街道辦事處的考勤制度（精選8篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。到底應如何擬定制度呢？以下是小編精心整理的街道辦事處的考勤制度（精選8篇），希望能夠幫助到大家。

　　街道辦事處的考勤制度1

　　為嚴肅勞動(dòng)工作紀律，加強社區內部管理，提高社區辦事效率，促進(jìn)行政效能建設，按照請假與考勤相結合，請假、考勤執行報告和審批程序，考勤結果與年終考核直接掛鉤的原則，特制定本項制度。

　　一、考勤對象：北街社區全體工作人員。

　　二、考勤時(shí)限：正常上班、臨時(shí)加班、法定重大節假日期間。

　　三、考勤內容：按時(shí)上下班，參加臨時(shí)加班、社區會(huì )議、公益勞動(dòng)、集體活動(dòng)等情況；因病、因事等按規定請假、銷(xiāo)假。

　　四、考勤形式：簽署意見(jiàn)的《假條》、每月底通報當月考勤。按照社區規定的考勤、考核辦法，每年社區干部填寫(xiě)的《年度績(jì)效考核評分表》等，由社區紀檢委員、綜合辦公室處理和保管。

　　五、考勤部門(mén)：

　　1、社區紀檢委員負責考勤管理工作，由辦公室協(xié)助。

　　2、考勤管理人員應于每日8:30和18:00前，不定時(shí)進(jìn)行考勤，統計出勤、請假、銷(xiāo)假情況，并認真填寫(xiě)《考勤表》；紀檢委員、辦公室梳理每月考勤總體情況（考勤表和違紀處理意見(jiàn)）后，每月進(jìn)行一次會(huì )上通報；紀檢組、辦公室在年終考評前匯總全年考勤情況，統籌作為考核依據。

　　六、請假規定：

　　1、社區書(shū)記、主任請假，書(shū)面報街道主要領(lǐng)導審批。假條交社區辦公室保管，臨時(shí)因公外出告知辦公室并做好外出登記。

　　2、社區分管領(lǐng)導請假，經(jīng)社區主要領(lǐng)導同意，報辦公室備案；臨時(shí)因公外出要向主要領(lǐng)導打招呼，并告知辦公室做好外出登記。

　　3、社區工作人員正常上班、臨時(shí)加班期間，請假1天以?xún)�，報分管領(lǐng)導及主要領(lǐng)導審批，假條交辦公室備案。請假1-3天，書(shū)面報社區書(shū)記、主任同意，報本社區的街道聯(lián)系領(lǐng)導審批；假條交辦公室備案；請假3天以上，書(shū)面報社區書(shū)記、主任同意，報街道主要領(lǐng)導審批，假條交辦公室備案。由于時(shí)間緊迫未履行請假程序的，可向分管領(lǐng)導打招呼、口頭報主要領(lǐng)導同意，并告知紀檢委員，后補辦請假手續。正常上班、臨時(shí)加班期間，臨時(shí)因公外出要向分管領(lǐng)導打招呼，并告知紀檢組和辦公室同時(shí)做好外出登記。

　　4、社區所有工作人員離攀，必須書(shū)面報社區書(shū)記、主任同意，本社區的街道聯(lián)系領(lǐng)導審核，街道主要領(lǐng)導審批，報街道黨政辦備案，假條交辦公室備案；凡是未履行請假程序的，一律不予準假。

　　七、督促檢查：

　　1、社區主要領(lǐng)導對考勤工作負總責。

　　2、紀檢組及辦公室應及時(shí)向主要領(lǐng)導匯報考勤工作中發(fā)現的異常情況和問(wèn)題，立即提出合理化建議及處理意見(jiàn)。

　　3、社區領(lǐng)導班子應隨時(shí)進(jìn)行檢查、抽查社區工作人員的考勤情況，督促、指導考勤工作。

　　4、工作人員要高度重視，虛心接受上級領(lǐng)導的檢查和指導工作。

　　八、結果運用：

　　1、本項制度參照河門(mén)口街道考勤制度擬定，經(jīng)兩委討論通過(guò),遵章執行。對不服從社區管理、嚴重違反考勤管理規定、對工作帶來(lái)不良后果、給社區形象造成惡劣影響的，視情形遵照相關(guān)規定給予處理。

　　2、正常上班、臨時(shí)加班期間，遲到和早退累計達5次，并按曠工1次處理；累計達8次，并按累計曠工達2次處理；累計達10次，并按累計曠工達3次處理；累計已達10次，之后每遲到或早退1次，累計1次曠工，接受街道、社區或有關(guān)部門(mén)處理。

　　3、臨時(shí)外出不打招呼、假滿(mǎn)后不及時(shí)銷(xiāo)假、不假外出或無(wú)故超假的，一律按曠工處理。

　　4、每遲到或早退1次，年終獎分別扣1元；遲到或早退累計5次，則累計曠工已達1次，遲到和早退累計達8次，則累計曠工已達2次，年終獎分別扣50元；遲到和早退累計達10次，則累計曠工已達3次，年終獎分別扣100元；遲到和早退累計達10次以上，則已累計曠工已達3次以上，年終獎分別扣500元。

　　5、曠工1次的，由分管領(lǐng)導對其批評教育；累計曠工達2次的，須在社區大會(huì )上書(shū)面檢查；累計曠工達3次的`，接受社區主要領(lǐng)導誡勉談話(huà)，并向社區遞交書(shū)面保證書(shū)，社區年終考核評定為“基本稱(chēng)職”，取消其當年所有評先評優(yōu)資格；累計曠工達3次以上的，勸其離職并報上級相關(guān)部門(mén)處理。

　　6、凡是被上級有關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導通報批評的工作人員、一律取消當年評先評優(yōu)資格，情節嚴重的，按照有關(guān)規定追究責任。

　　7、以上條款，全部與其本人年終考核獎掛鉤，獎罰兌現。

　　九、執行時(shí)間：本管理制度經(jīng)河門(mén)口街道北街社區會(huì )議審議通過(guò)，由北街社區紀檢委員、辦公室解釋?zhuān)�自下發(fā)之日起執行，原有關(guān)規定同時(shí)廢止。

　　街道辦事處的考勤制度2

　　為進(jìn)一步加強社區干部的工作作風(fēng)，確保工作效率和服務(wù)水平的進(jìn)一步提高，特制訂如下考勤制度。

　　一．實(shí)行簽到制度。社區干部必須按時(shí)上下班，按時(shí)參加社區各項活動(dòng)，做好值日宿工作。每日8：00點(diǎn)由本人簽到，不準代簽，未簽或代簽按曠工處理。

　　二．實(shí)行公示請假制度。上班期間必須保持通訊暢通。

　　三．確因病休假超過(guò)三天的憑市級醫院診斷證明請假，經(jīng)批準后方可休假。

　　四．遲到、早退一次者提出口頭批評，一個(gè)月累計5次者按曠工1次處理。每曠工一次扣發(fā)工資10元。

　　五．社區工作人員要堅守工作崗位，杜絕利用工作時(shí)間打撲克、下象棋、玩游戲等和工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現，通報批評，并扣發(fā)當天工資。

　　六．本制度每月由街道辦事處組織人定期進(jìn)行考核和不定期抽查。

　　街道辦事處的考勤制度3

　　1、統一上下班時(shí)間。社區居委會(huì )的工作時(shí)間為：上午8：30－12：00，下午2：00－5：30（夏季按上級通知執行）；元旦、春節、五一、十一期間，按節日值班表執行。

　　2、社區書(shū)記、主任因事、因病請假兩天（含兩天）以上，必須向街道主管領(lǐng)導請假。

　　3、社區副主任因事、因病請假三天（含三天）以上，必須向社區主任提出書(shū)面申請，并同時(shí)向街道主管領(lǐng)導請假。

　　4、社區其他干部因事、因病請假一周以?xún)�，必須持�?shū)面請假條向社區主任請假，并記錄考核。年內請假超過(guò)一個(gè)月的，不得參加年終評優(yōu)活動(dòng)，超過(guò)一周以上者，必須持書(shū)面請假條向街道主管領(lǐng)導請假。

　　5、社區干部因病請假超過(guò)2個(gè)月、因事請假超過(guò)1個(gè)月者，在全年考核中，不再享受年終獎勵和評選先進(jìn)資格。

　　6、加強社區干部的考勤管理，認真做好考勤記錄，并將出勤情況記入全年工作表現考核中，與評先掛勾。如因出勤情況考核不準而發(fā)生其他問(wèn)題和爭議時(shí)，須持相關(guān)材料請求街道領(lǐng)導裁決。

　　7、其他未盡事宜，由街道領(lǐng)導班子決定。此制度自公布之起執行。

　　街道辦事處的考勤制度4

　　第一條，考勤對象為北大街社區全體工作人員。

　　第二條，實(shí)行上班考勤簽到制度。上午上班時(shí)間8：00-11：30；下午時(shí)間2：30-5：30（具體時(shí)間隨季節調整），工作人員必須準時(shí)上下班，不得遲到早退, 不得無(wú)故缺勤,不得無(wú)故曠工。

　　第三條，考勤時(shí)間。上午上班時(shí)間考勤不超過(guò)8：20，下午上班時(shí)間考勤不超過(guò)2：50（具體時(shí)間隨季節調整），否則視為遲到。

　　第四條，考勤方式。利用指紋考勤機考勤，一次指紋一次考勤，因公開(kāi)會(huì )、出差不能正常簽到的，需提前告知司家余同志，大廳工作人員由凌愛(ài)萍同志登記，由凌愛(ài)萍負責大廳考勤統計。

　　第五條，雙休日原則上不上班，節假日值班按正常上下班時(shí)間。

　　第六條，考勤滿(mǎn)勤獎100元。遲到一次扣10元，遲到兩次扣20元，遲到三次扣3元，遲到四次扣40元，遲到月累計五次及五次以上停職檢查，停職期間停發(fā)工資（月報酬÷22天）×遲到天數。遲到的概念是上班時(shí)間40分鐘內考勤。遲到后考勤的，1次扣20元；2次，扣40元；3次，扣60元；4次，扣80元，并算1次缺勤；5次，算2次缺勤。缺勤1次扣50元；缺勤2次扣100元；月累計五次及五次以上停職檢查，停職期間停發(fā)工資（月報酬÷22天）×天數。

　　第七條，請私假、事假、病假的，不發(fā)滿(mǎn)勤獎。

　　第八條，未盡事宜，“兩委”集體再討論修訂。

　　街道辦事處的考勤制度5

　　為了進(jìn)一步規范我社區公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì )效能，根據上級相關(guān)政策，制定本制度。

　　一、執行范圍：

　　濱海社區公益性崗位人員。

　　二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：

　　(一)病假制度

　　1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，經(jīng)科室負責人及分管主任簽署意見(jiàn)，主管領(lǐng)導審批后，方能休病假。請病假一年內請假時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月，若有特殊情況的，請假時(shí)間不能超過(guò)半年;在病假期間確實(shí)不能堅持工作的，用工單位可根據規定退回勞務(wù)派遣組織。

　　2、病假審批程序：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據醫院證明，本人寫(xiě)出書(shū)面申請報告，由社區領(lǐng)導批準簽字蓋章后，隨考勤勞動(dòng)就業(yè)局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據醫院證明，本人寫(xiě)出書(shū)面申請報告，由社區領(lǐng)導批準簽字蓋章后，報就業(yè)局審批備案。

　　3、病假工資待遇：必須履行請假手續并有醫院診斷證明書(shū)的，每休息一天扣20%的工資，依此類(lèi)推。

　　(二)事假制度

　　1、事假審批程序：公崗人員請事假三天以下，本人寫(xiě)出書(shū)面請假申請報告，由社區分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，隨考勤報勞動(dòng)就業(yè)局。

　　2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實(shí)際天數扣款。事假計算不含法定節假日。

　　3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開(kāi)除處理。

　　三、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法：

　　(一)社區每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動(dòng)合同，對考核合格者的可以續簽勞動(dòng)合同。

　　(二)對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區進(jìn)行表彰獎勵。

　　(三)對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區可以突出申請解除聘用合同，并報區勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構備案。

　　(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動(dòng)保障所制定的管理辦法進(jìn)行統一管理，統一分配工作，以便在社區內更好地開(kāi)展工作。

　　公益性崗位本著(zhù)以事定崗、以崗設人的原則，實(shí)行屬地管理，區勞動(dòng)就業(yè)局實(shí)施具體檢查管理。

　　四、考勤紀律

　　1、工作作息時(shí)間為：上班：早7：00時(shí)-8.30 下午：5點(diǎn)-6點(diǎn)(北京時(shí)間)

　　公崗工作人員必須做到按時(shí)上下班，不遲到，不早退。

　　2、社區有專(zhuān)人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。

　　五、具體要求

　　社區要組織公崗人員認真學(xué)習本通知，并嚴格執行本通知的有關(guān)規章制度。

　　街道辦事處的考勤制度6

　　為了貫徹落實(shí)《杭州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》(杭政〔xxx6〕2號)文件精神，大力開(kāi)發(fā)公益性崗位，規范公益性崗位管理，確保公益性崗位的健康發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)困難人員再就業(yè)，制定本辦法。

　　一、社區公益性崗位的范圍

　　社區公益性崗位是指街道(鄉鎮)、社區居委會(huì )(行政村)直管的社區保安、社區保綠、社區保潔、社區助老助殘等社區服務(wù)性勞動(dòng)崗位。

　　1、社區保安是指小區門(mén)衛、巡邏、小區車(chē)輛管理等維護社區安全的崗位。

　　2、社區保綠是指維護社區綠化的崗位。

　　3、社區保潔是指維護社區衛生的崗位。

　　4、社區助老助殘是指為困難老人、特殊貢獻老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料、生活服務(wù)等服務(wù)的崗位。

　　上述崗位由物業(yè)公司管理的，不納入社區公益性崗位的范圍。xxx6年7月1日前，已簽訂社區公益性崗位協(xié)議上崗，后轉為由物業(yè)公司管理的社區公益性崗位在崗人員，可繼續享受社區公益性崗位從業(yè)人員扶持政策。

　　二、社區公益性崗位從業(yè)人員的條件

　　社區公益性崗位從業(yè)人員應持有《杭州市就業(yè)援助證》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《援助證》)，并符合下列條件之一：

　　1、男50周歲及以上、女40周歲及以上至未到達法定退休(或辦理按月領(lǐng)取基本養老保險金的，下同)年齡;

　　2、享受城鎮居民最低生活保障;

　　3、非主觀(guān)原因造成失業(yè)一年以上的或其他就業(yè)困難的。

　　三、社區公益性崗位的.就業(yè)協(xié)議

　　在社區公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員必須與街道簽訂非正規組織就業(yè)協(xié)議，協(xié)議一年一簽。初次上崗協(xié)議試用期最長(cháng)不得超過(guò)1個(gè)月，街道(鄉鎮)勞動(dòng)保障管理站按規定為其繳納基本養老保險費、基本醫療保險費和失業(yè)保險費等。

　　從業(yè)人員在簽訂協(xié)議時(shí)距離法定退休年齡不足1年的.，為便于辦理享受養老保險待遇手續，協(xié)議期限應設定在距離法定退休年齡2個(gè)月以上為止。

　　四、社區公益性崗位人數的審核

　　社區公益性崗位實(shí)行按需定員、總量控制，崗位人數按社區規模、人口總量、綠化面積、安全設施等實(shí)際情況確定。需要增加社區公益性崗位人數的，由街道(鄉鎮)勞動(dòng)保障管理站向區就業(yè)服務(wù)處填報《杭州市新增社區公益性崗位人數審核表》(附件)，區就業(yè)服務(wù)處審核后報市就業(yè)服務(wù)局核定。

　　五、社區公益性崗位從業(yè)人員初次上崗的手續

　　街道(鄉鎮)勞動(dòng)保障管理站對初次上崗的社區公益性崗位從業(yè)人員須在其戶(hù)籍、居住和崗位所在社區分別同時(shí)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示結束后相關(guān)社區的勞動(dòng)保障服務(wù)室將公示意見(jiàn)反饋給相應街道(鄉鎮)勞動(dòng)保障管理站，對符合條件的人員方可與其簽訂協(xié)議。

　　在社區公益性崗位就業(yè)的人員，街道(鄉鎮)勞動(dòng)保障管理站要為其辦理提檔手續并在杭州就業(yè)事務(wù)管理系統中對其就業(yè)狀況輸入“社區公益性崗位就業(yè)”、在其《援助證》的“就業(yè)情況”欄做好記載，其《援助證》和檔案分別由街道(鄉鎮)勞動(dòng)保障管理站和市就業(yè)服務(wù)機構集中保管。

　　六、社區公益性崗位的`考核考評制度

　　街道、社區應結合實(shí)際，建立健全社區公益性崗位考核考評制度。經(jīng)考核考評不合格的，在規定期限內仍未達到要求的，解除其非正規組織就業(yè)協(xié)議。

　　七、其他

　　1、社區公益性崗位的補貼項目、標準、資金來(lái)源、申請資料按杭州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、杭州市財政局《進(jìn)一步加強促進(jìn)就業(yè)專(zhuān)項資金管理有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》(杭勞社就〔xxx6〕143號、杭財社〔xxx6〕633號)有關(guān)規定執行。對市撥社區公益性崗位的各項補貼，各區、街道(鄉鎮)應及時(shí)撥付到位。

　　2、各級勞動(dòng)保障部門(mén)和街道、社區勞動(dòng)保障站室要切實(shí)加強對社區公益性崗位的監督管理，建立日常實(shí)地檢查制度。對社區公益性崗位各項補貼的申請要認真把關(guān)，防止虛報冒領(lǐng)等情況的發(fā)生。各有關(guān)單位和人員應積極配合勞動(dòng)保障、財政部門(mén)的審核、檢查工作。對于弄虛作假、違反政策騙取社區公益性崗位各項補貼的單位和個(gè)人應視情按國家有關(guān)規定進(jìn)行處理。

　　3、要加強對社區公益性崗位政策的宣傳和引導工作，確保各項政策落實(shí)到位，充分發(fā)揮社區公益性崗位在解決就業(yè)困難人員再就業(yè)工作中的作用，真正把社區公益性崗位用于安置就業(yè)困難人員。

　　街道辦事處的考勤制度7

　　一、執行范圍

　　支居“兩委”人員、綜治協(xié)管員、公益性崗位人員、網(wǎng)格人員、勞動(dòng)保障協(xié)管員、計生協(xié)管員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)支居工作人員)。

　　二、考勤制度

　　(一)請(銷(xiāo))假審批制度

　　1、支居工作人員凡需請假者，須提前由本人提出申請，自下而上，逐級審批的程序進(jìn)行。

　　(1)1天以?xún)?含1天)經(jīng)支部書(shū)記或居委主任同意，方可請假;

　　(2)2天以?xún)冉?jīng)支部書(shū)記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導審批，并報社區綜合辦公室備案;

　　(3)3天以上(含3天)支部書(shū)記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導簽批，報社區服務(wù)中心主任審批，并報社區綜合辦公室備案;

　　(4)社區組織的政治學(xué)習及各項活動(dòng)要求參加的一律不準請假，如因特殊原因不能參加需請假的，須經(jīng)聯(lián)系居委領(lǐng)導、社區服務(wù)中心主任批準，方可不參加。

　　2、凡外出離開(kāi)本市(含節假日)的人員，要以書(shū)面形式提出申請，經(jīng)支部書(shū)記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導簽批，報社區黨委書(shū)記或服務(wù)中心主任審批，并報社區綜合辦公室備案，經(jīng)同意后方可外出。

　　3、緊急情況下未能及時(shí)履行請假手續的，事前須向支部書(shū)記、聯(lián)系居委領(lǐng)導分別進(jìn)行電話(huà)告知，事后補辦請假手續。

　　4、假期結束后要及時(shí)到社區綜合辦銷(xiāo)假，如需續假的，須提前告知支部書(shū)記或居委主任、聯(lián)系居委領(lǐng)導，經(jīng)同意后方可續假，續假的天數按事假規定執行。

　　5、社區綜合辦負責印發(fā)《考勤表》，并建立請(銷(xiāo))假登記臺賬和考勤督查登記本，凡3天以上(含3天)的病事假必須進(jìn)行登記。

　　(二)病假制度

　　支居工作人員因病必須治療和休病假5天以上(含5天)，需到縣級醫院由醫師出示證明，經(jīng)審批后，方能休病假;病假連續超過(guò)10天(含10天)，需報社區按標準審批備案。

　　(三)事假制度

　　支居工作人員處理私事利用節假日和公休日，如占用工作時(shí)間辦理私事，應由本人事先提出書(shū)面申請，經(jīng)居委支部書(shū)記或居委主任、聯(lián)系居委領(lǐng)導批準后按事假處理。

　　事假3天以?xún)炔豢郯l(fā)生活補助或工資，事假超過(guò)10天，按在崗時(shí)間計發(fā)(法律規定的節假日除外);曠工扣發(fā)標準為一天200元，當月累計曠工3天扣發(fā)全月生活補助或工資;每次遲到超過(guò)半個(gè)小時(shí)，每次扣發(fā)生活補助或工資20元;早退按按曠工半天處理，扣發(fā)生活補助或工資100元。

　　三、管理規定

　　1、各支居工作人員要按時(shí)上下班，堅守崗位，履行職責，做到不脫崗串崗，不遲到早退，外出辦事提前打招呼，并告知去向。

　　2、考勤由各居委自行負責，每天至少考勤兩次，明確專(zhuān)人負責考勤，次月2日前(節假日順延)將考勤表交綜合辦公室。

　　3、凡參加市、區、社區組織的各類(lèi)學(xué)習和活動(dòng)，無(wú)論是正常工作時(shí)間，還是節假日及八小時(shí)工作日以外，要求全體人員參加的`都必須按時(shí)參加，由綜合辦按出勤、遲到、早退、病事假等情況認真登記，嚴格考勤管理。

　　四、本規定由綜合辦公室負責解釋。

　　五、本規定自下發(fā)之日起執行。

　　街道辦事處的考勤制度8

　　一、統一上下班時(shí)間。社區居委會(huì )的工作時(shí)間為：上午8：30-12：00，下午2：30-6：00(夏季按上級通知執行);元旦、春節、五一、十一，在節日期間安排值班并將信息報辦事處。

　　二、嚴格考勤紀律，下班不許遲到早退，有事需提前請假，對無(wú)故不到崗位或經(jīng)常遲到者進(jìn)行批評教育，對屢教不改者，由社區居委會(huì )報辦事處給與處理。

　　三、請假審批權限。社區居委會(huì )專(zhuān)職工作者請假，事先向主任請假批準。

　　四、社區居委會(huì )考勤表，每月29日前將考勤表歸檔，病假條應附在考勤表背面，事后補假條一律無(wú)效。

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學(xué)�？记谥贫�08-05