培訓管理制度(15篇)
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的培訓管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
培訓管理制度1
1、教師每周至少聽(tīng)一節，行政人員每周至少聽(tīng)兩節，學(xué)科組圍繞專(zhuān)題每月聽(tīng)課兩次；聽(tīng)課范圍要涉及各年段，鼓勵教師跨學(xué)科聽(tīng)課。聽(tīng)課時(shí)，使用統一的記載簿。
2、聽(tīng)課前先熟悉教材，解讀教材，帶著(zhù)自己的思考進(jìn)課堂，以便進(jìn)行立體式的比照。
3、聽(tīng)課教師要在上課鈴聲響起前進(jìn)入教室；聽(tīng)課過(guò)程中不交頭接耳，關(guān)閉手機或調至振動(dòng)狀態(tài)；上、下課與學(xué)生一起起立，以示對執教者的尊重。
4、認真聽(tīng)課，不做與聽(tīng)課無(wú)關(guān)的事。聽(tīng)課時(shí)注意發(fā)現并挖掘“有價(jià)值的教育事件”。
5、聽(tīng)課過(guò)程中要作好詳細的記錄，填寫(xiě)聽(tīng)課簿各個(gè)欄目，尤其要關(guān)注教學(xué)過(guò)程、學(xué)生表現、板書(shū)等，并有機地進(jìn)行簡(jiǎn)短的評論。
6、聽(tīng)課時(shí)要做到聽(tīng)、看、記、思、議有機結合。
聽(tīng)：
�、俳處熞龑У闹腔�，
�、诮虒W(xué)環(huán)節的進(jìn)展，
�、劢虒W(xué)方法的運用，
�、苷n堂練習的效果。
看：
�、賹W(xué)生的行為狀態(tài)，
�、趯W(xué)生的活動(dòng)時(shí)間，
�、蹖W(xué)生的參與方式，
�、軐W(xué)生的參與廣度。
記：
�、俳虒W(xué)重點(diǎn)難點(diǎn)的突破，
�、谏傻挠行ч_(kāi)發(fā)，
�、勐�(tīng)課過(guò)程時(shí)的零星體會(huì )。
思：
�、俳處熃滩奶幚淼腵精巧，
�、谥鲗ё饔门c主體地位的融合。
議：
�、倬势瑪嗟馁p析，
�、诮虒W(xué)疏漏對學(xué)生的影響，
�、劢虒W(xué)的建議或完善的方法。
7、聽(tīng)課，重點(diǎn)看學(xué)生怎么學(xué)，看教師怎樣教學(xué)生學(xué)的。
8、聽(tīng)課后要思考、整合，積極參與評課活動(dòng)并發(fā)表自己的意見(jiàn)。
9、期中和期末學(xué)校對教師的聽(tīng)課簿進(jìn)行檢查，重點(diǎn)查記載的完整性和聽(tīng)課過(guò)程中的個(gè)性化點(diǎn)評。
培訓管理制度2
一、管理制度總則
1、工作原則。
01、以學(xué)校利益為出發(fā)點(diǎn)，助實(shí)現銷(xiāo)售目標為中心任務(wù)。
02、誠實(shí)守信、品德高尚、勤奮努力、團隊精神、開(kāi)拓創(chuàng )新。
2、日常工作管理。
為了加管理力度，保證日常工作的'正常開(kāi)展，完善市場(chǎng)部?jì)炔抗芾碇贫鹊囊幏痘�，使制度更加明朗化，特制定以下條例，以此來(lái)約束并提醒全體員工自覺(jué)遵守。
3、日常管理制度。
01、遵守執行學(xué)校的各項方針政策和規章制度、熱愛(ài)學(xué)校、團結互助；
02、服從學(xué)校管理，高效率地完成學(xué)校交辦的各項日常工作及任務(wù)；
03、配合學(xué)校其他部門(mén)的工作；
04、每周對部門(mén)工作進(jìn)行檢討與改進(jìn)；
06、工作完成后要及時(shí)對部門(mén)領(lǐng)導做工作匯報；
07、所有資料均需有序存檔；
08、在完成當天工作后需填寫(xiě)工作日清表，并交部門(mén)經(jīng)理審批；
09、代表學(xué)校對外接洽工作事務(wù)時(shí)，需前期確認聯(lián)絡(luò )好、守時(shí)并保持良好的形象；
10、市場(chǎng)部人員必須對學(xué)校負責，嚴守學(xué)校商業(yè)機密，嚴格遵守學(xué)校各項規章制度。
11、市場(chǎng)部人員每月進(jìn)行一次書(shū)面總結，將該月業(yè)務(wù)進(jìn)展情況及合理化建議上報學(xué)校，并交檔案管理人員存檔。
12、出差人員應每日應與學(xué)校保持聯(lián)系1-2次，匯報業(yè)務(wù)進(jìn)程。
13、打電話(huà)時(shí)要使用普通話(huà)，用語(yǔ)禮貌、得體。不得因私事?lián)艽蜷L(cháng)途，不得撥打信息臺等無(wú)聊電話(huà)。
14、市場(chǎng)部人員有加盟、轉正、內部調整、離職、開(kāi)除、辭退等變動(dòng)時(shí)，須經(jīng)市場(chǎng)經(jīng)理及校長(cháng)簽字后方可。
二、市場(chǎng)部組織機構圖與崗位職責描述
直屬上級：校長(cháng)或主管副校長(cháng)
關(guān)聯(lián)部門(mén)：教務(wù)處，財務(wù)部，人力資源部，辦公室
1、市場(chǎng)部組織結構圖。
2、市場(chǎng)部的職責。
01、制定年度營(yíng)銷(xiāo)目標計劃。
02、建立和完善營(yíng)銷(xiāo)信息收集、處理、交流及保密系統。
03、對學(xué)員的心理和行為的調查。
04、對競爭學(xué)校的信息、規模、手段等收集、整理和分析。
05、對競爭學(xué)校廣告策略、競爭手段的分析。
06、做出銷(xiāo)售預測，提出未來(lái)市場(chǎng)的分析、發(fā)展方向和規劃。
07、制定企劃策略。
08、制定通路計劃及個(gè)階段實(shí)施目標。
培訓管理制度3
為實(shí)現學(xué)員管理工作規范化、制度化，保證培訓任務(wù)的順利完成，特制定學(xué)員管理辦法。
一、學(xué)員管理的指導思想
學(xué)員管理緊緊圍繞實(shí)現職業(yè)培訓目標來(lái)進(jìn)行，從加強職業(yè)道德學(xué)習、專(zhuān)業(yè)理論知識培養和實(shí)踐能力培養入手，使學(xué)員掌握一門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的同時(shí)，擁有良好的職業(yè)道德意識。
二、學(xué)員管理的內容和方式
1、學(xué)員管理工作包括學(xué)習管理、考試管理等。重點(diǎn)是學(xué)習管理。
2、學(xué)員管理工作要從各班次學(xué)員的實(shí)際和特點(diǎn)出發(fā)，既要發(fā)揮管理職能部門(mén)的作用，又要充分發(fā)揮學(xué)員班委會(huì )的作用，引導學(xué)員自我管理、自我教育、自我服務(wù)。
3、在學(xué)校的統一領(lǐng)導下，教務(wù)處作為學(xué)員管理機構履行管理職能。
4、各專(zhuān)業(yè)班次均設班主任，具體負責班級的學(xué)習和其他各項活動(dòng)的管理工作，班主任要嚴格履行班主任職責。
5、各主體班次均建立學(xué)員班委會(huì )，協(xié)助班主任做好班級管理工作。各班次要劃分若干學(xué)習小組。各小組長(cháng)負責組織本小組認真完成學(xué)�；虬嗉壗唤o的學(xué)習或其他各項任務(wù).
三、學(xué)習管理
1、學(xué)員到學(xué)校學(xué)習，要進(jìn)行入學(xué)教育，明確入學(xué)目的，端正學(xué)習態(tài)度，并制定相應的個(gè)人學(xué)習計劃。
2、貫徹理論聯(lián)系實(shí)際的教學(xué)方針，堅持以理論學(xué)習為主，注重實(shí)踐操作，認真搞好自學(xué)。
3、課堂紀律
�。�1）學(xué)員上課保持安靜，關(guān)閉通訊工具，在課堂上接打手機按規定扣分，不得隨意出入教室或做其他任何有礙課堂秩序的事。
�。�2）在教室上課不吸煙，不隨地吐痰，不亂扔紙屑，保持良好的課堂環(huán)境。
�。�3）班主任跟班聽(tīng)課，了解學(xué)員的聽(tīng)課情況，維持課堂秩序，檢查學(xué)員的課堂筆記，督促學(xué)員完成作業(yè)。
4、學(xué)員要認真參加教學(xué)計劃安排的學(xué)習討論和專(zhuān)題研討。討論前學(xué)員應按照討論題認真思考，寫(xiě)好發(fā)言提綱。學(xué)習討論和專(zhuān)題研討中應暢所欲言，形成認真學(xué)習、民主討論、積極探索、求真務(wù)實(shí)的風(fēng)氣。
5、學(xué)員成績(jì)考核按照省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳的具體要求進(jìn)行。
6、出勤管理
學(xué)員在校期間，應集中精力學(xué)習，一般不準請假，但如有下列情況之一者，可提出申請：
�。�1）因病經(jīng)醫院證明，需作短期休息的治療者。
�。�2）個(gè)人或家庭有特殊事情者。
考勤管理由班主任負責。班主任要詳細記載學(xué)員的出勤情況�？记谝獓栏駥�(shí)行請銷(xiāo)假制度。學(xué)員請假必須填寫(xiě)《學(xué)員請假報告單》，教務(wù)部門(mén)要建立請銷(xiāo)假制度，并負責在學(xué)員《學(xué)習培訓情況登記表》上記載。
四、生活管理
1、以飽滿(mǎn)的熱情、進(jìn)取的精神、認真的態(tài)度參加培訓學(xué)習。
2、按時(shí)上課，不遲到、不早退，不無(wú)故缺席，因特殊情況不能參加者必須向班主任（學(xué)校）請假，待批準后，方可離校。
3、專(zhuān)心聽(tīng)課，勤于思考，積極參加討論和實(shí)踐，認真作好課堂筆記，及時(shí)復習所學(xué)知識。上課時(shí)，不講話(huà)，不抽煙，不使用手機，不做與課堂無(wú)關(guān)的事情。
4、講文明、講衛生，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑、煙頭等，不玷污、損壞墻壁和宣傳標語(yǔ)。每天輪流打掃教室、寢室、廁所等場(chǎng)所的衛生，保持地面干凈。
5、節約水電，及時(shí)關(guān)電關(guān)水，做到人離燈熄水停。
6、愛(ài)護公共財產(chǎn)，及時(shí)關(guān)好門(mén)窗，借學(xué)校物件及時(shí)歸還，損壞和遺失公共財物照價(jià)賠償。
7、按時(shí)就餐、文明就餐，每八人一桌，待人齊后一起開(kāi)餐。愛(ài)惜糧食，尊重工友。自配飯盆，自洗飯盆。
8、聽(tīng)從安排，服從管理，遵紀守法，道德高尚。不打架斗毆，不聚眾鬧事，不賭博，不參與違法活動(dòng)，若發(fā)現違反者，學(xué)校將進(jìn)行批評教育和經(jīng)濟處罰，情節嚴重者，移送公安司法機關(guān)懲處。
9、加強安全防范，妥善保管個(gè)人財物，隨時(shí)落好門(mén)鎖。注意人身生命安全，防止一切安全事故的發(fā)生。
培訓管理制度4
集團公司各部門(mén)：
因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關(guān)規定重申如下：
一、工作時(shí)間
1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年10月31日)
上午：08：30—12：00
下午：15：00—18：00
3、冬季工作時(shí)間(11月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：14：30—17：30
4、如有特殊情況的部門(mén)可自行調整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，董事長(cháng)批準后方可執行;
二、考勤執行范圍
集團公司總部各部門(mén)及工程各項目部按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
三、監督與管理
各部門(mén)員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，人力資源部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及人力資源部考勤負責人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。
2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡四次，上班時(shí)間前30分鐘內、下班后30分鐘內打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以扣罰工資、警告、記過(guò)和辭退。
(1)在規定的上、下班時(shí)間內，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理。一個(gè)月內遲到、早退合計五次以上的，給予扣除當月全勤獎。
(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現一次，扣除雙方當事人50元/次，并給與通報處理。
4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續，實(shí)行逐級申請、
復核、審批手續(所在部門(mén)—-人力資源部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。
(1)請假:
a)員工到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因; b)部門(mén)經(jīng)理根據員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員由上一級領(lǐng)導簽署意見(jiàn);
c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前人力資源部;
d)《請假單》由人力資源部統一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;
e)請病假必須于上班時(shí)間前15分鐘內，致電所在部門(mén)負責人及人力資源部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務(wù)機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
(2)批假權限：
a)員工請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人審批;
b)員工請假2天以?xún)?含2天)由部門(mén)負責人審批，人力資源部審核;
c)員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交人力資源部備案，以便人事專(zhuān)員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無(wú)效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時(shí)應實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準。
(3)員工平時(shí)加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會(huì )活動(dòng)請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應填寫(xiě)出差單交人力資源部備案。
四、本通知自20xx年4月18日起執行，請各部門(mén)相互轉告，嚴格執行。
特此通知。
培訓管理制度5
第一章總則
第一條為適應集團信息化發(fā)展要求,充分利用數據資源為生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和決策服務(wù)，保證各類(lèi)信息合理、有序流動(dòng)和信息安全，確保集團信息化建設快速協(xié)調有序安全發(fā)展，根據國家有關(guān)法律法規以及《集團信息安全管理辦法》(中平20xx188號)、等規定，特制定本管理辦法。
第二條本辦法適用于集團各職能部室，直屬和特設機構、專(zhuān)業(yè)化公司、事業(yè)部、區域公司及其所屬各單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)各單位)。
第二章管理范圍
第三條本辦法管理范圍包括：各單位與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、辦公、安全等相關(guān)的應用系統和數據，以及為其提供支撐的基礎設施資源、計算存儲資源和辦公終端資源等。
第三章組織機構和工作機制
第四條集團信息化領(lǐng)導小組是集團數據資源管理體系的最高層，負責審定集團有關(guān)數據資源管理的規章、制度、辦法，負責審核有關(guān)標準、規范、重要需求等。集團信息化領(lǐng)導小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團信息辦)負責集團數據管理的監督、檢查和考核，指導集團數據管理工作，查處危害集團數據安全的事件。各單位負責本單位數據的采集、傳輸、使用、安防、備份等管理
工作。中國平煤神馬集團平頂山信息通信技術(shù)開(kāi)發(fā)公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)信通公司)作為技術(shù)支撐及運維部門(mén)，負責集團數據中心的運維和運營(yíng)工作。
第四章數據分級管理
第五條根據數據在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理中的重要性，結合有關(guān)保密規定，按照集團級應用系統和數據、廠(chǎng)礦級應用系統和數據、區隊(車(chē)間)級應用系統和數據分別制定管理標準。
第六條集團級應用系統和數據，技術(shù)管理由集團信息辦負責，業(yè)務(wù)管理由相關(guān)業(yè)務(wù)處室負責，運維管理由信通公司負責。廠(chǎng)礦級應用系統和數據由各單位信息管理部門(mén)管理，集團需要利用的管理數據和生產(chǎn)數據要同步上傳到集團數據中心。區隊(車(chē)間)級應用系統和數據由各單位信息管理部門(mén)管理和維護。
第五章數據標準管理
第七條集團信息辦負責集團數據編碼和接口標準的統一規劃和標準制定，負責對集團及各單位應用系統的數據標準管理進(jìn)行引導和考核。各單位新建應用系統應嚴格執行集團下發(fā)的數據編碼和接口標準，在用應用系統應根據自身實(shí)際逐步按照集團標準進(jìn)行完善。
第八條數據編碼和接口標準應符合以下要求：
(一)數據編碼應能夠保證同一個(gè)對象編碼的唯一性及上下游管理規范的一致性;
(二)接口應實(shí)現對外部系統的接入提供企業(yè)級的支持，在系統的高并發(fā)和大容量的基礎上提供安全可靠的接入;
(三)提供完善的數據安全機制，以實(shí)現對數據的全面保護，保證系統的正常運行，防止大量訪(fǎng)問(wèn)，以及大量占用資源的情況發(fā)生，保證系統的健壯性;
(四)提供有效的系統可監控機制，使得接口的運行情況可監控，便于及時(shí)發(fā)現錯誤并排除故障;
(五)保證在充分利用系統資源的前提下，實(shí)現系統平滑的移植和擴展，同時(shí)在系統并發(fā)增加時(shí)提供系統資源的動(dòng)態(tài)擴展，以保證系統的穩定性;
(六)在進(jìn)行擴容、新業(yè)務(wù)擴展時(shí)，應能提供快速、方便和準確的實(shí)現方式。
第六章數據資源管理
第九條基礎設施資源集中管理。為了避免信息機房等基礎設施資源重復投資建設，造成資金浪費、設施利用率低等問(wèn)題，各單位應充分利用集團數據中心資源，集團信息辦負責統一協(xié)調集團及各單位的基礎設施資源。
(一)各單位未經(jīng)集團批準不得私自新建、改建、擴建信息機房。
(二)集團數據中心要按照《集團機房建設技術(shù)規范》建設，滿(mǎn)足各單位應用系統及數據統一到集團數據中心所需的各項使用要求。
(三)各單位現有機房自行管理、統一管控。各級信息管理部門(mén)作為主要責任部門(mén)，要保證信息機房各項運行指標達到集團要求。
第十條計算存儲資源集中管理。為了消除"信息孤島"，實(shí)現集團數據共享和集成，提升數據安全防護等級，各單位所需計算和存儲資源，要統一使用集團數據中心的云計算資源，做到資源集中、高效利用。
(一)現有的集團級應用系統及數據(安全監測系統除外)、各單位應用系統及數據(直接用于生產(chǎn)安全、自動(dòng)化控制和監測監控的系統除外)要按照在用服務(wù)器、存儲的服務(wù)年限和系統生命周期科學(xué)制定遷移到集團數據中心的計劃和方案，并報集團信息辦批準后實(shí)施。
(二)新建應用系統原則上不再購臵新的服務(wù)器和存儲，所需計算和存儲資源應使用集團數據中心的云計算資源。各單位如有特殊生產(chǎn)要求，確需購臵服務(wù)器或存儲的，需報請集團領(lǐng)導批準，由集團信息辦備案后，按集團采購管理相關(guān)規定執行。
(三)對于當前集團網(wǎng)絡(luò )不具備實(shí)施條件的單位，可向集團提出申請建設集團區域性數據分中心，并根據建設進(jìn)度制定應用系統和數據遷移計劃。集團區域性數據分中心建成后，新建系統需要集中部署、分級管理。
第十一條辦公終端資源集中管理。為了提高辦公效率、降低辦公成本、實(shí)現節能降耗，集團級應用系統要統一使用集團數據中心云桌面，并在廠(chǎng)礦和區隊(車(chē)間)級應用系統中逐步實(shí)現全面使用。
(一)各單位新建系統所需計算機和新增辦公用計算機要使用集團數據中心云桌面。
(二)原有集團推廣的應用系統所使用的計算機，以及各單位在用的計算機，分別由應用系統主管部門(mén)和各單位按年度提出云桌面更換計劃，逐步完成云桌面更換工作;集團信息辦負責協(xié)調和監督。
(三)各單位申請云桌面使用，應與信通公司簽訂租用協(xié)議，由信通公司負責云桌面運維，各單位信息管理部門(mén)負責本單位云桌面管理。
(四)對于當前集團網(wǎng)絡(luò )不具備實(shí)施云桌面替換條件的單位，應協(xié)同集團相關(guān)部門(mén)接入集團網(wǎng)絡(luò )或建設集團區域性數據分中心。在網(wǎng)絡(luò )接入后或集團區域性數據分中心建成后，按計劃完成云桌面的部署工作。
第十二條各單位使用資源應按集團規定支付相關(guān)費用。
第七章數據分析管理
第十三條數據分析是采取科學(xué)合理的方法，利用現代信息技術(shù)手段，對計算機應用系統生成的數據進(jìn)行分析，充分發(fā)掘數據中蘊涵的信息，用數據描述現狀，預測趨勢，規范生產(chǎn)行為，優(yōu)化管理流程，加強經(jīng)營(yíng)監管，提供決策支持。
第十四條集團信息化領(lǐng)導小組應加強對各單位數據分析的指導，鼓勵各單位結合自身實(shí)際，充分利用"大數據"技術(shù)，自行組織開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)選題和數據模型，組織經(jīng)驗交流，提高分析水平。集團信息辦要做好數據分析引導和管理工作，為集團安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理工作服務(wù)�；鶎痈鲉挝灰浞滞诰蚝屠矛F有數據資源，不斷探索和創(chuàng )新數據分析方法，規范數據分析程序，提高數據分析質(zhì)量，做好本單位各項應用的數據分析工作。
第十五條集團級數據分析、處室級數據分析和廠(chǎng)礦級數據分析分別由集團信息辦、相關(guān)業(yè)務(wù)處室和各基層單位負責策劃和實(shí)施，集團信息化領(lǐng)導小組負責監督和考核。
第八章數據應用管理
第十六條數據應用是指利用數據分析的成果，查找存在問(wèn)題，開(kāi)展業(yè)務(wù)運轉狀況評估，提出改進(jìn)措施，提高管理水平，規避管理風(fēng)險。
第十七條各級信息管理部門(mén)應加強數據應用。集團信息辦負責代表集團對各單位以及單位之間數據共享應用的統一規劃并制定標準。各單位要嚴格按部門(mén)、按層級落實(shí)數據應用工作，對數據進(jìn)行科學(xué)統計、分析、挖掘和應用，為各級領(lǐng)導決策提供依據。
第九章數據安全管理
第十八條各級信息管理部門(mén)應建立數據安全管理制度及相關(guān)措施，主要包括：數據訪(fǎng)問(wèn)的身份驗證、權限管理及數據的加密、保密、日志管理、網(wǎng)絡(luò )安全、容災備份等。
第十九條為統一規范操作權限，各單位應明確工作人員的錄入權限、訪(fǎng)問(wèn)權限及維護權限的管理部門(mén)，任何人不得擅自設立、變更和注銷(xiāo)。
第二十條各級信息管理部門(mén)要指定專(zhuān)人負責系統數據及介質(zhì)資料的安全管理工作。要加強數據庫的安全管理，制定和明確管理員用戶(hù)和數據查詢(xún)用戶(hù)的操作權限及規程。
第二十一條對數據的各項操作至少要建立運行日志，嚴格監控操作過(guò)程，對發(fā)現的數據安全問(wèn)題，要及時(shí)處理和上報。管理員應掌握和運用數據庫訪(fǎng)問(wèn)審計技術(shù)，實(shí)現對數據庫操作的監測和追溯。
第二十二條各級信息管理部門(mén)要加強用戶(hù)身份驗證管理、網(wǎng)絡(luò )安全管理，采取嚴格措施,做好計算機病毒的預防、檢測、清除工作，建立針對網(wǎng)絡(luò )攻擊的防范措施，保證數據傳輸和存儲安全。
第二十三條各級信息管理部門(mén)要加強數據的容災備份工作，建立數據容災備份機制，保障系統應急恢復和數據溯源。重要數據要上傳至集團數據中心備份。
第十章附則
第二十四條本辦法解釋權歸集團。
第二十五條本辦法自本文印發(fā)之日起執行。
培訓管理制度6
第一章總則
第一條為規范機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，維護機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓市場(chǎng)秩序，保護各方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國道路交通安全法》《中華人民共和國道路運輸條例》等有關(guān)法律、行政法規，制定本規定。
第二條從事機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓業(yè)務(wù)的，應當遵守本規定。機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓業(yè)務(wù)是指以培訓學(xué)員的機動(dòng)車(chē)駕駛能力或者以培訓道路運輸駕駛人員的從業(yè)能力為教學(xué)任務(wù)，為社會(huì )公眾有償提供駕駛培訓服務(wù)的活動(dòng)。包括對初學(xué)機動(dòng)車(chē)駕駛人員、增加準駕車(chē)型的駕駛人員和道路運輸駕駛人員所進(jìn)行的駕駛培訓、繼續教育以及機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓教練場(chǎng)經(jīng)營(yíng)等業(yè)務(wù)。
第三條機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓實(shí)行社會(huì )化，從事機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓業(yè)務(wù)應當依法經(jīng)營(yíng)，誠實(shí)信用，公平競爭。
第四條機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓管理應當公平、公正、公開(kāi)和便民。
第五條交通運輸部主管全國機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓管理工作�？h級以上地方人民政府交通運輸主管部門(mén)負責組織領(lǐng)導本行政區域內的機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓管理工作�？h級以上道路運輸管理機構負責具體實(shí)施本行政區域內的機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓管理工作。
第二章經(jīng)營(yíng)許可
第六條機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓依據經(jīng)營(yíng)項目、培訓能力和培訓內容實(shí)行分類(lèi)許可。
機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓業(yè)務(wù)根據經(jīng)營(yíng)項目分為普通機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓、道路運輸駕駛員從業(yè)資格培訓、機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓教練場(chǎng)經(jīng)營(yíng)三類(lèi)。普通機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓根據培訓能力分為一級普通機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓、二級普通機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓和三級普通機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓三類(lèi)。道路運輸駕駛員從業(yè)資格培訓根據培訓內容分為道路客貨運輸駕駛員從業(yè)資格培訓和危險貨物運輸駕駛員從業(yè)資格培訓兩類(lèi)。
第七條獲得一級普通機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓許可的，可以從事三種(含三種)以上相應車(chē)型的普通機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓業(yè)務(wù);獲得二級普通機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓許可的，可以從事兩種相應車(chē)型的普通機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓業(yè)務(wù);獲得三級普通機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓許可的，只能從事一種相應車(chē)型的普通機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓業(yè)務(wù)。
第八條獲得道路客貨運輸駕駛員從業(yè)資格培訓許可的，可以從事經(jīng)營(yíng)性道路旅客運輸駕駛員、經(jīng)營(yíng)性道路貨物運輸駕駛員的從業(yè)資格培訓業(yè)務(wù);獲得危險貨物運輸駕駛員從業(yè)資格培訓許可的，可以從事道路危險貨物運輸駕駛員的從業(yè)資格培訓業(yè)務(wù)。獲得道路運輸駕駛員從業(yè)資格培訓許可的，還可以從事相應車(chē)型的普通機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓業(yè)務(wù)。
第九條獲得機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓教練場(chǎng)經(jīng)營(yíng)許可的，可以從事機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓教練場(chǎng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。
第十條申請從事普通機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓業(yè)務(wù)的，應當符合下列條件：
(一)取得企業(yè)法人資格。
(二)有健全的培訓機構。包括教學(xué)、教練員、學(xué)員、質(zhì)量、安全、結業(yè)考試和設施設備管理等組織機構，并明確負責人、管理人員、教練員和其他人員的崗位職責。具體要求按照《機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構資格條件》(GB/T30340)相關(guān)條款的規定執行。
(三)有健全的'管理制度。包括安全管理制度、教練員管理制度、學(xué)員管理制度、培訓質(zhì)量管理制度、結業(yè)考試制度、教學(xué)車(chē)輛管理制度、教學(xué)設施設備管理制度、教練場(chǎng)地管理制度、檔案管理制度等。具體要求按照《機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構資格條件》(GB/T30340)相關(guān)條款的規定執行。
(四)有與培訓業(yè)務(wù)相適應的教學(xué)人員。
1.有與培訓業(yè)務(wù)相適應的理論教練員。機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構聘用的理論教練員應當具備以下條件：持有機動(dòng)車(chē)駕駛證，具有汽車(chē)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷或者汽車(chē)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級以上技術(shù)職稱(chēng)，具有兩年以上安全駕駛經(jīng)歷，熟練掌握道路交通安全法規、駕駛理論、機動(dòng)車(chē)構造、交通安全心理學(xué)、常用傷員急救等安全駕駛知識，了解車(chē)輛環(huán)保和節約能源的有關(guān)知識，了解教育學(xué)、教育心理學(xué)的基本教學(xué)知識，具備編寫(xiě)教案、規范講解的授課能力。
2.有與培訓業(yè)務(wù)相適應的駕駛操作教練員。機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構聘用的駕駛操作教練員應當具備以下條件：持有相應的機動(dòng)車(chē)駕駛證，年齡不超過(guò)60周歲，符合一定的安全駕駛經(jīng)歷和相應車(chē)型駕駛經(jīng)歷，熟練掌握道路交通安全法規、駕駛理論、機動(dòng)車(chē)構造、交通安全心理學(xué)和應急駕駛的基本知識，熟悉車(chē)輛維護和常見(jiàn)故障診斷、車(chē)輛環(huán)保和節約能源的有關(guān)知識，具備駕駛要領(lǐng)講解、駕駛動(dòng)作示范、指導駕駛的教學(xué)能力。
3.所配備的理論教練員數量要求及每種車(chē)型所配備的駕駛操作教練員數量要求應當按照《機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構資格條件》(GB/T30340)相關(guān)條款的規定執行。
(五)有與培訓業(yè)務(wù)相適應的管理人員。管理人員包括理論教學(xué)負責人、駕駛操作訓練負責人、教學(xué)車(chē)輛管理人員、結業(yè)考核人員和計算機管理人員。具體要求按照《機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構資格條件》(GB/T30340)相關(guān)條款的規定執行。(六)有必要的教學(xué)車(chē)輛。
1.所配備的教學(xué)車(chē)輛應當符合國家有關(guān)技術(shù)標準要求，并裝有副后視鏡、副制動(dòng)踏板、滅火器及其他安全防護裝置。具體要求按照《機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構資格條件》(GB/T30340)相關(guān)條款的規定執行。
2.從事一級普通機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓的，所配備的教學(xué)車(chē)輛不少于80輛;從事二級普通機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓的，所配備的教學(xué)車(chē)輛不少于40輛;從事三級普通機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓的，所配備的教學(xué)車(chē)輛不少于20輛。具體要求按照《機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構資格條件》(GB/T30340)相關(guān)條款的規定執行。
(七)有必要的教學(xué)設施、設備和場(chǎng)地。具體要求按照《機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構資格條件》(GB/T30340)相關(guān)條款的規定執行。租用教練場(chǎng)地的，還應當持有書(shū)面租賃合同和出租方土地使用證明，租賃期限不得少于3年。
第十一條申請從事道路運輸駕駛員從業(yè)資格培訓業(yè)務(wù)的，應當具備下列條件：
(一)取得企業(yè)法人資格。
(二)具備相應車(chē)型的普通機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓資格。
1.從事道路客貨運輸駕駛員從業(yè)資格培訓業(yè)務(wù)的，應當同時(shí)具備大型客車(chē)、城市公交車(chē)、中型客車(chē)、小型汽車(chē)(含小型自動(dòng)擋汽車(chē))等四種車(chē)型中至少一種車(chē)型的普通機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓資格和通用貨車(chē)半掛車(chē)(牽引車(chē))、大型貨車(chē)等兩種車(chē)型中至少一種車(chē)型的普通機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓資格。
2.從事危險貨物運輸駕駛員從業(yè)資格培訓業(yè)務(wù)的，應當具備通用貨車(chē)半掛車(chē)(牽引車(chē))、大型貨車(chē)等兩種車(chē)型中至少一種車(chē)型的普通機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓資格。
(三)有與培訓業(yè)務(wù)相適應的教學(xué)人員。
1.從事道路客貨運輸駕駛員從業(yè)資格培訓業(yè)務(wù)的，應當配備2名以上教練員。教練員應當具有汽車(chē)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷或者汽車(chē)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級以上技術(shù)職稱(chēng)，熟悉道路旅客運輸法規、貨物運輸法規以及機動(dòng)車(chē)維修、貨物裝卸保管和旅客急救等相關(guān)知識，具備相應的授課能力，具有2年以上從事普通機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓的教學(xué)經(jīng)歷，且近2年無(wú)不良的教學(xué)記錄。
2.從事危險貨物運輸駕駛員從業(yè)資格培訓業(yè)務(wù)的，應當配備2名以上教練員。教練員應當具有化工及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷或者化工及相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級以上技術(shù)職稱(chēng)，熟悉危險貨物運輸法規、危險化學(xué)品特性、包裝容器使用方法、職業(yè)安全防護和應急救援等知識，具備相應的授課能力，具有2年以上化工及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)經(jīng)歷，且近2年無(wú)不良的教學(xué)記錄。(四)有必要的教學(xué)設施、設備和場(chǎng)地。
1.從事道路客貨運輸駕駛員從業(yè)資格培訓業(yè)務(wù)的，應當配備相應的機動(dòng)車(chē)構造、機動(dòng)車(chē)維護、常見(jiàn)故障診斷和排除、貨物裝卸保管、醫學(xué)救護、消防器材等教學(xué)設施、設備和專(zhuān)用場(chǎng)地。
2.從事危險貨物運輸駕駛員從業(yè)資格培訓業(yè)務(wù)的，還應當同時(shí)配備常見(jiàn)危險化學(xué)品樣本、包裝容器、教學(xué)掛圖、危險化學(xué)品實(shí)驗室等設施、設備和專(zhuān)用場(chǎng)地。第十二條申請從事機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓教練場(chǎng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的，應當具備下列條件：(一)取得企業(yè)法人資格。
(二)有與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相適應的教練場(chǎng)地。具體要求按照《機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓教練場(chǎng)技術(shù)要求》(GB/T30341)相關(guān)條款的規定執行。
(三)有與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相適應的場(chǎng)地設施、設備，辦公、教學(xué)、生活設施以及維護服務(wù)設施。具體要求按照《機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓教練場(chǎng)技術(shù)要求》(GB/T30341)相關(guān)條款的規定執行。
(四)具備相應的安全條件。包括場(chǎng)地封閉設施、訓練區隔離設施、安全通道以及消防設施、設備等。具體要求按照《機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓教練場(chǎng)技術(shù)要求》(GB/T30341)相關(guān)條款的規定執行。
(五)有相應的管理人員。包括教練場(chǎng)安全負責人、檔案管理人員以及場(chǎng)地設施、設備管理人員。(六)有健全的安全管理制度。包括安全檢查制度、安全責任制度、教學(xué)車(chē)輛安全管理制度以及突發(fā)事件應急預案等。
第十三條申請從事機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓經(jīng)營(yíng)的，應當依法向工商行政管理機關(guān)辦理有關(guān)登記手續后，向所在地縣級道路運輸管理機構提出申請，并提交以下材料：
(一)《交通行政許可申請書(shū)》;
(二)申請人身份證明及復印件;
(三)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用權證明或產(chǎn)權證明及復印件;
(四)教練場(chǎng)地使用權證明或產(chǎn)權證明及復印件;
(五)教練場(chǎng)地技術(shù)條件說(shuō)明;
(六)教學(xué)車(chē)輛技術(shù)條件、車(chē)型及數量證明(申請從事機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓教練場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的無(wú)需提交);(七)教學(xué)車(chē)輛購置證明(申請從事機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓教練場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的無(wú)需提交);
(八)各類(lèi)設施、設備清單;
(九)擬聘用人員名冊、職稱(chēng)證明;
(十)申請人辦理的工商營(yíng)業(yè)執照正、副本及復印件;
(十一)根據本規定需要提供的其他相關(guān)材料。申請從事普通機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓業(yè)務(wù)的，在遞交申請材料時(shí)，應當同時(shí)提供由公安交警部門(mén)出具的相關(guān)人員安全駕駛經(jīng)歷證明，安全駕駛經(jīng)歷的起算時(shí)間自申請材料遞交之日起倒計。
第十四條道路運輸管理機構應當按照《中華人民共和國道路運輸條例》和《交通行政許可實(shí)施程序規定》規范的程序實(shí)施機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓業(yè)務(wù)的行政許可。
第十五條道路運輸管理機構應當對申請材料中關(guān)于教練場(chǎng)地、教學(xué)車(chē)輛以及各種設施、設備的實(shí)質(zhì)內容進(jìn)行核實(shí)。
第十六條道路運輸管理機構對機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓業(yè)務(wù)申請予以受理的，應當自受理申請之日起15日內審查完畢，作出許可或者不予許可的決定。對符合法定條件的，道路運輸管理機構作出準予行政許可的決定，向申請人出具《交通行政許可決定書(shū)》，并在10日內向被許可人頒發(fā)機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓許可證件，明確許可事項;對不符合法定條件的，道路運輸管理機構作出不予許可的決定，向申請人出具《不予交通行政許可決定書(shū)》，說(shuō)明理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第十七條機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓許可證件實(shí)行有效期制。從事普通機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓業(yè)務(wù)和機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓教練場(chǎng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的證件有效期為6年;從事道路運輸駕駛員從業(yè)資格培訓業(yè)務(wù)的證件有效期為4年。機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓許可證件由省級道路運輸管理機構統一印制并編號，縣級道路運輸管理機構按照規定發(fā)放和管理。機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構應當在許可證件有效期屆滿(mǎn)前30日到作出原許可決定的道路運輸管理機構辦理?yè)Q證手續。
第十八條機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構變更許可事項的，應當向原作出許可決定的道路運輸管理機構提出申請;符合法定條件、標準的，實(shí)施機關(guān)應當依法辦理變更手續。機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構變更名稱(chēng)、法定代表人等事項的，應當向原作出許可決定的道路運輸管理機構備案。
第十九條機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構需要終止經(jīng)營(yíng)的，應當在終止經(jīng)營(yíng)前30日到原作出許可決定的道路運輸管理機構辦理行政許可注銷(xiāo)手續
第三章教練員管理
第二十條鼓勵教練員同時(shí)具備理論教練員和駕駛操作教練員的教學(xué)水平。
第二十一條機動(dòng)車(chē)駕駛培訓教練員應當按照統一的教學(xué)大綱規范施教，并如實(shí)填寫(xiě)《教學(xué)日志》和《中華人民共和國機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓記錄》(簡(jiǎn)稱(chēng)《培訓記錄》)。
第二十二條機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構應當加強對教練員的職業(yè)道德教育和駕駛新知識、新技術(shù)的再教育，對教練員每年進(jìn)行至少一周的脫崗培訓，提高教練員的職業(yè)素質(zhì)。
第二十三條機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構應當加強對教練員教學(xué)情況的監督檢查，定期對教練員的教學(xué)水平和職業(yè)道德進(jìn)行評議，公布教練員的教學(xué)質(zhì)量排行情況，督促教練員提高教學(xué)質(zhì)量。
第二十四條省級道路運輸管理機構應當制定機動(dòng)車(chē)駕駛培訓教練員教學(xué)質(zhì)量信譽(yù)考核辦法，對機動(dòng)車(chē)駕駛培訓教練員實(shí)行教學(xué)質(zhì)量信譽(yù)考核制度。機動(dòng)車(chē)駕駛培訓教練員教學(xué)質(zhì)量信譽(yù)考核內容應當包括教練員的基本情況、教學(xué)業(yè)績(jì)、教學(xué)質(zhì)量排行情況、參加再教育情況、不良記錄等。
第二十五條省級道路運輸管理機構應當建立教練員檔案，使用統一的數據庫和管理軟件，實(shí)行計算機聯(lián)網(wǎng)管理，并依法向社會(huì )公開(kāi)教練員信息。機動(dòng)車(chē)駕駛培訓教練員教學(xué)質(zhì)量信譽(yù)考核結果是教練員檔案的重要組成部分。
第四章經(jīng)營(yíng)管理
第二十六條在未取得機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓許可證件前，任何單位或者個(gè)人不得開(kāi)展機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構應當按照經(jīng)批準的行政許可事項開(kāi)展培訓業(yè)務(wù)。
第二十七條機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構應當將機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓許可證件懸掛在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的醒目位置，公示其經(jīng)營(yíng)類(lèi)別、培訓范圍、收費項目、收費標準、教練員、教學(xué)場(chǎng)地等情況。
第二十八條機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構應當在注冊地開(kāi)展培訓業(yè)務(wù)，不得采取異地培訓、惡意壓價(jià)、欺騙學(xué)員等不正當手段開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得允許社會(huì )車(chē)輛以其名義開(kāi)展機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第二十九條機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓實(shí)行學(xué)時(shí)制，按照學(xué)時(shí)合理收取費用。機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構應當將學(xué)時(shí)收費標準報所在地道路運輸管理機構備案。對每個(gè)學(xué)員理論培訓時(shí)間每天不得超過(guò)6個(gè)學(xué)時(shí)，實(shí)際操作培訓時(shí)間每天不得超過(guò)4個(gè)學(xué)時(shí)。
第三十條機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構應當建立學(xué)時(shí)預約制度，并向社會(huì )公布聯(lián)系電話(huà)和預約方式。
第三十一條參加機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓的人員，在報名時(shí)應當填寫(xiě)《機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓學(xué)員登記表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《學(xué)員登記表》)，并提供身份證明及復印件。參加道路運輸駕駛員從業(yè)資格培訓的人員，還應當同時(shí)提供駕駛證及復印件。報名人員應當對所提供材料的真實(shí)性負責。
第三十二條機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構應當按照全國統一的教學(xué)大綱進(jìn)行培訓。培訓結束時(shí)，應當向結業(yè)人員頒發(fā)《機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓結業(yè)證書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《結業(yè)證書(shū)》)�！督Y業(yè)證書(shū)》由省級道路運輸管理機構按照全國統一式樣印制并編號。
第三十三條機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構應當建立學(xué)員檔案。學(xué)員檔案主要包括：《學(xué)員登記表》、《教學(xué)日志》、《培訓記錄》、《結業(yè)證書(shū)》復印件等。學(xué)員檔案保存期不少于4年。
第三十四條機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構應當使用符合標準并取得牌證、具有統一標識的教學(xué)車(chē)輛。教學(xué)車(chē)輛的統一標識由省級道路運輸管理機構負責制定，并組織實(shí)施。
第三十五條機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構應當按照國家的有關(guān)規定對教學(xué)車(chē)輛進(jìn)行定期維護和檢測，保持教學(xué)車(chē)輛性能完好，滿(mǎn)足教學(xué)和安全行車(chē)的要求，并按照國家有關(guān)規定及時(shí)更新。禁止使用報廢的、檢測不合格的和其他不符合國家規定的車(chē)輛從事機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓業(yè)務(wù)。不得隨意改變教學(xué)車(chē)輛的用途。
第三十六條機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構應當建立教學(xué)車(chē)輛檔案。教學(xué)車(chē)輛檔案主要內容包括：車(chē)輛基本情況、維護和檢測情況、技術(shù)等級記錄、行駛里程記錄等。教學(xué)車(chē)輛檔案應當保存至車(chē)輛報廢后1年。
第三十七條機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構在道路上進(jìn)行培訓活動(dòng)，應當遵守公安交通管理部門(mén)指定的路線(xiàn)和時(shí)間，并在教練員隨車(chē)指導下進(jìn)行，與教學(xué)無(wú)關(guān)的人員不得乘坐教學(xué)車(chē)輛。
第三十八條機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構應當保持教學(xué)設施、設備的完好，充分利用先進(jìn)的科技手段，提高培訓質(zhì)量。
第三十九條機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構應當按照有關(guān)規定向縣級以上道路運輸管理機構報送《培訓記錄》以及有關(guān)統計資料�！杜嘤栍涗洝窇斀�(jīng)教練員審核簽字。
第四十條道路運輸管理機構應當根據機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構執行教學(xué)大綱、頒發(fā)《結業(yè)證書(shū)》等情況，對《培訓記錄》及統計資料進(jìn)行嚴格審查。
第四十一條省級道路運輸管理機構應當建立機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構質(zhì)量信譽(yù)考評體系，制定機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓監督管理的量化考核標準，并定期向社會(huì )公布對機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構的考核結果。機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構質(zhì)量信譽(yù)考評應當包括培訓機構的基本情況、教學(xué)大綱執行情況、《結業(yè)證書(shū)》發(fā)放情況、《培訓記錄》填寫(xiě)情況、教練員的質(zhì)量信譽(yù)考核結果、培訓業(yè)績(jì)、考試情況、不良記錄等內容。
第五章監督檢查
第四十二條各級道路運輸管理機構應當加強對機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監督檢查，積極運用信息化技術(shù)手段，科學(xué)、高效地開(kāi)展工作。
第四十三條道路運輸管理機構的工作人員應當嚴格按照職責權限和程序進(jìn)行監督檢查，不得濫用職權、徇私舞弊，不得亂收費、亂罰款，不得妨礙培訓機構的正常工作秩序。
第四十四條道路運輸管理機構實(shí)施現場(chǎng)監督檢查，應當指派2名以上執法人員參加。執法人員應當向當事人出示交通運輸部監制的交通行政執法證件。執法人員實(shí)施現場(chǎng)監督檢查，可以行使下列職權
(一)詢(xún)問(wèn)教練員、學(xué)員以及其他相關(guān)人員，并可以要求被詢(xún)問(wèn)人提供與違法行為有關(guān)的證明材料
(二)查閱、復制與違法行為有關(guān)的《教學(xué)日志》、《培訓記錄》及其他資料;核對與違法行為有關(guān)的技術(shù)資料;
(三)在違法行為發(fā)現場(chǎng)所進(jìn)行攝影、攝像取證;
(四)檢查與違法行為有關(guān)的教學(xué)車(chē)輛和教學(xué)設施、設備。執法人員應當如實(shí)記錄檢查情況和處理結果，并按照規定歸檔。當事人有權查閱監督檢查記錄。
第四十五條機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構在許可機關(guān)管轄區域外違法從事培訓活動(dòng)的，違法行為發(fā)生地的道路運輸管理機構應當依法對其予以處罰，同時(shí)將違法事實(shí)、處罰結果抄送許可機關(guān)。
第四十六條機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構、管理人員、教練員、學(xué)員以及其他相關(guān)人員應當積極配合執法人員的監督檢查工作，如實(shí)反映情況，提供有關(guān)資料。
第六章法律責任
第四十七條違反本規定，未經(jīng)許可擅自從事機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓業(yè)務(wù)，有下列情形之一的，由縣級以上道路運輸管理機構責令停止經(jīng)營(yíng);有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處違法所得2倍以上10倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得或者違法所得不足1萬(wàn)元的，處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)未取得機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓許可證件，非法從事機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓業(yè)務(wù)的;
(二)使用無(wú)效、偽造、變造、被注銷(xiāo)的機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓許可證件，非法從事機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓業(yè)務(wù)的;
(三)超越許可事項，非法從事機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓業(yè)務(wù)的。
第四十八條違反本規定，機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構非法轉讓、出租機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓許可證件的，由縣級以上道路運輸管理機構責令停止違法行為，收繳有關(guān)證件，處20xx元以上1萬(wàn)元以下的罰款;有違法所得的，沒(méi)收違法所得。對于接受非法轉讓、出租的受讓方，應當按照第四十七條的規定處罰。
第四十九條違反本規定，機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構不嚴格按照規定進(jìn)行培訓或者在培訓結業(yè)證書(shū)發(fā)放時(shí)弄虛作假，有下列情形之一的，由縣級以上道路運輸管理機構責令改正;拒不改正的，由原許可機關(guān)吊銷(xiāo)其經(jīng)營(yíng)許可：
(一)未按照全國統一的教學(xué)大綱進(jìn)行培訓的;
(二)未向培訓結業(yè)的人員頒發(fā)《結業(yè)證書(shū)》的;
(三)向培訓未結業(yè)的人員頒發(fā)《結業(yè)證書(shū)》的;
(四)向未參加培訓的人員頒發(fā)《結業(yè)證書(shū)》的;
(五)使用無(wú)效、偽造、變造《結業(yè)證書(shū)》的;
(六)租用其他機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構《結業(yè)證書(shū)》的。
第五十條違反本規定，機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓機構有下列情形之一的，由縣級以上道路運輸管理機構責令限期整改;逾期整改不合格的，予以通報：
(一)未在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所醒目位置懸掛機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓經(jīng)營(yíng)許可證件的;
(二)未在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所公示其經(jīng)營(yíng)類(lèi)別、培訓范圍、收費項目、收費標準、教練員、教學(xué)場(chǎng)地等情況的;
(三)未按照要求聘用教學(xué)人員的;(四)未按規定建立學(xué)員檔案、教學(xué)車(chē)輛檔案的;
(五)未按規定報送《培訓記錄》和有關(guān)統計資料的;
(六)使用不符合規定的車(chē)輛及設施、設備從事教學(xué)活動(dòng)的;
(七)存在索取、收受學(xué)員財物，或者謀取其他利益等不良行為的
;(八)未定期公布教練員教學(xué)質(zhì)量排行情況的;(九)違反本規定其他有關(guān)規定的。
第五十一條違反本規定，機動(dòng)車(chē)駕駛培訓教練員有下列情形之一的，由縣級以上道路運輸管理機構責令限期整改;逾期整改不合格的，予以通報：
(一)未按照全國統一的教學(xué)大綱進(jìn)行教學(xué)的;(二)填寫(xiě)《教學(xué)日志》、《培訓記錄》弄虛作假的;
(三)教學(xué)過(guò)程中有道路交通安全違法行為或者造成交通事故的;(四)存在索取、收受學(xué)員財物，或者謀取其他利益等不良行為的;
(五)未按照規定參加駕駛新知識、新技能再教育的;(六)違反本規定其他有關(guān)規定的。
第五十二條違反本規定，道路運輸管理機構的工作人員，有下列情形之一的，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)不按規定的條件、程序和期限實(shí)施行政許可的;
(二)參與或者變相參與機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓業(yè)務(wù)的;
(三)發(fā)現違法行為不及時(shí)查處的;
(四)索取、收受他人財物，或者謀取其他利益的;
(五)有其他違法違紀行為的。
第七章附則
第五十三條外商在中華人民共和國境內申請以中外合資、中外合作、獨資等形式經(jīng)營(yíng)機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓業(yè)務(wù)的，應同時(shí)遵守《外商投資道路運輸業(yè)管理規定》等相關(guān)法律、行政法規的規定。
第五十四條機動(dòng)車(chē)駕駛員培訓許可證件等相關(guān)證件工本費收費標準由省級人民財政部門(mén)、價(jià)格主管部門(mén)會(huì )同同級交通運輸主管部門(mén)核定。
培訓管理制度7
第一節總則
第一條為了加強通訊管理，保證公司通信暢通，業(yè)務(wù)正常運行，確保信息的及時(shí)傳遞，提高工作效率、減少失誤，制定本制度。
第二條公司人力資源部是手機管理歸口管理部門(mén)，主要負責公司各部門(mén)手機、手機卡發(fā)放、監督檢查、維護、回收等管理。
第三條各單位/部門(mén)須設專(zhuān)職或兼職手機管理員負責本單位/部門(mén)手機管理工作。
第二節管理及使用規定
第四條凡公司正式職員均可申請手機與手機卡。
第五條公司銷(xiāo)售系統的手機、手機號與各銷(xiāo)售區域綁定，不隨人員變更而更換號碼;公司人力資源部指定的非銷(xiāo)售系統崗位號碼與崗位綁定，不隨人員變更而更換號碼。
第六條凡已申請公司手機號碼的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系時(shí)必須使用公司號碼。
第七條公司手機、手機卡自領(lǐng)用之日起由個(gè)人保管，若丟失或損壞的應及時(shí)匯報人力資源部辦理，并由本人負責相關(guān)費用。
第八條如發(fā)現本人公司手機、手機卡私自交于他人使用，按次計算，首次扣當月25%的話(huà)費補助，第二次扣當月50%話(huà)費補助，第三次扣當月所有話(huà)費補助。
第九條公司手機、手機卡自領(lǐng)用起使用人必須保持24小時(shí)開(kāi)機，在手機發(fā)生故障(沒(méi)電、被停機、手機丟失等)暫時(shí)不能使用時(shí)，可自行安排使用其他手機，并設置呼叫轉接，同時(shí)通知公司。
第十條如個(gè)人原因造成無(wú)法接通且影響工作者，按次計算，首次扣當月25%的話(huà)費補助，第二次扣當月50%話(huà)費補助，第三次扣當月所有話(huà)費補助。
第十一條使用公司手機、手機卡的人員，離職時(shí)需辦理公司手機、手機卡交接手續，若出現損壞或欠費的由本人照價(jià)賠償后方可辦理離職。
第十二條公司手機、手機卡的使用由公司統一支付話(huà)費，如超出話(huà)費補貼標準，超出部分的費用在個(gè)人工資中扣除。
第十三條公司手機、手機卡相互綁定，不可機卡分離使用，如違規按次計算，首次扣當月25%的話(huà)費補助，第二次扣當月50%話(huà)費補助，第三次扣當月所有話(huà)費補助。
第十四條人力資源部負責監督檢查，對違反本制度規定使用的進(jìn)行相應的處罰。
第十五條凡違反本管理制度的，由人力資源部下發(fā)罰單，每月進(jìn)行統計提交財務(wù)管理中心，由財務(wù)管理中心扣除話(huà)費補助。
第三節申請流程
第十六條公司各單位/部門(mén)如需申請公司手機、手機卡的，于每月25日前
統一進(jìn)行申請后報人力資源部辦理。
第十七條手機卡申請流程
(說(shuō)明：審批層級空缺時(shí)須向上一層級遞交)
第四節手機話(huà)費補貼
第十八條話(huà)費補貼為每人200元/月。
第十九條各單位/部門(mén)所有公司手機的話(huà)費補貼由本單位/部門(mén)承擔。
第五節附則
第二十條本制度由公司人力資源部負責解釋并修訂。
第二十一條本制度自公布之日起施行。
培訓管理制度8
1、教師是辦好學(xué)校的主體。建設一支造詣較高，教學(xué)經(jīng)驗豐富，適應社會(huì )需求的、相對穩定的教師隊伍，十分重要。
2、學(xué)校有關(guān)部門(mén)和人員，應尊重教師的勞動(dòng)，全心全意地為教師服務(wù)，為教師的教育教學(xué)活動(dòng)創(chuàng )造條件和提供方便。
3、為保障教學(xué)質(zhì)量的提高，特規定了教師的權利、教師的責任、教師的聘任、管理與考核和獎勵與解聘等制度。
4、教學(xué)計劃是學(xué)校教學(xué)、教育工作具體安排的指導性文件。教學(xué)計劃由學(xué)校制定，校長(cháng)批準后執行。
5、教師應按照學(xué)科教材、教學(xué)大綱的要求編制教學(xué)計劃、教案，嚴格按教材、大綱進(jìn)行教學(xué)。
6、課表。每學(xué)期的課表于開(kāi)課前的招生前擬定并公布，以便學(xué)生在報名、注冊時(shí)，確定學(xué)習課程。
7、學(xué)校要建立教學(xué)管理指揮系統，指揮渠道要暢通。
8、教學(xué)進(jìn)度。為了落實(shí)教學(xué)計劃和教學(xué)大綱的要求，保證教師在規定的時(shí)間內完成教學(xué)任務(wù)，任課教師應在開(kāi)課后兩周內編寫(xiě)出本課程的教學(xué)進(jìn)度表。
9、教學(xué)檢查。校領(lǐng)導及主管教學(xué)的領(lǐng)導，要不定期的深入課堂聽(tīng)課，尤其對初次聘任的教師，必須聽(tīng)課1-2次。班主任要經(jīng)常隨堂聽(tīng)課，聽(tīng)取師生反應。
10、成績(jì)每期考核至少一次。成績(jì)考核每學(xué)期末對學(xué)生的考核成績(jì)應記錄在案，并作為教學(xué)檔案長(cháng)期保存。
11、教學(xué)檔案。教學(xué)檔案由教務(wù)處指定專(zhuān)人負責收集、整理與保存，并逐步形成電子教學(xué)檔案。
12、學(xué)生管理，班主任工作。加強學(xué)生管理，充分發(fā)揮班主任的作用，應制定“班主任守則”、“學(xué)生守則”。
培訓管理制度9
1、必須有職業(yè)道德。熱愛(ài)本職工作，認真遵守基地的各項規章制度和服務(wù)標準；必須無(wú)條件的服從上級的工作安排及調動(dòng)管理，主動(dòng)認真，自覺(jué)地完成各項任務(wù)。
2、嚴格按程序進(jìn)行服務(wù)，耐心解答客人提問(wèn)，虛心接受職工建議，對待職工熱情、耐心、周到，嚴禁與職工頂撞、爭吵。
3、熟悉業(yè)務(wù)知識、準確掌握開(kāi)餐時(shí)間及人數。
4、每天做好餐前準備，做到環(huán)境、餐具，明亮、干凈、齊備，餐后做好快撤工作。
5、做衛生時(shí)，不得拖拉，必須有認真積極的態(tài)度，以最快的速度完成。
6、服務(wù)態(tài)度：熱情大方、周到主動(dòng)、耐心細致、面帶微笑，不得帶情緒上班。
7、上班時(shí)不得閑談、吃 零時(shí)、吹口哨、串崗，嚴禁在工作崗位高聲 喧嘩。
8、個(gè)人衛生時(shí)刻保持干凈、整潔、做到“勤洗澡，勤理發(fā)、勤換衣服、勤剪指甲”， 保持清雅淡妝，著(zhù)裝整齊上崗。
9、工作時(shí)間，不準接打電話(huà)（領(lǐng)班級以上除外），未經(jīng)同意不得私自帶親友進(jìn)入工作場(chǎng)所。
10、員工不得將餐廳的物品贈送他人或帶出，如有發(fā)現，按制度進(jìn)行處罰，后果嚴重者，按盜竊處理。
11、嚴禁吵架、打架、不得拉幫結派，同事之間要相互尊重，說(shuō)話(huà)要謙虛禮貌，待人熱情，語(yǔ)言要文明，不說(shuō)粗話(huà)，團結互助，共同完成任務(wù)。
12、嚴禁在工作中，因個(gè)人原因終止工作，飯菜供應不及時(shí)造成投訴，按餐廳管理規定進(jìn)行處罰。
13、值班人員不得因故擅自離、脫、睡崗，嚴格遵守值班制度。
14、不得在客人面前做不雅動(dòng)作，如剪指甲、掏耳、剔牙、打哈欠、伸懶腰。
15、不得在班前飲酒或吃帶異味的食品。
16、要有拾金不昧的精神，在餐廳拾到客人遺失的東西，主動(dòng)上交，不做不道德的事，不貪不利之財。
17、一切電器操作工具，必須探險操作程序進(jìn)行，杜絕一切可能發(fā)生的隱患。
18、員工應不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)技能，掌握和熟練一切服務(wù)程序，使自己成為一名優(yōu)秀的餐飲從業(yè)人員。
培訓管理制度10
第一條 為加強xxx公司（項目部）對各部門(mén)、部門(mén)、項目部、班組、作業(yè)隊安全教育培訓管理工作，提高從業(yè)人員安全生產(chǎn)意識及操作技能，有效管控風(fēng)險，防范安全事故，維護從業(yè)人員職業(yè)健康，現根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓規定》和公司（項目部）相關(guān)安全管理要求，特制定本制度。
本制度適用xxx公司所有在建項目（xxx項目管轄范圍）。
第二條 安全培訓遵循“統一規劃、歸口管理、分級負責、分類(lèi)實(shí)施”的原則，公司（項目部）應根據職責分工，明確教育培訓責任部門(mén)。
第三條 凡在公司及公司所屬各項目進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)的從業(yè)人員必須按照“先培訓、后上崗”的原則，接受安全培訓教育并經(jīng)考試合格后方可上崗。
第四條 公司（項目）安全管理部門(mén)為公司安全生產(chǎn)培訓工作實(shí)施和監督的責任部門(mén)。
第五條 各項目安全生產(chǎn)第一責任人對本單位的安全生產(chǎn)培訓工作負全面領(lǐng)導責任，應保證安全培訓所需人、財、物等資源的配置。
第六條 安全管理部門(mén)是安全培訓的責任部門(mén)，負責本單位安全生產(chǎn)培訓工作的實(shí)施和監督，并定期對培訓工作進(jìn)行總結。
第七條 項目部、分包單位、生產(chǎn)班組負責對現場(chǎng)管理、作業(yè)人員和專(zhuān)(兼)職安全管理人員三級安全培訓及日常安全知識和技能培訓工作。
第八條 項目安全管理部門(mén)應按規定對新員工進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)專(zhuān)項培訓。分包單位應對本單位的安全生產(chǎn)培訓全面負責，并向發(fā)包單位提供經(jīng)過(guò)安全培訓合格的勞務(wù)人員。
第九條 應將分包單位安全培訓工作納入項目部的統一管理,并對分包單位的安全培訓工作進(jìn)行指導、監督管理，分包單位項目負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員應按規定取得相應的安全資格證書(shū)。
第十條 安全教育實(shí)行逐級負責制，應確保從業(yè)人員受到應有的安全生產(chǎn)法律、法規、規定、安全操作規程知識和相應的安全與健康知識、安全素質(zhì)的教育培訓。
第十一條 公司（項目部）應當依照法律、法規和本辦法的規定，加強對安全生產(chǎn)培訓工作的監督管理，建立安全生產(chǎn)培訓工作情況檢查機制，結合開(kāi)展的各類(lèi)安全檢查工作一并對安全培訓情況進(jìn)行檢查。
�。ㄒ唬┌踩a(chǎn)培訓制度、年度培訓計劃的制定、實(shí)施和安全生產(chǎn)培訓檔案的管理情況；
�。ǘ┫嚓P(guān)負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、特種設備安全管理及操作人員安全培訓和持證上崗情況；
�。ㄈ┮袁F場(chǎng)作業(yè)人員、新進(jìn)人員為重點(diǎn)的其他從業(yè)人員安全培訓情況。
第十三條 公司（項目）安全管理部門(mén)門(mén)每年應對開(kāi)展的安全生產(chǎn)培訓工作情況進(jìn)行總結和評估，并將工作成效納入對單位的年度安全考核。
第十四條 安全管理人員安全教育包括：各項目安全生產(chǎn)第一責任人、主管安全生產(chǎn)的負責人（現場(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)理、副經(jīng)理、總工程師）和安全生產(chǎn)管理人員（安全主管、安全工程師、專(zhuān)兼職安全員）的安全教育等。
以上安全管理人員的安全培訓必須經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)的安全專(zhuān)業(yè)培訓教育、考核，合格取證后方能上崗任職。
第十五條 安全管理人員的業(yè)務(wù)培訓，原則上由安全管理部門(mén)組織。
第十六條 生產(chǎn)崗位人員安全教育包括：入場(chǎng)三級安全教育、轉場(chǎng)教育、復工安全教育、變換工種教育、特種作業(yè)人員教育、經(jīng)常性安全教育（專(zhuān)項安全教育）、現場(chǎng)安全活動(dòng)、班前安全講話(huà)（安全晨會(huì )）、違章行為安全教育等。各項安全教育由安全管理部門(mén)統一組織、指導，其他各部門(mén)和各分包單位有關(guān)人員配合完成，并留存教育記錄。
新工人入場(chǎng)必須進(jìn)行公司級、項目級、作業(yè)班組級，三級安全教育并做好記錄，經(jīng)考試合格、登記備案后，方可上崗作業(yè)。新進(jìn)場(chǎng)的各類(lèi)人員包括所有進(jìn)入施工現場(chǎng)的管理人及作業(yè)人員。教育時(shí)間：公司級教育不得少于15小時(shí)，項目級教育不得少于15小時(shí)，作業(yè)班組級教育不得少于20小時(shí)。工程項目可根據工程規模及特點(diǎn)對各級安全教育的時(shí)間做適當的延長(cháng)。
1、公司級安全教育培訓：由公司級安全培訓專(zhuān)員進(jìn)行培訓，主要內容為國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規、規范、標準和企業(yè)規章制度。
2、項目級安全教育培訓：由項目部安全培訓專(zhuān)員進(jìn)行培訓，主要內容為本項目工程規況、施工特點(diǎn)、注意要點(diǎn)、風(fēng)險重點(diǎn)、案例分析及項目管理制度、現場(chǎng)施工環(huán)境、安全風(fēng)險因素及基本的事故報告流程等。
3、班組級安全教育培訓：由班長(cháng)或班組安全員進(jìn)行培訓，主要內容為本崗位施工風(fēng)險因素、安全操作規程、施工環(huán)境、勞動(dòng)防護用品使用、機械設備、工器具的性能及施工注意要點(diǎn)等。
三級安全教育培訓結束后，應進(jìn)行能力考試，考試合格后方可上崗。受教育者本人在三級安全教育卡上簽字，做到一人一卡，并將三級安全教育資料交總承包安全管理部門(mén)存檔。
從其他工程項目轉入新工程項目進(jìn)行施工作業(yè)時(shí)，必須接受安裝工區組織的至少8小時(shí)的轉場(chǎng)安全教育，并做好記錄，經(jīng)安裝工區考核合格、登記備案后上崗。
教育內容：新工程項目安全生產(chǎn)狀況及施工條件；施工現場(chǎng)中危險部位的防護措施及典型事故案例；新工程項目的安全管理體系、規定及制度。
對于春節放假回家或因各種原因離崗30天以上（傷愈復工、休假復工、待崗復工）的人員，重新上崗時(shí)必須由所在作業(yè)隊、班組進(jìn)行相應的安全教育。
教育內容：描述節后綜合征應對辦法，宣貫項目安全管理制度、規程概況、周邊環(huán)境特點(diǎn)、現場(chǎng)作業(yè)安全要求及注意事項、崗位操作規程、員工安全生產(chǎn)職責及“四不傷害”等內容。
對休假不足30天的復工者，一般由班組長(cháng)或班組安全員對其進(jìn)行復工教育。
凡改變工種或調換工作崗位的工人必須接受變換工種安全教育，做好記錄。變換工種安全教育時(shí)間不得少于4小時(shí)，經(jīng)項目考核合格、登記備案后方準上崗。
教育內容：新工作崗位或生產(chǎn)班組安全生產(chǎn)概況、工作性質(zhì)和職責；新工作崗位必要的安全知識，各種機具設備及安全防護設施的性能和作用；新工作崗位個(gè)人防護用品的使用和保管。
從事特種作業(yè)的人員除進(jìn)行三級安全教育外，還必須按國家頒發(fā)的有關(guān)規定進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)培訓，經(jīng)考核合格取得操作證后方可獨立作業(yè)，并按特種作業(yè)人員有關(guān)管理辦法按要求進(jìn)行年審，同時(shí)進(jìn)入現場(chǎng)作業(yè)時(shí)應將有效的操作證復印件交總承包綜合管理部登記備案。凡特種作業(yè)人員無(wú)證上崗，將追究安排者的責任。
各項目對從事特種作業(yè)的人員要進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育，并做好記錄，頻率為每月一次，每次不得少于4小時(shí)。
教育內容：特種作業(yè)人員所在崗位的工作特點(diǎn)，可能存在的危險、隱患和安全注意事項；特種作業(yè)崗位的安全技術(shù)要領(lǐng)及個(gè)人防護用品的正確使用方法；本崗位曾經(jīng)發(fā)生的事故案例及經(jīng)驗教訓；在進(jìn)行大件拼裝、吊運、加工和進(jìn)行其它有危險性作業(yè)前，應對操作人員和有關(guān)人員進(jìn)行安全操作技術(shù)的培訓教育及安全操作技術(shù)的交底，要有明確具體的要求和規定。
工程項目出現以下幾種情況時(shí)，應對施工人員進(jìn)行適時(shí)的安全生產(chǎn)教育，做好記錄，時(shí)間不少于2小時(shí)：因故無(wú)法完全執行安全操作規程；實(shí)施重大和季節性安全技術(shù)措施；更新儀器、設備和工具，推廣新工藝、新技術(shù)；發(fā)生因工傷亡事故、機械損壞事故及重大未遂事故；節前假后及執行特殊施工任務(wù)；出現其他不安全因素，出現經(jīng)常性違規違章行為等，安全生產(chǎn)發(fā)生了變化。
班組應堅持每日召開(kāi)安全晨會(huì )，（雨雪等特殊天于室內召開(kāi)），參會(huì )工友不低于當天上班人數的80%，公司將以智慧工地導出數據為準進(jìn)行檢查，晨會(huì )召開(kāi)地點(diǎn)需要在智慧工地系統晨會(huì )視頻監控范圍內。晨會(huì )進(jìn)行不少于5分鐘的班前安全活動(dòng)交底，并收集影像資料，做好簽字記錄，視頻體現講解當天危險源宣貫、隱患治理措施、工序轉換及施工中的注意事項。
教育內容：本班組安全生產(chǎn)須知；本班工作內容、施工中的危險點(diǎn)和應采取的對策；本班工作中的安全技術(shù)措施內容等。
對存在違章行為的人員，除按照公司《安全管理獎懲實(shí)施細則》進(jìn)行相應的處罰外，還應進(jìn)行不少于0.5小時(shí)安全教育。
教育內容：有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規（根據違章可能導致的事故后果）；公司及各項目有關(guān)安全生產(chǎn)管理規定、違章處罰實(shí)施細則；安全操作規程（根據違章事實(shí)）；有關(guān)事故案例（根據教育需要）。
第十七條 除開(kāi)展安全管理部門(mén)組織的活動(dòng)外，還應根據各項目特點(diǎn)，開(kāi)展全員、全方位的安全教育，每年全員安全教育面達到100%。開(kāi)展全員安全教育的主要形式有：
1．利用廣播、電視、錄像、報紙、黑板報、宣傳欄、圖片展覽、報告會(huì )、講座、演講、知識競賽、安全知識授課與考試等。
第十八條 各項目應加強安全培訓教材的編寫(xiě)，不斷總結安全培訓教育經(jīng)驗，提高培訓效果。安全管理部門(mén)建立健全安全教育培訓檔案。安全教育培訓檔案應包括：
1、作業(yè)班組人員視同正式職工一樣接受“三級”、“三工”、“四新”等各類(lèi)安全教育。
2、作業(yè)班組新入場(chǎng)前，由總承包安全管理部門(mén)組織協(xié)作隊伍從業(yè)人員分工種進(jìn)行安全教育和考試，并對受教育人員名單和考試成績(jì)審核和備案�？荚嚰翱己撕细裾吆�，方可進(jìn)入現場(chǎng)施工。
3、作業(yè)班組負責人和管理人員必須經(jīng)過(guò)項目部組織的安全培訓教育，經(jīng)考試合格后方可上崗，并按規定參加�。ú浚┘壈踩Y格培訓和繼續教育培訓；
4、作業(yè)班組凡增補、更換人員或發(fā)生工種變更的人員，在上崗前必須進(jìn)行安全教育和考試，考試合格者方可上崗；
5、作業(yè)班組的特種作業(yè)人員必須持證上崗，未經(jīng)有關(guān)主管部門(mén)培訓的無(wú)證人員，不得從事特種作業(yè)。
第二十條 凡未按照本制度開(kāi)展安全教育培訓工作、防止傷亡事故、減少職業(yè)病危害方面作出成績(jì)的項目負責人、作業(yè)隊負責人及有關(guān)人員將按《安全管理處罰實(shí)施細則》中的相關(guān)條款給予處罰。
第二十一條 因違章作業(yè)和違章指揮而接受違章教育的人員，除接受相應的處罰外，必須接受違章教育，并且納入該工區、作業(yè)隊或班組安全生產(chǎn)考核。
第二十二條 凡未按本規定進(jìn)行安全教育并造成傷亡事故的，除責令整改外將按有關(guān)規定加重處罰。
第二十三條 凡無(wú)理阻撓安全管理部門(mén)開(kāi)展安全教育培訓活動(dòng)的，按違章行為進(jìn)行處罰。
第二十四條 安全教育培訓情況將與其它安全指標同時(shí)考核，考核情況將作為年度安全工作考核的內容之一。
第二十五條 本制度由公司（項目）安全管理部負責解釋。
培訓管理制度11
為規范公司外派培訓管理，保證員工外出培訓質(zhì)量，有效管理外出培訓，特制定本管理制度。
1.試用范圍新管理崗位、新技術(shù)、新設備引進(jìn)等所需外派培訓外派培訓：指公司根據工作需要指定員工派遣參加公司外部培訓、學(xué)習活動(dòng)
2.培訓費用
2.1培訓費用指在培訓活動(dòng)中公司為員工支付的培訓費、食宿費、交通費總和。
2.2培訓費用的報銷(xiāo)應出具相應、有效的發(fā)票，并于公司行政人事部登記備案。如遇以下情形，則不予報銷(xiāo)費用：?jiǎn)T工在外派培訓期間因私人原因發(fā)生的食宿、交通等費用員工在培訓(理論)結束后沒(méi)有通過(guò)考試或未獲得相關(guān)證書(shū)，實(shí)際操作中沒(méi)有達到獨立操作上崗能力的
3.外派培訓出勤及薪酬福利管理出勤
3.1培訓時(shí)間在工作日進(jìn)行的，按正常出勤計算，培訓時(shí)間在休息日(含下班后的延長(cháng)工作時(shí)間)進(jìn)行的，不計加班3.2受訓人應遵守培訓方的時(shí)間安排和管理規定，按時(shí)參加培訓，不得缺勤;無(wú)故不參加培訓的，經(jīng)查實(shí)后按曠工處理，自動(dòng)扣除工資3.3外派人員因重大事宜，無(wú)法參加培訓時(shí)，因提前向培訓方管理部門(mén)說(shuō)明薪酬福利
3.4員工外派培訓期間按在本公司正常出勤計算，原有工資獎金正常發(fā)放
3.5員工在參加理論培訓期間出勤參照3.1執行;在實(shí)際崗位操作期間，如遇夜班、法定假日上班的，員工應保留出勤記錄，公司根據出勤予以發(fā)放津貼
3.6員工培訓期間由公司補貼伙食費(30元/天)
4.員工責任與義務(wù)
4.1員工需認真參加學(xué)習，順利完成培訓項目，定期上交培訓小結;學(xué)成回公司后，負責整理相關(guān)培訓資料等送行政人事部存檔
4.2若培訓項目有畢(結)業(yè)證書(shū)或證明文件，結束時(shí)受訓結業(yè)證書(shū)由受訓員工獲得，在公司工作期間證書(shū)或證明文件正本由公司保管;需實(shí)際進(jìn)行操作的，培訓結束后應有獨立上崗能力
4.3員工培訓完成回公司后應就受訓內容給予公司其他員工進(jìn)行傳授，不得借故推諉，認真負責公司該項工作，承擔相應的內部培訓和輔導工作
4.4員工在培訓期間應遵守培訓方各項管理制度，應注意言行舉止，形象妝容，以維護公司之形象
5.本管理制度適用于公司所有外出培訓，由公司行政人事部負責解釋。
培訓管理制度12
為了規范公司員工行為，實(shí)現公司管理規范化、制度化、科學(xué)化，特制定本制度。
儀容儀表制度
為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì )形象，進(jìn)一步規范員工的個(gè)人形象，儀容儀表尤為重要。員工在上班時(shí)間，應統一穿著(zhù)工裝，要求端正、大方。
上班時(shí)間，應佩戴工作證。無(wú)故不佩戴者，將對其進(jìn)行適當的處罰。
工作時(shí)間，男女員工發(fā)行要得體，配飾應得當，女員工化淡妝。
在公司內外，要尊重客人、尊重上司、尊重同事。對同事要關(guān)心，愛(ài)護。
接待客人要熱情禮貌，舉止文明。
凡違反規定一次者，給予警告處分;第二次罰款10元;一個(gè)月內，累計違反三次者，扣發(fā)當月工資。
工作行為制度
全體員工要遵紀守法，忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)。
服從領(lǐng)導、平等待人、團結互助，公司內外要保持團結一致，相互關(guān)心。
愛(ài)護公物、勤儉節約、杜絕浪費。
不得長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà)，不得打牌、下棋、大聲喧嘩、玩游戲，不打架罵人，不酗酒鬧事，不得在公司里吸煙、閑聊、道人是非、離間感情、影響團結。
嚴格遵守作息時(shí)間制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，嚴禁擅離職守，因病因事不能正常上班時(shí)，須請假，事后銷(xiāo)假。
因違反規定一次的，給予警告處分;第二次罰款10元;一個(gè)月內，累計違反三次者，扣發(fā)當月工資。
保密工作制度
全體員工保守公司的業(yè)務(wù)信息和商業(yè)機密。
不該說(shuō)的秘密不說(shuō)，不該知道的秘密不問(wèn)。
不該看的秘密不看，不在私人通信中涉及公司秘密。
不在不利于保密的場(chǎng)所談涉及公司隱私的秘密。
不私自記錄、錄制、復制、拍攝、摘抄、收集公司的重要信息和秘密。
不在任何公開(kāi)的報紙雜志上，公開(kāi)發(fā)表文章、著(zhù)作、演講或變相泄露公司信息和秘密。
凡違反規定的，視情節嚴重程度予以罰款，最高1000元。如造成無(wú)法挽回的嚴重后果，公司將終止與此員工的勞工合同。
合同管理制度
為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，根據《民法典》及有關(guān)法律法規，結合公司實(shí)際情況制定本制度。
合同管理是公司管理的一項很重要的內容。各部門(mén)使用統一合同文本。按照“平等互利、協(xié)商一致”原則，對雙方當事人的權利、義務(wù)規定須明確、具體，文字表達要清楚、明確。首部：雙方的全稱(chēng)、簽約時(shí)間、簽約地點(diǎn)等;
結尾：雙方當事人簽字、合同專(zhuān)用章、注明合同的有效期限。
任何人對外簽訂合同，都必須以維護公司合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許假公濟私、損公肥私、謀取私利。
合同在簽訂前，須經(jīng)總經(jīng)理批準或授權審批。
合同的變更、修改、解除，一律采用書(shū)面形式(信件、函電、電傳等)，口頭形式無(wú)效。嚴格總經(jīng)理審批程序。
辦公室管理制度
辦公室負責研究制定公司方向性、前瞻性的工作計劃或意見(jiàn)，起草、審核各類(lèi)文件、簡(jiǎn)報等相關(guān)文書(shū)，當好領(lǐng)導的參謀或助手。
負責文件的收發(fā)、登記、管理、使用、歸檔、作廢、機要保密、文印材料、廣告宣傳、印鑒管理等項工作。
做好電話(huà)記錄，保證上情下達、下情上報工作。
做好前廳接待，客源登記、信息交流，顧客反饋，宣傳畫(huà)冊的分發(fā)等工作。
做好公司的用具、用品的購置，保管、編號、登記、分發(fā)等項工作。
做好公司的考勤管理、環(huán)境衛生制度的編制、分工、檢查、監督、獎懲工作。
印章管理制度
為規范公司印章管理，維護公文的嚴肅性，確保良好的工作秩序，提高辦事效率，維護公司利益，特對印章進(jìn)行管理。
公司的公章，財務(wù)專(zhuān)用章、合同專(zhuān)用章等印章的制發(fā)、改刻、廢止，必須經(jīng)總經(jīng)理批準，由經(jīng)理助理統一負責辦理。
公司的所有印章由經(jīng)理助理統一保存、嚴格管理。
公司其他人員使用印鑒、印章必須嚴格審批程序，保管人員認真登記，注明用印章時(shí)間、用印章內容、經(jīng)手人、批準人、用印章登記簿等應妥善保管備查。
印章如遇丟失，損壞或被盜時(shí)，應及時(shí)報告總經(jīng)理。
公司印章統一用大紅色印泥，特殊情況除外。
財務(wù)管理制度
為加強財務(wù)管理，依據有關(guān)國家法律法規，結合公司實(shí)際情況制定。
財務(wù)管理要按照“勤儉節約、精打細算、降低消耗、增加積累”的方針，做好會(huì )計憑證、報表、賬目、資金、款項、實(shí)物、日清月結等項工作，主動(dòng)接受財政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門(mén)的檢查指導。
嚴格資金使用審批制度，所購用具、作品，由辦公室統一編制計劃，總經(jīng)理審批后方可購置�，F金使用，嚴格一支筆制度。每筆開(kāi)支，須經(jīng)總經(jīng)理批準簽字。
作息請假制度
公司依據《勞動(dòng)法》建立請假制度。
實(shí)行每周六天工作制，工作時(shí)間是周一至周日，周一至周三調休。
每天工作八小時(shí)，作息時(shí)間：
周一至周五上午：8:30—12:00下午：13:30—18:00
周六、日上午：8:00—12:00下午：14:00—18:00
如公司需要加班，可調整作息時(shí)間，總之遵循每天八小時(shí)工作制原則。
遲到或早退20分鐘以?xún)日吡P款10元;超過(guò)20分鐘罰款20元;遲到或早退1小時(shí)者為曠工，扣發(fā)當日工資;一周累計遲到或早退3次及以上者，扣發(fā)當周工資;曠工超過(guò)三天以上者視為自動(dòng)離職。
實(shí)行簽到考勤制度，評先評優(yōu)。全體員工上下班須在規定時(shí)間內簽到，不簽到或代簽到視為缺勤。
事假：部門(mén)主管及人事主管簽字生效，請假者扣除半日或一日工資。請事假需提前一天請假，如未經(jīng)批準擅自離職，按曠工處理，扣除三日工資。
衛生管理制度
人事部負責公司的衛生制度的制定、劃責、檢查、監督、評比、獎懲工作。
保持地面干凈整潔，幾凈窗明，無(wú)塵土、污跡，無(wú)異味、無(wú)雜物、無(wú)紙屑、無(wú)煙頭、無(wú)痰跡。辦公室整齊有序、辦公桌上的東西擺放錯落有致，電腦、臺歷、文具等用品整齊劃一，美觀(guān)大方。
附則
本制度由公司領(lǐng)導層及公司部門(mén)員工共同制訂。員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為都要予以追究并根據所簽署合同規定做出相應處罰
培訓管理制度13
為加強隊伍建設，強化內部管理，經(jīng)研究，制定本規定：
1、全臺人員實(shí)行電腦刷卡考勤。工作人員每天上下班應持考勤專(zhuān)用磁卡進(jìn)行刷卡。
2、考勤刷卡及電腦統計實(shí)行專(zhuān)人管理，專(zhuān)管人員應不定期進(jìn)行抽查，現場(chǎng)督促工作人員按規定刷卡。
3、考勤卡每人一張，工作人員只準持本人磁卡刷卡，不得代他人刷卡，如發(fā)現有他人替代或替他人刷卡者，一次扣發(fā)雙方三個(gè)月獎金，二次以上扣發(fā)年獎。
4、工作人員應按時(shí)上班，不得早退。凡遲到早退每次超過(guò)10分鐘，每月累計五次(含五次)以上，扣發(fā)月獎;遲到早退每月累計十次(含十次)以上，扣發(fā)月工資。全臺大會(huì )遲到者，每次扣發(fā)獎金100元，無(wú)故缺席者，扣發(fā)月獎。
5、因公出差或請假而不能按作息時(shí)間刷卡的工作人員應及時(shí)辦理補卡手續，并由部室主任簽名證明，交辦公室考勤人員匯總登記。部室主任若出具假證明，視同替代他人刷卡進(jìn)行處罰。出差單或請假條于豎月1日前送交辦公室登記、核銷(xiāo)，逾期不予受理。
6、當班外勤記者必須按采訪(fǎng)任務(wù)通知時(shí)間提前15分鐘到位，若每月遲到一次者，扣發(fā)半個(gè)月獎金，遲到兩次者，扣發(fā)當月獎金。因遲到而影響重要采訪(fǎng)任務(wù)或造成不良影響的，視情節給予公開(kāi)批評，扣發(fā)月獎、年獎、調換崗位，臺內待崗以至紀律處分。外勤記者及駕駛員允許每天早晨上班和下午下班各刷一次卡。
7、工作時(shí)間內離開(kāi)工作崗位要請假，未經(jīng)批準擅離工作崗位，每次超過(guò)一小時(shí)者，視為曠工。曠工一次者，扣發(fā)當月獎金;曠工兩次以上者，扣發(fā)當月工資、獎金，全年曠工累計三次以上者扣發(fā)年獎;經(jīng)常曠工和擅離職守者給予行政紀律處分直至下崗、辭退。
8、工作人員請假，應事先填寫(xiě)請假單，請假兩天(含兩天)以?xún)扔刹渴抑魅螌徟?部室主任請假兩天(含兩天)以?xún)扔煞止芘_長(cháng)審批;請假兩天以上者，報臺長(cháng)批準。非突發(fā)病等特殊原因口頭請假的，視為擅離工作崗位。
9、請事假一周以上，扣發(fā)當月獎金;請病假按假期長(cháng)短扣發(fā)獎金;請探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假，在國家規定期限內，按月獎比例扣發(fā)獎金。超過(guò)期限請假的，視同事假;超過(guò)準假期限沒(méi)有補假的，視同曠工。
10、考勤情況不僅作為發(fā)放月獎、年獎的依據，并作為年度考核、職務(wù)升降、職稱(chēng)評聘和勞動(dòng)用工的參考依據。
11、本規定自20xx年4月1日起執行。
培訓管理制度14
1目的
為確保從業(yè)人員上崗所必備的安全能力，確保從業(yè)人員培訓教育能滿(mǎn)足公司安全標準化體系運行的要求。
2適用范圍
適用于遼寧金地陽(yáng)陶瓷有限公司安全培訓教育工作。
3職責
3.1新員工入廠(chǎng)教育分工負責
1)一級安全教育，由人事行政部負責實(shí)施。
2)二級安全教育，由車(chē)間的安全員或車(chē)間經(jīng)理負責實(shí)施。
3)三級安全教育，由班組長(cháng)負責實(shí)施。
3.2日常安全教育，由安委辦提出，各車(chē)間、部門(mén)組織實(shí)施。
3.3特種作業(yè)教育，由安委辦負責跟進(jìn)培訓及取證和日常檢查工作，杜絕無(wú)證上崗。 4管理程序
4.1入司安全教育
1)凡新招聘的員工、外單位和學(xué)校來(lái)公司培訓、實(shí)習人員，都必須進(jìn)行三級(公司、車(chē)間或部門(mén)、班組)安全教育，新招聘員工一級安全教育由人事行政部負責協(xié)調組織。
2)公司級(一級)安全教育內容為：國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法令、制度和規定，安全生產(chǎn)的重要意義，基本的安全知識，重大事故案例，本公司生產(chǎn)概況、特點(diǎn)，入廠(chǎng)后的安全注意事項，作業(yè)場(chǎng)所存在的風(fēng)險，防范措施及事故應急措施，工業(yè)衛生和職業(yè)病預防以及廠(chǎng)規廠(chǎng)紀等。
3)車(chē)間或部門(mén)級(二級)安全教育內容為：經(jīng)公司級安委辦教育考試合格后，持《從業(yè)人員安全教育培訓登記表》到車(chē)間或部室，由車(chē)間安全員或部門(mén)負責人進(jìn)行教育，內容有：本部門(mén)的工藝流程及生產(chǎn)特點(diǎn)、作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的風(fēng)險及防范措施、典型事故案例、事故應急措施、安全裝置、安全技術(shù)規程及規章制度等。教育考試合格后簽字。
4)班組教育(三級)經(jīng)公司、車(chē)間或部門(mén)兩級教育后，由班組安全員或班組長(cháng)進(jìn)行教
育并簽字。教育內容：生產(chǎn)特點(diǎn)、崗位操作規程，崗位事故案例及預防災害事故措施，安全裝置及器具，個(gè)人防護用品使用方法，工藝流程及生產(chǎn)設備設施等。教育后簽字。
5)外來(lái)培訓和實(shí)習人員，由人事行政部組織安全教育，經(jīng)安全基本知識教育后才能上崗位培訓或實(shí)習。
6)臨時(shí)參觀(guān)人員由安委辦進(jìn)行-般安全注意事項的教育后，按規定穿戴好勞護用品方可進(jìn)入車(chē)間、部門(mén)參觀(guān)學(xué)習。
7)外單位來(lái)我公司參加工程項目施工，由職能部門(mén)組織，由所在部門(mén)進(jìn)行安全基本知識、公司和車(chē)間安全生產(chǎn)特點(diǎn)的教育后，由職能部門(mén)到安委辦辦理手續，并簽訂安全協(xié)議，才能進(jìn)行項目現場(chǎng)施工。
4.2日常教育
1)各級領(lǐng)導應對員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全理念、安全技術(shù)和組織紀律性的教育，增強法制觀(guān)念，使員工自覺(jué)地遵章守紀，履行安全職責，確保生產(chǎn)安全。
2)安委辦負責編制全年的安全教育計劃，開(kāi)展定期或不定期的各種形式的安全培訓教育.
3)車(chē)間大、中修或重點(diǎn)裝置檢修時(shí)，車(chē)間經(jīng)理或車(chē)間安全員應進(jìn)行檢修前、檢修中和開(kāi)車(chē)前專(zhuān)門(mén)的安全教育，確保檢修安全。
5)對重大危險作業(yè)，作業(yè)前施工部門(mén)和安全員必須按預定的安全措施和要求，對作業(yè)人員進(jìn)行施工前安全教育，否則不能作業(yè)。
4.3特殊教育和五新教育
1)從事電氣、鍋爐、焊接、起重、廠(chǎng)內車(chē)輛駕駛等特種作業(yè)人員由有資質(zhì)的培訓機構進(jìn)行培訓，取得上崗證后，方可上崗作業(yè)。
2)對特種作業(yè)人員，設備部應每年組織培訓-次，以專(zhuān)業(yè)工種的安全技術(shù)和災害性事故案例分析為主要內容進(jìn)行教育，不斷提高安全技術(shù)水平。
3)安委辦和用人部門(mén)，對各類(lèi)特種作業(yè)的上崗證要進(jìn)行經(jīng)常檢查，以杜絕無(wú)證上崗現象。
4)新產(chǎn)品、新工藝、新設備、新技術(shù)、新材料在投產(chǎn)前，安委辦和生產(chǎn)技術(shù)部要根據新的安全規程和操作規程要求，對操作人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)安全培訓教育。操作人員須經(jīng)考核(試)合格后，方能上崗操作。
4.4復工教育和調崗位教育
1)凡因病、工傷、脫崗等離崗6個(gè)月以上(含6個(gè)月)的各類(lèi)人員，復工前要進(jìn)行二、三級安全教育。
�、偃曰卦嘟M的，由班組進(jìn)行三級安全教育。
�、诨卦�(chē)間并重新安排的，由調入班組進(jìn)行三級安全教育。
�、劭绮块T(mén)安排工作由調入部門(mén)進(jìn)行二、三級安全教育。
2)調崗教育
�、佘�(chē)間、部門(mén)內進(jìn)行調動(dòng)，由調入班組進(jìn)行三級教育。
�、诳绮块T(mén)調動(dòng)工作由調入部門(mén)進(jìn)行了二、三級安全教育。
�、鄹鬈�(chē)間要建立調崗安全教育臺帳，并報安委辦備案。
4.5現場(chǎng)教育
1)發(fā)生重大事故和惡性未遂事故時(shí)，生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)應會(huì )同安全等其他有關(guān)部門(mén)組織有關(guān)人員進(jìn)行事故現場(chǎng)教育，吸取教訓，防止類(lèi)似事故發(fā)生。
2)充分利用交接班時(shí)間，廣泛深入開(kāi)展班前班后技術(shù)提問(wèn)、安全講話(huà)、事故預測、班后安全小結等形式的教育活動(dòng)。
3)對嚴重違章指揮、違章作業(yè)及時(shí)召開(kāi)現場(chǎng)會(huì )，進(jìn)行群眾安全教育。對違章指揮者、違章作業(yè)者，主管部門(mén)應根據情況令其停工接受下崗安全教育，并報安委辦備案。
4.6安全教育的時(shí)間要求
1)新工人公司級教育不少于24學(xué)時(shí)，車(chē)間級、班組級二級教育不少于48學(xué)時(shí)(包括熟練期的安全教育)。
2)工程技術(shù)人員、管理干部、生產(chǎn)、技術(shù)工人等，全年累計不得少于20學(xué)時(shí)。
3)輔助部門(mén)員工全年累計不得少于14學(xué)時(shí)。
4.7安全教育考核
1)中層干部、工程技術(shù)人員的安全教育考核，由人事行政部組織，安委辦負責實(shí)施。
2)工人安全教育考核由車(chē)間或部門(mén)第一責任人負責，技術(shù)員配合，安全員具體執行。
3)新工人上崗位獨立操作前需經(jīng)班組、車(chē)間(部室)教育考核，經(jīng)安委辦審核同意。凡未經(jīng)安全考核，以及考核不合格又不能勝任本職工作上崗而造成的事故，要追究有關(guān)人員的責任。
4)各特種作業(yè)的考核，由設備部組織實(shí)施。
培訓管理制度15
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規范黨費的收繳、使用和管理，夯實(shí)黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，根據中共中央組織部《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、使用和管理的規定》(中組發(fā)20xx3號)和市國資委《關(guān)于黨費收繳、使用和管理的實(shí)施辦法》(國資黨發(fā)20xx6號)文件精神，結合集團公司實(shí)際制定本辦法。
第二條向黨組織交納黨費，是共產(chǎn)黨員必須具備的起碼條件，是黨員對黨組織應盡的義務(wù)。
第三條本辦法適用于集團所屬單位共產(chǎn)黨員(含預備期黨員)。預備黨員從支部大會(huì )通過(guò)其為預備黨員之日起交納黨費。
第二章黨員交納黨費
第一節一般規定
第四條按月領(lǐng)取工資的黨員，每月以工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入(稅后)為計算基數，按規定比例交納黨費。
工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入包括：企業(yè)人員工資收入中的固定部分(基本工資、崗位工資)和活的部分(獎金)。
按季度或年度發(fā)放的津貼補貼，與發(fā)放當月工資收入一并作為交納黨費的計算基數，按規定比例在當月交納黨費。
第五條黨員一般應當向其正式組織關(guān)系所在的黨支部交納黨費。持《中國共產(chǎn)黨流動(dòng)黨員活動(dòng)證》的黨員，外出期間可以持證向流入地黨組織交納黨費，在《中國共產(chǎn)黨流動(dòng)黨員活動(dòng)證》相應欄目注明交納數額和交納時(shí)間，經(jīng)流入地黨組織加蓋公章有效。
第二節交納比例
第六條黨員黨費按以下標準分段計算并交納：
(一)每月工資收入(稅后)在3000元以下(含3000元)者，交納月工資收入的0.5%;
(二) 3000元以上至5000元(含5000元)者，交納1%;
(三) 5000元以上至10000元(含10000元)者，交納1.5%;
(四) 10000元以上者，交納2%。
交納黨費計算基數的"稅后"是指列入交納黨費計算基數的各項收入之和扣除應交納的個(gè)人所得稅、養老保險、失業(yè)保險、醫療保險和住房公積金后的余額。
第七條黨員工資收入發(fā)生變化后，從按新工資標準領(lǐng)取工資的當月起，以新的工資收入為基數，按照規定比例交納黨費。
第八條其它規定：
(一)實(shí)行年薪制人員中的黨員，每月以當月實(shí)際領(lǐng)取的薪酬收入為計算基數，年終兌現績(jì)效薪酬的當月按本月實(shí)際領(lǐng)取薪酬的總數為計算基數，參照第六條規定交納黨費。
(二)離退休人員中的黨員，每月以實(shí)際領(lǐng)取的離退休費總額(包括離退休費和離退休人員補貼)或養老金總額(包括基本養老金、企業(yè)年金和統籌外養老金)為計算基數，5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費，5000元以上的按1%交納黨費，分段計算。
(三)流入到國有企業(yè)且轉移了正式黨組織關(guān)系的農民工黨員，以每月固定收入作為計算基數，參照第六條規定交納黨費。
(四)依靠撫恤或救濟生活的黨員、領(lǐng)取當地最低生活保障金的黨員，每月交納黨費0.2元。
(五)交納黨費確有困難的黨員，由本人提出申請，經(jīng)黨支部研究，報上一級黨委批準后，可以少交或免交黨費。
(六) 共產(chǎn)黨員自愿多交黨費不限。自愿一次多交納1000元以上的黨費，全部上繳中央。具體辦法是：由所在基層黨委代收，并提供該黨員的簡(jiǎn)要情況，報送集團黨委，再通過(guò)市國資委黨委轉交市
委組織部、中央組織部。中央組織部給本人出具收據。
第三節交納時(shí)間
第九條黨員應當增強黨員意識，主動(dòng)按月交納黨費。遇到特殊情況，經(jīng)黨支部同意，可以每季度交納一次黨費，也可以委托其親屬或者其他黨員代為交納或者補交黨費。補交黨費的時(shí)間一般不得超過(guò)6個(gè)月。
第十條對不按照規定交納黨費的黨員，其所在黨組織應及時(shí)對其進(jìn)行批評教育，限期改正。對無(wú)正當理由，連續6個(gè)月不交納黨費的黨員，按自行脫黨處理。
第十一條黨組織應當按照規定收繳黨員黨費，不得墊交或扣繳黨員黨費，不得要求黨員交納規定以外的各種名目的"特殊黨費"。
第三章黨組織上繳黨費
第一節一般規定
第十二條黨費實(shí)行逐級上繳。子公司黨委或集團直屬子公司黨總支，按下管一級原則，對各所屬的黨支部黨費進(jìn)行收繳。子公司黨委、集團直屬黨總支、集團直屬黨支部向集團黨委繳納黨費;集團黨委向市國資委黨委繳納黨費。
第十三條各級黨組織按如下標準上繳黨費：
(一)黨支部每年按照全體黨員實(shí)交黨費總數的100%上繳上級黨總支或黨委并附黨員交納清單;
(二)黨總支每年按照全體黨員實(shí)交黨費總數的100%上繳上級黨委并附支部交納清單。
(三)子公司黨委每年按照全體黨員實(shí)交黨費總數的50%上繳集團黨委;
(四)集團黨委按照市國資委黨委規定比例上繳黨費。
第二節匯繳時(shí)間
第十四條子公司黨委每年12月15日前，向集團黨委上繳當年黨費;集團直屬黨總支、集團直屬黨支部，每年6月30日前和12月15日前，向集團黨委分別上繳上半年和下半年黨費。上繳黨費要在規定期限內匯入XX集團黨委黨費專(zhuān)用帳戶(hù)，并在匯款單上注明交納黨費的黨組織、繳費期間、金額，不得少繳或拖延。各交納黨組織憑匯款回單到集團人力資源部開(kāi)具黨費交款收據。
第四章黨費的使用和管理
第一節一般規定
第十五條使用黨費應當堅持統籌安排、量入為出、收支平衡、略有結余的原則。
第二節使用范圍
第十六條黨費必須用于黨的活動(dòng)，主要作為黨員教育經(jīng)費的補充，其具體使用范圍是：
(一)培訓黨員;
(二)訂閱或購買(mǎi)用于開(kāi)展黨員教育的報刊、資料、音像制品和設備;
(三)表彰先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者;
(四)補助生活困難的黨員;
(五)補助遭受?chē)乐刈匀粸暮Φ狞h員和修繕因災受損的基層黨員教育設施。
第十七條有關(guān)黨費使用的其它規定
(一)集團黨委留存黨費的使用向有困難的基層黨組織傾斜;
(二)申請下?lián)茳h費的請示，應當向上一級黨組織提出，不得越級申請。上級黨組織下?lián)艿狞h費，必須專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。
(三) 黨組織日常工作經(jīng)費，從企業(yè)管理費中列支部分必須得到保證，原則上按職工工資總額的1%納入企業(yè)全年財務(wù)預算，在財務(wù)單列，由黨委掌握使用。大型活動(dòng)、專(zhuān)項工作要單獨劃撥經(jīng)費。
第三節管理規范
第十八條留存黨費的黨組織，應建立完善的黨費管理制度明確使用范圍，嚴格審批權限和程序。對數額較大黨費的使用和下?lián)�，必須集體討論決定，不得個(gè)人或者少數人說(shuō)了算。
第十九條黨費由各級黨組織指定專(zhuān)門(mén)人員統一管理。黨費的具體財務(wù)工作由各子公司黨委(黨總支、黨支部)內設的財務(wù)機構或者同級黨組織的財務(wù)機構代辦。必須實(shí)行會(huì )計、出納分設。黨費會(huì )計核算制度另行頒布。
第二十條黨費應當以黨委的名義單獨開(kāi)設銀行賬戶(hù)，必須存入中國工商銀行、中國農業(yè)銀行、中國銀行、中國建設銀行、交通銀行、中國郵政儲蓄銀行，不得存入其它銀行或者非銀行金融機構。黨費利息是黨費收入的一部分，不得挪作他用。依法保障黨費安全，不得利用黨費賬戶(hù)從事經(jīng)濟活動(dòng)，不得將黨費用于購買(mǎi)國債以外的投資。
第二十一條黨費管理工作人員，必須先培訓，后上崗。黨費管理工作人員變動(dòng)時(shí)，要嚴格按照黨費管理的有關(guān)規定和財務(wù)制度辦好交接手續。
第五章日常管理及違規責任
第二十二條黨費收繳、使用和管理的情況要作為黨務(wù)公開(kāi)的一項重要內容。各級黨組織應當在黨員大會(huì )或者黨的代表大會(huì )上，向大會(huì )報告(或書(shū)面報告)黨費收繳、使用和管理情況，接受黨員或者黨的代表大會(huì )代表的審議和監督。各子公司黨委應當每年向集團黨委報告黨費收繳、使用和管理情況，同時(shí)向下級基層黨組織通報。黨總支、黨支部應當每年向黨員公布一次黨費收繳情況。
第二十三條各子公司黨組織每年要檢查一次黨費收繳、使用和管理的情況，總結經(jīng)驗，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)糾正，并于每年1月底前將上年度黨費收繳、使用和管理情況向集團黨委提交書(shū)面報告。報告內容是：上年度黨費收繳、使用和結存的數額;黨費開(kāi)支的主要項目;黨費收繳、使用和管理工作中的經(jīng)驗、做法、存在的問(wèn)題及改進(jìn)的意見(jiàn)和建議等。
第二十四條對違反黨費收繳、使用和管理規定的，依據《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及有關(guān)規定嚴肅查處，觸犯刑律的依法處理。
第六章附則
第二十五條本通知自印發(fā)之日起執行，《中共XX集團有限責任公司委員會(huì )關(guān)于印發(fā)黨費收繳、使用和管理辦法的通知》(文號)停止執行。
第二十六條本辦法授權集團人力資源部解釋
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