháng)和分黨委書(shū)記。處長(cháng)負責組織該類(lèi)的文電歸檔工作。
�。ㄋ模┓贮h委書(shū)記每個(gè)寒暑假負責組織進(jìn)行一次校內校外新聞報道稿的歸檔工作。
�。ㄎ澹└鞑块T(mén)承辦的各類(lèi)文電等，應按文電時(shí)限要求及時(shí)處理，特急文電要隨到隨辦，做到件件有結果，并及時(shí)反饋給處長(cháng)或分黨委書(shū)記。
�。┓采婕皫讉�(gè)部門(mén)的，主辦部門(mén)應主動(dòng)出面協(xié)商，協(xié)商有困難的由處長(cháng)或分黨委書(shū)記協(xié)調。
第八章工作時(shí)間離崗核準核銷(xiāo)及工作委托制度
第三十三條 后勤管理處領(lǐng)導、部門(mén)責任人工作時(shí)間離崗（指1天及以上，下同）實(shí)行核準核銷(xiāo)制度。
一、處長(cháng)或分黨委書(shū)記工作時(shí)間離崗1天的，應提前向學(xué)校分管領(lǐng)導報批；離崗2天及以上的，還應向學(xué)校黨政主要領(lǐng)導報備。
二、后勤管理處其他領(lǐng)導、部門(mén)責任人工作時(shí)間離崗1天的，應提前向處長(cháng)報批；離崗2天及以上的，還應向學(xué)校分管領(lǐng)導報備。
三、部門(mén)副職工作時(shí)間離崗1天及以上的，應提前向部門(mén)責任人報批并向處長(cháng)報備。
四、后勤管理處及其部門(mén)組織集體活動(dòng)離開(kāi)濟南市，以及參加全國、省、市組織的大型會(huì )議或活動(dòng)，不論在何地舉辦，均須經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導批準，必要時(shí)須經(jīng)學(xué)校黨政主要領(lǐng)導同意。
第三十四條 后勤管理處領(lǐng)導、部門(mén)負責人工作時(shí)間離崗實(shí)行工作委托制度。
一、后勤管理處處長(cháng)工作時(shí)間離崗前，根據工作需要向分黨委書(shū)記委托工作，分黨委書(shū)記在外地的情況下按序向副處長(cháng)委托工作，并向后勤管理處其他領(lǐng)導講明情況或部署工作。
二、分黨委書(shū)記工作時(shí)間離崗前，根據工作需要向處長(cháng)委托工作，處長(cháng)在外地的情況下按序向副處長(cháng)委托工作，并向后勤管理處其他領(lǐng)導講明情況或部署工作。
三、后勤管理處其他領(lǐng)導工作時(shí)間離崗前應向部門(mén)負責人或部門(mén)副職講明情況或部署工作，期間分別由處長(cháng)、分黨委書(shū)記按分工代理其分管工作。
四、部門(mén)負責人或部門(mén)副職工作時(shí)間離崗前，應向本部門(mén)講明情況或部署工作，明確一位工作責任人。
第三十五條 上述人員工作時(shí)間離崗或參加會(huì )議、活動(dòng)結束返回學(xué)校后，須向離崗批準人和報備人報告、核銷(xiāo)；臨時(shí)主持工作的后勤管理處領(lǐng)導或部門(mén)有關(guān)受托人員應與其交接受托期間的工作。
第九章改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率
第三十六條 改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率，關(guān)鍵是狠抓落實(shí)、強化執行力。
一、通過(guò)處務(wù)會(huì )盡量減少處長(cháng)辦公會(huì )、分黨委會(huì )；會(huì )議決議的事項，涉及行政工作的內容形成處長(cháng)辦公會(huì )紀要或決定，涉及黨群工作的內容形成分黨委會(huì )紀要或決定，“三重一大”的內容形成處務(wù)會(huì )會(huì )議紀要或決定。對于需要提交會(huì )議研究并形成決議的重大事項，處長(cháng)或分黨委書(shū)記要與其他各領(lǐng)導提前溝通，避免臨時(shí)動(dòng)議。必要時(shí)，處務(wù)會(huì )、處長(cháng)辦公會(huì )、分黨委會(huì )仍可單獨召開(kāi)。
二、其他各類(lèi)會(huì )議也應有機結合召開(kāi)。
三、后勤管理工作中向上級報送的重要請示、報告，上級下達的重要任務(wù)或工作事項，學(xué)院重要工作及重大問(wèn)題，必須經(jīng)處長(cháng)、分黨委書(shū)記或處務(wù)會(huì )、處長(cháng)辦公會(huì )、分黨委會(huì )研究決定。
四、各類(lèi)會(huì )議要精簡(jiǎn)縮減、靈活機動(dòng)、講求實(shí)效。會(huì )前充分準備，會(huì )后督察催辦、及時(shí)通報、狠抓落實(shí)。
五、后勤管理處領(lǐng)導及其部門(mén)要及時(shí)、全面地掌握所分管的工作或本部門(mén)的工作情況，根據學(xué)校年度、季度、月度的工作重點(diǎn)，親自制訂實(shí)施計劃、工作目標和落實(shí)措施等。
六、與會(huì )人員要自覺(jué)維護會(huì )議秩序，與會(huì )期間要關(guān)閉手機或設定在靜音狀態(tài)，禁止中途退場(chǎng)或隨意進(jìn)出。
第十章附則
第三十七條 本規則適用于我校后勤管理處及所屬各部門(mén)和職工，須認真堅決貫徹。
第三十八條 本規則由后勤管理處負責解釋。
第三十九條 處長(cháng)、分黨委書(shū)記是落實(shí)本規則的責任人。
第四十條 本規則自發(fā)布之日起實(shí)施。
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